Aragtida Caqabadaha: "Iftiinka buluuga ah" oo abuuraya awood aan waxba ahayn (2007)

Khalista Khatarta ah ee Qofkasta lagu Mashquulo

Sannadkii 2007, maareeyaha sagxadda wax soo saarka ayaa ku rakibay nalalka digniinta buluuga ah ee ka sarreeya mishiin kasta oo xaruntiisa ah. Laydhka ayaa iftiimay mar kasta oo goob shaqadu ay fadhido wax ka badan saddex daqiiqo. Sababtiisu waxay u ekayd mid dhawaaq ah: mashiinnada aan shaqayn waxay ula jeedaan awoodda luntay, awoodda luntayna waxay ka dhigan tahay dakhli lumay. Lix usbuuc gudahood, mishiin kastaa waxa uu socday ku dhawaad ​​100% isticmaalka. Saddex bilood gudahood, sagxadda warshadda waxa ay ku haftay iyada oo ku jirta liiska shaqada ee socota, wakhtiyada macdanta ledhku way saddex laabmeen, iyo keenista wakhtiga loogu talogalay waxa ay ka soo duntay 92% ilaa 61%. Nalalka buluuga ah ayaa si sax ah u sameeyay waxa loogu talagalay inay qabtaan - waxayna ku sigtay inay burburiyaan ganacsiga.

Sheekadan, oo ku qotonta Aragtida Caqabadaha (TOC), ee Eli Goldratt, waxay noqotay mid ka mid ah talooyinka digniinta ee ugu awoodda badan maaraynta hawlgallada. Waxay muujinaysaa run liddi ku ah in badi hoggaamiyeyaasha ganacsiyadu ay weli ku dhibtoonayaan inay aqbalaan:kor u qaadista ka faa'iidaysiga kheyraad kasta oo ku jira nidaamkaaga ma hagaajinayso nidaamka - way burburisaa. Waxay ku nooshahay waax kasta, dashboard kasta oo SaaS ah, iyo dareenka maamule kasta si ay kooxdooda ugu mashquuliyaan weligeed.

Waa maxay Aragtida Caqabaduhu dhab ahaantii noo sheegayso

Eli Goldratt's Theory of Constraints, oo markii ugu horreysay lagu soo bandhigay novel-kiisii 1984Hadafka, wuxuu ku dul taagan yahay hindise fudud oo khiyaano leh: nidaam kastaa wuxuu leeyahay ugu yaraan hal xannibaad - dhalo - kaas oo xaddidaya soo saarista hawlgalka oo dhan. Waxqabadka nidaamka oo dhan laguma go'aamiyo celceliska waxqabadka qaybihiisa, laakiin waxqabadka isku xirka midka ugu liita. Silsiladdu waxay u xoog badan tahay sida isku xidhkeeda ugu liita, ganacsiguna waa sida ugu dhakhsaha badan sida geeddi-socodkiisa ugu gaabis ah.

Shanta tilaabo ee diirada lagu saarayo TOC waa kuwa toosan: aqoonso xannibaadda, si buuxda uga faa'iidayso, hoos u dhig wax kasta oo kale, kor u qaad xannibaadda haddii loo baahdo, oo ku celi. Waxa u safra ururrada badankoodu waa tallaabada saddexaad - hoos-u-dhigga. Waxay ka dhigan tahay in kheyraadka aan qoorta dhalada ahaynaanku shaqayn si buuxda. Waa in ay ku shaqeeyaan xawliga ay farayso qoortu, oo aan degdeg ahayn. Wax-soo-saar kasta oo ka baxsan waxa dhalodu ay nuugi karto waxay si fudud u noqonaysaa kayd xad-dhaaf ah, ha ahaato alaab-qeybsigaas oo u dhiganta qaabka alaabta jirka, tigidhada taageerada aan la farsamayn, mashaariicda nus dhammaatay, ama hawlo saf ku jira oo ku jira qalabka maaraynta mashruuca.

Tani waa meesha iftiinka buluuga ah uu ka galo sawirka. Marka ay maareeyayaashu cabbiraan oo ay ku abaalmariyaan ka faa'iidaysiga meel kasta oo ka mid ah nidaamka, waxay dhiirigeliyaan wax soo saarka xad-dhaafka ah ee ilaha aan dhalada lahayn. Natiijadu waa nidaam lagu mergado shaqo qayb ahaan la dhammeeyey, wakhtiyo wareeg ah oo dheer, iyo is-khilaaf keenaya fikirka caadiga ah: qof kastaa wuu ka mashquul badan yahay weligii, haddana wax yar ayaa dhab ahaantii la qabanayaa.

Abuuritaanka Awooda Waxba: Qiimaha Dhabta ah

Odhaahda "abuurista karti aan waxba lahayn" waxay qabtaa nuxurka dabinka iftiinka buluugga ah. Marka mishiinka aan qoortu dhalada ahayn ama xubin kooxeedka uu haysto waqti aan shaqayn, waxay dareema khasaare. Laakiin wakhtigaas shaqo la'aanta ah maahan wax lumin - waa baahi xisaabeed. Haddii qoob-ka-soo-baxa uu ka shaqeyn karo 100 halbeeg saacaddii, iyo kan kore ee aan dhalada ahayn wuxuu shaqeyn karaa 150 unug saacaddii, ku socodsiinta kheyraadka sare ee xawaaraha buuxa waxay soo saartaa 50 unug saacaddii oo alaab ah oo aan lahayn meel loo raaco. Ku dhufo sideeda xarumood oo shaqo iyo shaqo shaqo oo toban saacadood ah, waxaadna soo saartay 4,000 oo unug oo shaqo-socod ah kuwaas oo isticmaala dhulka dabaqa ah, dareenka maamulka, iyo raasamaalka shaqada adigoo keenaya eber wax soo saar dheeraad ah.

Daraasad 2018 ah oo uu sameeyay machadka Lean Enterprise Institute ayaa lagu ogaaday in soosaarayaasha dabagalay ka faa'iidaysiga sare ee caalamiga ah ay qaadeen, celcelis ahaan,2.7 jeer in ka badan alaabada shaqada-horumaraysamarka loo eego kuwa maamulay socodka ku salaysan aqoonsiga xannibaadda. Alaabada dheeraadka ah waxay kordhisay celceliska wakhtiyada rasaasta 340% waxayna u baahday 23% saacadaha shaqada dheeraadka ah si loo dardargeliyo, waxka qabashada, iyo dib u shaqaynta tayada. Iftiinka buluugga ah, ee loogu talagalay in lagu baabi'iyo qashinka, ayaa noqday koronto-dhaliyaha kaliya ee ugu weyn.

Saamaynta maaliyadeed waxay ka badan tahay kharashyada tooska ah. Shaqada dheeraadka ah ee socota waxay xireysaa lacag caddaan ah oo meelo kale la geeyo. Waxay abuurtaa dhibaatooyin tayo leh marka alaabtu ay safafka u fadhiyaan oo ay hoos u dhigaan ama ay noqdaan kuwo duugoobay. Waxay abuurtaa jahawareer ku saabsan mudnaanta, sababtoo ah marka wax walba ay socdaan, ma jiraan wax cad oo degdeg ah. Waxayna niyad jabisaa kooxaha si adag u shaqeeya rubuc kasta halka natiijadu ay fadhiid ama hoos u dhacdo.

Iftiinka buluuga ah ee shaqada aqoonta iyo ganacsiga casriga ah

In kasta oo sheekada iftiinka buluuga ah ee asalka ahi ay ka timi wax-soo-saarka, ifafaale ayaa la odhan karaa wuu ka sii burburinayaa shaqada aqoonta iyo ganacsiyada adeegga. Tixgeli wakaalad suuqgeyneed halkaas oo xubin kasta oo kooxda ka mid ah lala socdo ka faa'iidaysiga qaan-sheegga ah. Naqshadayaasha, qorayaasha, iyo istaraatiijiyadaha ayaa lagu riixay inay ilaaliyaan 85-95% heerka isticmaalka. Natiijadu? Mashruucyada safafka ayay ku jiraan iyagoo sugaya dib u eegis hal agaasime hal abuur leh (caloosha). Nashqadeenayaashoodu waxay ku dhameeyaan shaqada si ka dhaqso badan inta dib loo eegi karo, taasoo horseedaysa wareegyo dib u eegis halkaas oo macnaha guud lumay, warcelintu ay taagan tahay, dib-u-shaqayntuna waxay noqotaa wax caadi ah oo aan ahayn marka laga reebo.

Nidaam isku mid ah ayaa ka soo baxa kooxaha horumarinta software ee lagu cabbiro xawaaraha ama dhibcaha sheekada ee sprint, kooxaha iibka ayaa lagu qiyaasay mugga wacitaanka halkii beddelaad, iyo kooxaha taageerada lagu qiyaasay tigidhada la furay halkii tigidhada lagu xalin lahaa si lagu qanco. Xaalad kasta, mitirku wuxuu dhiirigeliyaa dhaqdhaqaaqa maxalliga ah halkii uu ka ahaan lahaa wax-soo-saarka nidaamka.

• Kooxaha Software-ka: Horumariyayaashu waxay riixaan koodka si ka dhakhso badan QA ay tijaabin karto, abuurista dib u soo kordhaysa ee sifooyinka aan la tijaabin iyo kordhinta heerka cilladaha ilaa 40%
• Hay'adaha Iibka: Wakiiladu waxay soo saaraan soo jeedinno ka badan inta hawlgalladu fulin karaan, taasoo horseedaysa ballamaha gaarsiinta ee jaban iyo 15-25% korodhka hoos u dhaca macaamiisha
Waaxyaha HR: Shaqaaleeyayaashu waxay ka helaan musharixiin ka badan in ka badan maareeyayaasha shaqaaleysiinta ay waraysan karaan, taasoo keentay in musharixiin u qalma ay ka baxaan dhuumaha kuwaas oo gaaraya 45+ maalmood
• Kooxaha Maaliyadda: Soo-saareyaasha qaansheegta waxay ku shaqeeyaan xisaabaadka lagu bixinayo si ka dhaqso badan inta ay oggollaanshayaashu oggolaan karaan, iyagoo abuuraya carqalado waxyeello u geysta cilaaqaadka iibiyaha
• Guusha macaamiisha: Khubarada ku taqasustay dusha sare waxay ku degdegaan habaynta bilowga ah si ka dhakhso badan sida ay macaamiishu u nuugi karaan, taasoo horseedaysa hoos u dhac 30% ah ee heerarka korsashada sifada

Xaalad kasta, kheyraadka aan xaddidneyn ayaa dareemaya mid waxtar leh. Tashboodhadhku waxay muujinayaan cagaar. Halbeegyada ka faa'iidaysiga waxay dhufteen bartilmaameedyadii. Laakiin nidaamka guud ahaan waxa uu keenaa qiimo yar oo macmiilka ah, dadka shaqada qabanayana waxa ay dareemayaan kala go'a dadaalkooda iyo natiijooyinka macnaha leh.

Aqoonsiga xannibaadaada dhabta ah ka hor inta aanad wanaajin

Talaabada ugu horeysa ee dabinka buluuga ah ee iftiinka buluuga ah looga baxo waa aqoonsiga xaddidaadda daacadda ah. Ururada intooda badani way ka boodaan tallaabadan sababtoo ah waxay u baahan tahay qirashada inaysan dhammaan agabka oo dhan aysan si isku mid ah muhiim ugu ahayn wax-soo-saarka- Gabagabo dareemaya khatar siyaasadeed. Ma jiro madax waaxeed oo raba inuu maqlo in kooxdoodu aanay ahayn qoor dhalo oo ay tahay inay mararka qaarkood caajis noqoto.

"Saacad luntay dhabarka dhalada waa saacad ka luntay nidaamka oo dhan

Si aad u heshid caqabadaada, raadi xarunta shaqada oo safka ugu dheer ku jiro. Marka la eego xagga wax-soo-saarka, waa mishiinka shaqada ugu badan ee horumaraysa ee agtiisa ku taal. Ganacsiga adeegga, waa qofka ama kooxda qof kasta oo kale ayaa sugaya. Socodka shaqada dhijitaalka ah, waa marxaladda ay hawluhu ku ururaan oo ay da'aan. Tilmaamayaasha caadiga ah waxaa ka mid ah: kor u kaca wakhtiyada hogaaminta inkastoo heerarka dhaqdhaqaaqa xasiloon ama kordhayaan, dardargelinta joogtada ah ama mudnaanta ka-hortagga, iyo niyad-jabka sii kordhaya ee kooxaha hoose ee sugaya wax soo saarka sare ee aanay isticmaali karin.

Goobaha ganacsiga ee casriga ah ayaa si weyn u fududayn kara aqoonsiga xannibaadda. Marka CRM kaaga, maamulka mashruuca, qaansheegta, HR, iyo xogta hawlgallada ay ku nool yihiin nidaam midaysan sida Mewayz, waxaad ka raadin kartaa carqaladaha socodka shaqada ee ganacsiga oo dhan halkii aad ka heli lahayd waaxyo go'doonsan. Iyada oo leh 207 qaybood oo isku dhafan, Mewayz wuxuu siinayaa hogaamiyaasha hawlwadeenada muuqaalka halka ay shaqadu dhab ahaantii ku ururto - hadday tahay marxaladaha dhuumaha iibka, safafka tigidhada, shaqaalaha fuulista socodka shaqada, ama silsiladaha ogolaanshaha qaansheegadka - taas oo awood u siinaysa aqoonsiga xaddidan oo u baahan doona toddobaadyo falanqaynta gacanta ah oo ku jira qalab jajaban.

Xukunka: Anshaxa iska-horjeedka ee shaqo-la'aanta xeeladeed

Marka aad aqoonsato caqabadahaaga, isbeddelka dhaqan ee ugu adag ayaa bilaabmaya. Hoos-u-dhigiddu waxay ka dhigan tahay in si ula kac ah loogu oggolaado ilaha aan qoorta dhalada ahayn inay ku shaqeeyaan si ka hooseeya awood buuxda. Waxa ay la macno tahay in mishiinka sare uu fadhiyo shaqo la'aan marka cidhifka hoose uu haysto alaab ku filan. Waxay la macno tahay naqshadeeyuhu inuu joojiyo soo saarista fikrado cusub marka seddex mar horeba saf loogu jiro dib u eegista. Waxay la macno tahay shaqaalayuhu inuu hakiyo raadinta marka shan musharrax oo u qalma ay durba sugayaan waraysiyada maamulaha shaqaalaynta.

Tani waa halka ay tahay in maskaxda buluuga ah ee iftiinka buluuga ah ay dhinto. Maareeyayaasha shardi u ah inay la mid noqdaan wakhtiga shaqo la'aanta iyo qashinka waxay ka hortagi doonaan hoos-u-dhac kasta oo ay leeyihiin. Furaha ayaa ah in wadahadalka laga beddelo waxtarka kheyraadka loona beddelo hufnaanta qulqulka. Hufnaanta kheyraadka waxay weyddiinaysaa: "Qofkan ama mashiinkan miyuu mashquulsan yahay?" Hufnaanta socodka waxay ku wayddiinaysaa: "Sidee dhakhso ah ayay unug shaqadu uga gudbaan bilawga ilaa dhammaadka?" Labadan halbeeg ayaa inta badan si toos ah isugu xidhan. Cilmi-baaris ay sameeyeen Niklas Modig iyo Pär Åhlström oo lagu diiwaan geliyayTani waa Leanwaxay ogaatay in ururrada leh 90%+ waxtarka kheyraadka ay inta badan haysteen wax-ku-oolnimada socodka ka hooseeya 10% - taasoo la macno ah hawl u baahan hal saac oo shaqo dhab ah waxay qaadatay toban saacadood ama ka badan in la dhammeeyo marka waqtiyada safka lagu daray.

Hoos-u-dhis wax-ku-ool ah ayaa u eg sida kuwa wax-soo-saarista ee habaysan ee kooxaha software-ka, sii-deynta iibka ee la kontoroolo waxay horseedaysaa awoodda dhammaystirka, kala dheeraynta ula kac ah ee macmiilka fuulista si ay ugu habboonaato xawaaraha kooxda guusha, iyo kalandarka xannibista ilaha cirridka si ay u ilaaliyaan waqtigooda shaqo ee diiradda saaraya. Waxay u egtahay in la damiyo nalka buluuga ah oo lagu beddelayo dashboard-heer nidaam kaas oo la socda wax-soo-saarka - heerka uu dhammaaday, soo-saarka diyaarsan ee macmiilku wuxuu ka baxaa nidaamka.

Kor u qaadista Xayiraadda: Goorma iyo sida loo Maal-gashiiyo

Ka dib markaad si buuxda uga faa'iidaysato oo aad u hoggaansanto xannibaaddaada, waxa laga yaabaa inaad weli u baahato wax-soo-saar dheeraad ah. Tani waa marka aad sare u qaaddo - ku maalgeli ballaarinta awoodda xannibaadda. Laakin sareynta waa in ay timaaddaa ugu danbeyn, ee maaha marka hore. Hay'adaha intooda badani waxay si toos ah ugu boodaan inay shaqaaleysiinayaan dad badan ama iibsadaan qalab badan iyaga oo aan marka hore hubin in xannibaadaha jira si wax ku ool ah loo isticmaalo. Goldratt waxa uu ku qiyaasey in caqabadaha badankoodu ay ku shaqeeyaan kaliya50-60% awoodooda suurtagalka ahsabato ah hakad, shirar aan loo baahnayn, dib-u-shaqayn laga soo bilaabo arrimaha tayada sare leh, iyo wakhtiga lagu bixiyo hawlaha aan xaddidnayn.

Kahor intaanad shaqaaleysiin agaasime kale oo hal abuur leh, weydii: Intee in le'eg ayaa wakhtigooda hadda lagu kharash gareeyaa kulammada xaaladda kuwaas oo lagu beddeli karo cusboonaysiin aan la mid ahayn? Intee in le'eg ayaa dib-u-shaqayntu ka imanaysaa qoraallada kooban ee aan caddayn ee la qaabayn karo? Immisa wareeg oo dib u eegis ayaa loo baahan yahay sababtoo ah naqshadeeyayaasha ayaa ka maqan macnaha guud kaas oo hore loogu bixin karo socodka shaqada habaysan? Nidaamyada udub dhexaad u ah hawlaha ganacsiga - xoojinta qoraalada gaaban ee mashruuca, ansixinta qulqulka shaqada, isgaarsiinta macmiilka, iyo maaraynta hawsha hal interface - waxay inta badan furi karaan 30-40% awood waxtar leh oo ka yimaada ilaha cidhiidhiga ah ee jira si fudud iyada oo la baabi'inayo khilaafka qalab-beddelka iyo macluumaadka ugaarsiga dhammaan codsiyada go'an.

Marka sare u qaadida si dhab ah loogu baahan yahay, maalgeli qaliin. Ku dar awoodda xaddidaadda oo kaliya xaddidaadda. Ku darida awoodda ilaha aan dhalada dhalo ahayn - dareenka iftiinka buluuga ah - si fudud ugu dhaqaajiya alaabada xad-dhaafka ah si dhakhso leh safka hore ee dhalo isku mid ah, taasoo ka dhigaysa dhibaatada ka sii daraysa iyada oo la kordhinayo kharashka.

Dhismaha Dhaqan Hawleed Bilaash-Bluug ah

Ciribtirka maskaxda iftiinka buluuga ah ugu dambeyntii waa caqabad hoggaamineed, maaha mid farsamo. Waxay u baahan tahay hoggaamiyeyaal u dulqaadan kara inay arkaan xubnaha kooxda waqti aan la qorshayn oo ay u tarjumaan inay tahay calaamad muujinaysa nidaam dheellitiran halkii ay ka ahaan lahayd fashilka maamulka. Waxay u baahan tahay cabbirro abaal-marinaysa wax-soo-saarka iyo dhimista wakhtiga hogaaminta halkii ay ka ahaan lahayd mashquul shakhsi. Waxayna u baahan tahay muuqaal hawleed taasoo u oggolaanaysa go'aan-gaadhayaashu inay arkaan nidaamka oo dhan, ma aha oo keliya lambarrada isticmaalka waaxdooda.

1. Ku beddel mitirka isticmaalka cabbirka wax soo saarka
2. Samee safafka muuqda. Marka safafku u koraan marxalad gaar ah, taasi waa calaamada xannibaada - ma aha calaamad muujinaysa in ilaha kor u kaca ay tahay inay si adag u riixaan.
3. Deji xadka WIP Marka daboolka la gaaro, ilaha kor u kaca ayaa joojinaya bilaabista shaqo cusub taas bedelkeedna waxay caawiyaan nadiifinta cirifka ama fulinta hawlaha dayactirka, tababarka, ama hagaajinta.
4. ilaaliya caqabadaha. Wax kasta oo cidhiidhigu u baahan yahay waa inay yimaadaan diyaarsan, dhammaystiran, oo diyaar u ah in la habeeyo.
5. Xubin la'aanta istiraatiijiga ah.

Iftiinka buluuga ah ee sagxadda warshadda 2007dii waxa ay ahayd calaamad muujinaysa rumaysnaan qoto dheer: in wax soo saarku la siman yahay dhaqdhaqaaqa. Aragtida caqabadaha ee Goldratt ayaa caddeeyey, iyada oo saxan xisaabeed, in caqiidadani aanay ahayn oo keliya khalad - ay tahay mid si firfircoon wax u burburisa. Meheradaha ka sarreeya tartamayaashooda tobanka sano ee soo socda ma noqon doonaan kuwa qof kasta iyo nidaam kastaa ku shaqeeyo ka faa'iidaysiga ugu badan. Waxay noqon doonaan kuwa fahmaya halka ay ku nool yihiin caqabada dhabta ah, si naxariis la'aan ah u ilaaliya, oo leh geesinimo hawleed si ay wax kasta oo kale u neefsadaan.

Su'aalaha Inta badan La Isweydiiyo

Waa maxay Aragtida Caqabadaha, sideese sheekada "Iftiinka Buluugga ah" u muujinaysaa?

Aragtida xaddidaadda (TOC) waa falsafad maamul oo tilmaamaysa hal cidhiidhi ugu weyn ee xaddidaya wax soo saarka nidaamka. Sheekada "Iftiinka buluuga ah" waxay muujineysaa sida loogu riixayo mashiin kasta 100% ka faa'iidaysigu runtii burburiyay waxqabadka. Adigoo diiradda saaraya in wax walba lagu mashquulo halkii ay ka hagaajin lahaayeen qulqulka xannibaadda, warshadda ayaa saddex jibaartay waqtiyada rasaasta waxayna burburtay keenista waqtiga loogu talagalay min 92% ilaa 61%.

Maxay kordhinta ka faa'iidaysiga kheyraadka u dhaawacaysaa guud ahaan wax soo saarka?

Marka kheyraad kastaa uu si buuxda u socdo, agabka shaqada ee horu-socodku waxa uu ku urursan yahay cidhiidhiyada, abuurista safafka kuwaas oo kordhiya wakhtiyada hogaanka si wayn. Khayraadka aan qoorta dhalada ahayn ayaa soo saara si ka dhaqso badan inta xannibaadda ay ku shaqeyn karto, taasoo daadad ku ah nidaamka shaqo aan loo dhameyn. Wax soo saarka dhabta ahi waxa uu ka yimaadaa in dhammaan agabka loo hoggaansamo xawaaraha xannibaadda, ee ma aha in la baabi'iyo wakhtiga shaqo la'aanta ee goob kasta oo shaqo.

Sidee ganacsiyadu u aqoonsan karaan caqabadahooda dhabta ah halkii ay ka raadin lahaayeen cabbirka isticmaalka?

Ka bilow inaad khariidayso socodka shaqadaada dhamaadka-ilaa-dhamaadka oo aad hesho halka ay shaqadu si joogto ah saf ugu jirto. Barta safka ayaa ah xannibaadaada. Platforms sida Mewayz, 207-module-ganacsi OS ah oo ka bilaabma $19/mo, waxay ka caawiyaan kooxaha inay sawiraan qulqulka shaqada, la socdaan caqabadaha, iyo si otomaatig ah hawlaha aan xaddidnayn si maareeyayaashu diiradda saaraan dadaalka horumarinta halkaasoo ay dhab ahaantii kordhiyaan wax soo saarka halkii ay ka ahaan lahaayeen cabbirro aan waxtar lahayn.

Waa maxay tillaabooyinka wax ku oolka ah ee kooxuhu qaadi karaan si ay u dabaqaan mabaadi'da TOC maanta?

Marka hore, aqoonso caqabadahaaga. Marka labaad, ka faa'iidayso adiga oo hubinaya in aanu waligeed fadhiyin. Seddexaad, wax kasta oo kale ka hoos mari xawaaraha xannibaadda. Marka afraad, kor u qaad xannibaadda adoo maalgelinaya awooddeeda. Ugu dambeyntii, ku celi wareegga marka caqabado cusub ay soo baxaan. Aaladaha app.mewayz.com waxa ay kaa caawin karaan in ay toosiyaan tillaabooyinka hoos yimaada oo ay ula socdaan waxqabadka xannibaadda si joogto ah.