HR မပါဘဲ အသေးစားလုပ်ငန်းလုပ်ခလစာကို မည်သို့လုပ်ဆောင်ရမည်နည်း- စိတ်ဖိစီးမှုကင်းသော လမ်းညွှန်

လစာငွေပဟေဋ္ဌိ- အသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ အဘယ်ကြောင့် မှားမှားစေရန် မတတ်နိုင်သနည်း

လုပ်ခလစာကို လုပ်ဆောင်ခြင်းသည် အခွန်ဖောင်ပုံစံများ၊ အချိန်ပိုတွက်ချက်မှုများနှင့် လိုက်နာရမည့် နောက်ဆုံးရက်များကို လိုက်နာခြင်းမပြုမီအထိ ရိုးရှင်းပုံပေါက်သည့် အဆိုပါ လုပ်ငန်းတာဝန်များထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။ သီးသန့် HR ဌာနမရှိဘဲ လည်ပတ်နေသော အသေးစားလုပ်ငန်းများအတွက်၊ လုပ်ခလစာသည် လစဉ်စိတ်ဖိစီးမှုနှင့် တာဝန်ဝတ္တရားများဖြစ်လာနိုင်သည်။ IRS ၏ အဆိုအရ လုပ်ငန်းငယ်များ၏ 40% နီးပါးသည် လုပ်ခလစာအမှားများအတွက် နှစ်စဉ် ပျမ်းမျှဒဏ်ငွေ $845 ပေးဆောင်သည်—တိုးတက်မှုအတွက် ပိုမိုကောင်းမွန်သော ရင်းနှီးမြုပ်နှံနိုင်သည့်ငွေ။

ဒါပေမယ့် တကယ့်အဖြစ်မှန်ကတော့ လစာငွေက ရှုပ်ထွေးနေစရာ မလိုပါဘူး။ မှန်ကန်သောစနစ်များနှင့် နားလည်မှုဖြင့်၊ သင်သည် HR ကျွမ်းကျင်မှုမရှိဘဲပင် သင့်အဖွဲ့၏လျော်ကြေးကို တိကျစွာ၊ လိုက်လျောညီထွေရှိပြီး ထိရောက်စွာစီမံခန့်ခွဲနိုင်သည်။ ဤလမ်းညွှန်ချက်သည် သင့်အဖွဲ့ကြီးထွားလာသည်နှင့်အမျှ၊ သင့်အဖွဲ့ကြီးထွားလာသည်နှင့်အမျှ လက်တွေ့ကျသောဗျူဟာများဖြင့် လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုလုံးကို လမ်းညွှန်ပေးပါသည်။

သင်၏လစာပေးချေမှုတာဝန်များကို နားလည်ခြင်း- ချက်လက်မှတ်များရေးခြင်းထက် ပိုသည်

သင်၏ပထမလစာငွေကို မတွက်ချက်မီ၊ လစာငွေ အမှန်တကယ်ပါဝင်သည့်အရာကို နားလည်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ ဝန်ထမ်းများထံ ငွေလွှဲရုံမျှမက—၎င်းသည် ဥပဒေနှင့် ငွေကြေးဆိုင်ရာ သက်ရောက်မှုများပါရှိသော ပြီးပြည့်စုံသော လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။

လစာငွေ၏ အစိတ်အပိုင်းသုံးခု

လုပ်ခလစာတွင် အပြန်အလှန်ဆက်စပ်နေသည့် အချက်သုံးချက်ပါရှိသည်- လျော်ကြေးတွက်ချက်မှု၊ အခွန်နုတ်ယူမှုနှင့် ငွေလွှဲခြင်းနှင့် လိုက်နာမှုစာရွက်စာတမ်းများ။ တစ်ခုစီသည် အသေးစိတ်နှင့် စနစ်တကျ ခြေရာခံရန် ဂရုတစိုက် အာရုံစိုက်ရန် လိုအပ်သည်။

သင်လျစ်လျူမရှုနိုင်သော ဥပဒေဆိုင်ရာလိုအပ်ချက်များ

လုပ်ခလစာကို မည်ကဲ့သို့ ကိုင်တွယ်ရမည်ကို ဗဟိုအစိုးရနှင့် ပြည်နယ်ဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများ။ တရားမျှတသောအလုပ်သမားစံနှုန်းများအက်ဥပဒေ (FLSA) သည် အနည်းဆုံးအခကြေးငွေ၊ အချိန်ပိုနှင့် မှတ်တမ်းတင်ခြင်းဆိုင်ရာ လိုအပ်ချက်များကို ညွှန်ကြားထားသည်။ ဤအတောအတွင်း၊ အခွန်ဥပဒေများသည် ဝန်ထမ်းလုပ်ခများမှ ဝင်ငွေခွန်၊ လူမှုဖူလုံရေးနှင့် Medicare တို့ကို ဆိုင်းငံ့ထားရန်နှင့် ကိုက်ညီသော အလုပ်ရှင်၏ ပံ့ပိုးမှုများကို ပေးဆောင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။

သင်၏လစာငွေဖောင်ဒေးရှင်းကို သတ်မှတ်ခြင်း- လေယာဉ်အကြိုစစ်ဆေးရေးစာရင်း

အောင်မြင်သော လစာစနစ်သည် မှန်ကန်သော စနစ်ထည့်သွင်းမှုဖြင့် စတင်သည်။ ဤအခြေခံအဆင့်များကို ကျော်ဖြတ်ခြင်းဖြင့် အမှားအယွင်းများ ပေါင်းစည်းသွားစေသည်။

• အလုပ်ရှင် သက်သေခံနံပါတ် (EIN) ကိုရယူပါ- ဤဖက်ဒရယ်အခွန် ID သည် အခွန်အစီရင်ခံခြင်းနှင့် ဝန်ထမ်းများကို ငှားရမ်းခြင်းအတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။ IRS ဝဘ်ဆိုက်မှတဆင့် အခမဲ့လျှောက်ထားပါ။
• နိုင်ငံတော်အေဂျင်စီများနှင့် မှတ်ပုံတင်ပါ- ပြည်နယ်အများစုသည် အလုပ်လက်မဲ့အာမခံနှင့် အလုပ်သမားအေဂျင်စီများအတွက် မှတ်ပုံတင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ သင့်ပြည်နယ်၏ သီးခြားလိုအပ်ချက်များကို စစ်ဆေးပါ။
• ပေးချေသည့်ကာလများကို သတ်မှတ်ပါ- သင်သည် အပတ်စဉ်၊ နှစ်ပတ်၊ နှစ်ပတ်၊ လစဉ် သို့မဟုတ် လစဉ်ပေးချေမည်ကို ဆုံးဖြတ်ပါ။ ငွေသားစီးဆင်းမှုနှင့် လိုက်လျောညီထွေမှု နှစ်ခုလုံးအတွက် တစ်သမတ်တည်း အရေးကြီးပါသည်။
• ငွေပေးချေမှုနည်းလမ်းများကို ရွေးချယ်ပါ- တိုက်ရိုက်အပ်ငွေ၊ စာရွက်ချက်လက်မှတ်များ သို့မဟုတ် ငွေပေးချေကတ်များ။ သင့်အဖွဲ့နှင့် သင့်စီမံခန့်ခွဲရေးစွမ်းရည်အတွက် အကောင်းဆုံးလုပ်ဆောင်နိုင်သည်များကို သုံးသပ်ကြည့်ပါ။
• ဝန်ထမ်းစာရွက်စာတမ်းများ စုဆောင်းပါ- ဝန်ထမ်းတိုင်းသည် ဖက်ဒရယ်အခွန်နုတ်ခြင်းနှင့် ပြည်နယ်နှင့်ညီမျှသောပုံစံများအတွက် ဖောင်ပုံစံ W-4 ကို ဖြည့်စွက်ရပါမည်။

ဤကနဦးစနစ်ထည့်သွင်းမှုမှာ ပုံမှန်အားဖြင့် 2-3 ပတ်ကြာတတ်သည်၊ ထို့ကြောင့် သင်၏ပထမဆုံးလုပ်ခလစာမလည်ပတ်မီ အလိုက်သင့်စီစဉ်ပါ။ အဆင့်တစ်ဆင့်ချင်းစီကို သေသေချာချာ မှတ်တမ်းတင်ပါ—ဤအချက်အလက်ကို ထပ်ခါတလဲလဲ ပြန်ညွှန်းပါမည်။

တစ်ဆင့်ပြီးတစ်ဆင့် လစာငွေထုတ်ယူခြင်းနည်းလမ်း

သင်၏အခြေခံအုတ်မြစ်ခိုင်မာသည်နှင့်၊ တိကျမှုနှင့် လိုက်လျောညီထွေရှိစေရန်အတွက် ဤစနစ်တကျနည်းလမ်းကို လိုက်နာပါ။

အဆင့် 1- အချိန်နှင့် တက်ရောက်မှုကို ခြေရာခံပါ

တိကျသောအချိန်ခြေရာခံခြင်းသည် ညှိနှိုင်းမရပါ။ နာရီအလိုက် ဝန်ထမ်းများအတွက်၊ ၎င်းသည် အချိန်ပိုအပါအဝင် အလုပ်ချိန်အားလုံးကို မှတ်တမ်းတင်ခြင်းကို ဆိုလိုသည်။ လစာရထားသောဝန်ထမ်းများပင်လျှင် ခြေရာခံရန်လိုအပ်သည့် ဘောနပ်စ်များ သို့မဟုတ် ကော်မရှင်များကဲ့သို့ ပြောင်းလဲနိုင်သော အစိတ်အပိုင်းများ ရှိကောင်းရှိနိုင်သည်။ အမှားအယွင်းများကို လျှော့ချရန် ဒစ်ဂျစ်တယ် အချိန်ခြေရာခံ ကိရိယာများကို အသုံးပြုပါ—ဇယားကွက်များသည် အစပိုင်းတွင် အလုပ်လုပ်သော်လည်း သီးခြားဆော့ဖ်ဝဲလ်စကေးများ ပိုကောင်းပါသည်။

အဆင့် 2- စုစုပေါင်းပေးချေမှုကို တွက်ချက်ပါ

ကင်းလွတ်ခွင့်မရှိသော ဝန်ထမ်းများအတွက် နာရီအလိုက် နှုန်းထားများဖြင့် အလုပ်လုပ်သော နာရီများစွာ။ လစာပေးသည့်ဝန်ထမ်းများအတွက်၊ နှစ်စဉ်လစာကို လစာကာလအလိုက် ပိုင်းခြားပါ။ အလုပ်အပတ်တွင် နာရီ ၄၀ ကျော်အတွက် ပုံမှန်နှုန်းထက် ၁.၅ ဆ ဖြင့် အချိန်ပိုလုပ်ရန် မမေ့ပါနှင့်။

အဆင့် 3- နုတ်ယူမှုများကို တွက်ချက်ပါ

ဤနေရာတွင် အသေးစားလုပ်ငန်းပိုင်ရှင်များစွာက ကြောက်ရွံ့နေကြသော်လည်း မှန်ကန်သောအရင်းအမြစ်များဖြင့် စီမံခန့်ခွဲနိုင်သည်။ နုတ်ယူမှုများကို အမျိုးအစား နှစ်မျိုး ခွဲထားသည်-

• အခွန်ကြိုဖြတ်ခြင်း- ကျန်းမာရေးအာမခံပရီမီယံကြေးများ၊ အငြိမ်းစားယူမှုများ (401(k)) နှင့် အခြားအကျိုးခံစားခွင့်အချို့သည် အခွန်ကောက်ခံရရှိငွေကို လျှော့ချပေးပါသည်။
• အခွန်ဆောင်ပြီးနောက် နုတ်ယူမှုများ- ၎င်းတို့တွင် အလှဆင်ပစ္စည်းများ၊ ပြည်ထောင်စု အခွန်အခများနှင့် အခွန်များကို တွက်ချက်ပြီးနောက် အခြားဆန္ဒအလျောက် နုတ်ယူခြင်းများ ပါဝင်သည်။

အဆင့် 4- နုတ်ခွန်များ

ပြည်ထောင်စုဝင်ငွေခွန်နုတ်ယူခြင်းကို တွက်ချက်ရန် IRS ထုတ်ဝေမှု 15-T နှင့် ဝန်ထမ်း W-4 ဖောင်များမှ အချက်အလက်များကို အသုံးပြုပါ။ လူမှုဖူလုံရေး (နှစ်စဉ်ကန့်သတ်ချက်အထိ 6.2%) နှင့် Medicare (1.45% အကန့်အသတ်မရှိ) ကို မမေ့ပါနှင့်။ ပြည်နယ်နှင့် ဒေသဆိုင်ရာ အခွန်များ သိသိသာသာ ကွဲပြားသည်—သင်၏ သီးခြားတရားစီရင်ပိုင်ခွင့် လိုအပ်ချက်များကို စစ်ဆေးပါ။

အဆင့် 5- အသားတင်ပေးချေမှုကို လုပ်ဆောင်ပြီး အရာအားလုံးကို မှတ်တမ်းတင်ပါ

အသားတင်လစာကို ဆုံးဖြတ်ရန် စုစုပေါင်းပေးချေမှုမှ နုတ်ယူခြင်းနှင့် အခွန်များကို နုတ်ယူပါ။ သင်ရွေးချယ်ထားသောနည်းလမ်းဖြင့် ငွေပေးချေမှုများကို ဖြန့်ဝေပြီး တွက်ချက်မှုတိုင်း၏ အသေးစိတ်မှတ်တမ်းများကို ထိန်းသိမ်းပါ။ IRS သည် အနည်းဆုံး လေးနှစ်ကြာ ထိန်းသိမ်းထားရန် လုပ်ခလစာမှတ်တမ်းများ လိုအပ်သည်။

"အသေးစား လုပ်ငန်းများတွင် အဖြစ်များဆုံး လုပ်ခလစာ အမှားမှာ တသမတ်တည်း မှတ်တမ်းတင်ခြင်း မရှိပါ။ တိကျသော စာရွက်စာတမ်းများကို အလိုအလျောက် ပြုလုပ်ပေးသည့် နေ့မှစ၍ စနစ်များကို အကောင်အထည်ဖော်ပါ။" — Sarah Johnson၊ အသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်း CPA

လစာအခွန်စည်းကြပ်မှု- သင်၏ လက်ရှိတာဝန်ယူမှု

သင်လစာချက်လက်မှတ်များထုတ်ပေးသည့်အခါ အခွန်တာဝန်များ မပြီးဆုံးပါ။ သင့်တွင် ကြိမ်နှုန်းနှင့် တရားစီရင်ပိုင်ခွင့်အရ ကွဲပြားသော ဆက်တိုက်အစီရင်ခံခြင်းနှင့် ငွေပေးချေမှုလိုအပ်ချက်များ ရှိပါသည်။

ငွေသွင်းရမည့်အချိန်ဇယားများ အရေးကြီးသည်

IRS သည် သင့်အခွန်တာဝန်ယူမှုအပေါ်အခြေခံ၍ အပ်ငွေအချိန်ဇယားများကို သတ်မှတ်ပေးပါသည်။ လုပ်ငန်းအသေးစားအများစုသည် လစဉ်ငွေအပ်နှံသူများဖြစ်ကြသည်၊ ဆိုလိုသည်မှာ သင်သည် နောက်လ၏ 15 ရက်နေ့မတိုင်မှီ နုတ်ခွန်များ ပေးသွင်းရပါမည်။ ပိုကြီးသော ကြွေးမြီများသည် အပတ်စဉ် အပ်ငွေများ လိုအပ်နိုင်သည်။

သုံးလပတ်နှင့် နှစ်စဉ် တင်သွင်းမှုများ

ပုံစံ 941 သည် သုံးလတစ်ကြိမ်လုပ်အားခနှင့် အခွန်များကို အစီရင်ခံစာတင်မည်ဖြစ်ပြီး Form 940 သည် နှစ်စဉ်ဖက်ဒရယ်အလုပ်လက်မဲ့အခွန်အခများကို အစီရင်ခံပါသည်။ ပြည်နယ်များတွင် တူညီသော စာရွက်စာတမ်းများ ရှိသည်—သတ်မှတ်ရက်များ လွတ်သွားခြင်းကို ရှောင်ရှားရန် ဤနောက်ဆုံးရက်များကို ပြက္ခဒိန်ပြုလုပ်ပါ။

နှစ်ကုန်အစီရင်ခံခြင်း

ဝန်ထမ်းများအား W-2 ဖောင်များနှင့် 1099 ဖောင်များကို ကန်ထရိုက်တာများအား ဇန်နဝါရီ 31 ရက်နေ့ နောက်ဆုံးထားပြီး ပေးဆောင်ပါ။ ဖေဖော်ဝါရီ လကုန်တွင် လူမှုဖူလုံရေး စီမံခန့်ခွဲရေးအဖွဲ့ထံ ဖိုင်မိတ္တူများ (သို့မဟုတ် အီလက်ထရွန်နစ်ဖြင့် တင်သွင်းပါက မတ်လ)။

ကိရိယာများနှင့် နည်းပညာ- သင်၏ လစာပေးချေမှု လုပ်ငန်းစဉ်ကို ချဲ့ထွင်ခြင်း

လူကိုယ်တိုင် လုပ်ခလစာ တွက်ချက်မှုသည် လျင်မြန်စွာ မတည်တံ့နိုင်ပါ။ မှန်ကန်သောကိရိယာများသည် အမှားအယွင်းများကို 80% အထိလျှော့ချနိုင်ပြီး စီမံခန့်ခွဲရေးအချိန်အတွင်း လစဉ် 5-10 နာရီအထိ ချွေတာနိုင်သည်။

ဇယားကွက်များ အလုပ်လုပ်သည့်အခါ (နှင့် ၎င်းတို့မလုပ်သည့်အခါ)

ရိုးရှင်းသောလျော်ကြေးငွေဖြင့် ဝန်ထမ်း 1-3 ဦးရှိသော အဖွဲ့များအတွက်၊ စာရင်းဇယားများသည် ယာယီလုံလောက်နိုင်ပါသည်။ သို့သော် အကျိုးခံစားခွင့်များ၊ အခကြေးငွေအများအပြား သို့မဟုတ် အချိန်ပိုများကို ထည့်လိုက်သည်နှင့် သီးသန့်ဆော့ဖ်ဝဲသည် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။

လစာဆော့ဖ်ဝဲ ရွေးချယ်စရာများ

ခေတ်မီလုပ်ခလစာပလပ်ဖောင်းများသည် တွက်ချက်မှုများ၊ အခွန်ကောက်ခံမှုနှင့် ငွေပေးချေမှုများကို အလိုအလျောက်လုပ်ဆောင်ပေးပါသည်။ အများအပြားသည် အချိန်ခြေရာခံခြင်း၊ စာရင်းကိုင်ဆော့ဖ်ဝဲနှင့် ဘဏ်လုပ်ငန်းစနစ်များနှင့် ပေါင်းစပ်ထားသည်။ အလိုအလျောက် အခွန်မွမ်းမံမှုများ၊ မိုဘိုင်းသုံးစွဲနိုင်မှုနှင့် ဝန်ထမ်းကိုယ်တိုင်ဝန်ဆောင်မှုပေါ်တယ်များကဲ့သို့သော ဝန်ဆောင်မှုများကို ရှာဖွေပါ။

Mewayz အားသာချက်

Mewayz ကဲ့သို့သော ပလပ်ဖောင်းများသည် သင်၏ CRM၊ ငွေတောင်းခံလွှာနှင့် အခြားသော လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုများနှင့် ထပ်တူပြုသော ပေါင်းစပ်လုပ်ခလစာ module များကို ပေးဆောင်ပါသည်။ ၎င်းသည် ဒေတာပြန်လည်ထည့်သွင်းမှုကို ဖယ်ရှားပြီး သင့်လုပ်ငန်း၏ဘဏ္ဍာရေးဆိုင်ရာ ပေါင်းစပ်ကြည့်ရှုမှုကို ပေးဆောင်သည်။ အသင်းငယ်အများစုအတွက် တစ်လလျှင် $19-49 ဖြင့်၊ အချိန်ကုန်သက်သာခြင်းသည် ပထမလအနည်းငယ်အတွင်း ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုကို အကြောင်းပြလေ့ရှိသည်။

အဖြစ်များသော လစာပေးချေမှု ပြဿနာများနှင့် ၎င်းတို့ကို ရှောင်ရှားနည်း

အခြားသူများ၏အမှားများမှ သင်ယူခြင်းသည် သင်ကိုယ်တိုင်ပြုလုပ်ခြင်းထက် စျေးသက်သာပါသည်။ ဤသည်မှာ မကြာခဏဆိုသလို လုပ်ခလစာ အမှားအယွင်းများနှင့် ၎င်းတို့ကို တားဆီးနည်းများဖြစ်သည်။

• ဝန်ထမ်းများကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ခြင်း- အမှီအခိုကင်းသော ကန်ထရိုက်တာများနှင့် ဝန်ထမ်းများသည် အခွန်ဆိုင်ရာသက်ရောက်မှုများ သိသိသာသာရှိသည်။ သင့်လျော်သော အမျိုးအစားခွဲခြားသတ်မှတ်ရန် IRS လမ်းညွှန်ချက်များကို အသုံးပြုပါ။
• ပျောက်ဆုံးနေသော သတ်မှတ်ရက်များ- ပြက္ခဒိန်တွင် ကြိုတင်သတိပေးချက်များ ပါရှိသည့် ပြည်ထောင်စု၊ ပြည်နယ်၊ နှင့် ဒေသဆိုင်ရာ တင်သွင်းရမည့် နောက်ဆုံးရက်အားလုံးကို ကောင်းစွာသတ်မှတ်ထားသည်။
• အချိန်ပိုတွက်ချက်မှု မှားယွင်းနေသည်- အချိန်ပိုသည် တစ်ပတ်လျှင် အလုပ်ချိန် 40 ကျော် အလုပ်လုပ်သော နာရီများအပေါ် အခြေခံ၍ တစ်ရက်မဟုတ် (နိုင်ငံတော်ဥပဒေမတူညီပါက)။
• မှတ်တမ်းထိန်းသိမ်းမှု ညံ့ဖျင်းခြင်း- အချိန်စာရင်းများ၊ အခွန်ပုံစံများနှင့် ငွေပေးချေမှုမှတ်တမ်းများအပါအဝင် လုပ်ခလစာမှတ်တမ်းများ သိမ်းဆည်းရန်အတွက် တသမတ်တည်းဖြစ်သော စနစ်တစ်ခုကို အကောင်အထည်ဖော်ပါ။
• နိုင်ငံတော်အလိုက် လိုအပ်ချက်များကို လျစ်လျူရှုခြင်း- အချို့ပြည်နယ်များတွင် အခပေးဖျားနာခွင့်၊ အချိန်ပိုစည်းမျဉ်းများ သို့မဟုတ် အပိုဆောင်းခွန်များကဲ့သို့သော သီးခြားလိုအပ်ချက်များရှိသည်။

Outsourcing Payroll ကို ဘယ်အချိန်မှာ စဉ်းစားရမလဲ

သင့်လုပ်ငန်း ကြီးထွားလာသည်နှင့်အမျှ ပြင်ပလုပ်ခလစာသည် ငွေကြေးဆိုင်ရာ အဓိပ္ပါယ်ရှိသည့် အချက်တစ်ခု ရှိလာပါသည်။ ဤအညွှန်းကိန်းများကို သုံးသပ်ကြည့်ပါ-

သင်သည် လစဉ် 5-8 နာရီထက်ပို၍ လုပ်ခလစာအလုပ်များတွင် မကြာခဏ အမှားအယွင်းများပြုလုပ်ခြင်း သို့မဟုတ် လိုက်နာမှုနှင့်ပတ်သက်၍ မသေချာမရေရာမှုများခံစားရပါက၊ ကျွမ်းကျင်သောအကူအညီကို အာမခံနိုင်ပါသည်။ Outsourcing သည် ပုံမှန်အားဖြင့် လစဉ် $50-150 နှင့် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးချင်း အခကြေးငွေများ ကုန်ကျသော်လည်း ကုန်ကျစရိတ်များသော ပြစ်ဒဏ်များကို တားဆီးကာ ဝင်ငွေရှာသည့် လုပ်ငန်းများအတွက် သင့်အချိန်ကို လွတ်လွတ်လပ်လပ် ကုန်ဆုံးစေပါသည်။

စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအများအပြားသည် ပေါင်းစပ်ချဉ်းကပ်နည်းကို အသုံးပြုသည်- အခွန်ကောက်ခံမှုများအပြင် ကျွမ်းကျင်သူများကို လိုက်နာမှုပြုစဉ်တွင် နေ့စဥ်လုပ်ခလစာကို ပြည်တွင်း၌ စီမံခန့်ခွဲခြင်း။ ၎င်းသည် အန္တရာယ်လျော့ပါးရေးနှင့်အတူ ကုန်ကျစရိတ်ထိန်းချုပ်မှုကို ဟန်ချက်ညီစေသည်။

သင့်လုပ်ငန်းဖြင့် တိုးတက်နေသော လစာငွေစနစ်တစ်ခုကို တည်ဆောက်ခြင်း

အထိရောက်ဆုံး လစာပေးစနစ်များကို အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ ရေးဆွဲထားသည်။ သင့်လက်ရှိအဖွဲ့အရွယ်အစားအတွက် အလုပ်လုပ်သော်လည်း သင်ကြီးထွားလာသည်နှင့်အမျှ ချဲ့ထွင်နိုင်သည့် လုပ်ငန်းစဉ်များဖြင့် စတင်ပါ။

လိုအပ်သည့်အခါတွင် အဖွဲ့သားများ ဝင်ရောက်နိုင်စေရန် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းတိုင်းကို မှတ်တမ်းတင်ပါ။ လုပ်ငန်းဆက်လက်တည်မြဲစေရန်အတွက် လုပ်ခလစာအခြေခံများကို အနည်းဆုံးအခြားလူတစ်ဦးကို ဖြတ်ကျော်လေ့ကျင့်ပါ။ စွမ်းဆောင်ရည်မြှင့်တင်မှုများအတွက် သင့်လုပ်ငန်းစဉ်များကို ပုံမှန်စစ်ဆေးပါ—ဝန်ထမ်း 5 ဦးအတွက် အလုပ်လုပ်သည့်အရာသည် 15 ဦးအတွက် အလုပ်မဖြစ်နိုင်ပါ။

လုပ်ခလစာသည် စီမံခန့်ခွဲရေးတာဝန်ထက် ပိုသည်ကို သတိပြုပါ—၎င်းသည် ဝန်ထမ်းများ၏ စိတ်ဓာတ်၊ ဥပဒေလိုက်နာမှုနှင့် သင့်လုပ်ငန်း၏ ဘဏ္ဍာရေးကျန်းမာရေးကို ထိခိုက်စေသည့် အရေးကြီးသော လုပ်ဆောင်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ မှန်ကန်စွာရယူခြင်းသည် သင့်အဖွဲ့အား ယုံကြည်မှုတည်ဆောက်စေပြီး သင့်ကုမ္ပဏီအား ရှောင်လွှဲနိုင်သော ပြစ်ဒဏ်များမှ ကာကွယ်ပေးပါသည်။

ဤနည်းဗျူဟာများကို သင်အကောင်အထည်ဖော်သည့်အခါ လစဉ်ခေါင်းကိုက်ရမည့်အစား လစာငွေသည် စီမံခန့်ခွဲနိုင်သော လုပ်ငန်းလုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုမျှသာ ဖြစ်လာသည်ကို သင်တွေ့ရပါမည်။ မှန်ကန်သောကိရိယာများနှင့် စနစ်များဖြင့် သင့်အဖွဲ့သည် အချိန်တိုင်း၊ အချိန်တိုင်းတွင် တိကျစွာပေးဆောင်ကြောင်းသိရခြင်းသည် ဆုလာဘ်များပင်တွေ့နိုင်သည်။

အမေးများသောမေးခွန်းများ

လုပ်ငန်းသေးသေးလေးတွေ လုပ်ရတဲ့ အကြီးမားဆုံး လစာအမှားက ဘာလဲ။

အဖြစ်များဆုံး အမှားမှာ ဝန်ထမ်းများကို ဝန်ထမ်းဖြစ်သင့်ချိန်တွင် ခွဲခြားသတ်မှတ်ခြင်း- အလုပ်သမားများကို သီးခြားကန်ထရိုက်တာများအဖြစ် ဆက်ဆံခြင်း ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် သိသာထင်ရှားသောအခွန်ပြစ်ဒဏ်များနှင့် ပြန်ပေးချေမှုများဆီသို့ ဦးတည်သွားနိုင်သည်။

ကျွန်ုပ်၏အဖွဲ့ငယ်အတွက် လစာငွေကို မည်မျှကြာကြာ လည်ပတ်သင့်သနည်း။

လုပ်ငန်းငယ်အများစုသည် အပတ်စဉ် (နှစ်ပတ်တစ်ကြိမ်) သို့မဟုတ် လစဉ် (လစဉ် နှစ်ကြိမ်) အချိန်ဇယားများကို အသုံးပြုကြသည်။ တစ်သမတ်တည်းဖြစ်မှုသည် ကြိမ်နှုန်းထက် ပိုအရေးကြီးသည်—ယုံကြည်စိတ်ချစွာ ထိန်းသိမ်းနိုင်သော အချိန်ဇယားကို ရွေးချယ်ပါ။

လစာငွေထုတ်ပေးရန် အထူးဆော့ဖ်ဝဲ လိုအပ်ပါသလား။

စာရင်းဇယားများသည် အလွန်သေးငယ်သောအဖွဲ့များအတွက် အလုပ်လုပ်သော်လည်း သင့်တွင် ဝန်ထမ်းများ၊ အကျိုးခံစားခွင့်များ သို့မဟုတ် ရှုပ်ထွေးသော လစာဖွဲ့စည်းပုံများရှိပါက လစာဆော့ဖ်ဝဲသည် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။ ၎င်းသည် အမှားများကို လျှော့ချပေးပြီး သိသာထင်ရှားသော အချိန်ကို သက်သာစေသည်။

ဘယ်လုပ်ခလစာမှတ်တမ်းတွေကို ငါသိမ်းထားရမလဲ။

အလုပ်ချိန်၊ ပေးဆောင်သည့်နှုန်းထားများ၊ အခွန်နုတ်ယူမှုများနှင့် ငွေပေးချေမှုရက်စွဲများကို အနည်းဆုံး လေးနှစ်ကြာ မှတ်တမ်းထားရှိပါ။ W-4s နှင့် အချိန်ထိန်းခြင်းမှတ်တမ်းများကဲ့သို့ ဝန်ထမ်းပုံစံများကိုလည်း သိမ်းဆည်းထားပါ။

ဘယ်အချိန်မှာ လစာငွေထုတ်ပေးဖို့ စဉ်းစားရမလဲ။

လုပ်ခလစာအတွက် လစဉ် 5-8 နာရီထက်ပို၍ သုံးစွဲနေချိန်၊ မကြာခဏ အမှားအယွင်းများ ပြုလုပ်ခြင်း သို့မဟုတ် လိုက်နာမှုနှင့်ပတ်သက်၍ မသေချာမရေရာမှုများ ခံစားရသည့်အခါတွင် ပြင်ပမှ အရင်းအမြစ်များကို စဉ်းစားပါ။ ကုန်ကျစရိတ်ကို အချိန်ကုန်သက်သာပြီး စွန့်စားရမှု လျှော့ချခြင်းဖြင့် မျှတသည်။