Gusto vs Integrated Payroll- Standalone HR Software ၏ ဝှက်ထားသော ကုန်ကျစရိတ်များ

မင်းရဲ့လုပ်ငန်းက ကြီးထွားလာပြီး အဲဒီတိုးတက်မှုနဲ့အတူ လူတွေကို ပေးဆောင်ရတဲ့ တာဝန်က ကြီးကျယ်ခမ်းနားပါတယ်။ လုပ်ငန်းအသေးစားပိုင်ရှင်များစွာအတွက်၊ ဤအခိုက်အတန့်သည် ခန့်မှန်းနိုင်သောရွေးချယ်မှုတစ်ခုဖြင့်ရောက်ရှိလာသည်- သီးသန့်လုပ်ခလစာနှင့် Gusto ကဲ့သို့သော HR ပလပ်ဖောင်းတစ်ခုအတွက် စာရင်းသွင်းပါ။ သိသာထင်ရှားသောဖြေရှင်းချက်—သန့်ရှင်းသောအင်တာဖေ့စ်၊ သင့်တင့်လျောက်ပတ်သောအင်္ဂါရပ်များနှင့် လူတိုင်းအသိအမှတ်ပြုသည့်အမည်တစ်ခုဖြစ်သည်။ သို့သော် ခြောက်လအကြာတွင် သင်သည် မတူညီသော စနစ်ငါးခုတွင် ဝင်ရောက်နေပြီး သင်၏ CRM မှ ဒေတာများကို သင့်လုပ်ခလစာသို့ ကိုယ်တိုင်ကူးယူကာ အလိုအလျောက်လုပ်ဆောင်သင့်သည့် စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာ အလုပ်များတွင် နာရီများစွာ ဖြုန်းတီးနေပါသည်။ ဤအကွဲကွဲအပြားပြားသည် စိတ်အနှောင့်အယှက်ဖြစ်ရုံမျှမက၊ ၎င်းသည် သင်၏အချိန်၊ တိကျမှုနှင့် ဗျူဟာမြောက်အာရုံစိုက်မှုအပေါ် အခွန်တစ်ခုဖြစ်သည်။ စစ်မှန်သောဆုံးဖြတ်ချက်သည် အခြားသီးသန့်ကိရိယာနှင့် Gusto မဟုတ်ပါ။ ချိတ်ဆက်မှုပြတ်တောက်နေသော အပလီကေးရှင်းများ၏ ဖာထေးခြင်းလုပ်ငန်းကို အပြီးတိုင်လုပ်ဆောင်ခြင်း သို့မဟုတ် လုပ်ခလစာသည် တစ်ပြိုင်တည်းလုပ်ဆောင်ထားသော လုပ်ငန်းအင်ဂျင်တွင် အသိဉာဏ်ရှိသော မော်ဂျူးတစ်ခုမျှသာရှိသည့် ပေါင်းစပ်လည်ပတ်မှုစနစ်တစ်ခု တည်ဆောက်ခြင်းလား။

အထီးကျန်ထင်ယောင်ထင်မှား- ရိုးရှင်းမှုက ရှုပ်ထွေးမှုကို ဖန်တီးသောအခါ

Gusto ကဲ့သို့ ပလပ်ဖောင်းများသည် ရိုးရှင်းမှုကို ရောင်းချသည်။ ၎င်းတို့သည် သင်၏လုပ်ခလစာ၊ အကျိုးခံစားခွင့်များနှင့် အခြေခံ HR လိုက်နာမှုတို့ကို သီးခြားနေရာတစ်ခုတွင် ဆောင်ရွက်ပေးမည်ဟု ကတိပြုပါသည်။ ဝန်ထမ်းလက်တစ်ဆုပ်စာရှိတဲ့ လုပ်ငန်းသစ်တစ်ခုအတွက်၊ ဒါက အလုပ်ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ သင့်လုပ်ငန်းသည် ထိုအခြေခံများထက် ကျော်လွန်၍ တိုးတက်ပြောင်းလဲလာသောအခါ ပြဿနာများ စတင်လာသည်။ သင့်ပရောဂျက်စီမံခန့်ခွဲမှုတူးလ်ရှိ ပရောဂျက်နောက်ဆုံးရက်များနှင့် ထပ်တူကျစေမည့် အချိန်ပိတ်တောင်းဆိုမှုများကို စီမံရန် လိုအပ်ပါသည်။ သီးခြားစနစ်တွင် ခြေရာခံထားသော နာရီများကို အခြေခံ၍ သင်လုပ်ခလစာကို လုပ်ဆောင်နေပါသည်။ သင့်ငှားရမ်းသူအသစ်၏ အချက်အလက်များသည် Gusto တွင် တည်ရှိသော်လည်း သင့်အရောင်းအဖွဲ့သည် ကုမ္ပဏီလမ်းညွှန်တွင် ၎င်းတို့၏ အဆက်အသွယ်အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုနိုင်မည်မဟုတ်သည့်အပြင် စာရင်းကိုင်လုပ်ငန်းသည် အလုပ်ကုန်ကျစရိတ်အတွက် ၎င်းတို့၏ ကုန်ကျစရိတ်ဒေတာကို အလွယ်တကူ ဆွဲယူနိုင်မည်မဟုတ်ပါ။

သီးသန့်ဖြေရှင်းချက်တစ်ခုစီသည် ဒေတာ silo တစ်ခုကို ဖန်တီးသည်။ သင်၏တန်ဖိုးအရှိဆုံးပိုင်ဆိုင်မှု—သင်၏လူများ—အကြောင်း သတင်းအချက်အလတ်များ ပိတ်မိလာသည်။ Forrester ၏ 2023 စစ်တမ်းတစ်ခုအရ အလယ်အလတ်ကုမ္ပဏီများသည် ပျမ်းမျှ SaaS အက်ပ်ပလီကေးရှင်းပေါင်း 137 ခုကို အသုံးပြုကြပြီး HR နှင့် Finance သည် အစိတ်စိတ်အမွှာမွှာအဖြစ်ဆုံးများထဲတွင် ပါဝင်ကြောင်း တွေ့ရှိခဲ့သည်။ ၎င်းသည် "swivel-chair integration" ပြဿနာကို ဖြစ်ပေါ်စေသည်- ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် မျက်နှာပြင်တစ်ခုမှ အခြားတစ်ခုသို့ ဒေတာများကို ကိုယ်တိုင်လွှဲပြောင်းခြင်း၊ အမှားအယွင်းများ၊ နှောင့်နှေးမှုများနှင့် လုံခြုံရေးအန္တရာယ်များ ဖြစ်နိုင်ခြေများသည့် လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ရိုးရှင်းသောလုပ်ခလစာဖြေရှင်းချက်တစ်ခုအနေဖြင့် စတင်ခဲ့ရာသည် သင့်လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုများတွင် သဘောထားကွဲလွဲမှု၏ဗဟိုအချက်ဖြစ်လာသည်။

အဆက်ပြတ်နေသော စနစ်များ၏ စစ်မှန်သော ကုန်ကျစရိတ်

Gusto ကဲ့သို့သော ကိရိယာတစ်ခုအတွက် လစဉ်စာရင်းသွင်းခသည် ရေခဲတောင်၏အစွန်အဖျားဖြစ်သည်။ စစ်မှန်သောကုန်ကျစရိတ်များကို သင့်စနစ်များကြားတွင် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုကွာဟချက်တွင် ဝှက်ထားသည်။ မြင်သာထင်သာရှိသော အကျိုးသက်ရောက်မှုကို ခွဲထုတ်ကြပါစို့။

၁။ လူကိုယ်တိုင် ဒေတာထည့်သွင်းခြင်း၏ အချိန်အခွန်

ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏လိပ်စာပြောင်းလဲသည့်အခါတိုင်း၊ လစာနှုန်းထားကို ချိန်ညှိပြီး သို့မဟုတ် အဖွဲ့၀င်အသစ်တစ်ဦးပါဝင်သည့်အခါတိုင်း၊ ထိုအချက်အလက်များကို နေရာများစွာတွင် ထည့်သွင်းပြီး အပ်ဒိတ်လုပ်ရမည်ဖြစ်သည်။ ကွန်ဆာဗေးတစ်အရ၊ ၎င်းသည် အဖွဲ့ငယ်တစ်ခုအတွက် တစ်လလျှင် 5-10 နာရီ စီမံခန့်ခွဲရေးအချိန်ကို သုံးစွဲနိုင်သည်။ တစ်နာရီ $25 နှုန်းဖြင့်၊ ၎င်းသည် သင့်ဆော့ဖ်ဝဲလ်စာရင်းသွင်းမှုများ၏ထိပ်တွင် လစဉ်လုပ်အားကုန်ကျစရိတ် $125-$250 ဖြစ်သည်။ ဤအချိန်ကို မဟာဗျူဟာမြောက် HR ပဏာမခြေလှမ်းများ၊ ဝန်ထမ်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး သို့မဟုတ် အဓိကလုပ်ငန်းဆောင်တာများတွင် အသုံးပြုနိုင်ပါသည်။

၂။ အမှားအယွင်းနှုန်းများနှင့် လိုက်နာမှုအန္တရာယ်

လူကိုယ်တိုင် ဒေတာလွှဲပြောင်းခြင်းသည် အမှားအယွင်းများတတ်သည်။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ အခွန်နုတ်ယူခွင့် သို့မဟုတ် နာရီအလိုက် နှုန်းထားတွင် မှားယွင်းသော ဂဏန်းရိုက်ခြင်းသည် မှားယွင်းသော လုပ်ခလစာများ၊ အခွန်ကောက်ခံမှု အမှားအယွင်းများနှင့် ဝန်ထမ်းများ၏ မကျေနပ်မှုများကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။ American Payroll Association သည် လစာအမှားတစ်ခုအတွက် ပျမ်းမျှကုန်ကျစရိတ်မှာ $291 ဖြစ်ပြီး အလုပ်သမား၊ ပြန်လည်လုပ်ဆောင်ခြင်းနှင့် ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သော ပြစ်ဒဏ်များကို တွက်ချက်သည်ဟု ခန့်မှန်းသည်။ ပေါင်းစပ်စနစ်တစ်ခုတွင်၊ အချက်အလက်များသည် အမှန်တရား၏ရင်းမြစ်တစ်ခုတည်းမှ စီးဆင်းသွားပြီး ဤအန္တရာယ်များကို သိသိသာသာလျှော့ချပေးသည်။

၃။ ဗျူဟာမြောက် မျက်မမြင်များ

တိကျသောဖောက်သည်ပရောဂျက်တစ်ခုအတွက် သင်၏စစ်မှန်သောအလုပ်သမားကုန်ကျစရိတ်ကို ဝင်ငွေရာခိုင်နှုန်းအဖြစ် အမြန်တွက်ချက်နိုင်ပါသလား။ Gusto ဖြင့်၊ သင့်လုပ်ခလစာဒေတာကို သင့်ငွေတောင်းခံလွှာနှင့် ပရောဂျက်စီမံခန့်ခွဲမှုဒေတာမှ ခွဲထုတ်ထားသည်။ ဤချိတ်ဆက်မှုဖြတ်တောက်ခြင်းသည် အဆင့်မြင့်ပိုင်းခြားစိတ်ဖြာချက်များနှင့် ဗျူဟာမြောက် ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းကို မဖြစ်နိုင်လုနီးပါးဖြစ်စေသည်။ စီးပွားရေး ရလဒ်များနှင့် ပတ်သက်သည့် လူများ၏ ကုန်ကျစရိတ်များကို တစ်စုတစ်စည်းတည်း ရှုမြင်ခြင်းမရှိဘဲ သင်သည် အမှောင်ထဲတွင် စီမံခန့်ခွဲနေပါသည်။

ပေါင်းစပ်လစာငွေ အလုပ်လုပ်ပုံ- Business OS Model

ပေါင်းစပ်ချဉ်းကပ်မှုတစ်ခုသည် မော်ဒယ်ကို လှန်သည်။ သီးခြားလုပ်ခလစာအက်ပ်အစား လစာငွေသည် ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုစနစ် (Mewayz ကဲ့သို့) အတွင်းရှိ မူလ module တစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းကို ဆော့ဖ်ဝဲလ်အဖြစ် မဟုတ်ဘဲ သင့်ကုမ္ပဏီ၏ ဗဟိုအာရုံကြောစနစ်အဖြစ် ယူဆပါ။ ဤအရာသည် ပြောင်းလဲသွားသည်-

• အမှန်တရား၏ တစ်ခုတည်းသောအရင်းအမြစ်- ဝန်ထမ်းမှတ်တမ်းတစ်ခုကို တစ်ကြိမ်ဖန်တီးသည်။ ထိုမှတ်တမ်းသည် ကုမ္ပဏီလမ်းညွှန်၊ လုပ်ခလစာ၊ အချိန်ခြေရာခံမှု၊ ပရောဂျက်ခွဲဝေမှုနှင့် ကုန်ကျစရိတ်ခွင့်ပြုချက်တို့ကို ဖြည့်ပေးသည်။ တစ်နေရာတည်းတွင် ပြောင်းလဲမှုသည် နေရာတိုင်းတွင် အပ်ဒိတ်လုပ်သည်။
• အလိုအလျောက် အလုပ်အသွားအလာများ- ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် HR မော်ဂျူးတွင် အချိန်-ပိတ်တောင်းဆိုမှုကို တင်သွင်းသည်။ စနစ်သည် ပရောဂျက်ပြက္ခဒိန်များကို အလိုအလျောက်စစ်ဆေးပြီး၊ အတည်ပြုချက်အတွက် မန်နေဂျာကို အကြောင်းကြားပြီး အတည်ပြုချက်ရရှိသောအခါ၊ မျှဝေထားသောအချိန်ဇယားတွင် ၎င်းတို့၏အချိန်များကို ပိတ်ဆို့ကာ တစ်ကြိမ်တည်းထည့်သွင်းခြင်းမရှိဘဲ လုပ်ခစာရင်းကို အပ်ဒိတ်လုပ်ပါသည်။
• ပေါင်းစည်းထားသော ပိုင်းခြားစိတ်ဖြာချက်- ဘဏ္ဍာရေးဒေတာ (ငွေတောင်းခံမှု၊ ကုန်ကျစရိတ်)၊ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုဒေတာ (ပရောဂျက်နာရီ) နှင့် လူများဒေတာ (လုပ်ခလစာ၊ အကျိုးခံစားခွင့်) ဒေတာဘေ့စ်တစ်ခုတည်းတွင် ရှိနေသောကြောင့်၊ သင်သည် "ဝန်ထမ်း၏အမြတ်အစွန်းများ" သို့မဟုတ် "အလုပ်သမားကုန်ကျစရိတ်နှင့် ပရောဂျက်ဝင်ငွေ" ကဲ့သို့သော အစီရင်ခံစာများကို ကလစ်အနည်းငယ်ဖြင့် လုပ်ဆောင်နိုင်ပါသည်။

စီးပွားရေးဆော့ဖ်ဝဲလ်၏အနာဂတ်သည် အက်ပ်များမဟုတ်တော့ပါ။ ချိတ်ဆက်မှုစနစ်များ ပိုနည်းသည်။ ပေါင်းစည်းခြင်းသည် အင်္ဂါရပ်တစ်ခုမဟုတ်—၎င်းသည် အခြေခံအုတ်မြစ်ဖြစ်သည်။

တစ်ဆင့်ပြီးတစ်ဆင့်- Standalone မှ Integrated Payroll သို့ ပြောင်းရွှေ့ခြင်း

Gusto ကဲ့သို့ ဆိတ်သုဉ်းသော ကိရိယာမှ ပေါင်းစပ်ပလပ်ဖောင်းသို့ ကူးပြောင်းခြင်းသည် ခဲယဉ်းပုံပေါက်နိုင်သော်လည်း ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ထားသော ချဉ်းကပ်မှုက ၎င်းကို စီမံခန့်ခွဲနိုင်စေပါသည်။ ဤသည်မှာ လက်တွေ့ကျသော 5-အဆင့် ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်မှု အစီအစဉ်ဖြစ်သည်။

1. စာရင်းစစ်နှင့် ဒေတာစုစည်းမှု- ဝန်ထမ်းဒေတာ၊ အခွန်ဆက်တင်များ၊ ပေးဆောင်မှုမှတ်တမ်းများနှင့် Gusto ထံမှ အကျိုးခံစားခွင့်စာရင်းသွင်းမှုများအားလုံးကို ထုတ်ယူပါ။ ဤဒေတာကို ပင်မစာရင်းဇယားတစ်ခုထဲသို့ ရှင်းလင်းပြီး စုစည်းပါ။ ဤသည်မှာ သင်၏ နောက်ဆုံး အဓိက လက်စွဲဒေတာ ပရောဂျက်ဖြစ်သည်။
2. သင့်ပေါင်းစည်းမှုဗဟိုကိုရွေးချယ်ပါ- လစာငွေသည် ပြင်ပကုမ္ပဏီ bolt-on မဟုတ်ဘဲ အခကြေးငွေပေးဆောင်သည့် core module တစ်ခုဖြစ်သည့် လုပ်ငန်း OS ပလပ်ဖောင်းကို ရွေးပါ။ ၎င်းတွင် သင်လိုအပ်သော အခြား module များ (CRM၊ ငွေပေးချေမှု စသည်) နှင့် ကျန်ရှိသော အထူးကိရိယာများအတွက် သက်သေပြထားသော API တစ်ခုရှိပါစေ။
3. ထွက်ရှိခြင်း အဆင့်- အရာအားလုံးကို တစ်ပြိုင်နက် မပြောင်းပါနှင့်။ ပထမဦးစွာ၊ စနစ်သစ်၏ HR module တွင် သင်၏သန့်ရှင်းသောဝန်ထမ်းဒေတာကို ထည့်သွင်းပါ။ လမ်းညွှန်နှင့် အချိန်-ပိတ်အင်္ဂါရပ်များကို အသုံးပြု၍ သင့်အဖွဲ့ကို ရယူပါ။ လစာငွေကို ပြိုင်တူလုပ်ဆောင်ပါ—တိကျမှုကို အတည်ပြုရန် 1-2 ပေးချေမှုကာလအတွက် စနစ်သစ်တွင် ၎င်းကို Gusto နှင့် လုပ်ဆောင်ပါ။
4. အစက်များကို ချိတ်ဆက်ပါ- လုပ်ခလစာ တည်ငြိမ်သည်နှင့် ပေါင်းစပ်မှုများကို စတင်ပါ။ လုပ်ခလစာအတွက် အချိန်စာရင်းကို အလိုအလျောက်ဖြည့်သွင်းရန် အချိန်-ခြေရာခံ မော်ဂျူးကို ချိတ်ဆက်ပါ။ CRM တွင် အရောင်းအသစ်များသည် သတ်မှတ်ထားသောဝန်ထမ်းများအတွက် လုပ်ဆောင်စရာများကို ဖန်တီးပေးနိုင်ရန် စည်းမျဉ်းများသတ်မှတ်ပါ။ အချိန်နှင့်တစ်ပြေးညီ ၀င်ငွေများနှင့်အတူ လုပ်ခလစာကုန်ကျစရိတ်များကို ပြသသည့် ဒက်ရှ်ဘုတ်တစ်ခု တည်ဆောက်ပါ။
5. ကင်းလွတ်ခွင့်နှင့် ရထား- အပြစ်ကင်းစင်သော ပေးချေမှုကာလ 2-3 ခုပြီးနောက်၊ သင်၏ Gusto စာရင်းသွင်းမှုကို ပယ်ဖျက်ပါ။ "လစာပေးချေမှုကိရိယာ" ကို အာရုံစိုက်ခြင်းမဟုတ်ဘဲ ဝန်ထမ်းအသစ်၏ ကိုယ်တိုင်ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းအသွားအလာနှင့် ယခုရရှိနိုင်သော မန်နေဂျာဆိုင်ရာအစီရင်ခံစာများအပေါ်တွင် လေ့ကျင့်သင်ကြားပေးပါသည်။

ဂဏန်းအစစ်အမှန်များကို နှိုင်းယှဉ်ခြင်း- Gusto နှင့် Mewayz ၏ပေါင်းစပ်ပုံစံ

အင်္ဂါရပ်များကို ကျော်လွန်ပြီး လူ 15 ဦးပါ ကုမ္ပဏီအတွက် အမှန်တကယ် ငွေကြေးနှင့် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုသင်္ချာကို ကြည့်ကြပါစို့။

• ဆော့ဖ်ဝဲကုန်ကျစရိတ်- Gusto ၏ Core အစီအစဉ်သည် $39/လ + လူတစ်ဦးလျှင် $6/လမှ စတင်ပါသည်။ လူ 15 ယောက်အတွက်၊ ဒါက ~ $129/လ။ Mewayz ၏ လုပ်ငန်းအစီအစဉ်တွင် တစ်လလျှင် $49 ဖြင့် အကန့်အသတ်မရှိ အသုံးပြုသူများနှင့် လစာပေးသည့် module တို့ပါဝင်သည်။ ချက်ချင်း စုဆောင်းငွေ- ~$80/လ။
• အချိန်ကုန်ကျစရိတ်- Gusto ဖြင့် အခြားကိရိယာများနှင့် လက်ဖြင့်ပြန်လည်ပေါင်းစည်းခြင်း၏ 8 နာရီ/လဟု ယူဆပါ။ $25/hour တွင်၊ ၎င်းသည် $200/လ ဖြစ်သည်။ ပေါင်းစပ်စနစ်ဖြင့်၊ ၎င်းသည် အတည်ပြုခြင်းအတွက် တစ်လလျှင် ခန့်မှန်းခြေ 1 နာရီအထိ ကျဆင်းသွားသည်။ ပြန်လည်ရရှိသည့်အချိန်တန်ဖိုး- $175/လ။
• Error လျှော့ချရေး- သုံးလပတ်တိုင်းတွင် လုပ်ခလစာ အမှားတစ်ခုမျှသာ ဖယ်ရှားခြင်းသည် ပျမ်းမျှ $291 သို့မဟုတ် ~ $97/လကို သက်သာစေပါသည်။ အန္တရာယ်လျော့ပါးရေးတန်ဖိုး- $97/လ။
• စုစုပေါင်းအကျိုးသက်ရောက်မှု- ပေါင်းစပ်ချဉ်းကပ်မှုသည် လူ 15 ဦးပါအဖွဲ့အတွက် တစ်လလျှင် $350 ကျော် ပေါင်းစပ်တိုက်ရိုက်ချွေတာမှုနှင့် တန်ဖိုးတို့ကို ပေးစွမ်းပြီး အလွန်ကောင်းမွန်သောဒေတာနှင့် ထိန်းချုပ်မှုများကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။ သင်သည် သီးခြားစီပေးဆောင်လိုသော အခြား module များ (ငွေတောင်းခံလွှာ၊ CRM) ကို ထည့်လိုက်သည်နှင့်အမျှ ကုန်ကျစရိတ်ညီမျှခြင်းသည် ပိုမိုဆွဲဆောင်မှုရှိလာပါသည်။

တံဆိပ်အဖြူရောင်နှင့် လုပ်ငန်းအားသာချက်

ဖောက်သည်များစွာကို ဝန်ဆောင်မှုပေးနေသော အေဂျင်စီများ၊ အတိုင်ပင်ခံများ၊ သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီများအတွက်၊ သီးခြားပုံစံသည် လုံးဝပျက်သွားပါသည်။ Gusto အကောင့်တစ်ခုတည်းမှ မတူကွဲပြားသော ဖောက်သည်ကုမ္ပဏီများအတွက် လုပ်ခလစာကို သင် ထိထိရောက်ရောက် မစီမံခန့်ခွဲနိုင်ပါ။ တံဆိပ်အဖြူ စွမ်းရည်ပါသော ပေါင်းစပ်ထားသော Business OS သည် ဂိမ်းကို ပြောင်းလဲစေသည်။

Mewayz ၏ $100/လ white-label အစီအစဉ်ကဲ့သို့သော ပလပ်ဖောင်းအဆင့်တွင်၊ သင်သည် သုံးစွဲသူတစ်ဦးစီအတွက် သီးခြားတံဆိပ်တပ်ထားသော ဖြစ်ရပ်များကို ဖန်တီးနိုင်သည်။ ဖောက်သည်တစ်ဦးစီတိုင်းသည် အရာအားလုံးကိုကြီးကြပ်ရန် ဒက်ရှ်ဘုတ်တစ်ခုတည်းကို ထိန်းသိမ်းထားစဉ်တွင် လုပ်ခလစာ၊ ငွေတောင်းခံလွှာနှင့် HR တို့ဖြင့် ၎င်းတို့၏ လုံခြုံသောပတ်ဝန်းကျင်ကို ရရှိသည်။ သင်သည် သင်၏ဝန်ဆောင်မှုပေးပို့မှုကို ချောမွေ့စေပြီး ကြီးမားသောတန်ဖိုးကို ပေးဆောင်ကာ သင့်ဖောက်သည်များနှင့် စေးကပ်ကာ မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော ဆက်ဆံရေးကို ဖန်တီးပေးပါသည်။ ပိုကြီးသောလုပ်ငန်းများအတွက်၊ စိတ်ကြိုက် module များကို စေ့စပ်ညှိနှိုင်းနိုင်မှုနှင့် API ပိုမိုနက်ရှိုင်းစွာ ဝင်ရောက်နိုင်မှုသည် စနစ်သည် ရှုပ်ထွေးသော နိုင်ငံပေါင်းစုံလုပ်ခလစာ၊ အဆင့်မြင့် အကျိုးခံစားခွင့်များ စီမံခန့်ခွဲရေးနှင့် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ လုပ်သားအင်အားစီမံခန့်ခွဲမှု—တို့ကို ထိန်းသိမ်းထားစဉ်တွင် စနစ်သည် အလွန်အရေးကြီးသော အမှန်တရား၏အရင်းအမြစ်ကို ထိန်းသိမ်းထားစဉ်တွင် ကြီးထွားလာနိုင်သည်။

တိုးတက်မှုအတွက် မဟာဗျူဟာရွေးချယ်မှုပြုလုပ်ခြင်း

မေးခွန်းမှာ "မည်သည့်လစာပေးချေမှုဝန်ဆောင်မှုပေးသူက အတောက်ပဆုံးသော မျက်နှာပြင်ပါရှိသနည်း။" "နောက်ငါးနှစ်အတွင်း ငါ့လုပ်ငန်းကို ဘယ်အခြေခံအဆောက်အအုံက ပံ့ပိုးပေးမှာလဲ" Gusto ကဲ့သို့သော သီးခြား HR ကိရိယာကို ရွေးချယ်ခြင်းသည် ချက်ချင်းကျဉ်းမြောင်းသော ပြဿနာကို ဖြေရှင်းပေးသည့် နည်းဗျူဟာဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ပေါင်းစည်းထားသော လုပ်ငန်း OS တစ်ခုကို ရွေးချယ်ခြင်းသည် သင့်အခြေခံအုတ်မြစ်တွင် ထိရောက်မှု၊ ထိုးထွင်းသိမြင်မှုနှင့် ချဲ့ထွင်နိုင်မှုကို တည်ဆောက်ပေးသည့် မဟာဗျူဟာမြောက် ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ အစိတ်အပိုင်းအားလုံးသည် တစ်ဦးနှင့်တစ်ဦး စကားပြောနိုင်သောကြောင့် သင်စိတ်ကူးမယဉ်ရသေးသော အလုပ်အသွားအလာများကို အလိုအလျောက်ပြုလုပ်ရန် သင့်အား ပြင်ဆင်ပေးပါသည်။ ဝန်ဆောင်မှုအသစ်များ ပေးဆောင်ခြင်း၊ သို့မဟုတ် သင့်လုပ်ငန်းတွင် ပိုမိုကောင်းမွန်သော ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းမှုမျိုးကို လိုချင်သည်ဖြစ်စေ - သင်၏လူများဒေတာကို သင်၏ဘဏ္ဍာရေးနှင့် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုဒေတာနှင့် ချိတ်ဆက်ပေးသည့် ပလပ်ဖောင်းသည် သင့်အား ပြတ်ပြတ်သားသား ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်းရှိသော ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်းကို ပေးစွမ်းနိုင်စေမည့် အနာဂတ်ကို သင်မျှော်လင့်နေပါသည်။ ကနဦးထည့်သွင်းမှုတွင် သီးခြားအက်ပ်တစ်ခုအတွက် အကောင့်ဖွင့်ခြင်းထက် ပိုမိုစဉ်းစားရန် လိုအပ်သော်လည်း ရေရှည်တွင် ပေးချေမှုမှာ ပိုမိုချောမွေ့စွာ လုပ်ဆောင်နိုင်ပြီး ထက်မြက်သော ဆုံးဖြတ်ချက်များချကာ စွန့်ဦးတီထွင်သူအများအပြားကို ကျောခိုင်းထားသည့် စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာ ကြမ်းတမ်းမှုမှ လွတ်မြောက်စေသည့် လုပ်ငန်းတစ်ခုဖြစ်သည်။

အမေးများသောမေးခွန်းများ

Gusto ကို API မှတစ်ဆင့် အခြားကိရိယာများနှင့် ပေါင်းစည်းထားပါသလား။

Gusto သည် API ချိတ်ဆက်မှုများကို ပေးဆောင်နေသော်လည်း၊ ၎င်းတို့သည် မကြာခဏ အကန့်အသတ်ရှိပြီး တည်ဆောက်ထိန်းသိမ်းရန် developer အရင်းအမြစ်များ လိုအပ်ပြီး ဆတ်ဆတ်ထိမခံသော point-to-point ပေါင်းစပ်မှုများကို ဖန်တီးပါ။ စစ်မှန်သောလုပ်ငန်း OS တွင် လုပ်ခလစာ၊ CRM နှင့် ငွေတောင်းခံလွှာများကဲ့သို့ မော်ဂျူးများကြားတွင် မူရင်း၊ ကြိုတင်တည်ဆောက်ထားသော ဒေတာစီးဆင်းမှုများရှိပြီး စိတ်ကြိုက်ပေါင်းစည်းခြင်းလုပ်ငန်းအတွက် လိုအပ်မှုကို ဖယ်ရှားပေးပါသည်။

လုပ်ခလစာသာ လိုအပ်ပြီး အခြားဘာမှ လိုအပ်ပါက မည်သို့လုပ်ဆောင်မည်နည်း။

သင်၏လုပ်ငန်းသည် အခြားစနစ်များမရှိသော (ငွေပေးချေမှုမရှိ၊ ဖောက်သည်စီမံခန့်ခွဲမှုမရှိ၊ ပရောဂျက်ခြေရာခံခြင်းမရှိ) လစ်ဟာနေသောနေရာတွင် အမှန်တကယ်လည်ပတ်နေပါက၊ သီးခြားလစာပေးသည့်ကိရိယာသည် ယာယီအားဖြင့် လုံလောက်ပါသည်။ သို့သော်၊ ဒုတိယလုပ်ငန်းလုပ်ငန်းစဉ်ကို သင်ထည့်သွင်းပြီးသည်နှင့်အမျှ၊ ထိရောက်မှုမရှိခြင်းနှင့် ဒေတာဆီလိုများသည် စတင်ကာ ပေါင်းစည်းထားသောပလပ်ဖောင်းတစ်ခုအား အနာဂတ်သက်သေအဖြစ် ရွေးချယ်မှုဖြစ်လာစေသည်။

လုပ်ခလစာဒေတာကို ရွှေ့ပြောင်းရာတွင် ခက်ခဲပြီး အန္တရာယ်ရှိပါသလား။

အဆင့်တစ်ဆင့်၊ အပြိုင် ရွှေ့ပြောင်းခြင်းသည် အန္တရာယ်ကို အနည်းဆုံးဖြစ်စေသည်။ 1-2 ကာလအတွက် စနစ်ဟောင်းနှင့် အသစ်နှစ်ခုလုံးတွင် လစာငွေကို လည်ပတ်ပြီး သန့်ရှင်းသောဒေတာကို ဂရုတစိုက် ထည့်သွင်းခြင်းဖြင့် သင်သည် တိကျသေချာပါသည်။ ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်ခြင်း၏ ရေတိုကြိုးပမ်းမှုမှာ လစဉ်လက်စွဲပြန်လည်သင့်မြတ်ရေးလုပ်ငန်းကို ရေရှည်ဖျက်သိမ်းခြင်းဖြင့် သာလွန်ပါသည်။

ပေါင်းစပ်စနစ်တစ်ခုသည် ရှုပ်ထွေးသောလုပ်ခလစာလိုအပ်ချက်များကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနိုင်ပါသလား။

ဟုတ်ကဲ့။ ခေတ်မီလုပ်ငန်းသုံး OS ပလပ်ဖောင်းများသည် လစာနှုန်းထားများ၊ နုတ်ယူမှုများ၊ အကျိုးခံစားခွင့်များနှင့် အခွန်တရားစီရင်ပိုင်ခွင့်များအပါအဝင် စံနှင့်ရှုပ်ထွေးသော လုပ်ခလစာအခြေအနေများကို ကိုင်တွယ်ရန် တည်ဆောက်ထားသည်။ ၎င်းတို့၏အားသာချက်မှာ အလုပ်ကုန်ကျစရိတ်နှင့် P&L အစီရင်ခံခြင်းကဲ့သို့သော လုပ်ငန်း၏အခြားအစိတ်အပိုင်းများနှင့် အဆိုပါဒေတာကို အလိုအလျောက်ထပ်တူပြုနေချိန်တွင် ၎င်းကိုလုပ်ဆောင်ခြင်းဖြစ်သည်။

၎င်းသည် ကျွန်ုပ်၏ဝန်ထမ်းများ၏ အတွေ့အကြုံကို မည်သို့အကျိုးသက်ရောက်သနည်း။

ဝန်ထမ်းအတွေ့အကြုံ သိသိသာသာ တိုးတက်လာပါသည်။ ၎င်းတို့တွင် အခကြေးငွေ ချလံများ၊ အချိန်ပိတ်တောင်းဆိုမှုများ၊ ကုမ္ပဏီစာရွက်စာတမ်းများနှင့် လော့ဂ်အင်အများအပြားအစား ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို အဆင့်မြှင့်တင်ခြင်းအတွက် ပေါ်တယ်တစ်ခုရှိသည်။ မန်နေဂျာများသည် အဖွဲ့စီမံခန့်ခွဲမှု၊ အတည်ပြုချက်များနှင့် စွမ်းဆောင်ရည်ဆိုင်ရာ ထိုးထွင်းသိမြင်မှုများအတွက် တစ်စုတစ်စည်းတည်းသော ဒက်ရှ်ဘုတ်တစ်ခု ရရှိပါသည်။