ਜੇਕਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਅਲੋਪ ਹੋ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ਤਾਂ ਅਨੁਕੂਲ ਉਤਸੁਕਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਉਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕਰਦੀ ਹੈ

ਨੌਕਰੀ-ਪਛਾਣ ਦਾ ਜਾਲ ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਸਦੀ ਦੀ ਇਮਾਰਤ ਵਿੱਚ ਬਿਤਾਇਆ

ਉਦਯੋਗਿਕ ਕ੍ਰਾਂਤੀ ਨੇ ਸਿਰਫ਼ ਅਰਥਚਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਹੀ ਨਵਾਂ ਰੂਪ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ - ਇਸ ਨੇ ਮਨੁੱਖੀ ਪਛਾਣ ਦਾ ਪੁਨਰਗਠਨ ਕੀਤਾ। ਜਨਤਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪਰਿਵਾਰ, ਵਿਸ਼ਵਾਸ, ਭਾਈਚਾਰੇ ਅਤੇ ਸ਼ਿਲਪਕਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਸੀ। ਫੈਕਟਰੀ ਸਿਸਟਮ ਨੇ ਉਸ ਸਮੀਕਰਨ ਨੂੰ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ. ਅਚਾਨਕ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਕਿੱਤਾ ਸੀ. ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਮਾਈਨਰ, ਇੱਕ ਸੀਮਸਟ੍ਰੈਸ, ਇੱਕ ਕਲਰਕ ਸੀ। ਸਵਾਲ "ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰਦੇ ਹੋ?" "ਤੁਸੀਂ ਕੌਣ ਹੋ?" ਲਈ ਸ਼ਾਰਟਹੈਂਡ ਬਣ ਗਿਆ ਅਤੇ ਦੋ ਸਦੀਆਂ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਮਜ਼ਬੂਤੀ ਨੇ ਉਸ ਸਮੀਕਰਨ ਨੂੰ ਸਥਾਈ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ।

2025 ਤੱਕ, ਵਿਸ਼ਵ ਆਰਥਿਕ ਫੋਰਮ ਨੇ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਇਆ ਹੈ ਕਿ 2030 ਤੱਕ 85 ਮਿਲੀਅਨ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਵਿਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਨਾਲ ਹੀ ਇਹ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਇਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ 97 ਮਿਲੀਅਨ ਨਵੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਉਭਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਪਰ ਇੱਥੇ ਉਹ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ਜੋ ਹਰ ਖੁਸ਼ਹਾਲ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਗਲੋਸ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ: ਨਵੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਲਈ ਬੁਨਿਆਦੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਬੋਧਾਤਮਕ ਅਤੇ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਹੁਨਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕ ਡੂੰਘਾਈ ਨਾਲ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ - ਤਕਨੀਕੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਹੀਂ, ਪਰ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਤੌਰ' ਤੇ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਕਿ ਉਹ ਕੌਣ ਹਨ, ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਦੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਐਂਕਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।

ਇਹ ਕੋਈ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਹ ਇੱਕ ਪਛਾਣ ਆਰਕੀਟੈਕਚਰ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ. ਅਤੇ ਹੱਲ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਜੋ ਵੀ ਭੂਮਿਕਾ AI ਨੇ ਅਜੇ ਤੱਕ ਸਵੈਚਲਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਹੈ ਉਸ ਵਿੱਚ ਬੇਚੈਨੀ ਨਾਲ ਅਪਕੁਸ਼ਲ ਹੋਣਾ ਹੈ। ਇਹ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਟ੍ਰੈਡਮਿਲ 'ਤੇ ਚੱਲ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜੋ ਤੇਜ਼ ਹੁੰਦਾ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ. ਡੂੰਘਾ ਕੰਮ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਟਿਕਾਊ ਚੀਜ਼ ਤੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਉਦੇਸ਼ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣਾ ਸਿੱਖ ਰਿਹਾ ਹੈ।

ਅਨੁਕੂਲ ਉਤਸੁਕਤਾ: ਇਸਦਾ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ

ਉਤਸੁਕਤਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੇ ਗੁਣ ਵਜੋਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ — ਕੋਈ ਚੀਜ਼ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨਹੀਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸੰਪੂਰਣ ਪਿੱਚ ਜਾਂ ਦੋਹਰਾ ਜੋੜ। ਪਰ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਡੇਵਿਸ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਖੋਜਕਰਤਾਵਾਂ, ਡਾ. ਚਰਨ ਰੰਗਨਾਥ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਵਿੱਚ, ਨੇ ਦਿਖਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਉਤਸੁਕਤਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਿਖਲਾਈਯੋਗ ਬੋਧਾਤਮਕ ਅਵਸਥਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਬੁਨਿਆਦੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦਿਮਾਗ ਨੂੰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਏਨਕੋਡ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਨੂੰ ਬਦਲਦਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਉਤਸੁਕ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਡੋਪਾਮਾਈਨ ਹਿਪੋਕੈਂਪਸ ਵਿੱਚ ਹੜ੍ਹ ਲੈਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਸਿੱਖਣ ਵਿੱਚ ਨਾਟਕੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਿਹਤਰ ਬਣ ਜਾਂਦੇ ਹੋ — ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਉਸ ਚੀਜ਼ ਬਾਰੇ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ ਉਤਸੁਕ ਹੋ, ਸਗੋਂ ਨੇੜੇ-ਤੇੜੇ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ।

ਅਨੁਕੂਲ ਉਤਸੁਕਤਾ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇੱਕ ਕਦਮ ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਕੁਦਰਤ ਦੀ ਡਾਕੂਮੈਂਟਰੀ ਦੇਖ ਰਹੇ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਅਚੰਭੇ ਵਾਲੀ ਹੈਰਾਨੀ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਹ ਅਜਿਹੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਦਾ ਸਰਗਰਮ, ਨਿਰਦੇਸ਼ਿਤ ਅਭਿਆਸ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਨਹੀਂ ਹਨ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਸਬੂਤ ਇਸਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸਾਂ ਨੂੰ ਪੁਨਰਗਠਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣਾ। ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਦੁਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ ਬੁੱਧੀਮਾਨ ਮਸ਼ੀਨਾਂ ਮੁਹਾਰਤ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਸਤੂ ਬਣਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਅਨੁਕੂਲ ਉਤਸੁਕਤਾ ਮਨੁੱਖੀ ਕਿਨਾਰੇ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਦੁਹਰਾਇਆ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦਾ — ਕਿਉਂਕਿ ਇਸ ਲਈ ਅਸਲ ਅਨੁਭਵ, ਅਸਲ ਉਲਝਣ, ਅਤੇ ਅਸਲੀ ਦਾਅ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਇਸ ਨੂੰ ਖੋਜ ਇੰਜਣ ਅਤੇ ਵਿਗਿਆਨੀ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਸਮਝੋ। ਇੱਕ ਖੋਜ ਇੰਜਣ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਵਿਗਿਆਨੀ ਸਵਾਲ ਨੂੰ ਖੁਦ ਸਵਾਲ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਫਰੇਮਵਰਕ 'ਤੇ ਸਵਾਲ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਧਰੁਵੀ ਜਦੋਂ ਡਾਟਾ ਬਿੰਦੂ ਕਿਤੇ ਅਚਾਨਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਪੁੱਛ-ਪੜਤਾਲ ਦੀ ਉਹ ਆਵਰਤੀ, ਸਵੈ-ਸੁਧਾਰਣ ਵਾਲੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਅਨੁਕੂਲ ਉਤਸੁਕਤਾ ਵਰਗੀ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੀ ਹੈ — ਅਤੇ ਇਹ ਉਹ ਚੀਜ਼ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਸਵੈ-ਨਿਰਮਾਣ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਢਹਿ-ਢੇਰੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ।

ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਪਛਾਣ: ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਆਰਕੀਟੈਕਚਰ

ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਏਰਿਕ ਏਰਿਕਸਨ ਨੇ ਪਛਾਣ ਨੂੰ ਜੀਵਨ ਭਰ ਦੇ ਮੇਲ-ਮਿਲਾਪ ਦੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਵਜੋਂ ਦਰਸਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਦੇ ਨਾਲ ਰਹੇ ਹੋ। ਉਸਨੇ ਕਦੇ ਵੀ ਅਜਿਹੀ ਦੁਨੀਆਂ ਦੀ ਉਮੀਦ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਿੱਥੇ "ਤੁਸੀਂ ਕੌਣ ਹੋ" (ਤੁਹਾਡੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ) ਦਾ 40% ਹਿੱਸਾ ਇੱਕ ਦਹਾਕੇ ਵਿੱਚ ਆਰਥਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਪ੍ਰਸੰਗਿਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਪਰ ਉਸਦਾ ਫਰੇਮਵਰਕ ਅਜੇ ਵੀ ਰੱਖਦਾ ਹੈ: ਪਛਾਣ ਨਿਪੁੰਨਤਾ, ਸਬੰਧਾਂ ਅਤੇ ਯੋਗਦਾਨ ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ — ਜਿਸ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਵੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਮਾਲਕ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਅਨੁਕੂਲ ਉਤਸੁਕਤਾ ਕੀ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਥਰੂ-ਲਾਈਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਗਾਇਬ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੀ ਉਤਸੁਕਤਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੇ ਅਸਫਲ ਹੋਣ ਬਾਰੇ ਸੱਚਮੁੱਚ ਆਕਰਸ਼ਤ ਹੋਏ ਸਾਲ ਬਿਤਾਏ ਹਨ, ਤਾਂ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਲੇਖਾਕਾਰੀ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਭੂਮਿਕਾ ਸਵੈਚਲਿਤ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਇਹ ਮੋਹ ਨਹੀਂ ਨਿਕਲਦਾ। ਇਹ ਰੀਡਾਇਰੈਕਟ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਨਵੇਂ ਸਮੀਕਰਨ ਲੱਭਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਪਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਤੱਕ ਨਹੀਂ ਸਮਝਦੇ, ਦੇ ਇੰਟਰਸੈਕਸ਼ਨ 'ਤੇ ਨਵੇਂ ਹੁਨਰਾਂ ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ ਕਰਦਾ ਹੈ।

"ਜਿਹੜਾ ਮਨ ਚਿੰਤਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਉਹ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ। ਰੁਕਾਵਟ ਵਾਲੀ ਧਾਰਾ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਗਾਉਂਦੀ ਹੈ।" - ਵੈਂਡਲ ਬੇਰੀ। ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਲੋਕ ਜੋ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਨੁੱਖੀ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਰੁਕਾਵਟ ਨੂੰ ਪਿਆਰ ਕਰਨਾ ਸਿੱਖ ਲਿਆ ਹੈ — ਅਜੇ ਤੱਕ ਨਾ-ਜਾਣਨ ਦੇ ਝਗੜੇ ਵਿੱਚ ਪਛਾਣ ਲੱਭਣ ਲਈ।

ਇਹੀ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਉੱਚ ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰ, ਉਦੇਸ਼-ਸੰਚਾਲਿਤ ਉੱਦਮੀ ਲਗਾਤਾਰ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹਮਰੁਤਬਾ ਨਾਲੋਂ ਉੱਚ ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੇ ਹਨ - ਇਸ ਲਈ ਨਹੀਂ ਕਿ ਉੱਦਮਤਾ ਆਸਾਨ ਹੈ, ਪਰ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਨਿਰੰਤਰ ਅਨੁਕੂਲ ਉਤਸੁਕਤਾ ਨੂੰ ਮਜਬੂਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਹਰ ਨਵਾਂ ਬਾਜ਼ਾਰ, ਹਰ ਗਾਹਕ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ, ਹਰ ਅਸਫਲ ਉਤਪਾਦ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਦੀ ਬਜਾਏ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਕਰਨ ਦਾ ਸੱਦਾ ਹੈ।

ਪੰਜ ਅਭਿਆਸ ਜੋ ਉਤਸੁਕਤਾ ਨੂੰ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਬਦਲਦੇ ਹਨ

ਰਚਨਾ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਉਤਸੁਕਤਾ ਭਟਕਣਾ ਬਣ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਟੀਚਾ ਇੱਕ ਪਿੰਨਬਾਲ ਮਸ਼ੀਨ ਵਾਂਗ ਦਿਲਚਸਪੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਉਛਾਲਣਾ ਨਹੀਂ ਹੈ - ਇਹ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਦਾ ਇੱਕ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਅਭਿਆਸ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜੋ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਗਤੀ ਅਤੇ ਅਰਥ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇੱਥੇ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਲੋਕ ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਉਤਸੁਕਤਾ-ਪਹਿਲੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਜੀਅ ਰਹੇ ਹਨ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਉਹ ਅਭਿਆਸ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ:

1. ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਜਰਨਲ ਰੱਖੋ, ਨਾ ਕਿ ਇੱਕ ਜਵਾਬ ਜਰਨਲ। ਅੱਜ ਕੀ ਹੋਇਆ ਇਸ ਬਾਰੇ ਜਰਨਲ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਜਰਨਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਤਿੰਨ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਜਰਨਲ ਕਰੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਤੁਸੀਂ ਜਵਾਬ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣਾ ਹੈ। ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਪੈਟਰਨ ਉਭਰਦੇ ਹਨ — ਅਤੇ ਉਹ ਪੈਟਰਨ ਤੁਹਾਡੇ ਅਸਲ ਮੁੱਲਾਂ ਅਤੇ ਜਨੂੰਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦੇ ਹਨ।
2. ਅਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਚੌਰਾਹੇ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰੋ। ਸਭ ਤੋਂ ਦਿਲਚਸਪ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਟਿਕਾਊ ਕੰਮ ਦੋ ਖੇਤਰਾਂ ਦੇ ਟਕਰਾਅ 'ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ। ਵਿਹਾਰਕ ਅਰਥ ਸ਼ਾਸਤਰ ਅਤੇ ਪੋਸ਼ਣ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਦੋਵਾਂ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਉਤਸੁਕਤਾ ਨੇ ਇੱਕ ਉਦਯੋਗਪਤੀ ਨੂੰ $12M ਭੋਜਨ-ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਗਾਹਕੀ ਕੰਪਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੀ। ਨਾ ਹੀ ਇਕੱਲੇ ਮੁਹਾਰਤ ਨੇ ਇਹ ਕੀਤਾ ਹੋਵੇਗਾ।
3. ਹਰ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖੋਜ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਮਝੋ। ਜੋ ਲੋਕ ਸੱਚਮੁੱਚ ਉਤਸੁਕ ਹਨ ਉਹ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ, ਵਿਕਰੀ ਕਾਲਾਂ ਵਿੱਚ, ਅਤੇ ਆਮ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ ਵਿੱਚ ਬਿਹਤਰ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ — ਅਤੇ ਉਹ ਵਧੇਰੇ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਹੋਰ ਬਿੰਦੀਆਂ ਨੂੰ ਜੋੜਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਡੂੰਘੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ।
4. ਉਲਝਣ ਨੂੰ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਤਹਿ ਕਰੋ। ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਾਰ, 30 ਮਿੰਟ ਆਪਣੇ ਖੇਤਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪੜ੍ਹਨ ਵਿੱਚ ਬਿਤਾਓ। ਇੱਕ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਡਿਵੈਲਪਰ ਮੱਧਕਾਲੀ ਆਰਥਿਕ ਇਤਿਹਾਸ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਬੇਕਰ ਕੁਆਂਟਮ ਕੰਪਿਊਟਿੰਗ ਪ੍ਰਾਈਮਰ ਪੜ੍ਹ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਟੀਚਾ ਨਿਪੁੰਨਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ — ਇਹ ਬੋਧਾਤਮਕ ਲਚਕਤਾ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣਾ ਹੈ।
5. ਕੁਝ ਛੋਟੀ, ਲਗਾਤਾਰ ਭੇਜੋ। ਆਉਟਪੁੱਟ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਉਤਸੁਕਤਾ ਚਿੰਤਾਜਨਕ ਅਫਵਾਹ ਬਣ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਨਿਊਜ਼ਲੈਟਰ, ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਉਤਪਾਦ, ਇੱਕ ਕਮਿਊਨਿਟੀ, ਜਾਂ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਬਲੌਗ ਪੋਸਟ ਬਣਾਉਣਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਚੰਭੇ ਨੂੰ ਸੰਚਾਰ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਰ ਕਰਦਾ ਹੈ — ਅਤੇ ਇਹ ਪਰਿਵਰਤਨ ਉਹ ਥਾਂ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਪਛਾਣ ਨੂੰ ਕ੍ਰਿਸਟਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਜਦੋਂ ਮਾਰਕੀਟ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀ, ਤੁਸੀਂ ਮਾਰਕੀਟ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ

ਇਹ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾ ਤੋਂ ਉੱਭਰ ਰਹੀ ਇੱਕ ਵਿਰੋਧੀ ਅਨੁਭਵੀ ਹਕੀਕਤ ਹੈ: AI ਵਿਸਥਾਪਨ ਦੁਆਰਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਖ਼ਤਰੇ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਨਵਾਂ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਥਿਤੀ ਵਾਲੇ ਹਨ — ਜੇਕਰ ਉਹ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਰਵਾਇਤੀ ਭੂਮਿਕਾ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਨਾ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ। ਉਹ ਹੁਨਰ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਚੰਗੇ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ (ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ, ਡੋਮੇਨ ਗਿਆਨ, ਸੰਚਾਰ, ਸਮੱਸਿਆ-ਹੱਲ ਕਰਨਾ) ਜਦੋਂ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਅਲੋਪ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਬੱਸ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਕੰਟੇਨਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।

ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਇਸ ਖੇਡ ਨੂੰ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹਾਂ। ਸਾਬਕਾ ਲੌਜਿਸਟਿਕ ਮੈਨੇਜਰ ਏਆਈ-ਸਹਾਇਕ ਸਪਲਾਈ ਚੇਨ ਸਲਾਹਕਾਰ ਫਰਮਾਂ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹਨ। ਡੂੰਘੇ ਗ੍ਰਾਹਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਦੇ ਗਿਆਨ ਵਾਲੇ ਵਿਸਥਾਪਿਤ ਪ੍ਰਚੂਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਈ-ਕਾਮਰਸ ਬ੍ਰਾਂਡਾਂ ਨੂੰ ਲਾਂਚ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਜੋ ਐਲਗੋਰਿਦਮ ਦੁਆਰਾ ਸੰਚਾਲਿਤ ਦਿੱਗਜਾਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹਨ। ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਪੱਤਰਕਾਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਗਾਹਕੀ ਮੀਡੀਆ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਜੋ ਮੁੱਖ ਧਾਰਾ ਦੇ ਆਊਟਲੇਟਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਹਰ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਪੁਰਾਣੇ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਉੱਦਮ ਨਾਲ ਜੋੜਨ ਵਾਲਾ ਧਾਗਾ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਮਨੁੱਖੀ ਸਮੱਸਿਆ ਬਾਰੇ ਅਨੁਕੂਲ ਉਤਸੁਕਤਾ ਹੈ — ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ ਨਹੀਂ, ਪਰ ਇਸਦੇ ਹੇਠਾਂ ਸਵਾਲ।

ਟੂਲ ਜੋ ਇਸ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਉਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ

ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਚਿੰਤਾ ਗੱਲਬਾਤ ਦੀ ਵਿਡੰਬਨਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਅੱਜ ਉਪਲਬਧ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਟੂਲ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਉਤਸੁਕਤਾ ਅਤੇ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ - ਇਸ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਨਹੀਂ। ਸਮੱਸਿਆ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਸਾਧਨਾਂ ਨਾਲ ਲੈਣ-ਦੇਣ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਨ: ਉਹ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਸੋਚਣ ਜਾਂ ਹੋਰ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਚੀਜ਼ਾਂ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਦੇ ਹਨ।

ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਜਿਵੇਂ ਕਿ Mewayz — ਜੋ ਕਿ CRM, ਇਨਵੌਇਸਿੰਗ, ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ, HR, ਬੁਕਿੰਗ, ਅਤੇ 200 ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋਰ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਫੰਕਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਮਾਡਿਊਲਰ OS ਵਿੱਚ ਜੋੜਦਾ ਹੈ — ਸੰਚਾਲਨ ਰਗੜ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਹਨ ਜੋ ਬੋਧਾਤਮਕ ਬੈਂਡਵਿਡਥ ਉਤਸੁਕਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਵਰਤਦਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਇਕੱਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਂ ਛੋਟੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਡਿਸਕਨੈਕਟਡ ਸਪ੍ਰੈਡਸ਼ੀਟਾਂ, ਮੈਨੂਅਲ ਇਨਵੌਇਸਿੰਗ, ਅਤੇ ਕਾਪੀ-ਪੇਸਟ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਦਫ਼ਨਾਇਆ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕੰਮ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਮਾਨਸਿਕ ਸਪੇਸ ਹੁੰਦੀ ਹੈ: ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਦਾ ਨਿਰੀਖਣ ਕਰਨਾ, ਨਵੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਨਾਲ ਪ੍ਰਯੋਗ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਬਿਹਤਰ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣਾ।

ਇਹ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਅਤੇ ਅਨੁਕੂਲ ਉਤਸੁਕਤਾ ਵਿਚਕਾਰ ਅਰਥਪੂਰਨ ਸਬੰਧ ਹੈ: ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਿ AI ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਸੋਚ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਕਿ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਕੀਤਾ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਡੂੰਘੀ ਸੋਚ ਲਈ ਰਸਤਾ ਸਾਫ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਉਦਯੋਗਪਤੀ ਜੋ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰ ਤਿੰਨ ਘੰਟੇ ਮੈਨੂਅਲ ਪੇਰੋਲ ਮੇਲ-ਮਿਲਾਪ 'ਤੇ ਖਰਚ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਤਿੰਨ ਘੰਟੇ ਆਪਣੇ ਗਾਹਕ ਡੇਟਾ ਵਿੱਚ ਪੈਟਰਨਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣ ਜਾਂ ਅਗਲੇ ਉਤਪਾਦ ਦੁਹਰਾਅ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਖਰਚ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਸਵੈਚਾਲਨ, ਸੋਚ-ਸਮਝ ਕੇ ਤੈਨਾਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੋਧਾਤਮਕ ਘੰਟੇ ਵਾਪਸ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਤਸੁਕਤਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਇੱਕ ਉਤਸੁਕਤਾ-ਪਹਿਲੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਨੂੰ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਕਰਨਾ ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਰੁਕਾਵਟ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਜਬੂਰ ਕਰੇ

ਤੁਹਾਡੀ ਪਛਾਣ ਨੂੰ ਮੁੜ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਬੁਰਾ ਸਮਾਂ ਸੰਕਟ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਸ ਸਮੇਂ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਹੈ - ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਸਥਿਰ ਹੋਵੇ - ਇਹ ਸਮਝਣ ਦਾ ਡੂੰਘਾ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦਾ ਆਦਰਸ਼ ਪਲ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਬਾਹਰੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਨੂੰ ਹਟਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਬੈਕਅੱਪ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਹੀਂ, ਪਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਬਣਨ ਦੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਅਭਿਆਸ ਵਜੋਂ।

ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਉਤਸੁਕਤਾ ਦਾ ਲੇਖਾ-ਜੋਖਾ ਕਰਕੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ। ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਨਹੀਂ ਦੇਖ ਰਿਹਾ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਪੜ੍ਹਦੇ ਹੋ? ਸ਼ਾਵਰ ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਸਫ਼ਰ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਹੜੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ? ਜੇਕਰ ਆਮਦਨ ਇਸ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ 'ਤੇ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਓਗੇ? ਉਹ ਜਵਾਬ ਸ਼ੌਕ ਨਹੀਂ ਹਨ - ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਅਸਲ ਬੋਧਾਤਮਕ ਅਤੇ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚੇ ਬਾਰੇ ਡੇਟਾ ਪੁਆਇੰਟ ਹਨ। ਟੀਚਾ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਬਣਾਉਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਚੀਜ਼ਾਂ ਪੈਰੀਫਿਰਲ ਦੀ ਬਜਾਏ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੇਂਦਰੀ ਹਨ।

ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੀ ਪਛਾਣ ਦੇ ਪਤਨ 'ਤੇ ਖੋਜ ਇੱਥੇ ਸਿੱਖਿਆਦਾਇਕ ਹੈ। ਅਧਿਐਨ ਲਗਾਤਾਰ ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਜੋ ਲੋਕ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਪਛਾਣ ਬਣਾਉਣ ਦੀਆਂ ਰੁਚੀਆਂ ਪੈਦਾ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸੁਕਤਾ-ਸੰਚਾਲਿਤ ਰੁਝੇਵਿਆਂ ਦੇ ਇੱਕ ਅਮੀਰ ਲੈਂਡਸਕੇਪ ਵਿੱਚ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਬੋਧਾਤਮਕ ਗਿਰਾਵਟ ਅਤੇ ਉਦਾਸੀ ਦੀਆਂ ਨਾਟਕੀ ਦਰਾਂ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਆਰਥਿਕਤਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਦਯੋਗਿਕ-ਉਮਰ ਦੇ ਸਵੈ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ। ਤਰੱਕੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਉਹ ਹੋਣਗੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੀ ਪਛਾਣ ਬਣਾਉਣੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ ਜਦੋਂ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜਾਲ ਸੀ — ਅਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਔਜ਼ਾਰ, ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਇਰਾਦਾ ਸੀ ਕਿ ਉਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੌਣ ਹਨ ਇਸ ਬਾਰੇ ਬਿਹਤਰ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਉਦੇਸ਼, ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਸੀ। ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦਾ ਸੀ - ਅਤੇ ਜਵਾਬ ਬਦਲਦੇ ਹੋਏ ਵੀ ਇਸਨੂੰ ਪੁੱਛਦੇ ਰਹਿਣ ਦੀ ਹਿੰਮਤ। ਬੁੱਧੀਮਾਨ ਮਸ਼ੀਨਾਂ ਦੀ ਦੁਨੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਉਤਸੁਕਤਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਨੁੱਖੀ ਚੀਜ਼ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਛੱਡ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। ਇਸ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰੋ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰੋ. ਇਸ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਬਣਾਓ।

ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ

ਅਨੁਕੂਲ ਉਤਸੁਕਤਾ ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਗਾਇਬ ਹੋ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ਤਾਂ ਇਹ ਮਾਇਨੇ ਕਿਉਂ ਰੱਖਦਾ ਹੈ?

ਅਨੁਕੂਲ ਉਤਸੁਕਤਾ ਇੱਕ ਬਦਲਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸਿੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਉਸਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਰੀਫ੍ਰੇਮ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਹੈ — ਨਾ ਕਿ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਉਸ ਦਾ ਬਚਾਅ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ। ਜਦੋਂ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਪੂਰੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਨੂੰ ਜਜ਼ਬ ਕਰ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਹੁਨਰ ਸੈੱਟ ਲਈ ਐਂਕਰ ਕੀਤੇ ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਪੈਰ ਗੁਆ ਲੈਂਦੇ ਹਨ। ਉਤਸੁਕਤਾ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਏ ਗਏ ਵਿਘਨ ਨੂੰ ਖੋਜਣ ਲਈ ਇੱਕ ਸੰਕੇਤ ਵਜੋਂ ਮੰਨਦੇ ਹਨ, ਨਾ ਕਿ ਬਚਣ ਲਈ ਖ਼ਤਰਾ। ਇਹ ਪ੍ਰਸੰਗਿਕਤਾ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਪੁਨਰ ਖੋਜ ਦਾ ਮੁੱਖ ਇੰਜਣ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਜਦੋਂ ਮੇਰੇ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਪਛਾਣ ਹੁਣ ਸਥਿਰ ਨਹੀਂ ਹੈ ਤਾਂ ਮੈਂ ਉਦੇਸ਼ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਕਿਵੇਂ ਪੈਦਾ ਕਰਾਂ?

ਉਦੇਸ਼ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ ਬਣਨਾ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਯੋਗਦਾਨ ਦਾ ਪੈਟਰਨ ਬਣਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕਿਹੜੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਸੱਚਮੁੱਚ ਤੁਹਾਡਾ ਧਿਆਨ ਖਿੱਚਦੀਆਂ ਹਨ, ਤੁਸੀਂ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਵੀ ਕੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋਗੇ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਉਤਸੁਕਤਾ ਲਗਾਤਾਰ ਕਿੱਥੇ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ। ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ 'ਤੇ ਬਣੀ ਪਛਾਣ ਕਿਸੇ ਭੂਮਿਕਾ 'ਤੇ ਬਣਾਈ ਗਈ ਪਛਾਣ ਨਾਲੋਂ ਕਿਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਲਚਕੀਲੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। "ਮੈਂ ਕੀ ਕਰਦਾ ਹਾਂ" ਤੋਂ "ਮੈਂ ਦੁਨੀਆ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਜੁੜਦਾ ਹਾਂ" ਵਿੱਚ ਇਹ ਤਬਦੀਲੀ ਬਿਲਕੁਲ ਉਹੀ ਹੈ ਜੋ ਕੁਝ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਵਿਸਥਾਪਨ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਪ੍ਰਫੁੱਲਤ ਕਰਦੀ ਹੈ।

ਕੀ ਕੋਈ ਨਿੱਜੀ ਬ੍ਰਾਂਡ ਜਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਬਣਾਉਣਾ ਉਤਸੁਕ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਰਵਾਇਤੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਥਾਂ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ, ਹਾਂ — ਅਤੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ। ਉਤਸੁਕਤਾ-ਸੰਚਾਲਿਤ ਵਿਅਕਤੀ ਕਈ ਆਮਦਨੀ ਧਾਰਾਵਾਂ, ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਸਥਾਨਾਂ, ਜਾਂ ਸਿਰਜਣਹਾਰ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਨੁਕੂਲ ਹਨ। Mewayz (app.mewayz.com) ਵਰਗੇ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਇਸ ਨੂੰ $19/mo ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਵਾਲੇ 207-ਮੋਡਿਊਲ ਕਾਰੋਬਾਰੀ OS ਨਾਲ ਵਿਹਾਰਕ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਡਿਜੀਟਲ ਉਤਪਾਦਾਂ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਲਿੰਕ-ਇਨ-ਬਾਇਓ ਟੂਲਸ ਤੱਕ ਸਭ ਕੁਝ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਫਰੇਮਵਰਕ ਦੀ ਲੋੜ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਅਨੁਕੂਲ ਰੁਚੀਆਂ ਨੂੰ ਢਾਂਚਾਗਤ, ਮੁਦਰੀਕਰਨਯੋਗ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਸਕੋ।

ਕੀ ਅਨੁਕੂਲ ਉਤਸੁਕਤਾ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਚੀਜ਼ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਪੈਦਾ ਹੋਏ ਹੋ, ਜਾਂ ਕੀ ਇਸਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਖੋਜ ਲਗਾਤਾਰ ਦਿਖਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਸਿਖਲਾਈ ਯੋਗ ਸੁਭਾਅ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ। ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਅਣਜਾਣ ਡੋਮੇਨਾਂ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਆਉਣਾ, ਦੂਜੇ ਕ੍ਰਮ ਦੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣੇ, ਅਤੇ ਕਾਰਜਕੁਸ਼ਲਤਾ ਉੱਤੇ ਖੋਜ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਸਿਸਟਮ ਬਣਾਉਣ ਵਰਗੀਆਂ ਆਦਤਾਂ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇਸ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤਬਦੀਲੀ ਵਾਤਾਵਰਣ ਹੈ — ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਜਾਣਨ ਦੇ ਦਬਾਅ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣ ਨਾਲ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਤਸੁਕਤਾ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਅਸਲ, ਟਿਕਾਊ ਸਮਰੱਥਾ ਵਿੱਚ ਜੜ੍ਹ ਅਤੇ ਮਿਸ਼ਰਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।