تقريباً اڌ آمريڪي مزدور ڪيريئر تبديل ڪرڻ چاهين ٿا. هتي آهي انهن کي ڇا روڪي رهيو آهي.
4,000 کان مٿي ماڻهن جي هڪ سروي ۾ ڪيريئر جي تبديلين جي وڏي خواهش ملي ٿي. AI ۽ معاشي غير يقيني صورتحال سوئچ ڪرڻ جي خواهش کي هلائي رهيا آهن.
Mewayz Team
Editorial Team
The Great Career Restlessness: A Nation at a Professional Crossroads
هڪ حيرت انگيز انگ اکر آمريڪي افرادي قوت ذريعي پکڙجي رهيا آهن: تقريبن اڌ آمريڪي ڪارڪنن جو ڪيريئر جي تبديلي تي غور يا خواهش آهي. اهو صرف پوسٽ پنڊيمڪ ڏينهن جي خواب ڏسڻ ۾ ناهي؛ اها هڪ بنيادي تبديلي آهي جنهن ۾ ماڻهو پنهنجي پيشه ورانه زندگين کي ڪيئن ٿا ڏسن. سبب مختلف آهن- جلڻ، مقصد جي ڳولا، وڌيڪ لچڪدار طرز زندگي جي لالچ. تنهن هوندي به، تبديليءَ جي هن زبردست خواهش جي باوجود، تمنا ۽ عمل جي وچ ۾ هڪ اهم خال موجود آهي. لکين ماڻهو بيٺا محسوس ڪن ٿا، انهن جي وچ ۾ پکڙيل نوڪري ۽ ڪيريئر اهي چاهيندا آهن. رڪاوٽون حقيقي، مضبوط، ۽ تمام گهڻي ذاتي آهن، هڪ پيشه ور مفلوجيءَ جو منظر ٺاهيندي جنهن تي ڪاروبار ۽ ملازمن کي گڏجي ويهڻو پوندو.
مالي غير يقيني صورتحال جو مفلوج
ڪم ڪندڙ ۽ نئين ڪيريئر جي وچ ۾ سڀ کان وڌيڪ مضبوط ديوار بيٺو آهي، اڪثر ڪري هڪ مالي آهي. تنخواه ۾ گهٽتائي جو امڪان، خاص طور تي افراط زر ۽ معاشي غير يقيني واري دور ۾، هڪ طاقتور رڪاوٽ آهي. ڪيترن ئي پروفيشنلز پنهنجي موجوده تنخواه جي چوڌاري طرز زندگي ۽ مالي ذميواريون ٺاهيون آهن. نئين فيلڊ ۾ داخلا-سطح يا وچ-سطح جي ڪردار ۾ شروع ڪرڻ جو خيال، ممڪن طور تي گهٽ آمدني سان، منتقلي واري دور ۾، ناممڪن طور تي خطرناڪ محسوس ڪري سگھي ٿو. هي مالي خوف ٻيهر تربيت، سرٽيفڪيشن، يا اضافي تعليم جي امڪاني خرچن سان گڏ آهي، هڪ ٻيڻو مالي رڪاوٽ پيدا ڪري ٿو جيڪو ڪيترن ئي محسوس ڪري ٿو ته جمپ ڪرڻ لاء تيار ناهي.
ٻيهر سکيا ڏيڻ جو مشڪل ڪم
ڪيترن ئي لاءِ، ڪيريئر کي مٽائڻ جي خواهش ٽيڪ، تخليقي شعبن، يا ٻين خاص صنعتن جي جذبي سان ڀريل آهي. بهرحال، اهي شعبا اڪثر ڪري هڪ مخصوص مهارت جي سيٽ جي ضرورت هونديون آهن جيڪي موجوده ڪارڪنن وٽ نه هجن. ٻيهر سکيا ڏيڻ جو عمل- هڪ مڪمل طور تي نئون پيشو سکڻ- وڏي لڳي سگھي ٿو. هڪ به ڪٿي شروع ٿئي ٿو؟ آن لائين ڪورسز، بوٽ ڪيمپس، ۽ ڊگري پروگرامن جو سراسر حجم تجزيو فالج جو سبب بڻجي سگھي ٿو. موجوده مڪمل وقت جي نوڪري ۽ ذاتي زندگي جي مطالبن سان موثر سکيا لاءِ گهربل وقت جي وابستگي کي جوڙڻ هڪ يادگار چئلينج آهي. هي هڪ سادي هفتيوار منصوبو ناهي. اهو وقت ۽ توانائي جي هڪ ڊگهي مدي واري سيڙپڪاري آهي، جيڪا صاف ۽ منظم طريقي جي بغير، آساني سان ملتوي ٿي وڃي ٿي.
"سڀ کان وڏو خطرو ڪو به خطرو نه کڻڻ آهي ... هڪ دنيا ۾ جيڪا واقعي تيزي سان تبديل ٿي رهي آهي، واحد حڪمت عملي جنهن جي ناڪام ٿيڻ جي ضمانت آهي خطرو نه کڻڻ." - مارڪ زڪربرگ
روڪون ختم ڪرڻ: اڳتي وڌڻ جو رستو
پوءِ، امڪاني ماهرن هن خال کي ڪيئن پورو ڪري سگهندا؟ ڪيريئر جي منتقلي لاءِ هڪ منظم ، ماڊلر انداز ۾ اهم آهي. "ڪيريئر تبديل ڪرڻ" جي يادگار ڪم کي ننڍڙن، منظم منصوبن ۾ ٽوڙڻ عمل کي گهٽ خوفزده بڻائي ٿو. اهو آهي جتي ذهنيت ۾ هڪ شفٽ، صحيح اوزار جي مدد سان، سڀ فرق ڪري سگهي ٿو. ان کي ڏسڻ بجاءِ هڪ وڏي ليپ جي طور تي، اهو ٿي سگهي ٿو حساب ڪيل قدمن جو هڪ سلسلو.
- هڪ مهارت جي آڊٽ ڪريو: ايمانداري سان توهان جي منتقلي صلاحيتن جو جائزو وٺو ۽ انهن مخصوص خالن جي نشاندهي ڪريو جيڪي توهان کي پنهنجي ٽارگيٽ ڪردار لاءِ ڀرڻ جي ضرورت آهي.
- هڪ لرننگ روڊ ميپ ٺاهيو: گهربل ري اسڪلنگ کي ماڊلز ۾ ٽوڙيو. هڪ سرٽيفڪيشن، هڪ پروگرامنگ ٻولي، يا هڪ وقت ۾ هڪ بنيادي تصور تي ڌيان ڏيو.
- نيٽ ورڪ حڪمت عملي: پنھنجي گھربل صنعت ۾ ماڻھن سان ڳنڍيو. معلوماتي انٽرويو انمول بصيرت ۽ کليل دروازا مهيا ڪري سگھن ٿا.
- شروع ڪريو هڪ پاسي وارو منصوبو: گهٽ خطري واري ماحول ۾ پنهنجون نيون صلاحيتون لاڳو ڪريو. عملي تجربو حاصل ڪرڻ لاءِ پورٽ فوليو، فري لانس، يا اوپن سورس پروجيڪٽ ۾ حصو وٺو.
هي ماڊيولر طريقو واضح طور تي پليٽ فارمن جي پويان فلسفو آهي جهڙوڪ Mewayz. جيئن ته Mewayz ڪاروبار کي اجازت ڏئي ٿو انهن جي آپريشن کي ماڊلر اجزاء سان ڳنڍڻ جي ذريعي، ماڻهو پنهنجي ڪيريئر جي منتقلي کي ترتيب ڏئي سگهن ٿا ننڍيون، حاصل ڪرڻ واري ڪاميابين کي اسٽيڪ ڪندي. هن عمل کي منظم ڪرڻ- سکيا جا مقصد، نيٽ ورڪنگ رابطا، ۽ پروجيڪٽ سنگ ميلن- کي ٽريڪ ڪرڻ انتهائي اهم آهي. هن سفر کي منظم ڪرڻ لاءِ هڪ مرڪزي پليٽ فارم استعمال ڪرڻ افراتفري کي روڪي ٿو جيڪو اڪثر ڪري ڇڏي ٿو. ذاتي ترقي لاءِ هڪ منظم، منصوبي تي ٻڌل طريقي کي لاڳو ڪرڻ سان، نئين ڪيريئر جو خواب هڪ قابل عمل منصوبو بڻجي وڃي ٿو.
اڳتي سوچڻ واري ڪمپنين جو ڪردار
هي وسيع بيچيني پڻ ملازمن لاءِ هڪ نازڪ سگنل آهي. ڪمپنيون جيڪي پنهنجي افرادي قوت جي ڪيريئر جي اميدن کي نظر انداز ڪن ٿيون قيمتي قابليت کي وڃائڻ جو خطرو. اڳتي-سوچڻ واريون تنظيمون فعال طور تي ٻيهر سکيا ڏيڻ ۽ ترقي ڪرڻ لاءِ اندروني رستا ٺاهي رهيا آهن، ملازمن کي موقعا فراهم ڪري رهيا آهن ڪمپني جي اندر محور. اهي لچڪدار ڪم جا ماڊل اپنائڻ ۽ پليٽ فارمن ۾ سيڙپڪاري ڪري رهيا آهن جيڪي مسلسل سکيا ۽ اندروني متحرڪ جي حمايت ڪن ٿيون. هڪ ثقافت کي فروغ ڏيڻ سان جيڪا ترقي ۽ موافقت کي اهميت ڏئي ٿي، ڪاروبار نه صرف عظيم ماڻهن کي برقرار رکي سگهن ٿا پر هڪ وڌيڪ لچڪدار ۽ ورسٽائل افرادي قوت پڻ ٺاهي سگهن ٿا، جيڪي مستقبل جي چئلينجن کي منهن ڏيڻ لاءِ تيار آهن.
💡 DID YOU KNOW?
Mewayz replaces 8+ business tools in one platform
CRM · Invoicing · HR · Projects · Booking · eCommerce · POS · Analytics. Free forever plan available.
Start Free →