நூற்றுக்கணக்கான NYU பயிற்றுவிப்பாளர்கள் வேலைநிறுத்தத்தில் உள்ளனர்—பேச்சுவார்த்தை மேசையில் வசந்த இடைவேளையை கழித்த பின்னரும் கூட
யுனைடெட்-யுனைடெட் ஆட்டோ தொழிலாளர்களால் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படும் ஒப்பந்த பீடத்தின் உறுப்பினர்கள் பல்கலைக்கழகத்துடன் ஒப்பந்த உடன்பாட்டை எட்டாததால் மறியலில் ஈடுபட்டுள்ளனர். நியு யார்க் பல்கலைக்கழகத்தில் பல நூற்றுக்கணக்கான ஓய்வு பெறாத முழுநேர ஆசிரிய உறுப்பினர்கள் பள்ளி ஒரு டெண்டாட்டியை அடையத் தவறியதை அடுத்து வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபட்டுள்ளனர்...
Mewayz Team
Editorial Team
நெருக்கடியில் ஒரு வளாகம்: NYU இன் பயிற்றுனர்கள் ஒரு நிலைப்பாட்டை எடுக்கிறார்கள்
நியூயார்க் பல்கலைக்கழகத்தில் உள்ள மாணவர்களுக்கு, வசந்த இடைவேளையிலிருந்து திரும்புவது வழக்கமான விரிவுரைகள் மற்றும் கருத்தரங்குகளின் தாளத்துடன் அல்ல, மாறாக மறியல் வரிகளின் அப்பட்டமான யதார்த்தத்துடன். பட்டதாரி மாணவர் சங்கம் (GSOC/UAW) பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் நூற்றுக்கணக்கான பட்டதாரி மாணவர் பயிற்றுனர்கள் மற்றும் துணை ஆசிரியர்கள் வெளிநடப்பு செய்தனர். இந்த தீர்க்கமான நடவடிக்கை நெருக்கடியைத் தவிர்ப்பதற்கான கடைசி முயற்சியின் போதும் வந்துள்ளது, தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள் மற்றும் நிர்வாகிகள் தங்கள் பொன்னான ஓய்வு நாட்களை தீவிரமான, ஆனால் இறுதியில் பலனளிக்காத, பேச்சுவார்த்தைகளில் செலவிடுகின்றனர். இந்த நிலைப்பாடு உயர்கல்வியில் ஒரு ஆழமான பிளவை எடுத்துக்காட்டுகிறது, அங்கு கற்பித்தலுக்கும் ஆராய்ச்சிக்கும் இன்றியமையாத தனிநபர்கள் தங்கள் உழைப்பு குறைத்து மதிப்பிடப்படுவதாகவும் தங்கள் எதிர்காலம் பாதுகாப்பற்றதாகவும் உணர்கிறார்கள்.
மோதலின் அடிப்படை: ஊதியம், பாதுகாப்புகள் மற்றும் சமத்துவம்
வேலைநிறுத்தம் என்பது ஒரு மனக்குறையின் விளைவல்ல, நீண்ட நெடுங்காலமாகப் புரையோடிப்போயிருக்கும் பிரச்சினைகளின் கூட்டமே. உலகின் மிக விலையுயர்ந்த நகர்ப்புற மையங்களில் ஒன்றான நியூயார்க் நகரத்தில் வாழ்க்கைச் செலவு அதிகரித்து வருவதைப் பிரதிபலிக்கும் இழப்பீடுக்கான அடிப்படைக் கோரிக்கையே அதன் இதயத்தில் உள்ளது. பயிற்றுவிப்பாளர்கள் அவர்களின் தற்போதைய உதவித்தொகை மற்றும் ஊதியங்கள் அவர்களை நிதி நெருக்கடிக்கு தள்ளுவதாக வாதிடுகின்றனர், இது அவர்களின் கற்பித்தல் மற்றும் ஆராய்ச்சியில் கவனம் செலுத்தும் திறனைக் குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்துகிறது. ஊதியத்திற்கு அப்பால், விரிவான சுகாதார நலன்கள், துன்புறுத்தலுக்கு எதிரான சிறந்த பாதுகாப்புகள் மற்றும் துணை ஆசிரியர்களுக்கு வலுவான வேலைப் பாதுகாப்பு ஆகியவை அடங்கும். தொழிற்சங்கம் அவர்கள் விவரிக்கும் தற்காலிக நியமனங்களின் ஒட்டுவேலையை நிலையான கல்வித் தொழிலாக மாற்ற முற்படுகிறது.
உடைந்த பேச்சுவார்த்தைகள் மற்றும் உடைந்த மாதிரி
மாரத்தான் வசந்த இடைவேளை பேச்சுவார்த்தை அமர்வுக்குப் பிறகு வேலைநிறுத்தம் தொடர்ந்தது என்பது துண்டிக்கப்பட்டதன் ஆழத்தைப் பற்றி பேசுகிறது. இரு தரப்பும் விரக்தியை வெளிப்படுத்தியுள்ளன, தொழிற்சங்கம் முக்கிய பொருளாதார கோரிக்கைகளை தீவிரமாக நிவர்த்தி செய்யத் தவறிவிட்டதாகக் குற்றம் சாட்டியது, மேலும் NYU நிர்வாகம் "தாராளமான மற்றும் பதிலளிக்கக்கூடிய தொகுப்பை" வழங்குவதாகக் கூறியது. இந்த முறிவு ஒரு தொழிலாளர் தகராறு என்பதை விட அதிகமாக வெளிப்படுத்துகிறது; இது நவீன பல்கலைக்கழகத்தின் செயல்பாட்டு மாதிரியில் ஒரு நெருக்கடியை அடிக்கோடிட்டுக் காட்டுகிறது. நிறுவனங்கள் அதிகளவில் பட்டதாரி மாணவர்களின் தொடர்ச்சியான பணியாளர்களை நம்பியிருக்கின்றன மற்றும் முக்கிய அறிவுறுத்தல்களை வழங்குகின்றன, இருப்பினும் அவர்களின் நல்வாழ்வை நிறுவனத்தின் நீண்டகால திட்டமிடலில் ஒருங்கிணைக்கத் தவறிவிடுகின்றன. இது ஒரு பலவீனமான சுற்றுச்சூழல் அமைப்பை உருவாக்குகிறது, அங்கு பல்கலைக்கழகத்தின் அன்றாட செயல்பாடுகள் முறையான அதிருப்திக்கு ஆளாகின்றன.
"நாங்கள் ஒரு சிறந்த ஒப்பந்தத்தை மட்டும் கேட்கவில்லை; NYU வை அதன் முன்னுரிமைகளை மறுசீரமைக்க மற்றும் அதன் கல்விப் பணி எங்கள் தோள்களில் மேற்கொள்ளப்படுவதை அங்கீகரிக்கும்படி கேட்டுக்கொள்கிறோம். உலகத் தரம் வாய்ந்த கல்விக்கு அதை வழங்குபவர்களுக்கு அர்ப்பணிப்பு தேவைப்படுகிறது."
செயல்பாட்டு பின்னடைவு: ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் ஒரு பாடம்
NYU வேலைநிறுத்தம் கல்வித்துறைக்கு குறிப்பிட்டதாக இருந்தாலும், அதன் செயல்பாட்டு பலவீனம் பற்றிய படிப்பினைகள் எந்தவொரு நிறுவனத்திற்கும் பொதுவானவை. ஒரு முக்கியமான பகுதியில் ஏற்படும் இடையூறுகள்—அது அறிவுறுத்தல், சப்ளை செயின் அல்லது கிளையன்ட் சேவைகள் என எதுவாக இருந்தாலும் சரி, நற்பெயர், மன உறுதி மற்றும் அடிமட்டத்தை சேதப்படுத்தும். செயலில், வெளிப்படையான தொடர்பு மற்றும் முக்கிய பங்களிப்பாளர்களுக்கு உண்மையான அர்ப்பணிப்பு ஆகியவை நெறிமுறை கட்டாயங்கள் மட்டுமல்ல; அவை ஸ்திரத்தன்மைக்கான மூலோபாயத் தேவைகள். நவீன நிறுவனங்களுக்கு சீரமைப்பை வளர்க்கும் அமைப்புகள் தேவைப்படுகின்றன மற்றும் சிக்கலான ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் பங்குதாரர்களின் தேவைகளின் கட்டமைக்கப்பட்ட, கண்டறியக்கூடிய நிர்வாகத்தை அனுமதிக்கின்றன.
இங்குதான் ஒரு முழுமையான இயங்குதளம் விலைமதிப்பற்றதாக இருக்கிறது. Mewayz போன்ற ஒரு தளமானது, ஒரு நிறுவனத்தை ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட இடத்தில் தகவல்தொடர்புகளை மையப்படுத்தவும், உறுதிமொழிகள் மற்றும் பேச்சுவார்த்தைகளை கண்காணிக்கவும், மற்றும் அனைத்து பங்குதாரர் கருத்துகளும் முடிவெடுக்கும் செயல்முறைகளில் ஒருங்கிணைக்கப்படுவதை உறுதி செய்யவும் அனுமதிக்கிறது. குழிகளை உடைத்து, உண்மையின் ஒரு மூலத்தை உருவாக்குவதன் மூலம், தலைவர்கள் அழுத்தப் புள்ளிகளை சிறப்பாக எதிர்பார்க்கலாம், சிக்கலான பேச்சுவார்த்தைகளை நிர்வகிக்கலாம், மேலும் தளத்திலிருந்து மிகவும் நெகிழ்வான மற்றும் சமமான செயல்பாட்டுக் கட்டமைப்பை உருவாக்கலாம்.
முன்னோக்கி செல்லும் பாதை மற்றும் கையில் உள்ள பங்குகள்
தற்போதைய வேலைநிறுத்தம் ஆயிரக்கணக்கான இளங்கலைப் பட்டதாரிகளை குழப்பத்தில் ஆழ்த்தியுள்ளது, கல்வி செமஸ்டரை ஆழமாக சீர்குலைக்கும் சாத்தியம் உள்ளது. இந்தத் தீர்மானம் NYU க்கு மட்டுமல்ல, நாடு முழுவதும் உள்ள சக நிறுவனங்களுக்கும் ஒரு முன்மாதிரியாக இருக்கும். ஒரு நியாயமான தீர்வு, முழு கல்விப் பணியாளர்களையும் மதிப்பிடுவதற்கான மாற்றத்தைக் குறிக்கும். மாறாக, ஒரு நீடித்த முட்டுக்கட்டையானது பிளவுகளை ஆழமாக்கும் மற்றும் ஒரு பல்கலைக்கழகத்திற்கு அவசியமான கூட்டு மனப்பான்மையை சிதைக்கும் அபாயம் உள்ளது. தீர்மானத்திற்குத் தேவையான முக்கிய கூறுகள்:
💡 DID YOU KNOW?
Mewayz replaces 8+ business tools in one platform
CRM · Invoicing · HR · Projects · Booking · eCommerce · POS · Analytics. Free forever plan available.
Start Free →- நல்ல நம்பிக்கை பொருளாதாரம்: NYC இன் வாழ்க்கைச் செலவு நெருக்கடியை ஆஃபர்கள் உண்மையாக நிவர்த்தி செய்ய வேண்டும்.
- கட்டமைப்புப் பாதுகாப்பு: துணை ஆசிரியர்களை நிரந்தரத் தடுமாற்றத்திலிருந்து தொழில் பாதைகளுக்கு நகர்த்துதல்.
- மரியாதை மற்றும் அங்கீகாரம்: பாதுகாப்புகளை முறைப்படுத்துதல் மற்றும் பயிற்றுவிப்பாளர்களின் இன்றியமையாத பங்கை அங்கீகரித்தல்.
- நிலையான உரையாடல்: உள்ளீட்டிற்கான தற்போதைய மன்றங்களை நிறுவுதல், நெருக்கடி பேச்சுவார்த்தை மட்டுமல்ல.
NYU இல் உள்ள மறியல் கோடுகள் ஒரு நிறுவனத்தின் மிகப்பெரிய சொத்து அதன் மக்களே என்பதை ஒரு சக்திவாய்ந்த நினைவூட்டலாகும். அவர்களை ஆதரிக்கும் அமைப்புகளை உருவாக்குவது, அவற்றைக் கேட்பது மற்றும் அவற்றை நியாயமான முறையில் மதிப்பது என்பது சரியான செயல் அல்ல—எந்தவொரு நீடித்த மற்றும் வெற்றிகரமான நிறுவனத்திற்கும் இது அடித்தளமாகும்.