Waxaan u maleeyay in Gen Z la-shaqeeyahaygu uu ixtiraami waayay ilaa aan ka ogaaday inaan ahay boomer
Burburka isgaarsiineed ee jiil-ka-duwan ayaa ku kacaya shirkadaha $62 bilyan sannadkii. Waa kan sida loo xakameeyo farqiga da'da.
Mewayz Team
Editorial Team
Waxaan u maleeyay in Gen Z la-shaqeeyahaygu uu ixtiraami waayay. Ilaa aan Ogaaday inaan ahay Boomer.
Waxay ku bilaabatay sameecado-qaadayaasha. Aniga ahaan, xirfadle u go'ay oo leh labaatan sano oo waayo-aragnimo ah, ku lug lahaanshaha kulanka AirPods-ka si adag meel u yaal waxay ahayd calaamad cad oo ixtiraam darro ah. Saaxiibkayga cusub ee Gen Z, Kai, ayaa si joogto ah u sameeyay. Waxaan bilaabayaa mashruuc kooban, halkaasna waxay joogi doonaan, luxayaan, marmarna waxay taabanayaan shaashaddooda, dareenkooda ayaa u muuqda inay u kala qaybsan yihiin soo jeedintayda iyo wax kasta oo podcast ah oo ciyaaraya. Waxaan sameeyay xukunno aamusan. Waxaan ka xumaaday hoos u dhaca anshaxa goobta shaqada. Waxaan ahaa, marka la soo koobo, anigoo ah buug-waxbarasho Boomer oo ku saabsan. Laakiin niyad-jabkaygu wuxuu qarinayay arrin qoto dheer: faham la'aanta aasaasiga ah ee qaababka shaqada ee casriga ah. Waxay igu qaadatay horumar ku saabsan mashruuc muhiim ah si aan u arko in dhibaatadu aysan ahayn habka Kai; waxay ahayd fasiraaddayda adag ee sida "xirfadlaha" u eg yahay.
Qaybsiga Wayn: Qaababka Isgaadhsiinta
Cabashadaydii ugu horreysay waxay ahaayeen liis hubineed ee clichés jiilka. Muxuu Kai uga doorbiday fariinta Slack ee degdega ah wicitaan shan daqiiqo ah? Maxay u soo dirayaan "TL;DR" (Too Long; Readn Read) koobid xagga sare ee iimaylka? Waxaan u arkay caajisnimo. Waxa aan ku guul daraystay in aan qaddariyo waxay ahayd hufnaan. Kai ma ahayn mid qallafsan; waxay u wanagsanayeen si ay u caddeeyaan oo ay u badbaadiyaan qof kasta waqti. Jidkaygu — iimaylo dhaadheer, wicitaanno la qorsheeyay — ma ahayn dariiqa "saxa"; Waxay ahayd kaliya * jidkayga. Tani waxay ku fidsan tahay qalabka sidoo kale. Waan ku qanacsanahay nidaamkayagii hore, ee jajaban ee xaashiyaha iyo silsiladaha iimaylka. Kai, si kastaba ha ahaatee, waxa uu ku horumaray goobo isku dhafan. Umay adkaysan habsocodsiinta; waxay ka niyad jabeen waxqabad la'aan. Tani waa meesha madal sidaMewayzu noqoto lama huraan. Waxay bixisa goob shaqo oo midaysan oo soo afjaraysa farqigan, iyadoo bixisa qaab dhismeedka aan u baahanahay oo leh hufnaan, hawlkarnimo isku dhafan oo ay filayaan dhaladka dhijitaalka ah sida Kai.Epiphany-ga dhegaha-dhegaha
Meesha isbedelku waxa ay timi intii lagu jiray mashruuca macmiilka oo aad u sareeya. Waxaan ku jirnay waqti kama dambeys ah, waxaanan u baahnaa Kai fiiro gaar ah u leh falanqaynta xogta adag. Waxaan ka codsaday inay igu soo biiraan qolka shirarka, diyaarna u ah (si xushmad leh) inay codsadaan in dhegaha la saaro. Markii aanu fadhinay, Kai waxa uu yidhi, "Ma ka fiirsataa haddii aan kuwan ku hayo? Waxay iga caawisaa in aan diiradda saaro - waxay xannibtaa buuqa xafiiska." Kadibna waxay sameeyeen wax cajiib ah: waxay wadaageen shaashooyinkooda waxayna soo saareen dukumeenti toos ahMewayz. Sidaan u sheekaynayna, may dhegaysanayn; waxay si firfircoon u dhisayeen dashboardka mashruuca wakhtiga dhabta ah, isku dhafka xogta quudinta, iyo dejinta hawlo shaqo oo toos ah. Taleefannada dhegaha la gashado ma ahayn caqabad xagga isgaarsiinta; waxay ahaayeen qalab loogu talagalay diiradda qoto dheer. Astaamaha iskaashiga waqtiga-dhabta ah eeMewayzayaa u oggolaaday inay si toos ah u tarjumaan wada-hadalladayada shaqo laqaban karo, taasoo ka dhigaysa fadhigayagu mid aan dhammaad lahayn oo ka waxtar badan habkayga caadiga ah ee "hadalka hore, dib u samee".Waxa aan bartay (iyo waxa aan dhamaanteen qaadan karno)
Waayo-aragnimadani waxay igu qasabtay inaan dib u habeeyo aragtidayda. Waxaan codsanayay buug sharciyeed oo duugoobay ciyaar cusub. Goobta shaqada ee casriga ahi kuma saabsana meesha aad fadhiisanayso ama haddii aad isha ku hayso 60 daqiiqo oo toos ah; waxay ku saabsan tahay wax-soo-saarka, hal-abuurka, iyo iskaashiga. Halkan waxaa ah dhowr isbeddel oo muhiim ah oo maskaxda ah oo wax ka beddelay firfircoonida kooxdayda:- Diirada saar Natiijooyinka, Hana saarin Cibaadada
- Qosol Isgaarsiin Asynchronous:Farriin si wanaagsan loo qoray ama muuqaal Loom ah ayaa ka waxtar badnaan kara kulanka iimayl ahaan kara. Qalabku waa buundooyin, maaha goobo dagaal. waxa ay ku saabsan tahay in jiil walba awood loo siiyo in uu wax ku biiriyo sida ugu waxtarka badan.
- Ka Qaado Ujeedo Wanaagsan: Ka bilow aaminsanaanta in saaxiibkaa uu isku dayayo in uu noqdo mid wax ku ool ah, ma aha ixtiraam darro.
"Hadafku maaha in qof walba uu si isku mid ah u shaqeeyo, waa in la abuuro jawi uu qaab kasta oo shaqo ah ku guuleysan karo."
Dhisidda Mustaqbal Modular ah, Wadajir
Safarkaygii niyad jabka ilaa fahanka muraayadaha waa in ganacsigu sameeyo isbedel balaadhan. AwoodaModular-ganacsiga OS sida Mewayzwaa in aanu ku qasbin qaab jiil kale mid kale. Taa beddelkeeda, waxay bixisaa qaab-dhismeed dabacsan oo la waafajin karo. Waxaan heli karaa waqtiyada mashruucayga oo faahfaahsan, halka Kai uu awoodo inuu toosiyo qulqulka shaqada oo uu dhiso dashboards isku dhafan-dhammaantood waxay ku dhex jiraan isla nidaamka deegaanka. Waxaan hadda ka faa'iidaysanaynaa midba midka kale awoodiisa, anagoo abuurayna wada shaqayn aan macquul ahayn haddii aan ku adkaysto dariiqyadayda adag. Casharku kaliya ma ahayn maamulida Gen Z; waxay ku saabsanayd horumarinta qeexidayda hogaaminta iyo wax soo saarka. Wax walbana waxay bilowdeen markii aan ugu dambayntii qaatay wakhti aan ku eego dhegaha-dhegaha oo aan arko xirfadlayaasha quruxda badan, diiradda saaraya, iyo kuwa aadka waxtarka u leh ee si wada-jir ah ugu shaqaynaya hortayda.💡 DID YOU KNOW?
Mewayz replaces 8+ business tools in one platform
CRM · Invoicing · HR · Projects · Booking · eCommerce · POS · Analytics. Free forever plan available.
Start Free →