କାଲିଫର୍ନିଆରେ ନିଷେଧ |

କ’ଣ "କାଲିଫର୍ନିଆରେ ନିଷେଧ" ପ୍ରକୃତରେ ଆପଣଙ୍କର ବ୍ୟବସାୟ ପାଇଁ ଅର୍ଥ |

ଆମେରିକୀୟ ବ୍ୟବସାୟ ସର୍କଲରେ ଏକ ପ୍ରହସନ ଅଛି: ଯଦି ଆପଣ ଜାଣିବାକୁ ଚାହାଁନ୍ତି ପାଞ୍ଚ ବର୍ଷ ମଧ୍ୟରେ ଫେଡେରାଲ୍ କ’ଣ ନିୟନ୍ତ୍ରିତ ହେବ, ଗତ ମଙ୍ଗଳବାର ଦିନ କାଲିଫର୍ନିଆ କ’ଣ ନିଷେଧ କରିଛି ତାହା ଦେଖନ୍ତୁ | ରାଜ୍ୟର ନିୟାମକ ଇକୋସିଷ୍ଟମ୍ ଦ୍ରୁତ ଗତିରେ ଗତି କରେ, କଠିନ ଆଘାତ କରେ ଏବଂ କମ୍ପାନୀଗୁଡିକର ଆଶ୍ଚର୍ଯ୍ୟଜନକ ଅଭ୍ୟାସ ଅଛି ଯାହା ସେମାନଙ୍କର ମାନକ ଅପରେଟିଂ ପ୍ରଣାଳୀ ସର୍ବଭାରତୀୟ ଆଇନଗତ ଅଟେ | ତୁମେ କିପରି ଚାକିରୀ ଚୁକ୍ତିନାମା ଲେଖୁଛ, ତୁମର ସଫ୍ଟୱେର୍ କେଉଁ ତଥ୍ୟ ସଂଗ୍ରହ କରେ, କାଲିଫର୍ନିଆ ରେଖା ଆଙ୍କିଛି ଯାହା ପ୍ରତିଦିନ ହଜାରେରୁ ଅଧିକ ବ୍ୟବସାୟ ଏହାକୁ ବୁ izing ି ପାରନ୍ତି ନାହିଁ - ଏକ ମକଦ୍ଦମା ଆସିବା ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ |

ବିଶେଷତ small କ୍ଷୁଦ୍ର ଏବଂ ମଧ୍ୟମ ଆକାରର ବ୍ୟବସାୟ ପାଇଁ, ଚ୍ୟାଲେଞ୍ଜ ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟମୂଳକ ଭାବରେ ଅନୁପାଳନ ନୁହେଁ | ଏହା ନିଷିଦ୍ଧ ପ୍ରଥାଗୁଡ଼ିକର ପରିମାଣ ଯାହା କାଲିଫର୍ଣ୍ଣିଆରେ ଚୁପଚାପ୍ ବେଆଇନ ହୋଇସାରିଛି ଏବଂ ଅନ୍ୟ 49 ଟି ରାଜ୍ୟରେ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଆଇନଗତ ରହିଆସିଛି | ପ୍ରତିଯୋଗୀତା ନଥିବା ଧାରା, ବେତନ ଇତିହାସ ଅନୁସନ୍ଧାନ, ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଟିପ୍-ପୁଲିଂ ବ୍ୟବସ୍ଥା, ଅଜ୍ଞାତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମନିଟରିଂ - ଏହା ଦେଶବ୍ୟାପୀ ଅନେକ ବ୍ୟବସାୟ ଟୁଲ୍କିଟ୍ରେ ମାନକ ସାଧନ, କିନ୍ତୁ କାଲିଫର୍ନିଆର ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଏବଂ ଅନେକ କ୍ଷେତ୍ରରେ, ଯେକ employee ଣସି କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ କାର୍ଯ୍ୟ କ California ଣସି ଅର୍ଥପୂର୍ଣ୍ଣ ଭାବରେ କାଲିଫର୍ନିଆକୁ ସ୍ପର୍ଶ କରେ |

ଏହି ଦୃଶ୍ୟକୁ ବୁ only ିବା କେବଳ ଏକ ଆଇନଗତ ବ୍ୟାୟାମ ନୁହେଁ | ଏହା ଏକ ମ fundamental ଳିକ ବ୍ୟବସାୟ କାର୍ଯ୍ୟ ପ୍ରସଙ୍ଗ | ଫ୍ଲାଟ-ଫୁଟ୍ ଧରାଯାଉଥିବା କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ କ୍ୱଚିତ୍ ଦୁଷ୍ଟ ଅଭିନେତା ଅଟନ୍ତି; ସେମାନେ ପୁରୁଣା ଟେମ୍ପଲେଟ୍, ଉତ୍ତରାଧିକାରୀ HR ଅଭ୍ୟାସ, ଏବଂ ସଫ୍ଟୱେର୍ ଉପରେ ଚାଲୁଥିବା ବ୍ୟବସାୟ ଯାହା କାଲିଫର୍ନିଆର ଅନନ୍ୟ ଆଇନଗତ ପରିବେଶକୁ ଦୃଷ୍ଟିରେ ରଖି ନିର୍ମିତ ହୋଇନଥିଲା |

ଅଣ-ପ୍ରତିଯୋଗୀ ଚୁକ୍ତିନାମା: ଆମେରିକୀୟ ନିଯୁକ୍ତି ଆଇନରେ ସର୍ବାଧିକ ଭୁଲ ବୁ stood ାମଣା

1872 ପରଠାରୁ କାଲିଫର୍ନିଆ ଅଣ-ପ୍ରତିଯୋଗୀ ଚୁକ୍ତିନାମାକୁ ନିଷିଦ୍ଧ କରିଛି। ସେହି ତାରିଖ ଏକ ଟାଇପ୍ ନୁହେଁ। 150 ବର୍ଷରୁ ଅଧିକ ସମୟ ଧରି ରାଜ୍ୟ ଧାରଣା ଦେଇଛି ଯେ ଚାକିରି ଛାଡିବା ପରେ ଜଣେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ନିଜ କ୍ଷେତ୍ରରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରିବାର କ୍ଷମତାକୁ ରୋକିବା ସାଧାରଣ ନୀତି ବିରୁଦ୍ଧ ଅଟେ। ତଥାପି 2024 ମସିହାରେ, କାଲିଫର୍ନିଆର ବିଧାନସଭା ଏବି 1076 ପାସ୍ କରିବାକୁ ବାଧ୍ୟ ବୋଲି ଅନୁଭବ କଲା, ଯାହାକି ବର୍ତ୍ତମାନର ତଥା ପୂର୍ବତନ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଆନୁଷ୍ଠାନିକ ଭାବରେ ଜଣାଇବାକୁ ଆବଶ୍ୟକ କରେ ଯେ ସେମାନଙ୍କ ଚୁକ୍ତିରେ କ -ଣସି ପ୍ରତିଯୋଗୀତା ନଥିବା ଧାରା ଶୂନ୍ୟ ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ନୁହେଁ।

ଦେ something ଼ ଶତାବ୍ଦୀ ଧରି ବେଆଇନ ଥିବା ବିଷୟରେ ଏକ ନୂତନ ନିୟମ କାହିଁକି ପାସ କରାଗଲା? କାରଣ କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ଏହି ଧାରାକୁ ଯେକ way ଣସି ପ୍ରକାରେ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରି ରଖନ୍ତି - ବେଳେବେଳେ ଜାଣିଶୁଣି, ବେଳେବେଳେ କାରଣ ସେମାନେ ଅନ୍ୟ ରାଜ୍ୟରୁ ଚୁକ୍ତିନାମା କପି-ପେଷ୍ଟ କରନ୍ତି, ଏବଂ ବେଳେବେଳେ କାରଣ ସେମାନେ କେବଳ ନିଜସ୍ୱ HR ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟେସନ୍ ଅଡିଟ୍ କରିନଥିଲେ | 2024 ବିଜ୍ଞପ୍ତି ଆବଶ୍ୟକତା ଏହି ବାସ୍ତବତାର ପ୍ରତ୍ୟକ୍ଷ ପ୍ରତିକ୍ରିୟା ଥିଲା ଏବଂ ଫେବୃଆରୀ 2024 ସୁଦ୍ଧା ଆବଶ୍ୟକ ବିଜ୍ଞପ୍ତି ପଠାଇବାରେ ବିଫଳ ହୋଇଥିବା ବ୍ୟବସାୟୀମାନେ ତୁରନ୍ତ ସିଭିଲ୍ ମକଦ୍ଦମାଗୁଡିକର ସମ୍ମୁଖୀନ ହୋଇଥିଲେ।

ବ୍ୟବହାରିକ ପ୍ରଭାବ ମହତ୍: ପୂର୍ଣ୍ଣ: ଯଦି ଆପଣଙ୍କର ବ୍ୟବସାୟ ଏକାଧିକ ରାଜ୍ୟରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରେ, ତେବେ ଆପଣ ଗୋଟିଏ ମାନକ ନିଯୁକ୍ତି ଚୁକ୍ତିନାମା ବଜାୟ ରଖିପାରିବେ ନାହିଁ | କାଲିଫର୍ନିଆର କର୍ମଚାରୀମାନେ କାଲିଫର୍ନିଆ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଚୁକ୍ତିନାମା ଆବଶ୍ୟକ କରନ୍ତି | ଏହା ଠିକ୍ ପ୍ରକାରର ଅନୁପାଳନ ଭିନ୍ନତା ଯାହା ମେୱାଇଜ୍ ପରି ଏକ ମଡ୍ୟୁଲାର୍ ବ୍ୟବସାୟ ଅପରେଟିଂ ସିଷ୍ଟମ୍ ପରିଚାଳନା କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରିପାରିବ - ରାଜ୍ୟ-ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ପରିବର୍ତ୍ତନକୁ ବଜାୟ ରଖିବା ସହିତ ଆପଣଙ୍କର HR ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟେସନ୍ କେନ୍ଦ୍ରୀକରଣ କରିବ ଯାହା ଆପଣଙ୍କୁ ପ୍ରତ୍ୟେକ ପ୍ରାଧିକରଣରେ ଆଇନଗତ ଭାବରେ ସୁରକ୍ଷିତ ରଖିବ |

ଦରମା ଇତିହାସ: ଭୁଲ ପ୍ରଶ୍ନ ପଚାରିବା ଆପଣଙ୍କୁ କାହିଁକି ଖର୍ଚ୍ଚ କରେ |

2018 ଠାରୁ, କାଲିଫର୍ନିଆର ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନେ ଚାକିରୀ ଆବେଦନକାରୀଙ୍କୁ ସେମାନଙ୍କ ଦରମା ଇତିହାସ ବିଷୟରେ ପଚାରିବାକୁ ବାରଣ କରାଯାଇଛି | ଏହି ନିୟମ ସମସ୍ତ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ପାଇଁ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ, ଆକାର ନିର୍ବିଶେଷରେ ଏବଂ ଏହା ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ତରଫରୁ କାର୍ଯ୍ୟ କରୁଥିବା ଏଜେଣ୍ଟମାନଙ୍କୁ ବିସ୍ତାର କରେ - ଅର୍ଥାତ୍ ଷ୍ଟାଫିଂ ଏଜେନ୍ସି ଏବଂ ଆପଣ ନିଯୁକ୍ତ ତୃତୀୟ-ପକ୍ଷ ନିଯୁକ୍ତିକାରୀମାନେ ମଧ୍ୟ କାଲିଫର୍ନିଆର ଭୂମିକା ପୂରଣ କରିବା ସମୟରେ ଏହି ପ୍ରତିବନ୍ଧକ ଦ୍ bound ାରା ବାଧ୍ୟ ଅଟନ୍ତି।

ଯୁକ୍ତିଟି ସରଳ: historical ତିହାସିକ ବେତନ ତଥ୍ୟ ପ୍ରାୟତ prior ପୂର୍ବ ଭେଦଭାବରେ ମୂଳତ pay ବେତନ ପାର୍ଥକ୍ୟକୁ ବ pet ାଇଥାଏ | ଲିଙ୍ଗ କିମ୍ବା ଜାତି ହେତୁ ଯଦି କ candidate ଣସି ପ୍ରାର୍ଥୀ ପୂର୍ବ ଭୂମିକାରେ ଅଳ୍ପ ବେତନ ପାଇଥା’ନ୍ତି, ତେବେ ସେହି ଇତିହାସ ଉପରେ ନୂତନ କ୍ଷତିପୂରଣ ଆଧାର କରି ଅସମାନ ଅସମାନତା ବ .ିଥାଏ | ପ୍ରଶ୍ନକୁ ସଂପୂର୍ଣ୍ଣ ହଟାଇବା ପାଇଁ କାଲିଫର୍ନିଆର ଉତ୍ତର ଥିଲା | ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଏହା ବଦଳରେ ସେମାନଙ୍କର କ୍ଷତିପୂରଣ ସଂରଚନା, ବଜାର ଅନୁସନ୍ଧାନ ଏବଂ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଆଶା ଉପରେ ନିର୍ଭର କରିବା ଜରୁରୀ |

ମଲ୍ଟି-ଷ୍ଟେଟ୍ ବ୍ୟବସାୟ ପାଇଁ ଏହା ବିଶେଷ କଷ୍ଟସାଧ୍ୟ କଣ ହେଉଛି ଆପଣଙ୍କର ATS (ଆବେଦନକାରୀ ଟ୍ରାକିଂ ସିଷ୍ଟମ୍) ଏବଂ ଅନ୍ବୋର୍ଡିଂ ୱାର୍କଫ୍ଲୋ ଉପରେ ଡାଉନ୍ଷ୍ଟ୍ରିମ୍ ପ୍ରଭାବ | ଅନେକ ପୁରୁଣା HR ସିଷ୍ଟମ୍ ଗୁଡିକ ଡିଫଲ୍ଟ ଇନପୁଟ୍ ଭାବରେ ବେତନ ଇତିହାସ କ୍ଷେତ୍ର ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରେ | ଯଦି ଆପଣଙ୍କର ନିଯୁକ୍ତି ପରିଚାଳକମାନେ ଅଫରଗୁଡିକ ସୂଚନା ଦେବା ପାଇଁ ସେହି କ୍ଷେତ୍ରଗୁଡିକରୁ ତଥ୍ୟ ଟାଣୁଛନ୍ତି - ଅନ inform ପଚାରିକ ଭାବରେ - ଆପଣଙ୍କର ଏକ ଅନୁପାଳନ ଫାଙ୍କ ଅଛି | ବ୍ୟବସାୟଗୁଡିକ ନିଯୁକ୍ତି ଏବଂ HR ଉପକରଣ ଆବଶ୍ୟକ କରନ୍ତି ଯାହା କେବଳ କାଗଜପତ୍ରରେ ନୁହେଁ, କାର୍ଯ୍ୟ ପ୍ରବାହ ସ୍ତରରେ ଏହି ପ୍ରତିବନ୍ଧକକୁ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରେ |

କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମନିଟରିଂ: ପ୍ରକାଶ ଇଚ୍ଛାଧୀନ ନୁହେଁ |

କାଲିଫର୍ନିଆର ଶ୍ରମ ସଂହିତା ଧାରା 980 କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ସୋସିଆଲ ମିଡିଆ ଆକାଉଣ୍ଟକୁ ପ୍ରବେଶ ପ୍ରଦାନ କରିବାକୁ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଆବଶ୍ୟକତାକୁ ବାରଣ କରିଥାଏ | କିନ୍ତୁ ମନିଟରିଂ ପ୍ରତିବନ୍ଧକ ଏହାଠାରୁ ବହୁ ଦୂରରେ ବିସ୍ତାର କରେ | କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଗୋପନୀୟତା ପାଇଁ କାଲିଫର୍ନିଆର ବିସ୍ତୃତ ଆଭିମୁଖ୍ୟର ଅର୍ଥ ହେଉଛି ଯେ ଯେକ any ଣସି ବ electronic ଦ୍ୟୁତିକ ମନିଟରିଂ - ଇମେଲ ନୀରିକ୍ଷଣ, ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଯାନ ଉପରେ ଜିପିଏସ୍ ଟ୍ରାକିଂ, ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଉପକରଣରେ କିଷ୍ଟ୍ରୋକ ଲଗିଂ ଏବଂ ଅଡିଓ ମନିଟରିଂ - କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ସ୍ପଷ୍ଟ ପୂର୍ବ ବିଜ୍ଞପ୍ତି ଆବଶ୍ୟକ କରେ |

ସବୁଠାରୁ ମହଙ୍ଗା ଅନୁପାଳନ ବିଫଳତା ନୁହେଁ ଯାହାକୁ ଆପଣ ଜାଣିଶୁଣି ଏକ ରିସ୍କ ନେଇଥିଲେ - ଏହା ହେଉଛି ଆପଣଙ୍କର ସଫ୍ଟୱେର୍ ବିକ୍ରେତାଙ୍କ ଡିଫଲ୍ଟ ସେଟିଂସମୂହରେ ପୋତିହୋଇଛି ଯାହାକୁ ଆପଣ କେବେ ଯାଞ୍ଚ କରିବାକୁ ଚିନ୍ତା କରିନାହାଁନ୍ତି |

ବ୍ୟବସାୟଗୁଡିକ ଉତ୍ପାଦନ ମନିଟରିଂ ସଫ୍ଟୱେର୍ ନିୟୋଜିତ କରୁଥିବାରୁ ଏହା ଅଧିକ ପ୍ରାସଙ୍ଗିକ ହୋଇପାରିଛି | ଉପକରଣଗୁଡ଼ିକ ଯାହା ପ୍ରୟୋଗଗୁଡ଼ିକରେ ବିତାଇଥିବା ସମୟକୁ ଟ୍ରାକ୍ କରେ, ପର୍ଯ୍ୟାୟ ସ୍କ୍ରିନସଟ୍ କ୍ୟାପଚର କରେ, କିମ୍ବା ଲଗ୍ ଯୋଗାଯୋଗ ସୁଦୂର କାର୍ଯ୍ୟ ପରିବେଶରେ ବହୁଳ ଭାବରେ ବ୍ୟବହୃତ ହୁଏ | କାଲିଫର୍ନିଆରେ, କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଲିଖିତ ପ୍ରକାଶ ନକରି ଏହି ଉପକରଣଗୁଡିକ ନିୟୋଜନ କରିବା ହେଉଛି ଏକ ଶ୍ରମ ସଂହିତା ଉଲ୍ଲଂଘନ ଯାହା ଦ୍ civil ାରା ନାଗରିକ ଦଣ୍ଡବିଧାନ ହୋଇପାରେ ଏବଂ ଭୁଲ୍ ସମାପ୍ତି ମାମଲାରେ ମହତ୍ liability ପୂର୍ଣ୍ଣ ଦାୟିତ୍ create ସୃଷ୍ଟି ହୋଇପାରେ।

ପ୍ରକାଶନ ଆବଶ୍ୟକତା ଭାରପ୍ରାପ୍ତ ନୁହେଁ, କିନ୍ତୁ ଏହା ଆବଶ୍ୟକ କରେ ଯେ ଆପଣଙ୍କର ସଫ୍ଟୱେୟାର ଷ୍ଟାକରେ କେଉଁ ମନିଟରିଂ କ୍ଷମତା ସକ୍ରିୟ ଅଛି ତାହା ଆପଣଙ୍କ ସଂସ୍ଥାର କେହି ଜାଣନ୍ତି | ଯଦି ଆପଣ ଏକ ଡଜନ ଭିନ୍ନ ବ୍ୟବସାୟ ସାଧନ ଚଳାଉଛନ୍ତି - ସମୟ ଟ୍ରାକିଂ, ପ୍ରୋଜେକ୍ଟ ମ୍ୟାନେଜମେଣ୍ଟ, ଇମେଲ ଆନାଲିଟିକ୍ସ, ଫ୍ଲାଇଟ୍ ଜିପିଏସ୍ - ପ୍ରତ୍ୟେକର ନିଜସ୍ୱ ମନିଟରିଂ ବ features ଶିଷ୍ଟ୍ୟ ସହିତ, ସେହି ଅଡିଟ୍ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ନୁହେଁ | ଏକତ୍ରିତ ବ୍ୟବସାୟ ଅପରେଟିଂ ପ୍ଲାଟଫର୍ମ ଯାହା ଗୋଟିଏ ସ୍ଥାନରେ ତଥ୍ୟ ସଂଗ୍ରହକୁ ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟ୍ କରେ ଏହି ପ୍ରକାଶନ ପ୍ରକ୍ରିୟାକୁ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରିବା ଏବଂ ପରିଚାଳନା କରିବା ପାଇଁ ସହଜ କରିଥାଏ |

ଟିପ୍ ପୁଲିଙ୍ଗ୍, ସର୍ବନିମ୍ନ ମଜୁରୀ, ଏବଂ ବେତନ ଲ୍ୟାଣ୍ଡମାଇନ୍ |

କାଲିଫର୍ନିଆର ନିଜସ୍ୱ ସର୍ବନିମ୍ନ ମଜୁରୀ, ନିଜସ୍ୱ ଟିପ୍ ନିୟମ ଏବଂ ନିଜସ୍ୱ ଓଭରଟାଇମ୍ ଗଣନା ଅଛି - ଏବଂ ସେମାନେ ପ୍ରକୃତ ବେତନ ଜଟିଳତା ସୃଷ୍ଟି କରୁଥିବା ଉପାୟରେ ଫେଡେରାଲ୍ ମାନାଙ୍କଠାରୁ ଭିନ୍ନ | 2025 ସୁଦ୍ଧା, କାଲିଫର୍ନିଆର ରାଜ୍ୟବ୍ୟାପୀ ସର୍ବନିମ୍ନ ମଜୁରୀ ଘଣ୍ଟା ପ୍ରତି $ 16.50 ଅଟେ, କିନ୍ତୁ କିଛି ଫାଷ୍ଟଫୁଡ୍ କର୍ମଚାରୀମାନେ AB 1228 ଅଧୀନରେ ଘଣ୍ଟା ପ୍ରତି 20 $ ପାଇବାକୁ ହକଦାର, ଏବଂ ସାନ ଫ୍ରାନ୍ସିସ୍କୋ, ଲସ୍ ଆଞ୍ଜେଲସ୍ ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ସହରରେ ସ୍ଥାନୀୟ ନିୟମାବଳୀ ହାର ଅଧିକ ରହିଛି।

💡 DID YOU KNOW?

Mewayz replaces 8+ business tools in one platform

CRM · Invoicing · HR · Projects · Booking · eCommerce · POS · Analytics. Free forever plan available.

Start Free →

ଟିପ୍ ଫ୍ରଣ୍ଟରେ, କାଲିଫର୍ନିଆ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଟିପ୍ସର କ share ଣସି ଅଂଶ ନେବାକୁ ବାରଣ କରେ - ଟିପ୍ ପୁଲରେ ମାଲିକ କିମ୍ବା ପରିଚାଳକଙ୍କୁ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରିବାର ଅଭ୍ୟାସକୁ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରି, ଯାହା ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ପରିସ୍ଥିତିରେ ଫେଡେରାଲ୍ ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ ଅନୁମତିପ୍ରାପ୍ତ | ପାର୍ଥକ୍ୟ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ କାରଣ ଫେଡେରାଲ୍ ଷ୍ଟାଣ୍ଡାର୍ଡ ପାଇଁ ବିନ୍ୟାସିତ ବେତନ ସଫ୍ଟୱେର୍ ସ୍ୱୟଂଚାଳିତ ଭାବରେ କାଲିଫର୍ନିଆ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଉଲ୍ଲଂଘନକୁ ଫ୍ଲାଗ୍ କରିବ ନାହିଁ | କାଲିଫର୍ନିଆ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସହିତ ବ୍ୟବସାୟଗୁଡିକ ବେତନ ପ୍ରଣାଳୀ ଆବଶ୍ୟକ କରନ୍ତି ଯାହା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସ୍ତରରେ ପ୍ରାଧିକରଣ-ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ନିୟମ ପ୍ରୟୋଗ କରିପାରିବ |

• ଓଭରଟାଇମ୍ ଗଣନା: କାଲିଫର୍ନିଆ ଫେଡେରାଲ୍ ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ କେବଳ ସାପ୍ତାହିକ ଓଭରଟାଇମ୍ ନୁହେଁ (ସପ୍ତାହରେ 40 ଘଣ୍ଟାରୁ ଅଧିକ) ଦ daily ନିକ ଓଭରଟାଇମ୍ (ଦିନରେ 8 ଘଣ୍ଟାରୁ ଅଧିକ) ଆବଶ୍ୟକ କରେ |
• ଭୋଜନ ଏବଂ ବିଶ୍ରାମ ବିରତି: କାଲିଫର୍ଣ୍ଣିଆ 5 ଘଣ୍ଟାରୁ ଅଧିକ ଶିଫ୍ଟ ପାଇଁ 30 ମିନିଟର ଭୋଜନ ବିରତି ଏବଂ ପ୍ରତ୍ୟେକ 4 ଘଣ୍ଟା ପାଇଁ 10 ମିନିଟର ବିଶ୍ରାମ ବିରତି - ପ୍ରତ୍ୟେକ ମିସ୍ ବ୍ରେକ୍ ପାଇଁ ଏକ ଘଣ୍ଟା ପ୍ରିମିୟମ୍ ପେ ପେନାଲ୍ଟି ସହିତ
• ଅନ୍ତିମ ଦରମା: ଯେଉଁ କର୍ମଚାରୀମାନେ ସମାପ୍ତ ହୁଅନ୍ତି ସେମାନେ ତୁରନ୍ତ ସମସ୍ତ ମଜୁରୀ ପାଇବେ; ଯେଉଁମାନେ 72 ଘଣ୍ଟାରୁ କମ୍ ନୋଟିସ୍ ସହିତ ଇସ୍ତଫା ଦିଅନ୍ତି, ସେମାନଙ୍କର ଅନ୍ତିମ ଦରମା ପାଇବାକୁ 72 ଘଣ୍ଟା ଅଛି |
• ଖର୍ଚ୍ଚ ପରିଶୋଧ: କାଲିଫର୍ନିଆର ଶ୍ରମ ସଂକେତ 2802 ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ଆବଶ୍ୟକ ବ୍ୟବସାୟିକ ଖର୍ଚ୍ଚ, କାର୍ଯ୍ୟ ବ୍ୟବହାର ପାଇଁ ମୋବାଇଲ୍ ଫୋନ୍ ଖର୍ଚ୍ଚ ପରିଶୋଧ କରିବାକୁ ଆବଶ୍ୟକ କରେ
• ସ୍ୱଚ୍ଛତା ପ୍ରଦାନ: ଜାନୁୟାରୀ 2023 ଠାରୁ, 15 କିମ୍ବା ଅଧିକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସହିତ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ନିଶ୍ଚିତ ଭାବରେ ଚାକିରି ପୋଷ୍ଟିଂରେ ବେତନ ପରିସର ଅନ୍ତର୍ଭୂକ୍ତ କରିବେ ଏବଂ ଅନୁରୋଧ ଅନୁଯାୟୀ ବର୍ତ୍ତମାନର କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ବେତନ ସ୍କେଲ୍ ସୂଚନା ପ୍ରଦାନ କରିବେ

ଏହିଗୁଡିକର ପ୍ରତ୍ୟେକ ଆବଶ୍ୟକତା ସମ୍ଭାବ୍ୟ ଦାୟିତ୍ a ର ଏକ ବର୍ଗକୁ ପ୍ରତିନିଧିତ୍ୱ କରେ | ମେୱେଜ୍ଙ୍କ ବେତନ ମଡ୍ୟୁଲ୍, ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ, ପ୍ରାଧିକରଣ-ସଚେତନ ଗଣନା ପ୍ରୟୋଗ କରିବା ପାଇଁ ଡିଜାଇନ୍ କରାଯାଇଛି, ଯାହାର ଅର୍ଥ ହେଉଛି ସମାନ ପ୍ଲାଟଫର୍ମ ମାଧ୍ୟମରେ କାଲିଫର୍ନିଆ ଏବଂ ଅଣ-କାଲିଫର୍ଣ୍ଣିଆ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ପରିଚାଳନା କରୁଥିବା ବ୍ୟବସାୟ ସମାନ୍ତରାଳ ସିଷ୍ଟମ ଚଳାଇ ନପାରି ପାଳନ କରିପାରନ୍ତି |

ଡାଟା ଗୋପନୀୟତା ଏବଂ CCPA: ବ୍ୟବସାୟ ସଫ୍ଟୱେର୍ ଅଡିଟ୍ ଆପଣ ବୋଧହୁଏ ପାଇଁ ସମୟ ଅତିବାହିତ କରିଛନ୍ତି |

କାଲିଫର୍ନିଆ ଗ୍ରାହକ ଗୋପନୀୟତା ଆଇନ (CCPA), କାଲିଫର୍ନିଆର ଗୋପନୀୟତା ଅଧିକାର ଅଧିନିୟମ (CPRA) ଦ୍ enh ାରା ବର୍ଦ୍ଧିତ, ଉପଭୋକ୍ତା ତଥ୍ୟ ଅଧିକାର ପାଇଁ ଏକ framework ାଞ୍ଚା ସୃଷ୍ଟି କରିଛି ଯାହାର ଫେଡେରାଲ୍ ଆଇନରେ କ direct ଣସି ସିଧାସଳଖ ସମାନ୍ତରାଳତା ନାହିଁ | ବ୍ୟବସାୟ ପାଇଁ, ଏହାର ଅର୍ଥ ହେଉଛି ଯେ କ any ଣସି କମ୍ପାନୀ କାଲିଫର୍ନିଆ ବାସିନ୍ଦାଙ୍କ ଠାରୁ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ତଥ୍ୟ ସଂଗ୍ରହ କରନ୍ତି - ବ୍ୟବସାୟ ନିଜେ କେଉଁଠାରେ ଅଛି ତାହା ନିର୍ବିଶେଷରେ - ପ୍ରକାଶ, ବିଲୋପ ଏବଂ ଅପ୍ଟ-ଆଉଟ୍ ଆବଶ୍ୟକତାଗୁଡ଼ିକର ଏକ ସେଟ୍ ପାଳନ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ ଯାହା ଅନ୍ୟ ରାଜ୍ୟଗୁଡିକରେ ଆବଶ୍ୟକଠାରୁ ଅଧିକ ଅତିକ୍ରମ କରେ |

ବ୍ୟବସାୟ ସଫ୍ଟୱେର୍ ପାଇଁ ପ୍ରଭାବ ମହତ୍ .ପୂର୍ଣ୍ଣ | ଯଦି ଆପଣଙ୍କର CRM କାଲିଫର୍ନିଆ ଗ୍ରାହକଙ୍କ ଉପରେ ତଥ୍ୟ ଧାରଣ କରେ, ସେହି ଗ୍ରାହକଙ୍କ ପାଖରେ ଆପଣଙ୍କର କେଉଁ ତଥ୍ୟ ଅଛି ତାହା ଜାଣିବା, ଏହାର ବିଲୋପ ପାଇଁ ଅନୁରୋଧ କରିବା ଏବଂ ଏହାର ବିକ୍ରୟକୁ ବାଦ୍ ଦେବା ଅଧିକାର ଅଛି | ଯଦି ଆପଣଙ୍କର ମାର୍କେଟିଂ ଅଟୋମେସନ୍ ପ୍ଲାଟଫର୍ମ ବିଜ୍ଞାପନ ନେଟୱାର୍କ ସହିତ ଗ୍ରାହକଙ୍କ ତଥ୍ୟ ଅଂଶୀଦାର କରେ, ତାହା CCPA ଅଧୀନରେ ଏକ “ବିକ୍ରୟ” ହୋଇପାରେ ଯଦିଓ କ money ଣସି ଟଙ୍କା ହାତ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରେ ନାହିଁ | ଯଦି ଆପଣ ଲିଡ୍ ଜେନେରେସନ୍ ଟୁଲ୍ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତି ଯାହା ଯୋଗାଯୋଗ ତଥ୍ୟକୁ ସ୍କ୍ରାପ୍ କିମ୍ବା କ୍ରୟ କରେ, ଆପଣ ହୁଏତ କାଲିଫର୍ନିଆ ବାସିନ୍ଦାଙ୍କ ବିଷୟରେ ସୂଚନା ଧାରଣ କରିଥିବେ, ଯେଉଁମାନେ ଆପଣଙ୍କ ସଂଗ୍ରହରେ କେବେ ସହମତ ନୁହଁନ୍ତି |

କାଲିଫର୍ନିଆର ଗୋପନୀୟତା ସୁରକ୍ଷା ଏଜେନ୍ସିର 2023 କାର୍ଯ୍ୟକାରିତା ସ୍ପଷ୍ଟ କରିଛି ଯେ CCPA ଅନୁପାଳନ ଏକ ଥର ଯାଞ୍ଚ ବାକ୍ସ ନୁହେଁ - ଏହା ଏକ ଚାଲୁଥିବା କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷମ ଆବଶ୍ୟକତା | ବ୍ୟବସାୟଗୁଡିକ ଡାଟା ଭିତ୍ତିଭୂମି ଆବଶ୍ୟକ କରନ୍ତି ଯାହା 45 ଦିନ ମଧ୍ୟରେ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ତଥ୍ୟ ଅନୁରୋଧକୁ ଜବାବ ଦେଇପାରେ, ତଥ୍ୟ ପ୍ରକ୍ରିୟାକରଣ କାର୍ଯ୍ୟକଳାପର ରେକର୍ଡଗୁଡିକ ବଜାୟ ରଖିବ ଏବଂ ଦର୍ଶାଇବ ଯେ ସେମାନଙ୍କର ପ୍ରକାଶିତ ନୀତିରେ ବର୍ଣ୍ଣିତ ଗୋପନୀୟତା ଅଭ୍ୟାସ ପ୍ରକୃତରେ ସେମାନଙ୍କର ସଫ୍ଟୱେର୍ ଷ୍ଟାକ କ’ଣ ପ୍ରତିଫଳିତ କରିଥାଏ | ଏହା ହେଉଛି ଏକ କ୍ଷେତ୍ର ଯେଉଁଠାରେ ବିଲ୍ଟ-ଇନ୍ ଡାଟା ଶାସନ ବ features ଶିଷ୍ଟ୍ୟ ସହିତ ଏକତ୍ରିତ ବ୍ୟବସାୟ ପ୍ଲାଟଫର୍ମଗୁଡିକ ଖଣ୍ଡବିଖଣ୍ଡିତ ପଏଣ୍ଟ ସମାଧାନଗୁଡ଼ିକ ଉପରେ ଏକ ଅର୍ଥପୂର୍ଣ୍ଣ ଅନୁପାଳନ ସୁବିଧା ପାଇଥାଏ |

ମଲ୍ଟି-ଷ୍ଟେଟ୍ ଅପରେସନ୍ ଚ୍ୟାଲେଞ୍ଜ: ଆପଣଙ୍କ ସିଷ୍ଟମରେ କମ୍ପ୍ଲାଏନ୍ସ ନିର୍ମାଣ |

"କାଲିଫର୍ନିଆରେ ନିଷେଧ" ସହିତ ମ fundamental ଳିକ ସମସ୍ୟା କାଲିଫର୍ଣ୍ଣିଆ ନିଜେ ନୁହେଁ - ଏହା ଏକ ବ୍ୟବସାୟ ଚଳାଇବା ପାଇଁ ଏକ ଚ୍ୟାଲେଞ୍ଜ ଯାହା ଏକକାଳୀନ ଏକାଧିକ ଆଇନଗତ ପରିବେଶକୁ ସ୍ପର୍ଶ କରେ | 15 ଟି ରାଜ୍ୟରେ ବଣ୍ଟିତ 200 କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସହିତ ଏକ ବ୍ୟବସାୟ ଏକାସାଙ୍ଗରେ 15 ଟି ବିଭିନ୍ନ ନିଯୁକ୍ତି ଆଇନ ବ୍ୟବସ୍ଥାର ଅଧୀନ ଅଟେ, ଏବଂ କାଲିଫର୍ଣ୍ଣିଆ ଆବଶ୍ୟକତାଗୁଡ଼ିକର ସେଟ୍ ଆବଶ୍ୟକ କରେ |

ଯେଉଁ କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ କେବଳ ନୀତିଗତ ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟ୍ ମାଧ୍ୟମରେ ଏହି ସମସ୍ୟାର ସମାଧାନ କରିବାକୁ ଚେଷ୍ଟା କରନ୍ତି, ସେହିଗୁଡିକ କ୍ରମାଗତ ଭାବରେ ଅଣ୍ଡରଫର୍ମ କରନ୍ତି ଯାହା ସେମାନଙ୍କର କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷମ କାର୍ଯ୍ୟ ପ୍ରବାହରେ ଅନୁପାଳନ ସୃଷ୍ଟି କରେ | "ବେତନ ଇତିହାସ ପଚାର ନାହିଁ" କହିଥିବା ଏକ ନୀତି ଜଣେ ନିଯୁକ୍ତି ପରିଚାଳକଙ୍କୁ ଏକ ସାକ୍ଷାତକାର ନୋଟ୍ ଟେମ୍ପଲେଟରେ ବେତନ ଇତିହାସ କ୍ଷେତ୍ର ଯୋଡିବାକୁ ବାରଣ କରେ ନାହିଁ | ଦ daily ନିକ ଓଭରଟାଇମ୍ ଗଣନା ଆବଶ୍ୟକ କରୁଥିବା ଏକ ବେତନ ନୀତି ସ୍ୱୟଂଚାଳିତ ଭାବରେ ପୁନ al ଗଣନା କରେ ନାହିଁ ଯେତେବେଳେ କାଲିଫର୍ନିଆର ଜଣେ କର୍ମଚାରୀ ଦିନରେ 9 ଘଣ୍ଟା କାମ କରନ୍ତି | ଲୋକମାନେ ପ୍ରକୃତରେ ବ୍ୟବହାର କରୁଥିବା ଉପକରଣଗୁଡ଼ିକରେ ଅନୁପାଳନକୁ ଏମ୍ବେଡ୍ କରିବାକୁ ପଡିବ, ଏକ ହ୍ୟାଣ୍ଡବୁକ୍ ରେ ଗଚ୍ଛିତ ନୁହେଁ ଯାହା ଅନବୋର୍ଡିଂ ସମୟରେ ବର୍ଷକୁ ଥରେ ସମୀକ୍ଷା କରାଯାଇଥାଏ |

ଏହା ହେଉଛି ଯେଉଁଠାରେ ଆପଣଙ୍କର ବ୍ୟବସାୟ ସଫ୍ଟୱେୟାରର ସ୍ଥାପତ୍ୟ କେବଳ ଏକ ଟେକ୍ନୋଲୋଜି ନୁହେଁ, ଏକ ରଣନୀତିକ ପ୍ରଶ୍ନ ହୋଇଯାଏ | ମେୱାଇଜ୍ ପରି ପ୍ଲାଟଫର୍ମ ଯାହା HR, ବେତନ, ଏବଂ CRM କୁ ଏକ ମଡ୍ୟୁଲାର୍ ସିଷ୍ଟମରେ ଏକୀକୃତ କରେ, ୱାର୍କଫ୍ଲୋ ସ୍ତରରେ ଅଧିକାର-ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ନିୟମ ପ୍ରୟୋଗ କରିପାରିବ - ପଠାଯିବା ପୂର୍ବରୁ ଅନୁପଯୁକ୍ତ ଚୁକ୍ତିନାମା ଟେମ୍ପଲେଟଗୁଡିକ ଫ୍ଲାଗ୍ କରିବ, କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଅବସ୍ଥାନ ଉପରେ ସଠିକ୍ ଓଭରଟାଇମ୍ ନିୟମ ପ୍ରୟୋଗ କରିବ, ଏବଂ CCPA ଅଡିଟ୍ ଆବଶ୍ୟକତା ପୂରଣ କରୁଥିବା ତଥ୍ୟ ପରିଚାଳନା ରେକର୍ଡଗୁଡିକ ବଜାୟ ରଖିବ | ବିକଳ୍ପ ହେଉଛି ବିଚ୍ଛିନ୍ନ ଉପକରଣଗୁଡ଼ିକର ଏକ ପ୍ୟାଚ୍ ୱାର୍କ, ପ୍ରତ୍ୟେକଟି କାଲିଫର୍ନିଆର ନିୟମ ପାଇଁ ମାନୁଆଲ୍ ଆଡଜଷ୍ଟମେଣ୍ଟ୍ ଆବଶ୍ୟକ କରେ, ଏକ ଉଚ୍ଚ-ଭଲ୍ୟୁମ୍ ପରିବେଶରେ ମାନବ ତଦାରଖରୁ ଆସୁଥିବା ଅପରିହାର୍ଯ୍ୟ ଅନୁପାଳନ ଫାଙ୍କା |

କାଲିଫର୍ନିଆର ନିୟାମକ କ୍ୟାଲେଣ୍ଡର ଚଳପ୍ରଚଳ ହୋଇ ରହିଥିବାରୁ

|

କାଲିଫର୍ନିଆର ଅନୁପାଳନର ଏକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଆହ୍ is ାନ ହେଉଛି ଏହା ସ୍ଥିର ନୁହେଁ | ରାଜ୍ୟ ବିଧାନସଭା ପ୍ରତିବର୍ଷ ଶହ ଶହ ବିଲ୍ ପାସ୍ କରେ ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତି ଏବଂ ଗୋପନୀୟତା ଆଇନ ହେଉଛି ଚିରାଚରିତ କାର୍ଯ୍ୟକଳାପ | 2024 କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରରେ ନିର୍ଯ୍ୟାତନା ସହିତ ସମାଧାନ ଚୁକ୍ତିରେ ଅଣ-ପ୍ରକାଶ ଚୁକ୍ତି ଉପରେ ନୂତନ ପ୍ରତିବନ୍ଧକ ଆଣିଥିଲା ​​| 2023 ଦେୟ ସ୍ୱଚ୍ଛତା ଆବଶ୍ୟକତା ଆଣିଛି | CPRA ସଂଶୋଧନ ତଥ୍ୟ ଗୋପନୀୟତା ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ପୁନ res ରୂପ ଦେବା ଜାରି ରଖିଛି | ପ୍ରତିବର୍ଷ ନୂତନ ସ୍ତର ଯୋଗ କରେ |

|

ବ୍ୟବସାୟ ପାଇଁ, ଏହାର ଅର୍ଥ ହେଉଛି ଯେ 2022 ରେ ହାସଲ ହୋଇଥିବା ଅନୁପାଳନ ନିଶ୍ଚିତ ଭାବରେ 2026 ରେ ଅନୁପାଳନ ନୁହେଁ। ଆପଣଙ୍କର ଚୁକ୍ତିନାମା, ଆପଣଙ୍କର ବେତନ ବିନ୍ୟାସକରଣ, ଆପଣଙ୍କର ତଥ୍ୟ ପରିଚାଳନା ପ୍ରକାଶନ, ଏବଂ ଆପଣଙ୍କର ମନିଟରିଂ ଅଭ୍ୟାସଗୁଡିକ ବର୍ତ୍ତମାନର ନିୟାମକ ଦୃଶ୍ୟ ବିରୁଦ୍ଧରେ ପର୍ଯ୍ୟାୟ ସମୀକ୍ଷା ଆବଶ୍ୟକ କରେ | ଯେଉଁ ବ୍ୟବସାୟଗୁଡିକ ଏହାକୁ ସର୍ବୋତ୍ତମ ପରିଚାଳନା କରନ୍ତି, ସେଗୁଡ଼ିକ ହେଉଛି କେନ୍ଦ୍ରୀୟ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷମ ପ୍ରଣାଳୀ ଯାହା ଅପଡେଟ୍ଗୁଡ଼ିକୁ ଟ୍ରାକ୍ଟେବଲ୍ କରିଥାଏ - ଦଶହଜାର ବିଚ୍ଛିନ୍ନ ଉପକରଣ ଏବଂ ଟେମ୍ପଲେଟ୍ ମାଧ୍ୟମରେ ଶିକାର କରିବା ପରିବର୍ତ୍ତେ ଗୋଟିଏ ସ୍ଥାନରେ ନିୟମ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିବା |

କାଲିଫର୍ନିଆର ନିୟାମକ ପରିବେଶ ବିକାଶ ଜାରି ରଖିବ | ସେଠାରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରୁଥିବା କ business ଣସି ବ୍ୟବସାୟ ପାଇଁ ପ୍ରଶ୍ନ ହେଉଛି ନିୟମ ବଦଳିବ କି ନାହିଁ - ସେଗୁଡ଼ିକ ହେବ - କିନ୍ତୁ ଯେତେବେଳେ ତୁମର କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷମ ଭିତ୍ତିଭୂମି ସେମାନେ ଖାପ ଖୁଆଇବା ପାଇଁ ନିର୍ମିତ ହୋଇଛି କି ନାହିଁ | ଅନୁପାଳନ ପାଇଁ ଏକ ବ୍ୟବସ୍ଥିତ ପଦ୍ଧତିର ମୂଲ୍ୟ ପୂର୍ବାନୁମାନଯୋଗ୍ୟ ଏବଂ ପରିଚାଳନାଯୋଗ୍ୟ | ଏହାକୁ ଭୁଲ୍ ପାଇବା ପାଇଁ ଖର୍ଚ୍ଚ, ଏକ ରାଜ୍ୟରେ, ଯାହା ଏହି ସଂରକ୍ଷଣ ଚାରିପାଖରେ ଏକ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ଇକୋସିଷ୍ଟମ୍ ନିର୍ମାଣ କରିଛି, ତାହା ମଧ୍ୟ ନୁହେଁ |

ବାରମ୍ବାର ପଚରାଯାଉଥିବା ପ୍ରଶ୍ନ |

ଯଦି ମୁଁ କାଲିଫର୍ଣ୍ଣିଆରେ ନାହିଁ ତେବେ କାଲିଫର୍ଣ୍ଣିଆ ନିୟମ ମୋ ବ୍ୟବସାୟ ପାଇଁ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ କି?

ହଁ, ଅନେକ କ୍ଷେତ୍ରରେ ଏହା କରେ | ଯଦି ଆପଣଙ୍କର କାଲିଫର୍ନିଆ-ଆଧାରିତ କର୍ମଚାରୀ ଅଛନ୍ତି, କାଲିଫର୍ନିଆ ବାସିନ୍ଦାଙ୍କୁ ଉତ୍ପାଦ କିମ୍ବା ସେବା ବିକ୍ରୟ କରନ୍ତି କିମ୍ବା କାଲିଫର୍ନିଆ ବ୍ୟବହାରକାରୀଙ୍କ ଠାରୁ ତଥ୍ୟ ସଂଗ୍ରହ କରନ୍ତି, ତେବେ ଆପଣ CCPA, PAGA, କିମ୍ବା AB5 ପରି ନିୟମ ଅଧୀନରେ ରହିପାରନ୍ତି | ରାଜ୍ୟର ସୀମା ଏହାର ସୀମାଠାରୁ ଅଧିକ ବିସ୍ତାରିତ ହୋଇଛି ଏବଂ ସାରା ଦେଶରେ ବ୍ୟବସାୟଗୁଡିକ ସେମାନେ କେବେ ଆଶା କରି ନ ଥିବା ପାଳନ ଦାୟିତ୍ by ଦ୍ guard ାରା ଜଗି ରହିଛନ୍ତି।

ସବୁଠାରୁ ସାଧାରଣ କାଲିଫର୍ନିଆ ନିୟମାବଳୀ ଯାହା ଛୋଟ ବ୍ୟବସାୟକୁ ଜଗି ରହିଥାଏ?

|

ସବୁଠାରୁ ବଡ ଆଶ୍ଚର୍ଯ୍ୟ ହେଉଛି AB5 ଅଧୀନରେ ସ୍ independent ାଧୀନ କଣ୍ଟ୍ରାକ୍ଟର ବର୍ଗୀକରଣ, କଠୋର କର୍ମଚାରୀ ଅଣ-ପ୍ରତିଯୋଗୀତା ପ୍ରତିବନ୍ଧକ ଏବଂ CCPA ଅଧୀନରେ ଡାଟା ଗୋପନୀୟତା ଆବଶ୍ୟକତା | ଚାକିରୀ ଚୁକ୍ତି ଭାଷା ଯାହା ଅଧିକାଂଶ ରାଜ୍ୟରେ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଆଇନଗତ ଅଟେ, ତାହା କାଲିଫର୍ଣ୍ଣିଆରେ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହୋଇପାରିବ ନାହିଁ | ଅନେକ ଛୋଟ ବ୍ୟବସାୟ ମାଲିକ କେବଳ ଏକ ଡିମାଣ୍ଡ ଚିଠି ପାଇବା ପରେ ଏହି ଫାଙ୍କଗୁଡିକ ଆବିଷ୍କାର କରନ୍ତି, ଯାହା ଅନୁପଯୁକ୍ତ ଫ୍ରଣ୍ଟ ପାଇବା ଅପେକ୍ଷା ମହଙ୍ଗା ଅଟେ |

ପୂର୍ଣ୍ଣ ଆଇନଗତ ଦଳ ବିନା ମୁଁ କିପରି କାଲିଫର୍ନିଆର କ୍ରମାଗତ ପରିବର୍ତ୍ତନ ନିୟମାବଳୀ ଉପରେ ରହିପାରିବି?

ଆରମ୍ଭରୁ ତୁମର କାର୍ଯ୍ୟରେ ଅନୁପାଳନ ନିର୍ମାଣ ହେଉଛି ସବୁଠାରୁ ବ୍ୟବହାରିକ ଉପାୟ | Mewayz ପରି ଉପକରଣଗୁଡିକ - app.mewayz.com ରେ $ 19 / ମାସରୁ ଆରମ୍ଭ ହେଉଥିବା 207-ମଡ୍ୟୁଲ୍ ବ୍ୟବସାୟ ଅପରେଟିଂ ସିଷ୍ଟମ୍ - କ୍ଷୁଦ୍ର ବ୍ୟବସାୟ ଗଠନ ଚୁକ୍ତିନାମା, HR ୱାର୍କଫ୍ଲୋ, ଏବଂ ତଥ୍ୟ ଅଭ୍ୟାସକୁ ସାହାଯ୍ୟ କରିଥାଏ, ଅଜାଣତରେ ଏକ ରେଖା ଅତିକ୍ରମ କରିବାର ବିପଦକୁ ହ୍ରାସ କରିଥାଏ କାରଣ ନିୟମାବଳୀ ମୂଲ୍ୟବାନ ଆଇନଗତ ଧାରଣକାରୀଙ୍କ ଆବଶ୍ୟକତା ବିନା ବିକଶିତ ହୁଏ |

ଯଦି ମୋର କେବଳ ଗୋଟିଏ କିମ୍ବା ଦୁଇଟି କାଲିଫର୍ନିଆ ଗ୍ରାହକ ଥାଆନ୍ତି ତେବେ ମୁଁ କାଲିଫର୍ନିଆ ନିୟମାବଳୀ ବିଷୟରେ ଚିନ୍ତିତ ହେବା ଉଚିତ କି?

ସମ୍ଭବତ। | CCPA ଅଧୀନରେ, କାଲିଫର୍ନିଆ ଗ୍ରାହକଙ୍କ ସହିତ ସୀମିତ ପାରସ୍ପରିକ ସମ୍ପର୍କ ଆପଣଙ୍କ ରାଜସ୍ୱ ଏବଂ ଡାଟା ଭଲ୍ୟୁମ୍ ସୀମା ଉପରେ ନିର୍ଭର କରି ଡାଟା ଗୋପନୀୟତା ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ଟ୍ରିଗର କରିପାରିବ | ନିଯୁକ୍ତି ଆଇନ ଏକ୍ସପୋଜର ନିର୍ଭର କରେ ଯେ କ workers ଣସି ଶ୍ରମିକ କାଲିଫର୍ନିଆ-ଆଧାରିତ କି ନୁହେଁ, କେବଳ ଆପଣଙ୍କ ଗ୍ରାହକଙ୍କ ଗଣନା ନୁହେଁ | ତୁମର କାଲିଫର୍ନିଆର ଟଚ୍ ପଏଣ୍ଟଗୁଡିକର ଶୀଘ୍ର ଅଡିଟ୍ କରିବା ଯୋଗ୍ୟ - ଅଧିକାଂଶ ବ୍ୟବସାୟ ମାଲିକଙ୍କ ଅନୁମାନଠାରୁ ଅନୁପାଳନ ଆବଶ୍ୟକତା ପାଇଁ ସୀମା କମ୍ ଅଟେ |

<ସ୍କ୍ରିପ୍ଟ ପ୍ରକାର = "ପ୍ରୟୋଗ / ld + json"> {"@ ପ୍ରସଙ୍ଗ": "https: \ / \ / schema.org", "@ ପ୍ରକାର": "FAQPage", "mainEntity": ଆପଣଙ୍କର କାଲିଫର୍ନିଆ ଭିତ୍ତିକ କର୍ମଚାରୀ ଅଛନ୍ତି, କାଲିଫର୍ନିଆ ବାସିନ୍ଦାଙ୍କୁ ଉତ୍ପାଦ କିମ୍ବା ସେବା ବିକ୍ରୟ କରନ୍ତୁ, କିମ୍ବା କାଲିଫର୍ନିଆ ବ୍ୟବହାରକାରୀଙ୍କ ଠାରୁ ତଥ୍ୟ ସଂଗ୍ରହ କରନ୍ତୁ, ଆପଣ CCPA, PAGA, କିମ୍ବା AB5 ପରି ନିୟମ ଅଧୀନରେ ରହିପାରନ୍ତି, ଏବଂ ଏହାର ସୀମା ବାହାରେ ରାଜ୍ୟର ବ୍ୟବସାୟ ବିସ୍ତାର ହୋଇପାରେ ଏବଂ ସେମାନେ କେବେ ଆଶା କରି ନ ଥିବା ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ ଜଗି ରହିଛନ୍ତି।}}, {"@ ପ୍ରକାର": "ପ୍ରଶ୍ନଗୁଡିକ", ପ୍ରହରୀ? ex "}}, {" @ ପ୍ରକାର ":" ପ୍ରଶ୍ନ "," ନାମ ":" ମୁଁ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଆଇନଗତ ଦଳ ବିନା କାଲିଫର୍ନିଆର କ୍ରମାଗତ ପରିବର୍ତ୍ତନଶୀଳ ନିୟମାବଳୀ ଉପରେ ରହିପାରିବି କି? "," ଗ୍ରହଣ କରାଯାଇଥିବା ଉତ୍ତର ": {" @ ପ୍ରକାର ":" ଉତ୍ତର "," ପାଠ୍ୟ ":" ଆରମ୍ଭରୁ ଆପଣଙ୍କ କାର୍ଯ୍ୟରେ ଅନୁପାଳନ କରିବା ହେଉଛି ସବୁଠାରୁ ବ୍ୟବହାରିକ ପଦ୍ଧତି \ ମେୱେଜ୍ \ u2014 ରେ 207-ମଡ୍ୟୁଲ୍ ବ୍ୟବସାୟ ପ୍ରଣାଳୀ | ଚୁକ୍ତିନାମା, HR ୱାର୍କଫ୍ଲୋ, ଏବଂ ତଥ୍ୟ ଅଭ୍ୟାସ ସହିତ ନିର୍ମିତ, ଅଜାଣତରେ ଏକ ରେଖା ଅତିକ୍ରମ କରିବାର ବିପଦକୁ ହ୍ରାସ କରି ଦାମୀ ଲେଗା "}}, @" @ ପ୍ରକାର "ଆବଶ୍ୟକ କରେ:" ପ୍ରଶ୍ନ "," ନାମ ":" ଯଦି ମୋର କେବଳ ଗୋଟିଏ କିମ୍ବା ଦୁଇଟି କାଲିଫର୍ନିଆ ଗ୍ରାହକ ଥାଆନ୍ତି, ତେବେ ମୁଁ ଗ୍ରହଣ କରିବି ଉତ୍ତର: "ଉତ୍ତର", "ଉତ୍ତର", "ଉତ୍ତର" ଆପଣଙ୍କର ରାଜସ୍ୱ ଏବଂ ଡାଟା ଭଲ୍ୟୁମ୍ ସୀମା ନିର୍ଧାରଣ ଉପରେ ନିର୍ଭର କରେ ଯେ କ workers ଣସି ଶ୍ରମିକ କାଲିଫର୍ନିଆ ଭିତ୍ତିକ, କେବଳ ଆପଣଙ୍କ ଗ୍ରାହକଙ୍କ ଗଣନା ନୁହେଁ, ଏହା ଆପଣଙ୍କର କାଲିଫର୍ନିଆର ଟଚ୍ ପଏଣ୍ଟଗୁଡିକର ଶୀଘ୍ର ଅଡିଟ୍ କରିବା ଯୋଗ୍ୟ ଅଟେ |