အသင်းငယ်များ (50 နှစ်အောက်) အတွက် Ultimate HR Software လမ်းညွှန်- အချိန်ဖြုန်းခြင်းကို ရပ်ပါ။

သင့်အဖွဲ့ငယ်သည် အဘယ်ကြောင့် HR ဆော့ဖ်ဝဲလ်ကို အလွန်အမင်းလိုအပ်နေသနည်း (သင်ထင်သလိုမဟုတ်ပါ)

လူ 5၊ 20 သို့မဟုတ် 45 ယောက်ပါတဲ့ အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ကို လည်ပတ်နေတယ်ဆိုရင် "HR ဆော့ဖ်ဝဲလ်အတွက် မင်းက သေးလွန်းတယ်" ဟူသော အကြံဉာဏ်ကို ကြားဖူးပေမည်။ ဤသည်မှာ ယနေ့ခေတ် စီးပွားရေးတွင် ငွေကုန်ကြေးကျအများဆုံး ဒဏ္ဍာရီများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။ လက်တွေ့မှာ အသက် 50 နှစ်အောက် အသင်းများသည် ဆော့ဖ်ဝဲကို အမှန်တကယ် ပိုမို ဝေဖန်ထောက်ပြစေသည့် ထူးခြားသော HR စိန်ခေါ်မှုများကို ရင်ဆိုင်ရသည်မှာ မနည်းလှပါ။ ဝန်ထမ်း 5 ဦးနှင့် လက်တွဲလုပ်ဆောင်ခဲ့သည့် လူကိုယ်တိုင် လုပ်ငန်းစဉ် 25 ခုဖြင့် ဖရိုဖရဲ ဖြစ်လာနိုင်သည်။ အားလပ်ချိန်ကို ခြေရာခံရန် ရိုးရှင်းသော စာရင်းဇယားသည် 40 နှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်မည့် အန္တရာယ် ဖြစ်လာသည်။ စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာ ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးသည် မျဉ်းဖြောင့်အတိုင်း အတိုင်းအတာမရှိ—ပေါက်ကွဲသွားပါသည်။

စဉ်းစားကြည့်ပါ- အချိန်ဇယားများလုပ်ဆောင်ခြင်း၊ PTO တောင်းဆိုချက်များကို စီမံခန့်ခွဲခြင်း၊ ဝန်ထမ်းမှတ်တမ်းများကို အပ်ဒိတ်လုပ်ခြင်းနှင့် အလုပ်ဆိုင်ရာဥပဒေများနှင့်အညီ ဆက်လက်နေထိုင်ရန် ကြိုးစားခြင်းစသည့် အလုပ်များတွင် အပတ်စဉ် နာရီပေါင်းများစွာ ကုန်ဆုံးသွားဖွယ်ရှိသည်။ ဤအချိန်သည် သင့်လုပ်ငန်းကြီးထွားမှုမှ ခိုးယူခံရသည့်အချိန်ဖြစ်သည်။ အဖွဲ့ငယ်များအတွက် HR ဆော့ဖ်ဝဲလ်သည် ဗျူရိုကရေစီဖန်တီးခြင်းအကြောင်းမဟုတ်ပါ။ အဲဒါကို ဖယ်ရှားပစ်ဖို့ပဲ ဖြစ်တယ်။ ၎င်းသည် သင့်အား ချုပ်ကိုင်ထားသည့် ထပ်ခါတလဲလဲ အလုပ်များကို အလိုအလျောက်လုပ်ဆောင်ပေးကာ သင့်အား တန်ဖိုးအရှိဆုံး ပိုင်ဆိုင်မှု—သင်၏လူများ—အားလုံးကို ဒေတာဖြင့် မောင်းနှင်သည့် ထိုးထွင်းသိမြင်နားလည်မှုများ ပေးဆောင်စေပြီး အကုန်အကျများသော လိုက်နာမှုအမှားများမှ သင့်ကိုကာကွယ်ပေးပါသည်။ 10-50 လူအကွာအဝေးရှိအသင်းများအတွက်၊ မှန်ကန်သောကိရိယာသည် ဇိမ်ခံပစ္စည်းမဟုတ်ပါ။ ရေရှည်တည်တံ့သော တိုးတက်မှုအတွက် ဗျူဟာမြောက် လိုအပ်ချက်ဖြစ်သည်။

ရှာဖွေရမည့်အရာ- အသင်းများကြီးထွားမှုအတွက် မရှိမဖြစ် HR အင်္ဂါရပ်များ

HR ပလပ်ဖောင်းအားလုံးကို တန်းတူဖန်တီးထားခြင်းမဟုတ်ပါ။ လုပ်ငန်းအဆင့်ဖြေရှင်းချက်များသည် သင်ဘယ်တော့မှအသုံးမပြုနိုင်သော အင်္ဂါရပ်များဖြင့် မကြာခဏ ဖောင်းပွနေပြီး လုပ်ငန်းငယ်တစ်ခုအား ထိခိုက်စေနိုင်သည့် စျေးနှုန်းတက်ဂ်များပါရှိသည်။ သင်၏ အာရုံစူးစိုက်မှုသည် သင့်အရွယ်အစားအဖွဲ့အတွက် အမြင့်ဆုံးအကျိုးသက်ရောက်မှုကို ပေးစွမ်းနိုင်သော လုပ်ဆောင်ချက်များ၏ အဓိကအစုတစ်ခုအပေါ်တွင် ဖြစ်သင့်သည်။

ညှိနှိုင်းမရသော Core လေးခု

အဖွဲ့ငယ်တစ်ခုအတွက် HR စနစ်တိုင်းသည် ဤနယ်ပယ်လေးခုတွင် ထူးချွန်ရမည်-

• ဝန်ထမ်းဒေတာဘေ့စ်နှင့် မှတ်တမ်းများ- အဆက်အသွယ်အသေးစိတ်မှ အရေးပေါ်အဆက်အသွယ်များနှင့် လက်မှတ်ရေးထိုးထားသော စာရွက်စာတမ်းများအထိ ဝန်ထမ်းအချက်အလက်အားလုံးအတွက် အမှန်တရား၏တစ်ခုတည်းသောအရင်းအမြစ်။ ဒါက "ဘယ်စာရင်းဇယားထဲမှာပါလဲ?" အထိတ်တလန့်။
• အချိန်-Off Tracking & PTO စီမံခန့်ခွဲမှု- ဝန်ထမ်းများအားလပ်ချိန်တောင်းဆိုနိုင်သည့် အလိုအလျောက်စနစ်တစ်ခု၊ မန်နေဂျာများသည် ၎င်းကိုချက်ချင်းအတည်ပြုနိုင်ပြီး အသင်း၏ရရှိနိုင်မှုကို မျှဝေထားသောပြက္ခဒိန်တွင် လူတိုင်းမြင်နိုင်သည်။ ၎င်းတစ်ခုတည်းက အီးမေးလ်များ အပြန်အလှန်ပို့သည့် နာရီများကို သက်သာစေနိုင်သည်။
• စတင်ဝင်ရောက်ခြင်း နှင့် အလုပ်ဝင်ခြင်းစာရင်းများ- ငှားရမ်းသူအသစ်တိုင်းသည် တူညီသောအတွေ့အကြုံကောင်းများ (လက်ပ်တော့၊ အကောင့်များ၊ မိတ်ဆက်မှုများ) နှင့် ထွက်ခွာသွားသောဝန်ထမ်းများကို ချောမွေ့စွာ လုံခြုံစွာ ထွက်သွားကြောင်း သေချာစေရန် စံသတ်မှတ်ထားသော အလုပ်အသွားအလာများ။
• စာရွက်စာတမ်းစီမံခန့်ခွဲမှု- ကမ်းလှမ်းစာများ၊ စာချုပ်များ၊ မူဝါဒအသိအမှတ်ပြုမှုများနှင့် စွမ်းဆောင်ရည်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းများအတွက် လုံခြုံသောသိုလှောင်မှု။ ဤသည်မှာ စာရင်းစစ်တစ်ခုတွင် သင်၏ ပထမဆုံး ကာကွယ်ရေးလိုင်းဖြစ်သည်။

Punch ထုပ်ပိုးထားသော ကောင်းမွန်တဲ့ အင်္ဂါရပ်များ

သင်ကြီးထွားလာသည်နှင့်အမျှ ဤပေါင်းစပ်အင်္ဂါရပ်များသည် ပိုမိုတန်ဖိုးရှိလာသည်-

• လုပ်ခလစာပေါင်းစည်းခြင်း- အတည်ပြုထားသောနာရီများနှင့် PTO ကို သင်၏လုပ်ခလစာပေးဆောင်သူနှင့် တိုက်ရိုက်တစ်ပြိုင်တည်းချိန်ကိုက်နိုင်ခြင်း (သို့မဟုတ် တူညီသောပလက်ဖောင်းအတွင်းလုပ်ခလစာကို ကိုင်တွယ်ခြင်း) သည် ဒေတာနှစ်ဆထည့်သွင်းမှုကို ဖယ်ရှားပြီး အမှားအယွင်းများကို လျှော့ချပေးသည်။
• စွမ်းဆောင်ရည်စီမံခန့်ခွဲမှု- ပန်းတိုင်များသတ်မှတ်ခြင်း၊ စစ်ဆေးရန်အချိန်ဇယားဆွဲခြင်းနှင့် အကြံပြုချက်စုဆောင်းခြင်းအတွက် ကိရိယာများ။ ၎င်းသည် သင့်တွင် သီးသန့် HR မန်နေဂျာတစ်ဦးမရှိမီကပင် တိုးတက်မှု၏ယဉ်ကျေးမှုကို မြှင့်တင်ပေးပါသည်။
• Self-Service Portals- ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို အပ်ဒိတ်လုပ်ရန်၊ လစာချလံများကြည့်ရှုရန်နှင့် အားလပ်ချိန်တောင်းဆိုရန် ဝန်ထမ်းများအား အခွင့်အာဏာပေးခြင်းသည် မန်နေဂျာများအပေါ် စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာဝန်အား လျော့နည်းစေသည်။

အခက်အခဲများကို ရှောင်ကြဉ်ခြင်း- အဖြစ်များသော HR Software အမှားများကို အဖွဲ့ငယ်များက ပြုလုပ်သည်

HR ဆော့ဖ်ဝဲကို ရွေးချယ်ခြင်းနှင့် အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းသည် ဗျူဟာမြောက် ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ အလျင်စလိုလုပ်ခြင်းက ပိုက်ဆံအလဟသဖြစ်ခြင်း၊ ကလေးမွေးစားခြင်းနည်းပါးခြင်းနှင့် သင်စဥ်းစားသည်ထက် ပိုမိုစိတ်ပျက်စရာများကို ဖြစ်စေနိုင်သည်။ ဤသည်မှာ ရှောင်ရှားရန် အဖြစ်များသော အမှားများဖြစ်သည်။

အမှား #1- အဝယ်လွန်ခြင်းနှင့် လျှော့သုံးခြင်း

ရာနှင့်ချီသော အင်္ဂါရပ်များပါရှိသော ပလပ်ဖောင်းတစ်ခု၏ဆွဲဆောင်မှုမှာ အားကောင်းသော်လည်း ၎င်းသည် အသင်းငယ်များအတွက် ထောင်ချောက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ သင်မလိုအပ်သော module များအတွက် သင်ငွေပေးချေမည်ဖြစ်ပြီး သင့်အဖွဲ့သည် ရှုပ်ထွေးသောအင်တာဖေ့စ်ဖြင့် လွှမ်းမိုးသွားမည်ဖြစ်သည်။ ယင်းအစား ရိုးရှင်းမှုနှင့် တိမ်မြုပ်နေသော သင်ယူမှုမျဉ်းကို ဦးစားပေးပါ။ အရာဆယ်ခုကို ပြီးပြည့်စုံစွာလုပ်ဆောင်သော ပလပ်ဖောင်းတစ်ခုသည် အရာရာတစ်ခုကို ညံ့ဖျင်းစွာလုပ်ဆောင်သည့်တစ်ခုထက် ပိုကောင်းသည်။

အမှား #2- ပေါင်းစပ်ဇာတ်လမ်းကို လျစ်လျူရှုခြင်း

သင်၏ HR ဆော့ဖ်ဝဲလ်သည် Silo တွင်မနေသင့်ပါ။ သင်၏အခြားကိရိယာများနှင့် စကားပြောရန် လိုအပ်သည်။ Slack သို့မဟုတ် Microsoft Teams ကဲ့သို့ သင်၏ရှိပြီးသား ဆက်သွယ်မှုပလက်ဖောင်းနှင့် ပေါင်းစပ်နိုင်ပါသလား။ ၎င်းသည် သင်၏ စာရင်းကိုင်ဆော့ဖ်ဝဲလ်သို့ ဒေတာကို တွန်းပို့နိုင်ပါသလား။ Mewayz ကဲ့သို့သော ပလပ်ဖောင်းများသည် မော်ဂျူးဒဿနတစ်ခုပေါ်တွင် တည်ဆောက်ထားသောကြောင့် HR မော်ဂျူးသည် ငွေတောင်းခံမှု၊ ပရောဂျက်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် CRM တို့နှင့် ချောမွေ့စွာ ချိတ်ဆက်ကာ သင့်လုပ်ငန်းတစ်ခုလုံးအတွက် ပေါင်းစပ်လည်ပတ်မှုစနစ်တစ်ခု ဖန်တီးပေးပါသည်။

အမှား #3- အကောင်အထည်ဖော်ရန် အားထုတ်မှုကို လျှော့တွက်ခြင်း

အကောင်းဆုံးဆော့ဖ်ဝဲလ်သည်ပင် ဒေတာကို စနစ်ထည့်သွင်းရန်နှင့် ပြောင်းရွှေ့ရန် အချိန်မီ ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှု လိုအပ်သည်။ အကြီးမားဆုံး မအောင်မြင်သည့်အချက်မှာ ဤလုပ်ငန်းစဉ်အတွက် သီးခြားအချိန်များကို ခွဲဝေပေးခြင်းမဟုတ်ပါ။ ၎င်းကို ပရောဂျက်အသေးစားတစ်ခုကဲ့သို့ ဆက်ဆံပါ- ပိုင်ရှင်ကို တာဝန်ပေးခြင်း၊ နောက်ဆုံးရက် သတ်မှတ်ပြီး အပြောင်းအလဲကို သင့်အဖွဲ့ထံ ရှင်းလင်းစွာ ဆက်သွယ်ပါ။

"အသက် 50 နှစ်အောက် အသင်းများအတွက်၊ HR ဆော့ဖ်ဝဲ၏ ROI ကို နာရီပိုင်းအတွင်း တိုင်းတာရုံသာမကဘဲ၊ ၎င်းသည် အန္တရာယ်လျော့ပါးစေရန်၊ ယဉ်ကျေးမှုအားကောင်းလာစေရန် တိုင်းတာပြီး ခေါင်းဆောင်များသည် မဟာဗျူဟာကို အာရုံစိုက်ရန် လွတ်မြောက်ခဲ့သည်။"

စျေးနှုန်းအခင်းအကျင်း- သင့်ရွေးချယ်မှုများကို နားလည်ခြင်း

HR ဆော့ဖ်ဝဲစျေးနှုန်းသည် ရှုပ်ထွေးနိုင်သည်။ ဤသည်မှာ အသုံးများသော မော်ဒယ်များနှင့် သင့်ဘတ်ဂျက်အတွက် ၎င်းတို့ ဆိုလိုသည်များကို ပိုင်းခြားထားပါသည်။

တစ်လလျှင် ဝန်ထမ်းတစ်ဦး (PEPM)

ဒါက အသုံးအများဆုံး မော်ဒယ်ပါ။ တက်ကြွသောဝန်ထမ်းတစ်ဦးစီအတွက် လစဉ်ကြေးကို သင်ပေးဆောင်ပါသည်။ လူ 25 ဦးပါအဖွဲ့အတွက် $5 PEPM အစီအစဉ်သည် တစ်လလျှင် $125 ကုန်ကျသည်။ ဤမော်ဒယ်သည် သင့်ဦးခေါင်းအရေအတွက်ဖြင့် ခန့်မှန်းတွက်ချက်သည်။ အလွန်သေးငယ်သောအဖွဲ့များအတွက် အခမဲ့အဆင့်နှင့် ၎င်းတို့၏အခပေးအစီအစဉ်များတွင် ပွင့်လင်းမြင်သာသော PEPM စျေးနှုန်းများကို ပေးဆောင်သည့် Mewayz ကဲ့သို့သော ဝန်ဆောင်မှုပေးသူများကို ရှာဖွေပါ၊ ပုံမှန်အားဖြင့် HR အပါအဝင် အဓိကစီးပွားရေးလုပ်ငန်း OS အတွက် $19 မှ $49 မှ $49 အထိရှိသည်။

အဆင့်အလိုက် အထူးအစီအစဉ်များ

ဝန်ဆောင်မှုပေးသူများသည် ကွဲပြားသောအင်္ဂါရပ်များကို လော့ခ်ဖွင့်ပေးသည့် အဆင့်များ (ဥပမာ၊ အခြေခံ၊ Pro၊ လုပ်ငန်း) ရှိသည်။ သင်အမှန်တကယ်လိုအပ်သောအရာကို ဂရုတစိုက်စစ်ဆေးပါ။ အသက် 50 နှစ်အောက် အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့အတွက်၊ အလယ်တန်းအဆင့်သည် ကုန်ကျစရိတ်မြင့်မားသော လုပ်ငန်းအင်္ဂါရပ်များမပါဘဲ ခိုင်မာသော HR ကိရိယာများကို ပေးဆောင်လေ့ရှိသည်။

All-in-One Platforms နှင့် အကောင်းဆုံးမျိုးကွဲများ

သင်သည် သီးသန့် HR ကိရိယာ (အကောင်းဆုံးအမျိုးအစား) သို့မဟုတ် HR တစ်ခုတည်း (အားလုံး-တစ်ခုအဖြစ်) ပါဝင်သော လုပ်ငန်း OS တစ်ခုအား သင်ဝယ်ပါသလား။ အဖွဲ့ငယ်များအတွက်၊ အားလုံးပါဝင်သည့်နည်းလမ်းသည် အမြဲတမ်းနီးပါး ကုန်ကျစရိတ်သက်သာပြီး စီမံခန့်ခွဲရန် ပိုမိုလွယ်ကူပါသည်။ HR၊ CRM၊ ငွေတောင်းခံလွှာ စသည်ဖြင့် စသည်တို့အတွက် သီးခြားစာရင်းသွင်းမှု ငါးခုအတွက် ပေးချေမည့်အစား၊ Mewayz ကဲ့သို့ ပလပ်ဖောင်းတစ်ခုသည် အရာအားလုံးကို မကြာခဏ စုစုပေါင်းကုန်ကျစရိတ်သက်သာစွာဖြင့် စုစည်းပေးပါသည်။

တစ်ဆင့်ပြီးတစ်ဆင့်- သင်၏ HR စနစ်သစ်ကို ရက် 30 အတွင်း အကောင်အထည်ဖော်ခြင်း

အောင်မြင်စွာ ဖြန့်ချိခြင်းသည် မတော်တဆ ဖြစ်မလာပါ။ ချောမွေ့သောအကူးအပြောင်းကိုသေချာစေရန် ဤအဆင့်ဆင့်ချဉ်းကပ်နည်းကို လိုက်နာပါ။

1. ပတ် 1- စာရင်းစစ်နှင့် ဒေတာ ရွှေ့ပြောင်းခြင်း (စနစ်ထည့်သွင်းခြင်း)- ပရောဂျက် ဦးဆောင်သူကို သတ်မှတ်ပါ။ လက်ရှိဝန်ထမ်းဒေတာအားလုံးကို စာရင်းဇယားများ သို့မဟုတ် စနစ်ဟောင်းများမှ ထုတ်ယူပါ။ ဒေတာကို ရှင်းပါ- ဤသည်မှာ မကိုက်ညီမှုများကို ဖြေရှင်းရန် သင့်အခွင့်အရေးဖြစ်သည်။ စနစ်အသစ်တွင် သန့်ရှင်းသောဒေတာကို စတင်ထည့်သွင်းပါ။
2. ပတ် 2- အလုပ်အသွားအလာများကို စီစဉ်သတ်မှတ်ပါ (Customization)- အချိန်မလပ်တောင်းဆိုမှုများအတွက် သင်၏အတည်ပြုချက်ကွင်းဆက်များကို သတ်မှတ်ပါ။ သင်၏စတင်ဝင်ရောက်ခြင်း နှင့် offboarding checklists ကိုတည်ဆောက်ပါ။ သင့်ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ်နှင့် အခြားအရေးကြီးစာရွက်စာတမ်းများကို ပလပ်ဖောင်းသို့ အပ်လုဒ်လုပ်ပါ။
3. အပတ် 3- သင့်မန်နေဂျာများကို လေ့ကျင့်ပါ (The Buy-In): မန်နေဂျာများသည် သင့်အား လွှမ်းမိုးမှုရှိသည်။ တောင်းဆိုချက်များကိုအတည်ပြုနည်း၊ အဖွဲ့ပြက္ခဒိန်များကိုကြည့်ရှုခြင်းနှင့် ဝန်ထမ်းပရိုဖိုင်များကို ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုခြင်းတို့ကိုပြသသည့် မိနစ် 30 ကြာ လေ့ကျင့်ရေးစက်ရှင်တစ်ခု ပြုလုပ်ပါ။ ၎င်းတို့၏ စိတ်အားထက်သန်မှု (သို့မဟုတ် ယင်းတို့မရှိခြင်း) လျော့နည်းသွားလိမ့်မည်။
4. ပတ် 4- ကုမ္ပဏီကျယ်ပြန့်စွာ စတင်ခြင်း (ထွက်ရှိခြင်း)- စနစ်သစ်ကို ကုမ္ပဏီတစ်ခုလုံးအား ကြေညာပါ။ စာရွက်စာတန်းနည်းပါးခြင်း၊ ပိုမိုပွင့်လင်းမြင်သာမှုရှိစေရန် ၎င်းတို့၏ဘဝများကို ပိုမိုလွယ်ကူစေရန် ကိရိယာတစ်ခုအဖြစ် ဘောင်သွင်းပါ။ ရိုးရှင်းသော၊ ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ညွှန်ကြားချက်များ ပေးကာ မေးခွန်းများအတွက် ရုံးချိန်များကို ကမ်းလှမ်းပါ။

အဘယ်ကြောင့် Mewayz ကို Sub-50 အဖွဲ့အတွက် တည်ဆောက်ထားသနည်း

ဆော့ဖ်ဝဲလ်အများစုသည် လုပ်ငန်း သို့မဟုတ် တစ်ကိုယ်တော် စွန့်ဦးတီထွင်သူ တစ်စုံတစ်ဦးအတွက် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသည်။ Mewayz ၏ modular လုပ်ငန်း OS သည် ကြီးထွားလာသော အဖွဲ့များအတွက် ချိုသာသောနေရာသို့ ရောက်သွားသည်။ HR module သည် တွေးခေါ်မှုတစ်ခုမဟုတ်ပါ။ ၎င်းသည် ပေါင်းစပ်စနစ်တစ်ခု၏ အဓိကအစိတ်အပိုင်းဖြစ်သည်။

သင် Mewayz ကိုအသုံးပြုသောအခါ၊ သင်၏ HR ဒေတာကို ချိတ်ဆက်ထားသည်။ ပရောဂျက်များတွင် ခြေရာခံသည့်အချိန်သည် လစာငွေကို အသိပေးနိုင်သည်။ CRM တွင် ဖန်တီးထားသော အလုပ်ခန့်ထားမှုအသစ်များသည် လုပ်ငန်းစတင်ခြင်းလုပ်ငန်းကို အစပျိုးနိုင်သည်။ ဤချိတ်ဆက်မှုသည် အက်ပ်များ၏ patchwork ကိုအသုံးပြု၍ ကုမ္ပဏီများကို ဘေးဒဏ်ဖြစ်စေသော ဒေတာအကွဲကွဲအပြားပြားကို ရှောင်ရှားခြင်းကို ရှောင်ပါ။ အခမဲ့နှင့် တတ်နိုင်သလောက် အတိုင်းအတာဖြင့် စတင်သည့် အစီအစဉ်များဖြင့် ၎င်းသည် နာကျင်သောပလပ်ဖောင်းကို နောက်ပိုင်းတွင် ပြောင်းရွှေ့ခြင်းအား တွန်းအားပေးခြင်းမရှိဘဲ သင်နှင့်အထက် ဝန်ထမ်း 5 ဦးမှ 50 ဦးအထိ ကြီးထွားလာစေရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားပါသည်။

အနာဂတ်-သက်သေ HR မဟာဗျူဟာ- 50 ကိုကျော်လွန်၍ ချဲ့ထွင်ခြင်း

ယခု HR ဆော့ဖ်ဝဲလ်ကို အကောင်အထည်ဖော်ခြင်း၏ ရည်မှန်းချက်မှာ ဖိအားအောက်တွင် ကွဲအက်ခြင်းမရှိသည့် အခြေခံအုတ်မြစ်ကို တည်ဆောက်ရန်ဖြစ်သည်။ သင်အလိုအလျောက်လုပ်ဆောင်သည့် လုပ်ငန်းစဉ်များနှင့် 30 အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ဖြင့် သင်တည်ဆောက်ထားသည့် ဒေတာသန့်ရှင်းရေးသည် 60၊ 100 သို့မဟုတ် 200 သို့ သိသိသာသာပိုမိုလွယ်ကူစေသည်။

အလှည့်အပြောင်း သို့မဟုတ် စွမ်းဆောင်မှုဆိုင်ရာ လမ်းကြောင်းများကို ပိုင်းခြားစိတ်ဖြာရန် သင့်တွင် သန့်ရှင်းသော သမိုင်းအချက်အလက်ကို ရရှိပါမည်။ သင့်မန်နေဂျာများသည် ဒစ်ဂျစ်တယ်ကိရိယာတစ်ခုမှတစ်ဆင့် ၎င်းတို့၏အဖွဲ့များကို စီမံခန့်ခွဲရာတွင် ကျင့်သားရလာပါလိမ့်မည်။ သင့်တွင် အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ ထပ်တူပွားနိုင်သည့် သက်သေပြထားသော onboarding စနစ်တစ်ခုရှိပါမည်။ Mewayz ကဲ့သို့သော အဆင့်မြင့် module များကို ပံ့ပိုးပေးသည့် ပလပ်ဖောင်းကို ရွေးချယ်ခြင်းဖြင့် (အဆင့်မြင့် ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှု သို့မဟုတ် အေဂျင်စီများအတွက် တံဆိပ်အဖြူရောင် ရွေးချယ်စရာများကဲ့သို့) ကို ရွေးချယ်ခြင်းဖြင့် သင်သည် ယနေ့ပြဿနာများကို ဖြေရှင်းရုံသာမက - နောင်နှစ်ပေါင်းများစွာ သင်၏တိုးတက်မှုကို အားကောင်းစေမည့် အခြေခံအဆောက်အဦတစ်ခုတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံနေပါသည်။ ယနေ့ မှန်ကန်သောကိရိယာသည် ကုန်ကျစရိတ်မဟုတ်ပါ။ ၎င်းသည် ပိုမိုထိရောက်သော၊ လိုက်လျောညီထွေရှိပြီး မနက်ဖြန်တွင် အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုတစ်ခုဖြစ်သည်။

အမေးများသောမေးခွန်းများ

HR ဆော့ဖ်ဝဲသည် လူ 10 ဦးသာရှိသော အဖွဲ့အတွက် ထိုက်တန်ပါသလား။

လုံးဝ။ Manual HR လုပ်ငန်းတာဝန်များ (PTO ခြေရာခံခြင်း၊ စာရွက်စာတမ်းများကို စီမံခန့်ခွဲခြင်း၊ စတင်အသုံးပြုခြင်း) ၏ စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာ ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးသည် ဦးထုပ်များစွာကို ၀တ်ဆင်ထားသည့် အဖွဲ့ငယ်များအတွက် အချိုးအစားမမျှဘဲ လေးလံပါသည်။ ဆော့ဖ်ဝဲသည် ဤလုပ်ငန်းဆောင်တာများကို အလိုအလျောက်လုပ်ဆောင်ပေးကာ အဖိုးတန်အချိန်များကို နေ့စဥ်နေစဥ်ချွေတာသည်။

HR ဆော့ဖ်ဝဲတွင် ရှာဖွေရန် အရေးကြီးဆုံးအင်္ဂါရပ်မှာ အဘယ်နည်း။

အသက် 50 နှစ်အောက် အဖွဲ့များအတွက်၊ ဗဟိုချုပ်ကိုင်ထားသော ဝန်ထမ်းဒေတာဘေ့စ်နှင့် အလိုအလျောက် အချိန်ပိတ်ခြေရာခံခြင်းများသည် သက်ရောက်မှုအရှိဆုံး အင်္ဂါရပ်များဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့သည် အမှားအယွင်းနှင့် အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ ရှုပ်ထွေးမှုများ၏ အဖြစ်အများဆုံး အရင်းအမြစ်များကို ဖယ်ရှားပေးသည်။

HR ဆော့ဖ်ဝဲသည် အဖွဲ့ငယ်တစ်ခုအတွက် ပုံမှန်အားဖြင့် မည်မျှကုန်ကျသနည်း။

ကုန်ကျစရိတ်များ ကွဲပြားသော်လည်း အရည်အသွေးရှိသော ပလပ်ဖောင်းများစွာသည် တစ်ဦးလျှင် တစ်ဦးလျှင် $4 မှ $10 မှ $4 မှ $10 အထိ တစ်လလျှင် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးလျှင် မော်ဒယ် (PEPM) ကို အသုံးပြုပါသည်။ Mewayz ကဲ့သို့သော All-in-one ပလပ်ဖောင်းများသည် HR ကို CRM ကဲ့သို့ အခြားမရှိမဖြစ်လိုအပ်သောကိရိယာများဖြင့် ပေါင်းစည်းကာ လစဉ်အခကြေးငွေပေးချေမှုများအတွက် ကုန်ကျစရိတ်ပိုမိုထိရောက်နိုင်သည်။

HR ဆော့ဖ်ဝဲလ်သည် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် ကူညီနိုင်ပါသလား။

ဟုတ်ကဲ့။ ကောင်းမွန်သော HR ဆော့ဖ်ဝဲသည် စနစ်တကျ မှတ်တမ်းများကို ထိန်းသိမ်းထားရန်၊ မူဝါဒဆိုင်ရာ အသိအမှတ်ပြုချက်များကို ခြေရာခံကာ လိုက်နာရမည့် သတ်မှတ်ရက်များအတွက် သတိပေးချက်များ ပေးစွမ်းနိုင်ပြီး အလုပ်သမားဥပဒေနှင့် ပတ်သက်သည့် ငွေကုန်ကြေးကျများသော ဥပဒေရေးရာ ပြဿနာများ၏ အန္တရာယ်ကို သိသိသာသာ လျှော့ချပေးနိုင်ပါသည်။

HR စနစ်အသစ်ကို အကောင်အထည်ဖော်ရန် အချိန်မည်မျှကြာသနည်း။

အာရုံစူးစိုက်အားထုတ်မှုဖြင့်၊ အသက် 50 နှစ်အောက်အသင်းအများစုသည် HR စနစ်အသစ်ကို ရက် 30 အတွင်း အပြည့်အဝအကောင်အထည်ဖော်နိုင်သည် ။ လုပ်ငန်းစဉ်တွင် ဒေတာရွှေ့ပြောင်းခြင်း၊ အလုပ်အသွားအလာ စနစ်ထည့်သွင်းခြင်းနှင့် အဖွဲ့လေ့ကျင့်ခြင်းတို့ ပါဝင်သော်လည်း အချိန်ပိုင်းရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုသည် လျှော့ချထားသော စီမံခန့်ခွဲသူအလုပ်တွင် လျင်မြန်စွာ ပြေပျောက်စေသည်။