వందలాది మంది NYU బోధకులు సమ్మెలో ఉన్నారు-సంధానాల పట్టికలో వసంత విరామం గడిపిన తర్వాత కూడా
కాంట్రాక్ట్ ఫ్యాకల్టీ యునైటెడ్-యునైటెడ్ ఆటో వర్కర్స్ ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్న ఫ్యాకల్టీ సభ్యులు యూనివర్సిటీతో ఒప్పంద ఒప్పందాన్ని కుదుర్చుకోకపోవడంతో పికెట్ లైన్లో ఉన్నారు. పాఠశాల టెంటాటీకి చేరుకోవడంలో విఫలమైన తర్వాత న్యూయార్క్ యూనివర్శిటీలో అనేక వందల మంది నాన్టెన్యూర్డ్ ఫుల్-టైమ్ ఫ్యాకల్టీ సభ్యులు సమ్మెలో ఉన్నారు...
Mewayz Team
Editorial Team
సంక్షోభంలో ఉన్న క్యాంపస్: NYU యొక్క బోధకులు ఒక స్టాండ్ తీసుకుంటారు
న్యూయార్క్ విశ్వవిద్యాలయంలోని విద్యార్థులకు, స్ప్రింగ్ బ్రేక్ నుండి తిరిగి రావడం అనేది ఉపన్యాసాలు మరియు సెమినార్ల యొక్క సాధారణ రిథమ్తో కాకుండా, పికెట్ లైన్ల యొక్క పూర్తి వాస్తవికతతో కలిసింది. గ్రాడ్యుయేట్ స్టూడెంట్ యూనియన్ (GSOC/UAW) ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్న వందలాది మంది గ్రాడ్యుయేట్ స్టూడెంట్ ఇన్స్ట్రక్టర్లు మరియు అనుబంధ ఫ్యాకల్టీలు వాకౌట్ చేశారు, దేశంలోని ప్రధాన విశ్వవిద్యాలయాలలో ఒకటైన సమ్మెను స్తంభింపజేశారు. ఈ నిర్ణయాత్మక చర్య సంక్షోభాన్ని నివారించడానికి చివరి ప్రయత్నం చేసినప్పటికీ, యూనియన్ సభ్యులు మరియు నిర్వాహకులు తమ విలువైన విరామ రోజులను తీవ్రమైన, కానీ చివరికి ఫలించని చర్చలతో గడిపారు. ప్రతిష్టంభన ఉన్నత విద్యలో తీవ్రమవుతున్న చీలికను హైలైట్ చేస్తుంది, ఇక్కడ బోధించడానికి మరియు పరిశోధనకు అవసరమైన వ్యక్తులు తమ శ్రమను తక్కువగా అంచనా వేస్తారు మరియు వారి భవిష్యత్తులు అసురక్షితంగా ఉన్నాయని భావిస్తారు.
సంఘర్షణ యొక్క ప్రధానాంశం: చెల్లింపు, రక్షణలు మరియు సమానత్వం
సమ్మె అనేది ఒక్క మనోవేదనకు ఫలితం కాదు, దీర్ఘకాలంగా నలుగుతున్న సమస్యల కూటమి. ప్రపంచంలోని అత్యంత ఖరీదైన పట్టణ కేంద్రాలలో ఒకటైన న్యూయార్క్ నగరంలో పెరుగుతున్న జీవన వ్యయాన్ని ప్రతిబింబించే పరిహారం కోసం ప్రాథమిక డిమాండ్ దాని హృదయంలో ఉంది. బోధకులు వారి ప్రస్తుత స్టైపెండ్లు మరియు వేతనాలు వారిని ఆర్థిక అనిశ్చితిలోకి నెట్టివేస్తాయని, వారి బోధన మరియు పరిశోధనపై దృష్టి పెట్టే వారి సామర్థ్యాన్ని బలహీనపరుస్తాయని వాదించారు. వేతనానికి మించి, కీలకమైన స్టిక్కింగ్ పాయింట్లలో సమగ్ర ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రయోజనాలు, వేధింపుల నుండి మెరుగైన రక్షణలు మరియు అనుబంధ అధ్యాపకులకు బలమైన ఉద్యోగ భద్రత ఉన్నాయి. తాత్కాలిక నియామకాల యొక్క ప్యాచ్వర్క్గా వారు వివరించే వాటిని స్థిరమైన అకడమిక్ కెరీర్లుగా మార్చడానికి యూనియన్ ప్రయత్నిస్తుంది, పదవీ కాలం ఉన్న ప్రొఫెసర్లకు అందించబడిన స్థిరత్వంతో సమానంగా ఉండాలని డిమాండ్ చేస్తుంది.
విరిగిన చర్చలు మరియు విరిగిన నమూనా
మారథాన్ స్ప్రింగ్ బ్రేక్ చర్చల సెషన్ తర్వాత సమ్మె కొనసాగిందనే వాస్తవం డిస్కనెక్ట్ యొక్క లోతు గురించి తెలియజేస్తుంది. యూనివర్శిటీ ప్రధాన ఆర్థిక డిమాండ్లను తీవ్రంగా పరిష్కరించడంలో విఫలమైందని యూనియన్ ఆరోపించడంతో ఇరుపక్షాలు నిరాశను వ్యక్తం చేశాయి మరియు NYU పరిపాలన "ఉదారమైన మరియు ప్రతిస్పందించే ప్యాకేజీని" అందించిందని పేర్కొంది. ఈ విచ్ఛిన్నం కేవలం కార్మిక వివాదం కంటే ఎక్కువని వెల్లడిస్తుంది; ఇది ఆధునిక విశ్వవిద్యాలయం యొక్క కార్యాచరణ నమూనాలో సంక్షోభాన్ని నొక్కి చెబుతుంది. ఇన్స్టిట్యూషన్లు కోర్ ఇన్స్ట్రక్షన్ను అందించడానికి గ్రాడ్యుయేట్ విద్యార్థులు మరియు అనుబంధాల యొక్క ఆగంతుక వర్క్ఫోర్స్పై ఎక్కువగా ఆధారపడతాయి, అయినప్పటికీ సంస్థ యొక్క దీర్ఘకాలిక ప్రణాళికలో వారి శ్రేయస్సును ఏకీకృతం చేయడంలో తరచుగా విఫలమవుతాయి. ఇది ఒక దుర్బలమైన పర్యావరణ వ్యవస్థను సృష్టిస్తుంది, ఇక్కడ విశ్వవిద్యాలయం యొక్క రోజువారీ విధులు వ్యవస్థాగత అసంతృప్తికి గురవుతాయి.
"మేము కేవలం మెరుగైన కాంట్రాక్టు కోసం అడగడం లేదు; మేము NYU దాని ప్రాధాన్యతలను మార్చమని మరియు దాని అకడమిక్ మిషన్ మా భుజాలపై మోస్తున్నట్లు గుర్తించమని అడుగుతున్నాము. ప్రపంచ స్థాయి విద్యను అందించే వారికి నిబద్ధత అవసరం."
ఆపరేషనల్ రెసిలెన్స్: ప్రతి సంస్థకు ఒక పాఠం
NYU సమ్మె అకాడెమియాకు ప్రత్యేకమైనది అయితే, కార్యాచరణ దుర్బలత్వంపై దాని పాఠాలు ఏ సంస్థకైనా సార్వత్రికమైనవి. ఒక క్లిష్టమైన ప్రాంతంలో అంతరాయాలు-అది సూచన, సరఫరా గొలుసు లేదా క్లయింట్ సేవలు-ప్రతిష్ట, ధైర్యాన్ని మరియు దిగువ స్థాయిని దెబ్బతీస్తుంది. చురుకైన, పారదర్శక కమ్యూనికేషన్ మరియు ప్రధాన సహకారులకు నిజమైన నిబద్ధత కేవలం నైతిక అవసరాలు మాత్రమే కాదు; అవి స్థిరత్వం కోసం వ్యూహాత్మక అవసరాలు. ఆధునిక సంస్థలకు సమలేఖనాన్ని ప్రోత్సహించే మరియు సంక్లిష్ట ఒప్పందాలు మరియు వాటాదారుల అవసరాల యొక్క నిర్మాణాత్మక, గుర్తించదగిన నిర్వహణకు అనుమతించే వ్యవస్థలు అవసరం.
ఇక్కడే హోలిస్టిక్ ఆపరేటింగ్ సిస్టమ్ అమూల్యమైనది. Mewayz వంటి ప్లాట్ఫారమ్ కమ్యూనికేషన్లను కేంద్రీకరించడానికి, ఏకీకృత స్థలంలో కట్టుబాట్లు మరియు చర్చలను ట్రాక్ చేయడానికి మరియు అన్ని వాటాదారుల అభిప్రాయాలను నిర్ణయాత్మక ప్రక్రియలలో ఏకీకృతం చేయడానికి సంస్థను అనుమతిస్తుంది. గోతులు విచ్ఛిన్నం చేయడం మరియు సత్యం యొక్క ఒకే మూలాన్ని సృష్టించడం ద్వారా, నాయకులు ఒత్తిడి పాయింట్లను మెరుగ్గా అంచనా వేయగలరు, సంక్లిష్ట చర్చలను నిర్వహించగలరు మరియు భూమి నుండి మరింత స్థితిస్థాపకంగా మరియు సమానమైన కార్యాచరణ నిర్మాణాన్ని నిర్మించగలరు.
ది పాత్ ఫార్వర్డ్ అండ్ ది స్టేక్స్ ఎట్ హ్యాండ్
కొనసాగుతున్న సమ్మె కారణంగా అకడమిక్ సెమిస్టర్కు తీవ్ర అంతరాయం ఏర్పడే అవకాశం ఉన్న వేలాది మంది అండర్ గ్రాడ్యుయేట్లు నిస్సహాయ స్థితిలో ఉన్నారు. ఈ తీర్మానం NYUకి మాత్రమే కాకుండా దేశవ్యాప్తంగా ఉన్న పీర్ ఇన్స్టిట్యూషన్లను నిశితంగా గమనిస్తున్న వారికి ఒక ఉదాహరణగా నిలుస్తుంది. న్యాయమైన పరిష్కారం మొత్తం విద్యాసంబంధ శ్రామికశక్తికి విలువ ఇచ్చే దిశగా మార్పును సూచిస్తుంది. దీనికి విరుద్ధంగా, దీర్ఘకాలిక ప్రతిష్టంభన విభజనలను తీవ్రతరం చేస్తుంది మరియు విశ్వవిద్యాలయానికి అవసరమైన సహకార స్ఫూర్తిని నాశనం చేస్తుంది. రిజల్యూషన్ కోసం అవసరమైన కీలక అంశాలు:
💡 DID YOU KNOW?
Mewayz replaces 8+ business tools in one platform
CRM · Invoicing · HR · Projects · Booking · eCommerce · POS · Analytics. Free forever plan available.
Start Free →- గుడ్ ఫెయిత్ ఎకనామిక్స్: ఆఫర్లు NYC యొక్క జీవన వ్యయ సంక్షోభాన్ని వాస్తవంగా పరిష్కరించాలి.
- నిర్మాణ భద్రత: అనుబంధ అధ్యాపకులను శాశ్వత అస్థిరత నుండి కెరీర్ మార్గాలకు తరలించడం.
- గౌరవం మరియు గుర్తింపు: రక్షణలను అధికారికీకరించడం మరియు బోధకుల యొక్క అనివార్య పాత్రను గుర్తించడం.
- సస్టైనబుల్ డైలాగ్: ఇన్పుట్ కోసం కొనసాగుతున్న ఫోరమ్లను ఏర్పాటు చేయడం, కేవలం సంక్షోభ చర్చలకే కాదు.
NYUలోని పికెట్ లైన్లు సంస్థ యొక్క గొప్ప ఆస్తి దాని వ్యక్తులే అని శక్తివంతమైన రిమైండర్. వారికి మద్దతిచ్చే, వాటిని వినడానికి మరియు వాటికి తగిన విలువనిచ్చే వ్యవస్థలను నిర్మించడం సరైన పని కాదు-ఇది ఏదైనా శాశ్వతమైన మరియు విజయవంతమైన సంస్థకు పునాది.