Корпорацийн сургалтын платформын тохиргоо: Аж ахуйн нэгжийн гарын авлага

Корпорацийн сургалтын платформыг бий болгоход зургаан оронтой төсөв эсвэл мэдээллийн технологийн тусгай хэлтэс шаардлагагүй - энэ нь тодорхой үйл явц, зөв хэрэгсэл шаарддаг. Энэхүү гарын авлага нь таны одоо байгаа мэдлэгийг шалгахаас эхлээд бодит ROI-г хэмжих хүртэл бодитоор хэрэглэгдэх сургалтын системийг бий болгох таван чухал үе шатыг танд заадаг.

Ихэнх жижиг бизнесүүд албан бус, тогтмол бус сургалтанд жил бүр хэдэн мянган цаг алддаг. Шинээр ажилд орсон хүмүүс эрх чөлөөтэй байгаа хэнийг ч сүүдэрлэдэг. Чухал үйл явц нь нэг хүний ​​толгойд амьдардаг. Тэр хүн явахад мэдлэг нь тэдэнтэй хамт хаалгаар гардаг. Бүтэцтэй сургалтын платформ нь үүнийг шийддэг бөгөөд орчин үеийн бүгдийг нэг дор платформоор тохируулснаар таны бодож байгаагаас илүү хурдан болно.

Яагаад ихэнх корпорацийн сургалтын платформууд эхлэхээс өмнө бүтэлгүйтдэг вэ?

Бизнесүүдийн гаргадаг хамгийн том алдаа бол буруу программ хангамжийг сонгоогүй явдал юм. Энэ нь мэдлэгийн аудитыг алгасаж байна. Та нэг платформыг үнэлэхээсээ өмнө албан бус, баримтжуулаагүй эсвэл Slack thread болон Google Docs дээр тархсан байсан ч гэсэн танай байгууллагад ямар сургалтын агуулга байгааг ойлгох хэрэгтэй.

Манай үнэгүй цахим номын 1-р бүлэгт яг энэ тухай өгүүлнэ: Таны байгууллагын мэдлэгийг шалгах. Та багийн гишүүдийнхээ толгойд байгаа үйл явц, ажлын урсгал, ур чадварыг хэрхэн тодорхойлох талаар сурах болно. Зөвхөн энэ алхам л таныг эхнээс нь эхлээгүй, аль хэдийн байгаа зүйлийг цэгцэлж байгаа тул дараа нь хэдэн долоо хоног контент үүсгэхээс хэмнэх боломжтой.

Газар тус бүрийн шилдэг тоглогчидтой ярилцлага хийж эхлээрэй. Тэднээс: "Хэрвээ маргааш таныг автобусанд мөргүүлчихвэл таны орлох хүн юу мэдэх ёстой вэ?" Хэдийгээр илт мэдрэгдэж байсан ч бүх зүйлийг баримтжуул. Илэрхий зүйл бол ихэвчлэн алдагдах зүйл юм.

Та илүү төлбөр төлөхгүйгээр сургалтын платформыг хэрхэн сонгох вэ?

Компанийн сургалтын програм хангамжийн зах зээл нь Fortune 500-д багтдаг компаниудад зориулагдсан аж ахуйн нэгжийн хэрэгслүүдээр дүүрсэн байна. Жижиг, дунд бизнесүүдэд хэзээ ч хүрч чадахгүй онцлог шинж чанаруудтай сарын 500 долларын LMS хэрэггүй. Тэдэнд хэрэгтэй зүйл бол тэдний бизнесийн бусад үйл ажиллагаатай хэрэгцээ сургалт явуулдаг платформ юм.

Платформуудыг үнэлэхдээ эдгээр тохиролцох боломжгүй шинж чанаруудад анхаарлаа хандуулаарай:

• Модульд суурилсан агуулгын зохион байгуулалт — ингэснээр та тэнхим, үүрэг, сэдвийн дагуу сургалтыг ямар ч орооцолдсон файлгүйгээр хийх боломжтой
• Явцыг хянах, дуусгах гэрчилгээ — ингэснээр менежерүүд хүмүүсийг хөөхгүйгээр хэн юу дуусгасныг шалгах боломжтой
• Одоо байгаа ажлын урсгалын хэрэгслүүдтэй нэгтгэх — CRM, төслийн удирдлага, харилцааны сувгууд бүгд холбогдсон байх ёстой
• Танай багтай хамтран өсөх боломжтой үнийн санал — таныг ажилд авахдаа суудлын бүрээс төлбөр авдаг платформоос зайлсхий
• Ажилчдад зориулсан өөрөө өөртөө үйлчлэх үйлчилгээ — танай баг зөвхөн ажлын долоо хоногт бус өөрсдийн хуваарийн дагуу сургалтанд хамрагдах боломжтой байх ёстой

Энэ бол Mewayz гэх мэт бүгд нэг дор бизнесийн платформ юм. Тусдаа LMS, төслийн менежер, харилцааны хэрэгслийг хооронд нь холбохын оронд та багийнхаа өдөр тутмын үйл ажиллагаанд ашигладаг ижил системд суулгасан сургалтын модулиудыг авах боломжтой бөгөөд төлөвлөгөө нь сард ердөө 19 доллараас эхэлдэг.

Үр дүнтэй анхны сургалтын модуль үнэндээ ямар харагддаг вэ?

Цахим номын 3-р бүлэгт эхний таван сургалтын модулийг бүтээх гэсэн хамгийн практик асуултыг авч үздэг. Ихэнх бизнесүүдийн алддаг гол ойлголт бол таны анхны модулиуд бүх зүйлийг хамрах гэж оролдох ёсгүй. Тэд эхлээд хамгийн их нөлөөлөлтэй, хамгийн их давтагддаг үйл явцыг хамрах ёстой.

"Хамгийн сайн корпорацийн сургалтын платформууд нь хамгийн их агуулгатай платформууд биш - тэдгээр нь ажилчдын сургалтыг бүрэн дүүргэдэг платформууд юм. Бодит, өдөр тутмын зовлон бэрхшээлийг шийддэг таван модулиас эхэлснээр таны үрчлэлтийн хувь хэмжээ олон зуун ашиглагдаагүй сургалтуудаар ямар ч байгууллагын нээлтээс давах болно."

Эхний 30 хоногт шинээр ажилд орсон хүмүүс ямар асуултыг хамгийн их асуудаг талаар бодоорой. Хамгийн их алдаа гаргадаг эсвэл тасалбарыг дотооддоо дэмждэг ажлуудын талаар бод. Эдгээр нь таны эхний таван модуль юм. Модуль бүрийг 15 минутаас бага байлгах хэрэгтэй. Боломжтой бол дэлгэцийн бичлэгийг ашиглана уу — тэдгээрийг бүтээх нь бичгийн гарын авлагаас илүү хурдан бөгөөд харааны суралцагчдад дагахад хялбар байдаг.

Та өдөр тутмын үйл ажиллагааг тасалдуулахгүйгээр хэрхэн сургалтаа явуулах вэ?

Хэрэв танай баг үүнд дургүйцвэл сургалтын платформ ашиггүй болно. Дөрөвдүгээр бүлэгт нэвтрүүлэх стратегийн талаар өгүүлсэн бөгөөд хариулт нь Даваа гарагийн өглөө компанийн хэмжээнд өгөх үүрэг биш юм. Хамгийн амжилттай хувилбарууд нь үе шаттай хандлагыг дагаж мөрддөг: нэг хэлтсээс эхэлж, санал хүсэлт цуглуулж, агуулгыг сайжруулж, дараа нь өргөжүүлнэ.

Бэлтгэлийг бага багаар хуваарилах. Ажилчдадаа долоо хоногт хоёр удаа 20 минут ч гэсэн зориулалтын цагийн хуваарь өг, үүнийг ажлын хооронд шахах гэж хүлээхээс илүүтэйгээр. Дуусалтыг харагдуулах боловч шийтгэл биш. Ахиц дэвшлийг олон нийтэд тэмдэглэ. Хамтран ажиллагсад нь модулиудыг дуусгаж, ажлын урсгалаа сайжруулж байгааг хүмүүс хараад хүүхэд үрчлэх нь органик байдлаар тархдаг.

Сүүлийн бүлэгт хэт олон бизнес эрхлэгчдийн үл тоомсорлодог зүйлс: ROI-г хэмжих. Сургалтанд суух хугацаа, алдааны хувь хэмжээ, тусламжийн тасалбарын хэмжээ, сургалтын өмнө болон дараа ажилчдын итгэлийн оноо зэргийг хянах. Эдгээр хэмжүүрүүд нь таны сургалтын платформыг "байхад таатай" байснаас бизнест хөрөнгө оруулалт хийх боломжтой болгодог.

Байнга асуудаг асуултууд

Жижиг бизнест зориулсан сургалтын платформыг бий болгоход хэр хугацаа шаардагдах вэ?

Бүтэцлэгдсэн арга барилын тусламжтайгаар та анхны сургалтын модулиудаа нэгээс хоёр долоо хоногийн дотор ашиглах боломжтой. Мэдлэгийн аудит нь ихэвчлэн гурваас таван өдөр, платформыг тохируулахад нэг өдөр, эхний таван модулийг бүтээхэд долоо хоног шаардагдана. Mewayz гэх мэт бүгдийг нэг дор платформ ашигласнаар та тусдаа хэрэгслүүдийн хооронд интеграцчлалыг тохируулахгүй байгаа тул тохируулах хугацааг эрс багасгадаг.

Сургалтын модулийг бүтээхэд надад техникийн ур чадвар хэрэгтэй юу?

Үгүй. Орчин үеийн сургалтын платформууд нь техникийн бус хэрэглэгчдэд зориулагдсан. Хэрэв та танилцуулга үүсгэх эсвэл имэйл бичих боломжтой бол сургалтын модуль үүсгэж болно. Ихэнх платформууд чирэх, буулгах, видео байршуулах, энгийн асуулт хариултыг бүтээгчдийг дэмждэг. Цахим ном нь код бичих, дизайн хийх ур чадвар шаардахгүйгээр яг тодорхой алхмуудыг хийх боломжийг танд олгоно.

Корпорацийн сургалтын платформд шаардагдах хамгийн бага төсөв хэд вэ?

Та сард 50 доллараас доош үнээр үр дүнтэй сургалтын системийг эхлүүлэх боломжтой. Бие даасан LMS хэрэгслүүд нь ихэвчлэн сард 100-300 доллараас эхэлдэг боловч бусад хэрэгслүүдийн хажуугаар сургалтыг багтаасан бизнесийн платформууд, тухайлбал 207 нэгдсэн модультай Mewayz 19-49 долларын үнэтэй байдаг нь нэг доллараас хамаагүй илүү үнэ цэнийг өгдөг. Үнэтэй түвшний ард чухал шинж чанаруудыг түгжих байгууллагын платформоос зайлсхий.

Танай баг үнэхээр ашиглах сургалтын платформыг бий болгоход бэлэн үү? Алхам алхмаар иж бүрэн тогтолцоог үзэхийн тулд үнэгүй цахим номыг татаж аваад Mewayz-д бүртгүүлж анхны сургалтын модулиудаа өнөөдрөөс эхлүүлээрэй - зээлийн карт шаардлагагүй.

Холбогдох нийтлэлүүд

• Хэрхэн амжилттай онлайн курс бизнесийг бий болгох вэ: Алхам алхмаар зааварчилгаа
• 2025 онд орчин үеийн бизнес эрхлэгч бүрт хэрэгтэй 10 чухал хэрэгсэл
• 2025 онд Бизнесийн бүх платформыг бий болгох бүрэн гарын авлага
• Цахим худалдааны амжилт: 2025 онд онлайн дэлгүүрээ хэрхэн байгуулж, өргөжүүлэх вэ