Команда туплау: Беренче хезмәткәрдән бүлек начальнигы

Беренче хезмәткәрегезне эшкә алу - сез кече бизнес хуҗасы буларак кабул иткән иң нәтиҗәле карарларның берсе - һәм аны дөрес кабул итү фаразлау түгел, ә ачык процесс таләп итә. Бу кулланма сезне һәр этапта йөртә, дөрес моментны танудан алып, бүлекне төзүгә кадәр, сезнең бизнесыгызны кем алып барачак.

Сез сорау белән тулган солопренурмы, яисә тапшырырга әзер нигез салучымы, коллективны ничек үстерергә икәнен аңлау - тотрыклы масштаб белән яну арасындагы аерма. Бушлай электрон китабыбызны күчереп алыгыз, "Команда туплау: Беренче хезмәткәрдән бүлек җитәкчеләренә кадәр" тулы уен китабы өчен - һәм төп нигездә укыгыз.

Сез эшкә әзер булганда ничек беләсез?

Күпчелек кече бизнес хуҗалары эшкә урнашыр өчен бик озак көтәләр - яки бик тиз хәрәкәт итәләр. Чын сигнал сез үзегезне ничек мәшгуль түгел; Бу тупланган бурычлар бүтән кеше эшли алган керем китерүче эшме, яисә сез кабул итә алырлык төп карарлармы.

Сез беренче эшкә урнаштырырга әзер булган билгеләргә түбәндәгеләр керә: мөмкинлек аркасында эшне өзлексез кире кагу, атнаның 20% тан артыгын административ яки кабатлау эшләренә сарыф итү, ким дигәндә алты ай хезмәт хакын саклап калу өчен җитәрлек керем алу. Әгәр сез бу тартмаларны тикшерәсез икән, тишекләрне ябуны туктатырга һәм команда төзергә вакыт.

Шул ук мөһим, кем башта эшкә алырга. .Авап бик сирәк. Күпчелек нигез салучылар инстинктив рәвештә үзләрен клонлаштырырга телиләр, ләкин иң акыллырак адым - сезнең иң зур кыенлыгыгыз - хәзерге вакытта сезнең үсешегезне чикләүче функция.

Эш тасвирламасы нәрсә дөрес кандидатларны җәлеп итә?

Күпчелек эш тасвирламалары комитет язган таләпләрнең кер юу исемлеге кебек укыла. Алар зур кандидатларны кире кага һәм урта кешеләрне җәлеп итә. Иң яхшы эш урыннары хикәя сөйли: ни өчен бу роль мөһим, 90 көн эчендә уңыш нинди була, һәм сезнең компаниягә кушылырга нәрсә этәрә?

Эффектив эш тасвирламасы язу - аның җаваплылыгы гына түгел, роль йогынтысы белән алып бару дигән сүз. "Социаль медиа счетларын идарә итү" урынына "барлык каналлар аша безнең бренд тавышына ия булыгыз һәм алты ай эчендә аудиториябезне 30% ка арттырыгыз". Specзенчәлек җитдилекне күрсәтә һәм беренче интервью алдыннан үз-үзеңне сайларга булыша.

"Начар прокат бәясе финанс кына түгел - бу команда рухы югалды, идарә итү вакыты, һәм сез беркайчан да кире кайтмассыз. Эшнең яхшырак тасвирламасы - сезнең беренче фильтрыгыз."

Сез кадрлар бүлегеннән ничек эффектив интервью ала аласыз?

Кече предприятияләр эшкә урнашу мөмкинлеген бирә алмыйлар, ләкин ашыга-ашыга кыйммәтле хаталарга китерә. Чишелеш - сез үзегез эшләгән структуралы, кабатлана торган интервью процессы - кадрлар кирәк түгел.

Аралашу һәм культураның туры килүен бәяләү өчен гади скринкадан башлап җибәрегез. Абстракт ми тизерләрен түгел, ә бизнесыгызның реаль сценарийларын кулланган осталыкка нигезләнгән интервью белән иярегез. Ниһаять, кыска түләүле сынау биремен кертегез, ул фактик эшне чагылдыра - бу бер адым сез бирә алган сорауларга караганда туры килмәүне бетерә.

Барлык кандидатлар арасында эзлекле туплау рубрикасын кулланыгыз, шуңа күрә сезнең карарлар эчәк хисенә түгел, ә мәгълүматка нигезләнә. Сез берүзе интервью биргәндә, икеләнү тиз арада үсә. Структуралаштырылган алым сезнең команда үсә барган саен сезнең процессны гадел һәм яклый.

Көчле бортка утыру процессы кечкенә командаларга ничек охшаган?

Бортта - күпчелек кече предприятияләр эшкә урнашкан кешеләрне югалта. Структуралаштырылган беренче 30, 60, һәм 90 көн булмаса, яңа эшкә урнашучылар, күңелсезләнәләр, китәләр - яисә начаррак калалар, бу начаррак.

Кече бизнес хуҗалары өчен практик бортта тикшерү исемлеге булырга тиеш:

• Беренче көн ориентациясе - коралларга керү, команда белән таныштыру, компания миссиясен һәм төп өстенлекләрен ачык сурәтләү
• Беренче атна роленең ачыклыгы - документлаштырылган җаваплылык, уңыш күрсәткечләре, һәм сораулар белән кемгә барырга
• 30 көнлек теркәлү - иртә җиңү, киртәләр, рольгә кирәк булган үзгәрешләр турында рәсми сөйләшү
• 60 көнлек осталыкны бәяләү - күрсәткечләргә каршы үсешне бәяләгез һәм укыту җитешсезлекләрен ачыклагыз
• 90 көнлек эшне карау - туры килүен раслагыз, киләсе чиреккә максатлар куегыз, һәм намуслы ике яклы җавапка ишек ачыгыз

Зур кешеләрне саклап калучы предприятияләр бортка уйлау түгел, ә инвестиция кебек карыйлар. Яхшы структуралы старт еллар дәвамында дивидендлар түли.

Төзелеш бүлеген кайчан башларга кирәк? Баш санын өстәү урынына?

Кечкенә командадан бүлек белән әйдәп баручы компаниягә сикерү - структур структура кебек фикер йөртү сменасы. Сез һәркемнең менеджеры булудан туктыйсыз һәм менеджерлар менеджеры була башлыйсыз. Күпчелек нигез салучылар моның төрле булуын бәялиләр.

Эчтә алга этәрү мөмкин булганда һәрвакыт диярлек иң яхшы вариант - сезнең коллектив сезнең культураны, клиентларны һәм эш рәвешегезне инде аңлый. Ләкин һәрбер бөек шәхес зур әйдәп баручы түгел. Табигый рәвештә башкаларга тренер, актив аралашкан һәм үз нәтиҗәләре турында гына түгел, команда нәтиҗәләре турында уйлаган кешеләрне эзләгез.

Бүлек җитәкчелеге кешеләр белән идарә итүдә ачык тренингка мохтаҗ. Аларга ачык хакимият бирегез, сезнең белән регуляр рәвештә бер-бер артлы булыгыз, командаларын нәтиҗәле идарә итү өчен кирәк булган коралларга рөхсәт итегез. Mewayz-ның 207-модульле бизнес ОСы үскән командаларга кирәк булган бар нәрсәне бер урында бирү өчен махсус төзелгән - кадрлар эш процессыннан, проект менеджментыннан алып элемтә һәм аналитикага кадәр - шуңа күрә сезнең лидерлар әйдәп баручы әйберләргә юнәлтелергә мөмкин, дистәләрчә өзелгән кушымталар аша мәгълүматны эзләмичә.

Еш бирелә торган сораулар

Кече бизнес хуҗалары беренче хезмәткәрләрен эшкә алганда иң зур хата нинди?

Иң еш очрый торган хата - реактив эшкә урнашу - сез инде арып беткәнче көтегез, аннары процессны ашыгасыз. Бу дөрес кандидатны түгел, ә беренче булган кандидатны эшкә алуга китерә. Эшкә урнашу процессын сезгә бик кирәк булганчы төзегез, һәм сез басым астында күпкә яхшырак карар кабул итәрсез.

Кечкенә бизнес хуҗасы буларак беренче эшкә күпме акча бирергә тиеш?

Гомуми кагыйдә: салым, ташламалар, җиһазлар һәм бортта вакытны исәпкә алганда, хезмәткәрнең чын бәясе 1,25-1,4х. Тәкъдим итәр алдыннан, сезнең бизнесыгыз тулы йөкләнгән бәяне ким дигәндә алты ай дәвамында тәэмин итә ала, киләчәк керемнәргә таянмыйча.

Мин әле бик кечкенә компания булганда команда культурасын ничек булдырырга?

Кечкенә компанияләрдә культуралар яисә миссияләр аша төзелми - ул үз-үзеңне тоту аша төзелгән. Сез хаталарга ничек җавап бирәсез, авыр мизгелләрдә ничек аралашасыз, үз бурычларыгызны ничек үтәвегез тонны көйли. Сез иртә урнаштырырга теләгән кыйммәтләр турында белә торыгыз, чөнки алар үскәч тиз исәпләнә.

Сезнең бизнесны киләсе баскычка алып барган команда төзергә әзерме? Бушлай электрон китапны күчереп алыгыз, "Команда туплау: беренче хезмәткәрдән бүлек җитәкчеләренә кадәр" , тулы этаплап уйнау өчен - беренче эшкә алынганнан алып беренче бүлеккә кадәр булган һәр бүлекне үз эченә ала.

yourәм сезнең командагыз булганда, аларга иң яхшы эшне башкару өчен кораллар бирегез. Бүген бушлай Mewayz счетыгызны эшләтеп җибәрегез һәм бөтен бизнесыгызны бер урында алып бару өчен төзелгән 207 модульгә керегез - кушымталар юк, мәгълүмат силослары, вакытны әрәм итү.