జాక్ డోర్సే AI పుష్‌లో 4,000 మంది బ్లాక్ ఉద్యోగులను తొలగిస్తున్నందున పని భవిష్యత్తు గురించి భయంకరమైన అంచనా వేస్తాడు

టెక్ లీడర్‌లు AIలో ప్రతిదానికీ పందెం వేసినప్పుడు, కార్మికులు ధర చెల్లిస్తారు

Block Inc.లో దాదాపు 4,000 ఉద్యోగాలను తగ్గించాలని జాక్ డోర్సే యొక్క ఇటీవలి నిర్ణయం — కంపెనీ శ్రామిక శక్తిలో దాదాపు సగం మంది — సాంకేతిక పరిశ్రమలో షాక్‌వేవ్‌లను పంపింది. కానీ పరిశీలనను ఆకర్షించిన తొలగింపులు మాత్రమే కాదు. ఇది ఫ్రేమింగ్. వాటాదారులకు రాసిన లేఖలో, డోర్సే కోతలను దార్శనికునిగా పేర్కొన్నాడు, బ్లాక్‌ను AI-ఫస్ట్ ఫ్యూచర్‌లోకి నడిపించే ట్రైల్‌బ్లేజర్‌గా తనను తాను పేర్కొన్నాడు. సందేశం చాలా స్పష్టంగా ఉంది: మానవ కార్మికులు అల్గారిథమ్‌ల ద్వారా భర్తీ చేయబడుతున్నారు మరియు కాల్‌ను ముందుగానే చేసినందుకు నాయకత్వం క్రెడిట్ కావాలి. పక్కనే ఉన్న లక్షలాది మంది కార్మికులకు, AI వారి కెరీర్‌ను పునర్నిర్మిస్తుందా అనేది ఇకపై ప్రశ్న కాదు - ఇది ఎంత వేగంగా ఉంటుంది మరియు ఎవరు వెనుకబడి ఉన్నారు.

బ్లాక్ తొలగింపులు ఒక కంపెనీ పునర్నిర్మాణం కంటే పెద్దదాన్ని సూచిస్తాయి. సామూహిక ముగింపులను ఖర్చు తగ్గింపుగా కాకుండా ఆవిష్కరణగా రూపొందించడానికి టెక్ ఎగ్జిక్యూటివ్‌లలో పెరుగుతున్న సుముఖతను వారు సూచిస్తున్నారు. వ్యాపారాలు ఎలా పనిచేస్తాయో AI నిస్సందేహంగా మార్చినప్పటికీ, మానవుల టోకు స్థానంలో "పురోగతి" అనే కథనం తీవ్రమైన పుష్‌బ్యాక్‌కు అర్హమైనది. వాస్తవికత చాలా సూక్ష్మంగా ఉంది - మరియు ప్రపంచ శ్రామికశక్తికి చాలా పర్యవసానంగా ఉంది.

AI-ఆధారిత ఉద్యోగ స్థానభ్రంశం యొక్క నిజమైన స్కేల్

బ్లాక్ అనేది వివిక్త కేసు కాదు. 2023 నుండి, టెక్ పరిశ్రమ 400,000 ఉద్యోగాలను తొలగించింది, గూగుల్, మెటా, అమెజాన్ మరియు మైక్రోసాఫ్ట్ వంటి కంపెనీలు తమ వర్క్‌ఫోర్స్ తగ్గింపులకు AI ఏకీకరణ మరియు సామర్థ్యాన్ని ప్రధాన కారణాలుగా పేర్కొంటున్నాయి. మెకిన్సే యొక్క 2024 నివేదిక 2030 నాటికి, ఆటోమేషన్ మరియు AI కారణంగా ప్రపంచవ్యాప్తంగా 375 మిలియన్ల మంది కార్మికులు వృత్తిపరమైన వర్గాలను మార్చుకోవాల్సిన అవసరం ఉందని అంచనా వేసింది. అంతర్జాతీయ ద్రవ్య నిధి ప్రపంచవ్యాప్తంగా దాదాపు 40% ఉద్యోగాలు AI అంతరాయానికి గురవుతున్నాయని హెచ్చరించింది - ఇది అభివృద్ధి చెందిన ఆర్థిక వ్యవస్థలలో 60%కి చేరుకుంది.

కంపెనీ పరిమాణానికి సంబంధించి స్కేల్ అనేది బ్లాక్ పరిస్థితిని ప్రత్యేకంగా అద్భుతమైనదిగా చేస్తుంది. మీ శ్రామిక శక్తిని దాదాపు సగం తగ్గించడం అనేది ట్రిమ్ కాదు - ఇది ఒక పరివర్తన. AI ఏజెంట్లు మరియు ఆటోమేటెడ్ సిస్టమ్‌లు కస్టమర్ సపోర్ట్, కంప్లైయెన్స్ మానిటరింగ్, ఫ్రాడ్ డిటెక్షన్ మరియు అంతకుముందు వేలాది మంది ఉద్యోగులు అవసరమయ్యే అంతర్గత కార్యకలాపాలను నిర్వహించగలవని డోర్సే యొక్క పందెం. ఆ పందెం ఆర్థికంగా ఫలిస్తుందో లేదో చూడాలి. ఇప్పటికే స్పష్టంగా ఉన్నది మానవ ధర.

ఫార్చ్యూన్ 500 నుండి ఈ కదలికలను చూసే చిన్న మరియు మధ్య తరహా వ్యాపారాల కోసం, టేక్‌అవే "అందరినీ కాల్చివేసి, AI సాధనాలను కొనండి"గా ఉండకూడదు. ఇది ఇలా ఉండాలి: మనం ఆటోమేషన్‌ని తెలివిగా ఎలా ఉపయోగిస్తాము, కాబట్టి మనం ఆ కోతలు ఎప్పుడూ చేయాల్సిన అవసరం లేదు?

AI ట్రైల్‌బ్లేజర్ యొక్క డేంజరస్ మిత్

టెక్ సీఈఓల మధ్య పెరుగుతున్న నమూనా ఉంది: భారీ తొలగింపులను ప్రకటించండి, వాటిని ఫార్వర్డ్-థింకింగ్ స్ట్రాటజీగా రూపొందించండి మరియు స్టాక్ ధర అనుకూలంగా స్పందించడాన్ని చూడండి. డోర్సే యొక్క షేర్‌హోల్డర్ లేఖ ఈ ప్లేబుక్‌లోకి ఎక్కువగా మొగ్గు చూపింది, AI వ్యవస్థలతో మానవ శ్రమను దూకుడుగా భర్తీ చేయడం ద్వారా బ్లాక్ వక్రరేఖ కంటే ముందుందని సూచిస్తుంది. కానీ వ్యక్తులను తొలగించడానికి మిమ్మల్ని మీరు ట్రైల్‌బ్లేజర్‌గా ఉంచుకోవడం అనేది ఆవిష్కరణ కాదు — ఇది కాఠిన్యాన్ని రీబ్రాండింగ్ చేయడం.

AI యుగంలో నిజమైన ఆవిష్కరణ భిన్నంగా కనిపిస్తుంది. AI సిస్టమ్‌లను వాటి ద్వారా భర్తీ చేయడం కంటే వాటిని నిర్వహించడానికి కార్మికులకు మళ్లీ శిక్షణ ఇచ్చే కంపెనీల వలె కనిపిస్తోంది. మానవ ఉద్యోగులను వ్యూహం, సృజనాత్మకత మరియు సంబంధాన్ని పెంపొందించడంపై దృష్టి కేంద్రీకరించడానికి, పునరావృతమయ్యే, తక్కువ-విలువ గల పనులను నిర్వహించడానికి ఆటోమేషన్‌ను ఉపయోగించే సంస్థల వలె కనిపిస్తోంది. దీర్ఘకాలికంగా అభివృద్ధి చెందే కంపెనీలు తమ శ్రామిక శక్తిని రాత్రికి రాత్రే భర్తీ చేసేవి కావు — వాటిని పెంచేవి వారే.

AI-ఆధారిత ఆర్థిక వ్యవస్థలో గెలుపొందిన వ్యాపారాలు ఎక్కువ ఉద్యోగాలను తొలగించేవి కావు — అవి అత్యంత బిజీ వర్క్‌ను తొలగించేవిగా ఉంటాయి, మానవులు ఉత్తమంగా చేసే పనులపై దృష్టి పెట్టడానికి వారి బృందాలకు అధికారం ఇస్తాయి: విమర్శనాత్మకంగా ఆలోచించండి, సంబంధాలను ఏర్పరచుకోండి మరియు ఊహించని వాటికి అనుగుణంగా ఉంటాయి.

చిన్న వ్యాపారాలు ఏమి నేర్చుకోవచ్చు (మరియు నివారించవచ్చు)

యునైటెడ్ స్టేట్స్‌లోని 33 మిలియన్ల చిన్న వ్యాపారాల కోసం, బ్లాక్ లేఆఫ్‌లు వ్యూహాత్మక పాఠంతో చుట్టబడిన హెచ్చరిక కథను అందిస్తాయి. పాఠం: ఆటోమేషన్ మరియు AI ఇంటిగ్రేషన్ ఇకపై ఐచ్ఛికం కాదు. జాగ్రత్త: మీరు వాటిని ఎలా అమలు చేస్తారు అనేది మీ వ్యాపారం మరింత స్థితిస్థాపకంగా మారుతుందా లేదా మరింత పెళుసుగా ఉంటుందా అనేది నిర్ణయిస్తుంది.

చిన్న వ్యాపారాలకు 4,000 మందిని తగ్గించే లగ్జరీ లేదు. చాలా వరకు ఐదు, పది లేదా యాభై మంది బృందాలతో పనిచేస్తాయి. ఈ కంపెనీల కోసం, ముందుకు వెళ్లే మార్గం కార్మికులను భర్తీ చేయడం లేదు - ఇది వారి సమయాన్ని తినే దుర్భరమైన, మాన్యువల్ ప్రక్రియలను భర్తీ చేస్తుంది. ఇన్‌వాయిస్, షెడ్యూలింగ్, పేరోల్ ప్రాసెసింగ్, కస్టమర్ ఫాలో-అప్‌లు, ఇన్వెంటరీ ట్రాకింగ్ మరియు డేటా ఎంట్రీ ద్వారా చిన్న వ్యాపార యజమాని యొక్క వారంలో ఎంత వినియోగించబడుతుందో పరిగణించండి. ఆధునిక ప్లాట్‌ఫారమ్‌లు ఒక్క స్థానాన్ని కూడా తొలగించకుండా ఆటోమేట్ చేయగల ఖచ్చితంగా ఇవి టాస్క్‌లు.

Mewayz వంటి ప్లాట్‌ఫారమ్‌లు CRM నుండి 207 వ్యాపార మాడ్యూల్‌లను ఏకీకృతం చేయడం మరియు HR, పేరోల్, బుకింగ్ మరియు అనలిటిక్స్ వరకు - ఒకే ఆపరేటింగ్ సిస్టమ్‌లో ఏకీకృతం చేయడం ద్వారా ఈ విధానాన్ని అవలంబిస్తాయి. వ్యాపారాలను వారి వ్యక్తులు మరియు వారి సామర్థ్యం మధ్య ఎంచుకోమని బలవంతం చేయడానికి బదులుగా, Mewayz కార్యాచరణ ఓవర్‌హెడ్‌ను ఆటోమేట్ చేస్తుంది, తద్వారా బృందాలు వృద్ధిపై దృష్టి పెట్టవచ్చు. పది మంది వ్యక్తుల కంపెనీకి, అంటే అడ్మినిస్ట్రేటివ్ టాస్క్‌లపై వారానికి 15-20 గంటలు ఆదా చేయడం — అదనపు పేరోల్ ఖర్చు లేకుండా హాఫ్-టైమ్ ఉద్యోగిని నియమించుకోవడంతో సమానం.

హెడ్‌లైన్‌ల వెనుక మానవ వ్యయం

"4,000 లేఆఫ్‌లు" వంటి సంఖ్యలు వార్తల చక్రంలో గతాన్ని దాటవేయడం సులభం. కానీ ఆ సంఖ్యలలో ప్రతి ఒక్కటి తనఖా చెల్లింపులు, హెల్త్‌కేర్ కవరేజీ అంతరాలు, కెరీర్ అనిశ్చితి మరియు ఒక యంత్రం వారి పనిని చేయగలదని చెప్పబడిన మానసిక బరువును నావిగేట్ చేసే వ్యక్తిని సూచిస్తుంది. యూనివర్శిటీ ఆఫ్ ఈస్ట్ ఆంగ్లియా నుండి వచ్చిన అధ్యయనాలు ఆటోమేషన్ కారణంగా ఉద్యోగం కోల్పోవడం సాంప్రదాయిక తొలగింపుల కంటే లోతైన మానసిక ప్రభావాన్ని చూపుతుందని కనుగొన్నారు, ఎందుకంటే కార్మికులు తమ నైపుణ్యాలు శాశ్వతంగా వాడుకలో లేని సందేశాన్ని అంతర్గతీకరిస్తారు.

2023 ప్రారంభంలో 1.5% వద్ద చారిత్రాత్మక కనిష్ట స్థాయికి చేరుకున్న సాంకేతిక పరిశ్రమ యొక్క నిరుద్యోగిత రేటు, AI- ఆధారిత కోతలు వేగవంతం కావడంతో పైకి పెరిగింది. బ్లాక్ వంటి కంపెనీల నుండి స్థానభ్రంశం చెందిన కార్మికులు AI అక్షరాస్యతను ఎక్కువగా డిమాండ్ చేసే జాబ్ మార్కెట్‌ను ఎదుర్కొంటున్నారు - చాలా మందికి వారి మునుపటి పాత్రలలో అభివృద్ధి చెందడానికి అవకాశం ఇవ్వలేదు. వ్యంగ్యం పదునైనది: కంపెనీలు AI టూల్స్‌లో బిలియన్ల కొద్దీ పెట్టుబడి పెడతాయి, అయితే ఆ సాధనాలను భర్తీ చేయడానికి రూపొందించబడిన కార్మికుల నైపుణ్యాన్ని పెంపొందించడంలో పెన్నీలు.

ఏ స్థాయిలోనైనా వ్యాపార నాయకుల కోసం, ఇది ఒక ప్రాథమిక ప్రశ్నను అడుగుతుంది: మీ కంపెనీని నిర్మించిన వ్యక్తుల పట్ల మీ బాధ్యత ఏమిటి? డోర్సే యొక్క సమాధానం - కోతలను జరుపుకునే వాటాదారు లేఖ - ఒక విధానం. ఇది ఒక్కటే కాదు, దీర్ఘకాలంలో అత్యంత తెలివైనది కూడా కాకపోవచ్చు.

AI అడాప్షన్ కోసం స్మార్ట్ ఫ్రేమ్‌వర్క్

AI ఇంటిగ్రేషన్‌కు బ్లాక్ యొక్క స్కార్చ్డ్ ఎర్త్ విధానాన్ని ప్రతి కంపెనీ అనుసరించాల్సిన అవసరం లేదు. వాస్తవానికి, చాలా వ్యాపారాలకు అత్యంత స్థిరమైన మార్గం దశలవారీగా, మానవ-కేంద్రీకృత దత్తత నమూనాను కలిగి ఉంటుంది. ఆచరణలో ఇది ఎలా ఉంటుందో ఇక్కడ ఉంది:

• మీరు ఆటోమేట్ చేయడానికి ముందు ఆడిట్ చేయండి. మానవ తీర్పు, సృజనాత్మకత లేదా తాదాత్మ్యం అవసరమయ్యే ప్రక్రియలు వాస్తవికంగా పునరావృతమయ్యేవి మరియు నియమాల ఆధారితమైనవిగా గుర్తించండి. పూర్వాన్ని ఆటోమేట్ చేయండి; రెండోదానిలో పెట్టుబడి పెట్టండి.
• మీ టూల్ స్టాక్‌ను ఏకీకృతం చేయండి. అనేక వ్యాపారాలు కార్యకలాపాల కోసం 8-12 ప్రత్యేక SaaS సాధనాలను అమలు చేస్తాయి. Mewayz వంటి ఏకీకృత ప్లాట్‌ఫారమ్‌లో ఏకీకృతం చేయడం వలన ఖర్చులు తగ్గుతాయి, డేటా గోతులు తొలగిపోతాయి మరియు ఫ్రాగ్మెంటెడ్ టూల్స్ సరిపోలని ఆటోమేషన్ అవకాశాలను సృష్టిస్తుంది.
• అప్‌స్కిల్, భర్తీ చేయవద్దు. AI సిస్టమ్‌లతో పాటు పని చేయడానికి ఇప్పటికే ఉన్న ఉద్యోగులకు శిక్షణ ఇవ్వండి. AI చాట్‌బాట్ ఎస్కలేషన్‌లను ఎలా నిర్వహించాలో అర్థం చేసుకున్న కస్టమర్ సర్వీస్ ప్రతినిధి ప్రతినిధి లేదా బాట్ మాత్రమే కంటే చాలా విలువైనది.
• ఫలితాలను కొలవండి, వ్యక్తుల సంఖ్య కాదు. AI స్వీకరణ యొక్క లక్ష్యం కొలవదగిన వ్యాపార ఫలితాలు - వేగవంతమైన ప్రతిస్పందన సమయాలు, అధిక కస్టమర్ సంతృప్తి, తగ్గిన ఎర్రర్ రేట్లు - చిన్న పేరోల్ కాదు.
• అంతర్గత కార్యకలాపాలతో ప్రారంభించండి. కస్టమర్-ఫేసింగ్ పాత్రలను ఆటోమేట్ చేయడానికి ముందు, అసమాన సమయాన్ని వినియోగించే బ్యాక్-ఆఫీస్ ఫంక్షన్‌లను ఆటోమేట్ చేయండి: పేరోల్, షెడ్యూలింగ్, రిపోర్టింగ్, ఇన్‌వాయిస్ మరియు సమ్మతి ట్రాకింగ్.

ఈ ఫ్రేమ్‌వర్క్‌కి బిలియన్-డాలర్ AI బడ్జెట్ అవసరం లేదు. దీనికి ఉద్దేశపూర్వకత అవసరం. Mewayz వంటి ప్లాట్‌ఫారమ్‌లను ఇప్పటికే ఉపయోగిస్తున్న 138,000+ వ్యాపారాలు అర్ధవంతమైన ఆటోమేషన్ ప్రతి పరిమాణంలోని కంపెనీలకు అందుబాటులో ఉంటుందని నిరూపిస్తున్నాయి — తరచుగా ఉచిత టైర్‌తో మొదలై అవసరాలు అభివృద్ధి చెందుతున్నప్పుడు స్కేలింగ్.

పని యొక్క భవిష్యత్తు భయంకరమైనది కాదు - ఇది పోటీలో ఉంది

AI విస్తృతమైన శ్రామికశక్తిని వాడుకలో లేకుండా చేస్తుందన్న డోర్సే అంచనా దాని విస్తృత స్ట్రోక్‌లలో తప్పు కాదు. పని యొక్క నిర్దిష్ట వర్గాలు - డేటా ఎంట్రీ, ప్రాథమిక కస్టమర్ మద్దతు, సాధారణ సమ్మతి తనిఖీలు, మాన్యువల్ షెడ్యూలింగ్ - వేగంగా ఆటోమేట్ చేయబడుతున్నాయి. కానీ దీనిని అనివార్యమైన డూమ్‌గా రూపొందించడం వలన సమీకరణంలోని మిగిలిన సగం మిస్ అవుతుంది: AI పూర్తిగా కొత్త రకాల పని, కొత్త వ్యాపార నమూనాలు మరియు ఆలోచనాత్మకంగా స్వీకరించడానికి సిద్ధంగా ఉన్న కంపెనీలకు కొత్త అవకాశాలను కూడా సృష్టిస్తుంది.

వరల్డ్ ఎకనామిక్ ఫోరమ్ యొక్క 2025 ఫ్యూచర్ ఆఫ్ జాబ్స్ రిపోర్ట్ అంచనా ప్రకారం AI 2027 నాటికి 85 మిలియన్ల ఉద్యోగాలను స్థానభ్రంశం చేస్తుంది, ఇది ఏకకాలంలో 97 మిలియన్ల కొత్త ఉద్యోగాలను సృష్టిస్తుంది. అయితే, స్థానభ్రంశం మరియు సృష్టి మధ్య అంతరం శిక్షణ, మౌలిక సదుపాయాలు మరియు పరివర్తనను నిర్వహించగలిగేలా చేసే సాధనాల ద్వారా మాత్రమే తగ్గించబడుతుంది. చిన్న మరియు మధ్యతరహా వ్యాపారాల కోసం, ఆ వంతెన తరచుగా కార్యనిర్వహణ సంక్లిష్టతను నిర్వహించే సమీకృత వ్యాపార ప్లాట్‌ఫారమ్‌గా కనిపిస్తుంది కాబట్టి మానవ బృందాలు వాస్తవానికి ఆదాయాన్ని పెంచే పనిపై దృష్టి పెట్టవచ్చు.

భవిష్యత్తు గురించి జాక్ డోర్సే యొక్క దృష్టి పాక్షికంగా సరైనదని నిరూపించవచ్చు. AI పనిని నాటకీయంగా మారుస్తుంది. అయితే కంపెనీలు అభివృద్ధి చెందుతున్న ఆ భవిష్యత్తు యొక్క సంస్కరణ, CEOలు తమ సగం జట్లను తొలగించినందుకు తమను తాము అభినందించుకునే చోట కాదు. మానవ సామర్థ్యానికి సాంకేతికత శక్తి గుణకం వలె పనిచేస్తుంది — ఇక్కడ ఐదుగురు వ్యక్తుల స్టార్టప్ యాభై మంది వ్యక్తులతో కూడిన కంపెనీ సామర్థ్యంతో పనిచేయగలదు, వారు నలభై-ఐదు మంది వ్యక్తులను భర్తీ చేసినందున కాదు, కానీ మొదటి రోజు నుండి స్మార్ట్ ప్లాట్‌ఫారమ్ నిర్వహించగలిగే పనుల కోసం వారిని ఎన్నుకోవలసిన అవసరం లేదు.

ది బాటమ్ లైన్

బ్లాక్ లేఆఫ్‌లు వాటర్‌షెడ్ క్షణం, కానీ డోర్సే కోరుకునే కారణాల వల్ల కాదు. AI-మొదటి కంపెనీలు దూరదృష్టి గలవని వారు నిరూపించలేదు. AI మరియు ఉపాధికి సంబంధించిన సంభాషణ క్లిష్టతరమైన ఇన్‌ఫ్లెక్షన్ పాయింట్‌కి చేరుకుందని వారు నిరూపిస్తున్నారు. ప్రతి పరిమాణంలోని వ్యాపారాలు ఇప్పుడు ఎంపికను ఎదుర్కొంటున్నాయి: AIని తొలగింపు సాధనంగా స్వీకరించండి లేదా దానిని ఎలివేషన్ కోసం ఒక సాధనంగా స్వీకరించండి. రెండోదాన్ని ఎంచుకునే కంపెనీలు — తమ వ్యక్తులలో పెట్టుబడి పెట్టేటప్పుడు కార్యకలాపాలను ఆటోమేట్ చేయడానికి Mewayz వంటి ప్లాట్‌ఫారమ్‌లను ఉపయోగిస్తాయి — AI పరివర్తనను మాత్రమే మనుగడ సాగించవు. పని యొక్క భవిష్యత్తు వాస్తవానికి ఎలా ఉంటుందో వారు నిర్వచిస్తారు. మరియు అది భయంకరంగా ఉండవలసిన అవసరం లేదు.

తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు

జాక్ డోర్సే 4,000 మంది బ్లాక్ ఉద్యోగులను ఎందుకు తొలగిస్తున్నారు?

AI-ఆధారిత కార్యకలాపాల వైపు దూకుడుగా వ్యవహరించడంలో భాగంగా జాక్ డోర్సే బ్లాక్ Inc. యొక్క శ్రామికశక్తిలో దాదాపు సగం మందిని తగ్గించుకుంటున్నారు. తన వాటాదారుల లేఖలో, అతను అల్గోరిథంలు మరియు ఆటోమేషన్‌తో మానవ పాత్రలను భర్తీ చేయడానికి ఒక వ్యూహాత్మక చర్యగా తొలగింపులను రూపొందించాడు. ఈ నిర్ణయం AIని మానవ కార్మికులకు అనుబంధంగా కాకుండా ప్రత్యక్ష ప్రత్యామ్నాయంగా చూసే టెక్ లీడర్‌లలో పెరుగుతున్న ధోరణిని ప్రతిబింబిస్తుంది, శ్రామిక శక్తి స్థిరత్వం కంటే సమర్థత మరియు వ్యయ పొదుపులకు ప్రాధాన్యత ఇస్తుంది.

AI-ఆధారిత తొలగింపులు చిన్న వ్యాపారాలు మరియు ఫ్రీలాన్సర్‌లను ఎలా ప్రభావితం చేస్తాయి?

ప్రధాన సంస్థలు గతంలో మానవులు నిర్వహించే పాత్రలను స్వయంచాలకంగా మార్చడంతో, స్థానభ్రంశం చెందిన కార్మికులు ఎక్కువగా ఫ్రీలాన్సింగ్ మరియు వ్యవస్థాపకత వైపు మొగ్గు చూపుతున్నారు. చిన్న వ్యాపార యజమానులు ఇప్పుడు పోటీగా ఉండటానికి AI సాధనాలను స్వీకరించడానికి అవకాశం మరియు ఒత్తిడి రెండింటినీ ఎదుర్కొంటున్నారు. Mewayz వంటి ప్లాట్‌ఫారమ్‌లు 207-మాడ్యూల్ వ్యాపార OSని $19/mo నుండి అందిస్తాయి, వ్యాపారవేత్తలు కార్యకలాపాలను ఆటోమేట్ చేయడంలో, క్లయింట్‌లను నిర్వహించడంలో మరియు పెద్ద టీమ్ లేదా ఎంటర్‌ప్రైజ్-స్థాయి బడ్జెట్‌లు అవసరం లేకుండా స్కేల్ చేయడంలో సహాయపడతాయి.

జాక్ డోర్సే యొక్క అంచనాలు పని యొక్క భవిష్యత్తుకు అర్థం ఏమిటి?

డోర్సే యొక్క అంచనా ఒక స్పష్టమైన చిత్రాన్ని చిత్రీకరిస్తుంది, ఇక్కడ AI ప్రస్తుతం నాలెడ్జ్ వర్కర్లు నిర్వహిస్తున్న చాలా కార్యాచరణ పనులను నిర్వహిస్తుంది. ఇది హెడ్‌కౌంట్‌పై సాఫ్ట్‌వేర్‌పై ఆధారపడే సన్నగా ఉండే సంస్థల వైపు మారడాన్ని సూచిస్తుంది. కొంతమంది నిపుణులు దీనిని అనివార్యమైన పురోగతిగా భావించినప్పటికీ, విమర్శకులు ఇది కార్మికుల సంక్షేమం కంటే వాటాదారుల విలువకు ప్రాధాన్యతనిస్తుందని వాదించారు. వాస్తవికత మధ్యలో ఎక్కడో పడిపోతుంది, కార్మికులు నైపుణ్యం పెంచుకోవాలి మరియు AI-అగ్మెంటెడ్ పాత్రలకు అనుగుణంగా ఉండాలి.

కార్మికులు మరియు వ్యవస్థాపకులు AI-ఫస్ట్ ఎకానమీకి ఎలా సిద్ధం కావాలి?

AI సాధనాలను ప్రతిఘటించడం కంటే వాటిని స్వీకరించడం ద్వారా తయారీ ప్రారంభమవుతుంది. కార్మికులు ఆటోమేషన్‌ను పూర్తి చేసే నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేయడంపై దృష్టి పెట్టాలి - సృజనాత్మకత, వ్యూహం మరియు సంబంధాల నిర్మాణం. వ్యాపారవేత్తలు మార్కెటింగ్, విక్రయాలు మరియు కార్యకలాపాలలో పునరావృతమయ్యే వ్యాపార పనులను ఆటోమేట్ చేయడానికి Mewayz వంటి ఆల్ ఇన్ వన్ ప్లాట్‌ఫారమ్‌లను ఉపయోగించుకోవచ్చు. కార్యస్థలం కృత్రిమ మేధస్సు చుట్టూ వేగంగా అభివృద్ధి చెందుతున్నందున అనుకూలతను కలిగి ఉండటం మరియు నిరంతర అభ్యాసంలో పెట్టుబడి పెట్టడం చాలా కీలకం.