အလုပ်ရှိ "ယောက်ျား" နှင့် "အမျိုးသမီး" ဦးနှောက်၏ ဒဏ္ဍာရီ
ဆယ်စုနှစ်များစွာကြာအောင်၊ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားဂုရုများသည် အချိန်စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက် အရွယ်အစားတစ်ခုတည်း-ကိုက်ညီ-အားလုံးချဉ်းကပ်နည်းကို တင်သွင်းခဲ့သည်။ အရင်းခံယူဆချက်မှာ တစ်ခုတည်းသော၊ တောင့်တင်းသောစနစ်—အချိန်-ပိတ်ဆို့ခြင်း သို့မဟုတ် Pomodoro Technique—သည် အများဆုံးထွက်ရှိရန်အတွက် တစ်ကမ္ဘာလုံးအတိုင်းအတာဖြင့် အသုံးချနိုင်သည်ဟူသော ယူဆချက်ဖြစ်သည်။ သို့သော်၊ အာရုံကြောသိပ္ပံနှင့် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ စိတ်ပညာတို့မှ မကြာသေးမီက ထိုးထွင်းသိမြင်မှုများသည် ပိုမိုသိမ်မွေ့သောအဖြစ်မှန်ကို ညွှန်ပြနေသည်။ အချိန်ကို စီမံခန့်ခွဲရန် ကျွန်ုပ်တို့၏ချဉ်းကပ်ပုံများကို ကျား-မ ခွဲခြားသတ်မှတ်ထားခြင်းမဟုတ်ဘဲ တစ်ဦးချင်းသိမြင်မှုပုံစံများ၊ လူမှုအဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ မျှော်လင့်ချက်များနှင့် လုပ်ငန်းခွင်ယဉ်ကျေးမှုတို့၏ ရှုပ်ထွေးသော အပြန်အလှန်အကျိုးသက်ရောက်မှုဖြင့် ပုံဖော်ထားသည်။ အချို့သော ခေတ်ရေစီးကြောင်းများကို သတိပြုနိုင်သော်လည်း၊ အချိန်စီမံခန့်ခွဲမှုပုံစံများကို ကျား၊မနှင့် တိုက်ရိုက်ရည်ညွှန်းခြင်းသည် အထင်အမြင်လွဲမှားစေသော ဒွိစုံကို ကန့်သတ်ချက်တစ်ခု ဖန်တီးပေးပါသည်။ စစ်မှန်သောကုန်ထုတ်စွမ်းအား၏သော့ချက်သည် ပုံသေပုံစံနှင့်လိုက်လျောညီထွေမဖြစ်ဘဲ ကျွန်ုပ်တို့၏ထူးခြားသောလုပ်ငန်းဆောင်တာများကိုနားလည်ပြီး ၎င်းတို့ကိုလိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေသောပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ကိရိယာများကိုအသုံးချခြင်းတွင်ဖြစ်သည်။
Task-Oriented vs. People-Oriented- Stereotypes ကို ဖြိုခွဲခြင်း
တူညီသောပုံသေပုံစံတစ်ခုက အမျိုးသားများသည် ပြတ်ပြတ်သားသား ဦးစားပေးအဆင့်များအလိုက် တစ်ကြိမ်လျှင် ပန်းတိုင်တစ်ခုကို အာရုံစိုက်ခြင်း—တစ်ပြေးညီလုပ်ဆောင်သည့်ပုံစံကို လက်ခံနိုင်ခြေပိုများကြောင်း အကြံပြုထားသည်။ အပြန်အလှန်အားဖြင့် အမျိုးသမီးများသည် ပိုမို အရည် အချင်းရှိသော၊ လူကို ဦးတည်သော ချဉ်းကပ်မှု၊ အလုပ်များစွာကို တစ်ပြိုင်နက်တည်း လုပ်ဆောင်ခြင်းနှင့် ပေါင်းသင်းဆက်ဆံရေး သဟဇာတဖြစ်မှုကို ဦးစားပေးလုပ်ဆောင်ခြင်းကဲ့သို့ ပုံသေပုံစံကို မကြာခဏ ခံယူကြသည်။ ဤပုံစံများသည် အမျိုးသမီးများအား ပြုစုစောင့်ရှောက်သူများနှင့် အမျိုးသားများကို ပံ့ပိုးပေးသူများဖြစ်ရန် အားပေးသည့် လူမှုအအေးပေးမှုမှ လွှမ်းမိုးနိုင်သော်လည်း ၎င်းတို့သည် လုံးဝစည်းမျဉ်းများနှင့် ဝေးကွာသည်။ တကယ်တော့ ကျားမ မရွေး တစ်ဦးချင်း စတိုင်တစ်ခုခုမှာ ထူးချွန်ကြပါတယ်။ ချဉ်းကပ်မှုတစ်ခုသည် အခြားနည်းလမ်းတစ်ခုထက် ပို၍ "အကျိုးဖြစ်ထွန်းသည်" ဟုယူဆခြင်းသည် အန္တရာယ်ရှိသည်။ လုပ်ငန်းကို ဦးတည်သော ခေါင်းဆောင်သည် ပရောဂျက်ကို သတ်မှတ်ရက်သို့ လျင်မြန်စွာ မောင်းနှင်နိုင်သော်လည်း၊ လူအများကို ဦးတည်သော မန်နေဂျာသည် ပိုမိုစည်းလုံးညီညွတ်ပြီး တုံ့ပြန်မှုရှိသော အဖွဲ့ကို တည်ဆောက်နိုင်သည်။ တကယ့်မေးခွန်းကတော့- ဘယ်ပုံစံက တစ်ဦးချင်းနဲ့ သက်ဆိုင်တဲ့ အကြောင်းအရာနဲ့ ကိုက်ညီသလဲ။ ဤနေရာတွင် Mewayz ကဲ့သို့သော ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်စနစ်သည် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပြီး အာရုံစိုက်မှု၊ နက်နဲသောအလုပ်နှင့် ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်နိုင်သော၊ ကြိုးမျိုးစုံပရောဂျက်များကို ပံ့ပိုးပေးသည့် မော်ဂျူးများကို ပံ့ပိုးပေးသည့်နေရာဖြစ်သည်။
The Juggling Act- Multitasking and Context Switching
Multitasking သည် လူအများကို ဦးတည်သည့်ပုံစံနှင့် ဆက်စပ်နေလေ့ရှိသည်မှာ မတရားသဖြင့် မှားယွင်းပါသည်။ ရှုပ်ထွေးသောအလုပ်များကြား လျင်မြန်သောအကြောင်းအရာပြောင်းခြင်းမှ ထိရောက်မှုကို လျှော့ချနိုင်သည်ဟု သိမြင်မှုသိပ္ပံက အတည်ပြုသော်လည်း သတင်းအချက်အလက်များစွာကို စီမံခန့်ခွဲနိုင်မှုသည် ခေတ်သစ်လုပ်ငန်းခွင်တွင် အရေးကြီးသောကျွမ်းကျင်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ ရည်ရွယ်ချက်မှာ Multitasking ကို ဖယ်ရှားပစ်ရန် မဟုတ်ဘဲ ၎င်းကို လိမ္မာပါးနပ်စွာ စီမံခန့်ခွဲရန် ဖြစ်သည်။ ထိရောက်သော "ဆော့ကစားခြင်း" တွင် အလားတူလုပ်ဆောင်စရာများကို အုပ်စုဖွဲ့ခြင်း၊ အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေသော သတိပေးချက်များကို လျှော့ချခြင်းနှင့် ရွေ့လျားနေသော အစိတ်အပိုင်းအားလုံးကို ခြေရာခံရန် ဗဟိုစနစ်ရှိခြင်းတို့ ပါဝင်ပါသည်။
- Batching Communications- အဆက်မပြတ် အနှောင့်အယှက်ပေးမည့်အစား အီးမေးလ်နှင့် မက်ဆေ့ဂျ်များကို စစ်ဆေးရန် သီးခြားအချိန်များ သတ်မှတ်ခြင်း။
- Visual Project Management- လုပ်ငန်းများအားလုံး၏အခြေအနေကို တစ်ချက်ချင်းကြည့်ရှုရန် Kanban ဘုတ်များ သို့မဟုတ် အလားတူကိရိယာများကို အသုံးပြုခြင်း။
- ဦးစားပေးသတ်မှတ်ခြင်း- အရေးတကြီးလုပ်ဆောင်စရာများနှင့် လွှဲအပ်ခြင်း သို့မဟုတ် နောက်မှစီစဉ်နိုင်သည့်အရာများအကြား ပိုင်းခြားခြင်း။
Mewayz ကဲ့သို့သော ပလပ်ဖောင်းတစ်ခုသည် ဆက်သွယ်ရေး၊ အလုပ်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် ဖိုင်မျှဝေခြင်းအတွက် ပေါင်းစပ်ကိရိယာများကို ပေးဆောင်ထားပြီး ဆက်စပ်အကြောင်းအရာပြောင်းခြင်း၏ ပွတ်တိုက်မှုကို လျှော့ချကာ ပရောဂျက်အစိတ်အပိုင်းတိုင်းကို မြင်နိုင်စေရန်နှင့် စနစ်တကျထားရှိရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသည်။
အားလုံးပါဝင်နိုင်သော ကုန်ထုတ်စွမ်းအား ယဉ်ကျေးမှုကို ဖန်တီးခြင်း
အဖွဲ့အစည်းများသည် တစ်ခုတည်းသော၊ တောင့်တင်းသောအချိန်စီမံခန့်ခွဲမှုနည်းစနစ်ကို တောင်းဆိုသောအခါ၊ ၎င်းတို့သည် အခြားနေရာများတွင် သဘာဝအစွမ်းသတ္တိများရှိသည့် အရည်အချင်းရှိသော အရည်အချင်းရှိသူများကို ဖယ်ခွာရန် အန္တရာယ်ရှိသည်။ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း၊ ဆက်စပ်တွေးခေါ်သူအား ခေါင်းငုံ့ထားသော အလုပ်အသွားအလာတစ်ခုထဲသို့ အတင်းအကျပ်ခိုင်းစေခြင်းသည် ပြောင်းပြန်ကဲ့သို့ပင် ဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်စေနိုင်သည်။ မတူကွဲပြားသော အလုပ်ပုံစံများကို သည်းခံရုံသာမက တက်ကြွစွာ ပံ့ပိုးပေးသည့် ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးခြင်းဖြင့် စစ်မှန်သော အဖွဲ့အစည်း၏ စွမ်းဆောင်ရည်ကို ရရှိပါသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ မှန်ကန်သောကိရိယာများ ပေးအပ်ခြင်းနှင့် ပြဿနာဖြေရှင်းခြင်းနှင့် အချိန်ခွဲဝေခြင်းအတွက် မတူညီသောချဉ်းကပ်မှုများအတွက် လေးစားမှုယဉ်ကျေးမှုတစ်ရပ်ကို မွေးမြူပေးခြင်းကို ဆိုလိုသည်။
"ကုန်ထုတ်စွမ်းအားသည် အချိန်တိုအတွင်း များများလုပ်ရန်အကြောင်းမဟုတ်ပါ၊ မှန်ကန်သောအရာများကို ထိထိရောက်ရောက်လုပ်ဆောင်ခြင်းအကြောင်းဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် လူတိုင်းအတွက် ကွဲပြားပုံပေါ်ပြီး အအောင်မြင်ဆုံးအသင်းများသည် အဆိုပါကွဲပြားမှုကို ဂုဏ်ပြုကြသည်။"
Modular Business OS ကို အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းဖြင့် ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏အဖွဲ့များအား ၎င်းတို့နှင့် အသင့်တော်ဆုံးနည်းလမ်းဖြင့် လုပ်ဆောင်ရန် ခွန်အားပေးနိုင်ပါသည်။ Mewayz သည် အဖွဲ့သားတစ်ဦးစီအား ၎င်းတို့၏ ဒက်ရှ်ဘုတ်နှင့် အလုပ်အသွားအလာကို စိတ်ကြိုက်ပြင်ဆင်နိုင်စေပြီး ၎င်းတို့၏အခန်းကဏ္ဍနှင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာကုန်ထုတ်မှုပုံစံအတွက် လိုအပ်သော သီးခြား module များကို ပေါင်းစပ်စေပြီး၊ ထို့ကြောင့် မတူညီသောအလုပ်နည်းလမ်းများကြား မှားယွင်းသောကွဲပြားမှုကို ပေါင်းစည်းပေးသည်။
💡 DID YOU KNOW?
Mewayz replaces 8+ business tools in one platform
CRM · Invoicing · HR · Projects · Booking · eCommerce · POS · Analytics. Free forever plan available.
Start Free →နိဂုံး- အသုံးချကိရိယာများ၊ အညွှန်းများမဟုတ်ပါ
ကျွန်ုပ်တို့၏အချိန်စီမံခန့်ခွဲမှုပုံစံများသည် ကျားမအလိုက် ကြိုတင်သတ်မှတ်ထားခြင်းမဟုတ်ဘဲ အတွေ့အကြုံနှင့် ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးဖြင့် သန့်စင်ထားသော ကိုယ်ပိုင်လက်မှတ်များဖြစ်သည်။ အကျိုးအရှိဆုံးအသင်းများသည် ရိုးရှင်းသောတံဆိပ်များထက် ရွေ့လျားပြီး တစ်ဦးချင်းစီ၏ထူးခြားသောအားသာချက်များကို အသုံးချရန်အာရုံစိုက်သောအဖွဲ့များဖြစ်သည်။ အလုပ်၏အနာဂတ်သည် ဤတစ်ဦးချင်းစီကို ပံ့ပိုးပေးသော လိုက်လျောညီထွေရှိသော စနစ်များဖြင့် သက်ဆိုင်ပါသည်။ လူများကို သေတ္တာများအတွင်း အံဝင်ခွင်ကျဖြစ်အောင် ကြိုးစားမည့်အစား၊ ရှေ့သို့တွေးခေါ်မျှော်မြင်နိုင်သော ကုမ္ပဏီများသည် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားစတိုင်တိုင်း ရှင်သန်နိုင်သည့် အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို တည်ဆောက်ရန်အတွက် Mewayz ကဲ့သို့ လိုက်လျောညီထွေရှိသော ပလပ်ဖောင်းများကို အသုံးပြုကာ ပိုမိုဆန်းသစ်တီထွင်မှု၊ စိတ်ကျေနပ်မှုနှင့် နောက်ဆုံးတွင် ပိုမိုကောင်းမွန်သော ရလဒ်များကို ရရှိစေပါသည်။
