Dhibaatada Mushaarka: Waa maxay sababta Gusto Keligu aanu ugu filnayn ganacsiyada koraya

Dhibaatooyinka iyo Daah-furka Mabaadi'da HR ee Joogtada ah

Markii Sarah ay bilawday wakaaladeeda suuq-geynta saddex sano ka hor, Gusto waxay u muuqatay sida xalka ugu fiican. Dulqaadashadu waxay ahayd mid siman, mushahar-bixintu waxay ku socotay si dhib la'aan ah, kooxdeeduna waxay jeclaayeen marinka is-adeegga. Laakin markii shirkadeeda ay ka kortay 5 ilaa 25 shaqaale ah, waxaa dhacay wax aan la fileyn: howlaheeda ganacsi ayaa noqday mid aad u adag, ma yara. Sarah waxay aragtay iyada oo u dhexaysa Gusto mushahar bixinta, QuickBooks ee xisaabaadka, Asana ee maaraynta mashruuca, iyo xaashiyaha kala duwan ee wax kasta oo kale. Qalabka loogu talagalay in lagu fududeeyo HR waxa uu abuuray kakanaanta qarsoon oo ku kacaysa saacado kooxdeeda toddobaad kasta.

Muuqaalkan ayaa maalin walba u shaqeeya kumanaan ganacsi oo soo koraya. Goobaha HR ee taagan sida Gusto waxay ku fiican yihiin shaqadooda udub dhexaad u ah - habaynta mushaharka - laakiin waxay abuuraan silo shaqeynaya oo caqabad ku ah miisaanka. Marka loo eego sahan ay dhawaan sameeyeen Ururka Maareynta Kheyraadka Aadanaha, shirkadaha isticmaala nidaamyada HR ee goonida ah waxay ku bixiyaan celcelis ahaan 18% waqti ka badan hawlaha maamulka marka loo eego kuwa leh meheradaha ganacsi ee isku dhafan. Ku habboonaanta aaladda khaaska ah waxay ku timaadaa kharashka xogta iyo hababka gacanta.

Marka Nidaamka Mushaharkaaga uu Noqdo Jasiiradda Xogta

Dhibaatada aasaasiga ah ee nidaamyada mushaharka-bixinta ee keligood ah waa ka go'naantooda shaqooyinka kale ee ganacsiga. Gusto waxa uu si qurux badan u maamulaa mushaar bixinta, laakiin ka waran xogta maaliyadeed ee u baahan in ay ku socoto software-kaaga xisaabaadka? Mise saacadaha shaqaalaha ee ay tahay inay si toos ah u cusboonaysiiyaan nidaamka kharash bixinta mashruucaaga? Marka mushahar-bixintu ku jirto meel bannaan, ganacsiyadu waxay la kulmaan saddex caqabadood oo waaweyn:

Qawowga Dib-u-heshiisiinta

Muddo kasta oo lacag bixin ahi waxa ay noqotaa layli ah gelidda xogta gacanta iyo dib-u-heshiisiinta. Kooxaha maaliyaddu waa inay xogta ka soo saaraan Gusto, oo ay ku soo galiyaan nidaamkooda xisaabaadka, ka dibna ay xaqiijiyaan in wax walba iswaafaqayaan. Daraasad la sameeyay 2024 ayaa lagu ogaaday in ganacsiyada isticmaalaya nidaamyada mushahar bixinta ee kali ah ay la kulmaan 23% khaladaad xisaabeed oo dheeri ah inta lagu jiro hababka xidhitaanka dhamaadka bisha. Khaladaadkan kaliya ma fududa-waxay u horseedi karaan arrimo u hogaansanaan iyo warbixin maaliyadeed oo aan sax ahayn.

Farqiga Warbixinta

Fikradaha ganacsiga ee muhiimka ah ayaa lumaya inta u dhaxaysa nidaamyada. Ma doonaysaa in aad fahanto sida kharashyada mushaar bixinta ula xidhiidho faa'iidada mashruuca? Gusto kaligiis, waxaad u baahan doontaa inaad dhoofiso xogta, maareyso xaashida faafinta, oo aad rajaynayso in tirooyinka iswaafaan. Farqiga warbixintan ayaa ka hortagaya go'aan-qaadashada waqtiga-dhabta ah waxayna qarinaysaa darawallada qiimaha muhiimka ah. Shirkadaha leh nidaamyada isku dhafan waxay soo sheegaan 42% si dhakhso leh u helitaan qiimeynta qiimaha shaqada marka loo eego HR Tech Outlook.

Xidhiidhka-ka-jarida Shaqaalaha

Shaqaaluhu waxay la kulmaan waayo-aragnimo kala qaybsan marka xogta HR ay si gooni ah uga nool yihiin nidaamyada kale ee ganacsiga. Codsiyada wakhtiga fasaxa ah ayaa laga yaabaa inay maraan Gusto, laakiin hawlaha mashruuca waxay ku nool yihiin meelo kale, iyo ka warbixinta kharashku waxay ku dhacdaa qalab kale. Xidhiidh la'aantani waxay abuurtaa niyad jab waxayna yaraynaysaa wax soo saarka, iyada oo shaqaaluhu ay ku qaataan ku dhawaad ​​30 daqiiqo maalin kasta iyagoo u kala beddelaya nidaamyada kala duwan sida ay muujisay daraasad wax soo saar oo Stanford ah.

Qiimaha Saxda ah ee Kali-talinta: Wixii ka dambeeya Diiwaangelinta Bisha

Milkiileyaal badan oo ganacsi waxay diiradda saaraan suurtogalnimada muuqata ee aaladaha HR ee taagan, laakiin kharashyada dhabta ahi waxay soo baxaan waxqabad la'aanta hawleed ee qarsoon. Aynu kala saarno kharashaadka dhabta ah:

• Kharashka Is-dhexgalka: Ku xidhida Gusto nidaamyada kale waxay caadi ahaan u baahan tahay qalab dhexe oo qaali ah ama horumarinta API-ga gaarka ah, inta badan qiimihiisu waa $5,000-$15,000 marka hore iyo dayactirka socda
• Saacadaha Shaqada ee Buugga:Shaqaaluhu waxay ku qaataan 5-7 saacadood toddobaad kasta wareejinta xogta iyo hawlaha dib-u-heshiisiinta kuwaas oo si otomaatig ah loogu samayn doono hab isku dhafan
Khaladaadka sixitaanka:khaladaadka gelitaanka xogta gacanta ayaa horseedaya ciqaab u hogaansanaan iyo wakhtiga sixitaanka celcelis ahaan 3% kharashaadka maamulka mushaharka Kharashka Fursadaha:Waqtiga maaraynta waxa lagu bixiyaa hawlaha maamulka halkii laga isticmaali lahaa qorshayaasha kobaca istaraatiijiga ah

Marka aad qiimeyso kharashaadkan qarsoon, qorshaha Gusto ee "la awoodi karo" $39/bishii wuxuu runtii ku kici karaa shirkad 25 qof ah in ka badan $25,000 sanadkii wax soo saar luntay iyo kharashyo dheeraad ah. Habka isku dhafan ee Mewayz gudahooda wuxuu meesha ka saarayaa kharashaadkan qarsoon iyadoo keenaysa mushaar bixinta isla nidaamka deegaankaaga CRM, xisaabaadka, iyo maamulka mashruuca.

Awoodda Is-dhexgalka Dhaladka: Sida Nidaamyada Midaysan U Bedelaan Hawlaha

Mushaharka isku-dhafka ah wuxuu ka beddelaa shaqo gooni-gooni ah una beddelo qayb isku xidhan oo ka mid ah matoorka ganacsigaaga. Marka xogta mushaar bixinta ay si aan kala go 'lahayn ugu socoto qaybaha kale, sixirku wuu dhacaa:

"Waqtigan xaadirka ah ee aan u wareegnay nidaam isku dhafan, kooxdayada maaliyadeed waxay dib u heleen 15 saacadood bishii hore ee lagu kharash gareeyay dib-u-heshiisiinta gacanta. Laakiin ka sii muhiimsan, waxaan si lama filaan ah u arki karnaa sida kharashka mushaar bixinta u saameeyay faa'iidada macmiilka ee wakhtiga dhabta ah - wax aan macquul ahayn dejinta hore ee goonida ah. " - Michael Torres, CFO ee wakaalad dhijitaal ah oo 40-qof ah

Is-dhexgalka wadaniga ah macneheedu waxa weeye marka shaqaaluhu uu wakhtiga ku galo qaybta maaraynta mashruuca, saacadahaas waxay si toos ah u xisaabiyaan mushaharka. Markaad maamusho liiska mushaharka, kharashyadu waxay si toos ah ugu dhejiyaan buugga xisaabaadkaaga. Marka iibiyuhu xidho heshiiska CRM, komishanku wuxuu si toos ah u xisaabiyaa nidaamka mushahar bixinta. Socodkaan aan kala go'a lahayn wuxuu meesha ka saarayaa galitaanka xogta nuqul ka mid ah waxayna hubisaa joogtaynta guud ahaan hawlgalkaaga.

Mushaharka Isku-dhafka ah ee Mewayz: Loogu talagalay Kobaca Ganacsiga

Mewayz wuxuu u wajahaa mushaar bixinta sidii hal qayb oo isku xidhan oo ku dhex jirta nidaamka hawlgalka ganacsiga ee dhamaystiran. Halkii aad ula macaamili lahayd mushaharka shaqo gaar ah, waxay noqonaysaa qayb ka mid ah habka dhexe ee neerfayaasha ganacsigaaga. Waa kan sida habkan isku-dhafan uu u bixiyo faa'iidooyin la taaban karo:

Socodka Xogta Toos ah

Xogta shaqaalaha ee la geliyo marka ay buuxsamaan dhammaan qaybaha khuseeya Xogta cusub ee kiraynta waxay si toos ah ugu socotaa mushahar bixinta, CRM, maaraynta mashruuca, iyo xisaabinta iyada oo aan dib gacanta loo gelin. Tani waxay meesha ka saaraysaa iswaafaq la'aanta xogta waxayna kaydinaysaa ku dhawaad 2 saacadood shaqaale cusub oo fuulaya.

Warbixin Midaysan

Abuur warbixino isku dara xogta mushaharka iyo cabbirada mashruuca, tirooyinka iibka, iyo KPI-yada shaqeeya. Eeg sida kharashaadka shaqadu u saameeyaan faa'iidada macmiilka, cadee qaab-dhismeedka kooxdaada ugu waxsoosaarka badan, oo hagaaji qoondaynta kheyraadka iyadoo lagu saleynayo xogta dhabta ah ee aan ahayn qiyaasaha.

U hoggaansanaanta toosan

Xisaabinta cashuuraha, xeraynta, iyo cusboonaysiinta u hogaansanaanta waxay si toos ah u dhacaan isla nidaamka maamula hawlahaaga ganacsi. Iyadoo 207 qaybood ay wada shaqaynayaan, u hogaansanaantu waxay noqotaa nidaam asal ah oo aan ahayn walaac joogto ah.

Hagaha Socdaalka: Ka Soo Gudbinta Keliya una Gudbinaya Isku-dhafka

Ka beddelka Gusto una beddelo nidaam isku-dhafan sida Mewayz waxa laga yaabaa inay u muuqato mid adag, laakiin raacitaanka habkan habaysan waxay xaqiijinaysaa kala-guurka fudud:

1. Hantidhawrka Xogta (Toddobaadka 1): Ka Dhoofi dhammaan xogta shaqaalaha, taariikhda mushaharka, iyo macluumaadka cashuuraha ee Gusto. Aqoonso waxa loo baahan yahay in loo haajiro iyo waxa la kaydin karo.
2. Qaabka Habaynta (Toddobaadka 2): Deji cutubka mushahar bixinta ee Mewayz, ku xidhidh xisaabaadka bangigaaga iyo habaynta goobaha cashuuraha. Khariidad u samee qaab dhismeedka mushaharkaaga iyo faa'iidooyinka aad u leedahay nidaamka cusub.
3. Tijaabada Isbarbar-dhigga (Toddobaadka 3):Ku wad hal wareeg oo mushaharka labada nidaam isku mar si aad u xaqiijiso saxnaanta. Tani waxay qabanaysaa farqi kasta ka hor inta aan si buuxda loo wareejin.
4. Shaqaalaha Dulqaadashada (Toddobaadka 4):ku tababbari kooxdaada nidaamka cusub, adoo xoogga saaraya sifooyinka isku dhafan ee waqtigooda badbaadin doona. Bixi taageero u go'an inta lagu jiro wareegga ugu horreeya ee mushaar bixinta.
5. Ku-meel-gaadhka Buuxa (Toddobaadka 5): Dhammaystir liiskaaga ugu dambeeya ee Gusto, ka dibna gebi ahaanba u gudub Mewayz. Jooji ku-qoristaada Gusto marka aad xaqiijiso laba wareeg oo lacag bixin ah oo guulaystay.
6. Horumarinta (socota):Sahami sida xogta isku dhafan ee mushaharka ay u wanaajin karto hawlaha kale ee ganacsiga, laga bilaabo kharashka mashruuca ilaa saadaalinta maaliyadeed.

Meheradaha badankoodu waxay ku dhameeyaan kala-guurkan 4-6 toddobaad gudahood iyadoo ay ugu yar tahay carqaladayn. Furaha ayaa ah in si taxadar leh loo qorsheeyo socdaalka xogta iyo ka qayb galinta kooxdaada habsocodka goor hore.

Mushaharka dhaafsiisan: Saamaynta Ripple ee is-dhexgalka

Faa'iidooyinka mushaar bixinta isku dhafan ayaa aad uga fog fududeynta maamulka HR. Marka xogta mushaar bixinta ay ku xirto shaqooyinka kale ee ganacsiga, waxay abuurtaa saameyn xoog leh:

• Saadaasha Maaliyadeed: Xogta mushaharka saxda ah waxay si toos ah u quudisaa saadaasha socodka lacagta caddaanka ah iyo agabka miisaaniyada
• Faa'iidada Mashruuca: Kharashaadka shaqadu waxay si toos ah u qoondeeyaan mashaariic gaar ah, iyagoo bixinaya xisaabinta margin-waqtiga dhabta ah
• Qorshaynta Istaraatiijiga ah:Xogta mushaar bixinta ee sooyaalka ah oo lagu daray halbeegyada waxqabadku waxa ay wargelisaa shaqaaleysiinta iyo go'aamada magdhowga
• Maaraynta U Hogaansanaanta: Nidaamyada isku dhafan ayaa si toos ah u cusbooneysiiya isbeddelada sharciyeynta dhammaan qaybaha ay saamaysay

Faa'iidooyinkan isku xidhan waxa ay abuuraan meerto shaqo oo ganacsi kastaa ay kor u qaaddo kuwa kale, una horseeda go'aan qaadasho hufan iyo hawlo hufan.

Ganacsiga Caddeynta Mustaqbalka: Kordhinta Madax-xanuun la'aan

Marka uu ganacsigaagu korayo, nidaamyada isku dhafan ayaa kula miisaan si hawl la'aan ah. Ku darista shaqaalaha, furitaanka goobo cusub, ama ku balaadhinta adeegyo cusub ayaa si aad ah u fududaanaysa marka dhammaan hawlahaaga ganacsi ay wada shaqeeyaan. Shirkadaha isku duuban ee isku dhafka ah waxay isu diyaariyaan kobac waara iyada oo aan la helin carqaladaha shaqada ee aafeeya ganacsiyada ku tiirsanaanta aaladaha goonida ah.

Doorashada u dhaxaysa Gusto iyo mushaharka isku dhafan maaha oo kaliya sifooyinka - waxay ku saabsan tahay dhisidda aasaas hawleed oo taageera halkii ay ka horjoogsan lahayd koritaankaaga. Iyadoo xalalka keligood ah ay si ku filan ugu shaqeeyaan kooxaha aadka u yaryar, meesha ugu sarreysa ee is-dhexgalku noqonayo mid lama huraan ah ayaa u yimaada si ka dhakhso badan milkiilayaasha ganacsiyadu filayaan. Markaad doorato hab isku dhafan oo bilawga ah ama u haajiray wakhtiga saxda ah, waxaad hubisaa in nidaamka mushahar bixintaagu uu noqdo matoorka koritaanka halkii uu ka noqon lahaa isha kakanaanta.

Ganacsigaagu wuxuu u qalmaa nidaamyada u wada shaqeeya si aan kala go 'lahayn sida kooxdaadu u shaqeyso. Xilligii aaladaha keligood ah ee abuuraya siloosyada hawl-galku wuu dhammaanayaa, oo lagu beddelay aalado fahmaya hawlaha ganacsigu inay isku xidhan yihiin. Su'aashu maaha in la is dhex galo, laakiin sida ugu dhakhsaha badan ee aad u samayn karto isbeddelka.

Su'aalaha Inta badan La Isweydiiyo

Xeerka shirkaddu waa maxay mushaharka sida Gusto oo kale ayaa dhibaato ku noqda?

Inta badan ganacsiyadu waxay ku dhufteen xaddidaadyo mushaharka goonida ah oo ku dhow 15-20 shaqaale ah, marka dib-u-heshiisiinta gacanta iyo kala-jajabinta xogta ay bilaabaan inay ku kacaan waqti muhiim ah ayna abuuraan khataro u hoggaansanaansho.

Ma ku dhex dari karaa Gusto nidaamyada kale ee ganacsiga intii aan bedeli lahaa?

In kasta oo Gusto ay bixiso qaar ka mid ah awoodaha is-dhexgalka, kuwani waxay inta badan u baahan yihiin qalab dhexe oo qaali ah oo wali waxay ka tagaan xogta. Is dhexgalka waddaniga ah ee ka dhex jira madal sida Mewayz oo kale ah ayaa ah mid aan fiicneyn oo kharash-ool ah.

Immisa ayay u adag tahay ka guurista xogta mushaharka ee Gusto una guurto nidaam isku dhafan?

Marka la helo qorshe habboon, socdaalku wuxuu caadi ahaan qaataa 4-6 toddobaad. Mewayz waxa uu bixiyaa agabka socdaalka iyo taageerada si loo xaqiijiyo kala-guurka fudud oo ay ugu yar tahay carqaladaynta wareegyada mushahar bixinta.

Waa maxay faa'iidooyinka ugu weyn ee mushaharka isku dhafan ee ka baxsan wakhtiga kaydinta?

Mushaharka isku-dhafan wuxuu bixiyaa garaadka ganacsiga ee waqtiga-dhabta ah, maaraynta u hoggaansanaanta wanaagsan, waayo-aragnimada shaqaalaha oo la hagaajiyay, iyo saadaal dhaqaale oo sax ah iyadoo lagu xidho xogta mushaharka iyo hawlaha kale ee ganacsiga.

Mushaharka isku dhafan miyuu ka qiimo badan yahay xulashooyinka goonida ah?

Marka aad qiimeyso kharashyada qarsoon ee shaqada gacanta iyo khaladaadka, mushaharka isku dhafan ayaa inta badan caddaynaya kharash-ool badan. Mewayz's modular qiimihiisu wuxuu kuu ogolaanayaa inaad bixiso kaliya waxaad u baahan tahay inta aad helayso isdhexgalka heerka ganacsiga.