شىۋىتسارىيە 10M دىكى نوپۇسنى چەكلەش توغرىسىدا بېلەت تاشلايدۇ: كارخانا ۋە تەرەققىياتنى باشقۇرۇشنىڭ مەنىسى

شىۋىتسارىيە نوپۇسىنى 10 مىليون ئادەمگە ئاساسىي جەھەتتىن كونترول قىلىش-قىلماسلىق توغرىسىدا ئابىدە خاراكتېرلىك ئومۇمىي خەلق ئارىسىدا ئاۋازغا قويۇشقا تەييارلىق قىلماقتا ، بۇ ھەرىكەت دۆلەتنىڭ ئىقتىسادىي مەنزىرىسى ، ئەمگەك كۈچى بازىرى ۋە سودا تىجارىتىنى تۈپتىن ئۆزگەرتەلەيدۇ. بۇ بېلەت تاشلاش سىجىل ئېشىش توغرىسىدىكى دۇنيا مىقياسىدىكى تېخىمۇ كەڭ سۆھبەتنىڭ سىگنالى بولۇپ ، ھەممە يەردىكى كارخانىلارغا ئاز پۇل بىلەن قانداق قىلىش توغرىسىدا ھالقىلىق سوئاللارنى ئوتتۇرىغا قويدى.

شىۋىتسارىيەنىڭ نوپۇس كاپالىتى دېگەن نېمە ۋە نېمە ئۈچۈن مۇھىم؟

شىۋىتسارىيەنىڭ ھازىرقى نوپۇسى تەخمىنەن 8 مىليون 900 مىڭغا يېتىدۇ ، ئوتتۇرىغا قويۇلغان بۇ تەشەببۇس دۆلەتنىڭ ئاساسىي قانۇنىغا 10 مىليوندىن ئېشىپ كېتىدۇ. مۇتەئەسسىپ ۋە مىللەتچى گۇرۇپپىلارنىڭ قوللىشى بىلەن بۇ تەدبىر تۇرالغۇ تەننەرخى ، ئۇل ئەسلىھە جىددىيلىكى ۋە مەدەنىيەت كىملىكى قاتارلىق مەسىلىلەرنى ھەل قىلىشنى مەقسەت قىلىدۇ. ئەگەر ماقۇللانسا ، شىۋىتسارىيە ھۆكۈمىتى قانۇنلۇق ھالدا كۆچمەنلەرنى چەكلەش ۋە سىياسەت پىشاڭلىرى ئارقىلىق نوپۇسنىڭ ئېشىشىنى باشقۇرۇشنى تەلەپ قىلىدۇ.

ئىقتىسادىي تەسىرى ناھايىتى مۇھىم. شىۋىتسارىيەدە دۇنيادىكى ئاساسلىق بانكىلار ، دورا ماگناتلىرى ۋە مىڭلىغان ئوتتۇرا-كىچىك كارخانىلار ياشايدۇ ، ئۇلار چەتئەللىك ئەمگەك كۈچىگە تايىنىدۇ. نوپۇس قالپىقى كارخانىلارنى ئەمگەك كۈچى ئەندىزىسىنى قايتىدىن ئويلىنىشقا ، تېخىمۇ تاجاۋۇزچىلىقنى ئاپتوماتلاشتۇرۇشقا ۋە ھەر دەرىجىلىك مەشغۇلاتلارنى ئەلالاشتۇرۇشقا مەجبۇرلايدۇ - شىۋىتسارىيەنىڭ سىياسەت نەتىجىسىنىڭ قانداق بولۇشىدىن قەتئىينەزەر ، دۇنيا سودا جەمئىيىتىدە ئاللىقاچان تېزلىشىۋاتقان ئۆزگىرىشلەر.

نوپۇس قالپىقى شىۋىتسارىيە سودا تىجارىتىگە قانداق تەسىر كۆرسىتىدۇ؟

ئەڭ بىۋاسىتە بېسىم ئادەم كۈچى بايلىقى ۋە ئىختىساسلىقلارنى سېتىۋېلىشقا چۈشىدۇ. ھازىر ياۋروپا ئىتتىپاقى ۋە ئۇنىڭدىن باشقا دۆلەتلەردىن قوبۇل قىلىنىدىغان شىۋىتسارىيە كارخانىلىرى تېخىمۇ كۆپ نورمىغا دۇچ كېلىدۇ ، دۆلەت ئىچىدىكى ئىختىساسلىقلار رىقابىتىنى ئىلگىرى سۈرۈپ ، ئىش ھەققىنى يۇقىرى كۆتۈرىدۇ. مېھماندوستلۇق ، قۇرۇلۇش ، ساقلىق ساقلاش ۋە تېخنىكا قاتارلىق كەسىپلەرنىڭ ھەممىسى خەلقئارالىق ئىشچىلارغا بەك تايىنىدىغان بولۇپ ، ئىشلەپچىقىرىش ئۈنۈمىنى ساقلاپ قېلىش ئۈچۈن تېخىمۇ تېز يېڭىلىق يارىتىشى كېرەك.

.

بۇ ھەرىكەتچان شىۋىتسارىيەگىلا خاس ئەمەس. دۇنيا مىقياسىدىكى كارخانىلار ئەمگەك كۈچى يېتىشمەسلىك ، تىجارەت تەننەرخىنىڭ ئۆرلىشى ۋە باش كۆلەمنى مۇۋاپىق كۆلەملەشتۈرمەي كۆلەملەشتۈرۈش ئېھتىياجى بىلەن تىركىشىۋاتىدۇ. شىۋىتسارىيە مۇنازىرىسى پەقەت ئىگىلىك تىكلىگۈچىلەر ئېتىراپ قىلىدىغان رىقابەتنى چۆرىدىگەن ھالدا كەسكىن قانۇن چىقىرىش رامكىسىنى قويدى.

قايسى تارىخىي مەزمۇن شىۋىتسارىيەنىڭ كونتروللۇقنىڭ ئېشىشىغا بولغان ئۇسۇلىنى چۈشەندۈرۈپ بېرىدۇ؟

شىۋىتسارىيە ئۇزۇن مۇددەتلىك ئەنئەنىگە ئىگە بولۇپ ، بىۋاسىتە دېموكراتىيە ئىشلىتىپ مۇرەككەپ مىللىي سوئاللارنى باشقۇرىدۇ. بۇ دۆلەت ئىلگىرى كۆچمەنلەر چەكلىمىسىگە بېلەت تاشلىغان بولۇپ ، بۇنىڭ ئىچىدە 2014-يىلدىكى «كەڭ كۆلەملىك كۆچمەنلەر تەشەببۇسى» تار دائىرىدە ئۆتۈپ ، ياۋروپا بىرلەشمىسى بىلەن كۆپ يىللىق سۆھبەتنى قوزغىغان. بۇ بېلەتلەر شىۋىتسارىيەنىڭ چوڭقۇر سىڭدۈرۈلگەن پرىنسىپىنى ئەكىس ئەتتۈرىدۇ: تۇرمۇش سۈپىتى ، تۈزۈمنىڭ مۇقىملىقى ۋە ئۆلچەنگەن ئېشىش چەكلىمىسىز كېڭىيىشنىڭ خام ئىقتىسادىي پايدىسىدىن ئۈستۈن تۇرىدۇ.

تارىختا ، شىۋىتسارىيەنىڭ گۈللىنىشى كۆلەم جەھەتتىن ئەمەس ، بەلكى ئېنىقلىق بىلەن - سائەت ياساش ، بانكا ، دورا ياساش ۋە قۇرۇلۇش قاتارلىقلاردا قۇرۇلدى. دۆلەتنىڭ كىشى بېشىغا توغرا كېلىدىغان GDP سى نوپۇسى ئاز بولسىمۇ ، ئىزچىل دۇنيادىكى ئەڭ يۇقىرى ئورۇندا تۇرىدۇ. بۇ ھەجىمدىن يۇقىرى ئۈنۈمدىكى كۈچلۈك مىسال تەتقىقاتى ، ئالغا ئىنتىلىشچان كارخانىلار ئۆز مەشغۇلاتىدا كۆپەيتىشكە ئۇرۇنۇۋاتقان ئەندىزە.

سودىنىڭ ئېشىش ئىستراتېگىيىسىنىڭ يەرشارىدىكى تەسىرى قانداق؟

شىۋىتسارىيە تەشەببۇسىنىڭ ماقۇللانغان ياكى ئۆتمىگەنلىكى ، ھۆكۈمەت ، پۇقرالار ۋە كارخانىلارنىڭ سىجىل ئېشىشقا بولغان كۆز قارىشىنىڭ دۇنيا مىقياسىدىكى ئۆزگىرىشىنى ئەكىس ئەتتۈرىدۇ. كونا مودېل «تېز تەرەققىي قىلىڭ ، ھەممە نەرسىنى كۆلەملەشتۈرۈڭ» تېخىمۇ قەستەن ئۇسۇلغا يول قويدى: تەننەرخنى كۆپەيتمەيلا مەھسۇلاتنى كۆپەيتىدىغان سىستېما بەرپا قىلىش. سودىگەرلەر مۇشۇ پەيتتىن نېمىلەرنى ئۆگىنەلەيدۇ:

• مەشغۇلات ئۈنۈمى رىقابەت پاتقىقىغا ئايلىنىدۇ - مەسىلىدىن قۇتۇلۇش يولىنى ئاددىيلا قوبۇل قىلالمىسىڭىز ، ئىچكى سىستېمىڭىز چوقۇم تېخىمۇ جاپالىق ۋە تېخىمۇ ئەقىللىق بولۇشى كېرەك.
• ئەمگەك چەكلىمىگە ئۇچرىغاندا تېخنىكىنى بىرلەشتۈرۈش تېزلىشىدۇ - ئاپتوماتلاشتۇرۇش ، سۈنئىي ئەقىل قورالى ۋە يەككە سودا سۇپىلىرى ئىختىيارى ئەمەس بەلكى موھىم بولۇپ قالىدۇ.
• سانلىق مەلۇمات ئارقىلىق تەدبىر بەلگىلەش ئۈچەي سېزىمىنىڭ ئورنىنى ئالىدۇ - ئۆسۈش قالپىقى رەھبەرلەرنى ھەممە نەرسىنى ئۆلچەشكە مەجبۇرلايدۇ ، چۈنكى بايلىق چەكلىك بولغاندا ھەر بىر بايلىق تېخىمۇ كۆپ ھېسابلىنىدۇ.
• مودېل ، كۆلەملەشكەن سىستېمىلار قاتتىق قۇرۇلمىلاردىن ئېشىپ كەتتى - ئۇل ئەسلىھەلىرىنى تېزلىكتە ماسلاشتۇرالايدىغان كارخانىلار نوپۇس ۋە نازارەت قىلىپ باشقۇرۇشنىڭ ئۆزگىرىشى مىراس جەريانىغا سولانغانلارغا قارىغاندا كۆپ ياخشى بولىدۇ.
• مەھەللە ۋە ساقلاپ قېلىش دائىملىق سېتىۋېلىشنىڭ ئورنىنى ئالىدۇ - كېڭەيتىش چەكلىك بولغاندا ، ھازىرقى خېرىدارلار ۋە خىزمەتچىلەر بىلەن بولغان مۇناسىۋەتنى چوڭقۇرلاشتۇرىدۇ.