NYU نىڭ نەچچە يۈز ئوقۇتقۇچىسى سۆھبەت ئۈستىلىدە ئەتىيازلىق دەم ئېلىشنى ئۆتكۈزگەندىن كېيىنمۇ ئىش تاشلىدى

كرىزىس ئىچىدىكى مەكتەپ رايونى: NYU نىڭ ئوقۇتقۇچىلىرى ئورنىدىن تۇرۇڭ

نيۇ-يورك ئۇنىۋېرسىتېتىدىكى ئوقۇغۇچىلارغا نىسبەتەن ، ئەتىيازلىق تەتىلدىن قايتىش ئادەتتىكى دەرس سۆزلەش ۋە سۆھبەت يىغىنلىرىنىڭ رېتىمى بىلەن ئەمەس ، بەلكى بېلەت تاشلاش لىنىيىسىنىڭ روشەن رېئاللىقى بىلەن ئۇچرىدى. ئاسپىرانتلار بىرلەشمىسى (GSOC / UAW) ۋەكىللىكىدىكى يۈزلىگەن ئاسپىرانت ئوقۇتقۇچى ۋە قوشۇمچە ئوقۇتقۇچىلار سىرتقا چىقىپ ئىش تاشلىدى ، بۇ ئىشتاتتىكى ئالدىنقى قاتاردىكى ئۇنىۋېرسىتېتلارنىڭ بىرىنى توختاپ قالدى. بۇ ھەل قىلغۇچ ھەرىكەت كرىزىسنىڭ ئالدىنى ئېلىش ئۈچۈن ئاخىرقى تىرىشچانلىق كۆرسەتكەن بولسىمۇ ، ئىتتىپاق ئەزالىرى ۋە باشقۇرغۇچىلار قىممەتلىك دەم ئېلىش كۈنلىرىنى كەسكىن ، ئەمما ئاخىرىدا نەتىجىسىز سۆھبەتكە سەرپ قىلدى. بۇ تىركىشىش ئالىي مائارىپتىكى چوڭقۇر يېرىلىشنى گەۋدىلەندۈردى ، بۇ يەردە ئوقۇتۇش ۋە تەتقىقاتتا كەم بولسا بولمايدىغان شەخسلەر ئۆز ئەمگىكىنىڭ تۆۋەن مۆلچەرلەنگەنلىكىنى ۋە كەلگۈسى بىخەتەر ئەمەسلىكىنى ھېس قىلدى.

زىددىيەتنىڭ يادروسى: پۇل تۆلەش ، قوغداش ۋە باراۋەرلىك

ئىش تاشلاش بىر قېتىملىق ئاغرىنىشنىڭ نەتىجىسى ئەمەس ، بەلكى ئۇزۇنغا سوزۇلغان مەسىلىلەرنىڭ تۈركۈمى. ئۇنىڭ يادروسى دۇنيادىكى ئەڭ قىممەت شەھەر مەركىزىنىڭ بىرى بولغان نيۇ-يورك شەھىرىنىڭ تۇرمۇش تەننەرخىنىڭ شىددەت بىلەن ئۆرلىشىنى ئەكس ئەتتۈرىدىغان تۆلەم تەلەپ قىلىشتىكى ئاساسلىق تەلەپ. ئوقۇتقۇچىلارنىڭ قارىشىچە ، ئۇلارنىڭ ھازىرقى مائاشى ۋە مائاشى ئۇلارنى ئىقتىسادىي قىيىنچىلىققا مەجبۇرلاپ ، ئۇلارنىڭ ئوقۇتۇش ۋە تەتقىقاتىغا ئەھمىيەت بېرىش ئىقتىدارىنى ئاجىزلاشتۇرۇۋېتىدىكەن. مائاشتىن باشقا ، مۇھىم چاپلاش نۇقتىلىرى ساقلىقنى ساقلاشنىڭ ئومۇميۈزلۈك تەمىناتى ، پاراكەندىچىلىكتىن تېخىمۇ ياخشى قوغداش ۋە قوشۇمچە ئوقۇتقۇچىلارنىڭ خىزمەت بىخەتەرلىكىنى كۈچەيتىشنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ. ئويۇشما ئۇلارنىڭ تەسۋىرلىگەنلىرىنى ۋاقىتلىق تەيىنلەشنىڭ ياماقلىرى سۈپىتىدە سىجىل ئىلمىي كەسىپكە ئايلاندۇرماقچى بولۇپ ، ۋەزىپە ئۆتەۋاتقان پروفېسسورلارغا بېرىلگەن مۇقىملىق بىلەن باراۋەر بولۇشنى تەلەپ قىلىدۇ.

بۇزۇلغان سۆھبەت ۋە بۇزۇلغان مودېل

ئىش تاشلاشنىڭ مارافونچە يۈگۈرۈش باھار دەم ئېلىش سۆھبەت يىغىنىدىن كېيىن ئېلىپ بېرىلغانلىقى ئۈزۈلۈپ قېلىشنىڭ چوڭقۇرلۇقى ھەققىدە كۆپ سۆزلەيدۇ. ھەر ئىككى تەرەپ ئۈمىدسىزلەنگەنلىكىنى بىلدۈردى ، ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى ئۇنىۋېرسىتېتنى يادرولۇق ئىقتىسادىي تەلەپنى ئەستايىدىللىق بىلەن ھەل قىلالمىدى دەپ ئەيىبلىدى ، نيۇ-يورك ھۆكۈمىتى بۇنى «كەڭ قورساق ۋە ئىنكاسچان يۈرۈشلۈك مۇلازىمەت» بىلەن تەمىنلىدى. بۇ پارچىلىنىش پەقەت ئەمگەك ماجىراسىدىن باشقا نەرسە ئەمەس. ئۇ زامانىۋى ئۇنىۋېرسىتېتنىڭ مەشغۇلات ئەندىزىسىدىكى كرىزىسنى گەۋدىلەندۈرىدۇ. ئورگانلار ئاسپىرانتلار ۋە قوشۇمچە خادىملار قوشۇنىغا تايىنىپ يادرولۇق ئوقۇتۇش بىلەن تەمىنلەيدۇ ، ئەمما ئۇلارنىڭ تۇرمۇشىنى ئورگاننىڭ ئۇزۇن مۇددەتلىك پىلانىغا بىرلەشتۈرەلمەيدۇ. بۇ نازۇك ئېكولوگىيىلىك سىستېما بەرپا قىلىدۇ ، بۇ يەردە ئۇنىۋېرسىتېتنىڭ كۈندىلىك ئىقتىدارلىرى سىستېمىلىق نارازىلىقىغا ئاسان ئۇچرايدۇ.

«بىز پەقەت تېخىمۇ ياخشى توختام تەلەپ قىلىپلا قالماي ، بىز نيۇ-يوركتىن ئۆزىنىڭ مۇھىم نۇقتىلىرىنى قايتىدىن ئورۇندىشىنى ۋە ئۇنىڭ ئىلمىي بۇرچىمىزنىڭ مۈرىمىزدە ئېلىپ بېرىلغانلىقىنى تونۇپ يېتىشىنى تەلەپ قىلىمىز. دۇنياۋى مائارىپ ئۇنى تەمىنلىگۈچىلەرگە ۋەدە بېرىشى كېرەك».

مەشغۇلاتچانلىقى: ھەر بىر تەشكىلات ئۈچۈن دەرس

NYU ئىش تاشلاش ئاكادېمىكلارغا خاس بولسىمۇ ، ئەمما ئۇنىڭ مەشغۇلات ئاجىزلىقى توغرىسىدىكى ساۋاقلىرى ھەر قانداق تەشكىلات ئۈچۈن ئومۇملاشقان. مەيلى بىر كۆرسەتمە ، تەمىنلەش زەنجىرى ياكى خېرىدارلار مۇلازىمىتى بولسۇن ، بىر ھالقىلىق ساھەدىكى قالايمىقانچىلىقلار كاساتلىشىپ ، نام-شۆھرەتكە ، ئەخلاققا ۋە ئاخىرقى چەككە زىيان يەتكۈزىدۇ. ئاكتىپ ، ئوچۇق ئالاقە ۋە يادرولۇق تۆھپىكارلارغا ھەقىقىي ۋەدە بېرىش پەقەت ئەخلاق جەھەتتىكى تەلەپ ئەمەس. ئۇلار مۇقىملىقنىڭ ئىستراتېگىيىلىك ئېھتىياجى. زامانىۋى تەشكىلاتلار ماسلىشىشنى ئىلگىرى سۈرىدىغان ۋە مۇرەككەپ كېلىشىم ۋە مەنپەئەتدارلارنىڭ ئېھتىياجىنى قۇرۇلمىلىق ، ئىز قوغلاپ باشقۇرۇشقا رۇخسەت قىلىدىغان سىستېمىغا موھتاج.

بۇ يەردە بىر پۈتۈن مەشغۇلات سىستېمىسىنىڭ قىممەتلىك ئىكەنلىكى ئىسپاتلانغان. Mewayz غا ئوخشاش سۇپا بىر تەشكىلاتنىڭ ئالاقىنى مەركەزلەشتۈرۈپ ، ۋەدىلەرنى ۋە سۆھبەتنى بىرلىككە كەلگەن بوشلۇقتا ئىز قوغلاپ ، ئالاقىدار تەرەپلەرنىڭ تەكلىپ-پىكىرلىرىنىڭ تەدبىر بەلگىلەش جەريانىغا سىڭىپ كىرىشىگە كاپالەتلىك قىلىدۇ. سىلوسنى پارچىلاش ۋە ھەقىقەتنىڭ بىرلا مەنبەسىنى يارىتىش ئارقىلىق ، رەھبەرلەر بېسىم نۇقتىسىنى تېخىمۇ ياخشى مۆلچەرلىيەلەيدۇ ، مۇرەككەپ سۆھبەتنى باشقۇرىدۇ ۋە باشتىن-ئاخىر تېخىمۇ قەيسەر ۋە باراۋەر مەشغۇلات قۇرۇلمىسى بەرپا قىلالايدۇ.

ئالغا ئىلگىرىلەش يولى ۋە قولىدىكى پاي چېكى

داۋاملىشىۋاتقان ئىش تاشلاش مىڭلىغان تولۇق كۇرس ئوقۇغۇچىلىرىنى گاڭگىرىتىپ قويىدۇ ، ئوقۇش مەۋسۇمىنى چوڭقۇر قالايمىقانلاشتۇرۇۋېتىدۇ. بۇ قارار نيۇ-يورك ئۈچۈنلا ئەمەس ، بەلكى پۈتۈن مەملىكەتتىكى تورداشلارنىڭ يېقىندىن كۆزىتىشىگە ئۈلگە بولىدۇ. ئادىل ھەل قىلىش پۈتكۈل ئىلمىي ئەمگەك كۈچلىرىنى قەدىرلەشكە قاراپ بۇرۇلۇش ياسىغانلىقىدىن دېرەك بېرىدۇ. ئەكسىچە ، ئۇزۇنغا سوزۇلغان قاتماللىق بۆلۈنۈشنى چوڭقۇرلاشتۇرۇپ ، ئۇنىۋېرسىتېتتا كەم بولسا بولمايدىغان ھەمكارلىق روھىنى يوقىتىۋېتىدۇ. ئېنىقلاشقا ئېھتىياجلىق بولغان مۇھىم ئېلېمېنتلار:

💡 DID YOU KNOW?

Mewayz replaces 8+ business tools in one platform

CRM · Invoicing · HR · Projects · Booking · eCommerce · POS · Analytics. Free forever plan available.

Start Free →

• ياخشى ئىشەنچ ئىقتىسادى: تەكلىپلەر چوقۇم NYC نىڭ تۇرمۇش تەننەرخىنى ھەقىقىي ھەل قىلىشى كېرەك.
• قۇرۇلما بىخەتەرلىكى: قوشۇمچە فاكۇلتېتنى مەڭگۈلۈك ئېھتىياتچانلىقتىن كەسىپ يولىغا يۆتكەش.
• ھۆرمەت ۋە تونۇش: قوغداشنى شەكىللەندۈرۈش ۋە يېتەكلىگۈچىلەرنىڭ كەم بولسا بولمايدىغان رولىنى ئېتىراپ قىلىش.
• سىجىل دىئالوگ: كىرىزىس سۆھبىتىلا ئەمەس ، كىرگۈزۈش ئۈچۈن داۋاملىشىۋاتقان مۇنبەر قۇرۇش.

NYU دىكى بېلەت تاشلاش لىنىيىسى بىر تەشكىلاتنىڭ ئەڭ چوڭ بايلىقىنىڭ ئادەم ئىكەنلىكىنى كۈچلۈك ئەسكەرتىدۇ. ئۇلارنى قوللايدىغان ، ئاڭلايدىغان ۋە ئادىل قەدىرلەيدىغان سىستېما قۇرۇش پەقەت توغرا ئىش ئەمەس ، ئۇ ھەرقانداق چىداملىق ۋە مۇۋەپپەقىيەت قازانغان كارخانىنىڭ ئاساسى.

دائىم سورايدىغان سوئاللار

كرىزىس ئىچىدىكى مەكتەپ رايونى: NYU نىڭ ئوقۇتقۇچىلىرى ئورنىدىن تۇرۇڭ

نيۇ-يورك ئۇنىۋېرسىتېتىدىكى ئوقۇغۇچىلارغا نىسبەتەن ، ئەتىيازلىق تەتىلدىن قايتىش ئادەتتىكى دەرس سۆزلەش ۋە سۆھبەت يىغىنلىرىنىڭ رېتىمى بىلەن ئەمەس ، بەلكى بېلەت تاشلاش لىنىيىسىنىڭ روشەن رېئاللىقى بىلەن ئۇچرىدى. ئاسپىرانتلار بىرلەشمىسى (GSOC / UAW) ۋەكىللىكىدىكى يۈزلىگەن ئاسپىرانت ئوقۇتقۇچى ۋە قوشۇمچە ئوقۇتقۇچىلار سىرتقا چىقىپ ئىش تاشلىدى ، بۇ ئىشتاتتىكى ئالدىنقى قاتاردىكى ئۇنىۋېرسىتېتلارنىڭ بىرىنى توختاپ قالدى. بۇ ھەل قىلغۇچ ھەرىكەت كرىزىسنىڭ ئالدىنى ئېلىش ئۈچۈن ئاخىرقى تىرىشچانلىق كۆرسەتكەن بولسىمۇ ، ئىتتىپاق ئەزالىرى ۋە باشقۇرغۇچىلار قىممەتلىك دەم ئېلىش كۈنلىرىنى كەسكىن ، ئەمما ئاخىرىدا نەتىجىسىز سۆھبەتكە سەرپ قىلدى. بۇ تىركىشىش ئالىي مائارىپتىكى چوڭقۇر يېرىلىشنى گەۋدىلەندۈردى ، بۇ يەردە ئوقۇتۇش ۋە تەتقىقاتتا كەم بولسا بولمايدىغان شەخسلەر ئۆز ئەمگىكىنىڭ تۆۋەن مۆلچەرلەنگەنلىكىنى ۋە كەلگۈسى بىخەتەر ئەمەسلىكىنى ھېس قىلدى.

زىددىيەتنىڭ يادروسى: پۇل تۆلەش ، قوغداش ۋە باراۋەرلىك

ئىش تاشلاش بىر قېتىملىق ئاغرىنىشنىڭ نەتىجىسى ئەمەس ، بەلكى ئۇزۇنغا سوزۇلغان مەسىلىلەرنىڭ تۈركۈمى. ئۇنىڭ يادروسى دۇنيادىكى ئەڭ قىممەت شەھەر مەركىزىنىڭ بىرى بولغان نيۇ-يورك شەھىرىنىڭ تۇرمۇش تەننەرخىنىڭ شىددەت بىلەن ئۆرلىشىنى ئەكس ئەتتۈرىدىغان تۆلەم تەلەپ قىلىشتىكى ئاساسلىق تەلەپ. ئوقۇتقۇچىلارنىڭ قارىشىچە ، ئۇلارنىڭ ھازىرقى مائاشى ۋە مائاشى ئۇلارنى ئىقتىسادىي قىيىنچىلىققا مەجبۇرلاپ ، ئۇلارنىڭ ئوقۇتۇش ۋە تەتقىقاتىغا ئەھمىيەت بېرىش ئىقتىدارىنى ئاجىزلاشتۇرۇۋېتىدىكەن. مائاشتىن باشقا ، مۇھىم چاپلاش نۇقتىلىرى ساقلىقنى ساقلاشنىڭ ئومۇميۈزلۈك تەمىناتى ، پاراكەندىچىلىكتىن تېخىمۇ ياخشى قوغداش ۋە قوشۇمچە ئوقۇتقۇچىلارنىڭ خىزمەت بىخەتەرلىكىنى كۈچەيتىشنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ. ئويۇشما ئۇلارنىڭ تەسۋىرلىگەنلىرىنى ۋاقىتلىق تەيىنلەشنىڭ ياماقلىرى سۈپىتىدە سىجىل ئىلمىي كەسىپكە ئايلاندۇرماقچى بولۇپ ، ۋەزىپە ئۆتەۋاتقان پروفېسسورلارغا بېرىلگەن مۇقىملىق بىلەن باراۋەر بولۇشنى تەلەپ قىلىدۇ.

بۇزۇلغان سۆھبەت ۋە بۇزۇلغان مودېل

ئىش تاشلاشنىڭ مارافونچە يۈگۈرۈش باھار دەم ئېلىش سۆھبەت يىغىنىدىن كېيىن ئېلىپ بېرىلغانلىقى ئۈزۈلۈپ قېلىشنىڭ چوڭقۇرلۇقى ھەققىدە كۆپ سۆزلەيدۇ. ھەر ئىككى تەرەپ ئۈمىدسىزلەنگەنلىكىنى بىلدۈردى ، ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى ئۇنىۋېرسىتېتنى يادرولۇق ئىقتىسادىي تەلەپنى ئەستايىدىللىق بىلەن ھەل قىلالمىدى دەپ ئەيىبلىدى ، نيۇ-يورك ھۆكۈمىتى بۇنى «كەڭ قورساق ۋە ئىنكاسچان يۈرۈشلۈك مۇلازىمەت» بىلەن تەمىنلىدى. بۇ پارچىلىنىش پەقەت ئەمگەك ماجىراسىدىن باشقا نەرسە ئەمەس. ئۇ زامانىۋى ئۇنىۋېرسىتېتنىڭ مەشغۇلات ئەندىزىسىدىكى كرىزىسنى گەۋدىلەندۈرىدۇ. ئورگانلار ئاسپىرانتلار ۋە قوشۇمچە خادىملار قوشۇنىغا تايىنىپ يادرولۇق ئوقۇتۇش بىلەن تەمىنلەيدۇ ، ئەمما ئۇلارنىڭ تۇرمۇشىنى ئورگاننىڭ ئۇزۇن مۇددەتلىك پىلانىغا بىرلەشتۈرەلمەيدۇ. بۇ نازۇك ئېكولوگىيىلىك سىستېما بەرپا قىلىدۇ ، بۇ يەردە ئۇنىۋېرسىتېتنىڭ كۈندىلىك ئىقتىدارلىرى سىستېمىلىق نارازىلىقىغا ئاسان ئۇچرايدۇ.

مەشغۇلاتچانلىقى: ھەر بىر تەشكىلات ئۈچۈن دەرس

NYU ئىش تاشلاش ئاكادېمىكلارغا خاس بولسىمۇ ، ئەمما ئۇنىڭ مەشغۇلات ئاجىزلىقى توغرىسىدىكى ساۋاقلىرى ھەر قانداق تەشكىلات ئۈچۈن ئومۇملاشقان. مەيلى بىر كۆرسەتمە ، تەمىنلەش زەنجىرى ياكى خېرىدارلار مۇلازىمىتى بولسۇن ، بىر ھالقىلىق ساھەدىكى قالايمىقانچىلىقلار كاساتلىشىپ ، نام-شۆھرەتكە ، ئەخلاققا ۋە ئاخىرقى چەككە زىيان يەتكۈزىدۇ. ئاكتىپ ، ئوچۇق ئالاقە ۋە يادرولۇق تۆھپىكارلارغا ھەقىقىي ۋەدە بېرىش پەقەت ئەخلاق جەھەتتىكى تەلەپ ئەمەس. ئۇلار مۇقىملىقنىڭ ئىستراتېگىيىلىك ئېھتىياجى. زامانىۋى تەشكىلاتلار ماسلىشىشنى ئىلگىرى سۈرىدىغان ۋە مۇرەككەپ كېلىشىم ۋە مەنپەئەتدارلارنىڭ ئېھتىياجىنى قۇرۇلمىلىق ، ئىز قوغلاپ باشقۇرۇشقا رۇخسەت قىلىدىغان سىستېمىغا موھتاج.

ئالغا ئىلگىرىلەش يولى ۋە قولىدىكى پاي چېكى

داۋاملىشىۋاتقان ئىش تاشلاش مىڭلىغان تولۇق كۇرس ئوقۇغۇچىلىرىنى گاڭگىرىتىپ قويىدۇ ، ئوقۇش مەۋسۇمىنى چوڭقۇر قالايمىقانلاشتۇرۇۋېتىدۇ. بۇ قارار نيۇ-يورك ئۈچۈنلا ئەمەس ، بەلكى پۈتۈن مەملىكەتتىكى تورداشلارنىڭ يېقىندىن كۆزىتىشىگە ئۈلگە بولىدۇ. ئادىل ھەل قىلىش پۈتكۈل ئىلمىي ئەمگەك كۈچلىرىنى قەدىرلەشكە قاراپ بۇرۇلۇش ياسىغانلىقىدىن دېرەك بېرىدۇ. ئەكسىچە ، ئۇزۇنغا سوزۇلغان قاتماللىق بۆلۈنۈشنى چوڭقۇرلاشتۇرۇپ ، ئۇنىۋېرسىتېتتا كەم بولسا بولمايدىغان ھەمكارلىق روھىنى يوقىتىۋېتىدۇ. ئېنىقلاشقا ئېھتىياجلىق بولغان مۇھىم ئېلېمېنتلار:

Mewayz بىلەن سودىڭىزنى راۋانلاشتۇرۇڭ

Mewayz 208 سودا مودۇلىنى بىر سۇپىغا ئېلىپ كىرىدۇ - CRM ، تالون ، تۈر باشقۇرۇش ۋە باشقىلار. خىزمەت ئېقىمىنى ئاددىيلاشتۇرغان 138,000+ ئىشلەتكۈچىگە قوشۇلۇڭ.

Try Mewayz Free

All-in-one platform for CRM, invoicing, projects, HR & more. No credit card required.

Start Free Try Demo

Start managing your business smarter today

Join 30,000+ businesses. Free forever plan · No credit card required.

Start Free → Watch Demo

Found this useful? Share it.

X / Twitter LinkedIn Facebook WhatsApp