Dhisida Platform Tababarka Shirka: Qorsheyntaada 7-Tallaabo ee Guusha

Qiimaha Sarreeya ee Tababarka Shirkadaha Aan Wax-tarka lahayn

Sanad kasta, shirkadaha Maraykanku waxay ku bixiyaan in ka badan $100 bilyan tababbarka shaqaalaha, haddana 12% keliya ee bartayaasha ayaa xirfado cusub ku shaqeysta shaqadooda. Farqiga yaabka leh wuxuu ka dhigan yahay mid ka mid ah kharashyada qarsoon ee ugu weyn ganacsiga casriga ah-maalgelinta horumarinta aan waxba soo kordhinayn. Dhibku ujeeddadu maaha; waa gaarsiinta. Guud ahaan, hal-cabbir-ku habboon-dhammaan goobaha tababarka waxay ku guul daraysteen inay wax ka qabtaan baahiyaha gaarka ah ee shirkaddaada, dhaqanka, iyo ujeedooyinka. Way qaali yihiin, way adag tahay in wax laga beddelo, oo inta badan waxay horseedaan heerar dhammaystiran oo hooseeya.

Dhismaha tababarkaaga shirkadu waxay u ekaan kartaa mid adag, laakiin tignoolajiyada casriga ah ee maanta, waa la heli karaa sidii hore. Xalka la isku habeeyey wuxuu kordhin karaa haysashada aqoonta ilaa 60% wuxuuna kor u qaadi karaa ka qaybgalka shaqaalaha 45%, marka loo eego daraasadihii warshadaha ee dhawaa. Marka aad maamusho goobta, waxa aad xakamaysaa waayo-aragnimada wax-barashada-laga soo bilaabo fuulista shaqaale cusub ilaa koox khibrad sare leh oo loogu talagalay isbeddelka dhijitaalka ah.

Tani maahan dib-u-cusboonaysiinta giraangiraha; waxay ku saabsan tahay isu geynta qaybaha saxda ah si loo abuuro nidaam deegaan waxbarasho oo la kora ururkaaga. Haddii aad tahay bilawga 50-qof ama 5,000-shaqaale ah, mabaadi'da dhismaha wax ku oolka ah ayaa ahaanaya sidii hore. Goobaha heerka-shirkadeed sida Cornerstone ama SAP SuccessFactors waxay ku kici karaan lix tirooyin sannadkii, halka beddelka ka jaban ay ka maqan yihiin sifooyin muhiim ah sida falanqaynta horumarsan ama calaamadaynta gaarka ah. Arrinka aasaasiga ah ayaa ah in goobahan loogu talagalay shirkadda celceliska ah, ee maaha shirkaddaada.

Ka fiirso dhibcahan xanuunka caadiga ah: Kooxdaada iibka waxay u baahan yihiin jilid alaabeed is dhexgal ah, laakiin LMS-gaaga ayaa kaliya taageera dib-u-ciyaarista fiidyaha aasaasiga ah. Waaxdaada u hogaansanaantu waxay u baahan tahay dabagal shahaado toos ah, laakiin awoodaha warbixinta nidaamku kuma filna. Kooxdaada fogfog waxay u baahan yihiin moobil-koowaad ka kooban, laakiin waayo-aragnimada moobilka ee madalku waa fikir danbe. Marka lagugu xiro nidaam adag, waxaa lagugu qasbay inaad la qabsato hababkaaga software-ka halkii aad ka isticmaali lahayd habka kale. Marka madal tababarku aanu ku dhex milmin CRM-kaaga, nidaamka HR, ama agabka maaraynta waxqabadka, waxa aad seegaysaa aragtiyo muhiim ah oo ku saabsan sida tababarku u saameeyo natiijooyinka ganacsiga dhabta ah. Ma arki kartid haddii tababarka iibku uu dhab ahaantii hagaajiyo heerarka dhow, ama haddii horumarinta hoggaanku ay yareyso isbeddelka. Xidhiidhadaas la'aanteed, tababarku waxa uu noqdaa kharash halkii uu ka ahaan lahaa maalgashi.

Qeexidda Ujeeddooyinka Tababarkaaga iyo Halbeegyada Guusha

Kahor intaadan qorin hal xariiq oo kood ah ama iibsan software kasta, waa inaad qeexdaa sida guushu u egtahay. Ururo aad u badan ayaa fuliya goobo tababar sababtoo ah "qof kasta oo kale wuxuu leeyahay hal," iyada oo aan lahayn ujeedooyin cad. Ku bilow inaad weydiiso: Waa maxay dhibaatada ganacsi ee aan isku dayeyno inaan xallino? Miyay yaraynaysaa wakhtiga shaqaalaynta cusub? Horumarinta aqoonta alaabta ee kooxaha taageerada macaamiisha? U diyaarinta maareeyayaasha door hoggaamineed? Halkii laga "hagaajin lahaa xirfadaha iibka," ujeedadu waa "kordhinta dhibcaha imtixaanka aqoonta alaabta 25% ee kooxda iibka lix bilood gudahood." Halkii laga lahaa "tababarka u hoggaansanaanta ka sii wanaagsan," bartilmaameedka "gaari 100% dhammaystirka shahaadooyinka badbaadada ee qasabka ah ka hor dhammaadka sannad-maaliyadeedka."

Miisaanka guushaada waa inay si toos ah ugu xidhan yihiin natiijooyinka ganacsiga. Lasoco heerarka dhamaystirka, laakiin sidoo kale cabir tilmaamayaasha hogaaminaya sida buundooyinka qiimaynta, sahanka codsiga xirfada, iyo jawaab celinta maareeyaha. Ugu dambeyntii, cabbirada ugu muhiimsan waxay noqon doonaan tilmaamayaasha soo daahay sida hagaajinta waxqabadka, guulaha wax soo saarka, ama heerarka khaladka oo yaraaday. Haddii aad muujin karto in dollar kasta oo lagu bixiyo tababbarku uu soo celiyo laba dollar oo waxqabad la wanaajiyey, waxaad dhistay kiis maalgelinta socda. Ka fakar kuwan inay yihiin dhismaha nidaamka deegaankaaga waxbarasho

Qalbigeeda, goobtaadu waxay u baahan tahay maarayn xog adag. Tani waxay ka baxsan tahay martigelinta PDF-yada iyo fiidiyowyada. Raadso nidaamyo taageera nuxurka u hoggaansan SCORM, qiimayno is dhexgal ah, modules-barashada-yar, iyo hagaajinta mobaylka. Meelaha ugu fiican waxay kuu oggolaanayaan inaad abuurto waddooyin waxbarasho oo ku hagaya shaqaalaha iyada oo loo marayo waxyaabo isdaba-joog ah oo ku salaysan doorkooda, heerarkooda xirfadeed, iyo horumarkooda. Meeshaadu waa inay bixiso kontorool guud oo ku saabsan oggolaanshaha isticmaalaha. Abuur kooxo ku salaysan waaxyo, goobo, kala sareyn, ama koox tababar gaar ah. Hirgeli hal calaamad (SSO) si loo habeeyo gelitaanka oo loo xoojiyo amniga. Tilmaamaha isdiiwaangelinta otomaatiga ah waxay ku meelayn karaan tababar qasab ah oo ku salaysan sifooyinka shaqaalaha - shaqaale cusub ayaa si toos ah u helaya agabka dusha sare, halka maareeyayaasha la dalacsiiyay ay helayaan nuxurka hogaaminta Qalabkaagu wuxuu u baahan yahay qalab qiimayn lagu dhex dhisay- su'aalo, tusaalayn, faallooyin asaaga ah, iyo hawlo la taaban karo. Tan ka sii muhiimsan, waxay u baahan tahay falanqayn la socota labadaba cabbirka barashada (heerarka dhammaystirka, buundooyinka, wakhtiga la qaatay) iyo cabbirada ganacsiga (horumarinta waxqabadka, isbeddellada wax soo saarka). Goobaha horumarsan waxay adeegsadaan AI si ay u aqoonsadaan daldaloolada aqoonta oo ay kula taliyaan nuxurka shakhsi ahaaneed Raac habkan tallaabo-tallaabo ah si aad u xaqiijiso guusha. Dukumeentigu waa inuu lahaadaa oo ka soo horjeeda sifooyin wanaagsan.