4 ਚਾਲਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਖਰ ਦੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਉੱਪਰਲਾ ਹੱਥ ਦੇਣਗੀਆਂ

ਜਾਣ-ਪਛਾਣ: ਟੇਲੈਂਟ ਗੇਮ ਦੇ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮ

ਚੋਟੀ ਦੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਲੜਾਈ ਬਦਲ ਗਈ ਹੈ। ਅੱਜ ਦੇ ਗਤੀਸ਼ੀਲ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਇੱਕ ਮਿਆਰੀ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਸਿਰਫ਼ ਦਾਖਲੇ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹਨ। ਸੱਚਮੁੱਚ ਬੇਮਿਸਾਲ ਉਮੀਦਵਾਰ - ਉਹ ਜੋ ਨਵੀਨਤਾ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਚਲਾਉਂਦੇ ਹਨ - ਹੋਰ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹਨ. ਉਹ ਅਜਿਹੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਲਚਕਤਾ, ਉਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਅਸਲ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਉੱਪਰਲਾ ਹੱਥ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਲੈਣ-ਦੇਣ ਦੀ ਭਰਤੀ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਵਧਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ, ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਇੱਕ ਰਣਨੀਤਕ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਫੈਬਰਿਕ ਵਿੱਚ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਕਰੇ। ਨਿਮਨਲਿਖਤ ਚਾਰ ਚਾਲਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਸੰਦ ਦੇ ਮਾਲਕ ਵਜੋਂ ਇੱਕ ਸਾਖ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨਗੀਆਂ।

ਚਾਲ 1: ਇੱਕ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕ ਅਤੇ ਚੁੰਬਕੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬ੍ਰਾਂਡ ਬਣਾਓ

ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬ੍ਰਾਂਡ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਕਹਾਣੀ ਹੈ। ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਤੁਹਾਡੀ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਟੀਮ ਦੁਆਰਾ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ; ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਸਹਿ-ਬਣਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕ ​​ਬ੍ਰਾਂਡ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਿਸ਼ਨ, ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ ਅਤੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਸਾਈਟਾਂ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਦੀਆਂ ਅਸਲ ਕਹਾਣੀਆਂ ਸਾਂਝੀਆਂ ਕਰੋ। ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਦੀਆਂ ਸਫਲਤਾਵਾਂ, ਟੀਮ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਭਲਾਈ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰੋ। ਉਮੀਦਵਾਰ ਸਮਝਦਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਮੀਲ ਦੂਰ ਤੋਂ ਇੱਕ ਨਕਾਬ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡਾ ਬਾਹਰੀ ਬ੍ਰਾਂਡ ਅਸਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਨੁਭਵ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਲਈ ਸੱਚਮੁੱਚ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਬਿਹਤਰ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਫਿੱਟ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਲੰਬਾ ਕਾਰਜਕਾਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

"ਲੋਕ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨਹੀਂ ਛੱਡਦੇ, ਉਹ ਸੱਭਿਆਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾਉਣਾ ਜਿੱਥੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਵਧ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਹੁਣ ਇੱਕ HR ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਨਹੀਂ ਹੈ-ਇਹ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਵਪਾਰਕ ਰਣਨੀਤੀ ਹੈ।"

ਮੂਵ 2: ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਸੁਚਾਰੂ ਬਣਾਓ

ਇੱਕ ਹੌਲੀ, ਧੁੰਦਲੀ, ਜਾਂ ਬੋਝਲ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਚੋਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਲਾਲ ਝੰਡਾ ਹੈ। ਉਹ ਅਕਸਰ ਤੁਹਾਡਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿੰਨਾ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ. ਇੱਕ ਅਸੰਗਠਿਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਇੱਕ ਅਸੰਗਠਿਤ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਸੰਕੇਤ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਵੱਖਰਾ ਹੋਣ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਅਨੁਭਵ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਆਦਰਯੋਗ, ਕੁਸ਼ਲ, ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਹੋਵੇ।

• ਗਤੀ ਅਤੇ ਸਪਸ਼ਟਤਾ: ਸਪਸ਼ਟ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਰਹੋ। ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਹਰ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰਦੇ ਰਹੋ।
• ਘੜਨ ਘਟਾਓ: ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਕਦਮਾਂ ਨੂੰ ਸਰਲ ਬਣਾਓ। ਕੀ ਉਹ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਮੁੱਲ ਜੋੜਦਾ ਹੈ?
• ਉਦਾਰਤਾ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰੋ: ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ, ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵੀ। ਉਹ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਯਾਦ ਰੱਖਣਗੇ।

ਇਹ ਉਹ ਥਾਂ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਸੁਚਾਰੂ ਸੰਚਾਲਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਣ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। Mewayz ਵਰਗੇ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਪੂਰੇ ਭਰਤੀ ਕਾਰਜਪ੍ਰਵਾਹ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦਰਾੜਾਂ ਵਿੱਚ ਨਾ ਪਵੇ ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ ਹਰ ਪਰਸਪਰ ਪ੍ਰਭਾਵ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਅਤੇ ਸਨਮਾਨ ਪ੍ਰਤੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਮੂਵ 3> ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ

ਚੋਟੀ ਦੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਵਿਕਾਸ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅੱਗੇ ਦਾ ਰਸਤਾ ਨਹੀਂ ਦਿਸਦਾ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਿਤੇ ਹੋਰ ਲੱਭ ਜਾਵੇਗਾ। ਆਪਣੇ ਸਿਤਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਸਪੱਸ਼ਟ ਮੌਕੇ ਪੈਦਾ ਕਰਨਾ। ਇਹ ਸਾਲਾਨਾ ਸਿਖਲਾਈ ਬਜਟ ਤੋਂ ਪਰੇ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਢਾਂਚਾਗਤ ਸਲਾਹਕਾਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ, ਔਨਲਾਈਨ ਕੋਰਸਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ, ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ, ਅੰਦਰੂਨੀ ਭਰਤੀ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਪਹਿਲਾਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਖੁੱਲ੍ਹੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਨੀਤੀ ਬਣਾਓ। ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਜਾਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪ ਨਵੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵੱਲ ਵਧਦੇ ਦੇਖਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਇੱਕ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਸੰਦੇਸ਼ ਭੇਜਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਇਹ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਧਾਰਨ ਨੂੰ ਹੁਲਾਰਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਬਲਕਿ ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਹੁਨਰਮੰਦ ਅਤੇ ਬਹੁਮੁਖੀ ਕਾਰਜਬਲ ਵੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ।

ਚਾਲ 4: ਰੈਡੀਕਲ ਲਚਕਤਾ ਨੂੰ ਗਲੇ ਲਗਾਓ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਸੰਚਾਲਿਤ ਕਰੋ

ਲਚਕੀਲੇ ਕੰਮ ਦੀ ਮੰਗ ਹੁਣ ਕੋਈ ਰੁਝਾਨ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਇਹ ਇੱਕ ਉਮੀਦ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅਸਲ ਲਚਕਤਾ ਸਿਰਫ਼ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਣ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ। ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਹੋਣ, ਘਰ ਵਿੱਚ, ਜਾਂ ਕਿਤੇ ਹੋਰ। ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਲਈ ਚੁਣੌਤੀ ਏਕਤਾ ਜਾਂ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਦੀ ਬਲੀ ਦਿੱਤੇ ਬਿਨਾਂ ਇਸ ਲਚਕਤਾ ਨੂੰ ਟਿਕਾਊ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਸਹੀ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਰੀੜ੍ਹ ਦੀ ਹੱਡੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਮਾਡਿਊਲਰ ਵਪਾਰਕ OS ਜਿਵੇਂ ਕਿ Mewayz ਵੰਡਿਆ ਕੰਮ, ਵਧੀਆ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦਾ ਕੇਂਦਰੀ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਨਿਰਵਿਘਨ ਸੰਚਾਰ ਤੋਂ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਟੀਚਾ-ਸੈਟਿੰਗ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਟਰੈਕਿੰਗ ਤੱਕ, ਸੱਚਾਈ ਦਾ ਇੱਕ ਸਰੋਤ ਹੋਣਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਥਾਨ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ, ਹਰ ਕੋਈ ਇਕਸਾਰ ਅਤੇ ਜੁੜਿਆ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ। ਲਚਕਤਾ ਨੂੰ ਚਾਲੂ ਕਰਕੇ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ 'ਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਜੋ ਕਿ ਖਿੱਚ ਅਤੇ ਧਾਰਨ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਸਾਧਨ ਹੈ।

ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਬਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਉੱਪਰਲਾ ਹੱਥ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਸੰਪੂਰਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਬਣਾਉਣ ਬਾਰੇ ਹੈ ਜੋ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਬ੍ਰਾਂਡ ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਅੰਤਰਕਿਰਿਆ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਲੰਬੇ ਅਤੇ ਸੰਪੂਰਨ ਕਰੀਅਰ ਤੱਕ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਇੱਕ ਰਣਨੀਤਕ ਨਿਵੇਸ਼ ਹੈ ਜੋ ਨਵੀਨਤਾ, ਸਥਿਰਤਾ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ

ਜਾਣ-ਪਛਾਣ: ਟੇਲੈਂਟ ਗੇਮ ਦੇ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮ

ਚੋਟੀ ਦੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਲੜਾਈ ਬਦਲ ਗਈ ਹੈ। ਅੱਜ ਦੇ ਗਤੀਸ਼ੀਲ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਇੱਕ ਮਿਆਰੀ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਸਿਰਫ਼ ਦਾਖਲੇ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹਨ। ਸੱਚਮੁੱਚ ਬੇਮਿਸਾਲ ਉਮੀਦਵਾਰ - ਉਹ ਜੋ ਨਵੀਨਤਾ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਚਲਾਉਂਦੇ ਹਨ - ਹੋਰ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹਨ. ਉਹ ਅਜਿਹੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਲਚਕਤਾ, ਉਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਅਸਲ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਉੱਪਰਲਾ ਹੱਥ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਲੈਣ-ਦੇਣ ਦੀ ਭਰਤੀ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਵਧਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ, ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਇੱਕ ਰਣਨੀਤਕ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਫੈਬਰਿਕ ਵਿੱਚ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਕਰੇ। ਨਿਮਨਲਿਖਤ ਚਾਰ ਚਾਲਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਸੰਦ ਦੇ ਮਾਲਕ ਵਜੋਂ ਇੱਕ ਸਾਖ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨਗੀਆਂ।

ਚਾਲ 1: ਇੱਕ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕ ਅਤੇ ਚੁੰਬਕੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬ੍ਰਾਂਡ ਬਣਾਓ

ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬ੍ਰਾਂਡ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਕਹਾਣੀ ਹੈ। ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਤੁਹਾਡੀ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਟੀਮ ਦੁਆਰਾ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ; ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਸਹਿ-ਬਣਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕ ​​ਬ੍ਰਾਂਡ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਿਸ਼ਨ, ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ ਅਤੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਸਾਈਟਾਂ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਦੀਆਂ ਅਸਲ ਕਹਾਣੀਆਂ ਸਾਂਝੀਆਂ ਕਰੋ। ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਦੀਆਂ ਸਫਲਤਾਵਾਂ, ਟੀਮ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਭਲਾਈ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰੋ। ਉਮੀਦਵਾਰ ਸਮਝਦਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਮੀਲ ਦੂਰ ਤੋਂ ਇੱਕ ਨਕਾਬ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡਾ ਬਾਹਰੀ ਬ੍ਰਾਂਡ ਅਸਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਨੁਭਵ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਲਈ ਸੱਚਮੁੱਚ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਬਿਹਤਰ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਫਿੱਟ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਲੰਬਾ ਕਾਰਜਕਾਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

ਮੂਵ 2: ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਸੁਚਾਰੂ ਬਣਾਓ

ਇੱਕ ਹੌਲੀ, ਧੁੰਦਲੀ, ਜਾਂ ਬੋਝਲ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਚੋਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਲਾਲ ਝੰਡਾ ਹੈ। ਉਹ ਅਕਸਰ ਤੁਹਾਡਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿੰਨਾ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ. ਇੱਕ ਅਸੰਗਠਿਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਇੱਕ ਅਸੰਗਠਿਤ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਸੰਕੇਤ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਵੱਖਰਾ ਹੋਣ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਅਨੁਭਵ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਆਦਰਯੋਗ, ਕੁਸ਼ਲ, ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਹੋਵੇ।

ਮੂਵ 3> ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ

ਚੋਟੀ ਦੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਵਿਕਾਸ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅੱਗੇ ਦਾ ਰਸਤਾ ਨਹੀਂ ਦਿਸਦਾ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਿਤੇ ਹੋਰ ਲੱਭ ਜਾਵੇਗਾ। ਆਪਣੇ ਸਿਤਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਸਪੱਸ਼ਟ ਮੌਕੇ ਪੈਦਾ ਕਰਨਾ। ਇਹ ਸਾਲਾਨਾ ਸਿਖਲਾਈ ਬਜਟ ਤੋਂ ਪਰੇ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਢਾਂਚਾਗਤ ਸਲਾਹਕਾਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ, ਔਨਲਾਈਨ ਕੋਰਸਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ, ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ, ਅੰਦਰੂਨੀ ਭਰਤੀ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਪਹਿਲਾਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਖੁੱਲ੍ਹੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਨੀਤੀ ਬਣਾਓ। ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਜਾਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪ ਨਵੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵੱਲ ਵਧਦੇ ਦੇਖਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਇੱਕ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਸੰਦੇਸ਼ ਭੇਜਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਇਹ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਧਾਰਨ ਨੂੰ ਹੁਲਾਰਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਬਲਕਿ ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਹੁਨਰਮੰਦ ਅਤੇ ਬਹੁਮੁਖੀ ਕਾਰਜਬਲ ਵੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ।

ਮੂਵ 4: ਰੈਡੀਕਲ ਲਚਕਤਾ ਨੂੰ ਗਲੇ ਲਗਾਓ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਸੰਚਾਲਿਤ ਕਰੋ

ਲਚਕੀਲੇ ਕੰਮ ਦੀ ਮੰਗ ਹੁਣ ਕੋਈ ਰੁਝਾਨ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਇਹ ਇੱਕ ਉਮੀਦ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅਸਲ ਲਚਕਤਾ ਸਿਰਫ਼ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਣ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ। ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਹੋਣ, ਘਰ ਵਿੱਚ, ਜਾਂ ਕਿਤੇ ਹੋਰ। ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਲਈ ਚੁਣੌਤੀ ਏਕਤਾ ਜਾਂ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਦੀ ਬਲੀ ਦਿੱਤੇ ਬਿਨਾਂ ਇਸ ਲਚਕਤਾ ਨੂੰ ਟਿਕਾਊ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਸਹੀ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਰੀੜ੍ਹ ਦੀ ਹੱਡੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਮੇਵੇਜ਼ ਵਰਗਾ ਇੱਕ ਮਾਡਯੂਲਰ ਵਪਾਰਕ OS ਵੰਡਿਆ ਕੰਮ, ਵਧੀਆ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦਾ ਕੇਂਦਰੀ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਨਿਰਵਿਘਨ ਸੰਚਾਰ ਤੋਂ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਟੀਚਾ-ਸੈਟਿੰਗ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਟਰੈਕਿੰਗ ਤੱਕ, ਸੱਚਾਈ ਦਾ ਇੱਕ ਸਰੋਤ ਹੋਣਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਥਾਨ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ, ਹਰ ਕੋਈ ਇਕਸਾਰ ਅਤੇ ਜੁੜਿਆ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ। ਲਚਕਤਾ ਨੂੰ ਚਾਲੂ ਕਰਕੇ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ 'ਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਜੋ ਕਿ ਖਿੱਚ ਅਤੇ ਧਾਰਨ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਸਾਧਨ ਹੈ।