ምህናጽ መድረኽ ስልጠና ትካላት፡ ስትራተጂካዊ መምርሒ ንዘመናዊ ትካላት

ትካልኩም ስለምንታይ ዘመናዊ ናይ ስልጠና መድረኽ የድልዮ

ኣብ ዝሓለፉ ዓመታት መልክዕ ትካላት ብዓቢኡ ተቐይሩ እዩ። ርሑቕ ስራሕ ደረጃ እናኾነን ክእለት ተራእዩ ብዘይፈልጥ ፍጥነት እናማዕበለን ምስ ከደ፡ ባህላዊ ኣገባባት ስልጠና ብቐሊሉ ክኸይድ ኣይክእልን እዩ። ነዚ ኣብ ግምት ኣእትውዎ፦ ኩለመዳያዊ መደባት ስልጠና ዘለወን ኩባንያታት ካብተን ወግዓዊ ስልጠና ዘይብለን ብ218% ዝለዓለ ኣታዊ ንሓደ ሰራሕተኛን ብ24% ዝለዓለ መኽሰብን ይረኽባ። ይኹን እምበር 59% ሰራሕተኛታት ኣብ ስራሕ ቦታ ፈጺሞም ስልጠና ከምዘይወሰዱ ይዛረቡ። እዚ ክፍተት እዚ ንኽልቲኡ ማለት ንዓቢ ስርሒታዊ ሓደጋን ዓቢ ዕድልን ዝውክል እዩ።

ዘመናዊ ናይ ትካላት ስልጠና መድረኽ ድሕሪ ሕጂ ናይ ምኽባር ሳጹናት ምፍታሽ ጥራይ ኣይኮነን። ንህንጸት ውደባዊ ዓቕሚ ማእከላይ ስርዓተ ነርቭ ኮይኑ ኣሎ። ሴልስፎርስ ትሬልሄድ ፕላትፎርሞም ኣብ ግብሪ ምስ ኣተወ፡ ኣብ ኣፍራይነት መሸጣ ብ35% ወሰኽን ናይ ምእታው ግዜ ብ40% ምንካይን ርእዮም። ብተመሳሳሊ መንገዲ IBM ዝሰርሖ Your Learning platform ኣብ ምዕቃብ ሰራሕተኛታት 10% ምምሕያሽ ከምዘርኣየ ተገሊፁ። እዚኦም ዝተነጸሉ ጉዳያት ኣይኮኑን-ስልጠና ዝተዋሃሃደ፣ ተበጻሒን ብዳታ ዝምራሕን ምስ ዝኸውን እንታይ ከምዝከኣል ዘርእዩ እዮም።

ቀንዲ ዕላማታት መድረኽ ስልጠናኻ ምግላጽ

ቅድሚ ሓደ መስመር ኮድ ምጽሓፍካ ወይ ዝኾነ ሶፍትዌር ምግዛእካ፡ ዓወት እንታይ ከም ዝመስል ከተነጽር ኣለካ። ብዙሓት ትካላት ንጹር ዕላማ ዘይብለን ናብ ምምዕባል መድረኽ ይዘላ፡ ውጽኢቱ ድማ ዝኾነ ሰብ ዘይጥቀመሉ ክቡር ፍታሕ እዩ። ብምሕታት ጀምር፡ ኣብ ስልጠና ምኽባር ኣተኲርና ዲና ዘለና? ምዕባለ ክእለት? ኦንቦርዲንግ? ናይ ኣመራርሓ ሻምብቆ? ወይስ ውህደት ናይዚኦም?

እቶም ኣዝዮም ውጽኢታውያን መድረኻት ብሓንሳብ ንብዙሕ ዕላማታት የገልግሉ። ንኣብነት፡ ሓደ ማኑፋክቸሪንግ ኩባንያ ንናይ ድሕነት ምኽባር ቀዳምነት ክህቦ ይኽእል (ፍጻመታት ብ50% ምንካይ)፡ ሓደ ናይ ቴክኖሎጂ ትካል ድማ ኣብ ምዕባይ መሃንድሳት ብሓደስቲ ቋንቋታት ፕሮግራሚንግ (ፍጥነት ኣወሃህባ ፕሮጀክት ብ30%) ከተኩር ይኽእል። ዕላማታትካ ካብ ስትራተጂ ትሕዝቶ ክሳብ ምርጫታት ቴክኖሎጂ ንኹሉ ክእዝዝ እዩ።

ኩሉ ናይ ስልጠና መድረኽ ክህልዎ ዘለዎ ቁልፊ ባህርያት

ንጽምዶ ዝድርኽ ተመኩሮ ተጠቃሚ

እቲ መድረኽ ሰራሕተኛታት ብጭቡጥ ክጥቀሙሉ ዝደልዩ እኹል ንጹር ክኸውን ኣለዎ። ብቅዲ ኔትፍሊክስ ዝስራሕ ትሕዝቶ ምርካብ፡ ብሞባይል ቀዳማይ ዲዛይን፡ ከምኡ’ውን ብሕታዊ መንገዲ ትምህርቲ ሕሰብ። ስርዓታት ባጅን ምክትታል ምዕባለን ንመጠን ምዝዛም ክሳብ 75% ክውስኽ ይኽእል።

ምሕደራን ኣወሃህባን ትሕዝቶ

መድረኽካ ዝተፈላለዩ ቅርጽታት ትሕዝቶ-ቪድዮታት፡ ፒዲኤፍ፡ መስተጋብራዊ ሞዱላት፡ ቀጥታዊ ክፍለ-ግዜ-ክድግፍን ብቐሊሉ ክረኽብዎምን ኣለዎ። ማይክሮ ሌርኒንግ (ትሕዝቶ ኣብ 3-7 ደቓይቕ ቁንጣሮ) ምዕቃብ ፍልጠት ብ20% ከምዘመሓይሽ ተረጋጊጹ ኣሎ።

ገምጋምን ትንታነን

ብዘይ መለክዒ ዕዉር ኢኻ ትነፍር ዘለኻ። ኣብ ውሽጢ ዝተሃንጸ ኲይዝ፡ ገምጋም ክእለትን ዝርዝር ትንታነታትን እንታይ ይሰርሕ ከምዘሎን ሰራሕተኛታት ኣበይ ተወሳኺ ደገፍ ከምዘድልዮምን ንምርዳእ ይሕግዙኻ።

ህንጸት ኣንጻር ምዕዳግ፡ ቅኑዕ ውሳነ ቴክኖሎጂ ምሃብ

እዚ እቲ ኣዝዩ ወሳኒ ውሳነ እዩ ዘጋጥመካ ብዘየማትእ መንገዲ። ካብ ባዶ ምህናጽ ምሉእ ምምዕርራይ ይህበካ ግን ርኡይ ግዜ (6-12 ኣዋርሕ)ን ወፍርን ($100,000+) ይሓትት። ካብ ሸልፍ ወጻኢ ዝኾነ መፍትሒ ምግዛእ ብቕልጡፍ ናብ ዕዳጋ የብጽሓካ ግን ፍሉይ ውህደት ክጎድሎ ይኽእል እዩ።

ሳልሳይ ስሕበት ዝረክብ ዘሎ ኣማራጺ ኣሎ፡ ከም መዋይዝ ዝኣመሰለ ሞዱላር ፕላትፎርም ከም መሰረትካ ምጥቃም። HR, analytics, ከምኡ’ውን ብሕታዊ ኣፕ ሃነጽቲ ሓዊሱ 208 ቅድሚ ሕጂ ዝተሃንጹ ሞዱላት፡ ብዘይ ልዕሊ ዋጋ ምሉእ ብሕታዊ ምዕባለ፡ ንዓኻ ዝምጥን ናይ ስልጠና መድረኽ ክትፈጥር ትኽእል። እዚ ምትሕውዋስ ኣገባብ ብተለምዶ ካብ ባዶ ምህናጽ ካብ 60-80% ዝወሓደ ወጻኢታት ዝሓትት ኮይኑ ካብ ተሪር ካብ ሸልፍ ወጻኢ ዝኾኑ መፍትሒታት ዝያዳ ተዓጻጻፍነት ዝህብ እዩ።

ደረጃ ብደረጃ ትልሚ ኣተገባብራ

ዝብል ጽሑፍ ኣሎ።
1. 1ይ ምዕራፍ፡ ርኽበት (ሰሙናት 1-2)
   ምስ ሓለፍቲ ክፍልታት ናይ ድሌታት ገምጋም ምክያድ። ብመፅናዕቲ ሰራሕተኛታትን መረዳእታ ኣፈፃፅማን ኣቢልካ ናይ ክእለት ክፍተት ምልላይ።
2. 2ይ ምዕራፍ፡ ስትራተጂ ትሕዝቶ (ሰሙናት 3-6)
   ዝጸንሑ ናይ ስልጠና ንዋት ኦዲት ምግባር። እንታይ ምዕራፍ ከምዘድልዮ ኣንጻር ካብ ባዶ ምፍጣር ዘድልዮ ምውሳን።
3. 3ይ ምዕራፍ፡ ምድላው መድረኽ (ሰሙናት 7-10)
   ዝመረጽካዮ ናይ ቴክኖሎጂ መፍትሒ ኣወሃህቦ። ናይ ተጠቃሚ ተራታት፣ ፍቓድን ናይ መጀመርታ ኮርስ መሓውራትን ኣዳሉ።
4. 4ይ ምዕራፍ፡ ፈተነ ፕሮግራም (ሰሙናት 11-14)
   ንእሽቶ ጉጅለ (50-100 ሰራሕተኛታት) ሒዝካ ምጅማር። ርእይቶ ኣኪብካ ምትዕርራይ ምግባር።
5. 5ይ ምዕራፍ፡ ምሉእ ምዝርጋሕ (ሰሙን 15+)
   ኣብ መላእ ትካል ምስ ኩለመዳያዊ ደገፍ ምሕደራ ለውጢ ምዝርጋሕ።

ስልጠና ምስ ናይ ቢዝነስ ስነ-ህይወትካ ምውህሃድ

ናይ ስልጠና መድረኽ ተነጺሉ ክህሉ የብሉን። እቶም ኣዝዮም ዕዉታት ዝኾኑ ኣተገባብራታት ምስቲ ዘለዉኻ ስርዓታት ብዕምቆት ይወሃሃዱ። ናይ ስልጠና ዳታ ናብ CRM ናትካ ክውሕዝ ከሎ፡ ምዕባለ ክእለት ምስ ኣፈጻጽማ መሸጣ ከተዛምዶ ትኽእል ኢኻ። ምስ ስርዓተ HR ናትካ ክተኣሳሰር ከሎ፡ ስልጠና ኣብ ደረጃ ምዕቃብን ምዕባይን ብኸመይ ጽልዋ ከም ዘለዎ ክትከታተል ትኽእል ኢኻ።

ናይ ሜዋይዝ ኤፒኣይ-ቀዳማይ ኣገባብ ነዚ ውህደት ቀጥታዊ ይገብሮ። ብ$4.99 ንሓደ ሞዱል ኣብ ወርሒ፡ ናይ ስልጠና መድረኽካ ምስ ፋክቱር፡ ደሞዝ፡ ትንታነን ካልእ ወሳኒ ንግዳዊ ተግባራትን ከተራኽቦ ትኽእል ኢኻ። እዚ ድማ ትምህርቲ ንሓፈሻዊ ኣፈጻጽማ ንግዲ ብኸመይ ከም ዝጸልዎ ውሁድ ኣረኣእያ ይፈጥር።

ምዕቃን ROIን ቀጻሊ ምምሕያሽን

ናይ ስልጠና ወፍሪ ዝጭበጥ ምምላስ ከርኢ ኣለዎ። ከም ግዜ-ንብቕዓት (ሓደስቲ ተቖጻጸርቲ ምሉእ ኣፍራይነት ንኽበጽሑ ክንደይ ግዜ ይወስድ)፡ መጠን ምዝዛም ኮርስ፡ መጠን መመልከቲ ክእለት (ሰራሕተኛታት ነቲ ዝተማህርዎ ይጥቀሙ ድዮም?)፡ ኣብ መወዳእታ ድማ፡ ከም ምውሳኽ መሸጣ፡ ምጉዳል ጌጋታት፡ ወይ ምምሕያሽ ዕግበት ዓማዊል ዝኣመሰሉ መለክዒታት ጽልዋ ንግዲ ምክትታል።

ነዚ ዳታ ንምትንታን ርብዒ ዓመት ገምጋማት ምድላው። ኣየኖት ኮርሳት እዮም ዝለዓለ ጽልዋ ዘለዎም? ኣየኖት ክፍልታት እዮም ነቲ መድረኽ ትሑት ኣጠቓቕማ ዝጥቀሙሉ ዘለዉ? ነዚ ርድኢታት እዚ ተጠቒምካ ትሕዝቶኻን ኣቀራርባኻን ብቐጻሊ ኣጽርዮ።

መጻኢ መድረኻት ስልጠና ትካላት

ናይ ትካላት ስልጠና ናብ ብሕታዊ፣ ብAI ዝምራሕ ተመኩሮታት ይምዕብል ኣሎ። መድረኻት ኣብ ውልቃዊ ቅዲ ትምህርቲ፡ ባህጊ ሞያን ኣብ ሓቀኛ ግዜ ክፍተት ክእለትን ዝተመርኮሰ ትሕዝቶ ክመኽሩ እዮም። ብተወሳኺ ምስ መዓልታዊ መሳርሒታት ስራሕ ዝያዳ ውህደት ንርኢ ኣለና-ቅድሚ ኣገዳሲ ጻውዒት ዓሚል፡ ብኣውቶማቲክ ብCRM ዳታኻ ዝሕሰብ፡ ብዛዕባ ክእለት ድርድር ማይክሮ-ትምህርቲ ክትቅበል እሞ ሕሰብ።

ኣብዚ ሓድሽ ዘመን ዝዕወታ ትካላት፡ ንስልጠና ከም ማእከል ወጻኢታት ዘይኮነስ ከም ስትራተጂካዊ ብልጫ ዝሕዛ ክኾና እየን። ንግዳዊ ድሌታቶም ብዝቕየር መጠን ብቕልጡፍ ዝላመዱ መድረኻት ክሃንጹ እዮም፣ ንመሃዝነትን ዕብየትን ዝድርኹ ባህልታት ቀጻሊ ትምህርቲ ክፈጥሩ እዮም።

ብተደጋጋሚ ዝሕተቱ ሕቶታት

ናይ ትካላት ስልጠና መድረኽ ንምህናጽ ማእከላይ ወጻኢታት ክንደይ ይኸውን?

ብሕታዊ ምዕባለ ብተለምዶ $100,000+ ክኸውን ከሎ፡ ከም Mewayz ዝኣመሰሉ ሞዱላር መድረኻት ድማ ካብ $19/ወርሒ ንመሰረታዊ ተግባር ይጅምሩ፡ ኣብ ባህርያትን ተጠቀምትን ዝተመርኮሰ ምዕባይ።

ሓደ ናይ ስልጠና መድረኽ ንምትግባር ክንደይ ግዜ ይወስድ?

ምሉእ ኣተገባብራ ብተለምዶ ካብ 3-4 ኣዋርሕ ይወስድ፣ ውጥን፣ ምምዕባል ትሕዝቶ፣ ፈተነ ፈተነን ብደረጃ ትካል ምዝርጋሕን ሓዊሱ።

ኣድማዕነት ስልጠና ንምዕቃን እንታይ ዓይነት መለክዒታት ክንከታተል ኣለና?

ኣብ መጠን ምዝዛም ስራሕ፣ ደረጃታት መመልከቲ ክእለት፣ ንሓደስቲ ተቖፃፀርቲ ናብ ብቕዓት ዝወስድ ግዜ፣ ከምኡ እውን ኣብ ውፅኢት ንግዲ ከም ኣፈፃፅማ መሸጣ ወይ ምጉዳል ጌጋታት ኣተኩር።

ናይ ስልጠና መድረኽና ምስ ዝጸንሑ ስርዓታት HR ከነዋሃህዶ ንኽእል ዲና?

እወ፡ ዘመናዊ መድረኻት ንውሁድ ኣረኣእያ ምዕባለ ሰራሕተኛታት ዝኸውን ናይ ስልጠና ዳታ ምስ HRIS, CRM, ከምኡ’ውን ስርዓታት ትንተና ዘራኽብ ኤፒኣይ ውህደታት የቕርቡ።

ኣብ መንጎ LMSን ናይ ትካል ስልጠና መድረኽን እንታይ ፍልልይ ኣሎ?

ኤልኤምኤስ ብቐንዱ ኣብ ኣወሃህባ ኮርስ ዘተኮረ ክኸውን ከሎ፡ ናይ ትካላት ስልጠና መድረኽ ድማ ንትምህርቲ ምስ ሰፊሕ ንግዳዊ ስርሓት፡ ትንታነታትን ምዕባለ ሞያን የወሃህድ።