Work Life

'அதிக வேலை மற்றும் குறைவான ஊதியம்' உணர்வின் மறைக்கப்பட்ட பிரச்சனை

உடைந்த அமைப்பைக் குறை கூறுவது எளிது. கடினமான மற்றும் பெரும்பாலும் அதிக லாபம் தரக்கூடிய நடவடிக்கை உங்கள் உண்மையான தாக்கம், திறன்கள் மற்றும் அந்நியச் செலாவணியை தணிக்கை செய்வதாகும். "அதிக வேலை மற்றும் குறைவான ஊதியம்" என்பது நவீன பணியிட கீதமாக மாறியுள்ளது. கடினமாக பேச்சுவார்த்தை நடத்துவது, "அமைதியாக வெளியேறுவது" அல்லது கப்பலில் குதிப்பது எப்படி என்பது குறித்த ஆலோசனைகள் இணையத்தில் நிறைந்துள்ளன. இது எளிதான ஒன்று...

1 min read Via www.fastcompany.com

Mewayz Team

Editorial Team

Work Life
<கட்டுரை>

'அதிக வேலை மற்றும் குறைவான ஊதியம்' உணர்வின் மறைக்கப்பட்ட பிரச்சனை

பலருக்கு, "அதிக வேலை மற்றும் குறைவான ஊதியம்" என்ற சொற்றொடர் நவீன தொழில் வாழ்க்கையின் சோர்வான மந்திரமாகிவிட்டது. இது பெரும்பாலும் உலகளாவிய பிடிப்பு என நிராகரிக்கப்படுகிறது, மிகக் குறைவான டாலர்களுக்கு பல மணிநேரங்கள் என்ற எளிய சமன்பாடு. ஆனால் இந்த மேற்பரப்பு-நிலை விரக்தியின் கீழ் ஒரு ஆழமான, மேலும் அரிக்கும் பிரச்சனை உள்ளது: அமைப்பு மற்றும் தெளிவின் முறையான அரிப்பு. உண்மையான பிரச்சினை பணிச்சுமை அல்லது தனிமையில் உள்ள ஊதியம் அல்ல - குழப்பமான சூழல் அவர்களை உருவாக்குகிறது, அங்கு முயற்சி கண்ணுக்கு தெரியாததாக மாறும், தாக்கம் தெளிவாக இல்லை, மற்றும் ஊழியர்கள் ஒழுங்கற்ற இயந்திரத்தில் உள்ள பற்கள் போல் உணர்கிறார்கள். இந்த மறைந்திருக்கும் இயக்கவியல்தான் உண்மையிலேயே மன உறுதியைக் குறைக்கிறது மற்றும் மக்கள் மற்றும் அவர்கள் பணிபுரியும் வணிகங்கள் இருவருக்கும் வளர்ச்சியைத் தடுக்கிறது.

பணியின் மாயை மற்றும் தாக்கத்தின் யதார்த்தம்

அணிகள் அதிக வேலை செய்வதாக உணரும்போது, அவை உற்பத்தித் திறன் கொண்டவை என்பது உடனடி அனுமானம். இருப்பினும், "பிஸி" என்பது "செயல்திறன்" என்பதற்கு ஒத்ததாக இல்லை. துண்டிக்கப்பட்ட ஸ்லாக் செய்திகள், மறந்த மின்னஞ்சல் நூல்கள் மற்றும் காலாவதியான விரிதாள்கள் ஆகியவற்றின் மூலம் துண்டிக்கப்பட்ட கருவிகளின் மூலம் சூழலை மாற்றுதல், தகவலை வேட்டையாடுதல் மற்றும் குழப்பமான பணிப்பாய்வுகளை நிர்வகித்தல் ஆகியவற்றில் கணிசமான அளவு ஆற்றல் வீணடிக்கப்படுவது மறைக்கப்பட்ட பிரச்சனையாகும். இந்த ஒழுங்கின்மை என்பது உண்மையான கடின உழைப்பு கூட பலனற்றதாக உணர முடியும், ஏனெனில் உறுதியான வணிக விளைவுகளுடன் அதன் தொடர்பு மறைக்கப்பட்டுள்ளது. "குறைந்த ஊதியம்" என்பது கண்ணுக்குத் தெரியாத உழைப்புக்கு குறைவான மதிப்பீட்டின் அறிகுறியாக ஆக்குவதன் மூலம், அவர்களின் அன்றாட வாழ்க்கை எவ்வாறு பெரிய படத்திற்கு பங்களிக்கிறது என்பதை மக்கள் பார்க்க முடியாது.

தெளிவு பற்றாக்குறை மற்றும் அதன் விலை

நிதி இழப்பீடு என்பது மதிப்பின் ஒரு வடிவம் மட்டுமே. மற்றொன்று தெளிவு: தெளிவான எதிர்பார்ப்புகள், காணக்கூடிய செயல்முறைகள் மற்றும் ஒருவரின் பணிகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் இலக்குகளுக்கு இடையே ஒரு நேரடி பார்வை. இந்த தெளிவு இல்லாதபோது, ​​ஒரு நச்சு தெளிவின்மை பிடிபடுகிறது. ஊழியர்கள் ஆச்சரியப்படுகிறார்கள்: "நான் ஏன் இதைச் செய்கிறேன்?" "இதுதான் முன்னுரிமையா?" "என் வேலை உண்மையில் முக்கியமா?" இந்தப் பற்றாக்குறை, சம்பளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், குறைத்து மதிப்பிடப்படும் ஆழ்ந்த உணர்வை உருவாக்குகிறது. இது முடிவெடுக்கும் சோர்வு, அதிகரித்த பிழை விகிதங்கள் மற்றும் தீயை அணைப்பது வழக்கமாக இருக்கும் கலாச்சாரத்திற்கு வழிவகுக்கிறது. செலவு வெறும் எரித்தல் அல்ல; இது மூலோபாய தேக்கநிலை, ஏனெனில் புதுமை தினசரி சண்டையால் ஓரங்கட்டப்படுகிறது.

"சோர்வுக்கு எதிரான மருந்து எப்பொழுதும் ஓய்வெடுப்பதில்லை. சில சமயங்களில், அது ஒழுங்கு. அதிக உழைப்பு என்ற உணர்வு பெரும்பாலும் வேலையில் தொலைந்து போவது போன்ற உணர்வுதான், அதனால் குறையவில்லை."

கேயாஸை ஒரு ஒருங்கிணைந்த அமைப்புடன் மாற்றுதல்

இதற்கு தீர்வானது, அதிக நபர்களை பணியமர்த்துவது அல்லது முழுவதுமாக சம்பள உயர்வுகளை வழங்குவது-அவை உதவக்கூடும்-ஆனால் தெளிவு மற்றும் முகமை ஆகியவற்றை மீட்டெடுக்கும் அடிப்படை அமைப்பை செயல்படுத்துவதில் உள்ளது. இங்குதான் Mewayz போன்ற மட்டு வணிக இயக்க முறைமை மாற்றமடைகிறது. சிதறிய பயன்பாடுகள் மற்றும் தற்காலிக செயல்முறைகளிலிருந்து விலகிச் செல்வதன் மூலம், நிறுவனங்கள் உண்மையின் ஒரு மூலத்தை உருவாக்க முடியும். Mewayz குழுக்கள் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட பணிப்பாய்வுகளை உருவாக்க அனுமதிக்கிறது, இது குழப்பத்திற்கு கட்டமைப்பைக் கொண்டுவருகிறது, பொறுப்புகள், முன்னேற்றம் மற்றும் பங்களிப்புகள் அனைவருக்கும் வெளிப்படையானது. திடீரென்று, பணிக்கு ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட பாதையும், காணக்கூடிய இடமும் உள்ளது.

இந்த முறையான அணுகுமுறை மறைக்கப்பட்ட சிக்கலை நேரடியாகச் சமாளிக்கிறது:

  • இது வேலையைப் பார்க்க வைக்கிறது: இன்பாக்ஸ்கள் அல்லது சந்திப்புகளில் முயற்சி இனி இழக்கப்படாது; இது கண்காணிக்கப்பட்டு நோக்கங்களுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது.
  • இது சர்வசாதாரணத்தை தானியக்கமாக்குகிறது: கையேடு, மீண்டும் மீண்டும் செய்யும் பணிகளைக் குறைப்பது, மக்கள் உண்மையில் பணம் செலுத்தும் அர்த்தமுள்ள வேலைகளுக்கு அறிவாற்றல் ஆற்றலை விடுவிக்கிறது.
  • இது முயற்சியை விளைவுகளுடன் சீரமைக்கிறது: ஒவ்வொருவரும் தங்கள் பணிகள் எவ்வாறு பெரிய இலக்குகளுக்கு ஊட்டமளிக்கின்றன என்பதைப் பார்க்கும்போது, "குறைவான ஊதியம்" என்ற உணர்வு, பகிரப்பட்ட வெற்றியில் முதலீடு செய்யப்பட்டதாக உணர்கிறது.
  • மைக்ரோமேனேஜ்களுக்குப் பதிலாக இது அதிகாரம் அளிக்கிறது: தெளிவான செயல்முறைகள் மற்றும் அணுகக்கூடிய தரவு ஆகியவை குழு உறுப்பினர்களுக்கு சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கும் அவர்களின் முடிவுகளைச் சொந்தமாக்குவதற்கும் தன்னாட்சியை வழங்குகின்றன.

மனக்கசப்பு முதல் நிச்சயதார்த்தம் வரை

"அதிக வேலை மற்றும் குறைவான ஊதியம்" என்ற உணர்வை நிவர்த்தி செய்வதற்கு மேலோட்டமானதைத் தாண்டி நகர வேண்டும். அந்த உணர்வுகளை உருவாக்கும் இயக்க சூழலை சரி செய்ய வேண்டும். Mewayz போன்ற ஒரு ஒத்திசைவான தளத்தை அறிமுகப்படுத்துவதன் மூலம், வணிகங்கள் செயல்பாடுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதை விட அதிகமாக செய்கின்றன - அவை முயற்சி, அங்கீகாரம் மற்றும் மதிப்பு ஆகியவற்றுக்கு இடையே இணைப்பு திசுக்களை மீண்டும் உருவாக்குகின்றன. அவர்கள் ஒழுங்கின் புலப்படும் ஈவுத்தொகைக்கு குழப்பத்தின் மறைக்கப்பட்ட வரியை பரிமாறிக்கொள்கிறார்கள். இந்த புதிய தெளிவில், வேலை அதன் நோக்கத்தை மீண்டும் பெறுகிறது, பங்களிப்புகள் தவறில்லை, மற்றும் இழப்பீடு-நிதி மற்றும் உளவியல்-இயல்பிலேயே நியாயமானதாக உணர்கிறது. இதன் விளைவாக, அமைதியான மனக்கசப்பு கலாச்சாரத்திலிருந்து செயலில் ஈடுபடும் ஒரு கலாச்சாரத்திற்கு மாறுகிறது, அங்கு மக்கள் சரியான முறையில் வேலை செய்வதாகவும், சரியான மதிப்புள்ளதாகவும் உணர்கிறார்கள்.

💡 DID YOU KNOW?

Mewayz replaces 8+ business tools in one platform

CRM · Invoicing · HR · Projects · Booking · eCommerce · POS · Analytics. Free forever plan available.

Start Free →

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

'அதிக வேலை மற்றும் குறைவான ஊதியம்' என்ற உணர்வுடன் மறைக்கப்பட்ட பிரச்சனை

பலருக்கு, "அதிக வேலை மற்றும் குறைவான ஊதியம்" என்ற சொற்றொடர் நவீன தொழில் வாழ்க்கையின் சோர்வான மந்திரமாகிவிட்டது. இது பெரும்பாலும் உலகளாவிய பிடிப்பு என நிராகரிக்கப்படுகிறது, மிகக் குறைவான டாலர்களுக்கு பல மணிநேரங்கள் என்ற எளிய சமன்பாடு. ஆனால் இந்த மேற்பரப்பு-நிலை விரக்தியின் கீழ் ஒரு ஆழமான, மேலும் அரிக்கும் பிரச்சனை உள்ளது: அமைப்பு மற்றும் தெளிவின் முறையான அரிப்பு. உண்மையான பிரச்சினை பணிச்சுமை அல்லது தனிமையில் உள்ள ஊதியம் அல்ல - குழப்பமான சூழல் அவர்களை உருவாக்குகிறது, அங்கு முயற்சி கண்ணுக்கு தெரியாததாக மாறும், தாக்கம் தெளிவாக இல்லை, மற்றும் ஊழியர்கள் ஒழுங்கற்ற இயந்திரத்தில் உள்ள பற்கள் போல் உணர்கிறார்கள். இந்த மறைந்திருக்கும் இயக்கவியல்தான் உண்மையிலேயே மன உறுதியைக் குறைக்கிறது மற்றும் மக்கள் மற்றும் அவர்கள் பணிபுரியும் வணிகங்கள் இருவருக்கும் வளர்ச்சியைத் தடுக்கிறது.

பணியின் மாயை மற்றும் தாக்கத்தின் உண்மைத்தன்மை

அணிகள் அதிக வேலை செய்வதாக உணரும்போது, அவை உற்பத்தித் திறன் கொண்டவை என்பது உடனடி அனுமானம். இருப்பினும், "பிஸி" என்பது "செயல்திறன்" என்பதற்கு ஒத்ததாக இல்லை. துண்டிக்கப்பட்ட ஸ்லாக் செய்திகள், மறந்த மின்னஞ்சல் நூல்கள் மற்றும் காலாவதியான விரிதாள்கள் ஆகியவற்றின் மூலம் துண்டிக்கப்பட்ட கருவிகளின் மூலம் சூழலை மாற்றுதல், தகவலை வேட்டையாடுதல் மற்றும் குழப்பமான பணிப்பாய்வுகளை நிர்வகித்தல் ஆகியவற்றில் கணிசமான அளவு ஆற்றல் வீணடிக்கப்படுவது மறைக்கப்பட்ட பிரச்சனையாகும். இந்த ஒழுங்கின்மை என்பது உண்மையான கடின உழைப்பு கூட பலனற்றதாக உணர முடியும், ஏனெனில் உறுதியான வணிக விளைவுகளுடன் அதன் தொடர்பு மறைக்கப்பட்டுள்ளது. "குறைந்த ஊதியம்" என்பது கண்ணுக்குத் தெரியாத உழைப்புக்கு குறைவான மதிப்பீட்டின் அறிகுறியாக ஆக்குவதன் மூலம், அவர்களின் அன்றாட வாழ்க்கை எவ்வாறு பெரிய படத்திற்கு பங்களிக்கிறது என்பதை மக்கள் பார்க்க முடியாது.

தெளிவு பற்றாக்குறை மற்றும் அதன் விலை

நிதி இழப்பீடு என்பது மதிப்பின் ஒரு வடிவம் மட்டுமே. மற்றொன்று தெளிவு: தெளிவான எதிர்பார்ப்புகள், காணக்கூடிய செயல்முறைகள் மற்றும் ஒருவரின் பணிகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் இலக்குகளுக்கு இடையே ஒரு நேரடி பார்வை. இந்த தெளிவு இல்லாதபோது, ​​ஒரு நச்சு தெளிவின்மை பிடிபடுகிறது. ஊழியர்கள் ஆச்சரியப்படுகிறார்கள்: "நான் ஏன் இதைச் செய்கிறேன்?" "இதுதான் முன்னுரிமையா?" "என் வேலை உண்மையில் முக்கியமா?" இந்தப் பற்றாக்குறை, சம்பளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், குறைத்து மதிப்பிடப்படும் ஆழ்ந்த உணர்வை உருவாக்குகிறது. இது முடிவெடுக்கும் சோர்வு, அதிகரித்த பிழை விகிதங்கள் மற்றும் தீயை அணைப்பது வழக்கமாக இருக்கும் கலாச்சாரத்திற்கு வழிவகுக்கிறது. செலவு வெறும் எரித்தல் அல்ல; இது மூலோபாய தேக்கநிலை, ஏனெனில் புதுமை தினசரி சண்டையால் ஓரங்கட்டப்படுகிறது.

கேயாஸை ஒரு ஒருங்கிணைந்த அமைப்புடன் மாற்றுதல்

இதற்கு தீர்வானது, அதிக நபர்களை பணியமர்த்துவது அல்லது முழுவதுமாக சம்பள உயர்வுகளை வழங்குவது-அவை உதவக்கூடும்-ஆனால் தெளிவு மற்றும் முகமை ஆகியவற்றை மீட்டெடுக்கும் அடிப்படை அமைப்பை செயல்படுத்துவதில் உள்ளது. இங்குதான் Mewayz போன்ற மட்டு வணிக இயக்க முறைமை மாற்றமடைகிறது. சிதறிய பயன்பாடுகள் மற்றும் தற்காலிக செயல்முறைகளிலிருந்து விலகிச் செல்வதன் மூலம், நிறுவனங்கள் உண்மையின் ஒரு மூலத்தை உருவாக்க முடியும். Mewayz குழுக்கள் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட பணிப்பாய்வுகளை உருவாக்க அனுமதிக்கிறது, இது குழப்பத்திற்கு கட்டமைப்பைக் கொண்டுவருகிறது, பொறுப்புகள், முன்னேற்றம் மற்றும் பங்களிப்புகள் அனைவருக்கும் வெளிப்படையானது. திடீரென்று, பணிக்கு ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட பாதையும், காணக்கூடிய இடமும் உள்ளது.

மனக்கசப்பு முதல் நிச்சயதார்த்தம் வரை

"அதிக வேலை மற்றும் குறைவான ஊதியம்" என்ற உணர்வை நிவர்த்தி செய்வதற்கு மேலோட்டமானதைத் தாண்டி நகர வேண்டும். அந்த உணர்வுகளை உருவாக்கும் இயக்க சூழலை சரி செய்ய வேண்டும். Mewayz போன்ற ஒரு ஒத்திசைவான தளத்தை அறிமுகப்படுத்துவதன் மூலம், வணிகங்கள் செயல்பாடுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதை விட அதிகமாக செய்கின்றன - அவை முயற்சி, அங்கீகாரம் மற்றும் மதிப்பு ஆகியவற்றுக்கு இடையே இணைப்பு திசுக்களை மீண்டும் உருவாக்குகின்றன. அவர்கள் ஒழுங்கின் புலப்படும் ஈவுத்தொகைக்கு குழப்பத்தின் மறைக்கப்பட்ட வரியை பரிமாறிக்கொள்கிறார்கள். இந்த புதிய தெளிவில், வேலை அதன் நோக்கத்தை மீண்டும் பெறுகிறது, பங்களிப்புகள் தவறில்லை, மற்றும் இழப்பீடு-நிதி மற்றும் உளவியல்-இயல்பிலேயே நியாயமானதாக உணர்கிறது. இதன் விளைவாக, அமைதியான மனக்கசப்பு கலாச்சாரத்திலிருந்து செயலில் ஈடுபடும் ஒரு கலாச்சாரத்திற்கு மாறுகிறது, அங்கு மக்கள் சரியான முறையில் வேலை செய்வதாகவும், சரியான மதிப்புள்ளதாகவும் உணர்கிறார்கள்.

உங்கள் வணிக OS இன்றே உருவாக்கவும்

Freelancers முதல் ஏஜென்சிகள் வரை, Mewayz 208 ஒருங்கிணைந்த தொகுதிகளுடன் 138,000+ வணிகங்களை வழங்குகிறது. இலவசமாகத் தொடங்குங்கள், நீங்கள் வளரும்போது மேம்படுத்தவும்.

Create