"ئەڭ ياخشى كارخانا تەربىيىلەش سۇپىسى ئەڭ مەزمۇنلۇق مەزمۇن ئەمەس - ئۇلار خىزمەتچىلەر تەربىيىلەشنى ھەقىقىي تاماملايدىغان ئورۇنلار. ھەقىقىي ، كۈندىلىك ئاغرىق نۇقتىلىرىنى ھەل قىلىدىغان بەش مودۇلدىن باشلاڭ ، سىزنىڭ بېقىۋېلىش نىسبىتىڭىز يۈزلىگەن ئىشلىتىلمىگەن دەرسلەر بىلەن ھەر قانداق كارخانىنىڭ يولغا قويۇلۇشىدىن ئېشىپ كېتىدۇ."

يېڭى خىزمەتچىلەرنىڭ دەسلەپكى 30 كۈندە قايسى سوئاللارنى سورايدىغانلىقىنى ئويلاڭ. ئىچىدە ئەڭ كۆپ خاتالىق پەيدا قىلىدىغان ياكى بېلەتنى قوللايدىغان ۋەزىپىلەرنى ئويلاڭ. بۇلار سىزنىڭ ئالدىنقى بەش مودۇلىڭىز. ھەر بىر مودۇلنى 15 مىنۇتتىن تۆۋەن ساقلاڭ. ئىمكانقەدەر ئېكران خاتىرىسىنى ئىشلىتىڭ - ئۇلار يازما قوللانمىلارغا قارىغاندا تېخىمۇ تېز ۋە كۆرۈنۈش ئۆگەنگۈچىلەرنىڭ ئەگىشىشىگە قولايلىق.

كۈندىلىك مەشغۇلاتقا دەخلى قىلماي مەشىقنى قانداق ئېلىپ بارىسىز؟

ئەگەر گۇرۇپپىڭىز بۇنىڭدىن نارازى بولسا مەشىق سۇپىسى بىكار. 4-باب يولغا قويۇش ئىستراتېگىيىسىگە مۇراجىئەت قىلىندى - بۇنىڭ جاۋابى دۈشەنبە كۈنى ئەتىگەندە شىركەت مىقياسىدىكى بۇيرۇق ئەمەس. ئەڭ مۇۋەپپەقىيەتلىك رول ئېلىش باسقۇچلۇق ئۇسۇلنى قوللىنىدۇ: بىر تارماقتىن باشلاڭ ، پىكىر توپلاڭ ، مەزمۇننى مۇكەممەللەشتۈرۈڭ ، ئاندىن كېڭەيتىڭ.

كىچىك گۇرۇپپىلاردا مەشىقنى تەقسىم قىلىڭ. خىزمەتچىلەرگە خىزمەت ۋاقتىنى قىسىشنى ئۈمىد قىلماستىن ، بەلكى ھەپتىدە ئىككى قېتىم ھەتتا 20 مىنۇت ۋاقىت ئاجرىتىپ بېرىڭ. تاماملاشنى كۆرۈنەرلىك قىل ، ئەمما جازا بەرمەيدۇ. ئىلگىرىلەشنى ئاشكارا تەبرىكلەڭ. كىشىلەر خىزمەتداشلىرىنىڭ مودۇلنى تاماملاپ ، خىزمەت ئېقىمىنى ياخشىلايدىغانلىقىنى كۆرگەندە ، بېقىۋېلىش ئورگانىك تارقىلىدۇ.

ئاخىرقى باب بەك كۆپ كارخانىنىڭ پۈتۈنلەي سەل قارىغانلىرىنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ: ئۆلچەش ROI . ئايروپىلانغا چىقىش ۋاقتىنى قىسقارتىش ، خاتالىق نىسبىتى ، قوللاش بېلەت مىقدارى ۋە خىزمەتچىلەرنىڭ مەشىقتىن بۇرۇنقى ۋە كېيىنكى ئىشەنچ نومۇرى. بۇ ئۆلچەملەر سىزنىڭ تەربىيىلەش سۇپىڭىزنى «ئېرىشەلەيدىغان ياخشى» دىن ئىسپاتلىغىلى بولىدىغان سودا مەبلىغىگە ئايلاندۇرىدۇ.

دائىم سورايدىغان سوئاللار

كىچىك كارخانا ئۈچۈن كارخانا تەربىيىلەش سۇپىسى قۇرۇشقا قانچىلىك ۋاقىت كېتىدۇ؟

قۇرۇلمىلىق ئۇسۇل بىلەن تۇنجى مەشىق مودۇلىڭىزنى بىر ھەپتىدىن ئىككى ھەپتە ئىچىدە بىۋاسىتە ئۆتكۈزەلەيسىز. بىلىملەرنى تەكشۈرۈش ئادەتتە ئۈچ كۈندىن بەش كۈنگىچە بولىدۇ ، سۇپا تەڭشەش بىر كۈن ، ئالدىنقى بەش مودۇلىڭىزنى ياساشقا يەنە بىر ھەپتە ۋاقىت كېتىدۇ. Mewayz غا ئوخشاش ھەممىنى بىر سۇپىدا ئىشلىتىش ئايرىم قوراللار ئارا بىرىكتۈرۈشنى تەڭشىمىگەچكە ، تەڭشەش ۋاقتىنى كۆرۈنەرلىك قىسقارتىدۇ.

مەشىق مودۇلى قۇرۇش ئۈچۈن تېخنىكىلىق ماھارەت لازىممۇ؟

ياق. زامانىۋى مەشىق سۇپىلىرى تېخنىكىلىق بولمىغان ئىشلەتكۈچىلەر ئۈچۈن لايىھەلەنگەن. ئەگەر تونۇشتۇرۇش قۇرسىڭىز ياكى ئېلېكترونلۇق خەت يازسىڭىز ، مەشىق مودۇلى قۇرالايسىز. كۆپىنچە سۇپىلار سۆرەپ تاشلاش قۇرغۇچىلار ، سىن يوللاش ۋە ئاددىي سوئال-جاۋاب ئىجادچىلىرىنى قوللايدۇ. ئېلېكترونلۇق كىتاب سىزنى كودلاش ۋە لايىھىلەش ماھارىتى تەلەپ قىلمايدىغان ئېنىق باسقۇچلارنى بېسىپ ئۆتىدۇ.

كارخانا تەربىيىلەش سۇپىسىغا كېرەكلىك ئەڭ تۆۋەن خامچوت نېمە؟

سىز 50 دوللار / ئاي ئىچىدە ئۈنۈملۈك تەربىيىلەش سىستېمىسىنى قوزغىتالايسىز. Standalone LMS قورالى ھەر ئايدا 100-300 دوللاردىن باشلىنىدۇ ، ئەمما باشقا قوراللار بىلەن بىللە مەشىقنى ئۆز ئىچىگە ئالغان سودا سۇپىلىرى - Mewayz غا ئوخشاش ھەر ئايدا 19 ~ 49 دوللارغىچە ، 207 دىن ئارتۇق توپلاشتۇرۇلغان مودۇل بىلەن تەمىنلەيدۇ. قىممەتلىك قاتلاملارنىڭ ئارقىسىدىكى مۇھىم ئىقتىدارلارنى قۇلۇپلايدىغان كارخانا سۇپىلىرىدىن ساقلىنىڭ.

گۇرۇپپىڭىز ئەمەلىيەتتە ئىشلىتىدىغان مەشىق سۇپىسى قۇرۇشقا تەييارمۇ؟

مۇناسىۋەتلىك يازمىلار