ଛୋଟ ଦଳ ପାଇଁ ଅଲ୍ଟିମେଟ୍ HR ସଫ୍ଟୱେର୍ ଗାଇଡ୍ (50 ବର୍ଷରୁ କମ୍): ସମୟ ନଷ୍ଟ କରିବା ବନ୍ଦ କରନ୍ତୁ |

ଏହା ବିଷୟରେ ଚିନ୍ତା କର: ତୁମେ ସମ୍ଭବତ each ପ୍ରତ୍ୟେକ ସପ୍ତାହରେ ଟାଇମ୍ସିଟ୍ ପ୍ରକ୍ରିୟାକରଣ, PTO ଅନୁରୋଧ ପରିଚାଳନା, କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ରେକର୍ଡ ଅପଡେଟ୍ କରିବା ଏବଂ ଚାକିରୀ ନିୟମ ସହିତ ସାମ୍ପ୍ରତିକ ରହିବାକୁ ଚେଷ୍ଟା କରିବା ପରି କାର୍ଯ୍ୟରେ ଘଣ୍ଟା ବିତାଇଛ | ଆପଣଙ୍କ ବ୍ୟବସାୟ ବ growing ଼ାଇବା ପାଇଁ ଏହା ସମୟ ଚୋରି ହୋଇଛି | ଛୋଟ ଦଳ ପାଇଁ HR ସଫ୍ଟୱେର୍ ଅମଲାତନ୍ତ୍ର ସୃଷ୍ଟି କରିବା ବିଷୟରେ ନୁହେଁ; ଏହା ଏହାକୁ ହଟାଇବା ବିଷୟରେ | ଏହା ପୁନରାବୃତ୍ତି କାର୍ଯ୍ୟକୁ ସ୍ୱୟଂଚାଳିତ କରେ ଯାହା ତୁମକୁ ପଛରେ ପକାଇଥାଏ, ତୁମର ବହୁମୂଲ୍ୟ ସମ୍ପତ୍ତି - ତୁମର ଲୋକ - ତଥ୍ୟ-ଚାଳିତ ଅନ୍ତର୍ନିହିତ ସୂଚନା ଦେଇଥାଏ, ତୁମକୁ ମୂଲ୍ୟବାନ ଅନୁପାଳନ ତ୍ରୁଟିରୁ ରକ୍ଷା କରିଥାଏ | 10-50 ବ୍ୟକ୍ତି ପରିସରର ଦଳଗୁଡିକ ପାଇଁ, ସଠିକ୍ ଉପକରଣ ବିଳାସପୂର୍ଣ୍ଣ ନୁହେଁ; ସ୍ଥାୟୀ ଅଭିବୃଦ୍ଧି ପାଇଁ ଏହା ଏକ ରଣନୀତିକ ଆବଶ୍ୟକତା |

କ’ଣ ଦେଖାଯିବ: ବ Gr ୁଥିବା ଦଳଗୁଡିକ ପାଇଁ ଜରୁରୀ HR ବ Features ଶିଷ୍ଟ୍ୟଗୁଡିକ |

ସମସ୍ତ HR ପ୍ଲାଟଫର୍ମ ସମାନ ଭାବରେ ସୃଷ୍ଟି ହୋଇନାହିଁ | ଏଣ୍ଟରପ୍ରାଇଜ୍ ସ୍ତରୀୟ ସମାଧାନଗୁଡିକ ପ୍ରାୟତ features ବ features ଶିଷ୍ଟ୍ୟଗୁଡିକ ସହିତ ଫୁଲିଯାଏ ଯାହାକୁ ଆପଣ କେବେବି ବ୍ୟବହାର କରିବେ ନାହିଁ ଏବଂ ମୂଲ୍ୟ ଟ୍ୟାଗ୍ ସହିତ ଆସିବେ ଯାହା ଏକ ଛୋଟ ବ୍ୟବସାୟକୁ ଦୁର୍ବଳ କରିପାରେ | ଆପଣଙ୍କର ଧ୍ୟାନ କାର୍ଯ୍ୟକଳାପର ଏକ ମୂଳ ସେଟ୍ ଉପରେ ରହିବା ଉଚିତ ଯାହାକି ଆପଣଙ୍କ ଆକାରର ଏକ ଦଳ ପାଇଁ ସର୍ବାଧିକ ପ୍ରଭାବ ପ୍ରଦାନ କରିଥାଏ |

|

ଅଣ-ବୁ oti ାମଣାକାରୀ କୋର ଚାରି |

ଏକ ଛୋଟ ଦଳ ପାଇଁ ପ୍ରତ୍ୟେକ HR ସିଷ୍ଟମ୍ ଏହି ଚାରୋଟି କ୍ଷେତ୍ରରେ ଉନ୍ନତ ହେବା ଆବଶ୍ୟକ:

|

• କର୍ମଚାରୀ ଡାଟାବେସ୍ ଏବଂ ରେକର୍ଡଗୁଡିକ: ସମସ୍ତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସୂଚନା ପାଇଁ ଯୋଗାଯୋଗର ବିବରଣୀ ଠାରୁ ଆରମ୍ଭ କରି ଜରୁରୀକାଳୀନ ସମ୍ପର୍କ ଏବଂ ଦସ୍ତଖତ ଦଲିଲ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ସତ୍ୟର ଏକକ ଉତ୍ସ | ଏହା "କେଉଁ ସ୍ପ୍ରେଡସିଟ୍ ଭିତରେ ଅଛି?" ଆତଙ୍କ
• ଟାଇମ୍ ଅଫ୍ ଟ୍ରାକିଂ ଏବଂ ପିଟିଓ ମ୍ୟାନେଜମେଣ୍ଟ: ଏକ ସ୍ୱୟଂଚାଳିତ ସିଷ୍ଟମ୍ ଯେଉଁଠାରେ କର୍ମଚାରୀମାନେ ସମୟ ଛୁଟି ମାଗିପାରିବେ, ପରିଚାଳକମାନେ ଏହାକୁ ତୁରନ୍ତ ଅନୁମୋଦନ କରିପାରିବେ ଏବଂ ସମସ୍ତେ ଅଂଶୀଦାର କ୍ୟାଲେଣ୍ଡରରେ ଦଳର ଉପଲବ୍ଧତା ଦେଖିପାରିବେ | ଏହା କେବଳ ଘଣ୍ଟା ଘଣ୍ଟା ବ୍ୟାକ୍ ଏବଂ ଆଉଟ୍ ଇମେଲ୍ ସଞ୍ଚୟ କରିପାରିବ |
• ଅନ୍ବୋର୍ଡିଂ ଏବଂ ଅଫବୋର୍ଡିଂ ଚେକଲିଷ୍ଟଗୁଡିକ: ପ୍ରତ୍ୟେକ ନୂତନ ନିଯୁକ୍ତି ସମାନ ମହତ୍ experience ପୂର୍ଣ୍ଣ ଅଭିଜ୍ଞତା (ଲାପଟପ୍, ଆକାଉଣ୍ଟ୍, ପରିଚୟ) ପାଇବାକୁ ନିଶ୍ଚିତ କରିବା ପାଇଁ ମାନକ ୱାର୍କଫ୍ଲୋ ଏବଂ ବିଦାୟ ନେଉଥିବା କର୍ମଚାରୀମାନେ ସୁରୁଖୁରୁରେ ଏବଂ ନିରାପଦରେ ବାହାରକୁ ଯାଉଛନ୍ତି |
• ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟ୍ ମ୍ୟାନେଜମେଣ୍ଟ: ଅଫର୍ ଅକ୍ଷର, ଚୁକ୍ତିନାମା, ନୀତି ସ୍ୱୀକୃତି ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ସମୀକ୍ଷା ପାଇଁ ଏକ ସୁରକ୍ଷିତ ଭଣ୍ଡାର | ଏକ ଅଡିଟ୍ ରେ ଏହା ହେଉଛି ଆପଣଙ୍କର ପ୍ରଥମ ପ୍ରତିରକ୍ଷା |

ଭଲ-ଟୁ-ବ Features ଶିଷ୍ଟ୍ୟ ଯାହା ଏକ ପଞ୍ଚ୍ ପ୍ୟାକ୍ କରେ |

ତୁମେ ବ grow ଼ିବା ସହିତ ଏହି ସମନ୍ୱିତ ବ features ଶିଷ୍ଟ୍ୟଗୁଡ଼ିକ ଅଧିକ ମୂଲ୍ୟବାନ ହୋଇଯାଏ:

|

• ବେତନ ଏକୀକରଣ: ଆପଣଙ୍କ ବେତନ ପ୍ରଦାନକାରୀ (କିମ୍ବା ସମାନ ପ୍ଲାଟଫର୍ମ ମଧ୍ୟରେ ବେତନ ପରିଚାଳନା) ସହିତ ଅନୁମୋଦିତ ଘଣ୍ଟା ଏବଂ PTO କୁ ସିଙ୍କ୍ କରିବାର କ୍ଷମତା ଦ୍ୱିଗୁଣ ଡାଟା ପ୍ରବେଶକୁ ଦୂର କରିଥାଏ ଏବଂ ତ୍ରୁଟି ହ୍ରାସ କରିଥାଏ |
• କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ପରିଚାଳନା: ଲକ୍ଷ୍ୟ ସ୍ଥିର କରିବା, ଚେକ୍ ଇନ୍ ନିର୍ଦ୍ଧାରଣ ଏବଂ ମତାମତ ସଂଗ୍ରହ ପାଇଁ ଉପକରଣଗୁଡିକ | ଆପଣଙ୍କ ପାଖରେ ଏକ ଉତ୍ସର୍ଗୀକୃତ HR ମ୍ୟାନେଜର ରହିବା ପୂର୍ବରୁ ମଧ୍ୟ ଏହା ଅଭିବୃଦ୍ଧିର ସଂସ୍କୃତି ବ oster ାଇବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରିଥାଏ |
• ସ୍ Service ୟଂ ସେବା ପୋର୍ଟାଲ୍: କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ସେମାନଙ୍କର ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ସୂଚନା ଅପଡେଟ୍ କରିବାକୁ, ପେ ଷ୍ଟବ୍ ଦର୍ଶନ କରିବାକୁ, ଏବଂ ଛୁଟି ସମୟ ଅନୁରୋଧ କରିବାକୁ ମ୍ୟାନେଜରମାନଙ୍କ ଉପରେ ପ୍ରଶାସନିକ ଭାର ହ୍ରାସ କରିଥାଏ |

ଗର୍ତ୍ତରୁ ଦୂରେଇ ରୁହନ୍ତୁ: ସାଧାରଣ HR ସଫ୍ଟୱେର୍ ଭୁଲ୍ ଛୋଟ ଦଳ ତିଆରି କରେ |

HR ସଫ୍ଟୱେର୍ ବାଛିବା ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରିବା ହେଉଛି ଏକ ରଣନୀତିକ ନିଷ୍ପତ୍ତି | ଏହାକୁ ଧକ୍କା ଦେବା ଅର୍ଥ ନଷ୍ଟ ହେବା, କମ୍ ପୋଷ୍ୟ ସନ୍ତାନ, ଏବଂ ଆପଣ ଆରମ୍ଭ କରିଥିବା ଅପେକ୍ଷା ଅଧିକ ନିରାଶାକୁ ନେଇପାରେ | ଏଡ଼ାଇବା ପାଇଁ ଏଠାରେ ସବୁଠାରୁ ସାଧାରଣ ତ୍ରୁଟି ଅଛି |

ତ୍ରୁଟି # 1: ଅତ୍ୟଧିକ କ୍ରୟ ଏବଂ ଅଣ୍ଡର ବ୍ୟବହାର |

ଶହ ଶହ ବ features ଶିଷ୍ଟ୍ୟ ସହିତ ଏକ ପ୍ଲାଟଫର୍ମର ଆକର୍ଷଣ ଶକ୍ତିଶାଳୀ, କିନ୍ତୁ ଏହା ଛୋଟ ଦଳ ପାଇଁ ଏକ ଜାଲ | ଆପଣ ଆବଶ୍ୟକ କରୁଥିବା ମଡ୍ୟୁଲ୍ ପାଇଁ ଦେୟ ଦେବେ, ଏବଂ ଏକ ଜଟିଳ ଇଣ୍ଟରଫେସ୍ ଦ୍ୱାରା ଆପଣଙ୍କ ଦଳ ଅତିଷ୍ଠ ହୋଇଯିବେ | ଏହା ପରିବର୍ତ୍ତେ, ସରଳତା ଏବଂ ଏକ ଅସ୍ଥାୟୀ ଶିକ୍ଷଣ ବକ୍ରକୁ ପ୍ରାଧାନ୍ୟ ଦିଅନ୍ତୁ | ଏକ ପ୍ଲାଟଫର୍ମ ଯାହା ଦଶଟି ଜିନିଷକୁ ସଂପୂର୍ଣ୍ଣ ରୂପେ କରେ, ତାହାଠାରୁ ଭଲ, ଯାହା ଶହେଟି ଖରାପ କାମ କରେ |

|

ଭୁଲ # 2: ଏକୀକରଣ କାହାଣୀକୁ ଅଣଦେଖା |

ଆପଣଙ୍କର HR ସଫ୍ଟୱେର୍ ଏକ ସିଲୋରେ ରହିବା ଉଚିତ୍ ନୁହେଁ | ଏହା ତୁମର ଅନ୍ୟ ଉପକରଣଗୁଡ଼ିକ ସହିତ କଥା ହେବା ଆବଶ୍ୟକ | ଏହା ତୁମର ବିଦ୍ୟମାନ ଯୋଗାଯୋଗ ପ୍ଲାଟଫର୍ମ ସହିତ ସ୍ଲାକ୍ କିମ୍ବା ମାଇକ୍ରୋସଫ୍ଟ ଟିମ୍ ସହିତ ଏକୀଭୂତ ହୋଇପାରିବ କି? ଏହା ତୁମର ଆକାଉଣ୍ଟିଂ ସଫ୍ଟୱେର୍ କୁ ଡାଟା ଠେଲିପାରେ କି? ମେୱେଜ୍ ପରି ପ୍ଲାଟଫର୍ମଗୁଡିକ ଏକ ମଡ୍ୟୁଲାର୍ ଦର୍ଶନ ଉପରେ ନିର୍ମିତ, ଅର୍ଥାତ୍ HR ମଡ୍ୟୁଲ୍ ଇନଭଏସ୍, ପ୍ରୋଜେକ୍ଟ ମ୍ୟାନେଜମେଣ୍ଟ ଏବଂ CRM ସହିତ ନିରବଚ୍ଛିନ୍ନ ଭାବରେ ସଂଯୁକ୍ତ, ଆପଣଙ୍କ ସମଗ୍ର ବ୍ୟବସାୟ ପାଇଁ ଏକୀକୃତ ଅପରେଟିଂ ସିଷ୍ଟମ୍ ସୃଷ୍ଟି କରେ |

ଭୁଲ୍ # 3: କାର୍ଯ୍ୟାନ୍ୱୟନ ପ୍ରୟାସକୁ ଅମାନ୍ୟ କରିବା |

ଏପରିକି ସର୍ବୋତ୍ତମ ସଫ୍ଟୱେର୍ ଡାଟା ସେଟ୍ ଅପ୍ ଏବଂ ସ୍ଥାନାନ୍ତରଣ ପାଇଁ ସମୟର ଏକ ଅଗ୍ରଗାମୀ ବିନିଯୋଗ ଆବଶ୍ୟକ କରେ | ସବୁଠାରୁ ବଡ ବିଫଳତା ବିନ୍ଦୁ ଏହି ପ୍ରକ୍ରିୟା ପାଇଁ ଉତ୍ସର୍ଗୀକୃତ ସମୟ ବଣ୍ଟନ କରୁନାହିଁ | ଏହାକୁ ଏକ ମିନି ପ୍ରୋଜେକ୍ଟ ପରି ବ୍ୟବହାର କର: ଜଣେ ମାଲିକ ନ୍ୟସ୍ତ କର, ଏକ ସମୟସୀମା ସ୍ଥିର କର, ଏବଂ ପରିବର୍ତ୍ତନକୁ ତୁମ ଦଳକୁ ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବରେ ଯୋଗାଯୋଗ କର |

"50 ବର୍ଷରୁ କମ୍ ଦଳ ପାଇଁ, HR ସଫ୍ଟୱେୟାରର ROI କେବଳ ସଞ୍ଚିତ ଘଣ୍ଟା ମଧ୍ୟରେ ମାପ କରାଯାଏ ନାହିଁ। ଏହା ବିପଦକୁ ହ୍ରାସ କରାଯାଇଥାଏ, ସଂସ୍କୃତି ଦୃ strengthened ହୁଏ ଏବଂ ନେତାମାନେ ରଣନୀତି ଉପରେ ଧ୍ୟାନ ଦେବା ପାଇଁ ମୁକ୍ତ ହୋଇଥିଲେ।"

ମୂଲ୍ୟର ଲ୍ୟାଣ୍ଡସ୍କେପ୍: ଆପଣଙ୍କର ବିକଳ୍ପଗୁଡ଼ିକୁ ବୁ |

HR ସଫ୍ଟୱେର୍ ମୂଲ୍ୟ ଦ୍ୱନ୍ଦ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ହୋଇପାରେ | ଏଠାରେ ସାଧାରଣ ମଡେଲଗୁଡିକର ଏକ ବିଭାଜନ ଏବଂ ତୁମର ବଜେଟ୍ ପାଇଁ ସେମାନେ କ’ଣ କହନ୍ତି |

ପ୍ରତି କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପ୍ରତି (PEPM)

|

ଏହା ହେଉଛି ସବୁଠାରୁ ସାଧାରଣ ମଡେଲ୍ | ଆପଣ ପ୍ରତ୍ୟେକ ସକ୍ରିୟ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ମାସିକ ଦେୟ ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତି | 25 ଜଣିଆ ଦଳ ପାଇଁ, $ 5 PEPM ଯୋଜନାରେ $ 125 / ମାସ ଖର୍ଚ୍ଚ ହୁଏ | ଏହି ମଡେଲ୍ ଆପଣଙ୍କ ହେଡକାଉଣ୍ଟ୍ ସହିତ ପୂର୍ବାନୁମାନ କରାଯାଏ | ମେୱାଇଜ୍ ପରି ପ୍ରଦାନକାରୀଙ୍କୁ ଖୋଜ ଯାହାକି ଅତି ଛୋଟ ଦଳ ପାଇଁ ଏକ ମାଗଣା ସ୍ତର ଏବଂ ସେମାନଙ୍କ ଦେୟ ଯୋଜନାରେ ସ୍ୱଚ୍ଛ PEPM ମୂଲ୍ୟ ପ୍ରଦାନ କରିଥାଏ, ଯାହା ସାଧାରଣତ H HR ସହିତ ମୂଳ ବ୍ୟବସାୟ OS ପାଇଁ $ 19 ରୁ $ 49 ମଧ୍ୟରେ ରହିଥାଏ |

ପର୍ଯ୍ୟାୟ ବ Feat ଶିଷ୍ଟ୍ୟ ଯୋଜନାଗୁଡିକ |

ପ୍ରଦାନକାରୀଙ୍କର ପ୍ରାୟତ t ସ୍ତର ଥାଏ (ଯଥା, ମ Basic ଳିକ, ପ୍ରୋ, ଏଣ୍ଟରପ୍ରାଇଜ୍) ଯାହା ବିଭିନ୍ନ ବ features ଶିଷ୍ଟ୍ୟକୁ ଅନଲକ୍ କରିଥାଏ | ଆପଣ ପ୍ରକୃତରେ ଯାହା ଆବଶ୍ୟକ କରନ୍ତି ତାହା ଯତ୍ନର ସହିତ ଅଡିଟ୍ କରନ୍ତୁ | 50 ବର୍ଷରୁ କମ୍ ଦଳ ପାଇଁ, ମଧ୍ୟମ ପର୍ଯ୍ୟାୟ ପ୍ରାୟତ sweet ମିଠା ସ୍ପଟ୍ ଅଟେ, ଉଚ୍ଚ ମୂଲ୍ୟର ଏଣ୍ଟରପ୍ରାଇଜ୍ ବ features ଶିଷ୍ଟ୍ୟ ବିନା ଦୃ ust HR ଉପକରଣ ପ୍ରଦାନ କରିଥାଏ |

💡 DID YOU KNOW?

Mewayz replaces 8+ business tools in one platform

CRM · Invoicing · HR · Projects · Booking · eCommerce · POS · Analytics. Free forever plan available.

Start Free →

ସର୍ବ-ଏକ-ପ୍ଲାଟଫର୍ମ ବନାମ ଶ୍ରେଷ୍ଠ-ପ୍ରଜାତି |

ଆପଣ ଏକ ସ୍ୱତନ୍ତ୍ର HR ଉପକରଣ (ସର୍ବୋତ୍ତମ-ପ୍ରଜାତି) କିମ୍ୱା ଏକ ବ୍ୟବସାୟ OS କିଣନ୍ତି ଯାହାକି HR କୁ ଏକ ମଡ୍ୟୁଲ୍ ଭାବରେ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରେ (ସର୍ବ-ଏକ)? ଛୋଟ ଦଳଗୁଡିକ ପାଇଁ, ସର୍ବ-ଏକ-ପଦ୍ଧତି ପ୍ରାୟତ always ସର୍ବଦା ଅଧିକ ବ୍ୟୟବହୁଳ ଏବଂ ପରିଚାଳନା ପାଇଁ ସରଳ ଅଟେ | HR, CRM, ଇନଭଏସ୍ ଇତ୍ୟାଦି ପାଇଁ ପାଞ୍ଚଟି ପୃଥକ ସଦସ୍ୟତା ପାଇଁ ଦେୟ ଦେବା ପରିବର୍ତ୍ତେ, ମେୱାଇଜ୍ ପରି ଏକ ପ୍ଲାଟଫର୍ମ ସବୁକିଛି ଏକତ୍ର କରିଥାଏ, ପ୍ରାୟତ a କମ୍ ମୂଲ୍ୟରେ |

ପର୍ଯ୍ୟାୟ କ୍ରମେ: 30 ଦିନରେ ଆପଣଙ୍କର ନୂତନ HR ସିଷ୍ଟମ୍ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରିବା |

ଏକ ସଫଳ ରୋଲଆଉଟ୍ ଦୁର୍ଘଟଣାରେ ହୁଏ ନାହିଁ | ଏକ ସୁଗମ ପରିବର୍ତ୍ତନକୁ ନିଶ୍ଚିତ କରିବାକୁ ଏହି ପର୍ଯ୍ୟାୟ ପଦ୍ଧତିକୁ ଅନୁସରଣ କରନ୍ତୁ |

1. ସପ୍ତାହ 1: ଅଡିଟ୍ ଏବଂ ଡାଟା ସ୍ଥାନାନ୍ତରଣ (ସେଟଅପ୍): ଏକ ପ୍ରୋଜେକ୍ଟ ଲିଡ୍ ନିଯୁକ୍ତ କରନ୍ତୁ | ସ୍ପ୍ରେଡସିଟ୍ କିମ୍ବା ପୁରୁଣା ସିଷ୍ଟମରୁ ସମସ୍ତ ବିଦ୍ୟମାନ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ତଥ୍ୟ ରପ୍ତାନି କରନ୍ତୁ | ତଥ୍ୟ ସଫା କର - ଅସଙ୍ଗତିକୁ ସମାଧାନ କରିବାର ଏହା ହେଉଛି ତୁମର ସୁଯୋଗ | ନୂତନ ସିଷ୍ଟମରେ ସ୍ୱଚ୍ଛ ତଥ୍ୟ ଇନପୁଟ୍ କରିବା ଆରମ୍ଭ କରନ୍ତୁ |
2. ସପ୍ତାହ 2: କାର୍ଯ୍ୟ ପ୍ରବାହକୁ ବିନ୍ୟାସ କରନ୍ତୁ (କଷ୍ଟମାଇଜେସନ୍): ସମୟ-ଅନୁରୋଧ ପାଇଁ ଆପଣଙ୍କର ଅନୁମୋଦନ ଶୃଙ୍ଖଳା ସେଟ୍ ଅପ୍ କରନ୍ତୁ | ଆପଣଙ୍କର ଅନବୋର୍ଡିଂ ଏବଂ ଅଫବୋର୍ଡିଂ ଚେକଲିଷ୍ଟ ଗଠନ କରନ୍ତୁ | ପ୍ଲାଟଫର୍ମରେ ଆପଣଙ୍କର କର୍ମଚାରୀ ହ୍ୟାଣ୍ଡବୁକ୍ ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ଜରୁରୀ ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟ୍ ଅପଲୋଡ୍ କରନ୍ତୁ |
3. ସପ୍ତାହ 3: ଆପଣଙ୍କର ପରିଚାଳକମାନଙ୍କୁ ଟ୍ରେନ୍ କରନ୍ତୁ (କ୍ରୟ-ଇନ୍): ପରିଚାଳକମାନେ ଆପଣଙ୍କର ଲିଭରେଜ୍ | ଅନୁରୋଧଗୁଡିକ କିପରି ଅନୁମୋଦନ କରିବେ, ଦଳ କ୍ୟାଲେଣ୍ଡରଗୁଡିକ ଦେଖିବେ, ଏବଂ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପ୍ରୋଫାଇଲଗୁଡିକୁ ଆକସେସ୍ କରିବେ ତାହା ଦର୍ଶାଇ ଏକ 30 ମିନିଟର ତାଲିମ ଅଧିବେଶନ ଆୟୋଜନ କରନ୍ତୁ | ସେମାନଙ୍କର ଉତ୍ସାହ (କିମ୍ବା ଏହାର ଅଭାବ) ହ୍ରାସ ପାଇବ |
4. ସପ୍ତାହ 4: କମ୍ପାନୀ-ୱାଇଡ୍ ଲଞ୍ଚ (ଦି ରୋଲଆଉଟ୍): ସମଗ୍ର କମ୍ପାନୀକୁ ନୂତନ ସିଷ୍ଟମ୍ ଘୋଷଣା କର | ସେମାନଙ୍କ ଜୀବନକୁ ସହଜ କରିବା ପାଇଁ ଏହାକୁ ଏକ ଉପକରଣ ଭାବରେ ଫ୍ରେମ୍ କରନ୍ତୁ - କମ୍ କାଗଜପତ୍ର, ଅଧିକ ସ୍ୱଚ୍ଛତା | ସରଳ, ସ୍ୱଚ୍ଛ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତୁ ଏବଂ ପ୍ରଶ୍ନ ପାଇଁ ଅଫିସ୍ ସମୟ ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତୁ |

କାହିଁକି ସବ୍ -50 ଟିମ୍ ପାଇଁ ମେୱେଜ୍ ନିର୍ମାଣ କରାଯାଇଛି |

ଅଧିକାଂଶ ସଫ୍ଟୱେର୍ ଅନ୍ୟ କାହା ପାଇଁ ଡିଜାଇନ୍ ହୋଇଛି - ଏଣ୍ଟରପ୍ରାଇଜ୍ କିମ୍ବା ଏକକ ଉଦ୍ୟୋଗୀ | ମେୱେଜ୍ଙ୍କ ମଡ୍ୟୁଲାର୍ ବ୍ୟବସାୟ OS ବ growing ୁଥିବା ଦଳ ପାଇଁ ମିଠା ସ୍ପଟ୍ ହିଟ୍ କରେ | HR ମଡ୍ୟୁଲ୍ ଏକ ଚିନ୍ତାଧାରା ନୁହେଁ; ଏହା ଏକ ଇଣ୍ଟିଗ୍ରେଟେଡ୍ ସିଷ୍ଟମର ମୂଳ ଅଂଶ |

|

ଯେତେବେଳେ ଆପଣ ମେୱାଇଜ୍ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତି, ଆପଣଙ୍କର HR ତଥ୍ୟ ସଂଯୁକ୍ତ ହୋଇଥାଏ | ପ୍ରୋଜେକ୍ଟରେ ଟ୍ରାକ୍ ହୋଇଥିବା ସମୟ ବେତନ ବିଷୟରେ ସୂଚନା ଦେଇପାରେ | CRM ରେ ସୃଷ୍ଟି ହୋଇଥିବା ନୂତନ ନିଯୁକ୍ତି ଏକ ଅନବୋର୍ଡିଂ ୱାର୍କଫ୍ଲୋ ଟ୍ରିଗର କରିପାରିବ | ଏହି ସଂଯୋଗୀକରଣର ଅର୍ଥ ହେଉଛି ଆପଣ ଡାଟା ଖଣ୍ଡବିଖଣ୍ଡନରୁ ଦୂରେଇ ଯାଆନ୍ତି ଯାହା ଆପ୍ସର ଏକ ପ୍ୟାଚ୍ ୱାର୍କ ବ୍ୟବହାର କରି କମ୍ପାନୀଗୁଡିକୁ ଅସୁବିଧାରେ ପକାଇଥାଏ | ଯୋଜନାଗୁଡିକ ମାଗଣା ଏବଂ ସୁଲଭ ମୂଲ୍ୟରେ ମାପିବା ସହିତ, ଏହା ଆପଣଙ୍କ ସହିତ 5 ରୁ 50 ଜଣ କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ତା’ଠାରୁ ଅଧିକ ବ grow ିବାକୁ ଡିଜାଇନ୍ ହୋଇଛି, ପରେ ଏକ ଯନ୍ତ୍ରଣାଦାୟକ ପ୍ଲାଟଫର୍ମ ସ୍ଥାନାନ୍ତରଣକୁ ବାଧ୍ୟ ନକରି |

ଭବିଷ୍ୟତ-ପ୍ରୁଫ୍ HR ରଣନୀତି: 50 ରୁ ଅଧିକ ସ୍କେଲିଂ |

ବର୍ତ୍ତମାନ HR ସଫ୍ଟୱେର୍ ଲାଗୁ କରିବାର ଲକ୍ଷ୍ୟ ହେଉଛି ଏକ ଭିତ୍ତିଭୂମି ନିର୍ମାଣ ଯାହା ଚାପରେ ଫାଟିବ ନାହିଁ | ଆପଣ ସ୍ୱୟଂଚାଳିତ କରୁଥିବା ପ୍ରକ୍ରିୟା ଏବଂ 30 ଟିମ ସହିତ ଆପଣ ପ୍ରତିଷ୍ଠା କରିଥିବା ଡାଟା ସ୍ୱଚ୍ଛତା 60, 100, କିମ୍ବା 200 ନାଟକୀୟ ଭାବେ ସହଜ ହେବ |

କାରବାର କିମ୍ବା କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତାର ଧାରା ବିଶ୍ଳେଷଣ କରିବା ପାଇଁ ତୁମର ସ୍ୱଚ୍ଛ historical ତିହାସିକ ତଥ୍ୟ ରହିବ | ଆପଣଙ୍କର ପରିଚାଳକମାନେ ଏକ ଡିଜିଟାଲ୍ ଟୁଲ୍ ମାଧ୍ୟମରେ ସେମାନଙ୍କ ଦଳ ପରିଚାଳନା କରିବାରେ ଅଭ୍ୟସ୍ତ ହୋଇସାରିଛନ୍ତି | ଆପଣଙ୍କର ଏକ ପ୍ରମାଣିତ ଅନ୍ବୋର୍ଡିଂ ସିଷ୍ଟମ୍ ରହିବ ଯାହା ସ୍କେଲରେ ନକଲ ହୋଇପାରିବ | ମେୱାଇଜ୍ ପରି ଏକ ପ୍ଲାଟଫର୍ମ ଚୟନ କରି ଯାହା ଉନ୍ନତ ମଡ୍ୟୁଲ୍ ପ୍ରଦାନ କରେ (ଉନ୍ନତ ଆନାଲିଟିକ୍ସ କିମ୍ବା ଏଜେନ୍ସିଗୁଡିକ ପାଇଁ ଧଳା-ଲେବଲ୍ ବିକଳ୍ପଗୁଡିକ), ଆପଣ କେବଳ ଆଜିର ସମସ୍ୟାର ସମାଧାନ କରୁନାହାଁନ୍ତି - ଆପଣ ଏକ ଭିତ୍ତିଭୂମିରେ ବିନିଯୋଗ କରୁଛନ୍ତି ଯାହାକି ଆଗାମୀ ବର୍ଷ ପାଇଁ ଆପଣଙ୍କର ଅଭିବୃଦ୍ଧିକୁ ସଶକ୍ତ କରେ | ଆଜି ସଠିକ୍ ଉପକରଣ ଏକ ମୂଲ୍ୟ ନୁହେଁ; ଆସନ୍ତାକାଲି ଏକ ଅଧିକ ଦକ୍ଷ, ଅନୁକୂଳ ଏବଂ ମାପନୀୟରେ ଏହା ଏକ ବିନିଯୋଗ |

|

ବାରମ୍ବାର ପଚରାଯାଉଥିବା ପ୍ରଶ୍ନ |

କେବଳ 10 ଜଣିଆ ଦଳ ପାଇଁ HR ସଫ୍ଟୱେର୍ ମୂଲ୍ୟବାନ କି?

ଅବଶ୍ୟ | ମାନୁଆଲ୍ HR କାର୍ଯ୍ୟଗୁଡ଼ିକର ପ୍ରଶାସନିକ ଭାର (PTO ଟ୍ରାକିଂ, ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟ୍ ପରିଚାଳନା, ଅନ୍ବୋର୍ଡିଂ) ଛୋଟ ଦଳ ପାଇଁ ଅନୁପଯୁକ୍ତ ଭାବରେ ଭାରୀ ଯେଉଁଠାରେ ପରିଚାଳକମାନେ ଏକାଧିକ ଟୋପି ପିନ୍ଧନ୍ତି | ସଫ୍ଟୱେର୍ ଏହି କାର୍ଯ୍ୟଗୁଡ଼ିକୁ ସ୍ୱୟଂଚାଳିତ କରେ, ପ୍ରଥମ ଦିନରୁ ମୂଲ୍ୟବାନ ସମୟ ସଞ୍ଚୟ କରେ |

|

HR ସଫ୍ଟୱେର୍ରେ ଖୋଜିବାକୁ ସବୁଠାରୁ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ବ feature ଶିଷ୍ଟ୍ୟ କ’ଣ?

50 ବର୍ଷରୁ କମ୍ ଦଳ ପାଇଁ, ଏକ କେନ୍ଦ୍ରୀଭୂତ କର୍ମଚାରୀ ଡାଟାବେସ୍ ଏବଂ ସ୍ୱୟଂଚାଳିତ ଟାଇମ୍ ଅଫ୍ ଟ୍ରାକିଂ ହେଉଛି ସର୍ବାଧିକ ପ୍ରଭାବ ବ features ଶିଷ୍ଟ୍ୟ | ସେମାନେ ତ୍ରୁଟିର ସାଧାରଣ ଉତ୍ସ ଏବଂ ପ୍ରଶାସନିକ ବିଶୃଙ୍ଖଳାକୁ ଦୂର କରନ୍ତି |

|

ଏକ ଛୋଟ ଦଳ ପାଇଁ HR ସଫ୍ଟୱେର୍ ସାଧାରଣତ how କେତେ ଖର୍ଚ୍ଚ ହୁଏ?

ମୂଲ୍ୟ ଭିନ୍ନ ହୋଇଥାଏ, କିନ୍ତୁ ଅନେକ ଗୁଣାତ୍ମକ ପ୍ଲାଟଫର୍ମ ପ୍ରତି ମାସରେ ପ୍ରତି କର୍ମଚାରୀ (PEPM) ମଡେଲ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତି, ଯାହା ପ୍ରତି ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ପାଇଁ $ 4 ରୁ $ 10 ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ | ମେୱେଜ୍ ପରି ଅଲ-ଇନ୍-ପ୍ଲାଟଫର୍ମଗୁଡିକ ଅଧିକ ବ୍ୟୟବହୁଳ ହୋଇପାରେ, CRM ପରି ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ଅତ୍ୟାବଶ୍ୟକ ଉପକରଣ ସହିତ HR ବାନ୍ଧିବା ଏବଂ ଏକ ଫ୍ଲାଟ ମାସିକ ଶୁଳ୍କ ପାଇଁ ଇନଭଏସ୍ |

HR ସଫ୍ଟୱେର୍ ଅନୁପାଳନରେ ସାହାଯ୍ୟ କରିପାରିବ କି?

ହଁ | ଉତ୍ତମ HR ସଫ୍ଟୱେର୍ ସଂଗଠିତ ରେକର୍ଡଗୁଡିକ ବଜାୟ ରଖିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରେ, ନୀତି ସ୍ୱୀକୃତି ଟ୍ରାକ୍ କରେ, ଏବଂ ପାଳନ ସମୟସୀମା ପାଇଁ ଆଲର୍ଟ ପ୍ରଦାନ କରିପାରିବ, ଶ୍ରମ ଆଇନ ସହ ଜଡିତ ବ୍ୟୟବହୁଳ ଆଇନଗତ ସମସ୍ୟାଗୁଡିକର ବିପଦକୁ ଯଥେଷ୍ଟ ହ୍ରାସ କରିବ |

ଏକ ନୂତନ HR ସିଷ୍ଟମ୍ ଲାଗୁ କରିବାକୁ କେତେ ସମୟ ଲାଗେ?

ଧ୍ୟାନ ପ୍ରୟାସ ସହିତ, 50 ବର୍ଷରୁ କମ୍ ଦଳ 30 ଦିନ ମଧ୍ୟରେ ଏକ ନୂତନ HR ସିଷ୍ଟମ୍ ସଂପୂର୍ଣ୍ଣ ରୂପେ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରିପାରିବେ | ଏହି ପ୍ରକ୍ରିୟାରେ ଡାଟା ସ୍ଥାନାନ୍ତରଣ, ୱାର୍କଫ୍ଲୋ ସେଟଅପ୍, ଏବଂ ଦଳ ତାଲିମ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ, କିନ୍ତୁ ହ୍ରାସ ହୋଇଥିବା ଆଡମିନ୍ କାର୍ଯ୍ୟରେ ସମୟ ବିନିଯୋଗ ଶୀଘ୍ର ପରିଶୋଧ କରେ |

<ସ୍କ୍ରିପ୍ଟ ପ୍ରକାର = "ପ୍ରୟୋଗ / ld + json"> {"@context": "https://schema.org", "@ ପ୍ରକାର": "ଆର୍ଟିକିଲ୍", "ହେଡଲାଇନ୍": "ଛୋଟ ଦଳ ପାଇଁ ଅଲ୍ଟିମେଟ୍ HR ସଫ୍ଟୱେର୍ ଗାଇଡ୍ (50 ବର୍ଷରୁ କମ୍): ନଷ୍ଟ ସମୟ ବନ୍ଦ କର", "ବର୍ଣ୍ଣନା": "ତୁମର ସବ୍ -50 ଦଳ ପାଇଁ ସଠିକ୍ HR ସଫ୍ଟୱେର୍, କାର୍ଯ୍ୟାନ୍ୱୟନ ଏବଂ ମୂଲ୍ୟବୋଧ ସହିତ ତୁଳନା କର ଅନୁପାଳନ। "," url ":" https://mewayz.cloud/blog/the-ultimate-hr-s softwareware -06T01: 11: 06 + 00: 00 "," ଲେଖକ ": {" @ ପ୍ରକାର ":" ସଂଗଠନ "," ନାମ ":" ମେୱାଇଜ୍ "," url ":" https://mewayz.cloud "}," ପ୍ରକାଶକ ": {" @ ପ୍ରକାର ":" ସଂଗଠନ "," ନାମ ":" ମେୱେଜ୍ "