மனித வளம் இல்லாமல் சிறு வணிக ஊதியத்தை எவ்வாறு இயக்குவது: மன அழுத்தம் இல்லாத வழிகாட்டி

சம்பளப் பட்டியல் புதிர்: ஏன் சிறு வணிகங்களால் தவறாகப் பெற முடியாது

வரிப் படிவங்கள், கூடுதல் நேரக் கணக்கீடுகள் மற்றும் இணக்கக் காலக்கெடுவில் நீங்கள் மண்டியிடும் வரை நேரடியாகத் தோன்றும் வணிகப் பணிகளில் ஒன்று ஊதியப் பட்டியலை இயக்குவது. பிரத்யேக மனிதவளத் துறை இல்லாமல் செயல்படும் சிறு வணிகங்களுக்கு, ஊதியம் என்பது மன அழுத்தம் மற்றும் சாத்தியமான பொறுப்பின் மாதாந்திர ஆதாரமாக மாறும். IRS இன் படி, கிட்டத்தட்ட 40% சிறு வணிகங்கள் ஊதியப் பிழைகளுக்கு ஆண்டுதோறும் சராசரியாக $845 அபராதம் செலுத்துகின்றன—பணம் வளர்ச்சியில் சிறப்பாக முதலீடு செய்யப்படலாம்.

ஆனால் இங்கே உண்மை உள்ளது: ஊதியம் சிக்கலானதாக இருக்க வேண்டியதில்லை. சரியான அமைப்புகள் மற்றும் புரிதலுடன், HR நிபுணத்துவம் இல்லாமல் கூட உங்கள் குழுவின் இழப்பீட்டைத் துல்லியமாகவும், இணக்கமாகவும், திறமையாகவும் நிர்வகிக்கலாம். இந்த வழிகாட்டியானது, உங்கள் குழு வளர்ச்சியடையும் நடைமுறை உத்திகளுடன், ஆரம்ப அமைப்பிலிருந்து நடந்துகொண்டிருக்கும் மேலாண்மை வரை, முழு செயல்முறையிலும் உங்களை அழைத்துச் செல்கிறது.

உங்கள் ஊதியக் கடமைகளைப் புரிந்துகொள்வது: காசோலைகளை எழுதுவதை விடவும்

உங்கள் முதல் காசோலையைக் கணக்கிடுவதற்கு முன், உண்மையில் ஊதியம் என்ன என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். இது வெறுமனே பணியாளர்களுக்கு பணத்தை மாற்றுவது அல்ல - இது சட்ட மற்றும் நிதி தாக்கங்கள் கொண்ட ஒரு விரிவான செயல்முறையாகும்.

ஊதியப்பட்டியலின் மூன்று கூறுகள்

ஊதியப்பட்டியல் மூன்று ஒன்றோடொன்று இணைக்கப்பட்ட கூறுகளைக் கொண்டுள்ளது: இழப்பீடு கணக்கீடு, வரி பிடித்தம் மற்றும் பணம் அனுப்புதல் மற்றும் இணக்க ஆவணங்கள். ஒவ்வொன்றுக்கும் விவரம் மற்றும் முறையான கண்காணிப்பு ஆகியவற்றில் கவனமாக கவனம் தேவை.

நீங்கள் புறக்கணிக்க முடியாத சட்டத் தேவைகள்

நீங்கள் ஊதியத்தை எவ்வாறு கையாள வேண்டும் என்பதை கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில விதிமுறைகள் நிர்வகிக்கின்றன. நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைகள் சட்டம் (FLSA) குறைந்தபட்ச ஊதியம், கூடுதல் நேரம் மற்றும் பதிவுசெய்தல் தேவைகளை ஆணையிடுகிறது. இதற்கிடையில், வருமான வரி, சமூகப் பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவப் பாதுகாப்பு ஆகியவற்றை ஊழியர்களின் ஊதியத்திலிருந்து நிறுத்திவைக்க வேண்டும் என்று வரிச் சட்டங்கள் கோருகின்றன.

உங்கள் ஊதியக்குழு அறக்கட்டளையை அமைத்தல்: விமானத்திற்கு முந்தைய சரிபார்ப்புப் பட்டியல்

ஒரு வெற்றிகரமான ஊதிய அமைப்பு முறையான அமைப்பில் தொடங்குகிறது. இந்த அடிப்படைப் படிகளைத் தவிர்த்தால், பிழைகள் குறையும்.

• ஒரு முதலாளி அடையாள எண்ணைப் பெறவும் (EIN): இந்த ஃபெடரல் வரி ஐடி வரிகளைப் புகாரளிப்பதற்கும் பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கும் அவசியம். IRS இணையதளம் மூலம் இலவசமாக விண்ணப்பிக்கவும்.
• மாநில ஏஜென்சிகளுடன் பதிவு செய்யுங்கள்: பெரும்பாலான மாநிலங்களில் வேலையின்மை காப்பீடு மற்றும் தொழிலாளர் நிறுவனங்களுக்கு பதிவு தேவைப்படுகிறது. உங்கள் மாநிலத்தின் குறிப்பிட்ட தேவைகளை சரிபார்க்கவும்.
• கட்டணக் காலங்களை அமைக்கவும்: வாராந்திரமா, இருவாரமா, அரைமாதமா அல்லது மாதாமாதம் செலுத்த வேண்டுமா என்பதைத் தீர்மானிக்கவும். பணப்புழக்கம் மற்றும் இணக்கம் ஆகிய இரண்டிற்கும் நிலைத்தன்மை முக்கியமானது.
• கட்டண முறைகளைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்: நேரடி வைப்பு, காகித காசோலைகள் அல்லது கட்டண அட்டைகள்? உங்கள் குழுவிற்கும் உங்கள் நிர்வாகத் திறனுக்கும் எது சிறந்தது என்பதைக் கவனியுங்கள்.
• பணியாளர் ஆவணங்களைச் சேகரிக்கவும்: ஒவ்வொரு பணியாளரும் மத்திய அரசின் வரிப் பிடித்தம் செய்வதற்கான படிவம் W-4 மற்றும் பொருந்தினால் மாநில சமமான படிவங்களைப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்.

இந்த ஆரம்ப அமைவு பொதுவாக 2-3 வாரங்கள் ஆகும், எனவே உங்கள் முதல் ஊதியப் பட்டியலுக்கு முன் அதற்கேற்ப திட்டமிடுங்கள். ஒவ்வொரு அடியையும் மிக நுணுக்கமாக ஆவணப்படுத்தவும்—நீங்கள் இந்தத் தகவலை மீண்டும் மீண்டும் குறிப்பிடுவீர்கள்.

படிப்படியாக சம்பளப்பட்டியல் செயலாக்க முறை

உங்கள் அடித்தளம் உறுதியானதும், துல்லியம் மற்றும் இணக்கத்தை உறுதிப்படுத்த ஒவ்வொரு ஊதியக் காலகட்டத்திலும் இந்த முறையான அணுகுமுறையைப் பின்பற்றவும்.

படி 1: நேரம் மற்றும் வருகையைக் கண்காணிக்கவும்

துல்லியமான நேரக் கண்காணிப்பு பேச்சுவார்த்தைக்குட்பட்டது அல்ல. மணிநேர ஊழியர்களுக்கு, இது கூடுதல் நேரம் உட்பட அனைத்து வேலை நேரங்களையும் பதிவு செய்வதாகும். ஊதியம் பெறும் பணியாளர்கள் கூட போனஸ் அல்லது கமிஷன் போன்ற மாறக்கூடிய கூறுகளைக் கொண்டிருக்கலாம். பிழைகளைக் குறைக்க டிஜிட்டல் நேர கண்காணிப்பு கருவிகளைப் பயன்படுத்தவும் - விரிதாள்கள் ஆரம்பத்தில் வேலை செய்யும், ஆனால் அர்ப்பணிக்கப்பட்ட மென்பொருள் அளவுகள் சிறப்பாக இருக்கும்.

படி 2: மொத்த ஊதியத்தைக் கணக்கிடுக

விலக்கு பெறாத ஊழியர்களுக்கு மணிநேரக் கட்டணங்களின்படி வேலை செய்யும் நேரத்தைப் பெருக்கவும். ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு, ஆண்டு சம்பளத்தை ஊதிய காலங்களின் எண்ணிக்கையால் பிரிக்கவும். ஒரு வாரத்தில் 40 மணிநேரங்களுக்கு மேல் வழக்கமான கட்டணத்தை விட 1.5 மடங்கு கூடுதல் நேரத்தை சேர்க்க மறக்காதீர்கள்.

படி 3: விலக்குகளைக் கணக்கிடு

இங்குதான் பல சிறு வணிக உரிமையாளர்கள் பதற்றமடைகிறார்கள், ஆனால் சரியான ஆதாரங்களைக் கொண்டு இதை சமாளிக்க முடியும். விலக்குகள் இரண்டு வகைகளாகும்:

• வரிக்கு முந்தைய விலக்குகள்: உடல்நலக் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள், ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள் (நீங்கள் 401(கே) வழங்கினால்), மற்றும் சில பிற நன்மைகள் வரி விதிக்கக்கூடிய வருமானத்தைக் குறைக்கின்றன.
• வரிக்குப் பிந்தைய விலக்குகள்: வரிகள் கணக்கிடப்பட்ட பிறகு அலங்காரங்கள், தொழிற்சங்க நிலுவைத் தொகைகள் மற்றும் பிற தன்னார்வ விலக்குகள் ஆகியவை இதில் அடங்கும்.

படி 4: வரிகளை நிறுத்தி வைப்பது

ஐஆர்எஸ் பப்ளிகேஷன் 15-டி மற்றும் பணியாளர் W-4 படிவங்களின் தகவலைப் பயன்படுத்தி கூட்டாட்சி வருமான வரி பிடித்தத்தை கணக்கிடவும். சமூகப் பாதுகாப்பு (வருடாந்திர வரம்பு வரை 6.2%) மற்றும் மருத்துவப் பாதுகாப்பு (வரம்பு இல்லாமல் 1.45%) மறந்துவிடாதீர்கள். மாநில மற்றும் உள்ளூர் வரிகள் கணிசமாக வேறுபடுகின்றன—உங்கள் குறிப்பிட்ட அதிகார வரம்புக்கான தேவைகளைச் சரிபார்க்கவும்.

படி 5: நிகர கட்டணத்தைச் செயலாக்கி எல்லாவற்றையும் பதிவு செய்யவும்

நிகர ஊதியத்தை நிர்ணயிக்க மொத்த ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகள் மற்றும் வரிகளைக் கழிக்கவும். நீங்கள் தேர்ந்தெடுத்த முறையின் மூலம் கட்டணங்களை விநியோகிக்கவும், மேலும் ஒவ்வொரு கணக்கீட்டின் விரிவான பதிவுகளையும் பராமரிக்கவும். IRS க்கு ஊதியப் பதிவுகள் குறைந்தது நான்கு வருடங்கள் வைத்திருக்க வேண்டும்.

"சிறு வணிகங்கள் செய்யும் மிகவும் பொதுவான ஊதியத் தவறு சீரற்ற பதிவேடு. துல்லியமான ஆவணங்களைத் தானாகச் செய்யும் முறைகளை முதல் நாளிலிருந்தே நடைமுறைப்படுத்தவும்." - சாரா ஜான்சன், சிறு வணிக CPA

ஊதிய வரி இணக்கம்: உங்கள் தற்போதைய பொறுப்பு

நீங்கள் காசோலைகளை வழங்கும்போது வரிக் கடமைகள் முடிவடையாது. உங்களிடம் தற்போதைய அறிக்கையிடல் மற்றும் கட்டணத் தேவைகள் உள்ளன, அவை அதிர்வெண் மற்றும் அதிகார வரம்பைப் பொறுத்து மாறுபடும்.

டெபாசிட் அட்டவணைகள் முக்கியம்

உங்கள் வரிப் பொறுப்பின் அடிப்படையில் IRS டெபாசிட் அட்டவணைகளை ஒதுக்குகிறது. பெரும்பாலான சிறு வணிகங்கள் மாதாந்திர டெபாசிட்டர்கள், அதாவது அடுத்த மாதம் 15 ஆம் தேதிக்குள் நீங்கள் நிறுத்தி வைக்கப்பட்ட வரிகளை செலுத்த வேண்டும். பெரிய பொறுப்புகளுக்கு அரை வார டெபாசிட்கள் தேவைப்படலாம்.

காலாண்டு மற்றும் ஆண்டுத் தாக்கல்கள்

படிவம் 941 காலாண்டு ஊதியங்கள் மற்றும் வரிகளைப் புகாரளிக்கிறது, அதே நேரத்தில் படிவம் 940 வருடாந்திர கூட்டாட்சி வேலையின்மை வரிகளைப் புகாரளிக்கிறது. மாநிலங்களுக்கு சமமான தாக்கல்கள் உள்ளன—தவறான காலக்கெடுவைத் தவிர்க்க இந்த காலெண்டரைஸ் செய்யவும்.

ஆண்டு இறுதி அறிக்கை

ஜனவரி 31க்குள் ஊழியர்களுக்கு W-2 படிவங்களையும், ஒப்பந்ததாரர்களுக்கு 1099 படிவங்களையும் வழங்கவும். பிப்ரவரி இறுதிக்குள் (அல்லது மின்னணு முறையில் தாக்கல் செய்தால் மார்ச்) சமூகப் பாதுகாப்பு நிர்வாகத்திடம் கோப்பு நகல்களை சமர்ப்பிக்கவும்.

கருவிகள் மற்றும் தொழில்நுட்பம்: உங்கள் சம்பளப்பட்டியல் செயல்முறையை அளவிடுதல்

கைமுறை ஊதியக் கணக்கீடு விரைவாக நீடிக்க முடியாததாகிவிடும். சரியான கருவிகள் பிழைகளை 80% வரை குறைக்கலாம் மற்றும் நிர்வாக நேரத்தில் மாதந்தோறும் 5-10 மணிநேரம் சேமிக்கலாம்.

விரிதாள்கள் வேலை செய்யும் போது (மற்றும் அவை செயல்படாதபோது)

நேரடியான இழப்பீட்டுத் தொகையுடன் 1-3 பணியாளர்களைக் கொண்ட குழுக்களுக்கு, விரிதாள்கள் தற்காலிகமாகப் போதுமானதாக இருக்கும். ஆனால் நீங்கள் பலன்கள், பல ஊதிய விகிதங்கள் அல்லது கூடுதல் நேரங்களைச் சேர்த்தவுடன், பிரத்யேக மென்பொருள் அவசியம்.

சம்பள மென்பொருள் விருப்பங்கள்

நவீன ஊதியத் தளங்கள் கணக்கீடுகள், வரித் தாக்கல்கள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளை தானியங்குபடுத்துகின்றன. பலர் நேர கண்காணிப்பு, கணக்கியல் மென்பொருள் மற்றும் வங்கி அமைப்புகளுடன் ஒருங்கிணைக்கிறார்கள். தானியங்கு வரி புதுப்பிப்புகள், மொபைல் அணுகல்தன்மை மற்றும் பணியாளர் சுய-சேவை போர்டல்கள் போன்ற அம்சங்களைப் பார்க்கவும்.

மெவேஸ் அட்வாண்டேஜ்

Mwayz போன்ற இயங்குதளங்கள், உங்கள் CRM, இன்வாய்சிங் மற்றும் பிற வணிகச் செயல்பாடுகளுடன் ஒத்திசைக்கும் ஒருங்கிணைந்த ஊதியத் தொகுதிகளை வழங்குகின்றன. இது தரவு மறு நுழைவை நீக்குகிறது மற்றும் உங்கள் வணிக நிதிகளின் ஒருங்கிணைந்த பார்வையை வழங்குகிறது. பெரும்பாலான சிறிய குழுக்களுக்கு $19-49/மாதம், நேர சேமிப்பு பெரும்பாலும் முதல் சில மாதங்களில் முதலீட்டை நியாயப்படுத்துகிறது.

பொதுவான சம்பளப் பட்டியல் ஆபத்துக்கள் மற்றும் அவற்றை எவ்வாறு தவிர்ப்பது

உங்களுடையதைச் செய்வதை விட மற்றவர்களின் தவறுகளிலிருந்து கற்றுக்கொள்வது மலிவானது. இங்கு அடிக்கடி ஏற்படும் ஊதியப் பிழைகள் மற்றும் அவற்றைத் தடுப்பது எப்படி.

• பணியாளர்களை தவறாக வகைப்படுத்துதல்: சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர்கள் மற்றும் பணியாளர்கள். குறிப்பிடத்தக்க வரி தாக்கங்கள் உள்ளன. சரியான வகைப்பாட்டைத் தீர்மானிக்க IRS வழிகாட்டுதல்களைப் பயன்படுத்தவும்.
• காணாமல் போன காலக்கெடு: அனைத்து கூட்டாட்சி, மாநில மற்றும் உள்ளூர் தாக்கல் செய்வதற்கான காலக்கெடுவை முன்கூட்டியே அமைக்கப்பட்ட நினைவூட்டல்களுடன் காலெண்டர் செய்யவும்.
• தவறான கூடுதல் நேரக் கணக்கீடு: ஓவர் டைம் என்பது ஒரு வாரத்தில் 40க்கு மேல் வேலை செய்யும் மணிநேரங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், ஒரு நாளைக்கு அல்ல (மாநில சட்டம் மாறுபடும் வரை).
• மோசமான பதிவு வைத்தல்: நேரத்தாள்கள், வரிப் படிவங்கள் மற்றும் கட்டணப் பதிவுகள் உட்பட ஊதியப் பதிவுகளைச் சேமிப்பதற்கான நிலையான அமைப்பைச் செயல்படுத்தவும்.
• மாநில-குறிப்பிட்ட தேவைகளைப் புறக்கணித்தல்: சில மாநிலங்களுக்கு ஊதியம் பெற்ற நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, வெவ்வேறு கூடுதல் நேர விதிகள் அல்லது கூடுதல் வரிகள் போன்ற தனிப்பட்ட தேவைகள் உள்ளன.

அவுட்சோர்சிங் சம்பளப்பட்டியலை எப்போது கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்

உங்கள் வணிகம் வளரும்போது, அவுட்சோர்ஸிங் சம்பளப் பட்டியலைப் பெறுவது நிதி ரீதியாகப் பலன் தரும். இந்த குறிகாட்டிகளைக் கவனியுங்கள்:

நீங்கள் மாதந்தோறும் 5-8 மணிநேரத்திற்கு மேல் ஊதியப் பணிகளில் செலவழித்தால், அடிக்கடி பிழைகள் செய்தால் அல்லது இணக்கம் குறித்து நிச்சயமற்றதாக உணர்ந்தால், தொழில்முறை உதவி தேவைப்படலாம். அவுட்சோர்ஸிங்கிற்கு பொதுவாக மாதந்தோறும் $50-150 மற்றும் ஒரு பணியாளருக்கான கட்டணம் செலவாகும், ஆனால் விலையுயர்ந்த அபராதங்களைத் தடுக்கிறது மற்றும் வருவாயை உருவாக்கும் நடவடிக்கைகளுக்கு உங்கள் நேரத்தை விடுவிக்கிறது.

பல வணிகங்கள் ஒரு கலப்பின அணுகுமுறையைப் பயன்படுத்துகின்றன: அவுட்சோர்சிங் வரி தாக்கல் மற்றும் நிபுணர்களுக்கு இணங்கும்போது தினசரி ஊதியத்தை உள்நாட்டில் நிர்வகிக்கிறது. இது ஆபத்துக் குறைப்புடன் செலவைக் கட்டுப்படுத்துகிறது.

உங்கள் வணிகத்துடன் வளரும் சம்பளப்பட்டியல் அமைப்பை உருவாக்குதல்

மிகவும் பயனுள்ள ஊதிய முறைகள் அளவிடுவதற்கு வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. உங்கள் தற்போதைய குழு அளவிற்கு வேலை செய்யும் செயல்முறைகளுடன் தொடங்கவும் ஆனால் நீங்கள் வளரும் போது விரிவாக்க முடியும்.

ஒவ்வொரு நடைமுறையையும் ஆவணப்படுத்தவும், இதனால் குழு உறுப்பினர்கள் தேவைப்படும்போது நுழைய முடியும். வணிகத் தொடர்ச்சியை உறுதிப்படுத்த, ஊதிய அடிப்படைகளில் குறைந்தபட்சம் ஒருவரைக் கடக்கவும். செயல்திறன் மேம்பாடுகளுக்கு உங்கள் செயல்முறைகளை தவறாமல் மதிப்பாய்வு செய்யவும்—5 ஊழியர்களுக்கு என்ன வேலை 15 பேருக்கு வேலை செய்யாமல் போகலாம்.

நிர்வாகப் பணியை விட ஊதியம் அதிகம் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள் - இது ஊழியர்களின் மன உறுதி, சட்ட இணக்கம் மற்றும் உங்கள் வணிகத்தின் நிதி ஆரோக்கியத்தைப் பாதிக்கும் முக்கியமான செயல்பாடு. அதைச் சரியாகப் பெறுவது, உங்கள் குழுவுடன் நம்பிக்கையை வளர்க்கிறது மற்றும் தவிர்க்கக்கூடிய அபராதங்களிலிருந்து உங்கள் நிறுவனத்தைப் பாதுகாக்கிறது.

இந்த உத்திகளை நீங்கள் செயல்படுத்தும்போது, ஊதியம் என்பது மாதாந்திர தலைவலிக்கு பதிலாக மற்றொரு நிர்வகிக்கக்கூடிய வணிகச் செயல்முறையாக மாறுவதை நீங்கள் காண்பீர்கள். சரியான கருவிகள் மற்றும் அமைப்புகளுடன், ஒவ்வொரு முறையும், உங்கள் குழு துல்லியமாகவும் சரியான நேரத்திலும் செலுத்தப்படுவதை அறிந்துகொள்வது உங்களுக்கு பலனளிக்கும்.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

சிறு தொழில்கள் செய்யும் மிகப்பெரிய ஊதிய தவறு என்ன?

மிகவும் பொதுவான பிழையானது பணியாளர் வகைப்பாடு ஆகும்—தொழிலாளர்களை அவர்கள் பணியாளராக இருக்கும் போது அவர்களை சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களாகக் கருதுவது. இது குறிப்பிடத்தக்க வரி அபராதங்கள் மற்றும் திருப்பிச் செலுத்துதலுக்கு வழிவகுக்கும்.

எனது சிறிய குழுவிற்கு நான் எவ்வளவு அடிக்கடி ஊதியத்தை இயக்க வேண்டும்?

பெரும்பாலான சிறு வணிகங்கள் இருவாரம் (இரண்டு வாரங்களுக்கு ஒருமுறை) அல்லது அரைமாதம் (மாதத்திற்கு இருமுறை) அட்டவணையைப் பயன்படுத்துகின்றன. அதிர்வெண்ணை விட நிலைத்தன்மை மிகவும் முக்கியமானது - நீங்கள் நம்பகத்தன்மையுடன் பராமரிக்கக்கூடிய அட்டவணையைத் தேர்வு செய்யவும்.

ஊதியத்தை இயக்க எனக்கு சிறப்பு மென்பொருள் தேவையா?

விரிதாள்கள் மிகச் சிறிய குழுக்களுக்கு வேலை செய்யும் போது, நீங்கள் பல பணியாளர்கள், நன்மைகள் அல்லது சிக்கலான ஊதிய அமைப்புகளைப் பெற்றவுடன் ஊதிய மென்பொருள் அவசியமாகிறது. இது பிழைகளை குறைக்கிறது மற்றும் குறிப்பிடத்தக்க நேரத்தை சேமிக்கிறது.

என்னென்ன ஊதியப் பதிவுகளை நான் வைத்திருக்க வேண்டும்?

குறைந்தது நான்கு வருடங்கள் வேலை செய்த மணிநேரங்கள், ஊதிய விகிதங்கள், வரி பிடித்தம் செய்தல் மற்றும் பணம் செலுத்தும் தேதிகள் பற்றிய பதிவுகளை பராமரிக்கவும். W-4கள் மற்றும் நேரக்கட்டுப்பாடு பதிவுகள் போன்ற பணியாளர் படிவங்களையும் வைத்திருங்கள்.

நான் எப்போது அவுட்சோர்சிங் ஊதியத்தை பரிசீலிக்க வேண்டும்?

நீங்கள் மாதந்தோறும் 5-8 மணிநேரத்திற்கு மேல் ஊதியம் பெறும்போது, அடிக்கடி தவறுகளைச் செய்யும்போது அல்லது இணக்கம் குறித்து நிச்சயமற்றதாக உணரும்போது அவுட்சோர்ஸிங்கைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். நேர சேமிப்பு மற்றும் இடர் குறைப்பு ஆகியவற்றால் செலவு பெரும்பாலும் நியாயப்படுத்தப்படுகிறது.