خىزمەتچى قوبۇل قىلىشتا ئاياللار يەنىلا سەل قارىلىۋاتىدۇ

نەچچە ئون يىللىق ئىلگىرىلەش ۋە سانسىزلىغان كۆپ خىل تەشەببۇسلار بولسىمۇ ، ئاياللار تەكلىپ قىلىش جەريانىدا يەنىلا سىستېمىلىق نەزەردىن ساقىت قىلىنماقتا. بۇ پەقەت ئەخلاق جەھەتتىكى مەغلۇبىيەت ئەمەس. بۇ غايەت زور مەشغۇلات ئۈنۈمسىزلىكى شىركەتلەرنىڭ تەرەققىي قىلىشى ئۈچۈن ئېھتىياجلىق بولغان ئىختىساسلىقلارنىڭ تولۇق دائىرىسىگە كىرىشىنىڭ ئالدىنى ئالىدۇ. سەۋەبى ئاڭسىز بىر تەرەپلىمە قاراش ، كەمتۈك جەريان لايىھىسى ۋە جاۋابكارلىقنىڭ كەمچىل بولۇشىدا چوڭقۇر يىلتىز تارتقان ، ئەمما ئۇلار يەڭگىلى بولمايدۇ.

ئاياللار نېمىشقا خىزمەتچى قوبۇل قىلىشقا سەل قارىلىدۇ؟

يادرولۇق مەسىلە ھەمىشە ئاڭسىز بىر تەرەپلىمە قاراشتا. بۇلار چوڭ مېڭىمىز ئىشلىتىدىغان ئاپتوماتىك ، روھىي تېزلەتمىلەر بولۇپ ، ئۇلار «كۆڭۈلدىكىدەك» خىزمەتچى ئۇقۇمىغا ماس كەلمەيدىغان ۋە دائىم قېلىپلاشقان كاندىداتلارغا پايدىسىز. مەسىلەن ، تەكلىپلىك باشقۇرغۇچى ئاڭلىق ھالدا ئۇلارغا ئىلگىرىكى مۇۋەپپەقىيەت قازانغۇچىنى ئەسلىتىدىغان كاندىداتنى ياخشى كۆرۈشى مۇمكىن ، ئۇ دائىم ئەر بولىدۇ. بۇ «ماڭا ئوخشاش» بىر تەرەپلىمە قاراش بىر مۇھىم توساق. ئۇندىن باشقا ، خىزمەت تەسۋىرىدىكى جىنىسلىق سۆزلەر ، مەسىلەن «تاجاۋۇزچىلىق» ياكى «ھۆكۈمرانلىق» ئالاھىدىلىكىنى تەكىتلەش ، ئەپچىللىك بىلەن ئاياللارنىڭ ئىلتىماس قىلىشىنى توسۇپ قويىدۇ. مەسىلە قۇرۇلمىلىق جەرياننىڭ كەمچىل بولۇشى بىلەن مۇناسىۋەتلىك. خىزمەتچى قوبۇل قىلىش ئۆلچەملىك ئۆلچەمگە ئەمەس ، «ئۈچەي ھېسسىياتى» نى ئاساس قىلغاندا ئېلىپ بېرىلغاندا ، بىر تەرەپلىمە قاراشنىڭ مەشغۇلات بوشلۇقى يېتەرلىك.

ئاياللار سەل قارىلىدىغان كونكرېت ئۇسۇللار قايسىلار؟

نەزەردىن ساقىت قىلىش دەسلەپكى خىزمەت يوللاشتىن ئاخىرقى سۆھبەتكىچە بولغان ھەر باسقۇچتا يۈز بېرىدۇ. بۇ يەردە كۆپ ئۇچرايدىغان توزاقلار بار:

• جىنسىي خىزمەت تەسۋىرى: تىل مەسىلىسى. «رىقابەت كۈچى» ، «ھۆكۈمرانلىق قىلغۇچى» ياكى «تاجاۋۇزچى» (كۆپىنچە ئەرلەر كود دەپ قارىلىدۇ) دېگەندەك سۆزلەر بىلەن ئېلانلار لاياقەتلىك ئاياللارنى توسىيالايدۇ. ئەكسىچە ، «ھەمكارلىشىش» ، «قوللاش» ، «چۈشىنىش» (ئاياللار كودلانغان) دېگەندەك سۆزلەر تېخىمۇ كۆپ خىل كۆلچەكنى جەلپ قىلىدۇ.
• ئىشەنچ پەرقى: ئاياللار ھەمىشە% 100 لاياقەتلىك بولغاندىلا رول ئالىدۇ ، ئەرلەر% 60 كە يەتكەندە ئىلتىماس قىلىدۇ. بۇ ھەرىكەت پەرقى ئىقتىدارغا مۇناسىۋەتلىك ئەمەس ، بەلكى ئىشەنچكە باغلىق ، يەنى يۇقىرى ساپالىق ئاياللار تېخى باشلىنىشتىن بۇرۇن بۇ جەرياننى ئۆزى تاللىيالايدۇ
• بىر تەرەپلىمە زىيارەت جەريانى: پىلانلىق تۇغۇت ، بالا بېقىش ، ھەتتا تېخىمۇ كەسكىن بولغان ئالاقە ئۇسلۇبى توغرىسىدىكى سوئاللار «تاجاۋۇزچىلىق» دەپ خاتا چۈشەندۈرۈلۈشى ئايال كاندىداتلارنىڭ ئورتاق كەچۈرمىشلىرى. ئوخشىمىغان كاندىداتلارغا ئوخشىمىغان سوئاللار سورالغان قۇرۇلمىغان زىيارەتلەر ئوبيېكتىپ سېلىشتۇرۇشنى مۇمكىنسىز قىلىدۇ.
• مائاش سۆھبەت جازاسى: سۆھبەتلەشكەن ئاياللار ھەمىشە سەلبىي ھېس قىلىنىدۇ ، بۇ ئىنكاس ئەر ئەرلىرى بىلەن ناھايىتى ئاز ئۇچرايدۇ. بۇ دەسلەپكى تەكلىپلەرنىڭ تۆۋەنلىشىنى ۋە ۋاقىتنىڭ ئۆتۈشىگە ئەگىشىپ مائاش پەرقىنى كەلتۈرۈپ چىقىرىدۇ.