Work Life

AI என்பது மேலாளர்களையும் ஊழியர்களையும் பிரிக்கும் புதிய பணியிட பிரச்சினை

பின்னணி சரிபார்ப்பு நிறுவனமான செக்கரின் புதிய அறிக்கை, பணியிடத்தில் AI பயன்பாட்டை தொழிலாளர்கள் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாது என்று தெரிவிக்கிறது. நிறுவனங்கள் தங்கள் தொழிலாளர்கள் மீது செயற்கை நுண்ணறிவைத் தழுவுவதற்கு அழுத்தம் கொடுக்கும்போது, ​​பணியிட மோதலின் புதிய ஆதாரம் வெளிப்பட்டுள்ளது. பின்னணி சரிபார்ப்பு நிறுவனம் இந்த வாரம் வெளியிட்ட அறிக்கை...

1 min read Via www.fastcompany.com

Mewayz Team

Editorial Team

Work Life
<கட்டுரை>

கிரேட் AI பிளவு: பணியிட பதற்றத்தில் ஒரு புதிய எல்லை

அலுவலகங்களில் அமைதியான புரட்சி நடந்து கொண்டிருக்கிறது, ஆனால் போர்டுரூமில் அது நடக்கவில்லை. இது தனிப்பட்ட மேசைகளில் நடக்கிறது, ஏனெனில் பணியாளர்கள் தங்கள் உற்பத்தித்திறனை மிகைப்படுத்த புதிய AI கருவிகளை ஆர்வத்துடன் ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள். மின்னஞ்சல்களை வரைவது முதல் தரவை பகுப்பாய்வு செய்வது வரை, இந்தத் தொழிலாளர்கள் கடினமாக வேலை செய்யாமல், புத்திசாலித்தனமாக வேலை செய்வதற்கான தனித்துவமான வழிகளைக் கண்டுபிடித்துள்ளனர். இருப்பினும், ஒரு குறிப்பிடத்தக்க மற்றும் அடிக்கடி பேசப்படாத மோதல் வெளிப்படுகிறது. பல மேலாளர்கள், இந்த தத்தெடுப்பை ஆபத்து, பாதுகாப்பு மற்றும் கட்டுப்பாடு இல்லாத லென்ஸ் மூலம் பார்க்கிறார்கள், பின் தள்ளுகிறார்கள். AI இன் பங்கு மற்றும் நிர்வாகத்தின் மீதான இந்த அடிப்படை கருத்து வேறுபாடு, நமது காலத்தின் மிக முக்கியமான பணியிடப் பிரச்சினையாக வேகமாக மாறி வருகிறது, இது தலைமைக்கும் அவர்களது குழுக்களுக்கும் இடையே ஒரு புதிய பிளவை உருவாக்குகிறது.

பணியாளர் பார்வை: செயல்திறன் மற்றும் புதுமைக்கான ஒரு கருவித்தொகுப்பு

பல ஊழியர்களுக்கு, AI ஒரு விடுதலை சக்தியாகும். அவர்கள் அதை ஒரு சக்திவாய்ந்த உதவியாளராகப் பார்க்கிறார்கள், இது மீண்டும் மீண்டும் செய்யும் பணிகளின் சிரமத்தை நீக்குகிறது, மேலும் மூலோபாய, ஆக்கபூர்வமான மற்றும் திருப்திகரமான வேலைகளில் கவனம் செலுத்த அவர்களை விடுவிக்கிறது. ஒரு பணியாளன் ஒரு திட்ட அறிக்கையை வரைவதற்கு ஒரு மொழி மாதிரியைப் பயன்படுத்தலாம், இது பகுப்பாய்வு மற்றும் சுத்திகரிப்புக்கு அதிக நேரத்தை செலவிட அனுமதிக்கிறது. வேறொருவர் AI கருவியைப் பயன்படுத்தி, நீண்ட மீட்டிங் டிரான்ஸ்கிரிப்டுகளை விரைவாகச் சுருக்கி, எதையும் தவறவிடாமல் பார்த்துக் கொள்ளலாம். இந்த அடிமட்ட தத்தெடுப்பு செயல்திறனுக்கான ஆசை மற்றும் புதுமைக்கான ஆர்வத்தால் இயக்கப்படுகிறது. கார்ப்பரேட் ஆணைக்காக ஊழியர்கள் காத்திருக்கவில்லை; போட்டித்திறனைப் பெறுவதற்கும், அவர்களின் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை மேம்படுத்துவதற்கும் அவர்கள் தினசரி பணிப்பாய்வுகளில் AI ஐ முன்கூட்டியே ஒருங்கிணைக்கிறார்கள்.

நிர்வாகத் தடுமாற்றம்: ஆபத்து மற்றும் வெகுமதியை சமநிலைப்படுத்துதல்

மேலாளரின் நாற்காலியில் இருந்து, படம் மிகவும் வித்தியாசமாகத் தெரிகிறது. நிறுவனத்தின் தரவைப் பாதுகாத்தல், தரக் கட்டுப்பாட்டைப் பராமரித்தல் மற்றும் தொழில் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குவதை உறுதி செய்தல் ஆகியவை தலைவர்களிடம் ஒப்படைக்கப்பட்டுள்ளன. மூன்றாம் தரப்பு AI கருவிகளின் அங்கீகரிக்கப்படாத பயன்பாடு, குறிப்பாக பொது மாதிரிகளில் தரவை ஊட்டுவது, சாத்தியமான சிக்கல்களின் கண்ணிவெடியை அளிக்கிறது.

  • தரவு பாதுகாப்பு: முக்கியமான நிறுவனம் அல்லது கிளையன்ட் தகவல் அம்பலப்படுத்தப்படலாம், இது குறிப்பிடத்தக்க மீறல்களுக்கு வழிவகுக்கும்.
  • அறிவுசார் சொத்து: தனியுரிம உத்திகள் அல்லது ஆக்கப்பூர்வமான வேலை உள்ளீடுகள் AI அதன் பயிற்சித் தரவின் ஒரு பகுதியாக மாறி, அதன் ரகசிய நிலையை இழக்கலாம்.
  • சீரற்ற தரம்: தரப்படுத்தப்பட்ட கருவிகள் இல்லாமல், AI-உருவாக்கிய உள்ளடக்கத்தின் தரம் மற்றும் தொனி நிறுவனம் முழுவதும் பெருமளவில் மாறுபடும்.
  • கண்காணிப்பு இல்லாமை: மேலாளர்கள் பணிப்பாய்வுகளில் தெரிவுநிலையை இழக்கிறார்கள், இதனால் முன்னேற்றத்தைக் கண்காணிப்பது மற்றும் பொறுப்புணர்வை உறுதி செய்வது கடினம்.

இது ஒரு உன்னதமான ரிஸ்க்-வெகுமதி சங்கடத்தை உருவாக்குகிறது, இதில் உற்பத்தித்திறன் அதிகரிப்பதற்கான சாத்தியக்கூறுகள் வணிகத்திற்கான உண்மையான மற்றும் கணிசமான அச்சுறுத்தல்களுக்கு எதிராக எடைபோடப்படுகிறது.

ஒரு ஒருங்கிணைந்த இயங்குதளத்துடன் இடைவெளியைக் குறைத்தல்

இந்த வளர்ந்து வரும் பிளவுக்கான தீர்வு, AI-ஐ தடைசெய்வது அல்ல—புதுமை மற்றும் வெறுப்பை வளர்க்கும் ஒரு நடவடிக்கை—ஆனால் அதன் பயன்பாட்டிற்கு பாதுகாப்பான, அனுமதிக்கப்பட்ட மற்றும் ஒருங்கிணைந்த சூழலை வழங்குவது. இங்குதான் Mewayz போன்ற மட்டு வணிக இயக்க முறைமை இன்றியமையாததாகிறது. கவனிக்கப்படாத AI பயன்பாடுகளின் சிதறிய வரிசையைப் பணியாளர்களைப் பயன்படுத்துவதற்குப் பதிலாக, அங்கீகரிக்கப்பட்ட AI கருவிகளை நேரடியாக தங்கள் முக்கிய பணிப்பாய்வுகளில் ஒருங்கிணைக்க Mewayz நிறுவனங்களை அனுமதிக்கிறது. ஒரு மார்க்கெட்டிங் குழு, பிரச்சாரங்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர் உறவுகளை நிர்வகிக்கும் அதே தளத்தில் இருந்து ஒருங்கிணைந்த AI நகல் எழுத்தாளரைப் பயன்படுத்தலாம், எல்லா தரவும் பாதுகாப்பாகவும் நிறுவனத்தின் டிஜிட்டல் சுவர்களுக்குள்ளும் இருப்பதை உறுதி செய்கிறது.

"பணியாளரைக் கட்டுப்படுத்துவதல்ல, பாதுகாப்பான கட்டமைப்பிற்குள் அவர்களுக்கு அதிகாரம் அளிப்பதே குறிக்கோள். உங்கள் குழு தினமும் பயன்படுத்தும் கருவிகளில் AI நேரடியாக உட்பொதிக்கப்பட்டால், அது பாதுகாப்பு அபாயத்திலிருந்து ஒரு மூலோபாய சொத்தாக மாறுகிறது."

இந்த அணுகுமுறை இடைவெளியைக் குறைக்கிறது. ஊழியர்கள் தாங்கள் விரும்பும் சக்திவாய்ந்த AI உதவியைப் பெறுகிறார்கள், அதே நேரத்தில் மேலாளர்கள் மையப்படுத்தப்பட்ட கட்டுப்பாடு, தரவு பாதுகாப்பு மற்றும் நிலையான வெளியீடு மூலம் மன அமைதியைப் பெறுகிறார்கள். Mewayz போன்ற இயங்குதளங்கள் பரவலான, பொறுப்பான AI தத்தெடுப்பை சாத்தியமாக்கும் ஆளுகை அடுக்கை வழங்குகின்றன.

💡 DID YOU KNOW?

Mewayz replaces 8+ business tools in one platform

CRM · Invoicing · HR · Projects · Booking · eCommerce · POS · Analytics. Free forever plan available.

Start Free →

மோதலில் இருந்து ஒத்துழைப்பு வரை: பணியில் AI இன் எதிர்காலம்

AI பிளவு என்பது ஒரு பரந்த மாற்றத்தின் அறிகுறியாகும். நாங்கள் தனிப்பட்ட சோதனைக் காலத்திலிருந்து நிறுவன உத்தி ஒன்றிற்கு நகர்கிறோம். திறந்த உரையாடலை வளர்ப்பதன் மூலமும், ஒருங்கிணைந்த அமைப்புகளில் முதலீடு செய்வதன் மூலமும் இந்த பதற்றத்தை முன்கூட்டியே நிவர்த்தி செய்யும் நிறுவனங்கள் செழிக்கும். Mewayz போன்ற தளத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பதன் மூலம், வணிகங்கள் மோதலின் ஒரு புள்ளியை ஒத்துழைப்புக்கான ஊக்கியாக மாற்றலாம். தெளிவான வழிகாட்டுதல்களை அமைக்கவும், பயிற்சியை வழங்கவும், ஒவ்வொரு குழு உறுப்பினரையும் ஒரே சக்திவாய்ந்த கருவிகளுடன் சித்தப்படுத்தவும், முழு நிறுவனமும் ஒன்றாக முன்னேறுவதை உறுதிசெய்ய இது அவர்களை அனுமதிக்கிறது. வேலையின் எதிர்காலம் மனிதர்களுக்கு எதிராக இயந்திரங்களைப் பற்றியது அல்ல, அல்லது பணியாளர்கள் மற்றும் மேலாளர்கள் இருவரும் வெற்றிபெறக்கூடிய ஒரு ஒருங்கிணைந்த சூழலை உருவாக்குவது.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

கிரேட் AI பிளவு: பணியிட பதற்றத்தில் ஒரு புதிய எல்லை

அலுவலகங்களில் அமைதியான புரட்சி நடந்து கொண்டிருக்கிறது, ஆனால் போர்டுரூமில் அது நடக்கவில்லை. இது தனிப்பட்ட மேசைகளில் நடக்கிறது, ஏனெனில் பணியாளர்கள் தங்கள் உற்பத்தித்திறனை மிகைப்படுத்த புதிய AI கருவிகளை ஆர்வத்துடன் ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள். மின்னஞ்சல்களை வரைவது முதல் தரவை பகுப்பாய்வு செய்வது வரை, இந்தத் தொழிலாளர்கள் கடினமாக வேலை செய்யாமல், புத்திசாலித்தனமாக வேலை செய்வதற்கான தனித்துவமான வழிகளைக் கண்டுபிடித்துள்ளனர். இருப்பினும், ஒரு குறிப்பிடத்தக்க மற்றும் அடிக்கடி பேசப்படாத மோதல் வெளிப்படுகிறது. பல மேலாளர்கள், இந்த தத்தெடுப்பை ஆபத்து, பாதுகாப்பு மற்றும் கட்டுப்பாடு இல்லாத லென்ஸ் மூலம் பார்க்கிறார்கள், பின் தள்ளுகிறார்கள். AI இன் பங்கு மற்றும் நிர்வாகத்தின் மீதான இந்த அடிப்படை கருத்து வேறுபாடு, நமது காலத்தின் மிக முக்கியமான பணியிடப் பிரச்சினையாக வேகமாக மாறி வருகிறது, இது தலைமைக்கும் அவர்களது குழுக்களுக்கும் இடையே ஒரு புதிய பிளவை உருவாக்குகிறது.

பணியாளர் பார்வை: செயல்திறன் மற்றும் புதுமைக்கான ஒரு கருவித்தொகுப்பு

பல ஊழியர்களுக்கு, AI ஒரு விடுதலை சக்தியாகும். அவர்கள் அதை ஒரு சக்திவாய்ந்த உதவியாளராகப் பார்க்கிறார்கள், இது மீண்டும் மீண்டும் செய்யும் பணிகளின் சிரமத்தை நீக்குகிறது, மேலும் மூலோபாய, ஆக்கபூர்வமான மற்றும் திருப்திகரமான வேலைகளில் கவனம் செலுத்த அவர்களை விடுவிக்கிறது. ஒரு பணியாளன் ஒரு திட்ட அறிக்கையை வரைவதற்கு ஒரு மொழி மாதிரியைப் பயன்படுத்தலாம், இது பகுப்பாய்வு மற்றும் சுத்திகரிப்புக்கு அதிக நேரத்தை செலவிட அனுமதிக்கிறது. வேறொருவர் AI கருவியைப் பயன்படுத்தி, நீண்ட மீட்டிங் டிரான்ஸ்கிரிப்டுகளை விரைவாகச் சுருக்கி, எதையும் தவறவிடாமல் பார்த்துக் கொள்ளலாம். இந்த அடிமட்ட தத்தெடுப்பு செயல்திறனுக்கான ஆசை மற்றும் புதுமைக்கான ஆர்வத்தால் இயக்கப்படுகிறது. கார்ப்பரேட் ஆணைக்காக ஊழியர்கள் காத்திருக்கவில்லை; போட்டித்திறனைப் பெறுவதற்கும், அவர்களின் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை மேம்படுத்துவதற்கும் அவர்கள் தினசரி பணிப்பாய்வுகளில் AI ஐ முன்கூட்டியே ஒருங்கிணைக்கிறார்கள்.

நிர்வாகத் தடுமாற்றம்: ஆபத்து மற்றும் வெகுமதியை சமநிலைப்படுத்துதல்

மேலாளரின் நாற்காலியில் இருந்து, படம் மிகவும் வித்தியாசமாகத் தெரிகிறது. நிறுவனத்தின் தரவைப் பாதுகாத்தல், தரக் கட்டுப்பாட்டைப் பராமரித்தல் மற்றும் தொழில் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குவதை உறுதி செய்தல் ஆகியவை தலைவர்களிடம் ஒப்படைக்கப்பட்டுள்ளன. மூன்றாம் தரப்பு AI கருவிகளின் அங்கீகரிக்கப்படாத பயன்பாடு, குறிப்பாக பொது மாதிரிகளில் தரவை ஊட்டுவது, சாத்தியமான சிக்கல்களின் கண்ணிவெடியை அளிக்கிறது.

ஒரு ஒருங்கிணைந்த இயங்குதளத்துடன் இடைவெளியைக் குறைத்தல்

இந்த வளர்ந்து வரும் பிளவுக்கான தீர்வு, AI-ஐ தடைசெய்வது அல்ல—புதுமை மற்றும் வெறுப்பை வளர்க்கும் ஒரு நடவடிக்கை—ஆனால் அதன் பயன்பாட்டிற்கு பாதுகாப்பான, அனுமதிக்கப்பட்ட மற்றும் ஒருங்கிணைந்த சூழலை வழங்குவது. இங்குதான் Mewayz போன்ற மட்டு வணிக இயக்க முறைமை இன்றியமையாததாகிறது. கவனிக்கப்படாத AI பயன்பாடுகளின் சிதறிய வரிசையைப் பணியாளர்களைப் பயன்படுத்துவதற்குப் பதிலாக, அங்கீகரிக்கப்பட்ட AI கருவிகளை நேரடியாக தங்கள் முக்கிய பணிப்பாய்வுகளில் ஒருங்கிணைக்க Mewayz நிறுவனங்களை அனுமதிக்கிறது. ஒரு மார்க்கெட்டிங் குழு, பிரச்சாரங்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர் உறவுகளை நிர்வகிக்கும் அதே தளத்தில் இருந்து ஒருங்கிணைந்த AI நகல் எழுத்தாளரைப் பயன்படுத்தலாம், எல்லா தரவும் பாதுகாப்பாகவும் நிறுவனத்தின் டிஜிட்டல் சுவர்களுக்குள்ளும் இருப்பதை உறுதி செய்கிறது.

மோதலில் இருந்து ஒத்துழைப்பு வரை: பணியில் AI இன் எதிர்காலம்

AI பிளவு என்பது ஒரு பரந்த மாற்றத்தின் அறிகுறியாகும். நாங்கள் தனிப்பட்ட சோதனைக் காலத்திலிருந்து நிறுவன உத்தி ஒன்றிற்கு நகர்கிறோம். திறந்த உரையாடலை வளர்ப்பதன் மூலமும், ஒருங்கிணைந்த அமைப்புகளில் முதலீடு செய்வதன் மூலமும் இந்த பதற்றத்தை முன்கூட்டியே நிவர்த்தி செய்யும் நிறுவனங்கள் செழிக்கும். Mewayz போன்ற தளத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பதன் மூலம், வணிகங்கள் மோதலின் ஒரு புள்ளியை ஒத்துழைப்புக்கான ஊக்கியாக மாற்றலாம். தெளிவான வழிகாட்டுதல்களை அமைக்கவும், பயிற்சியை வழங்கவும், ஒவ்வொரு குழு உறுப்பினரையும் ஒரே சக்திவாய்ந்த கருவிகளுடன் சித்தப்படுத்தவும், முழு நிறுவனமும் ஒன்றாக முன்னேறுவதை உறுதிசெய்ய இது அவர்களை அனுமதிக்கிறது. வேலையின் எதிர்காலம் மனிதர்களுக்கு எதிராக இயந்திரங்களைப் பற்றியது அல்ல, அல்லது பணியாளர்கள் மற்றும் மேலாளர்கள் இருவரும் வெற்றிபெறக்கூடிய ஒரு ஒருங்கிணைந்த சூழலை உருவாக்குவது.

உங்கள் வணிகத்தை Mewayz மூலம் சீரமைக்கவும்

Mewayz 208 வணிக தொகுதிகளை ஒரே தளத்தில் கொண்டு வருகிறது — CRM, இன்வாய்சிங், திட்ட மேலாண்மை மற்றும் பல. தங்கள் பணிப்பாய்வுகளை எளிதாக்கிய 138,000+ பயனர்களுடன் சேரவும்.

Start Free Today→