AI اپنائڻ جي حدن کي ڳولڻ کانپوءِ IBM داخلا-سطح جي نوڪرين کي ٽي ڀيرا ڪري ٿو

IBM ان جي داخلا-سطح جي ملازمت کي ٽي ڀيرا ڪري رهيو آهي دريافت ڪرڻ کان پوءِ ته AI آٽوميشن جون حقيقي حدون آهن - ۽ ڪاروبار هر هنڌ نوٽ وٺي رهيا آهن. هي اسٽريٽجڪ ريورسل هڪ نازڪ سچائي کي ظاهر ڪري ٿو: پائيدار ترقي جي ضرورت آهي AI سان گڏ ڪم ڪندڙ انساني ماهر، ان کي تبديل نه ڪيو وڃي.

ڇو آهي IBM ٽرپلنگ انٽري-ليول نوڪريون هاڻي؟

2023 ۾ خاص نوڪرين جي زمرے تي هڪ اعليٰ پروفائل توقف کان پوءِ - تجويز ڪيل AI 7,800 ڪردارن کي تبديل ڪري سگهي ٿو - IBM ڊرامائي طور تي ڪورس کي رد ڪري ڇڏيو آهي. ڪمپني هاڻي داخلا-سطح جي نوڪري جي افتتاحن کي ٽي ڀيرا ڪري رهي آهي، خاص طور تي سافٽ ويئر ڊولپمينٽ، ڊيٽا انجنيئرنگ، ۽ ڪسٽمر آپريشن ۾. سبب سڌو آهي: AI اوزار پاڻمرادو ورجائيندڙ، چڱي طرح بيان ڪيل ڪمن ۾ غير معمولي ثابت ٿيا، پر مسلسل طور تي گهٽ پرفارم ڪيو ويو جڏهن مبہم مسئلن سان منهن ڏيڻو پوي ٿو، نوان ڪلائنٽ رشتا، ۽ تخليقي فيصلو ڪرڻ.

IBM جي چيف هيومن ريسورس آفيسر نوٽ ڪيو ته AI اپنائڻ اندروني پيداوار کي تيز ڪيو، پر اهو ساڳيو تيز رفتار پيچيده، اعلي حڪم واري ڪم ۾ اضافو پيدا ڪيو جيڪو تربيت يافته انساني فيصلي جي ضرورت آهي. مختصر ۾، AI نوڪرين کي ختم نه ڪيو - اهو انهن کي بحال ڪيو، ۽ داخلا-سطح جي قابليت جي گهرج جيڪا انهن ٻيهر ترتيب ڏنل ڪردارن ۾ وڌڻ جي قابل ٿي سگهي ٿي هاڻي اڳ کان وڌيڪ آهي.

بزنس آپريشنز ۾ AI اپنائڻ جون حقيقي حدون ڇا آهن؟

IBM ڪهاڻي تيز ڌيان ۾ آڻيندي آهي جنهن کي ڪيترن ئي ڪاروباري اڳواڻن خاموشيءَ سان ڏٺو آهي: AI وٽ ڇت جا اثر آهن. اهي حدون خراب نه آهن - اهي بنيادي حدون آهن جيڪي بيان ڪن ٿيون ته انساني معرفت ڪٿي به بدلجي نه ٿي سگهي.

• متناسب استدلال: AI ماڊل مبهم يا جذباتي طور تي ڀريل ڪاروباري منظرنامي جي تشريح ڪرڻ لاءِ جدوجهد ڪن ٿا جن کي همدردي ۽ صورتحال جي شعور جي ضرورت آهي.
• ڪراس-ڊومين تخليقيت: حقيقي طور تي نئين حڪمت عمليون پيدا ڪرڻ جيڪي مارڪيٽنگ، فنانس، آپريشنز ۽ ڪلچر جي بصيرت کي گڏ ڪن ٿيون، هڪ ئي وقت ۾ انساني طاقت رهي ٿي.
• اسٽيڪ هولڊر جو اعتماد: ڪلائنٽ، ڀائيوار، ۽ ملازم انساني احتساب لاءِ مختلف جواب ڏين ٿا - AI ذميواري برداشت نه ٿو ڪري سگهي يا لاڳاپو اعتبار پيدا ڪري سگهي ٿي.
• اخلاقي فيصلو: فيصلا جن ۾ انصاف، قدرن جي واپار، يا شهرت جي خطري کي اخلاقي دليل جي ضرورت آهي ته AI في الحال قابل اعتماد طريقي سان نقل نٿو ڪري سگهي.

SMBs ۽ انٽرپرائز ٽيمن لاءِ هڪجهڙا، انهن حدن جو مطلب آهي ته سوال ڪڏهن به ”AI يا انسان“ نه هوندو آهي - اهو هميشه هوندو آهي ”AI ۽ انسان، ترتيب ڏنل هوشياريءَ سان.“

هي شفٽ ڪيئن اثر انداز ٿئي ٿو ننڍي ۽ وچين سائيز جي ڪاروباري حڪمت عملي؟

IBM جو محور ڪاروبار لاءِ هر پيماني تي هڪ طاقتور سبق رکي ٿو. جيڪڏهن دنيا جي سڀ کان وڌيڪ AI-سيڙپڪار ڪمپنين مان هڪ اهو محسوس ڪيو ته انسانن کي مساوات ۾ واپس آڻڻ جي پيماني تي، پوء SMBs کي وڌيڪ خودڪار ڪرڻ جي لالچ جي مزاحمت ڪرڻ گهرجي. هوشيار راند AI کي ان لاءِ مقرر ڪرڻ آهي جنهن ۾ اهو حقيقي طور تي بهتر آهي — ڊيٽا پروسيسنگ، شيڊيولنگ، رپورٽنگ، ۽ نمونن جي سڃاڻپ — جڏهن ته هر شيءِ کي سنڀالڻ لاءِ انساني انفراسٽرڪچر ۾ سيڙپڪاري ڪرڻ.

اھو ئي فلسفو آھي جيڪو پليٽ فارمز ۾ شامل ڪيو ويو آھي Mewayz، ھڪڙو 207-ماڊيول آل-ان-ون بزنس OS جيڪو 138,000 کان وڌيڪ استعمال ڪندڙن پاران استعمال ڪيو ويو آھي. ڪاروباري افعال کي آٽوميشن سان تبديل ڪرڻ جي بجاءِ، Mewayz ٽيمن کي اوزار مهيا ڪري ٿو جيڪي انساني فيصلي سازي کي وڌائين ٿا: CRM ۽ پراجيڪٽ مئنيجمينٽ کان وٺي انوائسنگ، لنڪ-ان-بايو، ۽ ڪميونٽي مئنيجمينٽ تائين - سڀ هڪ ڪم اسپيس ۾ متحد. نتيجو AI پاران هلندڙ ڪاروبار نه آهي. اهو هڪ ڪاروبار آهي جيڪو پنهنجي ماڻهن طرفان وڌيڪ هوشيار هلائي ٿو.

"AI دور ۾ کٽيندڙ ڪمپنيون اهي نه آهن جن سڀ کان وڌيڪ خودڪار ڪيو - اهي اهي آهن جن پنهنجن ماڻهن کي آزاد ڪيو ته اهي ڪم ڪرڻ لاءِ جيڪي صرف انسان ڪري سگهن ٿا."

IBM جو اپروچ اسان کي نوڪرين ۽ ٽيم جي جوڙجڪ بابت ڇا سيکاري ٿو؟

IBM جي داخلا-سطح جي ڪردارن جو ٽي ڀيرا اشارو سر ڳڻپ کان ٻاهر ڪنهن شيءِ جو اشارو ڏئي ٿو - اهو تنظيمي ڊيزائن بابت ساخت جي بصيرت کي ظاهر ڪري ٿو. داخلا-سطح جي ڏات هڪ پائپ لائن آهي جنهن ذريعي ڊومين جي ماهر وقت سان ترقي ڪئي وئي آهي. جڏهن توهان انهي پائپ لائن کي خودڪار ڪرڻ جي حق ۾ هٽايو ٿا، توهان آخرڪار وچين ۽ سينئر سطح تي قابليت جي فرق کي منهن ڏيو ٿا. IBM اهو تجربو ڪيو ۽ هاڻي ان کي فوري طور تي درست ڪري رهيو آهي.

وڌندڙ ڌنڌن لاءِ، عملي رستو اهو آهي ته انساني صلاحيتن ۾ جلد سيڙپڪاري ڪئي وڃي ۽ انهن ملازمن کي بهترين ممڪن اوزار فراهم ڪيو وڃي. جڏهن ٽيم جي ميمبرن کي مربوط پليٽ فارمن تائين رسائي هوندي آهي جيڪي انتظامي ڇڪتاڻ کي ختم ڪن ٿا - سوشل ميڊيا جي شيڊولنگ کان وٺي اي ڪامرس ۽ ڪورس پهچائڻ تائين هر شي کي سنڀالڻ - اهي سکيا تي ڌيان ڏئي سگهن ٿا، ڪلائنٽ رشتي، ۽ جدت. اھو آھي جتي حقيقي مقابلي واري فائدي جو مرکب.

ڪيئن ڪاروبار ڪري سگھن ٿا AI اوزارن کي انساني مرڪز جي ترقي سان توازن؟

توازن حادثاتي نه آهي - اهو ٺهيل آهي. ڪاروبار جيڪي اهو حق حاصل ڪن ٿا هڪ نموني جي پيروي ڪن ٿا: اهي AI استعمال ڪن ٿا اعلي حجم، گهٽ پيچيدگي واري ڪمن کي سنڀالڻ لاءِ، اهي پليٽ فارمن ۾ سيڙپڪاري ڪن ٿا جيڪي انهن جي عملن کي متحد ڪن ٿا (ٽول اسپرول کي ختم ڪري ٿو جيڪو انساني توانائي کي ختم ڪري ٿو) ۽ اهي ماڻهن کي انهن ڪردارن ۾ ڀرتي ڪن ٿا جيڪي حقيقي معنيٰ وارا ۽ ترقي تي مبني آهن.

$19–$49/مهيني تي، Mewayz هن ماڊل کي انهن ڪاروبارن تائين رسائي لائق بڻائي ٿو جيڪي انٽرپرائز-سطح حل يا وسيع SaaS اسٽيڪ کي برداشت نٿا ڪري سگهن. 207 کان وڌيڪ ماڊلز سان گڏ ڪاروباري عملن جي هر طول و عرض کي ڍڪيندي، Mewayz ڊسڪنيڪٽ ٿيل اوزارن جي پيچ ورڪ کي هڪ واحد ذهين ڪم واري جڳهه سان تبديل ڪري ٿو - ٽيمن کي آپريشنل وضاحت ڏئي ٿو انهي ڳالهه تي ڌيان ڏيڻ لاءِ IBM جي تازي نوڪرين جي واڌ جي تصديق: انساني قابليت، صحيح طور تي سپورٽ، توهان جو سڀ کان قيمتي اثاثو رهي ٿو.

اڪثر پڇيا ويندڙ سوال

ڇا IBM جو فيصلو ٽي ڀيرا داخلا-سطح تي ڀرتي ڪرڻ جي هڪ نشاني آهي ته AI ناڪام ٿي وئي آهي؟

هرگز نه. IBM جو فيصلو AI حڪمت عملي ۾ پختگي ظاهر ڪري ٿو، ناڪامي نه. AI چڱيءَ طرح اسڪوپ ٿيل آٽوميشن ڪمن لاءِ انتهائي اثرائتو ثابت ٿيو آهي، پر ان پيچيده ڪم جي نئين ڪيٽيگريز کي پيدا ڪيو جنهن کي انساني مهارت جي ضرورت آهي. داخل ٿيڻ واري سطح جي نوڪريون ٽي ڀيرا ڪرڻ IBM جو انساني پائپ لائن تعمير ڪرڻ جو طريقو آهي جيڪو انهي وڌندڙ پيچيدگي کي سنڀالڻ لاءِ ضروري آهي - هڪ نشاني آهي ته AI اپنائڻ ڪاميابيءَ سان اسڪيل ٿي رهيو آهي ، نه رکجي.

ڇا ننڍڙن ڪاروبارن کي IBM جي نتيجن جي بنياد تي AI اوزار جي استعمال کي گھٽائڻ گھرجي؟

ننڍن ڪاروبارن کي AI جي استعمال کي گھٽائڻ نه گھرجي - انھن کي ان بابت وڌيڪ ارادو رکڻ گھرجي. IBM مان سبق اهو آهي ته خودڪار ڪم کان بچڻ لاءِ جيڪو انساني فيصلي ۽ رشتي جي تعمير جي ضرورت آهي. انتظامي اوور هيڊ کي ختم ڪرڻ لاءِ مربوط پليٽ فارمز جهڙوڪ Mewayz اندر AI اوزار استعمال ڪريو، پر انسانن کي حڪمت عملي، ڪلائنٽ جي رابطي، ۽ تخليقي مسئلو حل ڪرڻ جي مرڪز تي رکو. مقصد واڌارو آهي، متبادل نه.

ڪيئن هڪ آل-ان-ون ڪاروباري پليٽ فارم Mewayz وانگر هن AI-انساني توازن ۾ اچي ٿو؟

Mewayz بلڪل ساڄي چوڪ تي ويٺو آهي. بجاءِ پاڻ کي پنهنجي ٽيم لاءِ AI متبادل طور تي پوزيشن ڏيڻ، Mewayz توهان جي ٽيم کي ڏئي ٿو - سولو باني کان وڌندڙ ڪمپنين تائين - هڪ متحد آپريشنل بنياد. 207 مربوط ماڊلز سان، اهو رگڙ کي ختم ڪري ٿو جيڪو انساني وقت ۽ توانائي خرچ ڪري ٿو، تنهنڪري توهان جا ماڻهو پنهنجا فيصلا، تخليق ۽ رشتا لاڳو ڪري سگهن ٿا جتي اهي سڀ کان اهم آهن. اهو بنيادي ڍانچو آهي جيڪو انساني-AI توازن کي عملي طور تي ڪم ڪري ٿو.

هڪ ڪاروباري آپريشن ٺاهڻ لاءِ تيار آهيو جيڪو صحيح توازن حاصل ڪري؟ شامل ٿيو 138,000 کان وڌيڪ ڪاروبار اڳ ۾ ئي استعمال ڪري رهيا آهن Mewayz کي طاقت ڏيڻ لاءِ سمارٽ، وڌيڪ انساني مرڪز ترقي. اڄ ئي پنهنجو Mewayz سفر app.mewayz.com تي شروع ڪريو — منصوبا صرف $19/مهيني تي شروع ٿين ٿا.