Nvidia نىڭ پاي باھاسى رېكورت ياراتقان دوكلاتتىن كېيىن% 4 چۈشۈپ كەتتى - مەبلەغ سالغۇچىلار «سولچىللار تېخىمۇ كۆپ»

Mewayz غا ئوخشاش سۇپىلاردىن پايدىلىنىپ 138،000+ كارخانا ۋە ئىگىلىك تىكلىگۈچىلەر ئۈچۈن كۈندىلىك تىجارىتىنى يۈرگۈزۈش ئۈچۈن ، Nvidia نىڭ پەيتى سودا گېزىتلىرىدە تېپىلغان نەرسىلەردىن كۆپ ئەمەلىي دەرس ئۆتكۈزىدۇ. مۇرەككەپ مەبلەغ سالغۇچىلارنىڭ رېكورت ياراتقان شىركەتنى جازالىغان ھەرىكەتلەندۈرگۈچ كۈچى ئوخشاش ھەرىكەتلەندۈرگۈچ كۈچ بولۇپ ، قۇرغۇچىلار ، تىجارەتچىلەر ۋە گۇرۇپپا باشلىقلىرىنىڭ ئۆزلىرىنىڭ مۇۋەپپەقىيىتىنى قانداق ئۆلچەيدىغانلىقىنى ئۈن-تىنسىز بۇزىدۇ. ئىقتىدار بىلەن ئۈمىد ئوتتۇرىسىدىكى پەرقنى چۈشىنىش - ۋە ئۇنى ئىستراتېگىيىلىك باشقۇرۇشنى ئۆگىنىش سۈنئىي ئەقىل دەۋرىدىكى ئەڭ تۆۋەن سودا ماھارىتى بولۇشى مۇمكىن.

ئۈمىد تۇزىقى: نېمە ئۈچۈن خاتىرىلەش نەتىجىسى يەنىلا مەغلۇبىيەتتەك ھېس قىلالايدۇ

Nvidia نىڭ ئەھۋالى ھەرىكەت ئىقتىسادشۇناسلىرىنىڭ مۆلچەر مۆلچەرى دەپ ئاتىغان دەرسلىك مىسالى. بىر شىركەت ئىزچىل تۈردە مۆلچەردىن ئېشىپ كەتكەندىن كېيىن ، بازار بۇ ئىقتىدارلارنى مۇۋەپپەقىيەت دەپ قاراشنى توختىتىدۇ ۋە ئۇلارنى ئاساسىي پەرەزگە ئايلاندۇرۇشقا باشلايدۇ. Nvidia ئۇدا 11 پەسىل كىرىم مۆلچەرىنى يەڭدى. 12-چېسلاغا قەدەر ، تەھلىلچىلەر «ئۇلار ئۈمىدنى مەغلۇپ قىلامدۇ؟» دەپ سورىمىدى. - ئۇلار «قانچىلىك؟» دەپ سوراۋاتاتتى. تورۇس توختىماي ئۆرلەۋاتاتتى ، ئۇنى تازىلاشتىن باشقا ، ئۇنى تازىلاپ قويغان ھەر بىر چارەك كىشىنى ئۈمىدسىزلەندۈرىدۇ.

بۇ ئەقىلگە سىغمايدىغان ھەرىكەت ئەمەس. ئۇ كۆلەمدىكى ئېشىشنىڭ بىرىكمە لوگىكىسى. بىر شىركەت يىللىق كىرىمى 130 مىليارد دوللار بولغاندا ، ئوخشاش مەزگىلدىكىدىن% 78 ئېشىشنى يەتكۈزۈش ماتېماتىكىلىق جەھەتتىن كىرىمى 26 مىليارد دوللار بولغان ۋاقىتتىكىدىن قىيىن. مۇتلەق سانلار داۋاملىق ئۆرلەيدۇ. پىرسەنتنىڭ ئېشىش سۈرئىتى ئاخىرىدا ئاستىلىشى كېرەك. مەسىلە بازار باھاسى مۇتلەق ئەمەس. % 78 لىك ئېشىۋاتقان سودىغا سېلىشتۇرغاندا ،% 60 ئېشىۋاتقان سودىغا سېلىشتۇرغاندا ، گەرچە ئەڭ ئاخىرقى كىرىم تېخىمۇ كۆپ كىرىم قىلسىمۇ.

كىچىك ۋە ئوتتۇرا تىپتىكى كارخانا خوجايىنلىرىغا نىسبەتەن بۇ توزاق باشقىچە نامايان بولىدۇ ، ئەمما بۇزغۇنچىلىقتىن قېلىشمايدۇ. ئۇ شەخسىي كىرىم ئابىدىسىنى ئۇرغان ۋە ئالدى بىلەن زادى نېمە قوزغىغانلىقىنى تەھلىل قىلىشنى توختاتمايلا كېيىنكىسىنى% 50 يۇقىرى ئورۇنغا قويغان قۇرغۇچىغا ئوخشايدۇ. ئۇ سېتىش پەسىللىك رېكورتنى تاقاپ ، كېيىنكى پەسىل پەقەت مۇنەۋۋەر بولغاندا ئەخلاقىي جەھەتتىن جازالىنىدۇ. چاشقان سىزنىڭ مۇھىتىڭىزغا پەرۋا قىلمايدۇ. ئۇ پەقەت يۆنىلىشكە كۆڭۈل بۆلىدۇ.

سۈنئىي ئەقىل مۇكاپاتى: Hype قانداق قىلىپ ئوخشىمىغان تىپتىكى سودا خەۋىپى پەيدا قىلىدۇ

Nvidia نىڭ پاي چېكىنىڭ نېمە ئۈچۈن بۇنداق ھەددىدىن زىيادە ئۈمىدلەرنى كۈتىدىغانلىقىنىڭ مۇھىم بىر قىسمى ئۇنىڭ سۈنئىي ئىدراك بىلەن بولغان مۇناسىۋىتى. 2022-يىلىنىڭ ئاخىرىدىن باشلاپ ، سۈنئىي ئەقىل ئۆلچەملىك باھالاش رامكىسىنى بۇرمىلايدىغان مەبلەغ ۋە دىققەتنى جەلپ قىلدى. Nvidia نىڭ باھا بىلەن كىرىم نىسبىتى 2024-يىللارنىڭ كۆپ قىسمىنى 50 دىن 70 كىچە بولغان ئارىلىقتا ئۆتكۈزدى ، بۇ سەۋىيە كۈچلۈك ئىقتىدار بولۇپلا قالماستىن ، بەلكى ئۆزگىرىشچان ، ئون يىل ھۆكۈمرانلىق ئورنىنى ئىگىلىدى. بۇنداق باھانى ئېلىپ يۈرسىڭىز ، ھەر بىر كىرىم چاقىرىقى ئۆزگەرتىشنىڭ تېز يۈز بېرىۋاتقان-قىلىنمايدىغانلىقى توغرىسىدىكى ئومۇمىي خەلق ئارىسىدا ئاۋازغا قويۇلىدۇ.

تېخىمۇ كەڭ سۈنئىي ئەقىل ئېكولوگىيە سىستېمىسى ئىككى قاتلاملىق سودا مۇھىتى ياراتتى. سۈنئىي ئەقىل ئۇل ئەسلىھە زەنجىرىدىكى شىركەتلەر - يېرىم ئۆتكۈزگۈچ ئىشلەپچىقارغۇچىلار ، بۇلۇت تەمىنلىگۈچىلەر ، سانلىق مەلۇمات مەركىزى تىجارەتچىلىرى پەۋقۇلئاددە تەكشۈرۈشكە دۇچ كېلىدۇ ، چۈنكى پەۋقۇلئاددە مەبلەغ ئۇلارغا قاراپ ئېقىۋاتىدۇ. شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا ، باشقا ساھەدىكى كارخانىلاردىن تېخىمۇ جىمجىت ، ئەمما ئوخشاشلا جىددىي سوئال سورالماقتا: سىز سۈنئىي ئەقىلنى قانداق تەرەققىي قىلدۇرىسىز؟

"كەلگۈسى ئون يىلدا غەلىبە قىلىدىغان شىركەتلەر سۈنئىي ئەقىل بەرپا قىلغۇچى بولۇشى ناتايىن - ئۇلار خېرىدارلار سېتىۋېلىشتىن تارتىپ ئىشخانا ئۈنۈمىگىچە بولغان بارلىق تىجارىتىدە ئەڭ تېز مەشغۇلات قىلىدىغان شىركەتلەر."

بۇ تىجارەتچىلەر ئۈچۈن ئەمەلىي بۇيرۇق پەيدا قىلىدۇ. خىزمەت ئېقىمىدا سۈنئىي ئەقىل ئارقىلىق ھەرىكەتلىنىدىغان قوراللارنى قوللانغان كارخانىلار - CRM ئىز قوغلاشنى ئاپتوماتىكلاشتۇرۇش ، سېكۇنتتا تالون ھاسىل قىلىش ، خاتالىق نىسبىتى تۆۋەنلىگەن مائاشنى ئىجرا قىلىش پەقەت ۋاقىتنى تېجەپ قالمايدۇ. ئۇلار ھازىرقى ئىپادىسى بىلەن نەزەرىيىۋى ئۆگزىسىنىڭ پەرقىنى قىسىۋاتىدۇ. Mewayz غا ئوخشاش سۇپىلار 207 سودا مودۇلىدا ئاپتوماتىك ۋە ئەقلىي ئىقتىدارلىق خىزمەت ئېقىمىنى ئۆزىگە مۇجەسسەملىگەن بولۇپ ، تىجارەتچىلەر سۈنئىي ئەقىل ئارقىلىق قوزغىتىش ئۈنۈمىنى قولغا كەلتۈرەلەيدۇ.

باياننى باشقۇرۇش: نىۋىدىيەنىڭ نېمىگە توغرا كەلگەنلىكى (ۋە كارخانىلار نېمىلەرنى ئۆگىنەلەيدۇ)

پاي چېكىنىڭ تۆۋەنلىشىگە قارىماي ، Nvidia نىڭ باشقۇرغۇچىسى ئۇلارنىڭ نەتىجىسىنى قانداق يەتكۈزۈشتە بىر قانچە ئىشنى ئىنتايىن ياخشى قىلدى. باش ئىجرائىيە ئەمەلدارى جېنسېن خۇاڭ ئۈمىدۋار تىل بىلەن خىرەلەشمەستىن ، بەلكى جۇڭگوغا ئېكسپورت چەكلىمىسى ۋە كېيىنكى ئەۋلاد Blackwell ئۆزەكلىرىنىڭ كېڭەيتىش ۋاقتى قاتارلىقلارنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ. ئۇ بۇ سۆھبەتنى كونكرېتلاشتۇردى: سانلىق مەلۇمات مەركىزى كىرىمىنىڭ% 70 تىن كۆپرەكى بازارغا سېلىنغاندىن كېيىنكى بىر پەسىل ئىچىدە ئاللىقاچان Blackwell بىناكارلىقىدىن كەلگەن. بۇ خىل دانىخورەك تەۋرىنىشنى يوقاتمىسىمۇ ئىشەنچنى ئاشۇرىدۇ.

سودا تىجارەتچىلىرىنىڭ دەرسى سەمىمىي بايان باشقۇرۇش ئىنتىزامى ھەققىدە. بەك كۆپ شىركەتلەر ، بولۇپمۇ كىچىكرەك شىركەتلەر مېخانىك بولماستىن ، بەلكى نەتىجىدە («بىزنىڭ ناھايىتى ياخشى پەسىلمىز بار») بىلەن ئالاقىلىشىدۇ («بۇ دەل ئېشىشنى ئىلگىرى سۈرگەن ۋە كېيىنكى دەۋرىيلىكنى چەكلەيدىغان نەرسە»). پەقەت نەتىجىنىلا ئالاقىلاشقۇچە ئىشلەيدۇ ، ئىقتىدار يۇمشاپ كەتسە ، ئىشەنچ پەرقى ناھايىتى چوڭ بولىدۇ ، چۈنكى ھېچكىم ماتورنى ئاستا-ئاستا چۈشىنىشكە يېتەرلىك چۈشەنمەيدۇ.

سودا مېخانىزىمىڭىزنى كۆرۈنەرلىك ۋە ئۆلچەشكە بولىدىغان سىستېما قۇرۇش خۇاڭنىڭ بۇ كىرىم تېلېفونىدا قىلغانغا باراۋەر. ھەر قايسى تارماقلار - HR دىن پاراخوت باشقۇرۇشقىچە ، خېرىدارلارنىڭ مۇۋەپپەقىيىتىگىچە ، ئېنىق ، ئىزچىل ئۆلچەمگە قارشى دوكلات بەرگەندە ، رەھبەرلىك سودا ساغلاملىقى توغرىسىدا بىردەك ھېكايە سۆزلىيەلەيدۇ. بۇ سۈزۈكلۈك پەقەت ئىچكى قىسىمدىلا پايدىلىق ئەمەس سىز مەبلەغ سالغۇچىلارنى تاللىغاندا ، ئىختىساسلىقلارنى تەكلىپ قىلغاندا ياكى كارخانا خېرىدارلىرى بىلەن سۆھبەتلەشكەندە رىقابەت كۈچىگە ئىگە بايلىق.

ئۈنۈمنىڭ تەسىرى: قالايمىقانچىلىقنى ئاشۇرماي تۇرۇپ كىرىمنى ئاشۇرۇش

Nvidia نىڭ كىرىمى ئىچىدىكى جىمجىت ھېكايىلەرنىڭ بىرى تىجارەت پەرقى ئىدى. بۇ شىركەت تېز سۈرئەتتە كۆلەملەشكەن تەقدىردىمۇ پەۋقۇلئاددە پايدىنى ساقلاپ قالدى - بۇ بىرلەشتۈرۈش كۆپىنچە كارخانىلار ساقلاپ قالالمىدى. باش ھېسابات ، تەمىنلەش زەنجىرىنىڭ مۇرەككەپلىكى ۋە تەتقىق قىلىپ ئېچىش چىقىمىنىڭ كىرىمى بىلەن كېڭىيىشىگە ئەگىشىپ ، پايدا نىسبىتى قىسىلىدۇ. Nvidia نىڭ تىجارەت كىرىمىنىڭ% 57 كە يېقىن پايدا نىسبىتىنى ساقلاپ قېلىش ئىقتىدارى ئۇنىڭ مونوپولغا يېقىن باھا قويۇش ئىقتىدارىنىڭ بىر قىسمى ، ئەمما ئۇ يەنە مەشغۇلات ئىنتىزامىنىڭ نامايەندىسى: بايلىق ئەمەلىيەتتە قىممەتنى قەيەرگە يېتەكلەيدۇ؟

💡 DID YOU KNOW?

Mewayz replaces 8+ business tools in one platform

CRM · Invoicing · HR · Projects · Booking · eCommerce · POS · Analytics. Free forever plan available.

Start Free →

ئوتتۇرىچە سودىغا نىسبەتەن ، ئۆسۈش جەريانىدا پايدا نىسبىتىنى ساقلاپ قېلىش قۇرۇلمىلىق مەشغۇلات پىشاڭىنى تەلەپ قىلىدۇ. بۇ نىسبەتنى ئاشۇرماي كۆلەملەشكەن سىستېما بەرپا قىلىشنى كۆرسىتىدۇ. بۇنىڭ ئەمەلىيەتتە قانداق بولىدىغانلىقىنى ئويلاڭ:

• ئاپتوماتىك تالون ۋە پۇل يىغىش 500 خېرىدارنى ئوخشاش بىر گۇرۇپپا تىرىشچانلىقى بىلەن بىر تەرەپ قىلىدۇ.
• توپلاشتۇرۇلغان HR ۋە مائاش سىستېمىسى قولدا يارىشىشنى يوقىتىدۇ ۋە ماس قەدەمدىكى خاتالىقلارنى ئازايتىدۇ.
• CRM ئاپتوماتلاشتۇرۇش 10000 ئادەمنى يېتىشتۈرىدىغان تۇرۇبا يولى ئارقىلىق بەش كىشىلىك تەشۋىقات ئەترىتى تەلەپ قىلىدۇ.
• فىلوت ۋە ئەشيا ئوبوروتىنى ئىز قوغلاش رېئاكتىپ باشقۇرۇش ئەمەس ، ئالدىن مۆلچەرلەش ئارقىلىق يېقىلغۇ ۋە ئاسراش چىقىمىنى تۆۋەنلىتىدۇ
• ئانالىز باشقۇرۇش تاختىلىرى بۇ يەر يۈزىنىڭ گىرۋەك چىقىرىش ئۈنۈمى تولۇق ئەمەس.

بۇلارنىڭ ھەر بىرى پىشاڭ نۇقتىسىغا ۋەكىللىك قىلىدۇ - سىستېمىلار ئىنسانلار ئىشلىگەن خىزمەتنى قىلىدىغان ئورۇن بولۇپ ، تېخىمۇ يۇقىرى قىممەتلىك قارارلار ئۈچۈن ئادەم كۈچىنى ئازاد قىلىدۇ. ھازىر ئۇتۇپ چىققان كارخانىلار چوقۇم ئەڭ كۆپ ئادەم ياكى مەبلىغى ئەڭ كۆپ بولغانلار بولۇشى ناتايىن. ئۇلار ئۇل ئەسلىھەلىرى كىرىمىنىڭ ئالدىدا تارازىدا ئەمەس ، بەلكى ئۇنىڭغا يېتىش ئۈچۈن تىرىشىدۇ.

2025-يىلى «ئۈمىد كۈتۈش» نېمىگە ئېھتىياجلىق؟

نىۋىدىيەنىڭ ئەھۋالى ھەر بىر سودا رەھبىرى دائىم سورايدىغان سوئالنى يېڭىلايدۇ: مېنىڭ مەنپەئەتدارلىرىم مەندىن نېمىلەرنى كۈتىدۇ؟ ئۇلارنىڭ يىغىندا دېگەنلىرى ئەمەس. بۇلتۇرقى پىلاندا يېزىلغان نەرسە ئەمەس. ئۇلارنىڭ ھەرىكىتى - ئۇلارنىڭ ۋاقىت ، مەبلەغ ، دىققەت ، ساداقەتكە مەبلەغ سېلىشى ئۇلارنىڭ بۇ سودىنىڭ قابىللىقىغا ئىشىنىدىغانلىقىنى نېمىدىن دېرەك بېرىدۇ؟

جاۋاب رەھبەرلەر ھېس قىلغانغا قارىغاندا تېخىمۇ تەلەپچان بولىدۇ. ئىستېمال ئەپلىرىدىن سۈركىلىشسىز رەقەملىك تەجرىبىلەرنى باشتىن كەچۈرگەن خېرىدارلار ھازىر بۇ ئۆلچەمنى B2B ساتقۇچىلارغا قوللىنىدۇ. تورداشلارنىڭ سۈنئىي ئەقىل قوراللىرىنى ئىشلىتىپ ئىشلەپچىقىرىش ئۈنۈمىنى 10 ھەسسە يۇقىرى كۆتۈرگەنلىكىنى كۆرگەن خىزمەتچىلەر ئۆزلىرىنىڭ خوجايىنلىرىغا بولغان مۆلچەرىنى يېڭىلىدى. يۇمشاق دېتال شىركەتلىرىنىڭ 10 يىللىق مەشغۇلات تەرەققىياتىنى 18 ئايغا قىسقارتقانلىقىنى كۆرگەن مەبلەغ سالغۇچىلار «كۈچلۈك ئېشىش» نىڭ ھەر ساھەدە نېمىدىن دېرەك بېرىدىغانلىقىنى قايتىدىن ئويلانماقتا.

بۇ يۇقىرى كۆتۈرۈلگەن ئۈمىدلەرنى قاندۇرۇش ياخشى نىيەتتىن باشقا نەرسە تەلەپ قىلمايدۇ. ئۇ ئىزچىل ، ئۆلچەملىك ۋە تېز يەتكۈزەلەيدىغان ئۇل ئەسلىھە تەلەپ قىلىدۇ. تەرەققىي قىلىۋاتقان كارخانىلارغا نىسبەتەن ، بۇ:

1. سانلىق مەلۇماتنى مەركەزلەشتۈرۈش شۇڭا قارار بىۋاسىتە ياكى تارماق سىلوس ئەمەس ، بەلكى پاكىت ئۈستىدە چىقىرىلىدۇ
2. تەكرارلانغان خىزمەت ئېقىمىنى ئاپتوماتلاشتۇرۇش شۇڭا گۇرۇپپىلار مۇستەسنا ، ئىستراتېگىيىلىك ۋە مۇناسىۋەتكە ئەھمىيەت بېرىدۇ
3. مالىيە ، مەشغۇلات ۋە خېرىدارلارنىڭ سانلىق مەلۇماتلىرىنى بىرلىككە كەلتۈرۈش دوكلاتىغا بىرلەشتۈرۈش ، رەھبەرلىك بىر نەچچە ھەپتە ئەمەس ، بىر نەچچە سائەتتە ھەرىكەت قىلالايدۇ
4. ھەر 18 ئايدا سۇپا كۆچۈشنى تەلەپ قىلماي ، يېڭى ئىقتىدارلارغا يەنى زاكاس قىلىش ، ئانالىز قىلىش ، HR ، ئېلېكترونلۇق سودا قاتارلىقلارغا كېڭەيتەلەيدىغان جانلىق مودۇللۇق سىستېما بەرپا قىلىش

بۇ دەل Mewayz نىڭ بىناكارلىق قۇرۇلمىسى بولۇپ ، CRM ، تالون ، مائاش ، ئانالىز ، فىلوتى ۋە HR ئىقتىدارلىرى ئۈزۈلۈپ قالغان قوراللار بولماستىن ، بەلكى بىر گەۋدىلەشتۈرۈلگەن مودۇل رولىنى ئوينايدۇ. بۇنىڭدىكى مەقسەت پەقەت ئۈنۈم بولۇپلا قالماستىن ، ئۇ تىجارەتچىلەرنىڭ نېمە ئۈچۈن قىلمىغانلىقىنى چۈشەندۈرۈش ئۈچۈن ئالدىراپ-تېنەپ ئەمەس ، بەلكى ئۆزىنىڭ مۆلچەرىدىن ئىزچىل ئېشىپ كېتىش ئۈچۈن قۇرۇلما ئاساسى بېرىدۇ.

ئۇزۇن ئويۇن: نېمىشقا ئىمكانىيەتلىك سىجىل ئىقتىدار پارتىلاتقۇچنى ئۇردى

Nvidia ئەسلىگە كېلىدۇ. ئۇ ھەمىشە شۇنداق. رېكورت ياراتقاندىن كېيىنكى% 4 تۆۋەنلەش ئۇنىڭ كۆپ يىللىق مۇساپىسى دائىرىسىدە ئىزاھات. ئەمما كىچىك كارخانىلارغا نىسبەتەن بۇ دەرس تېخىمۇ تەخىرسىز: مەشغۇلاتنى كۆپ دەۋرىيلىك دەۋرى ئەتراپىدا قۇرماڭ. سۈنئىي ئەقىلنىڭ گۈللىنىشى ئەقلىي ئىقتىدارلىق قوراللارنى ئىشلىتىدىغان ۋە ساتىدىغان كارخانىلارغا پەۋقۇلئاددە قۇيرۇق قانىتى ياراتتى ، ئەمما قۇيرۇق قۇيرۇق ۋاقىتلىق. پايدىلىق مۇھىتتىن پايدىلىنىدىغان كارخانىلارنى ئايرىپ تۇرىدىغان نەرسە ، دولقۇننى بېسىپ چۈشىدىغان ۋە چۈشۈپ كەتكەندە چىداملىق ئەۋزەللىكلەرنى بەرپا قىلىش ئۇلارنىڭ مەشغۇلات ئۇل ئەسلىھەلىرىنىڭ سۈپىتى.

ئىمكانىيەتلىك سىجىل ئۈنۈم كۆرسەتكۈچ ئېشىش تېمىسىغا قارىغاندا جەلپكار ئەمەس. بۇ شىركەت ئالتە يىل ئىچىدە ھەر يىلى% 30 لىك جىمجىت ھالدا% 200 لىك ئېشىشنى پارتىلاتقاندىن كېيىن ئاندىن كۆيۈپ كەتكەن. ئۇ ئۆزىنىڭ مۇۋەپپەقىيىتىنىڭ ئورنىنى باسقىلى بولمايدىغان توسالغۇغا ئايلىنىپ قالماستىن ، بەلكى ئۇنىڭسىز ئىشلەيدىغان جەريانلارنى بەرپا قىلغۇچى. بۇ كوماندا چارەك پەسىلدىن كېيىن ئىشەنچلىك نەتىجىنى توشۇيدىغان كوماندا ، چۈنكى ئۇلارنىڭ سىستېمىلىرى ئۇلارغا تولۇق كۆرۈنۈشلۈك ئاتا قىلىدۇ ، بىر رىۋايەتلىك چارەك بولغان ، ئاندىن نېمە ئىش بولغانلىقىنى چۈشەندۈرمەكچى بولغان كوماندا ئەمەس.

Nvidia نىڭ ھەقىقىي دەرسلىكى پاي چېكى ياكى يېرىم ئۆتكۈزگۈچ ئەمەس. ئۇ ئىقتىدار بىلەن تونۇش ئوتتۇرىسىدىكى پەرق - بۇ پەرقنى ئىزچىل تۈگىتىش ئۈچۈن تەلەپ قىلىنغان تەشكىلىي خىزمەت. سودا دۇنياسىدا ، ھەر بىر تىجارەتچى مەلۇم دەرىجىدىكى مۆلچەر مۆلچەرىگە بويسۇنىدۇ ، بىردىنبىر ئىشەنچلىك قورشاۋ قاۋاقخانا داۋاملىق ھەرىكەت قىلسىمۇ ، ئىپادىسىنى ساقلاپ قېلىشقا يېتەرلىك دەرىجىدە قاتتىق سىستېما بەرپا قىلىدۇ. ئۇ خىزمەت ئەتە قوغلىشىدىغان تېما ئەمەس ، بۈگۈن قۇرغان ئۇل ئەسلىھەلىرىڭىزدىن باشلىنىدۇ.

دائىم سورايدىغان سوئاللار

Nvidia نىڭ پاي چېكى رېكورت ياراتقانلىقىنى دوكلات قىلغان بولسىمۇ نېمىشقا چۈشۈپ كەتتى؟

Nvidia نىڭ پاي باھاسى تەخمىنەن% 4 چۈشۈپ كەتتى ، چۈنكى مەبلەغ سالغۇچىلار ئاللىبۇرۇن ئالاھىدە نەتىجىگە ئېرىشتى - ھەمدە يېتەكلەش يېتەكچىلىكى بۇ يۇقىرى مۆلچەردىن ئېشىپ كەتمىدى. ۋال كوچىسىدا ، پاي باھاسى ئىلگىرىكى ئىقتىدارنى ئەمەس ، بەلكى كەلگۈسىدىكى يوشۇرۇن ئىقتىدارنى ئەكىس ئەتتۈرىدۇ. بىر شىركەتنىڭ كۆز قارىشى ئانالىزچىلارنىڭ مۆلچەرىدىن زور دەرىجىدە ئېشىپ كەتمىسە ، بازار ئۈمىدسىزلەنگەن ھالدا ئىنكاس قايتۇرىدۇ ، گەرچە ئاساسىي سودا ھەر قانداق ئوبيېكتىپ تەدبىر بىلەن پەۋقۇلئاددە ياخشى بولغان تەقدىردىمۇ.

«مەبلەغ سالغۇچىلار تېخىمۇ كۆپ ئارزۇ قىلىش» ئەمەلىيەتتە كارخانا خوجايىنى ئۈچۈن نېمىدىن دېرەك بېرىدۇ؟

بۇ ھەرىكەتلەندۈرگۈچ كۈچنىڭ تۈرتكىسىدە بازارنىڭ رېئاللىقتىن ئېشىپ كېتىدىغانلىقىدىن دېرەك بېرىدۇ. كارخانا خوجايىنلىرىغا نىسبەتەن دەرس شۇكى ، ئۈمىدنى باشقۇرۇش نەتىجىنى يەتكۈزۈشتەك مۇھىم. ئەگەر سىز ئىزچىل 10x غا ۋەدە بېرىپ ، 8x يەتكۈزسىڭىز ، ئالاقىدار تەرەپلەر ئۈمىدسىزلەنگەندەك ھېس قىلىدۇ ، گەرچە 8x كۆرۈنەرلىك بولسىمۇ. ساختىلىقنى قوغلاشماي ، سەمىمىي ، سىجىل ئۆلچەم بەلگىلەش ئۇزۇن مۇددەتلىك ئىشەنچ ۋە مەنپەئەتدارلارنىڭ ئىشەنچىسىنى قوغدايدۇ.

كىچىك كارخانىلار قانداق قىلىپ مەبلەغ سالغۇچىلار ئۇسلۇبىدىكى ئېشىش كۆرسەتكۈچىنى قوغلاشنىڭ قىلتىقىدىن ساقلىنالايدۇ؟

چارەك پەسىللىك ئوپتىكىغا ئەمەس ، سىجىل ، سىستېما ئارقىلىق ئېشىشقا ئەھمىيەت بېرىڭ. Mewayz غا ئوخشاش قوراللار - app.mewayz.com دا 207 مودۇللۇق سودا مەشغۇلات سىستېمىسى بولۇپ ، ھەر ئايلىقى ئاران 19 دوللار. ھەقىقىي ئېشىش خېرىدارلارنىڭ كىرىمىنى ساقلاپ قېلىش ، پايدا نىسبىتىنى يۇقىرى كۆتۈرۈش ۋە مەشغۇلات ئۈنۈمى بىلەن ئۆلچىنىدۇ ، پەقەت كىرىم سانىلا ئەمەس.

Nvidia نىڭ كىرىمدىن كېيىنكى پاي چېكىنىڭ تۆۋەنلىشىدىكى يادرولۇق سودا دەرسلىكى نېمە؟

مۇۋەپپەقىيەت چوقۇم ئېنىق يەتكۈزۈلۈشى ، ئۈمىد چوقۇم ئاكتىپ باشقۇرۇلۇشى كېرەك. ھەتتا دۇنياۋى ئىقتىدارنىمۇ مۇۋاپىق مەزمۇن بولمىسا خاتا ئوقۇشقا بولىدۇ. ئىگىلىك تىكلىگۈچىلەرگە نىسبەتەن ، بۇ سىزنىڭ گۇرۇپپىڭىز ، خېرىدارىڭىز ۋە شېرىكلىرىڭىزنى رېئال ئابىدە ئەتراپىغا توغرىلاپ ، ئىزچىل ئىلگىرىلەشنى كۆرسىتىدۇ. مەيلى سىز بىر ئىگىلىك تىكلەشنى كۆلەملەشتۈرۈڭ ياكى كارخانا باشقۇرۇڭ ، app.mewayz.com دىكى Mewayz غا ئوخشاش قۇرۇلمىلىق سودا سۇپىلىرى ھەر بىر ئېشىش باسقۇچىدا ئېنىقلىق ۋە جاۋابكارلىقنى ساقلىشىڭىزغا ياردەم بېرەلەيدۇ.