د قراردادي په وړاندې د کارمندانو پریکړه

د قراردادي او یو کارمند تر منځ انتخاب یو له خورا مهمو پریکړو څخه دی چې د سوداګرۍ مالک یې کولی شي، د لګښت، کنټرول، او اطاعت لپاره د پام وړ اغیزو سره. دا انتخاب یوازې د سرلیک په اړه نه دی؛ دا ستاسو د کاري اړیکو بنسټیز ماهیت تعریف کول او د قانوني او مالي مسؤلیتونو په اړه پوهیږي چې ورسره راځي. د دې غلط کیدل کولی شي د سختو جریمو، بیرته مالیاتو، او قانوني شخړو لامل شي، دا اړینه کوي چې دې پریکړې ته په روښانه ستراتیژۍ سره مراجعه وشي.

دا لارښود به تاسو ته د هغو مهمو فکتورونو په اړه لارښوونه وکړي چې یو خپلواک قراردادي له یو کارمند څخه جلا کوي. موږ به پټ لګښتونه وپلټئ، هغه قانوني چوکاټونه چې تاسو یې باید تعقیب کړئ، او دا پریکړه څنګه ستاسو د شرکت اوږدمهاله اهدافو سره سمون لري. په پای کې، تاسو به د خپلې سوداګرۍ لپاره د سم انتخاب کولو لپاره یو کلک عمل پلان ولرئ.

د یو قراردادي او یو کارمند تر منځ اصلي توپیر څه دی؟

توپیر یو واحد، ځواکمن مفهوم ته رسیږي: کنټرول. یو کارمند ستاسو په سوداګرۍ کې مدغم کیږي. تاسو کنټرول کړئ څنګه، کله، او چیرې د دوی کار ترسره کیږي. تاسو وسایل چمتو کړئ، مهال ویش ترتیب کړئ، او پروسې ته لارښوونه وکړئ. یو قراردادي، له بلې خوا، یو خپلواک سوداګریز مالک دی چې تاسو د یوې ځانګړې پایلې ترلاسه کولو لپاره استخدام کوئ. دوی خپل میتودونه کنټرولوي او خپله عملیاتي خپلواکي ساتي.

دا توپیر په څو کلیدي برخو کې څرګندیږي:

• د چلند کنټرول: ایا تاسو کارګر ته لارښوونه او روزنه ورکوئ؟ که داسې وي، دوی احتمال لري یو کارمند وي.
• مالي کنټرول: ایا کارګر په خپلو وسایلو کې د پام وړ پانګه لري؟ ایا دوی کولی شي ګټه یا تاوان احساس کړي؟ دا یو قراردادي ته اشاره کوي.
• د ګوندونو اړیکې: ایا کار دایمي دی که ناڅرګند؟ ایا ګټې ورکول کیږي؟ یوه دایمي، ګټوره اړیکه یو کارمند ته اشاره کوي.

"IRS او دولتي ادارې د 'حق څخه د کنټرول' ازموینه کاروي. که تاسو د دې توضیحاتو کنټرول کولو حق لرئ چې کارګر څنګه خپل خدمات ترسره کوي، تاسو یو کارمند لرئ، نه قراردادي."

آیا یو خپلواک قراردادي واقعیا د یو کارمند په پرتله ارزانه دی؟

په لومړي نظر کې، د قراردادي د ساعت لوړ نرخ ممکن د یو کارمند د معاش په پرتله ډیر ګران ښکاري. په هرصورت، د یو کارمند ریښتینې لګښت د دوی د معاش څخه ډیر پراخ دی. کله چې تاسو یو کارمند استخدام کوئ، تاسو د اضافي لګښتونو او اداري بارونو یوه برخه اخلئ چې د قراردادي سره شتون نلري.

د کارمند د استخدام دغه پټ لګښتونه په پام کې ونیسئ:

• د معاشونو مالیه: کارګمارونکي د ټولنیز امنیت او درملنې یوه برخه تادیه کوي (7.65٪)، د فدرالي او دولتي بیکارۍ بیمې مالیه.
• ګټې: روغتیا بیمه، د تقاعد شراکتونه، د پیسو ورکولو وخت، او نورې ګټې کولی شي د بنسټیز معاش لګښت کې 20-30٪ اضافه کړي.
• د مدیریت سرته رسول: هغه وخت چې د روزنې، څارنې، او د فعالیت په مدیریت کې مصرف شوی یو ریښتینی لګښت لري.

یو قراردادي کیدای شي د پریمیم نرخ واخلي، مګر دوی د خپلو مالیاتو، ګټو، او سر سر مسولیت لري. د لنډ مهاله پروژو یا تخصصي مهارتونو لپاره، دا کیدای شي ډیر ارزانه انتخاب وي.

د کارګر د غلط طبقه بندي کولو قانوني خطرونه څه دي؟

غلط طبقه بندي - د یو کارمند سره د قراردادي په توګه چلند کول - یوه جدي مسله ده چې حکومتي ادارې یې په وړاندې مبارزه کوي. خطرونه یوازې نظري نه دي؛ دوی کولی شي د سوداګرۍ پای وي. که تاسو په غلطه طبقه بندي شوي کارکونکي وموندل شي، نو تاسو د دې لپاره مسؤل یاست:

• شاته مالیات: تاسو ممکن د ټولو بیرته معاشاتو مالیاتو پور ورکوئ چې باید تادیه شوي وي، سربیره پردې سود او لوی جریمې.
• د کارمند ګټې: تاسو ممکن د بیرته نیټې ګټې چمتو کولو ته اړتیا ولرئ، لکه د تقاعد پلان مرستې.
• قضاوت: غلط طبقه بندي شوي کارګران کولی شي د نه معاش اضافي وخت، ناسمې دندې ګوښه کولو، او کارمندانو ته د نورو محافظتونو لپاره دعوی وکړي.

مطابق د خبرو اترو وړ نه دی. تاسو باید خپل طبقه بندي د حقیقي کاري اړیکو پر بنسټ جوړه کړئ، نه هغه څه چې خورا اسانه دي یا په قرارداد کې څه لیکل شوي.

زه څنګه د خپلې سوداګرۍ لپاره سم ستراتیژیک انتخاب وکړم؟

دا پریکړه باید یوازې د لګښت په اړه نه وي. دا یو ستراتیژیک انتخاب دی چې د کار نوعیت او ستاسو د سوداګرۍ راتلونکي پورې اړه لري. له ځانه دا کلیدي پوښتنې وکړئ:

1. ایا دا د سوداګرۍ اصلي دنده ده؟ که چیرې کار د هغه څه لپاره مرکزي وي چې ستاسو سوداګرۍ ورځ په ورځ ترسره کوي، تاسو احتمال لرئ د یو کارمند کنټرول او ادغام ته اړتیا ولرئ.
2. ایا زه د پروسې مستقیم کنټرول ته اړتیا لرم؟ که چیرې د پروژې بریالیتوب په کارګر پورې اړه ولري چې ستاسو ځانګړي میتودونه او یو ځای شوي مهالویش تعقیبوي، یو کارمند مناسب دی.
3. زما د اوږدمهاله ودې موخې څه دي؟ د کارکونکو د اصلي ټیم جوړول د شرکت کلتور او ثبات ته وده ورکوي، پداسې حال کې چې قراردادیان د انعطاف وړ وړاندیز کوي چې په چټکۍ سره لوړ او ښکته شي.

د دې فکتورونو وزن به تاسو یوې پریکړې ته ورسوي چې ستاسو د پروژې سمدستي اړتیاو او ستاسو اوږدمهاله لید ملاتړ کوي.

زما پریکړه کولو وروسته لومړی ګامونه کوم دي؟

یوځل چې تاسو پریکړه وکړه، تاسو د الوتنې او ښکیلتیا لپاره روښانه پلان ته اړتیا لرئ. مناسب اسناد او پروسې د موافقت او بریالیتوب لپاره خورا مهم دي.

که تاسو یو کارمند استخدام کړئ:

1. د کارمند د پیژندنې شمیره (EIN) ترلاسه کړئ.
2. د عایداتو او معاشاتو مالیاتو د ساتلو لپاره د معاشونو تنظیم کول.
3. د خپل ریاست د کار څانګې سره راجستر کړئ.
4. د کارګرانو د جبران بیمه ترلاسه کړئ.
5. د استخدام وړتوب لپاره د I-9 بشپړ فورمه او د ونډې لپاره W-4 فورمه.

که تاسو یو قراردادي سره ښکیل یاست:

1. له هغوی څخه وغواړئ چې د W-9 فورمه ډکه کړي.
2. د یو واضح خپلواک قراردادي تړون مسوده چې د کار ساحه، تحویلي او د تادیې شرایط په ګوته کوي.
3. ډاډ ترلاسه کړئ چې دوی د خپل سوداګرۍ بیمه لري.
4. د خپلو ورځنیو فعالیتونو د اداره کولو د غوښتنې سره مقاومت وکړئ؛ په پایلو تمرکز وکړئ.
5. د کال په پای کې، دوی ته د 1099-NEC فورمه چمتو کړئ که تاسو دوی ته $ 600 یا ډیر پیسې ورکړي.

په مکرر ډول پوښتل شوي پوښتنې

آیا کارکوونکی دواړه قراردادي او کارمند کیدای شي؟

نه، یو کارګر نشي کولی دواړه د ورته رول لپاره وي. طبقه بندي د کاري اړیکو د بشپړتیا پر بنسټ والړ ده. په هرصورت، یو شخص کولی شي د یوې دندې لپاره کارمند وي (د بیلګې په توګه، د بازار موندنې مدیر) او وروسته د بشپړ جلا، جلا پروژې لپاره د قراردادي په توګه وګمارل شي (د بیلګې په توګه، د نوي لوګو ډیزاین کول).

څه به وي که زه لاهم ډاډه نه یم چې څنګه د کارګر طبقه بندي کړم؟

کله چې په شک کې وي، دا تل خوندي وي چې د یو کارمند په توګه د طبقه بندي کولو اړخ کې تېروتنه وشي. د قراردادي په توګه د یو کارمند د غلط طبقه بندي کولو جریمې په سمه توګه د استخدام اداري لګښت څخه خورا لوی دي. تاسو کولی شئ د رسمي پریکړې غوښتنه کولو لپاره د IRS سره SS-8 فورمه هم فایل کړئ.

ایا زه کولی شم یو قراردادي یو کارمند ته بدل کړم، یا برعکس؟

هو، مګر لیږد باید روښانه او ښه مستند وي. د کار ماهیت باید په ریښتیا سره د نوي طبقه بندي توجیه کولو لپاره بدلون ومومي. تاسو نشئ کولی په ساده ډول سرلیک بدل کړئ؛ حقیقي کاري اړیکه باید وده ومومي. د مثال په توګه، د یوې پروژې لپاره ګمارل شوی قراردادي کیدای شي د یو کارمند په توګه د روانو عملیاتو اداره کولو لپاره راوستل شي.

د سم قراردادي په مقابل کې د کارمند پریکړه کول د موافقې او توزیع وړ سوداګرۍ رامینځته کولو لپاره بنسټیز دی. د لا زیاتو تفصيلي تحلیل لپاره، د چک لیستونو او ژور قانوني تحلیلونو په ګډون، زموږ وړیا eBook ډاونلوډ کړئ.

اړونده پوسټونه

• څنګه کولای شو د يو بريالي آنلاین کورس کاروبار جوړ کړو: یو ګام په ګام لارښود
• 10 اړین وسایل چې هر عصري سوداګر په 2025 کې اړتیا لري
• په 2025 کې ستاسو د ټولو په یوه کې د سوداګرۍ پلیټ فارم جوړولو لپاره بشپړ لارښود
• د ای کامرس بریا: په 2025 کې څنګه خپل آنلاین پلورنځی جوړ او وده وکړئ