سودىڭىز بىلەن ماس كېلىدىغان جانلىق ئىجازەت سىستېمىسى لايىھىلەشنىڭ ئاخىرقى قوللانمىسى

تېز تەرەققىي قىلىۋاتقان fintech شىركىتىنى تەسەۋۋۇر قىلىپ بېقىڭ ، بۇ يەردە كىچىك بوغالتىر ئېھتىياتسىزلىقتىن سەزگۈر مائاش سانلىق مەلۇماتلىرىغا ئېرىشىدۇ ، ياكى يەرشارى پارچە سېتىش زەنجىرىدىكى سېتىش دېرىكتورى سىستېما باشقۇرغۇچى دەم ئېلىۋاتقان بولغاچقا ، ۋاقىتقا سەزگۈر پائالىيەتنى تەستىقلىيالمايدۇ. بۇلار قىياس خاراكتېرلىك سىنارىيە ئەمەس - ئۇلار قاتتىق ، ناچار لايىھەلەنگەن ئىجازەت سىستېمىسىنى ئىشلىتىدىغان تەشكىلاتلارنىڭ كۈندىلىك رېئاللىقى. بۈگۈنكى مۇرەككەپ كارخانا مەنزىرىسىدە ، ئىجازەتنامە قۇرۇلۇشىڭىز پەقەت تېخنىكىلىق ئىقتىدارلا ئەمەس ئۇ بىخەتەرلىك ، ماسلىشىش ۋە مەشغۇلات ئۈنۈمىنىڭ تايانچ كۈچى. جانلىق ئىجازەت سىستېمىسى تەشكىلىي ئۆزگىرىشكە ماسلىشىدۇ ، مۇرەككەپ دوكلات بېرىش دەرىجىسىنى قوللايدۇ ھەمدە گۇرۇپپىلارنىڭ ئۆزلۈكىدىن ئىشلىشىگە ھوقۇق بېرىش بىلەن بىللە ، بىخەتەرلىك قاباھەتلىرىنىڭ ئالدىنى ئالىدۇ. بۇ قوللانما جەڭ سىنىقى ئەندىزىسى ۋە ئەمەلىي يولغا قويۇش ئىستراتېگىيىسىنى ئىشلىتىپ ، سودىڭىز بىلەن تەرەققىي قىلىدىغان سىستېمىنى قانداق لايىھىلەشنى پارچىلايدۇ.

نېمە ئۈچۈن ئىجازەت سىستېمىسى مەغلۇپ بولىدۇ (ۋە قانداق قىلىپ ئادەتتىكى يوچۇقلاردىن ساقلىنىش كېرەك)

كۆپىنچە ئىجازەت سىستېمىسى ئاددىي باشلىنىدۇ - بەلكىم «باشقۇرغۇچى» ۋە «ئىشلەتكۈچى» ئالماشتۇرۇشى مۇمكىن. ئەمما شىركەتلەرنىڭ كۆلىمىگە ئەگىشىپ ، بۇ ئىككىلىك ئۇسۇل تېزلا بۇزۇلدى. ئەڭ كۆپ ئۇچرايدىغان مەغلۇبىيەت ھالىتى پروگراممېرلار «ئىجازەت كېڭىيىش» دەپ ئاتايدۇ: بىر تەرەپ قىلىش قائىدىسىدىكى باشقۇرغىلى بولمايدىغان تور ئاسراش قاباھەتلىك چۈشكە ئايلىنىدۇ. يەنە بىر ھالقىلىق توزاق ماترىسسا تەشكىللەش قۇرۇلمىسى ياكى ۋاقىتلىق تاپشۇرۇقنى سىغدۇرالمايدىغان قاتتىق كودلۇق روللارغا ھەددىدىن زىيادە تايىنىش. تارماقلار باشقا شىركەتنى قايتا تەشكىللىسە ياكى سېتىۋالغاندا ، قاتتىق سىستېمىلار ئاددىي سەپلىمە ئۆزگەرتىشنى ئەمەس ، بەلكى قىممەت يېزىشنى تەلەپ قىلىدۇ.

دوختۇر ، سېستىرا ۋە بىماردىن ئىبارەت ئۈچ رولدىن باشلانغان ساغلاملىق SaaS سۇپىسىنى ئويلاڭ. ئۇلار دوختۇرخانا باشقۇرغۇچىلىرى ، سۇغۇرتا تەمىنلىگۈچىلەر ۋە تېببىي تەتقىقاتچىلارنى قوللاش ئۈچۈن كېڭەيگەندە ، ئۇلارنىڭ ئىجازەت لوگىكىسى شۇنداق مۇجەسسەملەنگەنكى ، يېڭى ئىقتىدارلارنى قوشۇش ئۈچۈن بىر نەچچە ھەپتە بىخەتەرلىك تەكشۈرۈشى تەلەپ قىلىنغان. دەرس؟ بىرىنچى كۈندىن باشلاپ جانلىقلىقنى لايىھىلەش سانسىز سائەتنى تېجەپ ، خەتەرنى تۆۋەنلىتىدۇ. ياخشى قۇرۇلمىلىق سىستېما ئاچقۇچىلارلا ئەمەس ، بەلكى ئالاقىدار تەرەپلەرنىڭ بىۋاسىتە كۆرۈنۈشلەر ئارقىلىق زىيارەت كونتروللىرىنى باشقۇرۇشىغا يول قويۇشى كېرەك.

يادرولۇق ئۇقۇم: RBAC ، ABAC ۋە ئارىلاش ماتورلۇق مودېللارنى چۈشىنىش

يولغا قويۇلۇشتىن ئىلگىرى ، زامانىۋى ئىجازەت سىستېمىسىنى ھەرىكەتلەندۈرىدىغان ئاساس ئەندىزىسىنى چۈشىنىش تولىمۇ مۇھىم. رولنى ئاساس قىلغان زىيارەتنى كونترول قىلىش (RBAC) يەنىلا ئەڭ كەڭ قوللىنىلغان ئۇسۇل بولۇپ ، ئىجازەتنامە يەككە ئىشلەتكۈچىلەرگە ئەمەس ، بەلكى خىزمەت فۇنكسىيەسىنى چۆرىدىگەن ھالدا تەشكىللىنىدۇ. RBAC دە ، سىز «تۈر دېرىكتورى» ياكى «مالىيە ئانالىزچىسى» قاتارلىق روللارنى ئېنىقلاپ ، ھەر بىر رولغا ئالاھىدە ئىجازەت بېرىسىز. ئىشلەتكۈچىلەر رول تاپشۇرۇش ئارقىلىق ئىجازەتكە ۋارىسلىق قىلىدۇ ، بۇ ئېنىق قاتلاملىق تەشكىلاتلارغا ئۈنۈملۈك بولىدۇ.

خاسلىقنى ئاساس قىلغان كونترول كونترول (ABAC) ئىشلەتكۈچىنىڭ خاسلىقى ، مەنبەسى ، ھەرىكىتى ۋە مۇھىتىغا ئاساسەن سىياسەتلەرنى باھالاش ئارقىلىق تېخىمۇ ئىنچىكە دانچە تەمىنلەيدۇ. مەسىلەن ، ABAC قائىدىسىدە مۇنداق دېيىلگەن: «خاسلىق 'تارماق = سېتىش' بولغان ئابونتلار« خاتىرىلەش رايونى »ئۇلارنىڭ« تېررىتورىيىسى »گە ماس كەلسە ،« زىيارەت ۋاقتى »ئەتىگەن سائەت 9 دىن كەچ سائەت 5 گىچە بولسا ،« خېرىدارلار خاتىرىسى »گە ئېرىشەلەيدۇ. تېخىمۇ كۈچلۈك بولسىمۇ ، ABAC نۇرغۇن ئىشلىتىش ئەھۋاللىرىغا ھەددىدىن زىيادە مۇرەككەپ بولغان مۇرەككەپلىكنى تونۇشتۇرىدۇ.

ئارىلاش ماتورلۇق ئىككى دۇنيانىڭ ئەڭ ياخشىسىنى بىرلەشتۈردى. ئالاھىدە ئەھۋاللار ئۈچۈن ABAC نى قاتلاملاشتۇرغاندا RBAC نى كەڭ زىيارەت ئەندىزىسىدە ئىشلىتىشىڭىز مۇمكىن. Mewayz دە ، سۇپىمىز ئارىلاشما ئۇسۇلنى قوللىنىدۇ: يادرولۇق ئىجازەتلەر رولدىن ئۆتىدۇ ، ئەمما بىز ئۇلارنى كۆپ ئىجارىگە ئالغۇچىنىڭ ئايرىلىشى ۋە ۋاقىت چەكلىمىسى قاتارلىق مەزمۇنلار بىلەن كۈچەيتىمىز. بۇ كارخانا ئاددىيلىقىغا ئېھتىياجلىق جانلىقلىق بىلەن مەمۇرىي ئاددىيلىقنى تەڭپۇڭلاشتۇرىدۇ.

كېڭەيتكىلى بولىدىغان ئىجازەت بىناكارلىقىنىڭ ئىمارەتلىرى

جانلىق سىستېما لايىھىلەش ئۇنىڭ يادرولۇق زاپچاسلىرىنى ئەستايىدىل پىلانلاشنى تەلەپ قىلىدۇ. بۇ قۇرۇلۇش بۆلەكلىرى بىناكارلىقىڭىزنىڭ كەلگۈسى تەلەپلەرگە قانچىلىك ماس كېلىدىغانلىقىنى بەلگىلەيدۇ.

ئىشلەتكۈچى ، گۇرۇپپا ۋە رولى

ئىشلەتكۈچىلەر يەككە ھېساباتقا ۋەكىللىك قىلىدۇ ، گۇرۇپپىلار ئورتاق ئالاھىدىلىككە ئىگە ئىشلەتكۈچىلەرنى توپلايدۇ («سېتىش ئەترىتى» ياكى «شەرقىي دېڭىز قىرغىقى تارمىقى» دېگەندەك). روللار ئىشلەتكۈچىلەر ياكى گۇرۇپپىلارغا تەقسىم قىلىنىدىغان ئىجازەتنامە توپلىمىغا ئېنىقلىما بېرىدۇ. جانلىقلىقنىڭ ئاچقۇچى روللارنىڭ كۆپ قاتلامدا تەقسىملىنىشىگە يول قويۇش ، مەسىلەن ، ئىشلەتكۈچىنىڭ «خىزمەتچى» نىڭ ئاساسىي رولى ۋە ۋەقەلەردە «جىددى ئەھۋالغا تاقابىل تۇرۇش» نىڭ ۋەزىيەت رولى بولۇشى مۇمكىن.

ئىجازەت ۋە بايلىق

ئىجازەتنامە بايلىق سەۋىيىسىدە ئېنىقلىنىشى كېرەك - ھەر بىر بۆلەك ، سانلىق مەلۇمات تىپى ياكى ئىقتىدار ئايرىم ئىجازەت نىشانىغا ئايلىنىدۇ. Mewayz نىڭ مودۇللۇق قۇرۇلمىسىدا ، بۇ بىزنىڭ 207 مودۇلىمىزنىڭ ھەر بىرىنىڭ ئۆزىگە خاس ئىجازەتنامە بارلىقىنى كۆرسىتىدۇ (مەسىلەن: «مائاش: ئوقۇش» ، «تالون: تەستىقلاش» ، «پاراخوت ئەترىتى: تەقسىملەش»). بۇ دانىخورەك سىستېما زاپچاسلىرى ئوتتۇرىسىدا ئۆز-ئارا تايىنىش پەيدا قىلماي ، ئېنىق كونترول قىلىشقا يول قويىدۇ.

سىياسەت ۋە شەرتلەر

سىياسەتلەر زىيارەتنى بەلگىلەيدىغان سودا قائىدىلىرىنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ. شەرتلەر ۋاقىت چەكلىمىسى ، IP ئاق تىزىملىك ​​ياكى تەستىق خىزمەت ئېقىمىغا ئوخشاش مەزمۇن لوگىكىسىنى قوشىدۇ. ياخشى لايىھەلەنگەن سىياسەتلەر باياننامە (قانداق تەكشۈرۈشتىن كۆرە رۇخسەت قىلىنغانلىقىنى بەلگىلەيدۇ) ۋە بىرىكمە (توقۇنۇشسىز بىرلەشتۈرگىلى بولىدۇ).

كۆپ ئىجارىگە بېرىش لايىھىسى: ئايرىلىش ۋە ئورتاق بايلىق

كارخانا يۇمشاق دېتالى ھەمىشە بىر مىسالدا كۆپ تەشكىلاتقا مۇلازىمەت قىلىدۇ - بىناكارلىق ئەندىزىسى. ئىجازەت سىستېمىڭىز ئىجارىگە ئالغۇچىنى بىخەتەر ئايرىۋېتىشى كېرەك ، زۆرۈر تېپىلغاندا كونترول قىلىشقا بولىدۇ. ئەڭ پۇختا ئۇسۇل سانلىق مەلۇمات قاتلىمىدا ئىجارىگە ئالغۇچىنى ئايرىۋېتىشنى يولغا قويىدۇ ، ئىجارە ئالغۇچىنىڭ مەزمۇنىغا ئاساسەن سوئاللارنى ئاپتوماتىك سۈزەلەيدۇ.

ئورتاق بەھرىلىنىدىغان بايلىق ئۈچۈن ، ئىجارىگە ئالغۇچى دوكلات بېرىش ياكى شېرىك ھەمكارلىشىشقا ئوخشاش ، سىز ئېنىق ئورتاقلىشىش مېخانىزمىغا ئېھتىياجلىق بولىسىز. بۇلار تەكلىپلىك خىزمەت ئېقىمى ، ۋاقىتلىق زىيارەت ياردەم پۇلى ياكى ئىجارىگە ئالغۇچىنىڭ چېگراسىدىن ھالقىغان ئىنچىكە روللارنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ. Mewayz تا بىزنىڭ ئاق بەلگە خېرىدارلىرىمىز (ھەر ئايدا 100 دوللار) ئايرىم ئىجارىگە ئالغۇچى سۈپىتىدە تىجارەت قىلىدۇ ، ئەمما بىز ئۇلارنىڭ تەشكىلاتلىرى ئارا بىرلەشتۈرۈلگەن ئانالىز ئۈچۈن كونترول قىلىنىدىغان سانلىق مەلۇماتلاردىن تەڭ بەھرىمەن بولىمىز.

ھەمىشە ئەڭ ئاز ئىمتىياز پرىنسىپى بىلەن لايىھىلەڭ: ئىشلەتكۈچىلەر پەقەت ئۆزى ئېھتىياجلىق بولغان نەرسىگە ئېرىشەلەيدۇ. بۇ ئىجازەت باشقۇرۇشنى ئاددىيلاشتۇرۇش بىلەن بىللە ، خەتەرنى ئەڭ تۆۋەن چەككە چۈشۈرۈپ قويىدۇ - گۇمانلىق بولغاندا ، چەكلىمىگە باشلاڭ ۋە كۆرسىتىلگەن ئېھتىياجغا ئاساسەن زىيارەتنى كېڭەيتىڭ.

باسقۇچلۇق يولغا قويۇش پىلانى

يېڭى ئىجازەت سىستېمىسىنى يولغا قويۇش قالايمىقانچىلىقتىن ساقلىنىش ئۈچۈن ئەستايىدىل باسقۇچلۇق تەلەپ قىلىدۇ. بۇ ئەمەلىي يول خەرىتىسىگە ئەگىشىڭ:

1. مەۋجۇت زىيارەت ئەندىزىسىنى ئىقتىسادىي تەپتىش قىلىش: ئىشلەتكۈچىلەرنىڭ ھازىر سىستېمىڭىز بىلەن قانداق ئالاقە قىلىدىغانلىقىنى تەھلىل قىلىڭ. ئورتاق ئىجازەت گۇرۇپپىلىرى ۋە ئالاھىدە بىر تەرەپ قىلىشقا ئېھتىياجلىق ئالاھىدە ئەھۋاللارنى ئېنىقلاڭ.
2. يادرولۇق رول ۋە ئىجازەتلەرگە ئېنىقلىما بېرىڭ: ئىشلىتىش نىسبىتى% 80 نى ئۆز ئىچىگە ئالغان ئەڭ تۆۋەن رولدىن باشلاڭ. ئالاھىدە ئالاھىدە روللارنى ئېزىقتۇرۇشتىن ساقلىنىڭ - ئۇنىڭ ئورنىغا ئىجازەت بىرىكمىسىنى ئىشلىتىڭ.
3. ئىجازەت باھالاش ماتورى ياساڭ: بارلىق مودۇللاردا ئىجازەت تەكشۈرۈشنى ئىزچىل ئىشلىتىدىغان مەركىزى مۇلازىمەتنى يولغا قويۇڭ. بۇ تەكرارلىنىشتىن ساقلىنىپ ، سىياسەتنىڭ ئىجرا قىلىنىشىغا كاپالەتلىك قىلىدۇ.
4. مەمۇرىي كۆرۈنمە يۈزى قۇرۇش: تېخنىكىلىق بولمىغان باشقۇرغۇچىلارنىڭ رول ۋە تاپشۇرۇقنى باشقۇرۇشىغا ياردەم بېرىدىغان قوراللارنى تەرەققىي قىلدۇرۇڭ. ئىجازەت خاتىرىسىنى ئۆز ئىچىگە ئالغان ئىجازەت خاتىرىسىنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ.
5. كونترول قىلىنىدىغان گۇرۇپپا بىلەن ئۇچقۇچى: سىستېمىنى تەشكىللەشتىن بۇرۇن كىچىك بۆلۈم بىلەن سىستېمىڭىزنى سىناڭ. تەكلىپ-پىكىر توپلاڭ ۋە رېئال دۇنيانىڭ ئىشلىتىلىشىگە ئاساسەن ئىنچىكە قىلىڭ.
6. تەدرىجىي كۆچۈشنى يولغا قويۇڭ: ئىقتىدار بايراقلىرىنى ئىشلەتكۈچىلەرگە بىراقلا ئەمەس ، بارا-بارا يۆتكىڭ. ئۆزگەرتىش جەريانىدا ئېنىق ئالاقە ۋە ياردەم بىلەن تەمىنلەڭ.
7. داۋاملىشىۋاتقان ئاسراش تەرتىپلىرىنى ئورنىتىڭ: ئىجازەت سىستېمىسى تەشكىلاتىڭىز بىلەن تەرەققىي قىلىدۇ. قەرەللىك باھالاش ۋە يېڭىلاش ئۈچۈن جەريان قۇرۇڭ.