NYU ਦੇ ਸੈਂਕੜੇ ਇੰਸਟ੍ਰਕਟਰ ਹੜਤਾਲ 'ਤੇ ਹਨ - ਗੱਲਬਾਤ ਦੀ ਮੇਜ਼ 'ਤੇ ਬਸੰਤ ਬਰੇਕ ਬਿਤਾਉਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ

ਸੰਕਟ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕੈਂਪਸ: NYU ਦੇ ਇੰਸਟ੍ਰਕਟਰਾਂ ਨੇ ਸਟੈਂਡ ਲਿਆ

ਨਿਊਯਾਰਕ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਲਈ, ਸਪਰਿੰਗ ਬ੍ਰੇਕ ਤੋਂ ਵਾਪਸੀ ਲੈਕਚਰਾਂ ਅਤੇ ਸੈਮੀਨਾਰਾਂ ਦੀ ਆਮ ਤਾਲ ਨਾਲ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਪਿਕੇਟ ਲਾਈਨਾਂ ਦੀ ਅਸਲੀਅਤ ਨਾਲ ਮਿਲਦੀ ਸੀ। ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਸਟੂਡੈਂਟ ਯੂਨੀਅਨ (GSOC/UAW) ਦੁਆਰਾ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਦੇ ਸੈਂਕੜੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਇੰਸਟ੍ਰਕਟਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ ਫੈਕਲਟੀ, ਵਾਕਆਊਟ ਕਰ ਗਏ ਹਨ, ਇੱਕ ਹੜਤਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨੇ ਦੇਸ਼ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਨੂੰ ਠੱਪ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਇਹ ਫੈਸਲਾਕੁੰਨ ਕਾਰਵਾਈ ਸੰਕਟ ਨੂੰ ਟਾਲਣ ਦੀ ਆਖਰੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਆਈ ਹੈ, ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਕੀਮਤੀ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਤੀਬਰ, ਪਰ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਬੇਕਾਰ, ਗੱਲਬਾਤ ਵਿੱਚ ਬਿਤਾਏ ਹਨ। ਰੁਕਾਵਟ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਡੂੰਘੀ ਦਰਾੜ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਅਧਿਆਪਨ ਅਤੇ ਖੋਜ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਵਿਅਕਤੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਮੁੱਲ ਘੱਟ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਭਵਿੱਖ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ।

ਅਪਵਾਦ ਦਾ ਮੂਲ: ਭੁਗਤਾਨ, ਸੁਰੱਖਿਆ, ਅਤੇ ਸਮਾਨਤਾ

ਹੜਤਾਲ ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਸਗੋਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਉਲਝ ਰਹੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਤਾਲ ਹੈ। ਇਸਦੇ ਦਿਲ ਵਿੱਚ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਬੁਨਿਆਦੀ ਮੰਗ ਹੈ ਜੋ ਨਿਊਯਾਰਕ ਸਿਟੀ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਦੀ ਵੱਧਦੀ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੁਨੀਆ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹਿੰਗੇ ਸ਼ਹਿਰੀ ਕੇਂਦਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ। ਇੰਸਟ੍ਰਕਟਰ ਦਲੀਲ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਵਜ਼ੀਫ਼ੇ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵਿੱਤੀ ਅਸਥਿਰਤਾ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਖੋਜ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਮੁੱਖ ਸਟਿਕਿੰਗ ਪੁਆਇੰਟਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਆਪਕ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਲਾਭ, ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਬਿਹਤਰ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ ਫੈਕਲਟੀ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਨੌਕਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਯੂਨੀਅਨ, ਅਸਥਾਈ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਦੇ ਪੈਚਵਰਕ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵਰਣਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਪ੍ਰੋਫ਼ੈਸਰਾਂ ਨੂੰ ਸਥਿਰਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਸਮਾਨਤਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਟਿਕਾਊ ਅਕਾਦਮਿਕ ਕਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ।

ਟੁੱਟੀ ਗੱਲਬਾਤ ਅਤੇ ਇੱਕ ਟੁੱਟਿਆ ਮਾਡਲ

ਇਹ ਤੱਥ ਕਿ ਹੜਤਾਲ ਇੱਕ ਮੈਰਾਥਨ ਸਪਰਿੰਗ ਬ੍ਰੇਕ ਗੱਲਬਾਤ ਸੈਸ਼ਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਅੱਗੇ ਵਧੀ, ਡਿਸਕਨੈਕਟ ਦੀ ਡੂੰਘਾਈ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਦੱਸਦੀ ਹੈ। ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਨੇ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਜ਼ਾਹਰ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਯੂਨੀਅਨ ਨੇ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ 'ਤੇ ਮੁੱਖ ਆਰਥਿਕ ਮੰਗਾਂ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿਣ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਇਆ ਹੈ, ਅਤੇ NYU ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਨੇ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸਨੇ "ਇੱਕ ਉਦਾਰ ਅਤੇ ਜਵਾਬਦੇਹ ਪੈਕੇਜ" ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਇਹ ਟੁੱਟਣ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਕਿਰਤ ਝਗੜੇ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਵੀ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦਾ ਹੈ; ਇਹ ਆਧੁਨਿਕ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਸੰਚਾਲਨ ਮਾਡਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੰਕਟ ਨੂੰ ਰੇਖਾਂਕਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਮੁੱਖ ਹਿਦਾਇਤਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਸੰਖਿਪਤ ਕਾਰਜਬਲ 'ਤੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਫਿਰ ਵੀ ਅਕਸਰ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਲੰਮੀ-ਮਿਆਦ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਭਲਾਈ ਨੂੰ ਜੋੜਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਇੱਕ ਨਾਜ਼ੁਕ ਈਕੋਸਿਸਟਮ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਕਾਰਜ ਪ੍ਰਣਾਲੀਗਤ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਲਈ ਕਮਜ਼ੋਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।

"ਅਸੀਂ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਮੰਗ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ; ਅਸੀਂ NYU ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਤਰਜੀਹਾਂ ਨੂੰ ਮੁੜ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਹਿ ਰਹੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਇਹ ਪਛਾਣਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਇਸਦਾ ਅਕਾਦਮਿਕ ਮਿਸ਼ਨ ਸਾਡੇ ਮੋਢਿਆਂ 'ਤੇ ਹੈ। ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵ-ਪੱਧਰੀ ਸਿੱਖਿਆ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਇਸਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ."

ਆਪਰੇਸ਼ਨਲ ਲਚਕਤਾ: ਹਰ ਸੰਸਥਾ ਲਈ ਇੱਕ ਸਬਕ

ਹਾਲਾਂਕਿ NYU ਹੜਤਾਲ ਅਕਾਦਮਿਕਤਾ ਲਈ ਖਾਸ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਦੇ ਸੰਚਾਲਨ ਦੀ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਬਾਰੇ ਸਬਕ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਸਥਾ ਲਈ ਸਰਵ ਵਿਆਪਕ ਹਨ। ਇੱਕ ਨਾਜ਼ੁਕ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟਾਂ—ਚਾਹੇ ਇਹ ਹਦਾਇਤਾਂ, ਸਪਲਾਈ ਚੇਨ, ਜਾਂ ਕਲਾਇੰਟ ਸੇਵਾਵਾਂ—ਕਸਕੇਡ, ਵੱਕਾਰ, ਮਨੋਬਲ, ਅਤੇ ਹੇਠਲੀ ਲਾਈਨ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ, ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਮੁੱਖ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸੱਚੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਸਿਰਫ਼ ਨੈਤਿਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹਨ; ਉਹ ਸਥਿਰਤਾ ਲਈ ਰਣਨੀਤਕ ਲੋੜਾਂ ਹਨ। ਆਧੁਨਿਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਅਜਿਹੀਆਂ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਇਕਸਾਰਤਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਅਤੇ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਢਾਂਚਾਗਤ, ਖੋਜਣ ਯੋਗ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।

ਇਹ ਉਹ ਥਾਂ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਸੰਪੂਰਨ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਸਿਸਟਮ ਅਨਮੋਲ ਸਾਬਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਜਿਵੇਂ ਕਿ Mewayz ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਥਾਂ ਵਿੱਚ ਸੰਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨ, ਵਚਨਬੱਧਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਹਿੱਸੇਦਾਰ ਫੀਡਬੈਕ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਹਨ। ਸਿਲੋਜ਼ ਨੂੰ ਤੋੜ ਕੇ ਅਤੇ ਸੱਚਾਈ ਦਾ ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਸਰੋਤ ਬਣਾ ਕੇ, ਨੇਤਾ ਦਬਾਅ ਦੇ ਬਿੰਦੂਆਂ ਦਾ ਬਿਹਤਰ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਗੱਲਬਾਤ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਜ਼ਮੀਨੀ ਪੱਧਰ ਤੋਂ ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਲਚਕੀਲਾ ਅਤੇ ਸਮਾਨ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਢਾਂਚਾ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਅੱਗੇ ਦਾ ਰਸਤਾ ਅਤੇ ਹੱਥਾਂ ਵਿੱਚ ਦਾਅ

ਅਕਾਦਮਿਕ ਸਮੈਸਟਰ ਨੂੰ ਡੂੰਘਾਈ ਨਾਲ ਵਿਗਾੜਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੇ ਨਾਲ, ਚੱਲ ਰਹੀ ਹੜਤਾਲ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਅੰਡਰਗਰੈਜੂਏਟਾਂ ਨੂੰ ਅੜਿੱਕਾ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਮਤਾ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ NYU ਲਈ ਸਗੋਂ ਦੇਸ਼ ਭਰ ਦੀਆਂ ਪੀਅਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਮਿਸਾਲ ਕਾਇਮ ਕਰੇਗਾ ਜੋ ਨੇੜਿਓਂ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹਨ। ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਬੰਦੋਬਸਤ ਸਮੁੱਚੇ ਅਕਾਦਮਿਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਨ ਵੱਲ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦੇਵੇਗਾ। ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਇੱਕ ਲੰਮੀ ਅੜਚਣ ਵੰਡ ਨੂੰ ਡੂੰਘਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਹਿਯੋਗੀ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਜੋਖਮ ਲੈਂਦੀ ਹੈ। ਰੈਜ਼ੋਲਿਊਸ਼ਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਮੁੱਖ ਤੱਤਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਗੁਡ ਫੇਥ ਇਕਨਾਮਿਕਸ: ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ NYC ਦੇ ਰਹਿਣ-ਸਹਿਣ ਦੇ ਖਰਚੇ ਦੇ ਸੰਕਟ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
• ਢਾਂਚਾਗਤ ਸੁਰੱਖਿਆ: ਸਹਾਇਕ ਫੈਕਲਟੀ ਨੂੰ ਸਥਾਈ ਸਥਿਤੀ ਤੋਂ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਮਾਰਗਾਂ ਵੱਲ ਲਿਜਾਣਾ।
• ਸਤਿਕਾਰ ਅਤੇ ਮਾਨਤਾ: ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਰਸਮੀ ਬਣਾਉਣਾ ਅਤੇ ਇੰਸਟ੍ਰਕਟਰਾਂ ਦੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ।
• ਸਸਟੇਨੇਬਲ ਡਾਇਲਾਗ: ਇਨਪੁਟ ਲਈ ਚੱਲ ਰਹੇ ਫੋਰਮ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕਰਨਾ, ਨਾ ਕਿ ਸਿਰਫ ਸੰਕਟ ਗੱਲਬਾਤ ਲਈ।

NYU ਵਿਖੇ ਪਿਕੇਟ ਲਾਈਨਾਂ ਇੱਕ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਰੀਮਾਈਂਡਰ ਹਨ ਕਿ ਇੱਕ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਸੰਪਤੀ ਇਸਦੇ ਲੋਕ ਹਨ। ਉਹਨਾਂ ਸਿਸਟਮਾਂ ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ ਕਰਨਾ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸੁਣਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਨਾਲ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਸਹੀ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਹੈ—ਇਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਾਈ ਅਤੇ ਸਫਲ ਉੱਦਮ ਦੀ ਨੀਂਹ ਹੈ।

ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ

ਸੰਕਟ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕੈਂਪਸ: NYU ਦੇ ਇੰਸਟ੍ਰਕਟਰਾਂ ਨੇ ਇੱਕ ਸਟੈਂਡ ਲਿਆ

ਨਿਊਯਾਰਕ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਲਈ, ਸਪਰਿੰਗ ਬ੍ਰੇਕ ਤੋਂ ਵਾਪਸੀ ਲੈਕਚਰਾਂ ਅਤੇ ਸੈਮੀਨਾਰਾਂ ਦੀ ਆਮ ਤਾਲ ਨਾਲ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਪਿਕੇਟ ਲਾਈਨਾਂ ਦੀ ਅਸਲੀਅਤ ਨਾਲ ਮਿਲਦੀ ਸੀ। ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਸਟੂਡੈਂਟ ਯੂਨੀਅਨ (GSOC/UAW) ਦੁਆਰਾ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਦੇ ਸੈਂਕੜੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਇੰਸਟ੍ਰਕਟਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ ਫੈਕਲਟੀ, ਵਾਕਆਊਟ ਕਰ ਗਏ ਹਨ, ਇੱਕ ਹੜਤਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨੇ ਦੇਸ਼ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਨੂੰ ਠੱਪ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਇਹ ਫੈਸਲਾਕੁੰਨ ਕਾਰਵਾਈ ਸੰਕਟ ਨੂੰ ਟਾਲਣ ਦੀ ਆਖਰੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਆਈ ਹੈ, ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਕੀਮਤੀ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਤੀਬਰ, ਪਰ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਬੇਕਾਰ, ਗੱਲਬਾਤ ਵਿੱਚ ਬਿਤਾਏ ਹਨ। ਰੁਕਾਵਟ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਡੂੰਘੀ ਦਰਾੜ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਅਧਿਆਪਨ ਅਤੇ ਖੋਜ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਵਿਅਕਤੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਮੁੱਲ ਘੱਟ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਭਵਿੱਖ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ।

ਅਪਵਾਦ ਦਾ ਮੂਲ: ਭੁਗਤਾਨ, ਸੁਰੱਖਿਆ, ਅਤੇ ਸਮਾਨਤਾ

ਹੜਤਾਲ ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਸਗੋਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਉਲਝ ਰਹੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਤਾਲ ਹੈ। ਇਸਦੇ ਦਿਲ ਵਿੱਚ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਬੁਨਿਆਦੀ ਮੰਗ ਹੈ ਜੋ ਨਿਊਯਾਰਕ ਸਿਟੀ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਦੀ ਵੱਧਦੀ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੁਨੀਆ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹਿੰਗੇ ਸ਼ਹਿਰੀ ਕੇਂਦਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ। ਇੰਸਟ੍ਰਕਟਰ ਦਲੀਲ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਵਜ਼ੀਫ਼ੇ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵਿੱਤੀ ਅਸਥਿਰਤਾ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਖੋਜ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਮੁੱਖ ਸਟਿਕਿੰਗ ਪੁਆਇੰਟਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਆਪਕ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਲਾਭ, ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਬਿਹਤਰ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ ਫੈਕਲਟੀ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਨੌਕਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਯੂਨੀਅਨ, ਅਸਥਾਈ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਦੇ ਪੈਚਵਰਕ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵਰਣਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਪ੍ਰੋਫ਼ੈਸਰਾਂ ਨੂੰ ਸਥਿਰਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਸਮਾਨਤਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਟਿਕਾਊ ਅਕਾਦਮਿਕ ਕਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ।

ਟੁੱਟੀ ਹੋਈ ਗੱਲਬਾਤ ਅਤੇ ਇੱਕ ਟੁੱਟਿਆ ਮਾਡਲ

ਇਹ ਤੱਥ ਕਿ ਹੜਤਾਲ ਇੱਕ ਮੈਰਾਥਨ ਸਪਰਿੰਗ ਬ੍ਰੇਕ ਗੱਲਬਾਤ ਸੈਸ਼ਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਅੱਗੇ ਵਧੀ, ਡਿਸਕਨੈਕਟ ਦੀ ਡੂੰਘਾਈ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਦੱਸਦੀ ਹੈ। ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਨੇ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਜ਼ਾਹਰ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਯੂਨੀਅਨ ਨੇ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ 'ਤੇ ਮੁੱਖ ਆਰਥਿਕ ਮੰਗਾਂ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿਣ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਇਆ ਹੈ, ਅਤੇ NYU ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਨੇ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸਨੇ "ਇੱਕ ਉਦਾਰ ਅਤੇ ਜਵਾਬਦੇਹ ਪੈਕੇਜ" ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਇਹ ਟੁੱਟਣ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਕਿਰਤ ਝਗੜੇ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਵੀ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦਾ ਹੈ; ਇਹ ਆਧੁਨਿਕ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਸੰਚਾਲਨ ਮਾਡਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੰਕਟ ਨੂੰ ਰੇਖਾਂਕਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਮੁੱਖ ਹਿਦਾਇਤਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਸੰਖਿਪਤ ਕਾਰਜਬਲ 'ਤੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਫਿਰ ਵੀ ਅਕਸਰ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਲੰਮੀ-ਮਿਆਦ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਭਲਾਈ ਨੂੰ ਜੋੜਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਇੱਕ ਨਾਜ਼ੁਕ ਈਕੋਸਿਸਟਮ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਕਾਰਜ ਪ੍ਰਣਾਲੀਗਤ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਲਈ ਕਮਜ਼ੋਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।

ਆਪਰੇਸ਼ਨਲ ਲਚਕੀਲਾਪਨ: ਹਰ ਸੰਸਥਾ ਲਈ ਇੱਕ ਸਬਕ

ਹਾਲਾਂਕਿ NYU ਹੜਤਾਲ ਅਕਾਦਮਿਕਤਾ ਲਈ ਖਾਸ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਦੇ ਸੰਚਾਲਨ ਦੀ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਬਾਰੇ ਸਬਕ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਸਥਾ ਲਈ ਸਰਵ ਵਿਆਪਕ ਹਨ। ਇੱਕ ਨਾਜ਼ੁਕ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟਾਂ—ਚਾਹੇ ਇਹ ਹਦਾਇਤਾਂ, ਸਪਲਾਈ ਚੇਨ, ਜਾਂ ਕਲਾਇੰਟ ਸੇਵਾਵਾਂ—ਕਸਕੇਡ, ਵੱਕਾਰ, ਮਨੋਬਲ, ਅਤੇ ਹੇਠਲੀ ਲਾਈਨ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ, ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਮੁੱਖ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸੱਚੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਸਿਰਫ਼ ਨੈਤਿਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹਨ; ਉਹ ਸਥਿਰਤਾ ਲਈ ਰਣਨੀਤਕ ਲੋੜਾਂ ਹਨ। ਆਧੁਨਿਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਅਜਿਹੀਆਂ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਇਕਸਾਰਤਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਅਤੇ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਢਾਂਚਾਗਤ, ਖੋਜਣ ਯੋਗ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।

ਅੱਗੇ ਦਾ ਰਸਤਾ ਅਤੇ ਹੱਥਾਂ ਵਿੱਚ ਦਾਅ

ਅਕਾਦਮਿਕ ਸਮੈਸਟਰ ਨੂੰ ਡੂੰਘਾਈ ਨਾਲ ਵਿਗਾੜਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੇ ਨਾਲ, ਚੱਲ ਰਹੀ ਹੜਤਾਲ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਅੰਡਰਗਰੈਜੂਏਟਾਂ ਨੂੰ ਅੜਿੱਕਾ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਮਤਾ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ NYU ਲਈ ਸਗੋਂ ਦੇਸ਼ ਭਰ ਦੀਆਂ ਪੀਅਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਮਿਸਾਲ ਕਾਇਮ ਕਰੇਗਾ ਜੋ ਨੇੜਿਓਂ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹਨ। ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਬੰਦੋਬਸਤ ਸਮੁੱਚੇ ਅਕਾਦਮਿਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਨ ਵੱਲ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦੇਵੇਗਾ। ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਇੱਕ ਲੰਮੀ ਅੜਚਣ ਵੰਡ ਨੂੰ ਡੂੰਘਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਹਿਯੋਗੀ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਜੋਖਮ ਲੈਂਦੀ ਹੈ। ਰੈਜ਼ੋਲਿਊਸ਼ਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਮੁੱਖ ਤੱਤਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ: