50 ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੀਆਂ ਛੋਟੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਲਈ ਅੰਤਮ HR ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਗਾਈਡ: ਸਟ੍ਰੀਮਲਾਈਨ, ਸਕੇਲ ਅਤੇ ਸਫਲ

ਤੁਹਾਡੀ ਛੋਟੀ ਟੀਮ ਨੂੰ HR ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਦੀ ਸਖ਼ਤ ਲੋੜ ਕਿਉਂ ਹੈ (ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ)

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ 50 ਤੋਂ ਘੱਟ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਟੀਮ ਚਲਾ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰੋ ਕਿ HR ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਵੱਡੀਆਂ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਲਈ ਰਾਖਵਾਂ ਇੱਕ ਲਗਜ਼ਰੀ ਹੈ। ਇਹ ਇੱਕ ਖਤਰਨਾਕ ਗਲਤ ਧਾਰਨਾ ਹੈ। ਜਿਸ ਪਲ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਬੋਝ ਬਰਫ਼ਬਾਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਸਪ੍ਰੈਡਸ਼ੀਟ ਵਿੱਚ ਸਮਾਂ-ਬੰਦ ਬੇਨਤੀਆਂ ਨੂੰ ਹੱਥੀਂ ਟਰੈਕ ਕਰਨਾ, ਈਮੇਲ ਥ੍ਰੈਡਾਂ ਵਿੱਚ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨਾ ਕਿ ਅਗਲੇ ਹਫ਼ਤੇ ਕਿਸ ਦੀ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਮਿਆਦ ਖਤਮ ਹੁੰਦੀ ਹੈ — ਇਹ ਕਾਰਜ ਤੁਹਾਡੇ ਮੁੱਖ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਕਾਰਜਾਂ ਤੋਂ ਕੀਮਤੀ ਘੰਟੇ ਕੱਢ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਛੋਟੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਲਈ, ਹਰ ਮਿੰਟ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਸਹੀ HR ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਸਾਧਨ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਇਹ ਇੱਕ ਰਣਨੀਤਕ ਸੰਪੱਤੀ ਹੈ ਜੋ ਹਫੜਾ-ਦਫੜੀ ਨੂੰ ਰੋਕਦੀ ਹੈ, ਪਾਲਣਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਕਾਸ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਕਤ ਕਰਦੀ ਹੈ।

ਇਸ 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ: 25 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲਾ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਹੱਥੀਂ HR ਕਾਰਜਾਂ 'ਤੇ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ 15-20 ਘੰਟੇ ਬਿਤਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਲਗਭਗ ਅੱਧਾ ਕਾਰਜ ਹਫ਼ਤਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਡਰੈਗ ਵਿੱਚ ਗੁਆਚ ਗਿਆ ਹੈ। ਪੇਰੋਲ ਗਣਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਮਨੁੱਖੀ ਗਲਤੀ ਦੇ ਜੋਖਮ ਜਾਂ ਪਾਲਣਾ ਦੀ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਖੁੰਝ ਜਾਣ ਨਾਲ ਮਹਿੰਗੇ ਜੁਰਮਾਨੇ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਹੋ ​​ਸਕਦੇ ਹਨ। ਛੋਟੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਲਈ HR ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਇਹਨਾਂ ਨਾਜ਼ੁਕ ਫੰਕਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਖੰਡਿਤ, ਸਮਾਂ ਬਰਬਾਦ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੁਚਾਰੂ, ਸਵੈਚਾਲਿਤ ਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਦਾ ਹੈ। ਇਹ HR ਅੱਗਾਂ 'ਤੇ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਜਗ੍ਹਾ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਹੈ।

ਕੋਰ HR ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਹਰ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਟੀਮ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਕੋਲ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ

ਸਾਰੇ HR ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਇੱਕ ਸਮਾਨ ਨਹੀਂ ਬਣਾਏ ਗਏ ਹਨ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਧ ਰਹੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀਆਂ ਵਿਲੱਖਣ ਲੋੜਾਂ ਲਈ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਹੱਲ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਸਕੇਲ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਹਾਵੀ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜੇ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ। 50 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੀ ਟੀਮ ਲਈ ਪ੍ਰਭਾਵੀ HR ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਦੀ ਬੁਨਿਆਦ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਪਰ ਅਨੁਭਵੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।

ਕਰਮਚਾਰੀ ਡੇਟਾਬੇਸ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪ੍ਰਬੰਧਨ

ਇਹ ਸੱਚਾਈ ਦਾ ਤੁਹਾਡਾ ਇੱਕੋ ਇੱਕ ਸਰੋਤ ਹੈ। ਇੱਕ ਕੇਂਦਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਡੇਟਾਬੇਸ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਨਿੱਜੀ ਵੇਰਵਿਆਂ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ, ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਲਾਈਨਾਂ, ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਤਿਹਾਸ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਟੋਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ, ਇਸ ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਨਿਰਦੋਸ਼ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੰਭਾਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰਾਂ, ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ, ਪਾਲਿਸੀ ਰਸੀਦਾਂ, ਅਤੇ ਟੈਕਸ ਫਾਰਮਾਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ। ਇੱਕ ਗੜਬੜ ਵਾਲੀ ਸ਼ੇਅਰਡ ਡਰਾਈਵ ਵਿੱਚ ਖੁਦਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਕਿੰਟਾਂ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲੱਭਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਮਿਆਦ ਪੁੱਗ ਚੁੱਕੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵੀਜ਼ਾ ਜਾਂ ਪ੍ਰਮਾਣ ਪੱਤਰਾਂ ਲਈ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਦਸਤਖਤ ਅਤੇ ਸਵੈਚਲਿਤ ਰੀਮਾਈਂਡਰ ਵਰਗੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰੋ।

ਟਾਈਮ-ਆਫ ਟਰੈਕਿੰਗ ਅਤੇ ਮਨਜ਼ੂਰੀਆਂ

ਪੇਡ ਟਾਈਮ ਆਫ (PTO) ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਸਪ੍ਰੈਡਸ਼ੀਟ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਇੱਕ ਡਰਾਉਣਾ ਸੁਪਨਾ ਬਣ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਸਹੀ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਇੱਕ ਸਵੈ-ਸੇਵਾ ਪੋਰਟਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮਾਂ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਬਾਕੀ ਬਚਿਆ ਬਕਾਇਆ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਕੈਲੰਡਰ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਲਿੱਕ ਨਾਲ ਬੇਨਤੀਆਂ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰ ਜਾਂ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਾਫ਼ ਡੈਸ਼ਬੋਰਡ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਿਸਟਮ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹਰ ਕਿਸੇ ਦੇ ਬਕਾਏ ਨੂੰ ਅੱਪਡੇਟ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਉਲਝਣ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਡਬਲ-ਬੁਕਿੰਗ ਨੂੰ ਰੋਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ, ਨਿਰਪੱਖ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ।

ਆਨਬੋਰਡਿੰਗ ਅਤੇ ਆਫਬੋਰਡਿੰਗ ਚੈਕਲਿਸਟਸ

ਪਹਿਲੀ ਅਤੇ ਆਖਰੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ। ਇੱਕ ਢਾਂਚਾਗਤ ਔਨਬੋਰਡਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਨਵੇਂ ਹਾਇਰਾਂ ਦਾ ਸੁਆਗਤ ਮਹਿਸੂਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਉਤਪਾਦਕ ਬਣ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲਿਤ ਚੈਕਲਿਸਟਸ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ: ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਭੇਜੋ, ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਈਮੇਲ ਸੈਟ ਅਪ ਕਰੋ, ਉਪਕਰਣ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ, ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਦੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ। ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਇੱਕ ਮਾਨਕੀਕ੍ਰਿਤ ਆਫਬੋਰਡਿੰਗ ਚੈਕਲਿਸਟ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਜਾਇਦਾਦਾਂ ਨੂੰ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ, ਬਾਹਰ ਜਾਣ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰੋ।

ਬੁਨਿਆਦੀ ਤੋਂ ਪਰੇ: ਰਣਨੀਤਕ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਐਡ-ਆਨ

ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਮੁੱਖ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਐਚਆਰਟੀਜੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਦਾ ਲਾਭ ਉਠਾ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਇਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਸਭ ਤੋਂ ਕੀਮਤੀ ਸੰਪਤੀ—ਤੁਹਾਡੇ ਲੋਕ—ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।

ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ

ਖੌਫ਼ਨਾਕ ਸਾਲਾਨਾ ਸਮੀਖਿਆ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਵਧੋ। ਆਧੁਨਿਕ HR ਟੂਲ ਟੀਚਾ ਸੈਟਿੰਗ (OKRs), ਪਲਸ ਸਰਵੇਖਣ, ਅਤੇ 360-ਡਿਗਰੀ ਫੀਡਬੈਕ ਵਰਗੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨਿਰੰਤਰ ਫੀਡਬੈਕ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। 50 ਦੀ ਟੀਮ ਲਈ, ਨਿਰੰਤਰ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਟੀਚਿਆਂ ਵੱਲ ਪ੍ਰਗਤੀ ਨੂੰ ਟ੍ਰੈਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਿਰਫ਼ ਮੈਮੋਰੀ ਹੀ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਡੇਟਾ ਦੁਆਰਾ ਬੈਕਡ ਅਰਥਪੂਰਨ ਚੈੱਕ-ਇਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਪੇਰੋਲ ਏਕੀਕਰਣ

ਪੈਰੋਲ ਨੂੰ ਹੱਥੀਂ ਚਲਾਉਣਾ ਜੋਖਮ ਨਾਲ ਭਰਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਐਚਆਰ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਤਨਖਾਹ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸਹਿਜ ਏਕੀਕਰਣ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਾਂ ਬਿਲਟ-ਇਨ ਪੇਰੋਲ ਮੋਡੀਊਲ ਹਨ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਡੇਟਾ, ਹਾਜ਼ਰੀ, ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਵਾਹ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੇਰੋਲ ਗਣਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਛੱਡਣਾ, ਗਲਤੀਆਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਅਣਗਿਣਤ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਬਚਤ ਕਰਨਾ। 30 ਦੀ ਇੱਕ ਟੀਮ ਲਈ, ਇਹ ਪੂਰੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਇੱਕ ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਪੇਰੋਲ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਘਟਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ

ਡੇਟਾ-ਸੰਚਾਲਿਤ ਫੈਸਲੇ ਵੱਡੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨਹੀਂ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ। ਬੁਨਿਆਦੀ ਐਚਆਰ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਸੂਝ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ: ਕੀ ਤੁਹਾਡਾ ਟਰਨਓਵਰ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਹੈ? ਤੁਹਾਡੀ ਹੈੱਡਕਾਊਂਟ ਤਿਮਾਹੀ-ਓਵਰ-ਤਿਮਾਹੀ ਕਿਵੇਂ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ? ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਔਸਤ ਸਮਾਂ ਕੀ ਹੈ? ਸਧਾਰਣ ਚਾਰਟ ਅਤੇ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਰੁਝਾਨਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣ, ਭਰਤੀ ਦੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਣ, ਅਤੇ ਸਟੇਕਹੋਲਡਰਾਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਮੈਟ੍ਰਿਕਸ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।

ਲਾਲ ਝੰਡੇ: HR ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਕੀ ਬਚਣਾ ਹੈ

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਇੱਕ ਮਹਿੰਗੀ ਗਲਤੀ ਕਰਨਾ ਆਸਾਨ ਹੈ। ਇੱਥੇ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦੇ ਸੰਕੇਤ ਹਨ ਕਿ ਇੱਕ HR ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਤੁਹਾਡੀ ਛੋਟੀ ਟੀਮ ਲਈ ਸਹੀ ਨਹੀਂ ਹੈ।

• ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਜਟਿਲਤਾ: ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਨੂੰ ਕੌਂਫਿਗਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਮਰਪਿਤ ਐਡਮਿਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਬਹੁਤ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੈ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਹੱਲ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡਾ ਦਫ਼ਤਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਜਾਂ ਸੰਸਥਾਪਕ ਸੈਟ ਅਪ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
• ਲੁਕੀਆਂ ਲਾਗਤਾਂ: ਪ੍ਰਤੀ-ਉਪਭੋਗਤਾ ਕੀਮਤਾਂ ਤੋਂ ਸਾਵਧਾਨ ਰਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਵਧਣ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਵਧਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਾਂ ਗਾਹਕ ਸਹਾਇਤਾ ਜਾਂ ਬੁਨਿਆਦੀ ਏਕੀਕਰਣ ਵਰਗੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਲਈ ਵਾਧੂ ਫੀਸਾਂ।
• ਮਾੜਾ ਮੋਬਾਈਲ ਅਨੁਭਵ: ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਮੋਬਾਈਲ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਕੋਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਜਾਂ ਪੇਸਲਿਪਸ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਮੋਬਾਈਲ ਐਪ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਪੁਰਾਣਾ ਹੈ।
• ਕੋਈ ਮੁਫ਼ਤ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ ਜਾਂ ਟੀਅਰ ਨਹੀਂ: ਇੱਕ ਵਿਕਰੇਤਾ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਨਾਲ ਉਤਪਾਦ ਦੀ ਜਾਂਚ ਨਹੀਂ ਕਰਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਲਾਲ ਝੰਡਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਮੁਫਤ ਯੋਜਨਾ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ Mewayz ਦੀ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਮਿਟ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਫਿੱਟ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।

ਤੁਹਾਡੇ ਨਵੇਂ HR ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕਦਮ-ਦਰ-ਕਦਮ ਯੋਜਨਾ

ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਚੁਣਨਾ ਸਿਰਫ ਅੱਧੀ ਲੜਾਈ ਹੈ। ਇੱਕ ਨਿਰਵਿਘਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਗੋਦ ਲੈਣ ਅਤੇ ਸਫਲਤਾ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਹੈ। ਇਸਨੂੰ ਸਹੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹਨਾਂ ਕਦਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ।

1. ਆਪਣੀਆਂ ਮੌਜੂਦਾ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦਾ ਆਡਿਟ ਕਰੋ: ਹਰ HR ਕਾਰਜ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾਓ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਮੇਂ ਹੱਥੀਂ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਕਿਹੜੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਸੈੱਟਅੱਪ ਕਰਨਾ ਹੈ।
2. ਆਪਣਾ ਡੇਟਾ ਸਾਫ਼ ਕਰੋ: ਆਯਾਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਆਪਣੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਪ੍ਰੈਡਸ਼ੀਟ ਨੂੰ ਸਾਫ਼ ਕਰੋ। ਅਸੰਗਤ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖਾਂ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰੋ, ਪੁਰਾਣੀਆਂ ਈਮੇਲਾਂ ਨੂੰ ਅੱਪਡੇਟ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਮਿਤੀ ਫਾਰਮੈਟਾਂ ਨੂੰ ਮਿਆਰੀ ਬਣਾਓ।
3. ਇੱਕ ਪਾਇਲਟ ਸਮੂਹ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ: ਇੱਕ ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਸਾਰਿਆਂ ਲਈ ਰੋਲ ਆਊਟ ਨਾ ਕਰੋ। ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੁਕਾਵਟ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਛੋਟੀ, ਸਹਿਯੋਗੀ ਟੀਮ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਜਾਂ ਖੁਦ HR) ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰੋ।
4. ਡਾਟਾ ਆਯਾਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਸੈਟਿੰਗਾਂ ਕੌਂਫਿਗਰ ਕਰੋ: ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਲੜੀ ਨੂੰ ਸੈਟ ਅਪ ਕਰੋ, ਨੀਤੀਆਂ ਛੱਡੋ, ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਟੈਮਪਲੇਟਸ। ਆਪਣੇ ਸਾਫ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਆਯਾਤ ਕਰੋ।
5. ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿਓ: ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਵੈ-ਸੇਵਾ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਛੋਟੇ, ਰੁਝੇਵੇਂ ਵਾਲੇ ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨ ਦੀ ਮੇਜ਼ਬਾਨੀ ਕਰੋ। ਤਤਕਾਲ-ਸੰਦਰਭ ਗਾਈਡ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ।
6. ਲਾਈਵ ਜਾਓ ਅਤੇ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ: ਪੂਰੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਸਿਸਟਮ ਲਾਂਚ ਕਰੋ। ਫੀਡਬੈਕ ਲਈ ਇੱਕ ਚੈਨਲ ਬਣਾਓ ਅਤੇ ਪਹਿਲੇ ਕੁਝ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਲਈ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬਦੇਹ ਬਣੋ।

ਛੋਟੀ ਟੀਮ ਲਈ HR ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਦਾ ਟੀਚਾ ਨੌਕਰਸ਼ਾਹੀ ਨੂੰ ਜੋੜਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਟਕਰਾਅ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਰੋਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਇੱਕ ਅਪਗ੍ਰੇਡ ਵਾਂਗ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਇੱਕ ਰੁਕਾਵਟ।

ਮੇਵੇਜ਼ ਦਾ ਮਾਡਯੂਲਰ ਐਚਆਰ ਬਿਲ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਿਵੇਂ ਫਿੱਟ ਕਰਦਾ ਹੈ

ਮੇਵੇਜ਼ ਤੁਹਾਡੇ ਵਰਗੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਲਈ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਸਾਡੀ ਮਾਡਿਊਲਰ ਪਹੁੰਚ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ ਜਿਸਦੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ—ਕੋਰ ਐਚਆਰ ਮੋਡੀਊਲ—ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਫੁੱਲੇ ਹੋਏ ਸੂਟ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ। 50 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੀ ਟੀਮ ਲਈ, ਮੁੱਲ ਤੁਰੰਤ ਹੈ।

ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਕੇਂਦਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰੀ, ਈ-ਦਸਤਖਤਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਅਤੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਅਨੁਭਵੀ ਸਮਾਂ-ਬੰਦ ਟਰੈਕਿੰਗ ਮਿਲਦੀ ਹੈ। ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ Mewayz OS ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਸਕੇਲ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਸੰਬੰਧਿਤ ਮੋਡੀਊਲ ਨੂੰ ਸਹਿਜੇ ਹੀ ਜੋੜ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ? ਪੇਰੋਲ ਮੋਡੀਊਲ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ। ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ? ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਮੋਡੀਊਲ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮ ਕਰੋ. ਹਰੇਕ ਮੋਡੀਊਲ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਤਾਲਮੇਲ ਸਿਸਟਮ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਮੁਫ਼ਤ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਿਫਾਇਤੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਕੇਲਿੰਗ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਅਭਿਲਾਸ਼ਾ ਦੇ ਨਾਲ ਵਧਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਠੋਰ ਕੀਮਤ ਦੇ ਨਾਲ ਰੋਕ ਕੇ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੀ।

ਤੁਹਾਡੇ ਵਧਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਭਵਿੱਖ-ਸਬੂਤ HR ਰਣਨੀਤੀ

ਅੱਜ ਸਹੀ HR ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਮਾਪਯੋਗਤਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਿਵੇਸ਼ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ 25 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ 100 ਹੋਣ 'ਤੇ ਬੁਨਿਆਦ ਬਣਾਉਣਗੀਆਂ। ਹੁਣ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਸਵੈਚਲਿਤ ਕਰਨ ਦੁਆਰਾ, ਤੁਸੀਂ ਰਣਨੀਤਕ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹੋ - A-ਖਿਡਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨਾ, ਕੰਪਨੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਡ੍ਰਾਈਵਿੰਗ ਨਵੀਨਤਾ। ਉਹ ਕਾਰੋਬਾਰ ਜੋ ਸਫਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਹਨ ਜੋ ਆਪਣੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਹੀ ਮਹਾਨ ਸਾਧਨਾਂ ਨਾਲ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਆਪਣੇ ਹੱਥ ਨੂੰ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਕਟ ਦੀ ਉਡੀਕ ਨਾ ਕਰੋ. ਹੁਣੇ ਆਪਣੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਕਾਰਜਾਂ ਦਾ ਨਿਯੰਤਰਣ ਲਓ, ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲ, ਰੁਝੇਵਿਆਂ ਵਾਲੀ ਟੀਮ ਬਣਾਓ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਏਗੀ।

ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ

ਕੀ ਸਿਰਫ਼ 10 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ HR ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ?

ਬਿਲਕੁਲ। HR ਦਾ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਬੋਝ ਤੁਹਾਡੇ ਦੂਜੇ ਭਾੜੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। 10-ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਟੀਮ ਲਈ, ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਟਾਈਮ-ਆਫ ਟਰੈਕਿੰਗ ਨੂੰ ਸਵੈਚਲਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਪਾਲਣਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਮਾਲਕਾਂ ਦਾ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਕੀਮਤੀ ਸਮਾਂ ਬਚਾਉਂਦਾ ਹੈ।

HR ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਗਲਤੀ ਕੀ ਹੈ?

ਉਹ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼-ਪੱਧਰ ਦਾ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਚੁਣਦੇ ਹਨ ਜੋ ਬਹੁਤ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਅਤੇ ਮਹਿੰਗਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਵਿਕਲਪ ਇੱਕ ਸਕੇਲੇਬਲ, ਮਾਡਿਊਲਰ ਸਿਸਟਮ ਹੈ ਜੋ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ Mewayz, ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵਧਦਾ ਹੈ।

ਕੀ HR ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਰਿਮੋਟ ਟੀਮਾਂ ਨਾਲ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਹਾਂ, ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਕਲਾਉਡ-ਅਧਾਰਿਤ HR ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਹੱਬ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸਥਾਨ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ, ਆਨਬੋਰਡਿੰਗ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨ, ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਸਮਾਂ-ਬੰਦ ਬੇਨਤੀਆਂ ਲਈ, ਇੱਕ ਰਿਮੋਟ ਸੈਟਅਪ ਵਿੱਚ ਏਕਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ।

ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਟੀਮ ਲਈ HR ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਦੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੀਮਤ ਕਿੰਨੀ ਹੈ?

ਕੀਮਤਾਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਛੋਟੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਲਈ ਮੁਫ਼ਤ ਪੱਧਰਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਅਦਾਇਗੀ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਅਕਸਰ ਪ੍ਰਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ $5 ਤੋਂ $10 ਤੱਕ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। Mewayz ਮੁਫ਼ਤ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, $19/ਮਹੀਨੇ ਤੋਂ ਅਦਾਇਗੀ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ।

ਇੱਕ ਨਵੇਂ HR ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨਾ ਸਮਾਂ ਲੱਗਦਾ ਹੈ?

50 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੀ ਟੀਮ ਲਈ, ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਅਕਸਰ ਕੁਝ ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕੁੰਜੀ ਉਪਭੋਗਤਾ-ਅਨੁਕੂਲ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਆਯਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਫ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਡੇਟਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਹੈ।