Inactivo sindicatopi kaqkunaman char nisqawan yaykuy

Usos estratégicos nisqakuna Miembron kayta wakmanta llamk'achinapaq

Char kaqwan miembronkuna ruway estrategiaykiman tinkiyqa imayna mana ruwaq miembronkunawan tinkisqaykita tikrayta atin. Llaveqa chayta utilizanapaqmi yanapakuq hinallataq rimanapaq hina sientekunapaq, manan mañakuq hinachu. Kaypiqa achka allin llamk'anakunam kachkan:

• Invitaciones de eventos personalizados: Huk genérico calendario invitacionpa rantinpi, huk qillqata apachiy kayhinata nispa: "Hola [Miembropa Suti], suyakuy allin kasqaykita! Kay jueves p'unchawpi 7 PM nisqapi huk crucial negociación actualización huñunakuyta ruwachkayku. Perspectivaykiqa ancha chaniyuqmi. ¿Atiwaqchu?"
• Check-Ins y Encuestas: Proactivamente yaykuchiyta mañakuy. "Hola [Miembropa Suti], huñuchkayku miembropa ñawpaqman churayninta hamuq rimanakuykunapaq. ¿Imataq huk llamkana wasipi asunto aswan importante qampaq kunanpacha?" Kaywanmi miembrukuna uyarisqa hina sientekunku.
• Allin ruwaymanta willakuykuna: Chaylla ruway necesitakuptin, ahinataq mañakuyta firmay utaq kamachiqwan rimanakuy, chiqan qillqa willakuy chaskisqa kananpaq, chaymanta usqhaylla ruwasqa kananpaq qhawan.
• Mosoq, chinkasqa Miembronkunata chaskiy: Huk miembromasimanta amistadwan qillqasqaqa kallpasapa chaskiymi kanman, musuq utaq kutimuq miembrokunata chaylla llaqtawan tinkisqa sientekunankupaq.

Sindicatoykipa llamk'ana yanapakuyninkuna, miembronpa willay tantanayki hina, Char hina plataformawan tinkisqa kaptin, ruwayqa mana llamkanayuq tukun. Kaypi huk modular negocio OS Mewayz hina mana chaniyuqman tukun. Mewayz permite tinkiyta miembro kamachiy sistemaykita chiqalla Char kaqman, atichisunki segmentar miembro listaykimanta, tinkinakuy willayta kikillanmanta aysayta chaymanta ruwayta qatiy mana hukniray ruwanakunapura tikraspa.

Sustentable Comunicación Flujo nisqa hatarichiy

Miembrukunata musuqmanta llamk'achiyqa manam huk kutillachu; chaymi huk sostenible gasoducto de comunicación nisqa ruwaymanta. Char yanapasunki huk culturata ruwanaykipaq, sapa kuti, miembromanta miembroman tinkiyta. Huk equipo voluntarios miembros kaqmanta yachachispa Char sapa kuti, allin check-ins kaqpaq llamk'achinankupaq, willayta descentralizanki chaymanta aswan kallpayuq, aswan resiliente llika ruwanki sindicatoyki ukhupi. Kay modelo basado en compañeros nisqa, sindicato nisqapi miembronkuna kasqanmanta kamachikuyta kallpachan. Kay ruwayta allinta kamachinapaq, sindicatoykipa llamkayninpaq huk chawpi hub nisqayuq kayqa ancha allinmi. Mewayz hina plataformaqa sistema nervioso central nisqatam qun, chaymi voluntario equipokunata kuskanchanaykipaq, willanakuy llamkanakunata kamachinaykipaq, chaynallataq mana mayqin miembropas raqrakunamanta lluqsinanpaq, mana ruwayniyuq kayta wiñaypaq compromisoman tikraspa.

Sapa kuti tapusqa tapuykuna

Mana Ruwaq Miembropa Sasachakuynin

Llank’aq sindicatokunapaqqa, sinchi, llank’aq miembron kayqa negociacion atiypa, huñusqa ruwaypa teqsinmi. Ichaqa, huk hatun sasachakuy achka sindicatokuna tarinku "mana llamk'aq" miembron – sapan runakuna lista kaqpi kachkanku ichaqa mana huñunakuykunapi participankuchu, contratokunapi votankuchu, utaq sindicato willakuykunawan llamk'achkanku. Kay miembrukunaqa manam willakuyllatachu faltachkanku; paykunaqa mana aprovechasqa atiykunatan representanku. Paykunaman chayayqa ancha allinmi hukllanakuypaq, aswantaqa sasachakuy pachakunapi, contrato rimanakuypi utaq impulso organizaypi hina. Ñawpa pacha ruwaykuna imaynachus correo electrónico phatay chaymanta físico correokuna sapa kuti mana kunan pacha kawsaypa qapariyninta p'akiyta atinkuchu. Chiqamanta kay miembrukunata wakmanta llamk’achinapaqqa, sindicatokunaqa aswan runap patanpi tinkunanku tiyan, chaypaqtaq wakjina ruwayta munan: Char.

Imataq Char, ¿Imaynatataq llamkan?

Char huk compañero-to-peer (P2P) mensajekuna apachinapaq plataformam, escalapi allin, sapan rimanakuykunapaq ruwasqa. Mana mana runayuq achka willakuy hinachu, Char sindicato organizadorkunata chaymanta voluntario miembro-activistakunata kikin telefononkumanta sapanchasqa mensajekunata apachiyta saqin, miembromasinkunaman. Sapa yupaykunamanta qillqakuna apachisqa kasqanrayku, iskay ñan rimanakuy kananpaq saqisqanrayku, chay tinkiyqa aswan llamkaqmasinwan rimanakuy hinam sientekun, mana uyayuq organizacionmanta willakuy hinachu. Kay método mana iñiy atina hatun kichasqa tarifakunamanta hatunchakuchkan —98%manta aswan— willakuyniyki chiqamanta rikusqa kananpaq. Sindicatokunapaq, kayqa pukllay tikraqmi digital ch’aqwayta kuchunapaq, ñawpaq upallalla kaq miembrokunawan chiqap tinkiykuna uywanapaq.

Usos estratégicos nisqakuna Miembron kayta wakmanta llamk'achinapaq

Char kaqwan miembronkuna ruway estrategiaykiman tinkiyqa imayna mana ruwaq miembronkunawan tinkisqaykita tikrayta atin. Llaveqa chayta utilizanapaqmi yanapakuq hinallataq rimanapaq hina sientekunapaq, manan mañakuq hinachu. Kaypiqa achka allin llamk'anakunam kachkan:

Sustentable Comunicación Flujo nisqa hatarichiy

Miembrukunata musuqmanta llamk'achiyqa manam huk kutillachu; chaymi huk sostenible gasoducto de comunicación nisqa ruwaymanta. Char yanapasunki huk culturata ruwanaykipaq, sapa kuti, miembromanta miembroman tinkiyta. Huk equipo voluntarios miembros kaqmanta yachachispa Char sapa kuti, allin check-ins kaqpaq llamk'achinankupaq, willayta descentralizanki chaymanta aswan kallpayuq, aswan resiliente llika ruwanki sindicatoyki ukhupi. Kay modelo basado en compañeros nisqa, sindicato nisqapi miembronkuna kasqanmanta kamachikuyta kallpachan. Kay ruwayta allinta kamachinapaq, sindicatoykipa llamkayninpaq huk chawpi hub nisqayuq kayqa ancha allinmi. Mewayz hina plataformaqa sistema nervioso central nisqatam qun, chaymi voluntario equipokunata kuskanchanaykipaq, willanakuy llamkanakunata kamachinaykipaq, chaynallataq mana mayqin miembropas raqrakunamanta lluqsinanpaq, mana ruwayniyuq kayta wiñaypaq compromisoman tikraspa.