Cogram (YC W22) – Zaposlovanje nekdanjih tehničnih ustanoviteljev

Cogram (YC W22) strateško zaposluje nekdanje tehnične ustanovitelje, da zgradijo ekipo, obsedeno z izdelkom, ki razume celoten življenjski cikel gradnje in širitve podjetij s programsko opremo. Ta pristop odraža širši trend med elitnimi zagonskimi podjetji, ki želijo člane ekipe, ki so doživeli izkušnjo ustanovitelja – ljudi, ki se lahko premikajo hitro, imajo lastne rezultate in razmišljajo v sistemih.

Kaj je Cogram in zakaj pritegne pozornost?

Cogram je diplomant programa Y Combinator Winter 2022, ki gradi programsko opremo za obveščanje o sestankih, ki temelji na umetni inteligenci in pomaga ekipam samodejno zajemati zapiske, slediti elementom dejanj in sintetizirati pogovore iz klicev in sestankov. Odkar je diplomiral na YC, Cogram še naprej hitro napreduje v hitro razvijajočem se prostoru produktivnosti AI. Njegova odločitev, da izrecno zaposluje nekdanje tehnične ustanovitelje, kaže na premišljeno kulturno strategijo in strategijo zmogljivosti – tisto, ki daje prednost graditeljem, ki so izdelke pošiljali pod pritiskom, obvladovali dvoumnosti in sprejemali visoko tvegane odločitve z nepopolnimi informacijami.

Podjetja, ki jih podpira YC, pogosto presežejo svojo težo pri pridobivanju talentov, pri čemer uporabljajo prestiž pospeševalnika in intelektualno usklajenost skupnosti ustanoviteljev, da pritegnejo kandidate, ki so sami izkušeni operaterji. Cogram se agresivno nagiba k temu mrežnemu učinku.

Zakaj podjetja posebej najemajo nekdanje tehnične ustanovitelje?

Zaposlovanje nekdanjih tehničnih ustanoviteljev ni nova strategija, vendar je pridobila velik oprijem med startupi v fazi rasti. Razlogi so prepričljivi:

• Lastniška miselnost: Nekdanji ustanovitelji so delovali s polno odgovornostjo. Ne čakajo, da jim povemo, kaj naj storijo – prepoznajo probleme in jih rešijo.
• Medfunkcijska tekočnost: Tehnični ustanovitelji običajno nosijo vse – inženiring, izdelek, prodaja in uspeh strank – zaradi česar so nenavadno učinkoviti pri sodelovanju med oddelki.
• Hitrost in odločnost: Ustanovitelji so usposobljeni za sprejemanje hitrih odločitev z omejenimi podatki, kar je veščina, ki je izjemno dragocena v okolju hitro rastočih zagonskih podjetij.
• Odpornost in prilagodljivost: Graditi podjetje od nič do ujemanja s trgom izdelkov je naporno. Ustanovitelji, ki so to storili, prenašajo dvoumnost in neuspeh, ki ga je težko ponoviti.
• Vedodostojnost graditelja: Pri prodaji tehničnim kupcem ali vodilnim inženirskim ekipam pridobitev izkušenj ustanovitelja ustvari takojšnje zaupanje in verodostojnost.

"Najboljše zaposlijo ljudi, ki so že opravili najtežjo različico dela. Nekdanji ustanovitelji so ustanovili podjetja, kar pomeni, da razumejo, koliko stane zgraditi nekaj, kar ljudje dejansko uporabljajo." — Ponavljajoče se mnenje v razpravah o zaposlovanju YC

Kako je ta filozofija zaposlovanja povezana z operativno odličnostjo?

Privabiti nekdanje tehnične ustanovitelje v podjetje je le polovica enačbe. Pravi multiplikator prihaja, če tem ljudem damo pravo operativno infrastrukturo za delo. Zaposleni v visokih agencijah potrebujejo sisteme, ki ustrezajo njihovemu tempu in ambicijam – orodja, ki jih ne upočasnjujejo z birokratskimi stroški, razpršenimi podatki ali zaprtimi poteki dela.

Točno tukaj postane integriran poslovni operacijski sistem kritičen. Ko se nekdanji ustanovitelji pridružijo podjetju, kot je Cogram, takoj želijo vpogled v vsako funkcijo: načrt izdelka, nabor strank, delovno obremenitev ekipe, finančne meritve in tržno uspešnost. Razdrobljene točkovne rešitve jih prisilijo k nenehnemu preklapljanju konteksta, kar zmanjšuje rezultat, zaradi katerega so bili sploh privlačni za zaposlovanje.

Kaj se lahko rastoča zagonska podjetja naučijo iz Cogramove strategije talentov?

Cogramov pristop ponuja priročnik, ki ga lahko prilagodi vsako zagonsko podjetje. Ključni vpogled je naslednji: vaša strategija zaposlovanja in vaša operativna infrastruktura morata biti usklajeni. Če najamete ljudi visokega kalibra, ki se sami usmerjajo, potrebujete sisteme, ki jim dajejo popoln kontekst in resnično avtonomijo. To pomeni poenotene nadzorne plošče, integriran CRM in upravljanje projektov, ekipno analitiko in komunikacijska orodja, ki živijo na enem mestu – ne sedem različnih naročnin SaaS.

Startupi, ki privabijo nekdanje ustanovitelje in jih nato pokopljejo v trenje pri zamenjavi orodij, hitro izgubijo donosnost naložbe pri tem dragem najemu. Cilj je ustvariti okolje, kjer se lahko njihovi instinkti ustanovitelja aktivirajo takoj, ne po treh mesecih kaosa pri vkrcanju.

Kako lahko Mewayz pomaga podjetjem, da delujejo kot elitna zagonska podjetja YC?

Mewayz je poslovni operacijski sistem s 207 moduli, ki ga uporablja več kot 138.000 uporabnikov po vsem svetu, zgrajen posebej, da bi rastočim ekipam zagotovil enotno operativno hrbtenico, na kateri delujejo elitni startupi. Začenši s samo 19 do 49 USD na mesec, Mewayz združuje orodja, ki bi jih podjetja, kot je Cogram, potrebovala v vseh poslovnih funkcijah – od CRM in vodenja projektov do družbenih medijev, e-trgovine, finančnega sledenja, skupinskega sodelovanja in avtomatizacije, ki temelji na umetni inteligenci.

Ko najamete nekoga z miselnostjo ustanovitelja, se takoj vpraša: kje so naši podatki o strankah? Kakšen je status posameznega aktivnega projekta? Kako deluje naš kanal vsebine? Z Mewayzom ti odgovori živijo na enem mestu. Notion, HubSpot, Asana, Buffer in pet drugih orodij vam ni treba združiti. Operativna skladnost, ki jo elitna YC podjetja sčasoma vzpostavijo, je na voljo takoj po ceni, ki je smiselna tako za novoustanovljena podjetja kot za podjetja, ki se širijo.

Podjetja, ki zmagajo v vojni talentov, so tista, ki lahko pritegnejo odlične ljudi in nato dejansko izkoristijo tisto, zaradi česar so ti ljudje izjemni. Operativna odličnost ni le konkurenčna prednost – je temelj, ki vašim najboljšim zaposlenim omogoča, da opravljajo najboljše delo.

Pogosto zastavljena vprašanja

Kaj pravzaprav počne Cogram (YC W22)?

Cogram je pomočnik za sestanke z umetno inteligenco, ki samodejno dela zapiske, sledi elementom dejanj in povzema pogovore med in po sestankih. Združuje se s priljubljenimi orodji za videokonference in je zasnovan za zmanjšanje ročnih stroškov dokumentacije za sestanke za poslovne skupine.

Zakaj so nekdanji tehnični ustanovitelji dragoceni kot zaposleni in ne le kot svetovalci?

Nekdanji tehnični ustanovitelji prinašajo zmogljivost izvajanja, ne le perspektive. Kot zaposleni s polnim delovnim časom imajo lahko v lasti celotne problemske prostore od konca do konca, spodbujajo medfunkcionalno usklajevanje in pošiljajo rezultate s hitrostjo, ki jo potrebujejo zagonska podjetja v fazi rasti. Svetovalci zagotavljajo smernice; nekdanji ustanovitelji dajejo zagon.

Kako lahko malo podjetje ali novoustanovljeno podjetje zgradi operativno infrastrukturo za podporo zaposlovanju visoko usposobljenih delavcev?

Najbolj stroškovno učinkovit pristop je sprejetje poenotenega poslovnega operacijskega sistema, namesto da bi sestavljali mozaik orodij z eno samo funkcijo. Platforme, kot je Mewayz, združujejo več kot 200 poslovnih modulov – ki zajemajo CRM, projekte, vsebino, analitiko in še več – v eno naročnino, ki se začne pri 19 USD na mesec, kar celo ekipam v zgodnji fazi daje operativno osnovo za hitro premikanje in ohranjanje usklajenosti.

Če sestavljate ekipo visoko agencijskih operaterjev in želite, da poslovna infrastruktura ustreza njihovim ambicijam, začnite brezplačno preskusno obdobje pri Mewayzu še danes in izkusite, kaj pomeni izvajati vsako funkcijo vašega podjetja z ene same, inteligentne platforme.