Төп талантны туплауда һәм саклап калуда сезгә югары кул бирәчәк 4 хәрәкәт

Кереш: Талант уенының яңа кагыйдәләре

талантлар өчен көрәш күчте. Бүгенге динамик базарда көндәшлеккә сәләтле хезмәт хакы һәм стандарт ташламалар пакеты керү бәясе генә. Чыннан да, махсус кандидатлар - инновацияләр һәм үсеш өчен этәргечләр - күбрәкне эзлиләр. Алар сыгылучылык, максат, чын ярдәм күрсәтүче мохит эзлиләр. Theиңү өчен, компанияләр транзакцион эшкә урнашудан тыш, иң яхшысын җәлеп итә торган һәм культураны булдырырга тиеш. Моның өчен стратегик алым кирәк, ул сезнең кешеләрнең операцияләрен сезнең бизнес тукымасына берләштерә. Түбәндәге дүрт адым сайлау эш бирүчесе буларак абруен күтәрергә ярдәм итәчәк.

Күчерү 1: Чын һәм Магнит Эш бирүче Бренды төзегез

Сезнең эш бирүче бренды - сезнең компаниядә эшләргә теләгән хикәя. Бу сезнең маркетинг коллективыгыз тарафыннан гына ясалмаган; ул сезнең хезмәткәрләр белән көн саен берләштерелә. Чын бренд сезнең компаниянең миссиясен, кыйммәтләрен, культурасын ачык итеп күрсәтә. Социаль медиа һәм карьера сайтларында командагызның чын хикәяләрен бүлешегез. Профессиональ үсеш уңышларын, коллектив казанышларын, хезмәткәрләрнең иминлеген ничек яклавыгызны күрсәтегез. Кандидатлар бик оста һәм фасадны бер чакрым ераклыкта таба ала. Сезнең тышкы брендыгыз эшче тәҗрибәсе белән тәңгәлләшкәндә, сез үз күзләрегезгә өлеш кертү өчен чын күңелдән дулкынланган кешеләрне җәлеп итәсез, яхшырак культураларга туры килә һәм озаграк эшләгез.

"Кешеләр эшләрен ташламыйлар, культураларны ташлыйлар. Талантлар үсә алырлык мохит булдыру кадрлар инициативасы түгел - бу төп бизнес стратегиясе."

Күчерү 2: Эшкә урнаштыру процессын тәртипкә китерегез

Акрын, ачык яки авыр эшкә урнашу процессы - төп башкаручылар өчен төп кызыл байрак. Алар сезне еш кына бәяләгән кебек бәялиләр. Тәртипсез процесс тәртипсез компаниягә сигнал бирә. Аеру өчен, сез хөрмәтле, эффектив һәм аралашучан кандидат тәҗрибәсен булдырырга тиеш.

• Тизлек һәм ачыклык: Ачык срокларны билгеләгез һәм аларга ябышыгыз. Кандидатларны һәр этапта хәбәр итегез.
• Сүрелүне киметү: Кушымта адымнарын гадиләштерегез. Бу каплау хаты чыннан да кыйммәт өстәме?
• erмарт аралашыгыз: кире кагылган кандидатларга кире кайтыгыз. Алар уңай тәҗрибәне искә төшерерләр.

Монда тәртипкә китерелгән операцион система критик булып китә. Мевайз кебек платформалар рекрутингның бөтен эш процессын оештырырга булышалар, бер кандидатның да ярыклардан төшмәвен һәм һәр үзара бәйләнеш сезнең компаниянең эффективлыкка һәм хөрмәткә омтылышын ныгыта.

Күчерү 3> owсеш һәм эчке хәрәкәт культурасын тәрбияләү

талант үсеш белән идарә итә. Әгәр алар сезнең оешмада алга таба юл күрмәсәләр, бүтән урында табарлар. Йолдызларыгызны саклап калу - аларның үсешенә актив инвестицияләр кертү һәм алга китү өчен ачык мөмкинлекләр тудыру дигән сүз. Бу еллык укыту бюджетларыннан артып китә. Бу структуралаштырылган остазлык программаларын тормышка ашыруны, онлайн курсларга керү мөмкинлеген тәкъдим итә, һәм иң мөһиме - эчке эшкә өстенлек бирү. Башта ачык позицияләрне игълан итүне политикага әйләндерегез. Хезмәткәрләр хезмәттәшләренең алга киткәннәрен яки дулкынландыргыч яңа рольләргә күченүләрен күргәч, бу сезнең кешеләргә бәя биргәнегез һәм бәяләвегез турында көчле хәбәр җибәрә. Бу тотуны көчәйтеп кенә калмый, тагын да оста һәм күпкырлы эшче көче тудыра.

Күчерү 4: Радикаль сыгылманы кабул итегез һәм аны эшләгез

Эшчәнлеккә ихтыяҗ инде тенденция түгел; бу көтү. Ләкин, чын сыгылучылык ерак эшләргә рөхсәт итү генә түгел. Бу офиста, өйдә яки бүтән урында булса да, вакыт белән идарә итү һәм нәтиҗәләр ясау өчен эшчеләргә ышану турында. Leadershipитәкчелек өчен кыенлык - бу сыгылманы тотрыклылык, бердәмлекне яки җитештерүчәнлекне корбан итмичә. Моның өчен дөрес оператив арка кирәк. Mewayz кебек модульле бизнес ОС таратылган эшне, эшне башкару өчен кирәк булган үзәкләштерелгән платформа тәкъдим итә. Проект белән идарә итүдән, ачыктан-ачык максат куюдан һәм эшне күзәтүдән алып, бер хакыйкать чыганагына ия булу, урнашуына карамастан, һәркемнең тигез һәм бәйләнешле булуын тәэмин итә. Эчкерсезлекне эшләтеп, сез үз командагызга үз шартларында иң яхшы эшне башкарырга көч бирәсез, бу тарту өчен дә, тоту өчен дә көчле корал.

Талантлар базарында өстенлек алу - сезнең бренд белән беренче аралашудан алып сезнең белән озын һәм уңышлы карьерага кадәр ярдәм итүче гомуми система төзү турында. Бу инновациядә, тотрыклылыкта һәм үсештә дивидендлар түләүче стратегик инвестиция.

Еш бирелә торган сораулар

Кереш: Талант уенының яңа кагыйдәләре

талантлар өчен көрәш күчте. Бүгенге динамик базарда көндәшлеккә сәләтле хезмәт хакы һәм стандарт ташламалар пакеты керү бәясе генә. Чыннан да, махсус кандидатлар - инновацияләр һәм үсеш өчен этәргечләр - күбрәкне эзлиләр. Алар сыгылучылык, максат, чын ярдәм күрсәтүче мохит эзлиләр. Theиңү өчен, компанияләр транзакцион эшкә урнашудан тыш, иң яхшысын җәлеп итә торган һәм культураны булдырырга тиеш. Моның өчен стратегик алым кирәк, ул сезнең кешеләрнең операцияләрен сезнең бизнес тукымасына берләштерә. Түбәндәге дүрт адым сайлау эш бирүчесе буларак абруен күтәрергә ярдәм итәчәк.

Күчерү 1: Чын һәм Магнит Эш бирүче Бренды төзегез

Сезнең эш бирүче бренды - сезнең компаниядә эшләргә теләгән хикәя. Бу сезнең маркетинг коллективыгыз тарафыннан гына ясалмаган; ул сезнең хезмәткәрләр белән көн саен берләштерелә. Чын бренд сезнең компаниянең миссиясен, кыйммәтләрен, культурасын ачык итеп күрсәтә. Социаль медиа һәм карьера сайтларында командагызның чын хикәяләрен бүлешегез. Профессиональ үсеш уңышларын, коллектив казанышларын, хезмәткәрләрнең иминлеген ничек яклавыгызны күрсәтегез. Кандидатлар бик оста һәм фасадны бер чакрым ераклыкта таба ала. Сезнең тышкы брендыгыз эшче тәҗрибәсе белән тәңгәлләшкәндә, сез үз күзләрегезгә өлеш кертү өчен чын күңелдән дулкынланган кешеләрне җәлеп итәсез, яхшырак культураларга туры килә һәм озаграк эшләгез.

Күчерү 2: Эшкә урнаштыру процессын тәртипкә китерегез

Акрын, ачык яки авыр эшкә урнашу процессы - төп башкаручылар өчен төп кызыл байрак. Алар сезне еш кына бәяләгән кебек бәялиләр. Тәртипсез процесс тәртипсез компаниягә сигнал бирә. Аеру өчен, сез хөрмәтле, эффектив һәм аралашучан кандидат тәҗрибәсен булдырырга тиеш.

Күчерү 3> owсеш һәм эчке хәрәкәт культурасын тәрбияләү

талант үсеш белән идарә итә. Әгәр алар сезнең оешмада алга таба юл күрмәсәләр, бүтән урында табарлар. Йолдызларыгызны саклап калу - аларның үсешенә актив инвестицияләр кертү һәм алга китү өчен ачык мөмкинлекләр тудыру дигән сүз. Бу еллык укыту бюджетларыннан артып китә. Бу структуралаштырылган остазлык программаларын тормышка ашыруны, онлайн курсларга керү мөмкинлеген тәкъдим итә, һәм иң мөһиме - эчке эшкә өстенлек бирү. Башта ачык позицияләрне игълан итүне политикага әйләндерегез. Хезмәткәрләр хезмәттәшләренең алга киткәннәрен яки дулкынландыргыч яңа рольләргә күченүләрен күргәч, бу сезнең кешеләргә бәя биргәнегез һәм бәяләвегез турында көчле хәбәр җибәрә. Бу тотуны көчәйтеп кенә калмый, тагын да оста һәм күпкырлы эшче көче тудыра.

Күчерү 4: Радикаль сыгылманы кочаклагыз һәм аны эшләгез

Эшчәнлеккә ихтыяҗ инде тенденция түгел; бу көтү. Ләкин, чын сыгылучылык ерак эшләргә рөхсәт итү генә түгел. Бу офиста, өйдә яки бүтән урында булса да, вакыт белән идарә итү һәм нәтиҗәләр ясау өчен эшчеләргә ышану турында. Leadershipитәкчелек өчен кыенлык - бу сыгылманы тотрыклылык, бердәмлекне яки җитештерүчәнлекне корбан итмичә. Моның өчен дөрес оператив арка кирәк. Mewayz кебек модульле бизнес ОС таратылган эшне, яхшы, эшне башкару өчен кирәк булган үзәкләштерелгән платформа белән тәэмин итә. Проект белән идарә итүдән, ачыктан-ачык максат куюдан һәм эшне күзәтүдән алып, бер хакыйкать чыганагына ия булу, урнашуына карамастан, һәркемнең тигез һәм бәйләнешле булуын тәэмин итә. Эчкерсезлекне эшләтеп, сез үз командагызга үз шартларында иң яхшы эшне башкарырга көч бирәсез, бу тарту өчен дә, тоту өчен дә көчле корал.