ଏକ କର୍ପୋରେଟ୍ ଟ୍ରେନିଂ ପ୍ଲାଟଫର୍ମ ନିର୍ମାଣ: ଆଧୁନିକ ସଂଗଠନଗୁଡ଼ିକ ପାଇଁ ଏକ ଷ୍ଟେପ୍-ଷ୍ଟେପ୍ ଗାଇଡ୍ |

କାହିଁକି ତୁମର ସଂସ୍ଥା ବର୍ତ୍ତମାନ କଷ୍ଟମ୍ ଟ୍ରେନିଂ ପ୍ଲାଟଫର୍ମ ଆବଶ୍ୟକ କରେ

2030 ସୁଦ୍ଧା କର୍ପୋରେଟ୍ ଟ୍ରେନିଂ ବଜାର 487 ବିଲିୟନ ଡ଼ଲାରରେ ପହଞ୍ଚିବ ବୋଲି ଆକଳନ କରାଯାଇଛି, ତଥାପି 45% କମ୍ପାନୀ ତଥାପି ଅସନ୍ତୁଷ୍ଟ ସିଷ୍ଟମ ଉପରେ ନିର୍ଭର କରନ୍ତି ଯାହା କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ନିୟୋଜିତ କରିବାରେ କିମ୍ବା ମାପଯୋଗ୍ୟ ଫଳାଫଳ ପ୍ରଦାନ କରିବାରେ ବିଫଳ ହୁଏ | ପାରମ୍ପାରିକ ପ୍ରଶିକ୍ଷଣ ପଦ୍ଧତିଗୁଡିକ ଦୂର କାର୍ଯ୍ୟ, ଦ୍ରୁତ କ ill ଶଳ ଅବକ୍ଷୟ ଏବଂ ଜେନେରେସନ୍ ୱାର୍କଫୋର୍ସ ସିଫ୍ଟର ଭାରରେ ପଡୁଛି | ଏକ ଉତ୍ସର୍ଗୀକୃତ କର୍ପୋରେଟ୍ ତାଲିମ ପ୍ଲାଟଫର୍ମ କେବଳ ଏକ HR ପଦକ୍ଷେପ ନୁହେଁ - ଏହା ଏକ ରଣନୀତିକ ସମ୍ପତ୍ତି ଯାହା ଧାରଣ, ଉତ୍ପାଦକତା ଏବଂ ପ୍ରତିଯୋଗିତାମୂଳକ ସୁବିଧା ଉପରେ ସିଧାସଳଖ ପ୍ରଭାବ ପକାଇଥାଏ | ଶକ୍ତିଶାଳୀ ଶିକ୍ଷଣ ସଂସ୍କୃତି ଥିବା କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ 30-50% ଅଧିକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଯୋଗଦାନ ହାର ରିପୋର୍ଟ କରନ୍ତି ଏବଂ ଅଭିନବ ହେବାର 92% ଅଧିକ ସମ୍ଭାବନା ଥାଏ | ପ୍ରଶ୍ନ ହେଉଛି ଏକ ତାଲିମ ପ୍ଲାଟଫର୍ମ ନିର୍ମାଣ କରାଯିବ କି ନାହିଁ, କିନ୍ତୁ ପ୍ରକୃତରେ କିପରି କାର୍ଯ୍ୟ କରେ ତାହା କିପରି ନିର୍ମାଣ କରାଯିବ ତାହା ନୁହେଁ। ଜେନେରିକ୍ ଅଫ୍ ଦି ସେଲ୍ ସମାଧାନଗୁଡିକ ପ୍ରାୟତ the ଚିହ୍ନକୁ ହରାଇଥାଏ କାରଣ ସେମାନେ ଆପଣଙ୍କର ଅନନ୍ୟ ପ୍ରକ୍ରିୟା, ସଂସ୍କୃତି, କିମ୍ବା ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ କ ill ଶଳ ଫାଙ୍କକୁ ପ୍ରତିଫଳିତ କରିପାରନ୍ତି ନାହିଁ | ଆପଣଙ୍କର ନିଜସ୍ୱ ପ୍ଲାଟଫର୍ମ ନିର୍ମାଣ ଆପଣଙ୍କୁ ଶିକ୍ଷଣ ଅଭିଜ୍ଞତା ସୃଷ୍ଟି କରିବାକୁ ଅନୁମତି ଦିଏ ଯାହା ବ୍ୟବସାୟିକ ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ ସହିତ ସଠିକ୍ ଭାବରେ ସମାନ ହୋଇଥାଏ - ତାହା ସୁରକ୍ଷା ଘଟଣାକୁ 60% ହ୍ରାସ କରିଥାଏ କିମ୍ବା ବିକ୍ରୟ ଦଳଗୁଡିକ ପାଇଁ 6 ସପ୍ତାହରୁ 10 ଦିନ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ସମୟ କାଟୁଛି। ସ୍ୱଚ୍ଛ ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ ବିନା ଏକ ପ୍ରଶିକ୍ଷଣ ପ୍ଲାଟଫର୍ମ ହେଉଛି ଏକ ଲକ୍ଷ୍ୟସ୍ଥଳ ବିନା ଜାହାଜ ନିର୍ମାଣ ପରି - ଆପଣ ସମ୍ବଳ ଖର୍ଚ୍ଚ କରିବେ କିନ୍ତୁ କେବେବି ଆପଣଙ୍କ ଲକ୍ଷ୍ୟରେ ପହଞ୍ଚିବେ ନାହିଁ | ବିଭାଗଗୁଡିକରେ ପୁଙ୍ଖାନୁପୁଙ୍ଖ ଆବଶ୍ୟକତା ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ କରି ଆରମ୍ଭ କରନ୍ତୁ | କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ସର୍ଭେ କରନ୍ତୁ, କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ଦକ୍ଷତା ବିଶ୍ଳେଷଣ କରନ୍ତୁ, ଏବଂ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଦକ୍ଷତା ଫାଙ୍କ ଏବଂ ବ୍ୟବସାୟିକ ଆହ୍ identify ାନଗୁଡିକ ଚିହ୍ନଟ କରିବାକୁ ସାକ୍ଷାତକାର ପରିଚାଳକମାନଙ୍କୁ | ଉଦାହରଣ ସ୍ .ରୁପ, ଯଦି ଆପଣଙ୍କର ସମର୍ଥନ ବିଭାଗରେ ଗ୍ରାହକଙ୍କ ସନ୍ତୁଷ୍ଟି ସ୍କୋର 15% ହ୍ରାସ ପାଇଛି, ତେବେ ଆପଣଙ୍କର ପ୍ରଶିକ୍ଷଣ ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ ହୁଏତ '6 ମାସ ମଧ୍ୟରେ CSAT କୁ 25% ବୃଦ୍ଧି କରିବାକୁ ଉନ୍ନତ ତ୍ରୁଟି ନିବାରଣ କ skills ଶଳର ଉନ୍ନତି ହୋଇପାରେ।'

'ନେତୃତ୍ୱ ଦକ୍ଷତାକୁ ଉନ୍ନତ କରିବା' ପରି ଅସ୍ପଷ୍ଟ ଲକ୍ଷ୍ୟ ବଦଳରେ ମାପ ଯୋଗ୍ୟ ଲକ୍ଷ୍ୟ ସ୍ଥିର କରନ୍ତୁ ଯେପରି 'ଉନ୍ନତ ପ୍ରକଳ୍ପ ପରିଚାଳନା ତାଲିମ ମାଧ୍ୟମରେ ପ୍ରକଳ୍ପକୁ 18% ହ୍ରାସ କରନ୍ତୁ।' ଏହି ଶ୍ରେଣୀବଦ୍ଧତା ନିଶ୍ଚିତ କରେ ଯେ ତୁମର ପ୍ରଶିକ୍ଷଣ ବିନିଯୋଗ ଦୃଷ୍ଟାନ୍ତମୂଳକ ROI ବିତରଣ କରେ | ଆର୍ଥିକ ସେବା କମ୍ପାନୀ ଆକମେ କର୍ପ ସେମାନଙ୍କର ଅନୁପାଳନ ତାଲିମ ସମାପ୍ତି ହାରକୁ 40% ହ୍ରାସ ସହିତ ନିୟାମକ ଜରିମାନା ସହିତ ସଂଯୋଗ କରି ଏହା ହାସଲ କରିଛି - ସିଧାସଳଖ ଏହାର ନିମ୍ନ ରେଖା ଉପରେ ପ୍ରଭାବ ପକାଇଥାଏ |

ଉଭୟ ତୁରନ୍ତ ଏବଂ ଦୀର୍ଘକାଳୀନ ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟକୁ ବିଚାର କରନ୍ତୁ | ତୁରନ୍ତ ଲକ୍ଷ୍ୟଗୁଡିକ ନୂତନ ନିଯୁକ୍ତି ପାଇଁ ଅନ୍ବୋର୍ଡିଂ ସମୟ ହ୍ରାସ କରିବା କିମ୍ବା ନିୟାମକ ଅଡିଟ୍ ପୂର୍ବରୁ 100% ଅନୁପାଳନ ପ୍ରମାଣପତ୍ର ହାସଲ କରିପାରେ | ଦୀର୍ଘସ୍ଥାୟୀ ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ ଭବିଷ୍ୟତର ନେତାଙ୍କ ପାଇପଲାଇନ ନିର୍ମାଣ କିମ୍ବା ଶିଳ୍ପ ବ୍ୟାଘାତ ପାଇଁ ସଂଗଠନ ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିବା ଉପରେ ଧ୍ୟାନ ଦେଇପାରେ | ଏହି ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟଗୁଡ଼ିକୁ ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବରେ ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟ୍ କରନ୍ତୁ ଏବଂ ନିଶ୍ଚିତ କରନ୍ତୁ ଯେ ସେମାନେ SMART (ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ, ମାପଯୋଗ୍ୟ, ଉପଲବ୍ଧ, ପ୍ରାସଙ୍ଗିକ, ସମୟ ସୀମା) | ଏହି ଫାଉଣ୍ଡେସନ ଆପଣଙ୍କ ପ୍ଲାଟଫର୍ମ ବିକାଶରେ ପରବର୍ତ୍ତୀ ପ୍ରତ୍ୟେକ ନିଷ୍ପତ୍ତିକୁ ମାର୍ଗଦର୍ଶନ କରିବ | ଆରମ୍ଭରୁ ନିର୍ମାଣ, ମୁକ୍ତ ଉତ୍ସ ସମାଧାନ ବ୍ୟବହାର କରିବା, କିମ୍ବା ମେୱାଇଜ୍ ପରି ମଡ୍ୟୁଲାର୍ ପ୍ଲାଟଫର୍ମ ବ୍ୟବହାର କରିବା ମଧ୍ୟରେ ନିଷ୍ପତ୍ତି ଆପଣଙ୍କ ବଜେଟ୍, ସମୟସୀମା ଏବଂ ବ technical ଷୟିକ ସାମର୍ଥ୍ୟ ଉପରେ ନିର୍ଭର କରେ | ସଂପୂର୍ଣ୍ଣ କଷ୍ଟମ୍ ସଫ୍ଟୱେର୍ ନିର୍ମାଣ ସର୍ବାଧିକ ନମନୀୟତା ପ୍ରଦାନ କରେ କିନ୍ତୁ ସାଧାରଣତ $ $ 150,000- $ 500,000 ଖର୍ଚ୍ଚ ହୁଏ ଏବଂ ଲଞ୍ଚ କରିବାକୁ 6-12 ମାସ ସମୟ ଲାଗେ | ମୁଡଲ୍ ପରି ମୁକ୍ତ ଉତ୍ସ ବିକଳ୍ପଗୁଡ଼ିକ ବିକାଶ ସମୟକୁ ହ୍ରାସ କରିଥାଏ କିନ୍ତୁ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ କଷ୍ଟମାଇଜେସନ୍ ଏବଂ ଚାଲୁଥିବା ରକ୍ଷଣାବେକ୍ଷଣ ଆବଶ୍ୟକ କରେ |

ମଡ୍ୟୁଲାର୍ ବ୍ୟବସାୟ OS ପ୍ଲାଟଫର୍ମଗୁଡିକ ଏକ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ମଧ୍ୟମ ସ୍ଥାନ ଉପସ୍ଥାପନ କରେ | Mewayz ର 207 ମଡ୍ୟୁଲ୍ ସହିତ, ଆପଣ କୋର HR ଏବଂ LMS କାର୍ଯ୍ୟକାରିତା ଠାରୁ ଆରମ୍ଭ କରି ଆବଶ୍ୟକତା ଅନୁଯାୟୀ ବିଶେଷ ଉପାଦାନ ଯୋଗକରି ମାସ ଅପେକ୍ଷା ସପ୍ତାହ ମଧ୍ୟରେ ଏକ ସ୍ୱତନ୍ତ୍ର ତାଲିମ ପ୍ଲାଟଫର୍ମ ଏକତ୍ର କରିପାରିବେ | ମଡ୍ୟୁଲ୍ ପିଛା $ 4.99 ରେ API- ପ୍ରଥମ ସ୍ଥାପତ୍ୟ ଆପଣଙ୍କର ବିଦ୍ୟମାନ ସିଷ୍ଟମ୍ ସହିତ ନିରବିହୀନ ଏକୀକରଣକୁ ଅନୁମତି ଦିଏ - ଆପଣଙ୍କ CRM ରେ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ମେଟ୍ରିକ୍ ସହିତ ତାଲିମ ତଥ୍ୟକୁ ସଂଯୋଗ କରିବା କିମ୍ବା ବେତନ ପ୍ରୋତ୍ସାହନ ସହିତ ପ୍ରମାଣପତ୍ର ସମାପ୍ତିକୁ ଲିଙ୍କ୍ କରିବା | ସମାନ ନମନୀୟତା ପ୍ରଦାନ କରୁଥିବାବେଳେ ଏହି ପଦ୍ଧତି ସାଧାରଣତ full ପୂର୍ଣ୍ଣ କଷ୍ଟମ୍ ବିକାଶ ଠାରୁ 70-80% କମ୍ ଖର୍ଚ୍ଚ ହୋଇଥାଏ |

ମୂଖ୍ୟ ବ technical ଷୟିକ ବିଚାରରେ ମୋବାଇଲ୍ ପ୍ରତିକ୍ରିୟାଶୀଳତା (68% କର୍ମଚାରୀ ମୋବାଇଲ୍ ଡିଭାଇସରେ ତାଲିମ ପ୍ରାପ୍ତ କରନ୍ତି), ମାପନୀୟତା (ପ୍ଲାଟଫର୍ମ 10x ଉପଭୋକ୍ତା ଅଭିବୃଦ୍ଧିକୁ ସମର୍ଥନ କରିପାରିବ କି?) ଏବଂ ଡାଟା ସୁରକ୍ଷା (ବିଶେଷକରି ଅନୁପାଳନ ତାଲିମ ପାଇଁ) ଅନ୍ତର୍ଭୂକ୍ତ କରିବା ଉଚିତ୍ | ପ୍ଲାଟଫର୍ମଗୁଡିକ ଖୋଜ, ଯାହା ବ୍ରାଣ୍ଡର ସ୍ଥିରତା ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ହେଲେ ପ୍ରାୟ $ 100 / ମାସରେ ଧଳା-ଲେବଲ୍ ବିକଳ୍ପ ପ୍ରଦାନ କରେ, ଏବଂ ନିଶ୍ଚିତ କର ଯେ ସମାଧାନ ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟକାରିତାକୁ ଟ୍ରାକ୍ କରିବା ପାଇଁ ସମାଧାନ ଦୃ rob ଆନାଲିଟିକ୍ସ କ୍ଷମତା ପ୍ରଦାନ କରେ | ଡିଜିଟାଲ୍ ଶିକ୍ଷଣ ପାଇଁ ହାରାହାରି ଧ୍ୟାନ ବ୍ୟବଧାନ ବର୍ତ୍ତମାନ 6-8 ମିନିଟ୍, ତେଣୁ ବିଷୟବସ୍ତୁ ନିଶ୍ଚିତ ଭାବରେ ଜଡିତ, ପ୍ରାସଙ୍ଗିକ ଏବଂ ସହଜରେ ହଜମ ହେବା ଆବଶ୍ୟକ | ଆଧୁନିକ ଶିକ୍ଷଣ ବିଜ୍ଞାନ ମୋଡାଲିଟି ମିଶ୍ରଣକୁ ପରାମର୍ଶ ଦେଇଥାଏ: ମାଇକ୍ରୋ ଲର୍ନିଂ ଭିଡିଓ (3-5 ମିନିଟ୍), ଇଣ୍ଟରାକ୍ଟିଭ୍ ଦୃଶ୍ୟ, ଶ୍ରୋତା ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀମାନଙ୍କ ପାଇଁ ପୋଡକାଷ୍ଟ ଏବଂ ହ୍ୟାଣ୍ଡ-ଅନ୍ ପ୍ରୋଜେକ୍ଟ ଯାହା ତୁରନ୍ତ ଜ୍ଞାନ ପ୍ରୟୋଗ କରେ | ପାରମ୍ପାରିକ ବକ୍ତୃତା ଭିତ୍ତିକ ପଦ୍ଧତି ତୁଳନାରେ ଇମର୍ସିଭ୍ ଲର୍ଣ୍ଣିଂ କ ques ଶଳ ବ୍ୟବହାର କରୁଥିବା କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ 75% ଅଧିକ ଜ୍ଞାନ ଧାରଣ ଦେଖନ୍ତି | ସମସ୍ତ ବିଷୟବସ୍ତୁ ସୃଷ୍ଟି ଆଉଟସୋର୍ସିଂ କରିବା ପରିବର୍ତ୍ତେ, ଏକ ପ୍ରୋଗ୍ରାମ୍ ବିକଶିତ କର, ଯାହା ସଂସ୍ଥାର ଜ୍ knowledge ାନକୁ ଗ୍ରହଣ କରିଥାଏ | ବିକ୍ରୟ ତାରକା ପ୍ରଦର୍ଶନକାରୀମାନେ ସେମାନଙ୍କର ବୁ negoti ାମଣା କ ques ଶଳ ଉପରେ କ୍ଷୁଦ୍ର ଭିଡିଓ ଟ୍ୟୁଟୋରିଆଲ୍ ସୃଷ୍ଟି କରିପାରିବେ; ତୁମର ସବୁଠାରୁ ଦକ୍ଷ ପ୍ରୋଜେକ୍ଟ ମ୍ୟାନେଜର୍ମାନେ ସେମାନଙ୍କର କାର୍ଯ୍ୟଧାରା ଟେମ୍ପଲେଟ୍ ଅଂଶୀଦାର କରିପାରିବେ | ଏହି ପଦ୍ଧତି କେବଳ ପ୍ରାମାଣିକ ବିଷୟବସ୍ତୁ ସୃଷ୍ଟି କରେ ନାହିଁ ବରଂ ଆପଣଙ୍କର ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ ବିଶେଷଜ୍ଞମାନଙ୍କୁ ମଧ୍ୟ ଚିହ୍ନିଥାଏ ଏବଂ ବିକାଶ କରିଥାଏ | ଉତ୍ପାଦନକାରୀ କମ୍ପାନୀ ବିଲ୍ଡ ରାଇଟ୍ ତାଲିମ ପ୍ରଭାବକୁ 40% ବୃଦ୍ଧି କଲା ଯେତେବେଳେ ସେମାନେ ଜେନେରିକ୍ ସୁରକ୍ଷା ଭିଡିଓରୁ ନିଜ ନିଜର ସର୍ବୋତ୍ତମ ପ୍ରଦର୍ଶନକାରୀ କାରଖାନା ଦଳର ଫୁଟେଜ୍ କୁ ସ୍ଥାନାନ୍ତରିତ ହେଲେ | କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଉପଯୁକ୍ତ ସ୍ତରରେ ରଖିବା ପାଇଁ ଡାଇଗ୍ନୋଷ୍ଟିକ୍ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତୁ, ଉନ୍ନତ ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀମାନଙ୍କ ପାଇଁ ବିରକ୍ତିକୁ ରୋକିବା ଏବଂ ନୂତନମାନଙ୍କ ପାଇଁ ନିରାଶାକୁ ରୋକିବା | ସାମାଜିକ ଶିକ୍ଷଣ ଉପାଦାନଗୁଡିକ ଯେପରି ଆଲୋଚନା ଫୋରମ୍, ସାଥୀ ମତାମତ, ଏବଂ ମେଣ୍ଟର ମେଳକ - ବ features ଶିଷ୍ଟ୍ୟଗୁଡିକ ଅନ୍ତର୍ଭୂକ୍ତ କରନ୍ତୁ ଯାହା ମେୱାଇଜ୍ ର HR ମଡ୍ୟୁଲ୍ ପରି ପ୍ଲାଟଫର୍ମରେ ସହଜରେ ବିନ୍ୟାସ ହୋଇପାରିବ | ଗେମିଫିକେସନ୍ ଉପାଦାନ ଯେପରିକି ବ୍ୟାଜ୍, ଲିଡବୋର୍ଡ, ଏବଂ ସାର୍ଟିଫିକେଟ୍ ସମାପ୍ତି ହାରକୁ 50% ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ବ can ାଇପାରେ, କିନ୍ତୁ ନିଶ୍ଚିତ କରନ୍ତୁ ଯେ ସେମାନେ କେବଳ ଅଂଶଗ୍ରହଣ କରିବା ପରିବର୍ତ୍ତେ ପ୍ରକୃତ କ ill ଶଳ ପ୍ରଦର୍ଶନ ସହିତ ବନ୍ଧା ହୋଇଛନ୍ତି |

ସାଧାରଣ ଦୁର୍ବଳତାକୁ ଏଡାଇବା ପାଇଁ ଏବଂ ଏକ ସୁଗମ ଲଞ୍ଚ ନିଶ୍ଚିତ କରିବାକୁ ଏହି ସଂରଚନା ପଦ୍ଧତିକୁ ଅନୁସରଣ କରନ୍ତୁ |

1. ପ୍ରଥମ ପର୍ଯ୍ୟାୟ: ଫାଉଣ୍ଡେସନ୍ (ସପ୍ତାହ 1-2) - ଆପଣଙ୍କର ମୂଳ ପ୍ଲାଟଫର୍ମ ଟେକ୍ନୋଲୋଜିକୁ ବାଛନ୍ତୁ | ମେୱାଇଜ୍ ସହିତ, ଆପଣଙ୍କର ମଡ୍ୟୁଲ୍ ସହିତ ଆପଣଙ୍କର ଉପଭୋକ୍ତା ଡାଟାବେସ୍ ଭାବରେ ଆରମ୍ଭ କରନ୍ତୁ ଏବଂ ମ basic ଳିକ LMS କାର୍ଯ୍ୟକାରିତା ଯୋଗ କରନ୍ତୁ | ଉପଭୋକ୍ତା ଭୂମିକା (ଆଡମିନି, ମ୍ୟାନେଜର୍, ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀ) ଏବଂ ଅନୁମତିଗୁଡିକ ବ୍ୟାଖ୍ୟା କରନ୍ତୁ | ଆପଣଙ୍କର ବିଦ୍ୟମାନ ସିଷ୍ଟମଗୁଡିକ ସହିତ ଏକକ ସାଇନ୍-ଅନ୍ ଇଣ୍ଟିଗ୍ରେସନ୍ ସେଟ୍ ଅପ୍ କରନ୍ତୁ | ଅତ୍ୟାବଶ୍ୟକ କ skills ଶଳକୁ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରି 10-15 କୋର ମଡ୍ୟୁଲ୍ ବିକାଶ କରନ୍ତୁ | ଫର୍ମାଟଗୁଡିକର ମିଶ୍ରଣ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତୁ: ଭିଡିଓ, ପାଠ୍ୟ, କୁଇଜ୍ | ଏକ ଛୋଟ ଗୋଷ୍ଠୀ (10-15 ଉପଭୋକ୍ତା) ସହିତ ପାଇଲଟ୍ ଏବଂ ମତାମତ ସଂଗ୍ରହ କରନ୍ତୁ | କୋର୍ସ ଆସାଇନମେଣ୍ଟ ଏବଂ ମ୍ୟାନେଜରମାନଙ୍କୁ ସମାପ୍ତ ଆଲର୍ଟ ପାଇଁ ସ୍ୱୟଂଚାଳିତ ବିଜ୍ଞପ୍ତି ସେଟ୍ ଅପ୍ କରନ୍ତୁ | ଡିଭାଇସ୍ ଏବଂ ଉପଭୋକ୍ତା ପରିସ୍ଥିତିରେ କଠୋର ପରୀକ୍ଷଣ କର | ସ୍ୱଚ୍ଛ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଏବଂ ସମର୍ଥନ ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତୁ | ପ୍ରତିଦିନ ଯୋଗଦାନ ମେଟ୍ରିକ୍ ଉପରେ ନଜର ରଖନ୍ତୁ ଏବଂ ଶୀଘ୍ର ସଂଶୋଧନ କରିବାକୁ ପ୍ରସ୍ତୁତ ରୁହନ୍ତୁ |
2. ସାର୍ଟିଫିକେସନ୍ ଟ୍ରାକିଂ, ଉନ୍ନତ ଆନାଲିଟିକ୍ସ, କିମ୍ବା କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ପରିଚାଳନା ସିଷ୍ଟମ ସହିତ ଏକୀକରଣ ପରି ଉନ୍ନତ ବ features ଶିଷ୍ଟ୍ୟଗୁଡିକ ଯୋଡନ୍ତୁ |

ଏହି ପ୍ରକ୍ରିୟାରେ, ଉପଭୋକ୍ତାମାନଙ୍କ ସହିତ ଏକ ମତାମତ ଲୁପ୍ ବଜାୟ ରଖନ୍ତୁ | ସବୁଠାରୁ ସଫଳ ପ୍ଲାଟଫର୍ମଗୁଡିକ ପ୍ରକୃତ ବ୍ୟବହାର ତଥ୍ୟ ଏବଂ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଇନପୁଟ୍ ଉପରେ ଆଧାର କରି ବିକଶିତ ହୁଏ | ଲଞ୍ଚ-ପରବର୍ତ୍ତୀ ଉନ୍ନତି ପାଇଁ ଆପଣଙ୍କର ବଜେଟର 20% ବଣ୍ଟନ କରନ୍ତୁ, ଯେହେତୁ ପ୍ରକୃତ ବିଶ୍ world ତଥ୍ୟ ଆସିବା ପରେ ବ୍ୟବହାର s ାଞ୍ଚା ବିଷୟରେ ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ଧାରଣା ପ୍ରାୟତ adjust ଆଡଜଷ୍ଟମେଣ୍ଟ୍ ଆବଶ୍ୟକ କରେ |

ମାପ ପ୍ରଭାବ ଏବଂ ROI

ଯଦି ଆପଣ ଏହାକୁ ମାପ କରିପାରିବେ ନାହିଁ, ଆପଣ ଏହାକୁ ଉନ୍ନତ କରିପାରିବେ ନାହିଁ | କର୍ପୋରେଟ୍ ତାଲିମ ପ୍ରାୟତ '' କାର୍ଯ୍ୟକଳାପ ଜାଲରେ 'ପଡ଼େ - ବ୍ୟବସାୟ ପ୍ରଭାବ ଅପେକ୍ଷା ସମାପ୍ତି ହାର ମାପିବା | ପ୍ରକୃତ ROI ପ୍ରଦର୍ଶନ କରିବାକୁ, ଉଭୟ ଅଗ୍ରଣୀ ସୂଚକ (ଯୋଗଦାନ ମେଟ୍ରିକ୍ସ) ଏବଂ ବିଳମ୍ବ ସୂଚକ (ବ୍ୟବସାୟ ଫଳାଫଳ) ଟ୍ରାକ୍ କରନ୍ତୁ | ଅଗ୍ରଣୀ ସୂଚକାଙ୍କରେ ଦ daily ନିକ ସକ୍ରିୟ ଉପଭୋକ୍ତା, ପାଠ୍ୟକ୍ରମ ସମାପ୍ତି ହାର, ସମୟ ଅତିବାହିତ, ଏବଂ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ ସ୍କୋର ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ | ରିଅଲ୍-ଟାଇମ୍ ରେ ପ୍ଲାଟଫର୍ମ ଅଭିଜ୍ଞତାକୁ ଅପ୍ଟିମାଇଜ୍ କରିବାରେ ଏହା ଆପଣଙ୍କୁ ସାହାଯ୍ୟ କରେ |

ଲଗିଂ ସୂଚକ ବ୍ୟବସାୟ ଫଳାଫଳ ସହିତ ତାଲିମକୁ ସଂଯୋଗ କରେ | ଗ୍ରାହକ ସେବା ତାଲିମ ପାଇଁ, ଗ୍ରାହକ ସନ୍ତୋଷ ସ୍କୋର ଏବଂ ହାରାହାରି ନିୟନ୍ତ୍ରଣ ସମୟ ପରିବର୍ତ୍ତନକୁ ଟ୍ରାକ୍ କରନ୍ତୁ | ବିକ୍ରୟ ତାଲିମ ପାଇଁ, ରୂପାନ୍ତର ହାର ଏବଂ ଡିଲ୍ ଆକାର ଉପରେ ନଜର ରଖନ୍ତୁ | ସୁରକ୍ଷା ତାଲିମ ପାଇଁ, ଘଟଣା ବାରମ୍ବାର ରେକର୍ଡ କରନ୍ତୁ | ଟେକ୍ନୋଲୋଜି କମ୍ପାନୀ ଡାଟାଫ୍ଲୋ ସିଧାସଳଖ ସେମାନଙ୍କ ପ୍ରୋଜେକ୍ଟ ମ୍ୟାନେଜମେଣ୍ଟ ଟ୍ରେନିଂ ପ୍ଲାଟଫର୍ମରେ ସଫ୍ଟୱେୟାର କାର୍ଯ୍ୟକାରିତା ଦକ୍ଷତାର 28% ବୃଦ୍ଧିକୁ ଦାୟୀ କରିଛି, କେବଳ ହ୍ରାସ ହୋଇଥିବା ପ୍ରକଳ୍ପ ଓଭରବ୍ରିଜ୍ ଉପରେ ଆଧାର କରି 340% ର ROI ଗଣନା କରୁଛି। ସମାନ ଗୋଷ୍ଠୀ ସହିତ ବିଭିନ୍ନ ବିଷୟବସ୍ତୁ ଫର୍ମାଟ୍ ଚେଷ୍ଟା କରନ୍ତୁ - ବୋଧହୁଏ ଗୋଟିଏ ଦଳ ପାଇଁ ଭିଡିଓ ପ୍ରଦର୍ଶନ ଏବଂ ଅନ୍ୟ ଦଳ ପାଇଁ ଇଣ୍ଟରାକ୍ଟିଭ୍ ସିମୁଲେସନ୍ - ଏବଂ କେଉଁ ପଦ୍ଧତି ଉନ୍ନତ କ ill ଶଳ ଅର୍ଜନ କରେ ତାହା ମାପନ୍ତୁ | ଉନ୍ନତ ଆନାଲିଟିକ୍ସ ପ୍ଲାଟଫର୍ମଗୁଡିକ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ତଥ୍ୟ ସହିତ ତାଲିମ ସମାପ୍ତିକୁ ସମ୍ପର୍କ କରିପାରିବ, ଯାହା ଆପଣଙ୍କୁ ଅଧିକ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ଶିକ୍ଷଣ ପଥ ଏବଂ ବିଷୟବସ୍ତୁ ପ୍ରକାର ଚିହ୍ନଟ କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରିବ | ରିଅଲ୍-ଟାଇମ୍ ଡାଟା କୋର୍ସ ସଂଶୋଧନ ପାଇଁ ଅନୁମତି ଦେଇଥାଏ ଯାହା ବିକାଶର ବ୍ୟବସାୟ ଆବଶ୍ୟକତା ସହିତ ଶିକ୍ଷଣକୁ ସନ୍ତୁଳିତ ରଖେ | 100 କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଯାହା କାମ କରେ, ତାହା 1000 ରୁ କମ୍ ହୋଇପାରେ | ପ୍ରଥମ ଦିନରୁ ଆପଣଙ୍କର ସ୍ଥାପତ୍ୟରେ ମାପନୀୟତା ନିର୍ମାଣ କରନ୍ତୁ | କ୍ଲାଉଡ୍-ଆଧାରିତ ମଡ୍ୟୁଲାର୍ ପ୍ଲାଟଫର୍ମଗୁଡିକ ସ୍କେଲିଂକୁ ସ୍ support ତନ୍ତ୍ର ଭାବରେ ସମର୍ଥନ କରେ, କିନ୍ତୁ ତୁମେ ବିଷୟବସ୍ତୁ ମାପନୀୟତା ପାଇଁ ମଧ୍ୟ ରଣନୀତି ଆବଶ୍ୟକ କରିବ | ଯେହେତୁ ତୁମର ସଂସ୍ଥା ବ ows ୁଛି, ତୁମେ ସମସ୍ତ ବିଷୟବସ୍ତୁ ସୃଷ୍ଟିକୁ କେନ୍ଦ୍ରୀଭୂତ କରିପାରିବ ନାହିଁ - ଏକ framework ାଞ୍ଚା ବିକାଶ କର ଯାହାକି ଗୁଣାତ୍ମକ ମାନ ବଜାୟ ରଖିବା ସହିତ ବିଭାଗୀୟ ନେତାମାନଙ୍କୁ ନିଜସ୍ୱ ତାଲିମ ସାମଗ୍ରୀ ସୃଷ୍ଟି ଏବଂ ପରିଚାଳନା କରିବାକୁ ଅନୁମତି ଦିଏ |

ନିୟମିତ ଅଦ୍ୟତନ ଏବଂ API- ପ୍ରଥମ ସ୍ଥାପତ୍ୟ ସହିତ ପ୍ଲାଟଫର୍ମ ଚୟନ କରି ବ techn ଷୟିକ ପରିବର୍ତ୍ତନ ବିରୁଦ୍ଧରେ ଭବିଷ୍ୟତ-ପ୍ରମାଣ | ଆଜି ଆବଶ୍ୟକ କ skills ଶଳ 3 ବର୍ଷରେ ଆବଶ୍ୟକ କରୁଥିବା ଠାରୁ ଭିନ୍ନ ହେବ - ଆପଣଙ୍କର ପ୍ଲାଟଫର୍ମ ନୂତନ ବିଷୟବସ୍ତୁ ପ୍ରକାର ଏବଂ ଶିକ୍ଷଣ ପ୍ରଣାଳୀକୁ ସହଜରେ ସ୍ଥାନିତ କରିବା ଉଚିତ୍ | AI ଏବଂ VR ର ବୃଦ୍ଧି ସହିତ, ଆପଣ କିପରି ଉଦୀୟମାନ ପ୍ରଯୁକ୍ତିବିଦ୍ୟାକୁ ଏକତ୍ର କରିପାରିବେ ତାହା ବିଚାର କରନ୍ତୁ | କେତେକ ଫରୱାର୍ଡ ଚିନ୍ତାଧାରା କମ୍ପାନୀ ବିପଜ୍ଜନକ ପରିବେଶରେ ସୁରକ୍ଷା ତାଲିମ ପାଇଁ VR ବ୍ୟବହାର କରିସାରିଛନ୍ତି, ପାରମ୍ପାରିକ ପଦ୍ଧତି ତୁଳନାରେ ଦୁର୍ଘଟଣାକୁ 70% ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ହ୍ରାସ କରୁଛନ୍ତି।

ପ୍ରାସଙ୍ଗିକ ହେଲେ ଆନ୍ତର୍ଜାତୀୟ ବିସ୍ତାର ପାଇଁ ଯୋଜନା କରନ୍ତୁ। ପ୍ରଶିକ୍ଷଣ ପ୍ଲାଟଫର୍ମଗୁଡିକ ଏକାଧିକ ଭାଷାକୁ ସମର୍ଥନ କରିବା, ବିଭିନ୍ନ ନିୟାମକ ଆବଶ୍ୟକତାକୁ ସମାଧାନ କରିବା ଏବଂ ଶିକ୍ଷଣ ଶ yles ଳୀରେ ସାଂସ୍କୃତିକ ପାର୍ଥକ୍ୟକୁ ସମ୍ମାନ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ | ଏକ କେନ୍ଦ୍ରୀଭୂତ ପରିଚାଳନା ପ୍ରଣାଳୀ ବଜାୟ ରଖିବାବେଳେ ମଡ୍ୟୁଲାର୍ ପନ୍ଥା ଆପଣଙ୍କୁ ଅଞ୍ଚଳ-ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ବିଷୟବସ୍ତୁ ନିୟୋଜନ କରିବାକୁ ଅନୁମତି ଦିଏ | ହ୍ white ାଇଟ-ଲେବଲ୍ ବିକଳ୍ପ ଏଠାରେ ବିଶେଷ ମୂଲ୍ୟବାନ ହୋଇଯାଏ, ଯାହା ଆପଣଙ୍କୁ ଉପଭୋକ୍ତା ଅଭିଜ୍ଞତାକୁ ଲୋକାଲାଇଜ୍ କରିବା ସମୟରେ ବ୍ରାଣ୍ଡର ସ୍ଥିରତା ବଜାୟ ରଖିବାକୁ ଅନୁମତି ଦେଇଥାଏ |

ଆଧୁନିକ ତାଲିମ ପ୍ଲାଟଫର୍ମଗୁଡିକ ପାଇଁ ଜରୁରୀ ବ Features ଶିଷ୍ଟ୍ୟଗୁଡିକ ବିକାଶ ସମୟରେ ଏହି ଉପାଦାନଗୁଡ଼ିକୁ ପ୍ରାଥମିକତା ଦିଅନ୍ତୁ:

• ମୋବାଇଲ୍-ପ୍ରଥମ ଡିଜାଇନ୍: 67% କର୍ମଚାରୀ କାର୍ଯ୍ୟ ସମୟ ବାହାରେ ତାଲିମ ପ୍ରାପ୍ତ କରନ୍ତି - ପ୍ରାୟତ mobile ମୋବାଇଲ୍ ଡିଭାଇସରେ | ପ୍ରତିକ୍ରିୟାଶୀଳ ଡିଜାଇନ୍ ଏବଂ ଅଫଲାଇନ୍ ସାମର୍ଥ୍ୟ ନିଶ୍ଚିତ କରନ୍ତୁ | ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଶିକ୍ଷଣ ପଥଗୁଡ଼ିକ ସମାପ୍ତି ହାରକୁ 45% ବୃଦ୍ଧି କରିଥାଏ | ଶିକ୍ଷା ହେଉଛି ମ social ଳିକ ସାମାଜିକ - ଦଳ ଯାହା ଏକତ୍ର ଶିଖନ୍ତି 25% ଉନ୍ନତ ପ୍ରଦର୍ଶନ କରନ୍ତି |

ଏହି ବ features ଶିଷ୍ଟ୍ୟଗୁଡିକ ଲଞ୍ଚ ସମୟରେ ସମସ୍ତ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହେବା ଆବଶ୍ୟକ ନାହିଁ, କିନ୍ତୁ ଆପଣଙ୍କର ସ୍ଥାପତ୍ୟ ସେମାନଙ୍କର ଭବିଷ୍ୟତ ଯୋଗକୁ ସମର୍ଥନ କରିବା ଉଚିତ୍ | ମଡ୍ୟୁଲାର୍ ପଦ୍ଧତି ଆପଣଙ୍କୁ ମୂଳ କାର୍ଯ୍ୟକାରିତା ସହିତ ଆରମ୍ଭ କରିବାକୁ ଏବଂ ଉନ୍ନତ ବ features ଶିଷ୍ଟ୍ୟଗୁଡିକ ଯୋଗ କରିବାକୁ ଅନୁମତି ଦିଏ ଯେହେତୁ ପୋଷ୍ୟ ସନ୍ତାନ ବୃଦ୍ଧି ହୁଏ ଏବଂ ବିକାଶର ଆବଶ୍ୟକତା ହୁଏ | ସବୁଠାରୁ ସଫଳ ସଂଗଠନଗୁଡ଼ିକ ଶିକ୍ଷଣ ଇକୋସିଷ୍ଟମ ଗଠନ କରୁଛନ୍ତି ଯେଉଁଠାରେ ଦକ୍ଷତା ବିକାଶ କ୍ରମାଗତ ଭାବରେ ଘଟେ, ଦ daily ନନ୍ଦିନ କାର୍ଯ୍ୟରେ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ | ତୁମର ପ୍ରଶିକ୍ଷଣ ପ୍ଲାଟଫର୍ମ ଏକ ଲକ୍ଷ୍ୟସ୍ଥଳରୁ ଏକ ଅଭ୍ୟାସକୁ ବିକଶିତ ହେବା ଉଚିତ - କର୍ମଚାରୀମାନେ କିପରି କାର୍ଯ୍ୟ କରନ୍ତି ଏବଂ ବ grow ନ୍ତି ଏହାର ଏକ ପ୍ରାକୃତିକ ଅଂଶ | ଏହା ପୁସ୍-ଆଧାରିତ ତାଲିମରୁ (ଆବଶ୍ୟକ ପାଠ୍ୟକ୍ରମ ନ୍ୟସ୍ତ କରିବା) ଟାଣ-ଆଧାରିତ ଶିକ୍ଷଣକୁ (ଆବଶ୍ୟକ ସମୟରେ ଜ୍ଞାନକୁ ଉପଲବ୍ଧ କରାଇବା) ସ୍ଥାନାନ୍ତର କରିବା ଆବଶ୍ୟକ କରେ | ପ୍ଲାଟଫର୍ମଗୁଡିକ ଯାହା ଆଗକୁ ବ will ିବ ସେଗୁଡ଼ିକ ହେଉଛି କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବିକାଶରେ ବୁଦ୍ଧିମାନ ଅଂଶୀଦାର ହୁଅନ୍ତି, କେବଳ ବିଷୟବସ୍ତୁର ଭଣ୍ଡାର ନୁହେଁ | ଯେହେତୁ କାର୍ଯ୍ୟ ଅଧିକ ପ୍ରୋଜେକ୍ଟ-ଆଧାରିତ ଏବଂ କମ୍ ଭୂମିକା-ପରିଭାଷିତ ହୁଏ, ତାଲିମ ପ୍ଲାଟଫର୍ମଗୁଡିକ କେବଳ ସାଧାରଣ ଦକ୍ଷତା ଗଠନ ପରିବର୍ତ୍ତେ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଆହ୍ for ାନଗୁଡିକ ପାଇଁ ଠିକ୍ ସମୟରେ ଶିକ୍ଷଣକୁ ସମର୍ଥନ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ | ଏକ ସ୍ୱଚ୍ଛ ରଣନୀତିରୁ ଆରମ୍ଭ କରି, ନମନୀୟ ପ୍ରଯୁକ୍ତିବିଦ୍ୟା ବାଛିବା ଏବଂ ମାପଯୋଗ୍ୟ ପ୍ରଭାବ ଉପରେ ଧ୍ୟାନ ଦେଇ, ଆପଣ ଏକ ଶିକ୍ଷଣ ଇକୋସିଷ୍ଟମ୍ ଗଠନ କରିପାରିବେ ଯାହା ଆପଣଙ୍କ ସଂସ୍ଥା ସହିତ ବ ows ିଥାଏ ଏବଂ ଆଗକୁ ଆସୁଥିବା ଚ୍ୟାଲେଞ୍ଜଗୁଡ଼ିକ ପାଇଁ ଏହାକୁ ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିଥାଏ |

ବାରମ୍ବାର ପଚରାଯାଉଥିବା ପ୍ରଶ୍ନ |

ଏକ କର୍ପୋରେଟ୍ ଟ୍ରେନିଂ ପ୍ଲାଟଫର୍ମ ନିର୍ମାଣ କରିବାକୁ କେତେ ଖର୍ଚ୍ଚ ହୁଏ?

ପଦ୍ଧତି ଉପରେ ଆଧାର କରି ମୂଲ୍ୟଗୁଡିକ ଭିନ୍ନ ଭିନ୍ନ ହୋଇଥାଏ: କଷ୍ଟମ୍ ବିକାଶ ସାଧାରଣତ $ $ 150,000- $ 500,000 ମଧ୍ୟରେ ରହିଥାଏ, ଯେତେବେଳେ କି ମେୱାଇଜ୍ ପରି ମଡ୍ୟୁଲାର୍ ପ୍ଲାଟଫର୍ମଗୁଡିକ 5000 ଡଲାରରୁ ଆରମ୍ଭ କରି ମୂଳ କାର୍ଯ୍ୟକାରିତା ପାଇଁ ମାସିକ ମୂଲ୍ୟ $ 19- $ 49 ସହିତ ଆରମ୍ଭ ହୋଇପାରେ।

ତାଲିମ ପ୍ଲାଟଫର୍ମରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଯୋଗଦାନ ପାଇଁ ସବୁଠାରୁ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ବ feature ଶିଷ୍ଟ୍ୟ କ’ଣ?

ମୋବାଇଲ୍ ଆକ୍ସେସିବିଲିଟି ଗୁରୁତ୍ --ପୂର୍ଣ - 67% କର୍ମଚାରୀ ମୋବାଇଲ୍ ଡିଭାଇସରେ ତାଲିମ ପ୍ରାପ୍ତ କରନ୍ତି | ଯେକ time ଣସି ସମୟରେ, ଯେକ anywhere ଣସି ଠାରେ ଶିଖିବାକୁ ସମର୍ଥନ କରିବାକୁ ପ୍ଲାଟଫର୍ମଗୁଡିକ ପ୍ରତିକ୍ରିୟାଶୀଳ ଡିଜାଇନ୍ ଏବଂ ଅଫଲାଇନ୍ ସାମର୍ଥ୍ୟ ପ୍ରଦାନ କରିବା ଜରୁରୀ |

|

ଏକ ପ୍ରଶିକ୍ଷଣ ପ୍ଲାଟଫର୍ମ ନିର୍ମାଣ ଏବଂ ଆରମ୍ଭ କରିବାକୁ କେତେ ସମୟ ଲାଗେ?

ସମୟସୀମା ଆଭିମୁଖ୍ୟ ଉପରେ ନିର୍ଭର କରେ: କଷ୍ଟମ୍ ବିଲ୍ଡସ୍ 6-12 ମାସ ସମୟ ନେଇଥାଏ, ଯେତେବେଳେ ମଡ୍ୟୁଲାର୍ ପ୍ଲାଟଫର୍ମଗୁଡିକ 4-8 ସପ୍ତାହ ମଧ୍ୟରେ ଲଞ୍ଚ ହୋଇପାରେ | ଚାବି ସର୍ବନିମ୍ନ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷମ କାର୍ଯ୍ୟକଳାପରୁ ଆରମ୍ଭ ହେଉଛି ଏବଂ ଉପଭୋକ୍ତା ମତାମତ ଉପରେ ଆଧାର କରି ପୁନରାବୃତ୍ତି କରୁଛି |

ମୁଁ କିପରି ଆମର ପ୍ରଶିକ୍ଷଣ ପ୍ଲାଟଫର୍ମ ବିନିଯୋଗର ROI ମାପ କରିବି?

ଉଭୟ ଅଗ୍ରଣୀ ସୂଚକ (ସମାପ୍ତି ହାର, ଯୋଗଦାନ) ଏବଂ ବିଳମ୍ବ ସୂଚକ (ଟ୍ରାକ୍ ବୃଦ୍ଧି ପରି ବ୍ୟବସାୟ ଫଳାଫଳ, ତ୍ରୁଟି ହ୍ରାସ) ଟ୍ରାକ୍ କରନ୍ତୁ | ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ପ୍ରଶିକ୍ଷଣକୁ ମାପଯୋଗ୍ୟ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ଉନ୍ନତି ସହିତ ଯୋଡିବା ଠାରୁ ସବୁଠାରୁ ବିଶ୍ୱାସଯୋଗ୍ୟ ROI ଆସିଥାଏ |

|

ଆମେ ଆମର ବିଦ୍ୟମାନ HR ସିଷ୍ଟମକୁ ଏକ ନୂତନ ତାଲିମ ପ୍ଲାଟଫର୍ମ ସହିତ ସଂଯୋଗ କରିପାରିବା କି?

|

ହଁ, ଅଧିକାଂଶ ଆଧୁନିକ ପ୍ଲାଟଫର୍ମଗୁଡିକ API ଏକୀକରଣ ପ୍ରଦାନ କରେ | ମେୱାଇଜ୍ ପରି ମଡ୍ୟୁଲାର୍ ସମାଧାନଗୁଡିକ ଏକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଇକୋସିଷ୍ଟମ୍ ସୃଷ୍ଟି କରିବାକୁ ବିଦ୍ୟମାନ CRM, HRIS, ଏବଂ ଉତ୍ପାଦକତା ଉପକରଣଗୁଡ଼ିକ ସହିତ ନିରବିହୀନ ସଂଯୋଗ ପାଇଁ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଭାବରେ ଡିଜାଇନ୍ କରେ |