АНУ-ын ажилчдын бараг тал хувь нь мэргэжлээ солих хүсэлтэй байна. Тэднийг юу зогсоож байгааг энд харуулав.

Ажлын карьерын тайван бус байдал: Мэргэжлийн уулзвар дээр байгаа үндэстэн

Америкийн ажилчдын бараг тал хувь нь ажил мэргэжлээ өөрчлөх талаар идэвхтэй бодож, хүсч байгаа гэсэн гайхалтай статистик мэдээ АНУ-ын ажиллах хүчний дунд эргэлдэж байна. Энэ бол зөвхөн тахлын дараах өдрийн мөрөөдөл биш; Энэ нь хүмүүсийн мэргэжлийн амьдралаа хэрхэн харж байгаа үндсэн өөрчлөлт юм. Шалтгаан нь маш олон янз байдаг - ядрах, зорилгоо хайх, илүү уян хатан амьдралын хэв маягт уруу таталт. Гэсэн хэдий ч өөрчлөлтийг хүсэн тэмүүлэх хүсэл эрмэлзэл, үйл ажиллагааны хооронд мэдэгдэхүйц ялгаа бий. Сая сая хүмүүс байгаа ажил, хүссэн ажил мэргэжлийнхээ хооронд гацсан мэт санагддаг. Саад бэрхшээлүүд нь бодит, асар их, гүн гүнзгий хувийн шинж чанартай тул бизнес болон ажилчид хамтдаа даван туулах ёстой мэргэжлийн саажилтын байдлыг бий болгодог.

Санхүүгийн тодорхойгүй байдлын саажилт

Ажилчин болон шинэ ажил мэргэжлийн хоорондох хамгийн хүчтэй хана нь санхүүгийн хана байдаг. Ялангуяа инфляци, эдийн засгийн тодорхойгүй байдлын эрин үед цалинг бууруулах хэтийн төлөв нь хүчтэй саад тотгор болж байна. Олон мэргэжилтнүүд одоогийн цалин дээрээ амьдралын хэв маяг, санхүүгийн үүрэг хариуцлагаа бий болгосон. Шилжилтийн үед бага орлоготой байж болзошгүй шинэ салбарт анхан шатны эсвэл дунд түвшний үүрэг гүйцэтгэх санаа нь үнэхээр эрсдэлтэй санагдаж магадгүй юм. Энэхүү санхүүгийн айдас нь давтан сургах, гэрчилгээ олгох эсвэл нэмэлт боловсролын боломжит зардлаар нэмэгддэг бөгөөд энэ нь санхүүгийн давхар саадыг бий болгож, олон хүн үсрэх боломжгүй гэж боддог.

Дахин ур чадвар эзэмших аймшигт даалгавар

Олон хүмүүсийн хувьд ажил мэргэжлээ солих хүсэл нь технологи, бүтээлч салбар эсвэл бусад төрөлжсөн салбаруудын сэтгэл татам байдлаас үүдэлтэй байдаг. Гэсэн хэдий ч эдгээр салбарууд нь ихэвчлэн одоогийн ажилчдад эзэмшдэггүй тодорхой ур чадвар шаарддаг. Дахин мэргэшүүлэх үйл явц буюу цоо шинэ мэргэжлээр суралцах нь маш хэцүү мэт санагдаж магадгүй юм. Хүн хаанаас эхлэх вэ? Онлайн курс, сургалт, зэрэг олгох хөтөлбөрүүдийн асар их хэмжээ нь шинжилгээний саажилтад хүргэдэг. Үр дүнтэй суралцахад шаардагдах цаг хугацааг одоогийн бүтэн цагийн ажил болон хувийн амьдралын шаардлагаар зохицуулах нь маш том сорилт юм. Энэ бол энгийн амралтын өдрүүдийн төсөл биш; Энэ нь тодорхой бөгөөд удирдаж болох замгүйгээр амархан хойшлогддог урт хугацааны цаг хугацаа, эрчим хүчний хөрөнгө оруулалт юм.

"Хамгийн том эрсдэл бол эрсдэлд орохгүй байх явдал... Үнэхээр хурдан өөрчлөгдөж буй ертөнцөд бүтэлгүйтэх баталгаатай цорын ганц стратеги бол эрсдэл хүлээхгүй байх явдал юм." - Марк Зукерберг

Саад бэрхшээлийг даван туулах нь: Урагшлах зам

Тэгвэл амбицтай мэргэжилтнүүд энэ ялгааг хэрхэн арилгах вэ? Гол нь ажил мэргэжлийн шилжилтийн бүтэцтэй, модульчлагдсан хандлагад оршдог. "Мэргэжлээ өөрчлөх" чухал ажлыг жижиг, удирдаж болохуйц төслүүд болгон задлах нь үйл явцыг илүү айдасгүй болгодог. Энд л зөв хэрэглүүрээр дэмжигдсэн сэтгэлгээний өөрчлөлт бүх өөрчлөлтийг авчирна. Үүнийг нэг том үсрэлт гэж үзэхийн оронд хэд хэдэн тооцоолсон алхам байж болно.

• Ур чадварын аудит хийх: Өөрийн шилжүүлж болох ур чадвараа үнэн зөвөөр үнэлж, зорилтот үүрэгтээ нөхөх шаардлагатай тодорхой цоорхойг тодорхойл.
• Сургалтын замын зураглалыг бий болгох:Шаардлагатай дахин ур чадваруудыг модуль болгон хуваа. Нэг удаад нэг гэрчилгээ, нэг програмчлалын хэл эсвэл нэг үндсэн ойлголтод анхаарлаа хандуулаарай.
• Стратегийн хувьд сүлжээ: Өөрийн хүссэн салбарын хүмүүстэй холбогд. Мэдээллийн ярилцлага нь үнэлж баршгүй ойлголтыг өгч, үүд хаалгыг нээж өгдөг.
• Хажуугийн төсөл эхлүүлэх: Шинэ ур чадвараа эрсдэл багатай орчинд хэрэгжүүлээрэй. Практик туршлага хуримтлуулахын тулд портфолио үүсгэх, бие даан ажиллах эсвэл нээлттэй эхийн төсөлд хувь нэмрээ оруулах.

Энэ модульчлагдсан арга зүй нь Mewayz гэх мэт платформуудын цаадах философи юм. Mewayz нь бизнесүүдэд модульчлагдсан бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг холбох замаар үйл ажиллагаагаа хөгжүүлэх боломжийг олгодог шиг хувь хүмүүс жижиг, хүрч болох ялалтуудыг цуглуулах замаар карьерийн шилжилтийг зохион байгуулж чадна. Энэ үйл явцыг удирдах нь сургалтын зорилго, сүлжээний харилцаа холбоо, төслийн үе шатуудыг хянах нь маш чухал юм. Энэхүү аялалыг зохион байгуулахад төвлөрсөн платформ ашиглах нь ихэвчлэн орхигдоход хүргэдэг эмх замбараагүй байдлаас сэргийлдэг. Хувь хүний хөгжилд системтэй, төсөлд суурилсан хандлагыг хэрэгжүүлснээр шинэ карьерын мөрөөдөл нь хэрэгжүүлэх боломжтой төлөвлөгөө болж хувирдаг.

Урьдчилан сэтгэдэг компаниудын үүрэг

Ийм өргөн тархсан тайван бус байдал нь ажил олгогчдын хувьд маш чухал дохио юм. Ажилчдынхаа карьерын хүсэл эрмэлзлийг үл тоомсорлодог компаниуд үнэ цэнэтэй авьяас чадвараа алдах эрсдэлтэй. Ирээдүйн сэтгэлгээтэй байгууллагууд ур чадвараа ахиулж, ур чадвараа дээшлүүлэх дотоод замыг идэвхтэй бий болгож, ажилчдаа компани дотроо ажиллах боломжийг санал болгож байна. Тэд ажлын уян хатан загваруудыг нэвтрүүлж, тасралтгүй суралцах, дотоод хөдөлгөөнийг дэмжих платформд хөрөнгө оруулалт хийж байна. Өсөлт, дасан зохицох чадварыг эрхэмлэдэг соёлыг дэмжсэнээр бизнесүүд зөвхөн агуу хүмүүсийг авч үлдэхээс гадна ирээдүйн сорилтуудыг шууд даван туулахад бэлэн, илүү уян хатан, олон талт ажиллах хүчийг бий болгож чадна.

Байнга асуудаг асуултууд

Ажлын карьерын тайван бус байдал: Мэргэжлийн уулзвар дээр байгаа үндэстэн

Америкийн ажилчдын бараг тал хувь нь ажил мэргэжлээ өөрчлөх талаар идэвхтэй бодож, хүсч байгаа гэсэн гайхалтай статистик мэдээ АНУ-ын ажиллах хүчний дунд эргэлдэж байна. Энэ бол зөвхөн тахлын дараах өдрийн мөрөөдөл биш; Энэ нь хүмүүсийн мэргэжлийн амьдралаа хэрхэн харж байгаа үндсэн өөрчлөлт юм. Шалтгаан нь маш олон янз байдаг - ядрах, зорилгоо хайх, илүү уян хатан амьдралын хэв маягт уруу таталт. Гэсэн хэдий ч өөрчлөлтийг хүсэн тэмүүлэх хүсэл эрмэлзэл, үйл ажиллагааны хооронд мэдэгдэхүйц ялгаа бий. Сая сая хүмүүс байгаа ажил, хүссэн ажил мэргэжлийнхээ хооронд гацсан мэт санагддаг. Саад бэрхшээлүүд нь бодит, асар их, гүн гүнзгий хувийн шинж чанартай тул бизнес болон ажилчид хамтдаа даван туулах ёстой мэргэжлийн саажилтын байдлыг бий болгодог.

Санхүүгийн тодорхойгүй байдлын саажилт

Ажилчин болон шинэ ажил мэргэжлийн хоорондох хамгийн хүчтэй хана нь санхүүгийн хана байдаг. Ялангуяа инфляци, эдийн засгийн тодорхойгүй байдлын эрин үед цалинг бууруулах хэтийн төлөв нь хүчтэй саад тотгор болж байна. Олон мэргэжилтнүүд одоогийн цалин дээрээ амьдралын хэв маяг, санхүүгийн үүрэг хариуцлагаа бий болгосон. Шилжилтийн үед бага орлоготой байж болзошгүй шинэ салбарт анхан шатны эсвэл дунд түвшний үүрэг гүйцэтгэх санаа нь үнэхээр эрсдэлтэй санагдаж магадгүй юм. Энэхүү санхүүгийн айдас нь давтан сургах, гэрчилгээ олгох эсвэл нэмэлт боловсролын боломжит зардлаар нэмэгддэг бөгөөд энэ нь санхүүгийн давхар саадыг бий болгож, олон хүн үсрэх боломжгүй гэж боддог.

Дахин ур чадвар эзэмших аймшигт даалгавар

Олон хүмүүсийн хувьд ажил мэргэжлээ солих хүсэл нь технологи, бүтээлч салбар эсвэл бусад төрөлжсөн салбаруудын сэтгэл татам байдлаас үүдэлтэй байдаг. Гэсэн хэдий ч эдгээр салбарууд нь ихэвчлэн одоогийн ажилчдад эзэмшдэггүй тодорхой ур чадвар шаарддаг. Дахин мэргэшүүлэх үйл явц буюу цоо шинэ мэргэжлээр суралцах нь маш хэцүү мэт санагдаж магадгүй юм. Хүн хаанаас эхлэх вэ? Онлайн курс, сургалт, зэрэг олгох хөтөлбөрүүдийн асар их хэмжээ нь шинжилгээний саажилтад хүргэдэг. Үр дүнтэй суралцахад шаардагдах цаг хугацааг одоогийн бүтэн цагийн ажил болон хувийн амьдралын шаардлагаар зохицуулах нь маш том сорилт юм. Энэ бол энгийн амралтын өдрүүдийн төсөл биш; Энэ нь тодорхой бөгөөд удирдаж болох замгүйгээр амархан хойшлогддог урт хугацааны цаг хугацаа, эрчим хүчний хөрөнгө оруулалт юм.

Саад бэрхшээлийг даван туулах нь: Урагшлах зам

Тэгвэл амбицтай мэргэжилтнүүд энэ ялгааг хэрхэн арилгах вэ? Гол нь ажил мэргэжлийн шилжилтийн бүтэцтэй, модульчлагдсан хандлагад оршдог. "Мэргэжлээ өөрчлөх" чухал ажлыг жижиг, удирдаж болохуйц төслүүд болгон задлах нь үйл явцыг илүү айдасгүй болгодог. Энд л зөв хэрэглүүрээр дэмжигдсэн сэтгэлгээний өөрчлөлт бүх өөрчлөлтийг авчирна. Үүнийг нэг том үсрэлт гэж үзэхийн оронд хэд хэдэн тооцоолсон алхам байж болно.

Урьдчилан сэтгэдэг компаниудын үүрэг

Ийм өргөн тархсан тайван бус байдал нь ажил олгогчдын хувьд маш чухал дохио юм. Ажилчдынхаа карьерын хүсэл эрмэлзлийг үл тоомсорлодог компаниуд үнэ цэнэтэй авьяас чадвараа алдах эрсдэлтэй. Ирээдүйн сэтгэлгээтэй байгууллагууд ур чадвараа ахиулж, ур чадвараа дээшлүүлэх дотоод замыг идэвхтэй бий болгож, ажилчдаа компани дотроо ажиллах боломжийг санал болгож байна. Тэд ажлын уян хатан загваруудыг нэвтрүүлж, тасралтгүй суралцах, дотоод хөдөлгөөнийг дэмжих платформд хөрөнгө оруулалт хийж байна. Өсөлт, дасан зохицох чадварыг эрхэмлэдэг соёлыг дэмжсэнээр бизнесүүд зөвхөн агуу хүмүүсийг авч үлдэхээс гадна ирээдүйн сорилтуудыг шууд даван туулахад бэлэн, илүү уян хатан, олон талт ажиллах хүчийг бий болгож чадна.