Greg Bovino သည် DHS မှ ငြင်းဆိုပြီးနောက် Minnesota သတ်ဖြတ်မှုများကြောင့် အလုပ်ဆုံးရှုံးသွားကြောင်း သတင်းရရှိပါသည်။

ဆန့်ကျင်ကွဲလွဲနေသော ခေါင်းဆောင်မှုအကူးအပြောင်းတစ်ခု

မင်နီဆိုတာရှိ ထိပ်တန်း နယ်ခြားစောင့်ရဲဟောင်း Greg Bovino အကြောင်း မကြာသေးမီက ခေါင်းစီးသတင်းများသည် ပြင်းထန်သော ဇာတ်ကြောင်းဖြင့် ခိုက်ရန်ဖြစ်ပွားမှုကို တင်ပြသည်။ ကနဦးသတင်းများအရ Bovino သည် နိုင်ငံအတွင်းတရားမ၀င်ရောက်ရှိနေသည်ဟု သံသယရှိသူတစ်ဦး၏ ကြေကွဲဖွယ်ဥပဒေအရာရှိနှစ်ဦးနှင့် မီးသတ်သမားတစ်ဦးတို့၏ ဝမ်းနည်းဖွယ်အသတ်ခံရမှုကြောင့် အလုပ်ပြုတ်သွားကြောင်း ဖော်ပြခဲ့သည်။ ပြစ်ဒဏ်မှ ထုတ်ပယ်ခြင်း၏ အဓိပ္ပါယ်မှာ ရှင်းပါသည်။ သို့သော်လည်း Bovino သည် အလုပ်ထုတ်ခြင်းမဟုတ်သော်လည်း အငြိမ်းစားယူရန် အဆိုတင်သွင်းခဲ့ကြောင်း၊ အမိမြေလုံခြုံရေးဌာနမှ လျင်မြန်စွာ ငြင်းဆိုခဲ့သည်။ အများသူငှာ ခံယူချက်နှင့် တရားဝင်ထုတ်ပြန်ချက်ကြားတွင် ကွဲလွဲနေသော ဤအချက်သည် အစိုးရ သို့မဟုတ် ပုဂ္ဂလိက လုပ်ငန်းများတွင်ဖြစ်စေ အစိုးရ သို့မဟုတ် ပုဂ္ဂလိက လုပ်ငန်းများတွင်ဖြစ်စေ အရေးကြီးသော ရှင်းရှင်းလင်းလင်း၊ စစ်ဆေးနိုင်သော လုပ်ငန်းစဉ်များ မည်မျှအရေးကြီးကြောင်း မီးမောင်းထိုးပြကာ မသေချာမရေရာမှုများကို ဖန်တီးပေးပါသည်။

မရှင်းလင်းသော လည်ပတ်မှုဆိုင်ရာ ဇာတ်ကြောင်းများ၏ မြင့်မားသောကုန်ကျစရိတ်

အကြီးတန်းအရာရှိတစ်ဦး၏ ထွက်ခွာသွားသည့်ဇာတ်လမ်းသည် ပြိုင်ဆိုင်မှုဗားရှင်းအဖြစ်သို့ ကွဲသွားသောအခါ၊ ၎င်းသည် သတင်းခေါင်းစဉ်များကို ထုတ်လုပ်သည်ထက် ပိုမိုလုပ်ဆောင်သည်။ ယုံကြည်မှုပျက်ပြားစေတယ်။ သက်ဆိုင်သူများ—နိုင်ငံသားများ၊ ဝန်ထမ်းများ သို့မဟုတ် မိတ်ဖက်များ—သည် ဖြစ်ရပ်များ၏ စစ်မှန်သောကွင်းဆက်နှင့် အဖွဲ့အစည်းအတွင်းပိုင်းစနစ်များ၏ ခိုင်မာမှုကို မေးခွန်းထုတ်ရန်ကျန်နေပါသည်။ ဤသည်မှာ အငြိမ်းစားယူရန် ကာလရှည်စီစဉ်ထားခြင်း သို့မဟုတ် ဖိအားများပေးသည့် ထွက်ပေါက်တစ်ခုလား။ တစ်ခုတည်းသော ပွင့်လင်းမြင်သာသော မှတ်တမ်းမရှိခြင်းသည် ထင်ကြေးပေးမှုကို လောင်ကျွမ်းစေပြီး ပင်မမစ်ရှင်များမှ စွမ်းအင်ကို လမ်းကြောင်းပြောင်းစေသည်။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတွင်၊ ခေါင်းဆောင်မှုအပြောင်းအလဲတစ်ခုအတွင်း အလားတူမရေရာမှုများသည် အဖွဲ့များကို မတည်မငြိမ်ဖြစ်စေနိုင်သည်၊ ရင်းနှီးမြုပ်နှံသူများနှင့် သုံးစွဲသူများကို ရှုပ်ထွေးစေနိုင်သည်။ အဆင့်တိုင်း၊ ဆက်ခံရန် စီစဉ်ခြင်းမှ နောက်ဆုံးလွှဲပြောင်းခြင်းအထိ၊ အဆင့်တိုင်းကို မှတ်တမ်းတင်ထားပြီး လက်လှမ်းမီနိုင်စေရန် သေချာစေခြင်းသည် စီမံခန့်ခွဲရေးမျှသာမဟုတ်ပါ။ ၎င်းသည် ယုံကြည်ရလောက်သော အုပ်ချုပ်ရေး၏ အုတ်မြစ်ဖြစ်သည်။

"ဝန်ထမ်းရေးရာကိစ္စရပ်များသည် နားလည်ရလွယ်ကူသော်လည်း အကူးအပြောင်းများကို စီမံခန့်ခွဲပုံတွင် အင်စတီကျူးရှင်းတစ်ခု၏ ဂုဏ်သိက္ခာကို ပြသပါသည်။ ရှင်းလင်းပြတ်သားသော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းနည်းလမ်းသည် တစ်ဦးချင်းနှင့် အဖွဲ့အစည်းအား အဓိပ္ပာယ်လွဲမှားခြင်းမှ အကာအကွယ်ပေးပါသည်။"

Modular စနစ်များ- အသွင်ကူးပြောင်းရေးကာလ ပရမ်းပတာအတွက် ဖြေဆေး

Bovino ကိစ္စတွင် အစိုးရရေးရာကိစ္စရပ်တွင် အလေးပေးဖော်ပြသည့်အရာမှာ စကြာဝဠာစီးပွားရေးစိန်ခေါ်မှုဖြစ်သည်- ရှုပ်ထွေးသောဝန်ထမ်းများနှင့် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုများကို ပြင်းထန်သောစိစစ်မှုအောက်တွင် စီမံခန့်ခွဲခြင်း။ ဤနေရာတွင် modular လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုစနစ်သည် တန်ဖိုးမဖြတ်နိုင်သော သက်သေပြနေပါသည်။ အငြိမ်းစားယူခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ဆင်းခြင်းအပါအဝင် ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ဘဝစက်ဝန်း၏ ကဏ္ဍအားလုံးကို စုစည်း၍ ပွင့်လင်းမြင်သာသည့်စနစ်တစ်ခုအတွင်း စီမံခန့်ခွဲမည်ဆိုပါက စိတ်ကူးကြည့်ပါ။ Mewayz ကဲ့သို့သော ပလပ်ဖောင်းတစ်ခုသည် အဖွဲ့အစည်းများအား ခေါင်းဆောင်မှုအကူးအပြောင်းများအတွက် တိကျသောအလုပ်အသွားအလာများကို စီစဉ်ခွင့်ပြုထားပြီး အတည်ပြုချက်များ၊ ဆက်သွယ်ရေးနှင့် အသိပညာလွှဲပြောင်းမှုများသည် ဖရိုဖရဲဖြစ်နိုင်သည့်အခွင့်အရေး သို့မဟုတ် လူပြောသူပြောများအဖြစ် ဘယ်သောအခါမျှမကျန်ရစ်ကြောင်း သေချာစေပါသည်။ ထိုစနစ်များသည် ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော အကျပ်အတည်းများကို စီမံခန့်ခွဲ၍ စံပြုထားသော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအဖြစ် ပြောင်းလဲပေးသည်။

ကုမ္ပဏီတစ်ခုအတွက်၊ အဆင့်မြင့်ထွက်ခွာစဉ်အတွင်း ဤချဉ်းကပ်မှု၏အကျိုးကျေးဇူးများသည် ကြီးမားသည်-

• ထိန်းသိမ်းထားသော အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ အသိပညာ- အရေးကြီးသော အချက်အလက်များနှင့် တာဝန်များကို ထွက်ပေါက်မ၀င်မီ စနစ်မှတစ်ဆင့် တရားဝင် ပြန်လည်သတ်မှတ်ပေးပါသည်။
• တစ်သမတ်တည်း ဆက်သွယ်ရေး- ကြိုတင်အတည်ပြုထားသည့် စာတိုပေးပို့ခြင်း နမူနာပုံစံများနှင့် ထိန်းချုပ်ထားသော သတင်းအချက်အလက် ထုတ်ပြန်ခြင်းများသည် သက်ဆိုင်သူအားလုံးကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေသည်။
• စာရင်းစစ်လိုက်နာမှု- လုပ်ဆောင်ချက်တိုင်းကို မှတ်တမ်းတင်ထားပြီး ကုမ္ပဏီနှင့် တစ်ဦးချင်းကို ကာကွယ်ပေးသည့် တိကျသေချာသော မှတ်တမ်းတစ်ခု ဖန်တီးထားသည်။
• Operational Continuity- ပရောဂျက်များနှင့် လုပ်ငန်းစဉ်များကို OS အတွင်း ပုံဖော်ထားသောကြောင့် အဖွဲ့အရှိန်အဟုန်သည် ချောမွေ့စွာ ဆက်လက်ရှိနေပါသည်။

ခေါင်းကြီးထက်ကျော်လွန်၍ ခံနိုင်ရည်အားတည်ဆောက်ခြင်း

Greg Bovino ၏ အဆင့်အတန်းနှင့် ပတ်သက်၍ ရှုပ်ထွေးမှုသည် နောက်ဆုံးတွင် လုပ်ငန်းစဉ်နှင့် ပတ်သက်သော ဇာတ်လမ်းတစ်ပုဒ်— သို့မဟုတ် ယင်းကို ရိပ်မိသော ချို့တဲ့မှုဖြစ်သည်။ အချက်အလက်များသည် ဗဟိုအေဂျင်စီတစ်ခုအတွက် သီးသန့်ဖြစ်နိုင်သော်လည်း စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက် သင်ခန်းစာမှာ ကျယ်ပြန့်ပါသည်။ ယနေ့ခေတ် လျင်မြန်သော ပတ်ဝန်းကျင်တွင် အဖွဲ့အစည်းများသည် ၎င်းတို့၏ ဇာတ်ကြောင်းများကို လုပ်ထုံးလုပ်နည်း မရေရာသော အသွင်အပြင်ဖြင့် ပုံဖော်ရန် မတတ်နိုင်ပေ။ Mewayz ကဲ့သို့ ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ထားသော၊ မော်ဂျူလာ လည်ပတ်မှုစနစ်အား အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းသည် ကုမ္ပဏီအား ဓာတ်ပြုမှုအကျပ်အတည်းစီမံခန့်ခွဲမှုမှ တက်ကြွသော အကူးအပြောင်းစီမံခန့်ခွဲမှုသို့ ရွေ့လျားစေသည်။ သိသာထင်ရှားသောပြောင်းလဲမှုတစ်ခုဖြစ်ပေါ်လာသောအခါ၊ ဆန့်ကျင်ဘက်ဇာတ်လမ်းများဝဘ်ဆိုဒ်တစ်ခုကို ဖြုန်းတီးခြင်းမပြုဘဲ အနာဂတ်နှင့် မစ်ရှင်အပေါ် အာရုံစူးစိုက်မှု ရှိနေကြောင်း သေချာစေသည်။ ၎င်းတို့၏ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုတွင် ရှင်းလင်းပြတ်သားစွာ ထည့်သွင်းခြင်းဖြင့်၊ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသည် အထိခိုက်မခံသော အပြောင်းအလဲများကိုပင် ယုံကြည်မှုနှင့် သမာဓိရှိရှိ သွားလာနိုင်သည်။

အမေးများသောမေးခွန်းများ

ဆန့်ကျင်ကွဲလွဲနေသော ခေါင်းဆောင်မှုအသွင်ကူးပြောင်းမှု

မင်နီဆိုတာရှိ ထိပ်တန်း နယ်ခြားစောင့်ရဲဟောင်း Greg Bovino အကြောင်း မကြာသေးမီက ခေါင်းစီးသတင်းများသည် ပြင်းထန်သော ဇာတ်ကြောင်းဖြင့် ခိုက်ရန်ဖြစ်ပွားမှုကို တင်ပြသည်။ ကနဦးသတင်းများအရ Bovino သည် နိုင်ငံအတွင်းတရားမ၀င်ရောက်ရှိနေသည်ဟု သံသယရှိသူတစ်ဦး၏ ကြေကွဲဖွယ်ဥပဒေအရာရှိနှစ်ဦးနှင့် မီးသတ်သမားတစ်ဦးတို့၏ ဝမ်းနည်းဖွယ်အသတ်ခံရမှုကြောင့် အလုပ်ပြုတ်သွားကြောင်း ဖော်ပြခဲ့သည်။ ပြစ်ဒဏ်မှ ထုတ်ပယ်ခြင်း၏ အဓိပ္ပါယ်မှာ ရှင်းပါသည်။ သို့သော်လည်း Bovino သည် အလုပ်ထုတ်ခြင်းမဟုတ်သော်လည်း အငြိမ်းစားယူရန် အဆိုတင်သွင်းခဲ့ကြောင်း၊ အမိမြေလုံခြုံရေးဌာနမှ လျင်မြန်စွာ ငြင်းဆိုခဲ့သည်။ အများသူငှာ ခံယူချက်နှင့် တရားဝင်ထုတ်ပြန်ချက်ကြားတွင် ကွဲလွဲနေသော ဤအချက်သည် အစိုးရ သို့မဟုတ် ပုဂ္ဂလိက လုပ်ငန်းများတွင်ဖြစ်စေ အစိုးရ သို့မဟုတ် ပုဂ္ဂလိက လုပ်ငန်းများတွင်ဖြစ်စေ အရေးကြီးသော ရှင်းရှင်းလင်းလင်း၊ စစ်ဆေးနိုင်သော လုပ်ငန်းစဉ်များ မည်မျှအရေးကြီးကြောင်း မီးမောင်းထိုးပြကာ မသေချာမရေရာမှုများကို ဖန်တီးပေးပါသည်။

မရှင်းလင်းသော လည်ပတ်မှုဆိုင်ရာ ဇာတ်ကြောင်းများ၏ ကုန်ကျစရိတ် မြင့်မား

အကြီးတန်းအရာရှိတစ်ဦး၏ ထွက်ခွာသွားသည့်ဇာတ်လမ်းသည် ပြိုင်ဆိုင်မှုဗားရှင်းအဖြစ်သို့ ကွဲသွားသောအခါ၊ ၎င်းသည် သတင်းခေါင်းစဉ်များကို ထုတ်လုပ်သည်ထက် ပိုမိုလုပ်ဆောင်သည်။ ယုံကြည်မှုပျက်ပြားစေတယ်။ သက်ဆိုင်သူများ—နိုင်ငံသားများ၊ ဝန်ထမ်းများ သို့မဟုတ် မိတ်ဖက်များ—သည် ဖြစ်ရပ်များ၏ စစ်မှန်သောကွင်းဆက်နှင့် အဖွဲ့အစည်းအတွင်းပိုင်းစနစ်များ၏ ခိုင်မာမှုကို မေးခွန်းထုတ်ရန်ကျန်နေပါသည်။ ဤသည်မှာ အငြိမ်းစားယူရန် ကာလရှည်စီစဉ်ထားခြင်း သို့မဟုတ် ဖိအားများပေးသည့် ထွက်ပေါက်တစ်ခုလား။ တစ်ခုတည်းသော ပွင့်လင်းမြင်သာသော မှတ်တမ်းမရှိခြင်းသည် ထင်ကြေးပေးမှုကို လောင်ကျွမ်းစေပြီး ပင်မမစ်ရှင်များမှ စွမ်းအင်ကို လမ်းကြောင်းပြောင်းစေသည်။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတွင်၊ ခေါင်းဆောင်မှုအပြောင်းအလဲတစ်ခုအတွင်း အလားတူမရေရာမှုများသည် အဖွဲ့များကို မတည်မငြိမ်ဖြစ်စေနိုင်သည်၊ ရင်းနှီးမြုပ်နှံသူများနှင့် သုံးစွဲသူများကို ရှုပ်ထွေးစေနိုင်သည်။ အဆင့်တိုင်း၊ ဆက်ခံရန် စီစဉ်ခြင်းမှ နောက်ဆုံးလွှဲပြောင်းခြင်းအထိ၊ အဆင့်တိုင်းကို မှတ်တမ်းတင်ထားပြီး လက်လှမ်းမီနိုင်စေရန် သေချာစေခြင်းသည် စီမံခန့်ခွဲရေးမျှသာမဟုတ်ပါ။ ၎င်းသည် ယုံကြည်ရလောက်သော အုပ်ချုပ်ရေး၏ အုတ်မြစ်ဖြစ်သည်။

Modular စနစ်များ- အသွင်ကူးပြောင်းရေးကာလ ပရမ်းပတာအတွက် ဖြေဆေး

Bovino ကိစ္စတွင် အစိုးရရေးရာကိစ္စရပ်တွင် အလေးပေးဖော်ပြသည့်အရာမှာ စကြာဝဠာစီးပွားရေးစိန်ခေါ်မှုဖြစ်သည်- ရှုပ်ထွေးသောဝန်ထမ်းများနှင့် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုများကို ပြင်းထန်သောစိစစ်မှုအောက်တွင် စီမံခန့်ခွဲခြင်း။ ဤနေရာတွင် modular လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုစနစ်သည် တန်ဖိုးမဖြတ်နိုင်သော သက်သေပြနေပါသည်။ အငြိမ်းစားယူခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ဆင်းခြင်းအပါအဝင် ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ဘဝစက်ဝန်း၏ ကဏ္ဍအားလုံးကို စုစည်း၍ ပွင့်လင်းမြင်သာသည့်စနစ်တစ်ခုအတွင်း စီမံခန့်ခွဲမည်ဆိုပါက စိတ်ကူးကြည့်ပါ။ Mewayz ကဲ့သို့သော ပလပ်ဖောင်းတစ်ခုသည် အဖွဲ့အစည်းများအား ခေါင်းဆောင်မှုအကူးအပြောင်းများအတွက် တိကျသောအလုပ်အသွားအလာများကို စီစဉ်ခွင့်ပြုထားပြီး အတည်ပြုချက်များ၊ ဆက်သွယ်ရေးနှင့် အသိပညာလွှဲပြောင်းမှုများသည် ဖရိုဖရဲဖြစ်နိုင်သည့်အခွင့်အရေး သို့မဟုတ် လူပြောသူပြောများအဖြစ် ဘယ်သောအခါမျှမကျန်ရစ်ကြောင်း သေချာစေပါသည်။ ထိုစနစ်များသည် ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော အကျပ်အတည်းများကို စီမံခန့်ခွဲ၍ စံပြုထားသော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအဖြစ် ပြောင်းလဲပေးသည်။

ခေါင်းကြီးထက်ကျော်လွန်၍ ခံနိုင်ရည်အားတည်ဆောက်ခြင်း

Greg Bovino ၏ အဆင့်အတန်းနှင့် ပတ်သက်၍ ရှုပ်ထွေးမှုသည် နောက်ဆုံးတွင် လုပ်ငန်းစဉ်နှင့် ပတ်သက်သော ဇာတ်လမ်းတစ်ပုဒ်— သို့မဟုတ် ယင်းကို ရိပ်မိသော ချို့တဲ့မှုဖြစ်သည်။ အချက်အလက်များသည် ဗဟိုအေဂျင်စီတစ်ခုအတွက် သီးသန့်ဖြစ်နိုင်သော်လည်း စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက် သင်ခန်းစာမှာ ကျယ်ပြန့်ပါသည်။ ယနေ့ခေတ် လျင်မြန်သော ပတ်ဝန်းကျင်တွင် အဖွဲ့အစည်းများသည် ၎င်းတို့၏ ဇာတ်ကြောင်းများကို လုပ်ထုံးလုပ်နည်း မရေရာသော အသွင်အပြင်ဖြင့် ပုံဖော်ရန် မတတ်နိုင်ပေ။ Mewayz ကဲ့သို့ ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ထားသော၊ မော်ဂျူလာ လည်ပတ်မှုစနစ်အား အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းသည် ကုမ္ပဏီအား ဓာတ်ပြုမှုအကျပ်အတည်းစီမံခန့်ခွဲမှုမှ တက်ကြွသော အကူးအပြောင်းစီမံခန့်ခွဲမှုသို့ ရွေ့လျားစေသည်။ သိသာထင်ရှားသောပြောင်းလဲမှုတစ်ခုဖြစ်ပေါ်လာသောအခါ၊ ဆန့်ကျင်ဘက်ဇာတ်လမ်းများဝဘ်ဆိုဒ်တစ်ခုကို ဖြုန်းတီးခြင်းမပြုဘဲ အနာဂတ်နှင့် မစ်ရှင်အပေါ် အာရုံစူးစိုက်မှု ရှိနေကြောင်း သေချာစေသည်။ ၎င်းတို့၏ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုတွင် ရှင်းလင်းပြတ်သားစွာ ထည့်သွင်းခြင်းဖြင့်၊ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသည် အထိခိုက်မခံသော အပြောင်းအလဲများကိုပင် ယုံကြည်မှုနှင့် သမာဓိရှိရှိ သွားလာနိုင်သည်။