ನಿಮ್ಮ ಬೋಧನಾ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಸ್ಕೇಲಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದು: ಸಂಪೂರ್ಣ 1 ರಿಂದ 50 ಬೋಧಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಬ್ಲೂಪ್ರಿಂಟ್

ಶಿಕ್ಷಣದ ಸ್ಕೇಲಿಂಗ್ ಸವಾಲು: ಸೋಲೋ ಆಪರೇಟರ್‌ನಿಂದ ಬಹು-ಬೋಧಕ ಪವರ್‌ಹೌಸ್‌ಗೆ

ಒಂದೇ ಬೋಧಕ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಿಂದ 50 ಶಿಕ್ಷಕರ ತಂಡಕ್ಕೆ ಬೋಧನಾ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಸ್ಕೇಲಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆಯಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಸವಾಲಿನ ಮತ್ತು ಲಾಭದಾಯಕ ಪರಿವರ್ತನೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. 89% ಬೋಧನಾ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಕೇವಲ ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಬೋಧನೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತವೆ, 12% ಮಾತ್ರ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ 10 ಬೋಧಕರನ್ನು ಮೀರಿ ಅಳೆಯುತ್ತವೆ. ಪ್ರತಿಭಾನ್ವಿತ ಬೋಧಕರಾಗಿರುವುದು ಮತ್ತು ಸುಸ್ಥಿರ ಬೋಧನಾ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ನಡುವಿನ ಅಂತರವು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ-ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು, ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ.

1 ರಿಂದ 50 ಬೋಧಕರಿಂದ ಪ್ರಯಾಣವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಯಶಸ್ವಿ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ 18-36 ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಪಿಸುತ್ತದೆ, 5, 15 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಇನ್ಫ್ಲೆಕ್ಷನ್ ಪಾಯಿಂಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು 30 15 ರಲ್ಲಿ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಹಂತಕ್ಕೂ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಿಗೆ ವಿಭಿನ್ನ ವಿಧಾನಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ. ಈ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಹಂತದಲ್ಲಿ 300-500% ಆದಾಯದ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಅಳೆಯುವ ಬೋಧನಾ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಅವರು 50 ಬೋಧಕರನ್ನು ಮೀರಿ ಮುಂದುವರಿದ ವಿಸ್ತರಣೆಗೆ ಅನುಮತಿಸುವ ಸಮರ್ಥನೀಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಹಂತ 1: ಫೌಂಡೇಶನ್ (1-5 ಬೋಧಕರು)

ಇದು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಬೋಧಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಮೀರಿದ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸ್ಕೇಲಿಂಗ್ ಹಂತವನ್ನು ಮೀರಿದೆ ಗುರಿಯು ಕೇವಲ ಬೋಧಕರನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದಲ್ಲ-ಇದು ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವಾಗ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳುವ ಪುನರಾವರ್ತನೀಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಬೋಧನಾ ವಿಧಾನವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿ

ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬೋಧಕರನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮ ಬೋಧನಾ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ತಲುಪಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಿ. ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ, ಪಾಠ ಯೋಜನೆ, ಪ್ರಗತಿ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಪೋಷಕರ ಸಂವಹನಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿ. ಈ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಕೈಪಿಡಿಯಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಹೊಸ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಕರೆತಂದಾಗ ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಮೂಲ ವ್ಯಾಪಾರ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿ

ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಓವರ್ಹೆಡ್ ಅನ್ನು ಅಗಾಧಗೊಳಿಸದೆಯೇ ಬಹು ಬೋಧಕರನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ಶೆಡ್ಯೂಲಿಂಗ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಮೂಲ CRM ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಇನ್‌ವಾಯ್ಸಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಅತ್ಯಗತ್ಯ. ಅನೇಕ ಬೋಧನಾ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಈ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು Mewayz ನ ಶಿಕ್ಷಣ ಮಾಡ್ಯೂಲ್‌ಗಳಂತಹ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಬೋಧನಾ ತತ್ತ್ವಶಾಸ್ತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಆದರೆ ವಿಭಿನ್ನ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ತರುವ ಬೋಧಕರನ್ನು ನೋಡಿ. ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವಾಗ ಅಪಾಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಸ್ಥಾನಗಳು ಅಥವಾ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ ಸಂಬಂಧಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ಸರಿಯಾದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಲ್ಲದೆ, ಇಲ್ಲಿ ಗುಣಮಟ್ಟವು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕುಸಿಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಅವ್ಯವಸ್ಥೆ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ನೇಮಕ ಮತ್ತು ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ

ಹೊಸ ಬೋಧಕರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಲು, ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿ. ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

• ರಚನಾತ್ಮಕ ಸಂದರ್ಶನಗಳು ಸ್ಥಿರವಾದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾನದಂಡಗಳೊಂದಿಗೆ
• ಬೋಧನಾ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಬೋಧನಾ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳು
• ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳು ಮತ್ತು ರುಜುವಾತು ಪರಿಶೀಲನೆ
• ಸಮಗ್ರ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ 4-4 ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ವಾರಗಳು

ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿ ಬೋಧನಾ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಹೊಸ ಬೋಧಕರಿಗೆ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ 15-20 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ವ್ಯಯಿಸುತ್ತವೆ, ಇದು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಧಾರಣಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಸದೃಢ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿ

ಸ್ಪ್ರೆಡ್‌ಶೀಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಮೂಲ ಶೆಡ್ಯೂಲಿಂಗ್ ಬೋಧನೆಗಳು 10 ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಅನ್ನು ಮೀರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಂಯೋಜಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ:

• ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ-ಬೋಧಕ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ವಿಷಯ ಪರಿಣತಿ ಮತ್ತು ಕಲಿಕೆಯ ಶೈಲಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ
• ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ನಿರ್ವಹಣೆ
• ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ಸಂವಹನ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ಪೋಷಕರೊಂದಿಗೆ
• ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ವರದಿಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ಪ್ರಗತಿ ವರದಿ Mewayz ನಂತಹ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಈ ಸಂಯೋಜಿತ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಬಹು ಸಂಪರ್ಕ ಕಡಿತಗೊಂಡ ಪರಿಕರಗಳ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುತ್ತದೆ.

  "10 ರಿಂದ 15 ಬೋಧಕರಿಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯು ಬೋಧನಾ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಸ್ಕೇಲೆಬಲ್ ಸಿಸ್ಟಮ್‌ಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಸೀಲಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಹಿಟ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಐಚ್ಛಿಕವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಇದು ಅಡಿಪಾಯವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ." — ಮಾರಿಯಾ ಚೆನ್, ಎಕ್ಸೆಲ್ ಕಲಿಕಾ ಕೇಂದ್ರಗಳ ಸಂಸ್ಥಾಪಕಿ

  ಗುಣಮಟ್ಟದ ಭರವಸೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ

  ಸೂಚನೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಯಮಿತ ವೀಕ್ಷಣಾ ಚಕ್ರಗಳು, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಸಂಗ್ರಹಣೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೆಟ್ರಿಕ್‌ಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರಮುಖ ಬೋಧಕ ಅಥವಾ ಗುಣಮಟ್ಟದ ನಿರ್ವಾಹಕ ಪಾತ್ರವನ್ನು ನೇಮಿಸುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

  ಹಂತ 3: ಕಟ್ಟಡ ನಿರ್ವಹಣೆ ರಚನೆ (16-30 ಬೋಧಕರು)

  16 ಮತ್ತು 30 ಬೋಧಕರ ನಡುವೆ, ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ವ್ಯವಹಾರದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಅಂಶವನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಈ ಹಂತಕ್ಕೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

  ಮಧ್ಯಮ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ

  ನಾಯಕತ್ವದ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ವಹಿಸಬಹುದಾದ ಉನ್ನತ-ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ಬೋಧಕರನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ. ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸ್ಥಾನಗಳು ಸೇರಿವೆ:

  • ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ನಿರ್ದೇಶಕ ಪಠ್ಯಕ್ರಮ ಮತ್ತು ಸೂಚನಾ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವುದು
  • ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ನಿರ್ವಾಹಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು
  • ವಿಷಯ ಏರಿಯಾ ಲೀಡ್ಸ್ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ವಿಭಾಗಗಳಿಂದ ಬೋಧಕರನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು
  ಬೋಧನೆ-ಕೇಂದ್ರಿತ ನಿರ್ವಹಣೆ-ಕೇಂದ್ರಿತ ಕಾಲಕ್ರಮೇಣ, ಪರಿಹಾರದ ರಚನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಪ್ರಚಾರಗಳು, ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಮಾರಾಟ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ. ಸ್ವಾಧೀನ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಫನಲ್‌ನ ಪ್ರತಿ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಪರಿವರ್ತನೆ ದರಗಳನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಿ.

  ಸ್ಕೇಲ್‌ಗಾಗಿ ಹಣಕಾಸು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿ

  ಮೂಲ ಬುಕ್‌ಕೀಪಿಂಗ್‌ನಿಂದ ಸರಿಯಾದ ಹಣಕಾಸು ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅಪ್‌ಗ್ರೇಡ್ ಮಾಡಿ. ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

  • ಬಹು-ಬೋಧಕರ ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿ ವಿವಿಧ ಪರಿಹಾರ ಮಾದರಿಗಳೊಂದಿಗೆ
  • ಆದಾಯ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಬೋಧಕರು, ವಿಷಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳ
  • ವೆಚ್ಚ ನಿರ್ವಹಣೆ ಬಹು ಕಲಿಕಾ ಕೇಂದ್ರಗಳು ಅಥವಾ ದೂರಸ್ಥ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಿಗಾಗಿ
  • ಆರ್ಥಿಕ ವರದಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ವ್ಯವಹಾರ ಒಳನೋಟಗಳು

  ಹಂತ 4: ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪ್ರಬುದ್ಧತೆ (31-50 ಬೋಧಕರು)

  30+ ಬೋಧಕರನ್ನು ತಲುಪುವುದು ನಿಮ್ಮ ಬೋಧನಾ ವ್ಯವಹಾರವು ಗಮನಾರ್ಹ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ಆಪ್ಟಿಮೈಜ್ ಮಾಡುವುದು, ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸುಸ್ಥಿರ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವತ್ತ ಗಮನವು ಈಗ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ.

  ವಿಶೇಷ ಪಾತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಇಲಾಖೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ

  ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್, ಎಚ್ಆರ್, ಪಠ್ಯಕ್ರಮ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಮಾನ್ಯರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತರಾಗುವ ಬದಲು ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯಗಳ ಸುತ್ತ ತಂಡಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

  ಸೇವಾ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿತರಣಾ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿ

  ಪರೀಕ್ಷಾ ತಯಾರಿ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳು, ಸಣ್ಣ ಗುಂಪು ಅವಧಿಗಳು ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ವಿಷಯದ ತೀವ್ರತೆಯಂತಹ ಹೊಸ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ನಿಮ್ಮ ಬೋಧಕರ ಮೂಲವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಿ. ವಿಶಾಲವಾದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣ ರಿಮೋಟ್ ಟ್ಯುಟೋರಿಂಗ್ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಿ.

  💡 DID YOU KNOW?

  Mewayz replaces 8+ business tools in one platform

  CRM · Invoicing · HR · Projects · Booking · eCommerce · POS · Analytics. Free forever plan available.

  Start Free →

  ಬಲವಾದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿ

  50 ಬೋಧಕರಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಧಾರಣ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ. ಸ್ಪಷ್ಟ ಮೌಲ್ಯಗಳು, ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಬೋಧನಾ ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಬೋಧಕ ಸಲಹಾ ಮಂಡಳಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

  ಹಂತ-ಹಂತದ ಸ್ಕೇಲಿಂಗ್ ಅನುಷ್ಠಾನ ಯೋಜನೆ

  24 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ 1 ರಿಂದ 50 ಬೋಧಕರನ್ನು ಸ್ಕೇಲಿಂಗ್ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಕ್ರಿಯಾಶೀಲ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿ ಇಲ್ಲಿದೆ:

  1. ತಿಂಗಳುಗಳುಎಲ್ಲಾ ಸಿಸ್ಟಂ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಮೂಲಭೂತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು 1-3: 2-3 ಬೋಧಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
  2. ತಿಂಗಳು 4-6: ಪ್ರಮಾಣಿತ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿ. 5-6 ಬೋಧಕರಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಿ. ಸಂಯೋಜಿತ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ವೇದಿಕೆಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿ.
  3. ತಿಂಗಳು 7-12: ಗುಣಮಟ್ಟದ ಭರವಸೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ. 10-12 ಬೋಧಕರಿಗೆ ಬೆಳೆಯಿರಿ. ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೆಟ್ರಿಕ್‌ಗಳನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ.
  4. ತಿಂಗಳು 13-18: ಮೊದಲ ನಿರ್ವಹಣಾ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿ. 20 ಬೋಧಕರಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಿ. ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಮಾರಾಟವನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಿತಗೊಳಿಸಿ.
  5. ತಿಂಗಳು 19-24: ಇಲಾಖಾ ರಚನೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ. 30-35 ಬೋಧಕರನ್ನು ತಲುಪಿ. ದಕ್ಷತೆಗಾಗಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ಆಪ್ಟಿಮೈಜ್ ಮಾಡಿ.
  6. ತಿಂಗಳು 25-30: ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಧಾರಣೆಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ. 45-50 ಬೋಧಕರಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಿ. ಮುಂದಿನ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಹಂತವನ್ನು ಯೋಜಿಸಿ.

  ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ನಿಮ್ಮ ಸ್ಕೇಲಿಂಗ್ ವೇಗವರ್ಧಕವಾಗಿ

  ಸರಿಯಾದ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ವೇದಿಕೆಯು ಸ್ಕೇಲಿಂಗ್ ಸಮಯವನ್ನು 40% ರಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಓವರ್‌ಹೆಡ್ ಅನ್ನು 60% ವರೆಗೆ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. Mewayz ನ ಶಿಕ್ಷಣ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡ್ಯೂಲ್‌ಗಳು ಸ್ಕೇಲಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಕಲಿಸಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಿದ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ:

  ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ಬೋಧಕ ನಿರ್ವಹಣೆ: ಒಂದು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯತೆ, ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೆಟ್ರಿಕ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಿ. ಕಲಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿಗದಿತ ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಆದರ್ಶ ಬೋಧಕರೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಾಗುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸಿ.

  ಸಂಯೋಜಿತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ: ಬಹು ಬೋಧಕ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್‌ಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಿ, ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಜ್ಞಾಪನೆಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ಪೋಷಕರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ಲಾಗ್‌ಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ. ಶೆಡ್ಯೂಲಿಂಗ್ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಮತ್ತು ನೊ-ಶೋಗಳನ್ನು 75% ವರೆಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿ.

  ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ನಿರ್ಧಾರಗಳಿಗಾಗಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ: ಯಾವ ವಿಷಯಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿವೆ, ಯಾವ ಬೋಧಕರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಧಾರಣ ದರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಚಾನಲ್‌ಗಳು ಉತ್ತಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ತಲುಪಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಿ. ವಿಸ್ತರಣೆಯ ಕುರಿತು ಡೇಟಾ-ಚಾಲಿತ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ.

  ಸಾಮಾನ್ಯ ಸ್ಕೇಲಿಂಗ್ ಮೋಸಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು

  ಊಹಿಸಬಹುದಾದ ತಪ್ಪುಗಳಿಂದಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೋಧನಾ ವ್ಯವಹಾರಗಳು 50 ಬೋಧಕರನ್ನು ತಲುಪಲು ವಿಫಲವಾಗಿವೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದು ಇಲ್ಲಿದೆ:

  ಪಿಟ್‌ಫಾಲ್ 1: ನೇಮಕಾತಿ ತುಂಬಾ ವೇಗವಾಗಿ — ಸರಿಯಾದ ಪರಿಶೀಲನೆ ಇಲ್ಲದೆ ತ್ವರಿತ ನೇಮಕಾತಿ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಿಹಾರ: ಕಠಿಣ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿ ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆಯ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವಾಗಲೂ ಗುಣಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಎಂದಿಗೂ ರಾಜಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ.

  ಪಿಟ್‌ಫಾಲ್ 2: ಅಸಂಗತ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಅನುಭವ — ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಲ್ಲದೆ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಬೋಧಕರು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ವಿಧಾನವನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪರಿಹಾರ: ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು, ಪಾಠ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಸಂವಹನಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ.

  ಪಿಟ್‌ಫಾಲ್ 3: ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಭಸ್ಮವಾಗಿಸು — ವ್ಯವಹಾರವು ಬೆಳೆದಂತೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದೆ. ಪರಿಹಾರ: ಸುಮಾರು 10 ಬೋಧಕರು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು 20 ಬೋಧಕರಿಂದ ನಿಯೋಜಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ಪರಿಹಾರ: ಡೇಟಾ ಸಿಲೋಸ್ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಂಯೋಜಿತ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಮೊದಲೇ ಅಳವಡಿಸಿ.

  ನಿಮ್ಮ ಸ್ಕೇಲ್ಡ್ ಟ್ಯೂಟರಿಂಗ್ ಬಿಸಿನೆಸ್‌ನ ಭವಿಷ್ಯ

  50 ಬೋಧಕರನ್ನು ತಲುಪುವುದು ನಿಮ್ಮ ಬೋಧನಾ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹ ಅವಕಾಶಗಳಿಗಾಗಿ ಇರಿಸುತ್ತದೆ. ಘನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ, ನೀವು ಭೌಗೋಳಿಕ ವಿಸ್ತರಣೆ, ಸಣ್ಣ ಬೋಧನಾ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಥವಾ ಸ್ವಾಮ್ಯದ ಕಲಿಕೆಯ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಈ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಯಶಸ್ವಿ ಬೋಧನಾ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸೇವಾ ಪೂರೈಕೆದಾರರಿಂದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯಾಗುತ್ತವೆ, ಅವರ ಬೋಧನಾ ಸೇವೆಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಸ್ಕೇಲೆಬಲ್ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತವೆ.

  1 ರಿಂದ 50 ರ ಪ್ರಯಾಣದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿರ್ಮಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು 100, 200 ಅಥವಾ 500 ಬೋಧಕರನ್ನು ತಲುಪಲು ಅಡಿಪಾಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಯಶಸ್ವಿ ಸ್ಕೇಲಿಂಗ್‌ನ ಪ್ರಮುಖ ಒಳನೋಟವು ಬೋಧಕರ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ-ಇದು ಗಾತ್ರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಸ್ಥಿರವಾದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೀಡಬಲ್ಲ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ. ಸರಿಯಾದ ವಿಧಾನದೊಂದಿಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಆರಂಭಿಕ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಗೊಳಿಸಿದ ವೈಯಕ್ತೀಕರಿಸಿದ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಬೋಧನಾ ವ್ಯವಹಾರವು ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನಾಯಕರಾಗಬಹುದು.

  ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

  ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 1 ರಿಂದ 50 ಬೋಧಕರನ್ನು ಅಳೆಯಲು ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ?

  ಯಶಸ್ವಿ ಬೋಧನಾ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 1 ರಿಂದ 50 ಬೋಧಕರನ್ನು ಅಳೆಯಲು 18-36 ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, 5, 15 ಮತ್ತು 30 ಬೋಧಕರಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಹಂತಗಳು. ಟೈಮ್‌ಲೈನ್ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಬೇಡಿಕೆ, ನೇಮಕ ತಂತ್ರ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

  ಬೋಧನಾ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಸ್ಕೇಲಿಂಗ್ ಮಾಡುವಾಗ ದೊಡ್ಡ ಸವಾಲು ಏನು?

  ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರವಾದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ದೊಡ್ಡ ಸವಾಲು. ನೇಮಕಾತಿ, ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟದ ಭರವಸೆಗಾಗಿ ಸರಿಯಾದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಲ್ಲದೆ, ವ್ಯಾಪಾರವು ಬೆಳೆದಂತೆ ಸೂಚನಾ ಮಾನದಂಡಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕುಸಿಯುತ್ತವೆ, ಇದು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಕ್ಷೀಣತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

  ನನ್ನ ಬೋಧನಾ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಸ್ಕೇಲಿಂಗ್ ಮಾಡುವಾಗ ನಾನು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಕ್ಕಾಗಿ ಎಷ್ಟು ಬಜೆಟ್ ಮಾಡಬೇಕು?

  ಸ್ಕೇಲಿಂಗ್ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ 5-8% ಆದಾಯವನ್ನು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲು ಯೋಜಿಸಿ. Mewayz ನಂತಹ ಸಂಯೋಜಿತ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಬೋಧನಾ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ $49-99/ತಿಂಗಳಿಗೆ ವೆಚ್ಚವಾಗುತ್ತದೆ, ಕಡಿಮೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಓವರ್‌ಹೆಡ್ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿತ ದಕ್ಷತೆಯ ಮೂಲಕ ಗಮನಾರ್ಹ ROI ಅನ್ನು ತಲುಪಿಸುತ್ತದೆ.

  ಸ್ಕೇಲಿಂಗ್ ಟ್ಯೂಟರಿಂಗ್ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಯಾವ ಪರಿಹಾರ ಮಾದರಿಯು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ?

  ಅತ್ಯಂತ ಯಶಸ್ವಿ ಬೋಧನಾ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ: ಅರೆಕಾಲಿಕ ಬೋಧಕರಿಗೆ ಗಂಟೆಯ ದರಗಳು (ಸೆಶನ್ ಶುಲ್ಕದ 60-70%) ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಲೀಡ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳಿಗೆ ಸಂಬಳದ ಸ್ಥಾನಗಳು. ನೀವು ಸ್ಕೇಲ್ ಮಾಡಿದಂತೆ ಇದು ಬದ್ಧತೆಯೊಂದಿಗೆ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

  50 ಬೋಧಕರೊಂದಿಗೆ ನಾನು ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು?

  ಸ್ಪಷ್ಟ ಮೌಲ್ಯಗಳು, ನಿಯಮಿತ ಸಂವಹನ ಮಾರ್ಗಗಳು, ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ತಂಡದಾದ್ಯಂತ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಬೋಧಕ ಸಲಹಾ ಮಂಡಳಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿಯಮಿತ ತಂಡದ ಈವೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಹೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

  ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ಸರಳೀಕರಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಾ?

  ನಿಮಗೆ CRM, ಇನ್‌ವಾಯ್ಸಿಂಗ್, HR, ಅಥವಾ ಎಲ್ಲಾ 207 ಮಾಡ್ಯೂಲ್‌ಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ - Mewayz ನೀವು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. 138K+ ವ್ಯಾಪಾರಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಬದಲಾಯಿಸಿವೆ.

  Get