ഈ ബ്ലോക്ക് ജീവനക്കാരൻ 'താനോസ് സ്നാപ്പിനെ' അതിജീവിച്ചു-പിന്നീട് 90% ശമ്പള ബമ്പ് നിരസിക്കുകയും ഉടൻ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുകയും ചെയ്തു. എന്തുകൊണ്ടാണ് അവളുടെ വിശദീകരണം വൈറലാകുന്നത്

കമ്പനി ‘എല്ലാവരുടെയും തൊണ്ടയിലേക്ക് AI ഇറക്കി’ എന്ന് ഡാറ്റാ സയൻ്റിസ്റ്റ് പറയുന്നു, എന്നിട്ടും അവർ ‘ഉൽപാദനക്ഷമതയിൽ വളരെ പരിമിതമായ നേട്ടങ്ങൾ’ കണ്ടു. ഫിൻടെക് കമ്പനിയായ ബ്ലോക്ക് കഴിഞ്ഞയാഴ്ച അതിൻ്റെ തൊഴിലാളികളെ 40% പിരിച്ചുവിട്ടപ്പോൾ, സിഇഒ ജാക്ക് ഡോർസി ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു മെമ്മോയിൽ തീരുമാനം വിശദീകരിച്ചു, അത് അദ്ദേഹം സോഷ്യൽ മീഡിയയിലും പങ്കിട്ടു. അവൻ ഇ...

പതിവ് ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ

പതിവ് ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ

എന്തുകൊണ്ടാണ് ബ്ലോക്ക് ജീവനക്കാരൻ ശമ്പള ബമ്പ് നിരസിച്ച് ജോലിയിൽ നിന്ന് വിരമിച്ചത്?

കമ്പനിയുടെ AI സംയോജനത്തിൻ്റെ മോശം മാനേജ്‌മെൻ്റിനെ ഡാറ്റാ സയൻ്റിസ്റ്റ് ഉദ്ധരിച്ചു, ബ്ലോക്ക് "എല്ലാവരുടെയും തൊണ്ടയിലേക്ക് AI തള്ളി", "ഉൽപാദനക്ഷമതയിൽ വളരെ പരിമിതമായ നേട്ടങ്ങൾ" നൽകുന്നുവെന്ന് പ്രസ്താവിച്ചു. വിഷലിപ്തമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിനും തന്ത്രപരമായ ദിശാബോധത്തിൻ്റെ അഭാവത്തിനും നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ 90% ശമ്പള വർദ്ധനവ് പര്യാപ്തമല്ലെന്ന് അവൾക്ക് തോന്നി.

ബ്ലോക്കിൻ്റെ AI ഇംപ്ലിമെൻ്റേഷനെ കുറിച്ച് ജീവനക്കാരൻ എന്ത് പ്രത്യേക പ്രശ്‌നങ്ങളാണ് എടുത്തത്?

ശരിയായ ആസൂത്രണമോ യഥാർത്ഥ ബിസിനസ് ആവശ്യങ്ങളുടെ പരിഗണനയോ ഇല്ലാതെ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റുകളിലുടനീളം നിർബന്ധിത AI ദത്തെടുക്കലിനെ ജീവനക്കാരൻ പ്രത്യേകം വിമർശിച്ചു. കാര്യമായ നിക്ഷേപമുണ്ടായിട്ടും, സാങ്കേതികവിദ്യ അർത്ഥവത്തായ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടു, മതിയായ പിന്തുണയില്ലാതെ പൊരുത്തപ്പെടാൻ നിർബന്ധിതരായ ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ നിരാശ സൃഷ്ടിച്ചു.

അവളുടെ വിശദീകരണത്തോട് മറ്റ് ജീവനക്കാർ എങ്ങനെയാണ് പ്രതികരിച്ചത്?

അവളുടെ വിശദീകരണം സോഷ്യൽ മീഡിയയിലും ഇൻ്റേണൽ ഫോറങ്ങളിലും വൈറലായി, സമാനമായ നിരാശകൾ പങ്കുവെച്ച മുൻ, നിലവിലുള്ള ബ്ലോക്ക് ജീവനക്കാരുമായി പ്രതിധ്വനിച്ചു. ധാർമ്മിക AI നടപ്പിലാക്കലിനെയും കമ്പനികൾ പുതിയ സാങ്കേതിക വിദ്യകൾ ജീവനക്കാരുടെ മേൽ അടിച്ചേൽപ്പിക്കണമോ എന്നതിനെ കുറിച്ചും ഈ പോസ്റ്റ് വ്യാപകമായ ചർച്ചയ്ക്ക് കാരണമായി.

സാങ്കേതികവിദ്യ സ്വീകരിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ബ്ലോക്കിൻ്റെ അവസ്ഥയിൽ നിന്ന് കമ്പനികൾക്ക് എന്ത് പഠിക്കാനാകും?

വ്യാപകമായ ദത്തെടുക്കലിന് മുമ്പ് വ്യക്തമായ ബിസിനസ്സ് മൂല്യം പ്രകടമാക്കുന്ന തന്ത്രപരമായ സാങ്കേതിക സംയോജനത്തിന് കമ്പനികൾ മുൻഗണന നൽകണം. Mewayz-ൻ്റെ 207-module business OS പോലുള്ള ടൂളുകൾ, സാങ്കേതിക വിദ്യയെ ചിന്താപൂർവ്വം നടപ്പിലാക്കാൻ ഓർഗനൈസേഷനുകളെ സഹായിക്കുന്നു, പുതിയ സംവിധാനങ്ങൾ ജീവനക്കാർക്ക് അധിക ഭാരം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുപകരം ഉൽപ്പാദനക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു. ROI-യെ കുറിച്ചുള്ള സുതാര്യമായ ആശയവിനിമയം അത്യാവശ്യമാണ്.