సోలో ఇన్‌స్ట్రక్టర్ నుండి 50-టీమ్ పవర్‌హౌస్‌కు మీ ట్యూటరింగ్ వ్యాపారాన్ని ఎలా స్కేల్ చేయాలి

ది స్కేలింగ్ ఛాలెంజ్: ప్యాషన్ ప్రాజెక్ట్ నుండి ప్రొఫెషనల్ ఎంటర్‌ప్రైజ్ వరకు

ఒక ఉద్వేగభరితమైన బోధకుని నుండి 50 మందితో కూడిన బృందానికి ట్యూటరింగ్ వ్యాపారాన్ని స్కేలింగ్ చేయడం అనేది ఒక వ్యవస్థాపకుడు తీసుకోగల అత్యంత సవాలు మరియు బహుమతినిచ్చే ప్రయాణాలలో ఒకటి. ప్రత్యక్ష విద్యార్థి సంబంధాల ద్వారా ప్రేరేపించబడిన ఒక వ్యక్తి ఆపరేషన్‌గా ప్రారంభమయ్యేది తప్పనిసరిగా షెడ్యూలింగ్, చెల్లింపులు, పాఠ్యాంశాలు మరియు నాణ్యతా హామీని స్థాయిలో నిర్వహించగల సామర్థ్యం గల స్ట్రీమ్‌లైన్డ్ సిస్టమ్‌గా రూపాంతరం చెందాలి. పరివర్తన అనేది మరింత మంది ట్యూటర్లను జోడించడం మాత్రమే కాదు; ఇది మీ సేవను మొదటి స్థానంలో విజయవంతం చేసిన వ్యక్తిగత స్పర్శను కొనసాగిస్తూ స్థిరమైన నాణ్యతను అందించే ప్రతిరూపమైన మోడల్‌ను రూపొందించడం. అనేక ట్యూటరింగ్ వ్యాపారాలు 5-10 మంది బోధకుల మధ్య నిలిచిపోయాయి ఎందుకంటే వారు తమ కార్యకలాపాలను వ్యవస్థీకరించడంలో విఫలమయ్యారు. ఈ గైడ్ మీరు ఆ పీఠభూమిని ఛేదించి, స్థిరమైన, స్కేలబుల్ ట్యూటరింగ్ ఎంటర్‌ప్రైజ్‌ని నిర్మించడానికి అవసరమైన ప్రాక్టికల్ ఫ్రేమ్‌వర్క్‌ను అందిస్తుంది.

దశ 1: పునాది వేయడం (1-5 అధ్యాపకులు)

మీ మొదటి ఐదుగురు నియామకాలు మీ రుజువు గ్రౌండ్. ఈ దశలో, మీరు ఇప్పటికీ రోజువారీ కార్యకలాపాలలో నిమగ్నమై ఉన్నారు, కానీ మీరు మీ విజయాన్ని ఇతరుల ద్వారా ప్రతిబింబించే సామర్థ్యాన్ని పరీక్షిస్తున్నారు. ఇక్కడ లక్ష్యం భారీ వృద్ధి కాదు-ఇది మీ ప్రధాన ప్రక్రియలను స్థాపించడం మరియు మీ ట్యూటరింగ్ సేవను ప్రత్యేకంగా గుర్తించడం.

మీ ప్రత్యేక సముచితాన్ని నిర్వచించండి

మీరు స్కేల్ చేయడానికి ముందు, మీరు ఏమి స్కేలింగ్ చేస్తున్నారో మీకు స్పష్టత అవసరం. మీరు AP కాలిక్యులస్ ప్రిపరేషన్ కోసం వెళ్లాలనుకుంటున్నారా? ప్రత్యేక అవసరాల ట్యూటరింగ్? నిపుణుల కోసం ESL? స్పష్టంగా నిర్వచించబడిన సముచితం లక్ష్య మార్కెటింగ్, ప్రత్యేక ట్యూటర్ రిక్రూట్‌మెంట్ మరియు ప్రీమియం ధరలను అనుమతిస్తుంది. ఉదాహరణకు, "TutorUp NYC" ప్రత్యేకంగా ప్రైవేట్ పాఠశాల అడ్మిషన్‌ల కోసం పరీక్ష ప్రిపరేషన్‌పై దృష్టి సారించింది, నిర్దిష్ట నైపుణ్యం కలిగిన బోధకులను ఆకర్షిస్తూ సాధారణ ట్యూటర్‌ల కంటే 40% ఎక్కువ వసూలు చేయడానికి వారికి వీలు కల్పిస్తుంది.

మీ టీచింగ్ మెథడాలజీని క్రమబద్ధీకరించండి

ప్రారంభ స్కేలింగ్‌లో అతిపెద్ద ప్రమాదం అస్థిరమైన నాణ్యత. విద్యార్థుల మూల్యాంకనం, పాఠ్య ప్రణాళిక, పురోగతి ట్రాకింగ్ మరియు తల్లిదండ్రులతో కమ్యూనికేషన్ కోసం మీ విధానాన్ని డాక్యుమెంట్ చేయండి. కొత్త ట్యూటర్‌లు అనుసరించగల సరళమైన ప్లేబుక్‌ని సృష్టించండి. దీని అర్థం సృజనాత్మకతను తొలగించడం కాదు—దీని అర్థం ప్రతి విద్యార్థి మీ ట్యూటరింగ్ ప్రభావవంతంగా ఉండేలా ప్రధాన అంశాలను అందుకుంటాడని నిర్ధారించుకోవడం.

దశ 2: మౌలిక సదుపాయాలను నిర్మించడం (6-20 ఇన్‌స్ట్రక్టర్‌లు)

6 మరియు 20 మంది బోధకులకు మధ్య, మీరు కమ్యూనికేషన్ ప్రాసెస్ మరియు డ్యూలింగ్ ప్రాసెస్, డ్యూలింగ్ పెయిన్ పాయింట్‌లను తాకవచ్చు. ఇక్కడే మాన్యువల్ ప్రక్రియలు విచ్ఛిన్నం అవుతాయి మరియు సరైన సాంకేతికతలో పెట్టుబడి పెట్టడం చర్చనీయాంశం కాదు.

ఈ మౌలిక సదుపాయాల ప్రాధాన్యతలను పరిగణించండి:

• కేంద్రీకృత షెడ్యూలింగ్ సిస్టమ్: టెక్స్ట్/ఇమెయిల్ ద్వారా సమన్వయం చేయడం నుండి నిజ-సమయ లభ్యతను చూపే ప్లాట్‌ఫారమ్‌కు తరలించండి, స్వయంచాలక నిర్వహణ మరియు రీషెడ్యూల్‌లను పంపుతుంది రిమైండర్‌లు.
• ప్రామాణిక ఆన్‌బోర్డింగ్: 2 వారాలు లేదా అంతకంటే తక్కువ సమయం పట్టే కొత్త ట్యూటర్‌లను పరిశీలించడం, శిక్షణ ఇవ్వడం మరియు నియమించడం కోసం పునరావృతమయ్యే ప్రక్రియను సృష్టించండి.
• ఆర్థిక వ్యవస్థలు: కుటుంబాల కోసం స్పష్టమైన చెల్లింపు ప్రాసెసింగ్‌ను అమలు చేయండి మరియు ట్యూటర్‌ల కోసం క్రమబద్ధమైన పేరోల్‌ను అమలు చేయండి. క్లయింట్ ఇంటరాక్షన్‌లలో ట్యూటర్‌లు ప్రోగ్రెస్‌ను ఎలా నివేదిస్తారో, సమస్యలను పెంచుతారు మరియు బ్రాండ్ వాయిస్‌ని ఎలా నిర్వహించాలో ఏర్పాటు చేయండి.

టెక్నాలజీ టిప్పింగ్ పాయింట్

సుమారు 10 మంది ఇన్‌స్ట్రక్టర్‌ల వద్ద, స్ప్రెడ్‌షీట్‌లు మరియు మాన్యువల్ ప్రక్రియలు నిలకడలేనివిగా మారాయి. ఇక్కడే Mewayz వంటి ఇంటిగ్రేటెడ్ ప్లాట్‌ఫారమ్‌లు అవసరం. CRM (విద్యార్థుల పురోగతి మరియు పేరెంట్ కమ్యూనికేషన్‌లను ట్రాక్ చేయడం), ఇన్‌వాయిసింగ్ (ఆటోమేటెడ్ బిల్లింగ్ మరియు చెల్లింపు ట్రాకింగ్) మరియు షెడ్యూలింగ్ కోసం మాడ్యూల్స్‌తో, మీరు వృద్ధిని మందగించే ఘర్షణను తొలగిస్తారు. సరైన ప్లాట్‌ఫారమ్ ఫోర్స్ గుణకం వలె పని చేస్తుంది, ఇది మునుపు మూడు అవసరమైన వాటిని పర్యవేక్షించడానికి ఒక మేనేజర్‌ని అనుమతిస్తుంది.

నియామకం మరియు ఆన్‌బోర్డింగ్: గొప్ప ట్యూటర్‌లను కనుగొనడం మరియు ఉంచడం

మీ స్కేల్ సామర్థ్యం నేరుగా మీ సామర్థ్యాలను ఆకర్షించడం, అభివృద్ధి చేయడం మరియు అసాధారణమైన బోధనా ప్రతిభను కలిగి ఉండటంతో ముడిపడి ఉంటుంది. ఉత్తమ ట్యూటర్‌లు తరచుగా ఉద్యోగాన్వేషణలో చురుకుగా ఉండరు-వారిని నియమించుకోవాలి.

బహుళ-దశల నియామక ప్రక్రియను అభివృద్ధి చేయండి, ఇందులో ఇవి ఉంటాయి:

1. సబ్జెక్ట్ అసెస్‌మెంట్: అభ్యర్థులు వారు బోధించే వాస్తవ మెటీరియల్‌పై పరీక్షించండి.
2. వాటితో పాఠం నిర్వహించడంమాదిరి బోధించడం చూడు

అత్యంత విజయవంతమైన ట్యూటరింగ్ బిజినెస్‌లు వ్యక్తిగతంగా కాకుండా కోహోర్ట్‌లలో కొత్త బోధకులను ఆన్‌బోర్డ్ చేస్తాయి. ఇది పీర్ సపోర్ట్ నెట్‌వర్క్‌లను సృష్టిస్తుంది మరియు శిక్షణను మరింత సమర్థవంతంగా చేస్తుంది.

ట్యూటర్-సెంట్రిక్ కల్చర్‌ను సృష్టించడం

గొప్ప ట్యూటర్‌లకు ఎంపికలు ఉన్నాయి. వాటిని నిలుపుకోవడానికి, స్పష్టమైన కెరీర్ పురోగతి మార్గాలను సృష్టించండి, వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి అవకాశాలను అందించండి మరియు సాధారణ సమావేశాల ద్వారా (వర్చువల్ లేదా వ్యక్తిగతంగా) కమ్యూనిటీని ప్రోత్సహించండి. పనితీరు మరియు దీర్ఘాయువు రెండింటికీ రివార్డ్ చేసే టైర్డ్ పరిహారం నిర్మాణాన్ని అమలు చేయడాన్ని పరిగణించండి.

ఫైనాన్షియల్ మోడల్స్ ఆ స్కేల్

మీరు మీ సేవల ధర మరియు నిర్మాణ చెల్లింపులు మీ స్కేలబిలిటీని గణనీయంగా ప్రభావితం చేస్తాయి. 1 నుండి 50 మంది బోధకులకు మారడానికి తరచుగా మీ ఆర్థిక నమూనాను అభివృద్ధి చేయడం అవసరం.

సాధారణ స్కేలబుల్ మోడల్‌లలో ఇవి ఉంటాయి:

• సబ్‌స్క్రిప్షన్ మోడల్: నెలవారీ పునరావృత రాబడి మీ వ్యాపారం మరియు కుటుంబాలు రెండింటికీ ఊహాజనితతను అందిస్తుంది.
• అంచెల ధర: ప్రామాణికం నుండి వివిధ స్థాయిలు. విభిన్న బడ్జెట్‌లు.
• గ్రూప్ సెషన్ ఎంపికలు: చిన్న సమూహ ట్యూటరింగ్ సేవలను మరింత సరసమైనదిగా చేస్తున్నప్పుడు ట్యూటర్ గంటకు ఆదాయాన్ని పెంచుతుంది.

గ్రోత్ సమయంలో నగదు ప్రవాహాన్ని నిర్వహించడం

పెరుగుదల లాభం పొందే ముందు నగదును వినియోగిస్తుంది. మీరు బోధకులను జోడించినప్పుడు, క్లయింట్ చెల్లింపులు క్లియర్ కావడానికి ముందు పేరోల్‌ను కవర్ చేయడానికి మీకు వర్కింగ్ క్యాపిటల్ అవసరం అవుతుంది. స్పష్టమైన చెల్లింపు నిబంధనలను అమలు చేయండి (ఉదా. నెలవారీ బిల్లింగ్ ముందుగానే) మరియు 2-3 నెలల నిర్వహణ ఖర్చులకు సమానమైన నగదు నిల్వను నిర్వహించండి.

స్కేల్ వద్ద నాణ్యత నియంత్రణ

మీరు పెరుగుతున్న కొద్దీ విద్యా నాణ్యతను నిర్వహించడం అతిపెద్ద సవాలు. ఉద్దేశపూర్వక సిస్టమ్‌లు లేకుండా, నాణ్యత అనివార్యంగా క్షీణిస్తుంది.

ఈ నాణ్యత హామీ విధానాలను అమలు చేయండి:

1. రెగ్యులర్ లెసన్ రివ్యూలు: రికార్డ్ చేసిన సెషన్‌ల నమూనా లేదా సీనియర్ ట్యూటర్‌లు కొత్త బోధకులను గమనించేలా చేయండి.
2. విద్యార్థి ప్రోగ్రెస్ మెట్రిక్స్‌తో పాటు సబ్జెక్ట్ మెట్రిక్‌లను మెరుగుపరచండి అభిప్రాయం.
3. తల్లిదండ్రుల సంతృప్తి సర్వేలు: కీలక మైలురాళ్ల తర్వాత స్వయంచాలక ఫీడ్‌బ్యాక్ లూప్‌లు అంతర్నిర్మిత విశ్లేషణలు ట్యూటర్‌లను ఫ్లాగ్ చేయగలవు, వారి విద్యార్థులు నెమ్మదిగా పురోగతి లేదా అధిక రద్దు రేట్లు చూపుతారు. ఇది రియాక్టివ్ సమస్య-పరిష్కారానికి బదులుగా ప్రోయాక్టివ్ కోచింగ్‌ను అనుమతిస్తుంది. Mewayz యొక్క రిపోర్టింగ్ మాడ్యూల్, ఉదాహరణకు, ట్యూటర్ పనితీరు నివేదికలను స్వయంచాలకంగా రూపొందించగలదు, ప్రతి వారం నిర్వాహకుల గంటలను ఆదా చేస్తుంది.

   మార్కెటింగ్ మరియు విద్యార్థి సముపార్జన

   మీ ట్యూటర్ టీమ్‌ని స్కేల్ చేయడానికి మీ విద్యార్థి పైప్‌లైన్ స్కేల్ అవసరం. సోలో ఆపరేషన్ కోసం పనిచేసినది (పద-మాట, స్థానిక ఫ్లైయర్స్) 50-బోధకుల వ్యాపారాన్ని కొనసాగించదు.

   వీటితో సహా విభిన్నమైన కొనుగోలు వ్యూహాన్ని అభివృద్ధి చేయండి:

   💡 DID YOU KNOW?

   Mewayz replaces 8+ business tools in one platform

   CRM · Invoicing · HR · Projects · Booking · eCommerce · POS · Analytics. Free forever plan available.

   Start Free →
   • పాఠశాలలతో భాగస్వామ్యాలు: స్థానిక పాఠశాలలతో అధికారిక సంబంధాలు: Tలిగిల్ మార్కెట్ స్ట్రీమ్‌లు స్థిరమైన రిఫరల్ స్ట్రీమ్‌లను అందించగలవు. నిర్దిష్ట సబ్జెక్టులు/గ్రేడ్ స్థాయిలపై దృష్టి సారించే సోషల్ మీడియా ప్రకటనలు.
   • కంటెంట్ మార్కెటింగ్: బ్లాగ్ పోస్ట్‌లు, వెబ్‌నార్లు మరియు ఉచిత వనరుల ద్వారా మీ ట్యూటర్‌లను నిపుణులుగా ఉంచండి.
   • రిఫరల్ ప్రోగ్రామ్‌లు: కొత్త విద్యార్థులను సూచించడానికి ప్రస్తుత కుటుంబాలను ప్రోత్సహించండి.

   చిన్న విద్యార్థులను రిఫర్ చేయడంలో, మిమ్మల్ని మెరుగుపరచడంలో ROPTIMING మార్పిడి రేట్లు భారీ ప్రభావాన్ని చూపుతాయి. సంభావ్య క్లయింట్‌లు ఎంక్వైరీ నుండి ఎన్‌రోల్‌మెంట్‌కి ఎలా మారారో ట్రాక్ చేయండి మరియు ప్రతి దశను ఆప్టిమైజ్ చేయండి. నెలకు 50 విచారణలలో మార్పిడిలో 5% మెరుగుదల అంటే మార్కెటింగ్ ఖర్చును పెంచకుండా 2-3 అదనపు విద్యార్థులు.

   దశల వారీగా: మీ 90-రోజుల స్కేలింగ్ ప్లాన్

   స్కేల్ చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారా? ఈ కార్యాచరణ ప్రణాళిక ప్రక్రియను నిర్వహించదగిన త్రైమాసికాలుగా విభజిస్తుంది.

   నెలలు 1-3: సిస్టమైజ్ మరియు డాక్యుమెంట్

   మీ ప్రస్తుత ఆపరేషన్‌లోని ప్రతి అంశాన్ని డాక్యుమెంట్ చేయండి—మీరు ఆన్‌బోర్డ్ విద్యార్థుల నుండి మీరు పురోగతిని ట్రాక్ చేసే విధానం వరకు. షెడ్యూల్ మరియు బిల్లింగ్ కోసం ప్రాథమిక సాంకేతిక సాధనాలను అమలు చేయండి. మీ కొత్త ప్రామాణిక ప్రాసెస్‌ని ఉపయోగించి 2-3 అదనపు ట్యూటర్‌లను నియమించుకోండి.

   నెలలు 4-6: మెరుగుపరచండి మరియు విస్తరించండి

   పని చేస్తున్న వాటిని విశ్లేషించండి మరియు సర్దుబాటు చేయండి. మీ కొత్త సామర్థ్యాన్ని పూరించడానికి మరింత దూకుడుగా మార్కెటింగ్ చేయడం ప్రారంభించండి. డిమాండ్ ఎక్కువగా ఉండే నిర్దిష్ట సబ్జెక్ట్ ప్రాంతాలపై దృష్టి సారించి మరో 5-8 మంది ట్యూటర్‌లను జోడించండి.

   నెలలు 7-9: వృద్ధిని వేగవంతం చేయండి

   నిరూపితమైన సిస్టమ్‌లతో, మీరు ఇప్పుడు మరింత వేగంగా స్కేల్ చేయవచ్చు. మీ సేవా ప్రాంతం లేదా సబ్జెక్ట్ ఆఫర్‌లను విస్తరించేటప్పుడు 10-15 మంది ట్యూటర్‌లను జోడించడాన్ని పరిగణించండి. మరింత అధునాతన పనితీరు ట్రాకింగ్‌ను అమలు చేయండి.

   నెల 10-12: ఆప్టిమైజ్ మరియు స్థిరీకరించు

   నిలుపుదలపై దృష్టి పెట్టండి—బోధకులు మరియు విద్యార్థులు ఇద్దరూ. అభిప్రాయం ఆధారంగా మీ సిస్టమ్‌లను మెరుగుపరచండి. సంవత్సరం చివరి నాటికి, మీరు నిరంతర వృద్ధికి స్పష్టమైన ప్రణాళికలతో 25-35 మంది ట్యూటర్‌లకు మద్దతు ఇచ్చే స్థిరమైన, స్కేలబుల్ ఆపరేషన్‌ని కలిగి ఉండాలి.

   మీ ట్యూటరింగ్ వ్యాపారం యొక్క భవిష్యత్తు

   50 మంది బోధకులను చేరుకోవడం ముగింపు రేఖ కాదు—ఇది కొత్త ప్రారంభ స్థానం. పటిష్టమైన వ్యవస్థలతో, మీరు మీ మోడల్‌ను ఫ్రాంచైజ్ చేయడం, యాజమాన్య పాఠ్యాంశ ఉత్పత్తులను అభివృద్ధి చేయడం లేదా ప్రక్కనే ఉన్న విద్యా సేవలకు విస్తరించడం వంటి విస్తరణ అవకాశాలను పరిగణించవచ్చు. అత్యంత విజయవంతమైన ట్యూటరింగ్ వ్యాపారాలు చివరికి ఎడ్యుకేషన్ టెక్నాలజీ కంపెనీలుగా మారతాయి, ఇవి ట్యూటర్‌ల ద్వారా తమ సేవలను అందిస్తాయి. మీ దృష్టి వ్యక్తిగత సెషన్‌లను నిర్వహించడం నుండి సిస్టమ్‌లను ఆప్టిమైజ్ చేయడం మరియు విద్యాపరమైన నైపుణ్యం యొక్క సంస్కృతిని పెంపొందించడం వైపు మళ్లాలి.

   సోలో ట్యూటర్ నుండి మల్టీ-ఇన్‌స్ట్రక్టర్ ఎంటర్‌ప్రైజ్‌కు ప్రయాణానికి మీ మైండ్‌సెట్‌ను ప్రాక్టీషనర్ నుండి CEO గా మార్చడం అవసరం. ఇది సవాలుగా ఉంది, కానీ సరైన వ్యవస్థలు మరియు పట్టుదలతో పూర్తిగా సాధించవచ్చు. మీ విస్తారిత సేవల కోసం ఎదురుచూస్తున్న విద్యార్థులు ప్రతి సిస్టమ్‌లను రూపొందించే ప్రతి గంటను విలువైనదిగా చేస్తారు.

   తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు

   స్కేలింగ్ చేసేటప్పుడు ట్యూటరింగ్ వ్యాపారాలు చేసే అతి పెద్ద తప్పు ఏమిటి?

   స్కేలింగ్‌కు ముందు కార్యకలాపాలను వ్యవస్థీకరించడంలో విఫలమవడం అత్యంత సాధారణ తప్పు. నియామకం, ఆన్‌బోర్డింగ్ మరియు నాణ్యత నియంత్రణ కోసం డాక్యుమెంట్ చేయబడిన ప్రక్రియలు లేకుండా, నాణ్యత అస్థిరంగా మారుతుంది మరియు పెరుగుదల స్టాల్స్‌గా మారుతుంది.

   నేను స్కేల్ చేస్తున్నప్పుడు ట్యూటర్‌లకు ఎంత చెల్లించాలి?

   పోటీ బోధకుల చెల్లింపు సాధారణంగా సబ్జెక్ట్ మరియు అనుభవాన్ని బట్టి గంటకు $20-50 వరకు ఉంటుంది. అత్యుత్తమ ప్రతిభను నిలుపుకోవడం కోసం పనితీరు మరియు దీర్ఘాయువుకు రివార్డ్ చేసే టైర్డ్ పరిహారాన్ని అమలు చేయండి.

   ట్యూటరింగ్ వ్యాపారాన్ని స్కేలింగ్ చేయడానికి ఏ సాంకేతికత అవసరం?

   షెడ్యూలింగ్, బిల్లింగ్, CRM మరియు కమ్యూనికేషన్ కోసం మీకు ఇంటిగ్రేటెడ్ సాఫ్ట్‌వేర్ అవసరం. Mewayz వంటి ప్లాట్‌ఫారమ్‌లు ఈ మాడ్యూల్‌లను ఒకే సిస్టమ్‌లో అందిస్తాయి, మీరు పెరుగుతున్న కొద్దీ సమన్వయ తలనొప్పిని తొలగిస్తాయి.

   ఎక్కువ మంది ట్యూటర్‌లతో నేను నాణ్యతను ఎలా నిర్వహించాలి?

   సాధారణ పాఠ సమీక్షలు, విద్యార్థుల పురోగతి ట్రాకింగ్ మరియు ప్రామాణిక ఆన్‌బోర్డింగ్‌ని అమలు చేయండి. రియాక్టివ్ పరిష్కారాల కంటే ప్రోయాక్టివ్ కోచింగ్ కోసం పనితీరు సమస్యలను ముందుగానే ఫ్లాగ్ చేయడానికి సాంకేతికతను ఉపయోగించండి.

   నేను అడ్మినిస్ట్రేటివ్ సిబ్బందిని ఎప్పుడు నియమించుకోవాలి?

   చాలా ట్యూటరింగ్ వ్యాపారాలకు 10-15 మంది బోధకులు తమ మొదటి అంకితమైన నిర్వాహకులు అవసరం. ఇది రోజువారీ కార్యకలాపాల కంటే వ్యూహం మరియు వృద్ధిపై దృష్టి కేంద్రీకరించడానికి వ్యవస్థాపకుడిని ఖాళీ చేస్తుంది.