ٺيڪيدار بمقابله ملازم فيصلو

ڪنهن ٺيڪيدار ۽ ملازم جي وچ ۾ چونڊڻ هڪ انتهائي نازڪ فيصلن مان هڪ آهي جيڪو ڪاروبار مالڪ ڪري سگهي ٿو، قيمت، ڪنٽرول ۽ تعميل لاءِ اهم اثرن سان. هي انتخاب صرف هڪ عنوان بابت ناهي؛ اهو توهان جي ڪم ڪندڙ رشتي جي بنيادي نوعيت جي وضاحت ڪرڻ ۽ ان سان گڏ قانوني ۽ مالي ذميوارين کي سمجهڻ بابت آهي. ان کي غلط حاصل ڪرڻ سخت ڏنڊن، واپس ٽيڪس ۽ قانوني تڪرارن جو سبب بڻجي سگھي ٿو، ان لاءِ ضروري آھي ته ھن فيصلي کي صاف نظر رکندڙ حڪمت عملي سان پيش ڪيو وڃي.

هي گائيڊ توهان کي اهم عنصرن جي ذريعي هلائيندو جيڪي هڪ آزاد ٺيڪيدار کي ملازم کان الڳ ڪن ٿا. اسان ڳولهينداسين لڪيل خرچن، قانوني فريم ورڪ جيڪي توهان کي لازمي طور تي عمل ڪرڻ گهرجن، ۽ انهي فيصلي کي توهان جي ڪمپني جي ڊگهي مدي وارن مقصدن سان ڪيئن ترتيب ڏيو. آخر تائين، توهان وٽ پنهنجي ڪاروبار لاءِ صحيح چونڊ ڪرڻ لاءِ هڪ ٺوس ايڪشن پلان هوندو.

هڪ ٺيڪيدار ۽ هڪ ملازم جي وچ ۾ بنيادي فرق ڇا آهي؟

تفرق هڪ واحد، طاقتور تصور ڏانهن وڌي ٿو: ڪنٽرول. هڪ ملازم توهان جي ڪاروبار ۾ ضم ٿي ويو آهي. توهان ڪنٽرول ڪندا آهيو ڪيئن، ڪڏهن، ۽ ڪٿي انهن جو ڪم ڪيو وڃي. توھان اوزار مهيا ڪريو، شيڊول سيٽ ڪريو، ۽ عمل کي سڌو ڪريو. هڪ ٺيڪيدار، ٻئي طرف، هڪ آزاد ڪاروبار مالڪ آهي جيڪو توهان هڪ مخصوص نتيجو حاصل ڪرڻ لاءِ ڀرتي ڪيو آهي. اهي پنهنجن طريقن کي سنڀاليندا آهن ۽ انهن جي آپريشنل آزادي کي برقرار رکندا آهن.

هي فرق ڪيترن ئي اهم علائقن ۾ ظاهر ٿئي ٿو:

• رويي تي ضابطو: ڇا توهان ڪم ڪندڙ کي هدايت ۽ تربيت ڏيو ٿا؟ جيڪڏهن ائين آهي ته، اهي ممڪن طور هڪ ملازم آهن.
• مالي ڪنٽرول: ڇا مزدور وٽ پنهنجي اوزارن ۾ ڪا خاص سيڙپڪاري آهي؟ ڇا اھي نفعو يا نقصان محسوس ڪري سگھن ٿا؟ هي اشارو هڪ ٺيڪيدار ڏانهن.
• پارٽين جو تعلق: ڇا ڪم مستقل آهي يا غير معين؟ ڇا فائدا مهيا ڪيا ويا آهن؟ هڪ مستقل، فائدي وارو تعلق هڪ ملازم کي ظاهر ڪري ٿو.

"IRS ۽ رياستي ادارا هڪ 'حق کان ڪنٽرول' ٽيسٽ استعمال ڪندا آهن. جيڪڏهن توهان کي اهو حق آهي ته توهان تفصيل تي ڪنٽرول ڪيو ته ڪيئن ڪم ڪندڙ پنهنجون خدمتون سرانجام ڏئي ٿو، توهان وٽ هڪ ملازم آهي، نه هڪ ٺيڪيدار."

ڇا هڪ آزاد ٺيڪيدار واقعي هڪ ملازم کان سستو آهي؟

پهرين نظر ۾، هڪ ٺيڪيدار جي ڪلاڪ جي وڌيڪ شرح شايد ملازم جي تنخواه کان وڌيڪ قيمتي لڳي ٿي. تنهن هوندي، هڪ ملازم جي حقيقي قيمت ان جي پگهار کان پري وڌائي ٿي. جڏهن توهان هڪ ملازم کي ڀرتي ڪريو ٿا، توهان اضافي خرچن ۽ انتظامي بارن جو هڪ سوٽ کڻندا آهيو جيڪي ڪانٽريڪٽر وٽ موجود نه هوندا آهن.

هڪ ملازم کي ڀرتي ڪرڻ جي هنن پوشيده خرچن تي غور ڪريو:

هڪ ٺيڪيدار هڪ پريميئم ريٽ چارج ڪري سگهي ٿو، پر اهي پنهنجن ٽيڪسن، فائدن ۽ اوور هيڊ جا ذميوار آهن. مختصر مدت جي منصوبن يا خاص صلاحيتن لاءِ، هي ٿي سگهي ٿو وڌيڪ قيمتي چونڊ.

ڪهڙا قانوني خطرا آهن هڪ مزدور کي غلط درجه بندي ڪرڻ جا؟

غلط درجه بندي- هڪ ملازم کي ٺيڪيدار طور علاج ڪرڻ- هڪ سنگين مسئلو آهي جنهن تي حڪومتي ادارا ڪري رهيا آهن. خطرات صرف نظرياتي نه آهن؛ اهي ڪاروبار ختم ٿي سگهن ٿا. جيڪڏهن توهان کي مليا آهن ته غلط ورهايل ملازم آهن، توهان کي ذميوار قرار ڏئي سگهجي ٿو:

تعميل غير گفتو قابل آهي. توهان کي لازمي طور تي توهان جي درجه بندي کي اصل ڪم ڪندڙ رشتي جي بنياد تي رکڻو پوندو، نه ته جيڪو سڀ کان وڌيڪ آسان آهي يا جيڪو ڪنهن معاهدي ۾ لکيل آهي.

مان پنهنجي ڪاروبار لاءِ صحيح اسٽريٽجڪ چونڊ ڪيئن ڪريان؟

اهو فيصلو اڪيلو قيمت تي نه ڪيو وڃي. اهو هڪ اسٽريٽجڪ انتخاب آهي جيڪو ڪم جي نوعيت ۽ توهان جي ڪاروبار جي مستقبل تي منحصر آهي. پنهنجو پاڻ کان اهي اهم سوال پڇو:

انهن عنصرن جو وزن توهان کي هڪ فيصلي ڏانهن وٺي ويندو جيڪو توهان جي فوري پروجيڪٽ جي ضرورتن ۽ توهان جي ڊگهي مدي واري نظرئي جي مدد ڪري ٿو.

منهنجو فيصلو ڪرڻ کان پوءِ پهريون قدم ڇا آهن؟

هڪ دفعو توهان فيصلو ڪيو، توهان کي آن بورڊنگ ۽ مصروفيت لاءِ هڪ واضح پلان جي ضرورت آهي. مناسب دستاويز ۽ عمل تعميل ۽ ڪاميابي لاءِ اهم آهن.

جيڪڏهن توهان هڪ ملازم کي ملازمت ڏيو ٿا:

1. حاصل ڪريو ملازم جي سڃاڻپ نمبر (EIN).
2. آمدني ۽ پگهار ٽيڪسن لاءِ پگهار مقرر ڪريو.
3. پنهنجي رياست جي ليبر ڊپارٽمينٽ سان رجسٽر ٿيو.
4. مزدورن جي معاوضي جي انشورنس حاصل ڪريو.
5. ملازمت جي اهليت لاءِ فارم I-9 مڪمل ڪريو ۽ وڪڻڻ لاءِ فارم W-4.

جيڪڏهن توهان هڪ ٺيڪيدار سان مشغول آهيو:

1. انهن کي هڪ فارم W-9 مڪمل ڪرڻ ڏيو.
2. هڪ واضح آزاد ٺيڪيدار معاهدي جو مسودو ٺاهيو جنهن ۾ ڪم جي دائري، پهچائڻ ۽ ادائگي جي شرطن کي بيان ڪيو وڃي.
3. پڪ ڪريو ته انهن وٽ پنهنجو ڪاروبار انشورنس آهي.
4. پنهنجي روزمره جي سرگرمين کي منظم ڪرڻ جي خواهش جي مزاحمت ڪريو؛ نتيجن تي ڌيان ڏيڻ.
5. سال جي آخر ۾، انھن کي 1099-NEC فارم ڏيو جيڪڏھن توھان انھن کي $600 يا وڌيڪ ادا ڪيو.

اڪثر پڇيا ويندڙ سوال

ڇا ڪو ڪم ڪندڙ ٺيڪيدار ۽ ملازم ٻئي ٿي سگهي ٿو؟

نه، هڪ ڪم ڪندڙ ٻئي هڪ ئي ڪردار لاءِ نٿا ٿي سگهن. درجه بندي ڪم ڪندڙ رشتي جي مجموعي تي ٻڌل آهي. بهرحال، هڪ شخص هڪ ڪردار لاءِ ملازم ٿي سگهي ٿو (مثال طور، هڪ مارڪيٽنگ مئنيجر) ۽ بعد ۾ هڪ مڪمل طور تي الڳ، مجرد پروجيڪٽ (مثال طور، هڪ نئون لوگو ڊزائين ڪرڻ) لاءِ ڪانٽريڪٽر طور ڪم ڪيو وڃي.

جيڪڏهن مان اڃا تائين پڪ نه آهيان ته ڪم ڪندڙ کي ڪيئن درجه بندي ڪجي؟

جڏهن شڪ ۾ هجي، اهو هميشه محفوظ هوندو آهي ته هڪ ملازم جي طور تي درجه بندي ڪرڻ جي پاسي کان غلطي ڪرڻ. هڪ ملازم کي ٺيڪيدار جي طور تي غلط ورهائڻ جي سزا مناسب طور تي ملازمت جي انتظامي قيمت کان تمام گهڻي آهي. توهان پڻ فارم SS-8 فائل ڪري سگهو ٿا IRS سان هڪ رسمي عزم جي درخواست ڪرڻ لاءِ.

ڇا مان هڪ ٺيڪيدار کي ملازم ۾ تبديل ڪري سگهان ٿو، يا ان جي برعڪس؟

ها، پر منتقلي صاف ۽ سٺي دستاويزي هجڻ گهرجي. ڪم جي نوعيت کي نئين درجه بندي کي درست ڪرڻ لاء حقيقي طور تي تبديل ڪرڻ گهرجي. توهان صرف هڪ عنوان تبديل نه ٿا ڪري سگهو؛ حقيقي ڪم ڪندڙ تعلقات کي ترقي ڪرڻ گهرجي. مثال طور، هڪ پروجيڪٽ لاءِ رکيل ڪانٽريڪٽر کي جاري ڪمن کي منظم ڪرڻ لاءِ ملازم طور آندو وڃي ٿو.

صحيح ٺيڪيدار بمقابله ملازم فيصلو ڪرڻ هڪ تعميل ۽ اسپيبلبل ڪاروبار جي تعمير لاءِ بنيادي آهي. وڌيڪ تفصيلي بريڪ ڊائون لاءِ، بشمول چيڪ لسٽون ۽ گہرا قانوني تجزيو، اسان جو مفت اي بڪ ڊائون لوڊ ڪريو.

لاڳاپيل تحريرون

• هڪ ڪامياب آن لائين ڪورس ڪاروبار ڪيئن ٺاهيو: هڪ قدم بہ قدم ھدايت
• 10 ضروري اوزار 2025 ۾ هر جديد صنعتڪار جي ضرورت آهي
• 2025 ۾ توهان جي آل-ان-ون بزنس پليٽ فارم ٺاهڻ لاءِ مڪمل گائيڊ
• اي ڪامرس ڪاميابي: 2025 ۾ پنهنجو آن لائن اسٽور ڪيئن ٺاهيو ۽ وڌايو