கார்ப்பரேட் பயிற்சி பிளாட்ஃபார்ம் அமைப்பு: நிறுவன வழிகாட்டி

கார்ப்பரேட் பயிற்சி தளத்தை அமைப்பதற்கு ஆறு இலக்க பட்ஜெட் அல்லது பிரத்யேக IT துறை தேவையில்லை - இதற்கு தெளிவான செயல்முறை மற்றும் சரியான கருவி தேவை. இந்த வழிகாட்டியானது, உங்களுக்கு ஏற்கனவே உள்ள அறிவைத் தணிக்கை செய்வதிலிருந்து உண்மையான ROI ஐ அளவிடுவது வரை, உண்மையில் பயன்படுத்தப்படும் ஒரு பயிற்சி முறையை உருவாக்குவதற்கான ஐந்து அத்தியாவசிய நிலைகளின் மூலம் உங்களை அழைத்துச் செல்கிறது.

பெரும்பாலான சிறு வணிகங்கள் முறைசாரா, சீரற்ற பயிற்சியால் ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஆயிரக்கணக்கான மணிநேரங்களை இழக்கின்றன. புதிய பணியமர்த்தப்பட்டவர்கள் சுதந்திரமாக இருப்பவர்களுக்கு நிழல். முக்கியமான செயல்முறைகள் ஒரு நபரின் தலையில் வாழ்கின்றன. அந்த நபர் வெளியேறும்போது, ​​​​அறிவு அவர்களுடன் கதவைத் தாண்டிச் செல்கிறது. ஒரு கட்டமைக்கப்பட்ட பயிற்சித் தளம் இதைத் தீர்க்கிறது — மேலும் நவீன ஆல் இன் ஒன் பிளாட்ஃபார்ம்களுடன், நீங்கள் நினைப்பதை விட வேகமாக அமைகிறது.

ஏன் பெரும்பாலான கார்ப்பரேட் பயிற்சி தளங்கள் தொடங்குவதற்கு முன் தோல்வியடைகின்றன?

வணிகங்கள் செய்யும் மிகப்பெரிய தவறு, தவறான மென்பொருளைத் தேர்ந்தெடுக்கவில்லை. இது அறிவுத் தணிக்கையைத் தவிர்க்கிறது. நீங்கள் ஒரு இயங்குதளத்தை மதிப்பிடுவதற்கு முன், உங்கள் நிறுவனத்தில் ஏற்கனவே என்ன பயிற்சி உள்ளடக்கம் உள்ளது என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும் - அது முறைசாரா, ஆவணமற்றதாக அல்லது ஸ்லாக் த்ரெட்கள் மற்றும் Google டாக்ஸ் முழுவதும் சிதறியிருந்தாலும் கூட.

எங்கள் இலவச மின்புத்தகத்தின் அத்தியாயம் 1 இதை உள்ளடக்கியது: உங்கள் நிறுவன அறிவைத் தணிக்கை செய்தல். தற்போது உங்கள் குழு உறுப்பினர்களின் தலையில் சிக்கியுள்ள செயல்முறைகள், பணிப்பாய்வுகள் மற்றும் நிபுணத்துவம் ஆகியவற்றை எவ்வாறு அடையாளம் காண்பது என்பதை நீங்கள் கற்றுக் கொள்வீர்கள். இந்தப் படியே சில வாரங்களுக்குப் பிறகு உள்ளடக்கத்தை உருவாக்குவதைச் சேமிக்கும், ஏனெனில் நீங்கள் புதிதாகத் தொடங்கவில்லை — ஏற்கனவே உள்ளதை ஒழுங்கமைக்கிறீர்கள்.

ஒவ்வொரு துறையிலும் உங்கள் சிறந்த கலைஞர்களை நேர்காணல் செய்வதன் மூலம் தொடங்கவும். அவர்களிடம் கேளுங்கள்: "நாளை நீங்கள் பேருந்தில் அடிபட்டால், உங்கள் மாற்றுத் திறனாளி என்ன தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்?" வெளிப்படையாகத் தெரிந்தாலும், எல்லாவற்றையும் ஆவணப்படுத்தவும். வெளிப்படையான விஷயங்கள் பொதுவாக தவறவிடப்படும்.

அதிக கட்டணம் செலுத்தாமல் பயிற்சி தளத்தை எப்படி தேர்வு செய்வது?

கார்ப்பரேட் பயிற்சி மென்பொருள் சந்தையானது Fortune 500 நிறுவனங்களுக்கு விலை நிர்ணயம் செய்யப்பட்டுள்ள நிறுவனக் கருவிகளால் நிரம்பி வழிகிறது. சிறிய மற்றும் நடுத்தர வணிகங்களுக்கு அவர்கள் தொடாத அம்சங்களுடன் $500/மாதம் LMS தேவையில்லை. அவர்களுக்குத் தேவையானது அவர்களின் மற்ற வணிகச் செயல்பாடுகளுடன் பயிற்சியைக் கையாளும் ஒரு தளமாகும்.

பிளாட்ஃபார்ம்களை மதிப்பிடும் போது, இந்த பேச்சுவார்த்தைக்கு உட்படாத அம்சங்களில் கவனம் செலுத்துங்கள்:

• தொகுதி அடிப்படையிலான உள்ளடக்க அமைப்பு — எனவே நீங்கள் ஒரு சிக்கலான கோப்புகள் இல்லாமல் துறை, பங்கு அல்லது தலைப்பு மூலம் பயிற்சியை உருவாக்கலாம்
• முன்னேற்ற கண்காணிப்பு மற்றும் நிறைவுச் சான்றிதழ்கள் — எனவே நிர்வாகிகள் மக்களைத் துரத்தாமல் யார் முடித்தார்கள் என்பதைச் சரிபார்க்க முடியும்
• உங்கள் தற்போதைய பணிப்பாய்வு கருவிகளுடன் ஒருங்கிணைப்பு — CRM, திட்ட மேலாண்மை, தகவல் தொடர்பு சேனல்கள் அனைத்தும் இணைக்கப்பட வேண்டும்
• உங்கள் குழுவுடன் அதிகரிக்கும் அளவிடக்கூடிய விலை — நீங்கள் அமர்த்தும்போது பலூன் என்று ஒரு இருக்கைக்கு கட்டணம் வசூலிக்கும் தளங்களைத் தவிர்க்கவும்
• ஊழியர்களுக்கான சுய-சேவை அணுகல் — உங்கள் குழுவினர் தங்களுடைய சொந்த அட்டவணையில் பயிற்சியை மறுபரிசீலனை செய்ய முடியும், ஆன்போர்டிங் வாரத்தில் மட்டும் அல்ல

இங்குதான் Mewayz போன்ற ஆல்-இன்-ஒன் வணிகத் தளம் தனித்து நிற்கிறது. தனித்தனி எல்எம்எஸ், திட்ட மேலாளர் மற்றும் தகவல் தொடர்புக் கருவியை ஒன்றாக இணைப்பதற்குப் பதிலாக, தினசரி செயல்பாடுகளுக்கு உங்கள் குழு ஏற்கனவே பயன்படுத்தும் அதே அமைப்பில் பயிற்சி தொகுதிகளை நீங்கள் பெறுவீர்கள் — திட்டங்களுடன் $19/மாதம் தொடங்கும்.

ஒரு பயனுள்ள முதல் பயிற்சித் தொகுதி உண்மையில் எப்படி இருக்கும்?

மின்புத்தகத்தின் அத்தியாயம் 3 மிகவும் நடைமுறைக் கேள்வியைச் சமாளிக்கிறது: உங்கள் முதல் ஐந்து பயிற்சி தொகுதிகளை உருவாக்குதல். பெரும்பாலான வணிகங்கள் தவறவிட்ட முக்கிய நுண்ணறிவு என்னவென்றால், உங்கள் ஆரம்ப தொகுதிகள் அனைத்தையும் மறைக்க முயற்சிக்கக்கூடாது. அவை முதலில் அதிக தாக்கம், மீண்டும் மீண்டும் நிகழும் செயல்முறைகளை மறைக்க வேண்டும்.

"சிறந்த கார்ப்பரேட் பயிற்சி பிளாட்ஃபார்ம்கள் அதிக உள்ளடக்கம் கொண்டவை அல்ல - ஊழியர்கள் உண்மையில் பயிற்சியை நிறைவு செய்யும் இடங்கள். உண்மையான, தினசரி வலிப்புள்ளிகளைத் தீர்க்கும் ஐந்து தொகுதிக்கூறுகளுடன் தொடங்குங்கள், மேலும் உங்கள் தத்தெடுப்பு விகிதம் நூற்றுக்கணக்கான பயன்படுத்தப்படாத படிப்புகளுடன் எந்தவொரு நிறுவன வெளியீட்டையும் விஞ்சும்."

புதிய பணியாளர்கள் தங்களின் முதல் 30 நாட்களில் அதிகம் கேட்கும் கேள்விகளைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். அதிக பிழைகளை உருவாக்கும் அல்லது உள்நாட்டில் டிக்கெட்டுகளை ஆதரிக்கும் பணிகளைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். அவை உங்கள் முதல் ஐந்து தொகுதிகள். ஒவ்வொரு தொகுதியையும் 15 நிமிடங்களுக்குள் வைத்திருக்கவும். முடிந்தவரை திரைப் பதிவுகளைப் பயன்படுத்தவும் — எழுதப்பட்ட வழிகாட்டிகளை விட அவை உருவாக்குவது வேகமானது மற்றும் காட்சி கற்பவர்கள் பின்பற்றுவது எளிது.

தினசரி செயல்பாடுகளுக்கு இடையூறு விளைவிக்காமல் எப்படி பயிற்சியை மேற்கொள்வது?

உங்கள் குழு கோபப்பட்டால், பயிற்சி தளம் பயனற்றது. அத்தியாயம் 4 வெளியீட்டு உத்தியைக் குறிப்பிடுகிறது - மேலும் திங்கட்கிழமை காலை நிறுவனத்தின் முழு ஆணை அல்ல. மிகவும் வெற்றிகரமான வெளியீடுகள் ஒரு கட்ட அணுகுமுறையைப் பின்பற்றுகின்றன: ஒரு துறையுடன் தொடங்கவும், கருத்துகளைச் சேகரிக்கவும், உள்ளடக்கத்தைச் செம்மைப்படுத்தவும், பின்னர் விரிவாக்கவும்.

சிறிய தொகுதிகளில் பயிற்சியை ஒதுக்குங்கள். பணிகளுக்கு இடையில் அவர்கள் அதைக் கசக்கிவிடுவார்கள் என்று எதிர்பார்க்காமல், ஊழியர்களுக்கு ஒரு வாரத்திற்கு இரண்டு முறை 20 நிமிடங்கள் கூட - அர்ப்பணிக்கப்பட்ட நேரத்தைக் கொடுங்கள். நிறைவைத் தெரியும்படி செய்யுங்கள் ஆனால் தண்டனைக்குரியதாக இல்லை. முன்னேற்றத்தை பொதுவில் கொண்டாடுங்கள். மக்கள் தங்கள் சக பணியாளர்கள் தொகுதிகளை நிறைவு செய்வதையும், அவர்களின் பணிப்பாய்வுகளை மேம்படுத்துவதையும் பார்க்கும்போது, தத்தெடுப்பு இயல்பாகவே பரவுகிறது.

இறுதி அத்தியாயம் பல வணிகங்கள் முற்றிலும் புறக்கணிப்பதை உள்ளடக்கியது: ROIஐ அளவிடுதல். ஆன்போர்டிங் நேரம் குறைப்பு, பிழை விகிதங்கள், ஆதரவு டிக்கெட் அளவு மற்றும் பயிற்சிக்கு முன்னும் பின்னும் பணியாளர் நம்பிக்கை மதிப்பெண்கள் ஆகியவற்றைக் கண்காணிக்கவும். இந்த அளவீடுகள் உங்கள் பயிற்சி தளத்தை "இருப்பது நல்லது" என்பதிலிருந்து நிரூபிக்கக்கூடிய வணிக முதலீடாக மாற்றுகிறது.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

ஒரு சிறு வணிகத்திற்கான கார்ப்பரேட் பயிற்சி தளத்தை அமைக்க எவ்வளவு நேரம் ஆகும்?

கட்டமைக்கப்பட்ட அணுகுமுறையுடன், உங்கள் முதல் பயிற்சி தொகுதிகள் ஒன்று முதல் இரண்டு வாரங்களுக்குள் நேரலையில் இருக்கும். அறிவுத் தணிக்கை பொதுவாக மூன்று முதல் ஐந்து நாட்கள் ஆகும், பிளாட்ஃபார்ம் அமைப்பிற்கு ஒரு நாள் ஆகும், உங்கள் முதல் ஐந்து தொகுதிகளை உருவாக்க மற்றொரு வாரம் ஆகும். Mewayz போன்ற ஆல்-இன்-ஒன் இயங்குதளத்தைப் பயன்படுத்துவது, தனித்தனி கருவிகளுக்கு இடையே ஒருங்கிணைப்புகளை உள்ளமைக்காததால், அமைவு நேரத்தை கணிசமாகக் குறைக்கிறது.

பயிற்சி தொகுதிகளை உருவாக்க எனக்கு தொழில்நுட்ப திறன்கள் தேவையா?

இல்லை. நவீன பயிற்சி தளங்கள் தொழில்நுட்பம் அல்லாத பயனர்களுக்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. நீங்கள் விளக்கக்காட்சியை உருவாக்கவோ அல்லது மின்னஞ்சலை எழுதவோ முடிந்தால், நீங்கள் ஒரு பயிற்சி தொகுதியை உருவாக்கலாம். பெரும்பாலான இயங்குதளங்கள் ட்ராக் அண்ட் டிராப் பில்டர்கள், வீடியோ பதிவேற்றங்கள் மற்றும் எளிய வினாடி வினா படைப்பாளர்களை ஆதரிக்கின்றன. மின்புத்தகம், குறியீட்டு முறை அல்லது வடிவமைப்புத் திறன்கள் தேவையில்லாமல், துல்லியமான படிகள் மூலம் உங்களை அழைத்துச் செல்கிறது.

கார்ப்பரேட் பயிற்சி தளத்திற்கு தேவையான குறைந்தபட்ச பட்ஜெட் என்ன?

நீங்கள் $50/மாதத்திற்கு கீழ் ஒரு பயனுள்ள பயிற்சி முறையை தொடங்கலாம். தனித்த LMS கருவிகள் பெரும்பாலும் $100-300/மாதம் தொடங்கும், ஆனால் வணிக தளங்களில் மற்ற கருவிகளுடன் பயிற்சியும் அடங்கும் - Mewayz போன்ற $19-49/மாதம் 207 ஒருங்கிணைந்த தொகுதிக்கூறுகளுடன் - ஒரு டாலருக்கு அதிக மதிப்பை வழங்குகிறது. விலையுயர்ந்த அடுக்குகளுக்குப் பின்னால் அத்தியாவசிய அம்சங்களைப் பூட்டும் நிறுவன தளங்களைத் தவிர்க்கவும்.

உங்கள் குழு உண்மையில் பயன்படுத்தும் ஒரு பயிற்சி தளத்தை உருவாக்கத் தயாரா? முழுமையான படிப்படியான கட்டமைப்பிற்கு இலவச மின்புத்தகத்தைப் பதிவிறக்கவும், பின்னர் உங்கள் முதல் பயிற்சி தொகுதிகளை இன்றே உருவாக்கத் தொடங்க Mwayz க்கு பதிவு செய்யவும் — கடன் அட்டை தேவையில்லை.

தொடர்புடைய இடுகைகள்

• ஒரு வெற்றிகரமான ஆன்லைன் பாட வணிகத்தை எவ்வாறு உருவாக்குவது: ஒரு படிப்படியான வழிகாட்டி
• 2025 இல் ஒவ்வொரு நவீன தொழில்முனைவோருக்கும் தேவைப்படும் 10 அத்தியாவசிய கருவிகள்
• 2025 இல் உங்கள் ஆல்-இன்-ஒன் வணிக தளத்தை உருவாக்குவதற்கான முழுமையான வழிகாட்டி
• இ-காமர்ஸ் வெற்றி: 2025 இல் உங்கள் ஆன்லைன் ஸ்டோரை உருவாக்குவது மற்றும் வளர்ப்பது எப்படி