ଏହି ବ୍ଲକ୍ କର୍ମଚାରୀ ‘ଥାନୋସ୍ ସ୍ନାପ୍’ରୁ ବଞ୍ଚିଥିଲେ - ତାପରେ 90% ବେତନକୁ ମନା କରି ତୁରନ୍ତ ଛାଡିଥିଲେ | କାହିଁକି ତା’ର ବ୍ୟାଖ୍ୟା ଭାଇରାଲ ହେଉଛି |

ଡାଟା ବ scientist ଜ୍ଞାନିକ କହିଛନ୍ତି ଯେ କମ୍ପାନୀ ‘ସମସ୍ତଙ୍କ ଗଳାକୁ AI ତଳକୁ ଖସାଇ ଦେଇଛି’, ତଥାପି ସେ ‘ଉତ୍ପାଦନରେ ବହୁତ ସୀମିତ ଲାଭ’ ଦେଖିଛନ୍ତି। ଗତ ସପ୍ତାହରେ ଯେତେବେଳେ ଫିଣ୍ଟେକ୍ କମ୍ପାନୀ ବ୍ଲକ୍ 40% କର୍ମଜୀବୀଙ୍କୁ ଛଟେଇ କରିଥିଲା, ସିଇଓ ଜ୍ୟାକ୍ ଡୋର୍ସି କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଏକ ସ୍ମାରକପତ୍ରରେ ଏହି ନିଷ୍ପତ୍ତି ସ୍ପଷ୍ଟ କରିଛନ୍ତି ଯେ ସେ ସୋସିଆଲ ମିଡିଆରେ ମଧ୍ୟ ସେୟାର କରିଛନ୍ତି। ସେ ଇ ...

ଥିଲେ | କିମ୍ବା

ବାରମ୍ବାର ପଚରାଯାଉଥିବା ପ୍ରଶ୍ନଗୁଡିକ |

ବାରମ୍ବାର ପଚରାଯାଉଥିବା ପ୍ରଶ୍ନଗୁଡିକ |

ବ୍ଲକ୍ କର୍ମଚାରୀ କାହିଁକି ଦରମା ବମ୍ କୁ ପ୍ରତ୍ୟାଖ୍ୟାନ କଲେ ଏବଂ ଛାଡିଲେ?

ଡାଟା ବ scientist ଜ୍ଞାନିକ କମ୍ପାନୀର AI ଏକୀକରଣର ଖରାପ ପରିଚାଳନାକୁ ଦର୍ଶାଇ କହିଛନ୍ତି ଯେ ଉତ୍ପାଦନରେ ଅତି ସୀମିତ ଲାଭ ପ୍ରଦାନ କରୁଥିବାବେଳେ ବ୍ଲକ୍ “ସମସ୍ତଙ୍କ ଗଳାକୁ ତଳକୁ ଖସାଇ ଦେଇଛି”। ସେ ଅନୁଭବ କଲେ ଯେ ବିଷାକ୍ତ କାର୍ଯ୍ୟ ପରିବେଶ ଏବଂ ରଣନ direction ତିକ ଦିଗର ଅଭାବ ପାଇଁ 90% ଦରମା ବୃଦ୍ଧି ଯଥେଷ୍ଟ ନୁହେଁ |

କର୍ମଚାରୀ ବ୍ଲକର AI କାର୍ଯ୍ୟକାରିତା ବିଷୟରେ କେଉଁ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ପ୍ରସଙ୍ଗଗୁଡିକ ହାଇଲାଇଟ୍ କରିଥିଲେ?

କର୍ମଚାରୀମାନେ ସଠିକ୍ ଯୋଜନା କିମ୍ବା ପ୍ରକୃତ ବ୍ୟବସାୟ ଆବଶ୍ୟକତାକୁ ବିଚାର ନକରି ବିଭାଗଗୁଡିକ ମଧ୍ୟରେ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ AI ଗ୍ରହଣକୁ ସମାଲୋଚନା କରିଥିଲେ | ସେ ଦର୍ଶାଇଛନ୍ତି ଯେ ମହତ୍ investment ପୂର୍ଣ ବିନିଯୋଗ ସତ୍ତ୍ the େ ପ୍ରଯୁକ୍ତିବିଦ୍ୟା ଅର୍ଥପୂର୍ଣ୍ଣ ଉତ୍ପାଦନ ଉନ୍ନତି ପ୍ରଦାନ କରିବାରେ ବିଫଳ ହୋଇଛି, ଯାହା ପର୍ଯ୍ୟାପ୍ତ ସମର୍ଥନ ବିନା ଖାପ ଖୁଆଇବାକୁ ବାଧ୍ୟ ହୋଇଥିବା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ନିରାଶା ସୃଷ୍ଟି କରିଛି।

ଅନ୍ୟ କର୍ମଚାରୀମାନେ ତାଙ୍କ ବ୍ୟାଖ୍ୟାକୁ କିପରି ପ୍ରତିକ୍ରିୟା କଲେ?

ତାଙ୍କର ବ୍ୟାଖ୍ୟା ସୋସିଆଲ ମିଡିଆ ଏବଂ ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ ଫୋରମରେ ଭାଇରାଲ ହୋଇଥିଲା, ଅନେକ ପୂର୍ବତନ ତଥା ବର୍ତ୍ତମାନର ବ୍ଲକ୍ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସହ ସମାନ ଭାବରେ ନିରାଶା ବାଣ୍ଟିଥିଲେ | ଏହି ପୋଷ୍ଟରେ ନ ical ତିକ AI କାର୍ଯ୍ୟକାରିତା ଏବଂ କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଉପରେ ନୂତନ ଜ୍ଞାନକ technologies ଶଳ ସ୍ପଷ୍ଟ ମୂଲ୍ୟ ପ୍ରଦର୍ଶନ ନକରିବା ଉଚିତ କି ନାହିଁ ସେ ବିଷୟରେ ବ୍ୟାପକ ଆଲୋଚନା ଆରମ୍ଭ କରିଛି।

ଟେକ୍ନୋଲୋଜି ଗ୍ରହଣ ବିଷୟରେ କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ବ୍ଲକର ସ୍ଥିତିରୁ କ’ଣ ଶିଖିପାରିବେ?

କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ରଣନ technology ତିକ ପ୍ରଯୁକ୍ତିବିଦ୍ୟା ଏକୀକରଣକୁ ପ୍ରାଥମିକତା ଦେବା ଉଚିତ ଯାହାକି ବ୍ୟାପକ ଗ୍ରହଣ ପୂର୍ବରୁ ସ୍ପଷ୍ଟ ବ୍ୟବସାୟ ମୂଲ୍ୟ ପ୍ରଦର୍ଶନ କରେ | ମେୱେଜ୍ ର 207-ମଡ୍ୟୁଲ୍ ବ୍ୟବସାୟ OS ପରି ଉପକରଣଗୁଡ଼ିକ ସଂଗଠନଗୁଡ଼ିକୁ ଚିନ୍ତିତ ଭାବରେ ପ୍ରୟୋଗ କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରେ, ନୂତନ ସିଷ୍ଟମଗୁଡିକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଅତିରିକ୍ତ ଭାର ସୃଷ୍ଟି କରିବା ପରିବର୍ତ୍ତେ ପ୍ରକୃତରେ ଉତ୍ପାଦକତାରେ ଉନ୍ନତି ଆଣିବା ନିଶ୍ଚିତ କରେ | ROI ବିଷୟରେ ସ୍ୱଚ୍ଛ ଯୋଗାଯୋଗ ଜରୁରୀ |

<ସ୍କ୍ରିପ୍ଟ ପ୍ରକାର = "ପ୍ରୟୋଗ / ld + json"> {"@ ପ୍ରସଙ୍ଗ": "https: \ / \ / schema.org", "@ ପ୍ରକାର": "FAQPage", "mainEntity": କମ୍ପାନୀର AI ଏକୀକରଣ, ଦର୍ଶାଇଛି ଯେ ଉତ୍ପାଦନରେ ଅତି ସୀମିତ ଲାଭ ପ୍ରଦାନ କରିବା ସମୟରେ ବ୍ଲକ୍ \ "ସମସ୍ତଙ୍କ ଗଳାକୁ ତଳକୁ ଖସାଇ ଦେଇଛି। \" ସେ ଅନୁଭବ କରିଛନ୍ତି ଯେ ବିଷାକ୍ତ କାର୍ଯ୍ୟ ପରିବେଶ ତଥା ରଣନ direction ତିକ ଦିଗର ଅଭାବ ପାଇଁ 90% ବେତନ ବୃଦ୍ଧି ପର୍ଯ୍ୟାପ୍ତ ନୁହେଁ। " ସଠିକ୍ ଯୋଜନା କିମ୍ବା ପ୍ରକୃତ ବ୍ୟବସାୟ ଆବଶ୍ୟକତାକୁ ବିଚାର ନକରି ବିଭାଗଗୁଡିକରେ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ AI ଗ୍ରହଣ କରିବା ସେ ଉଲ୍ଲେଖ କରିଛନ୍ତି ଯେ ମହତ୍ investment ପୂର୍ଣ ବିନିଯୋଗ ସତ୍ତ୍ technology େ ପ୍ରଯୁକ୍ତିବିଦ୍ୟା ଅର୍ଥପୂର୍ଣ୍ଣ ଉନ୍ନତି ଆଣିବାରେ ବିଫଳ ହୋଇଛି, ଯାହା ପର୍ଯ୍ୟାପ୍ତ ସମର୍ଥନ ବିନା ଖାପ ଖୁଆଇବାକୁ ବାଧ୍ୟ ହୋଇଥିବା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ନିରାଶା ସୃଷ୍ଟି କରିଛି। ଏହି ସମାନ ନ frustr ରାଶ୍ୟ ବାଣ୍ଟିଛି। ଏହି ପୋଷ୍ଟଟି ନ ical ତିକ AI କାର୍ଯ୍ୟକାରିତା ଏବଂ କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ସ୍ପଷ୍ଟ ମୂଲ୍ୟ ପ୍ରଦର୍ଶନ ନକରି କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଉପରେ ନୂତନ ଜ୍ଞାନକ technologies ଶଳ ପ୍ରୟୋଗ କରିବା ଉଚିତ କି ନୁହେଁ ସେ ବିଷୟରେ ବ୍ୟାପକ ଆଲୋଚନା ଆରମ୍ଭ କରିଛି ବ୍ୟବସାୟ OS ସଂଗଠନଗୁଡ଼ିକୁ ଚିନ୍ତାଧାରାରେ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରେ, ନୂତନ ସିଷ୍ଟମଗୁଡିକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଅତିରିକ୍ତ ଭାର ସୃଷ୍ଟି କରିବା ପରିବର୍ତ୍ତେ ଉତ୍ପାଦକତାରେ ଉନ୍ନତି ଆଣିବା ନିଶ୍ଚିତ କରେ | "}}]} |