دېلو مىسالى: دۇبەي تازىلاش مۇلازىمىتى قانداق قىلىپ بىر سودا OS بىلەن 5 دىن 50 كىچە خىزمەتچىنى كېڭەيتتى

بىر قاراپلا نەتىجە: SparklePro دۇبەينىڭ 18 ئايلىق ئۆزگىرىشى

10x كوماندىنىڭ ئۆسۈشى

420% كىرىمنى ئاشۇرۇش

15 سائەت / wk باشقۇرۇش ۋاقتى تېجىلىدۇ

94% دەل ۋاقتىدا خىزمەت نىسبىتى

ئېلان قىلىنغان: 2023-يىلى 26-ئۆكتەبىر | سانائەت: سودا ۋە تۇرالغۇ تازىلاش | ئورنى: دۇبەي ، ئەرەب بىرلەشمە خەلىپىلىكى | سۇپا: Mewayz سودا OS

دۇبەينىڭ رىقابەت كۈچى يۇقىرى بولغان مۇلازىمەت كەسپىدە ، سودىنى كۆلەملەشتۈرۈش ئېلېكترونلۇق جەدۋەلگە غەرق بولۇش ، ئالاقىنى قولدىن بېرىپ قويۇش ۋە مەشغۇلات قالايمىقانچىلىقىنى كۆرسىتىدۇ. ئىگىلىك تىكلىگۈچى ئۆمەر ئەل فارسى قۇرغان ئالىي دەرىجىلىك تازىلاش مۇلازىمىتى SparklePro دۇبەي دەل مۇشۇ رىقابەتكە دۇچ كەلدى. شەھەرنىڭ ئاۋات گۈللەنگەن تۇرالغۇ ۋە سودا بازىرىغا مۇلازىمەت قىلىش ئارزۇسى بىلەن ، ئەمما قول سېلىپ ئىشلەش جەريانىدا قاپسىلىپ قالدى ، ئۇلار ئۈزلۈكسىز مەشغۇلات ئېلىپ بېرىشقا موھتاج. . بىز ئىشلىتىلگەن كونكرېت مودۇللار ، مىقدارلاشتۇرغىلى بولىدىغان نەتىجىلەر ۋە ھەر قانداق مۇلازىمەت كەسپى كۆپەيتەلەيدىغان يولغا قويۇش ۋاقىت جەدۋىلىنى تەكشۈرۈپ ئۆتىمىز.

كۆلەملەشتۈرۈش رىقابىتى: 5 خىزمەتچىدە ئۆسۈپ يېتىلىش ئازابى

2022-يىلىنىڭ بېشىدا ، SparklePro دۇبەينىڭ جۇمېيرا ۋە شەھەر مەركىزىدىكى رايونلاردا سۈپەتكە ئېرىشتى. قانداقلا بولمىسۇن ، ئۇلارنىڭ مەشغۇلات ئاساسى ئېشىش بېسىمىدا يېرىلىپ كەتتى. ئۆمەر ياماق قوراللىرى ئارقىلىق ھەممە نەرسىنى باشقۇردى: گۇرۇپپا ئالاقىسى ئۈچۈن WhatsApp ، ۋاقىت جەدۋىلى ئۈچۈن Excel ، سۈپەت كونترول قىلىش ئۈچۈن قەغەز تەكشۈرۈش تىزىملىكى ۋە ئاساسلىق تالون قورالى. مەسىلىلەر كۆپ تەرەپلىمىلىك:

• ئورۇنلاشتۇرۇش قالايمىقانچىلىقى: قوش زاكاز قىلىش ۋە ئاخىرقى مىنۇتتىكى ئەمەلدىن قالدۇرۇش ئايلىق كىرىمنىڭ تەخمىنەن% 15 گە توغرا كېلىدۇ.
• خەۋەرلىشىش ئۈزۈلۈپ قېلىش: مەخسۇس تازىلاش (قۇرۇلۇشتىن كېيىنكى ، كۆچۈش / كۆچۈش) ھەققىدىكى كۆرسەتمىلەر گۇرۇپپىلارغا يېتەلمىدى ، بۇ قىزىل رەقەم ۋە خېرىدارلارنىڭ نارازىلىقىنى كەلتۈرۈپ چىقاردى.
• پۇل-مۇئامىلە ئەما نۇقتىلىرى: ھەر بىر خىزمەتنىڭ پايدىسى ئېنىق ئەمەس. ئۆمەر بىر ئاساسلىق سودا خېرىدارىنىڭ ھېساباتسىز تەمىنلەش ۋە ئەمگەك كۈچى سەۋەبىدىن زىيان تارتقانلىقىنى بايقىدى.
• سۈپەت بىردەكلىكى: ئۆلچەملىك تەكشۈرۈش تىزىملىكى ۋە دەلىللەش بولمىسا ، گۇرۇپپىلار ئارىسىدا مۇلازىمەت سۈپىتى ئوخشىمايدۇ.
• تېخىمۇ كۆپ خېرىدارلارنىڭ ئىقتىدارى يوق: ئۆمەر ھەر ھەپتىدە 25+ سائەت باشقۇرغۇچىغا سەرپ قىلاتتى ، سېتىش ۋە ئىستراتېگىيىگە ۋاقىت قالمىدى. سودا قاتتىق ئۆگزىگە ئۇرۇلدى.

«بىز سودا ئەمەس ، ئالدىراشلىق دەۋرىگە پېتىپ قالدۇق. ھەر بىر يېڭى خېرىدار كىرىمنىلا ئەمەس ، مۇرەككەپلىكنىمۇ قوشتى. مەن ئوخشىمىغان يەتتە خىل ئەپ ئوتتۇرىسىدىكى ئىنسان API ئىدىم ، مەن مەغلۇب بولدۇم. بىزنىڭ 5 يۇلتۇزلۇق باھامىز تۆۋەنلەۋاتىدۇ ، مېنىڭ ئەڭ ياخشى خىزمەتچىلىرىم تەشكىلسىزلىكتىن ئۈمىدسىزلەندى».

- ئۆمەر ئەل فارسى ، SparklePro دۇبەينىڭ قۇرغۇچىسى ۋە باش ئىجرائىيە ئەمەلدارى

«پاكىز ئوتتۇرا شەرق» ژورنىلىنىڭ 2022-يىلدىكى كەسىپ تەكشۈرۈشىدىن ئايان بولۇشىچە ، ئەرەب بىرلەشمە خەلىپىلىكىدىكى% 68 تازىلاش مۇلازىمىتى خوجايىنلىرى «مەشغۇلات تەرتىپسىزلىكى» نى كۆلەملەشتۈرۈشتىكى ئاساسلىق توساق دەپ كۆرسەتكەن ، كۆپىنچىسى 4+ ئۇلانمىغان يۇمشاق دېتال قوراللىرىنى ئىشلەتكەن. SparklePro دەرسلىك كىتابى ئىدى.

ھەل قىلىش چارىسى: بىرلىككە كەلگەن سودا مەشغۇلات سىستېمىسىنى يولغا قويۇش

2022-يىلى 3-ئايدا ، ئۆمەر پۈتۈنلەي رەقەملىك ئۆزگەرتىشكە ۋەدە بەردى. ئۇ 12 سۇپاغا باھا بەرگەندىن كېيىن ، ئۇنىڭ مودۇللۇق لايىھىلىنىشى ئۈچۈن Mewayz نى تاللىدى - ئۇنىڭ يادرولۇق ئېھتىياجىدىن باشلىنىشى ۋە ئۆسۈپ يېتىلىشىگە ئەگىشىپ ئىقتىدار قوشۇشى ۋە ئۇنىڭ سۈزۈك باھاسى ھەقسىز مەڭگۈلۈك دەرىجىگە يەتتى. يولغا قويۇشتا Mewayz نىڭ 208 مودۇلنىڭ 6 ى مۇلازىمەت كەسپى ئۈچۈن ئىنتايىن مۇھىم.

ئورۇنلاشتۇرۇلغان يادرولۇق بۆلەكلەر

CRM & Client Hub پىلانلاش ۋە ئەۋەتىش ۋەزىپە ۋە تەكشۈرۈش تىزىملىكى باشقۇرغۇچىسى مالىيە ۋە تالون

يولغا قويۇش باسقۇچلۇق ، 90 كۈنلۈك پىلانغا ئەمەل قىلدى:

1-2 ھەپتە: فوندى

بارلىق خېرىدارلارنىڭ سانلىق مەلۇماتلىرى CRM غا يۆتكەلدى. مۇلازىمەت بولىقى (ئۆلچەملىك ، چوڭقۇر ، ئالىي دەرىجىلىك) ۋە باھا ئەندىزىسى قۇرۇلدى.

3-6 ھەپتە: ۋاقىت جەدۋىلى ۋە ئەۋەتىش

كۆچمە ئەپتە تەربىيەلەنگەن كوماندىلار. Mewayz دىكى بارلىق خىزمەتلەر ئاپتوماتىك خېرىدارلارنىڭ قىسقا ئۇچۇر ئەسكەرتىشى ۋە گۇرۇپپا ئۇقتۇرۇشى بىلەن ئورۇنلاشتۇرۇلغان. جۇغراپىيىلىك بەلگە قويۇلغان سائەت كىرىش-چىقىش قوزغىتىلدى.

7-10 ھەپتە: جەرياننى قېلىپلاشتۇرۇش

ھەر بىر مۇلازىمەت تىپى ئۈچۈن ياسالغان رەقەملىك تەكشۈرۈش تىزىملىكى. خىزمەتنى تاماملاش ئۈچۈن رەسىم دەلىللەش تەلەپ قىلىنىدۇ. تەمىنات تەننەرخىنى نازارەت قىلىش ئۈچۈن خىزمەتلەرگە باغلانغان ئامبارنى ئىز قوغلاش.

11-12-ھەپتە: ئاپتوماتلاشتۇرۇش ۋە كۆلەملەشتۈرۈش

قايتا-قايتا ھېسابات قىلىش ئاپتوماتىك. ئىقتىدار باشقۇرۇش تاختىسى قۇرۇلدى. ئۆمەر رولنى ئاساس قىلغان ئىجازەتنامە ئارقىلىق يېڭى مەشغۇلات دېرىكتورىغا ۋاقىت جەدۋىلىنى تاپشۇردى.

بۇرۇلۇش تېخنىكىغا ئوخشاشلا مەدەنىيەت ئىدى. ئۆمەر ھەپتىلىك مەشىق ئېلىپ باردى ، ئەپ بىلەن شۇغۇللىنىشقا ئىلھام بەردى ۋە سۇپىنىڭ سانلىق مەلۇماتلىرىدىن پايدىلىنىپ مۇكاپات ۋە رول تاپشۇرۇش ھەققىدە ئوچۇق قارار چىقاردى.

💡 DID YOU KNOW?

Mewayz replaces 8+ business tools in one platform

CRM · Invoicing · HR · Projects · Booking · eCommerce · POS · Analytics. Free forever plan available.

Start Free →

«ئاخا» دەقىقى ئۈچ ھەپتە بولدى. مەن باشقۇرۇش تاختىسىغا قارىدىم ۋە تۇنجى قېتىم بىزنىڭ ھەر بىر خىزمەتتىكى پايدىمىزنى ، قايسى كوماندىلارنىڭ ئەڭ ئۈنۈملۈك ، قايسى خېرىدارنىڭ ئەڭ قىممەتلىك ئىكەنلىكىنى تۇنجى قېتىم بىلدىم. بىز پەرەز قىلىشتىن باشقۇرۇشقا ئۆتتۇق ».

- ئۆمەر ئەل فارسى

ئېنىقلىغىلى بولىدىغان نەتىجىلەر: كۆلەملەشتۈرۈش سانلىق مەلۇماتلىرى

6 ئاي ئىچىدە مەشغۇلات كۆرسەتكۈچى ئۆزگەردى. تۆۋەندىكى جەدۋەلدە Mewayz نى ئىشلىتىشنىڭ ئالدى-كەينىدىكى ئاساسلىق ئىقتىدار كۆرسەتكۈچلىرى سېلىشتۇرۇلدى.

ئاچقۇچلۇق ئىقتىدار كۆرسەتكۈچى	Mewayz (2022-يىلىنىڭ بېشى)	Mewayz دىن كېيىنكى (2023-يىلىنىڭ بېشى)	ئۆزگەرتىش
ئايلىق كىرىم	AED 45,000	AED 235,000	+ 422%
خىزمەتچىلەر	5	50	+ 900%
خېرىدارلار (ئايلىق ئاكتىپ)	22	312	+ 1318%
ھەر بىر خىزمەتچى / ئاي	18	31	+ 72%
باشقۇرۇش ۋاقتى / ھەپتە (ئىگىسى)	27 سائەت	12 سائەت	-56%
دەل ۋاقتىدا خىزمەت تاماملاش نىسبىتى	74%	94%	+20 pp
خېرىدارلارنى ساقلاش نىسبىتى (6 ئاي)	65%	89%	+24 pp
ئومۇمىي پايدا	72%	94%	+22 pp

مەنبە: SparklePro دۇبەينىڭ ئىچكى مالىيە ۋە تىجارەت دوكلاتى. ئومۇمىي پايدا ھېسابلاش ئەمگەك كۈچى ، تەمىنلەش ۋە سۇپا چىقىمىنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ.

ئۆسۈشنىڭ ئاساسلىق قوزغاتقۇسىنى بۇزۇش

1. ئىقتىدارنى ئازاد قىلىش: ئاپتوماتىك ۋاقىت جەدۋىلى ، ئەسكەرتىش ۋە تالون ئۆمەرنى ھەپتىدە 15+ سائەت تېجەپ قالدى. بۇ قېتىم سېتىش ۋە ھۆددىگەرلىك شېرىكچىلىكىگە قايتىدىن مەبلەغ سېلىنىپ ، يېڭى خېرىدارلارنىڭ سېتىۋېلىشىغا بىۋاسىتە تۈرتكە بولدى.

2. ئېنىق باھا: ئامبار زاپىسى ۋە تەمىنلەش مودۇلىدا ھەر بىر پۈركۈش بوتۇلكىسى ۋە مىكرو تالالىق رەختلەرنى ئىز قوغلاپ تەكشۈرۈش ئارقىلىق ، SparklePro تەمىنلەش تەننەرخىنىڭ مۆلچەردىكىدىن% 18 يۇقىرى ئىكەنلىكىنى ئېنىقلاپ چىقتى. ئۇلار چوڭقۇر تازىلاش بوغچىسىنىڭ باھاسىنى تەڭشەپ ، پايدا نىسبىتىنى% 55 تىن% 82 كە ئۆستۈردى.

3. خىزمەتچىلەرگە ھوقۇق بېرىش ۋە ساقلاش: كۆچمە ئەپ تازىلىق ئىشچىلىرىغا ئېنىق كۆرسەتمە ، رەقەملىك تەكشۈرۈش تىزىملىكى ۋە سوئاللارغا بىۋاسىتە يول بەردى. خىزمەتچىلەرنىڭ ئايلىنىشى ھەر يىلى% 40 تىن% 12 كە تۆۋەنلىدى. ئۆمەر مۇنداق دېدى: «مېنىڭ ئەترىتىم پەقەت ئىشچىلارلا ئەمەس ، بەلكى كەسپىي خادىملاردەك ھېس قىلىدۇ»

4. سانلىق مەلۇمات ئارقىلىق سېتىش: CRM نىڭ بايقىشىچە ،% 70 يېڭى تۇرالغۇ خېرىدارلىرى ئىككى يۇقىرى قاتلامدىكى مەھەللىلەردىن كەلگەن. SparklePro بۇ رايونلاردا نىشانلىق ئەۋەتىش پروگراممىسىنى يولغا قويۇپ ، خېرىدارلارنىڭ سېتىۋېلىش تەننەرخىنى% 60 تۆۋەنلەتتى.

مالىيە تەسىرى: ھايات قېلىشتىن سىجىل كۆلەملىشىش

ئىقتىسادىي جەھەتتىن ئېيتقاندا ، بۇ سۇپىنىڭ ھەر بىر ئىشلەتكۈچى پىلانىدا 49 دوللار (تولۇق زىيارەت قىلىش ئۈچۈن) ئۈنۈمنىڭ ئۆسۈشى بىلەن تېزلا تولۇقلاندى. 50 خىزمەتچىسى بار ، ئايلىق يۇمشاق دېتال تەننەرخى ~ AED 9000 ئىدى. مەبلەغنىڭ پايدىسى (ROI) ئەسلىگە كەلتۈرۈلگەن باشقۇرۇش ۋاقتى ، پايدا نىسبىتىنىڭ ئۆسۈشى ۋە ئېشىش ئىقتىدارىغا ئاساسەن% 1150 بويىچە ھېسابلىنىدۇ.

ھالقىلىق يېرى شۇكى ، % 94 ئومۇمىي پايدا نىسبىتى ئەمگەكنى كۆپ تەلەپ قىلىدىغان مۇلازىمەت تىجارىتىدىن پەۋقۇلئاددە ۋاقىت ۋە ماتېرىياللارنى ئىسراپ قىلىش ۋە كاپالەتلىك ، دەلىللەشكە بولىدىغان مۇلازىمەتنىڭ يۇقىرى باھاغا ئېرىشىش ئارقىلىق قولغا كەلگەن. SparklePro نىڭ ھەر بىر خىزمەتچىنىڭ ئوتتۇرىچە كىرىمى AED 9000 دىن AED 47 مىڭغا كۆپەيدى.

«بىز بازار ئېچىش ئۈچۈن 0 دوللار خەجلىدۇق. بىزنىڭ ئېشىشىمىز ھەر بىر خېرىدارنى تەشۋىق قىلغۇچىغا ئايلاندۇرىدىغان مەشغۇلات ئەۋزەللىكىدىن كەلگەن. بۇ سۇپا بىزگە بۇ ئېشىشنى پۇتلىكاشاڭ بىر تەرەپ قىلىدىغان ئۇل ئەسلىھە بىلەن تەمىنلىدى. بىزنىڭ ساپ تەشۋىقاتچىمىز نومۇرىمىز ھازىر 72 بولۇپ ، دۇبەينىڭ رىقابەت بازىرىدىكى ئەڭ كۈچلۈك مۈلكىمىز».

- ئۆمەر ئەل فارسى

ئۆزگەرتىش ۋاقتى: 18 ئاي ئىچىدە 0 دىن 50 گىچە خىزمەتچى

باسقۇچ	ۋاقىت چەكلىمىسى	ئاچقۇچلۇق ھەرىكەتلەر	خىزمەتچىلەر سانى
سۇپا ئالدىدىكى قالايمىقانچىلىق	2022-يىلى 1-ئاي	قولدا جەريان ، ئۆسۈشنىڭ يۇقىرى چېكى	5
يولغا قويۇش ۋە تەربىيىلەش	مار - 2022-يىلى ماي	6 يادرولۇق مودۇل ئورۇنلاشتۇرۇلغان ، گۇرۇپپا مەشىقى	8
پىششىقلاپ ئىشلەش ۋە ئۈنۈمگە ئېرىشىش	Jun - ئاۋغۇست 2022	سانلىق مەلۇمات ئارقىلىق تەڭشەش ، ئالدى بىلەن تەكلىپلىك باشقۇرغۇچى رولى قۇرۇلدى	15
كۆلەمنى تېزلىتىش	2022-يىلى 9-ئاي - 2023-يىل	2 چوڭ سودا توختامى تۈزدى ، 3 مۇلازىمەت رايونىغا كېڭەيتىلدى	32
سىجىل ئېشىش ۋە ئەلالاشتۇرۇش	Mar - Jun 2023	يەنە 4 Mewayz مودۇلى (HR ، Advanced Analytics) قوشۇلدى ، سىغىم نىشانىغا يەتتى	50

خۇلاسە: مۇلازىمەت كەسپىنى كېڭەيتىشنىڭ تەكرارلىنىدىغان رامكىسى

SparklePro دۇبەينىڭ مۇۋەپپەقىيىتى نورمالسىزلىق ئەمەس ئۇ تەكرارلىنىدىغان مودېل. تازىلاش كەسپىنىڭ رەقەملىك ئۆزگىرىشى تېزلىشىۋاتىدۇ - Wi-Fi ئىختىساسلىقلىرىنىڭ 2023-يىلدىكى دوكلاتىدا كۆرسىتىلىشچە ، % 74 تازىلاش شىركىتى بىرلىككە كەلگەن مەشغۇلات يۇمشاق دېتالىغا مەبلەغ سالغان ئىككى يىل ئىچىدە 20 خىزمەتچىدىن ئېشىپ كەتكەن .

ئاچقۇچلۇق چۈشەنچە شۇكى ، كۆلەملەشتۈرۈش پەقەت ئادەم قوشۇشلا ئەمەس. بۇ ئۇلارنىڭ ئۈنۈمىنى سىستېما ئارقىلىق كۆپەيتىش. مېۋايز سۈركىلىشنى تۈگىتىدىغان ، گۇرۇپپىلارغا ھوقۇق بەرگەن ۋە رەھبەرلىككە ئىستراتېگىيىلىك قارار چىقىرىش ئۈچۈن سانلىق مەلۇمات بەرگەن بىردىنبىر ھەقىقەت مەنبەسى بىلەن تەمىنلىدى.

ئۆمەرنىڭ ئەڭ ئاخىرقى ئەكىس ئېتىشى ئىستراتېگىيىلىك بۇرۇلۇشنى تەكىتلەيدۇ: «بىز ئەمدى يۇمشاق دېتال ئىشلىتىدىغان تازىلاش شىركىتى ئەمەسمىز ، بىز تازىلاش مۇلازىمىتىنى تەمىنلەيدىغان تېخنىكا شىركىتى. توغرا سۇپا ئارقىلىق قوزغىتىلغان بۇ ئىدىيە ھەممىنى ئۆزگەرتتى.»

مۇلازىمەت سودىڭىزنى كېڭەيتىشكە تەييارمۇ؟

Mewayz دا مەشغۇلات قىلىدىغان 138,000+ ئىشلەتكۈچىگە قوشۇلۇڭ. ھەقسىز مەڭگۈلۈك قاتلامدىن باشلاڭ ، ئۆسكەن ۋاقتىڭىزدا مودۇل قوشۇڭ ۋە يوشۇرۇن كۈچىڭىزنى پايدىغا ئۆزگەرتىڭ.

ھەقسىز سىناقنى باشلاڭ →

ئىناۋەتلىك كارتا تەلەپ قىلىنمايدۇ. بارلىق يادرولۇق مودۇللارنى ھەقسىز زىيارەت قىلىڭ.

دائىم سورايدىغان سوئاللار (سوئاللار)

سۇپىدىن مەبلەغ سېلىش (ROI) نىڭ پايدىسىنى كۆرۈشكە قانچىلىك ۋاقىت كەتتى؟

SparklePro ئالدىنقى 30 كۈن ئىچىدە مەشغۇلات ئۈنۈمىنى ئۆستۈردى (ۋاقىت تېجەلدى ، خاتالىق ئازايتىلدى). تولۇق پۇل-مۇئامىلە ROI - ئۈنۈمنىڭ ئۆسۈشى ۋە پايدا نىسبىتىنىڭ ئۆسۈشى بارلىق سۇپا تەننەرخىدىن ئېشىپ كەتتى ، ئۈچىنچى ئاينىڭ ئاخىرىدا ئەمەلگە ئاشتى. يىللىق 1150% ROI 12 ئاي ئىشلىتىلگەندىن كېيىن ھېسابلىنىدۇ.

خىزمەتچىلەرنى تەربىيىلەش تەسمۇ ، بولۇپمۇ تېخنىكىغا پىششىق بولمىغان ئەمگەك كۈچى بىلەنمۇ؟

كۆچمە ئەپ ئاددىيلىق ئۈچۈن لايىھەلەنگەن. كوماندىلار قالايمىقانچىلىقنى تۈگىتىپ ، خىزمىتىنى ئاسانلاشتۇرغاندىن كېيىن دەسلەپكى قارشىلىق سۇسلاشتى. ئۆمەر ئۈچ سائەت 1 سائەتلىك مەشىق ئېلىپ باردى ۋە ئالدىنقى ئىككى ھەپتەنى پاراللېل ئىجرا قىلىش (كونا ۋە يېڭى سىستېما) سۈپىتىدە ئىشلەتتى. ئاچقۇچ تازىلىق ئىشچىلىرىغا بىۋاسىتە پايدىنى كۆرسىتىپ بەردى: تېخىمۇ ئېنىق كۆرسەتمە ، ۋاقتىدا پۇل تۆلەش ۋە خېرىدارلارنىڭ ئەرزلىرى ئاز.

قايسى Mewayz مودۇلى تازىلاش مۇلازىمىتى ئۈچۈن ئەڭ مۇھىم؟

سۆھبەتلىشىشكە بولمايدىغان يادرولۇق مودۇللار: ۋاقىت جەدۋىلى ۋە ئەۋەتىش (قوش زاكازنى ئەمەلدىن قالدۇردى) ، ۋەزىپە ۋە تەكشۈرۈش تىزىملىكى باشقۇرغۇچىسى (قېلىپلاشقان سۈپەت) ، كۆچمە ئەمگەك كۈچلىرى دېتالى (دەل ۋاقتىدا ئالاقىلىشىشنى قوزغىتىدۇ) ۋە مالىيە ۋە تالون (ئاپتوماتىك پۇل ئوبوروتى). ئۇلار كىچىكلىگەندە ، تىزىملىك ۋە CRM پايدا ۋە ئۆسۈش ئۈچۈن ئوخشاشلا مۇھىم بولۇپ قالدى.

خىزمەتچىلەر قوشقاندا سۇپىنىڭ چىقىمىنى قانداق بىر تەرەپ قىلدىڭىز؟

Mewayz نىڭ ھەر بىر ئىشلەتكۈچىنىڭ باھاسى بىر قەدەر كىچىكلىگەن ، ئەمما بىزنىڭ ھەر بىر خىزمەتچىمىزنىڭ كىرىمى ۋە كىرىمىمىز شىددەت بىلەن كىچىكلىگەن. يۇمشاق دېتال ئۈچۈن ھەر بىر خىزمەتچىنىڭ تەننەرخى ~ AED 180 / ئاي. ھەر بىر خىزمەتچىنىڭ تاپقان كىرىمى ~ AED 9000 دىن ئايلىق كىرىمى 47 مىڭ AED دىن ئېشىپ ، يۇمشاق دېتال تەننەرخىنىڭ ھەر بىر خىزمەتچىگە% 0.4 تۆۋەنلەيدۇ. ھەقسىز قاتلاممۇ تولۇق ۋەدە بېرىشتىن بۇرۇن سىناق قىلىشقا يول قويىدۇ.

بۇ مودېل ناھايىتى كىچىك بىر گۇرۇپپا (1-5 ئادەم) ئۈچۈن خىزمەت قىلالامدۇ؟

ئەلۋەتتە. ئەمەلىيەتتە ، بالدۇر باشلاش بىرىنچى كۈندىن باشلاپ چوڭايتىش جەريانىنى بەرپا قىلىدۇ. Mewayz نىڭ ھەقسىز مەڭگۈلۈك دەرىجىسى 5 ئىشلەتكۈچىنى قوللايدۇ ھەمدە يادرولۇق ئورۇنلاشتۇرۇش ، ۋەزىپە ۋە تالون مودۇلىنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ. بۇ SparklePro تەجرىبىسىنىڭ «قالايمىقانچىلىق باسقۇچى» نىڭ ئالدىنى ئالىدۇ ۋە كىچىك گۇرۇپپىلارنىڭ تېخىمۇ چوڭ شىركەتنىڭ ئۈنۈمى بىلەن مەشغۇلات قىلىشىغا يول قويىدۇ ، پۇرسەت كەلگەندە تەرەققىيات سۈركىلىشسىز بولىدۇ.