కాఫీ షాపుల నుండి సంస్కృతి భవనం వరకు — వ్యవస్థాపకులు వారి మొదటి కార్యాలయాన్ని సృష్టించే 5 చిట్కాలు

కాఫీ షాపుల నుండి కార్నర్ ఆఫీసుల వరకు: ఫౌండేషన్ షిఫ్ట్

ఒక సోలో స్థాపకుడు ఒక లాట్ నర్సింగ్ నుండి సందడిగా ఉన్న జట్టు నాయకుడి వరకు ప్రయాణం వ్యాపారంలో అత్యంత సంతోషకరమైన మార్పులలో ఒకటి. ఆ ప్రారంభ దశ, ఒక గొప్ప ఆలోచన చివరకు ట్రాక్షన్ పొందుతుంది, మాయాజాలం. అయితే, ఈ పెరుగుదల ఒక క్లిష్టమైన కొత్త సవాలును తీసుకువస్తుంది: మీరు ఇకపై కాఫీ షాప్ నుండి పని చేయలేరు. అకస్మాత్తుగా, మీరు కేవలం ఉత్పత్తిని నిర్మించడం లేదు; మీరు కార్యాలయాన్ని నిర్మిస్తున్నారు. ఇది కేవలం కార్యాలయాన్ని అద్దెకు తీసుకోవడం లేదా డెస్క్‌లను కొనుగోలు చేయడం కంటే ఎక్కువ. ఇది మీ కంపెనీ భవిష్యత్తు ఇంజిన్‌గా మారే సంస్కృతి, ప్రక్రియలు మరియు పర్యావరణాన్ని ఉద్దేశపూర్వకంగా రూపొందించడం. మీరు ఇప్పుడు ఏర్పాటు చేసుకున్న అలవాట్లు మరియు వ్యవస్థలు రాబోయే సంవత్సరాల్లో టోన్‌ను సెట్ చేస్తాయి. ప్రారంభం నుండి సరిగ్గా పొందడం విలాసవంతమైనది కాదు; ఇది స్థిరమైన వృద్ధికి వ్యూహాత్మక ఆవశ్యకం.

మీ సంస్కృతి మిమ్మల్ని నిర్వచించే ముందు దానిని నిర్వచించండి

కంపెనీ సంస్కృతి ఉచిత స్నాక్స్ లేదా పింగ్-పాంగ్ టేబుల్ గురించి కాదు. ఇది మీ బృందం ఎలా కలిసి పని చేస్తుందో మార్గనిర్దేశం చేసే సమిష్టి విలువలు, ప్రవర్తనలు మరియు భాగస్వామ్య మిషన్. చేతన ప్రయత్నం లేకుండా, ఒక సంస్కృతి దానికదే ఏర్పడుతుంది మరియు అది మీకు కావలసినది కాకపోవచ్చు. మొదటి అడుగు ఉద్దేశపూర్వకంగా ఉంటుంది. కూర్చుని మీ ప్రధాన విలువలను వ్యక్తపరచండి. నిజంగా ముఖ్యమైనది ఏమిటి? ఇది రాడికల్ పారదర్శకత, కనికరంలేని ఆవిష్కరణ లేదా అన్నిటికీ మించి కస్టమర్-సెంట్రిసిటీ ఉందా? నిర్వచించిన తర్వాత, ఈ సూత్రాలు తప్పనిసరిగా గోడపై ఉన్న పదాల కంటే ఎక్కువగా ఉండాలి. అవి ప్రతి అద్దెకు ఫిల్టర్‌గా ఉండాలి, ప్రతి నిర్ణయానికి బెంచ్‌మార్క్‌గా ఉండాలి మరియు మీరు విజయాలను ఎలా జరుపుకుంటారు మరియు సవాళ్లను నావిగేట్ చేయడం అనే దానికి పునాదిగా ఉండాలి. స్పష్టంగా నిర్వచించబడిన సంస్కృతి సరైన వ్యక్తులను ఆకర్షిస్తుంది మరియు అభివృద్ధి చెందని వారిని తిప్పికొడుతుంది, ఇది మొదటి నుండే చైతన్యవంతమైన మరియు శక్తివంతమైన జట్టును సృష్టిస్తుంది.

"మీ కంపెనీ సంస్కృతి అన్నిటికీ పునాదిగా ఉంది. మీరు ప్రపంచంలో అత్యుత్తమ వ్యూహాన్ని కలిగి ఉండవచ్చు, కానీ దానిని అమలు చేయడానికి ఆరోగ్యకరమైన సంస్కృతి లేకుండా, అది పనికిరానిది." - తెలియదు

ఫౌండేషనల్ కార్యకలాపాలను వ్యవస్థీకరించండి

మీ బృందం పెరుగుతున్న కొద్దీ, ఇద్దరు వ్యక్తులతో మీకు బాగా ఉపయోగపడే అనధికారిక, మౌఖిక పద్ధతులు అనివార్యంగా విచ్ఛిన్నమవుతాయి. తప్పుగా కమ్యూనికేషన్ పెరుగుతుంది, పనులు పగుళ్లలో పడతాయి మరియు నిరాశ పెరుగుతుంది. విరుగుడు మీ ప్రధాన కార్యకలాపాలను ముందుగానే వ్యవస్థీకరించడం. పని ఎలా జరుగుతుందనే దాని కోసం స్పష్టమైన, పునరావృత ప్రక్రియలను ఏర్పాటు చేయడం దీని అర్థం. దృష్టి పెట్టవలసిన ముఖ్య ప్రాంతాలు:

• కమ్యూనికేషన్: వివిధ రకాల సందేశాల కోసం ప్రాథమిక ఛానెల్‌లను నిర్ణయించండి (ఉదా., ప్రాజెక్ట్ అప్‌డేట్‌లు, త్వరిత ప్రశ్నలు, ప్రకటనలు).
• ప్రాజెక్ట్ మేనేజ్‌మెంట్: టాస్క్‌లు, గడువులు మరియు యాజమాన్యాన్ని ట్రాక్ చేయడం కోసం ఒక సాధారణ వ్యవస్థను అమలు చేయండి.
• డాక్యుమెంటేషన్: ముఖ్యమైన డాక్యుమెంట్‌లు, SOPలు మరియు కంపెనీ పరిజ్ఞానం కోసం సెంట్రల్, శోధించదగిన హబ్‌ను సృష్టించండి.
• సమావేశాలు: అవి ఉత్పాదకంగా ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోవడానికి సెట్ ఎజెండాలతో ఒక రిథమ్‌ను (ఉదా., వారానికోసారి స్టాండ్-అప్‌లు, నెలవారీ ఆల్ హ్యాండ్స్) ఏర్పాటు చేయండి.

ఇక్కడే Mewayz వంటి మాడ్యులర్ బిజినెస్ OS అమూల్యమైనది. ఒక డజను డిస్‌కనెక్ట్ చేయబడిన యాప్‌లను గారడీ చేసే బదులు, మీ స్టార్టప్ యొక్క నిర్దిష్ట అవసరాలకు అనుగుణంగా ఏకీకృత ఆపరేటింగ్ సిస్టమ్‌ను రూపొందించడానికి Mewayz మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది, మొదటి రోజు నుండి మీ పునాది ప్రక్రియలకు స్పష్టత మరియు సామర్థ్యాన్ని అందిస్తుంది.

మీతో పెరిగే సాధనాలను ఎంచుకోండి

ప్రారంభ రోజుల్లో, తక్షణ సమస్యలను పరిష్కరించడానికి ఉచిత లేదా ఏక-ప్రయోజన సాధనాలను ఉపయోగించడం ఉత్సాహం కలిగిస్తుంది. ఇది తాత్కాలికంగా పని చేస్తున్నప్పుడు, ఇది త్వరగా లాగిన్‌ల చిక్కుముడి, తప్పిపోయిన ఇంటిగ్రేషన్‌లు మరియు డేటా సిలోస్‌లకు దారి తీస్తుంది. మీరు ఇప్పుడు ఎంచుకున్న సాంకేతికత కొలవదగినదిగా ఉండాలి. తర్వాత బాధాకరమైన మరియు అంతరాయం కలిగించే వలసలు అవసరం లేకుండా మీ అభివృద్ధి చెందుతున్న అవసరాలకు అనుగుణంగా సరిపోయేంత అనువైన ప్లాట్‌ఫారమ్ మీకు అవసరం. Mewayz వంటి మాడ్యులర్ ప్లాట్‌ఫారమ్ ఈ ఖచ్చితమైన ప్రయోజనం కోసం రూపొందించబడింది. ఇది ఈరోజు మీకు అవసరమైన కోర్ మాడ్యూల్స్‌తో ప్రారంభించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది-బహుశా ప్రాజెక్ట్ ట్రాకింగ్ మరియు నాలెడ్జ్ బేస్-మరియు మీ కంపెనీ విస్తరిస్తున్నప్పుడు CRM, HR మేనేజ్‌మెంట్ లేదా అధునాతన విశ్లేషణలు వంటి కొత్త కార్యాచరణలను సజావుగా జోడించండి. మీ టెక్ స్టాక్‌కి ఈ చురుకైన విధానం భవిష్యత్తులో తలనొప్పిని నివారిస్తుంది మరియు మీ సాధనాలు వృద్ధిని ఎనేబుల్ చేస్తున్నాయని నిర్ధారిస్తుంది, దానికి ఆటంకం కలిగించదు.

కనెక్షన్‌ను ప్రోత్సహించండి మరియు జర్నీని జరుపుకోండి

చివరిగా, వర్క్‌ప్లేస్ అనేది వ్యక్తులతో రూపొందించబడిందని గుర్తుంచుకోండి. మీ మొదటి ఉద్యోగులు మీపై మరియు మీ దృష్టిపై రిస్క్ తీసుకుంటున్నారు. వారు మీ గొప్ప ఆస్తి. ప్రక్రియలు మరియు సాధనాలకు అతీతంగా, విశ్వాసం, మానసిక భద్రత మరియు నిజమైన కనెక్షన్ యొక్క వాతావరణాన్ని సృష్టించడానికి చురుకుగా పని చేయండి. పని కాని సంభాషణలకు సమయం కేటాయించండి. పెద్ద మరియు చిన్న మైలురాళ్లను జరుపుకోండి-మొదటి ప్రధాన క్లయింట్ విజయం, ఫీచర్‌ని విజయవంతంగా ప్రారంభించడం లేదా ఉత్పాదక వారం ముగింపు. కమ్యూనిటీని నిర్మించడానికి ఉద్దేశపూర్వకంగా చేసిన ఈ ప్రయత్నం కేవలం శ్రామికశక్తిని మాత్రమే కాకుండా, ఒక వ్యక్తుల సమూహాన్ని అంకితభావంతో కూడిన, అధిక-పనితీరు గల బృందంగా మారుస్తుంది.

తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు

కాఫీ షాపుల నుండి కార్నర్ ఆఫీసుల వరకు: ఫౌండేషన్ షిఫ్ట్

ఒక సోలో స్థాపకుడు ఒక లాట్ నర్సింగ్ నుండి సందడిగా ఉన్న జట్టు నాయకుడి వరకు ప్రయాణం వ్యాపారంలో అత్యంత సంతోషకరమైన మార్పులలో ఒకటి. ఆ ప్రారంభ దశ, ఒక గొప్ప ఆలోచన చివరకు ట్రాక్షన్ పొందుతుంది, మాయాజాలం. అయితే, ఈ పెరుగుదల ఒక క్లిష్టమైన కొత్త సవాలును తీసుకువస్తుంది: మీరు ఇకపై కాఫీ షాప్ నుండి పని చేయలేరు. అకస్మాత్తుగా, మీరు కేవలం ఉత్పత్తిని నిర్మించడం లేదు; మీరు కార్యాలయాన్ని నిర్మిస్తున్నారు. ఇది కేవలం కార్యాలయాన్ని అద్దెకు తీసుకోవడం లేదా డెస్క్‌లను కొనుగోలు చేయడం కంటే ఎక్కువ. ఇది మీ కంపెనీ భవిష్యత్తు ఇంజిన్‌గా మారే సంస్కృతి, ప్రక్రియలు మరియు పర్యావరణాన్ని ఉద్దేశపూర్వకంగా రూపొందించడం. మీరు ఇప్పుడు ఏర్పాటు చేసుకున్న అలవాట్లు మరియు వ్యవస్థలు రాబోయే సంవత్సరాల్లో టోన్‌ను సెట్ చేస్తాయి. ప్రారంభం నుండి సరిగ్గా పొందడం విలాసవంతమైనది కాదు; ఇది స్థిరమైన వృద్ధికి వ్యూహాత్మక ఆవశ్యకం.

మీ సంస్కృతి మిమ్మల్ని నిర్వచించే ముందు దానిని నిర్వచించండి

కంపెనీ సంస్కృతి ఉచిత స్నాక్స్ లేదా పింగ్-పాంగ్ టేబుల్ గురించి కాదు. ఇది మీ బృందం ఎలా కలిసి పని చేస్తుందో మార్గనిర్దేశం చేసే సమిష్టి విలువలు, ప్రవర్తనలు మరియు భాగస్వామ్య మిషన్. చేతన ప్రయత్నం లేకుండా, ఒక సంస్కృతి దానికదే ఏర్పడుతుంది మరియు అది మీకు కావలసినది కాకపోవచ్చు. మొదటి అడుగు ఉద్దేశపూర్వకంగా ఉంటుంది. కూర్చుని మీ ప్రధాన విలువలను వ్యక్తపరచండి. నిజంగా ముఖ్యమైనది ఏమిటి? ఇది రాడికల్ పారదర్శకత, కనికరంలేని ఆవిష్కరణ లేదా అన్నిటికీ మించి కస్టమర్-సెంట్రిసిటీ ఉందా? నిర్వచించిన తర్వాత, ఈ సూత్రాలు తప్పనిసరిగా గోడపై ఉన్న పదాల కంటే ఎక్కువగా ఉండాలి. అవి ప్రతి అద్దెకు ఫిల్టర్‌గా ఉండాలి, ప్రతి నిర్ణయానికి బెంచ్‌మార్క్‌గా ఉండాలి మరియు మీరు విజయాలను ఎలా జరుపుకుంటారు మరియు సవాళ్లను నావిగేట్ చేయడం అనే దానికి పునాదిగా ఉండాలి. స్పష్టంగా నిర్వచించబడిన సంస్కృతి సరైన వ్యక్తులను ఆకర్షిస్తుంది మరియు అభివృద్ధి చెందని వారిని తిప్పికొడుతుంది, ఇది మొదటి నుండే చైతన్యవంతమైన మరియు శక్తివంతమైన జట్టును సృష్టిస్తుంది.

ఫౌండేషనల్ కార్యకలాపాలను వ్యవస్థీకరించండి

మీ బృందం పెరుగుతున్న కొద్దీ, ఇద్దరు వ్యక్తులతో మీకు బాగా ఉపయోగపడే అనధికారిక, మౌఖిక పద్ధతులు అనివార్యంగా విచ్ఛిన్నమవుతాయి. తప్పుగా కమ్యూనికేషన్ పెరుగుతుంది, పనులు పగుళ్లలో పడతాయి మరియు నిరాశ పెరుగుతుంది. విరుగుడు మీ ప్రధాన కార్యకలాపాలను ముందుగానే వ్యవస్థీకరించడం. పని ఎలా జరుగుతుందనే దాని కోసం స్పష్టమైన, పునరావృత ప్రక్రియలను ఏర్పాటు చేయడం దీని అర్థం. దృష్టి పెట్టవలసిన ముఖ్య ప్రాంతాలు:

మీతో పెరిగే సాధనాలను ఎంచుకోండి

ప్రారంభ రోజుల్లో, తక్షణ సమస్యలను పరిష్కరించడానికి ఉచిత లేదా ఏక-ప్రయోజన సాధనాలను ఉపయోగించడం ఉత్సాహం కలిగిస్తుంది. ఇది తాత్కాలికంగా పని చేస్తున్నప్పుడు, ఇది త్వరగా లాగిన్‌ల చిక్కుముడి, తప్పిపోయిన ఇంటిగ్రేషన్‌లు మరియు డేటా సిలోస్‌లకు దారి తీస్తుంది. మీరు ఇప్పుడు ఎంచుకున్న సాంకేతికత కొలవదగినదిగా ఉండాలి. తర్వాత బాధాకరమైన మరియు అంతరాయం కలిగించే వలసలు అవసరం లేకుండా మీ అభివృద్ధి చెందుతున్న అవసరాలకు అనుగుణంగా సరిపోయేంత అనువైన ప్లాట్‌ఫారమ్ మీకు అవసరం. Mewayz వంటి మాడ్యులర్ ప్లాట్‌ఫారమ్ ఈ ఖచ్చితమైన ప్రయోజనం కోసం రూపొందించబడింది. ఇది ఈరోజు మీకు అవసరమైన కోర్ మాడ్యూల్స్‌తో ప్రారంభించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది-బహుశా ప్రాజెక్ట్ ట్రాకింగ్ మరియు నాలెడ్జ్ బేస్-మరియు మీ కంపెనీ విస్తరిస్తున్నప్పుడు CRM, HR మేనేజ్‌మెంట్ లేదా అధునాతన విశ్లేషణలు వంటి కొత్త కార్యాచరణలను సజావుగా జోడించండి. మీ టెక్ స్టాక్‌కి ఈ చురుకైన విధానం భవిష్యత్తులో తలనొప్పిని నివారిస్తుంది మరియు మీ సాధనాలు వృద్ధిని ఎనేబుల్ చేస్తున్నాయని నిర్ధారిస్తుంది, దానికి ఆటంకం కలిగించదు.

కనెక్షన్‌ను ప్రోత్సహించండి మరియు జర్నీని జరుపుకోండి

చివరిగా, వర్క్‌ప్లేస్ అనేది వ్యక్తులతో రూపొందించబడిందని గుర్తుంచుకోండి. మీ మొదటి ఉద్యోగులు మీపై మరియు మీ దృష్టిపై రిస్క్ తీసుకుంటున్నారు. వారు మీ గొప్ప ఆస్తి. ప్రక్రియలు మరియు సాధనాలకు అతీతంగా, విశ్వాసం, మానసిక భద్రత మరియు నిజమైన కనెక్షన్ యొక్క వాతావరణాన్ని సృష్టించడానికి చురుకుగా పని చేయండి. పని కాని సంభాషణలకు సమయం కేటాయించండి. పెద్ద మరియు చిన్న మైలురాళ్లను జరుపుకోండి-మొదటి ప్రధాన క్లయింట్ విజయం, ఫీచర్‌ని విజయవంతంగా ప్రారంభించడం లేదా ఉత్పాదక వారం ముగింపు. కమ్యూనిటీని నిర్మించడానికి ఉద్దేశపూర్వకంగా చేసిన ఈ ప్రయత్నం కేవలం శ్రామికశక్తిని మాత్రమే కాకుండా, ఒక వ్యక్తుల సమూహాన్ని అంకితభావంతో కూడిన, అధిక-పనితీరు గల బృందంగా మారుస్తుంది.