ഈ ജെൻ ഇസഡ് ജോബ് ട്രെൻഡ് തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഒരു 'ഭയങ്കര സിഗ്നൽ' അയയ്ക്കുന്നുവെന്ന് കെവിൻ ഒ'ലിയറി പറയുന്നു: 'ആ റെസ്യൂം മാലിന്യത്തിലേക്ക് നേരിട്ട് പോകുന്നു'

നിങ്ങളുടെ കരിയർ ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ടോർപ്പിഡോ ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന അഭിമുഖ ശീലം

സ്രാവ് ടാങ്കിലെ "മിസ്റ്റർ വണ്ടർഫുൾ" എന്നറിയപ്പെടുന്ന, മൂർച്ചയുള്ള സംസാരശേഷിയുള്ള നിക്ഷേപകനായ കെവിൻ ഒ ലിയറി, ബിസിനസിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ അപൂർവ്വമായി മാത്രമേ സംസാരിക്കാറുള്ളൂ. അതിനാൽ, വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന Gen Z നിയമന പ്രവണത തൊഴിലുടമകൾക്ക് "ഭയങ്കരമായ സൂചന" ആയി അദ്ദേഹം പരസ്യമായി വിളിച്ചപ്പോൾ, പ്രൊഫഷണൽ ലോകം ശ്രദ്ധിച്ചു. ചോദ്യം ചെയ്യപ്പെടുന്ന പെരുമാറ്റം? ഒരു ജോലി അഭിമുഖത്തിന് മാതാപിതാക്കളെ കൊണ്ടുവരുന്നു. ഒ'ലിയറിയുടെ വിധി വേഗമേറിയതും പൊറുക്കാത്തതുമായിരുന്നു: "ആ റെസ്യൂം മാലിന്യത്തിലേക്കാണ് പോകുന്നത്." പ്രസ്താവന പരുഷമായി തോന്നിയേക്കാമെങ്കിലും, യുവ പ്രൊഫഷണലുകൾ എങ്ങനെ തൊഴിൽ സേനയിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുന്നു എന്നതും മാനേജർമാർ യഥാർത്ഥത്തിൽ എന്താണ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത് എന്നതും തമ്മിലുള്ള വിപുലമായ വിച്ഛേദത്തെ ഇത് പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ O'Leary-നോട് യോജിച്ചാലും ഇല്ലെങ്കിലും, അടിസ്ഥാനപരമായ പാഠം ഓരോ തൊഴിലന്വേഷകനും - തലമുറയെ പരിഗണിക്കാതെ - മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്.

എന്തുകൊണ്ടാണ് ഇൻ്റർവ്യൂവിൽ രക്ഷിതാക്കൾ ആദ്യം ഒരു ട്രെൻഡായി മാറിയത്

ജോലി ഇൻ്റർവ്യൂവിന് മുതിർന്ന കുട്ടികളെ അനുഗമിക്കുന്ന രക്ഷിതാക്കളുടെ പ്രതിഭാസം വെറുമൊരു കഥയല്ല - ഇത് ഡാറ്റയുടെ പിന്തുണയുള്ളതാണ്. 2024-ലെ ResumeTemplates സർവേയിൽ, Gen Z തൊഴിലന്വേഷകരിൽ ഏകദേശം 25% രക്ഷിതാവിനെ ഒരു അഭിമുഖത്തിന് കൊണ്ടുവന്നതായി കണ്ടെത്തി, ചില മാതാപിതാക്കൾ സംഭാഷണത്തിൽ ഇരിക്കുകയോ തൊഴിലുടമയെ വിളിച്ച് അവരുടെ കുട്ടിയുടെ പേരിൽ ശമ്പളം വാങ്ങുകയോ ചെയ്തു. ഇവർ സ്വന്തമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഹെലികോപ്റ്റർ രക്ഷിതാക്കളല്ല - മിക്ക കേസുകളിലും, സ്ഥാനാർത്ഥികൾ അവരെ സജീവമായി ക്ഷണിച്ചു.

കാരണങ്ങൾ മാനുഷിക തലത്തിൽ മനസ്സിലാക്കാവുന്നതേയുള്ളൂ. സമീപകാലത്തെ ഏറ്റവും പ്രക്ഷുബ്ധമായ സാമ്പത്തിക കാലഘട്ടത്തിലാണ് Gen Z തൊഴിൽ സേനയിൽ പ്രവേശിച്ചത്. ആഗോള പാൻഡെമിക്, റിമോട്ട് സ്‌കൂൾ വിദ്യാഭ്യാസം, വിപ്ലാഷ് തൊഴിൽ വിപണി എന്നിവയ്ക്കിടയിൽ, മുൻ തലമുറകൾ വ്യക്തിഗത ക്ലാസുകൾ, പാർട്ട് ടൈം ജോലികൾ, കാമ്പസ് നെറ്റ്‌വർക്കിംഗ് എന്നിവയിലൂടെ നേടിയെടുത്ത സോഫ്റ്റ് സ്‌കിൽ വികസിപ്പിക്കാനുള്ള നിർണായക അവസരങ്ങൾ പല യുവാക്കൾക്കും നഷ്‌ടമായി. ഓരോ ഘട്ടത്തിലും രക്ഷിതാക്കളുടെ പങ്കാളിത്തത്തോടെ വളർന്ന ഒരു തലമുറയ്ക്ക് - ക്യൂറേറ്റ് ചെയ്ത സ്കൂൾ ആപ്ലിക്കേഷനുകൾ മുതൽ മധ്യസ്ഥതയുള്ള സാമൂഹിക വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ വരെ - ഒരു സോളോ പ്രൊഫഷണൽ അഭിമുഖത്തിലേക്കുള്ള കുതിപ്പ് ആത്മാർത്ഥമായി ഭയപ്പെടുത്തുന്നതായി തോന്നാം.

എന്നാൽ കാരണം മനസ്സിലാക്കുന്നത് അനന്തരഫലം മായ്‌ക്കുന്നില്ല. ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടുന്ന മാനേജർമാർ മാതാപിതാക്കളുടെ പങ്കാളിത്തത്തെ അയോഗ്യനാക്കുന്ന ചെങ്കൊടിയായി വീക്ഷിക്കുന്നു, ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് സ്വാതന്ത്ര്യം, ആശയവിനിമയ വൈദഗ്ദ്ധ്യം, റോളിൽ വിജയിക്കാൻ ആവശ്യമായ പ്രൊഫഷണൽ പക്വത എന്നിവ ഇല്ലെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ഒരു രക്ഷിതാവ് കടന്നുപോകുമ്പോൾ തൊഴിലുടമകൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ എന്താണ് കാണുന്നത്

പട്ടികയുടെ തൊഴിലുടമയുടെ ഭാഗത്ത് നിന്ന്, രക്ഷിതാവിൻ്റെ സാന്നിധ്യം അയയ്‌ക്കുന്ന സന്ദേശം വളരെ പ്രശ്‌നകരമാണ്. സ്ഥാനാർത്ഥി കഴിവുള്ളവനാണോ യോഗ്യതയുള്ളവനാണോ എന്നത് കടലാസിൽ അല്ല. കൂലിക്കുശേഷം എന്താണ് സംഭവിക്കുന്നത് എന്നതിനെക്കുറിച്ചാണ്. മാനേജർമാർ ഉടൻ തന്നെ മുന്നോട്ട് പോകാൻ തുടങ്ങുന്നു: ഈ വ്യക്തിക്ക് ബാക്കപ്പ് ഇല്ലാതെ 30 മിനിറ്റ് സംഭാഷണം കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ക്ലയൻ്റ് കോൾ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യും? കർശനമായ സമയപരിധി? ഒരു സഹപ്രവർത്തകനുമായുള്ള വൈരുദ്ധ്യം?

ഒ'ലിയറിയുടെ പ്രതികരണം, സ്വഭാവപരമായി നാടകീയമാണെങ്കിലും, മിക്ക എച്ച്ആർ പ്രൊഫഷണലുകളും സ്വകാര്യമായി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്ന കാര്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു. 2024-ലെ Intelligent.com 800-ലധികം ഹയറിംഗ് മാനേജർമാരിൽ നടത്തിയ ഒരു സർവേയിൽ 58% തൊഴിലുടമകൾ, നിയമന പ്രക്രിയയിൽ രക്ഷിതാവ് തങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെടുന്ന ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയെ നിയമിക്കാനുള്ള സാധ്യത കുറവാണെന്ന് പറഞ്ഞു. ഏകദേശം 30% പേർ ഇത് യാന്ത്രിക നിരസിക്കലിന് കാരണമാകുമെന്ന് പറഞ്ഞു. അഭിമുഖം ഒരു നൈപുണ്യ വിലയിരുത്തൽ മാത്രമല്ല - ഒരു കാൻഡിഡേറ്റ് ഒരു പ്രൊഫഷണൽ മുതിർന്നയാളെന്ന നിലയിൽ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു എന്നതിൻ്റെ ആദ്യ തത്സമയ പ്രദർശനമാണിത്.

"ഇൻ്റർവ്യൂ എന്നത് നിങ്ങൾക്കറിയാവുന്ന കാര്യമല്ല - നിങ്ങൾ ആരൊക്കെയാണ് സമ്മർദ്ദത്തിലാണെന്നതിൻ്റെ ഒരു പരീക്ഷണം. നിങ്ങൾക്ക് വേണ്ടി വാദിക്കാൻ മറ്റാരെയെങ്കിലും ആവശ്യമാണെന്ന് നിങ്ങൾ സൂചന നൽകുന്ന നിമിഷം, നിങ്ങളുടെ സന്നദ്ധതയെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അറിയേണ്ടതെല്ലാം നിങ്ങൾ പറഞ്ഞു."

ആരും സംസാരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കാത്ത സോഫ്റ്റ് സ്‌കിൽസ് ഗ്യാപ്പ്

മാതാപിതാക്കളുടെ ഇടപെടൽ പ്രവണത ശരിക്കും ഒരു വലിയ പ്രശ്നത്തിൻ്റെ ലക്ഷണമാണ്: പ്രൊഫഷണൽ ലോകത്തേക്ക് പ്രവേശിക്കുന്ന ചെറുപ്പക്കാരായ തൊഴിലാളികൾക്കിടയിൽ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന സോഫ്റ്റ് സ്‌കിൽ വിടവ്. 2024-ലെ ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ വർക്ക്ഫോഴ്സ് റിപ്പോർട്ട് അനുസരിച്ച്, സമീപകാല ബിരുദധാരികളിൽ കുറവുള്ളതായി കണ്ടെത്തിയ മികച്ച വൈദഗ്ധ്യ തൊഴിലുടമകളിൽ ആശയവിനിമയം, പൊരുത്തപ്പെടുത്തൽ, പ്രശ്‌നപരിഹാരം എന്നിവ റാങ്ക് ചെയ്യപ്പെട്ടു. ഇവ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു റെസ്യൂമെയിൽ ലിസ്റ്റ് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന കാര്യങ്ങളല്ല — അഭിമുഖത്തിൽ നിന്ന് തന്നെ അവ തത്സമയം പ്രദർശിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

പാൻഡെമിക് ഈ വിടവിനെ ഗണ്യമായി ത്വരിതപ്പെടുത്തി. പ്രാഥമികമായി സ്‌ക്രീനുകളിലൂടെ ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നതിന് രൂപീകരണ വർഷങ്ങളോളം ചെലവഴിച്ച യുവാക്കൾക്ക്, മുൻ തലമുറകൾ നിസ്സാരമായി കരുതിയ ആയിരക്കണക്കിന് മണിക്കൂർ വ്യക്തിഗത ആശയവിനിമയം നഷ്‌ടമായി. ഫലം ബുദ്ധിയുടെയോ അഭിലാഷത്തിൻ്റെയോ അഭാവമല്ല - ഇത് പരിശീലനത്തിൻ്റെ അഭാവമാണ്. ഒരു ബിരുദം പോലെയല്ല, പരിശീലനം ഒറ്റരാത്രികൊണ്ട് നേടിയെടുക്കാൻ കഴിയില്ല.

അസ്വാസ്ഥ്യത്തിലേക്ക് ചായാൻ തയ്യാറുള്ള Gen Z പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് ഇവിടെയാണ് അവസരം. ഈ കഴിവുകൾ സജീവമായി വികസിപ്പിച്ചെടുക്കുന്നവർ - പ്രാക്ടീസ് ഇൻ്റർവ്യൂകളിലൂടെയോ പ്രൊഫഷണൽ നെറ്റ്‌വർക്കിംഗിലൂടെയോ അല്ലെങ്കിൽ ഘടനാപരമായ മാർഗനിർദേശത്തിലൂടെയോ - അവരുടെ സമപ്രായക്കാരിൽ പലരും ഒരേ വിടവുകളുമായി മല്ലിടുന്ന ഒരു കാൻഡിഡേറ്റ് പൂളിൽ നാടകീയമായി വേറിട്ടുനിൽക്കും.

ഒരു സുരക്ഷാ വലയില്ലാതെ പ്രൊഫഷണൽ ആത്മവിശ്വാസം എങ്ങനെ വളർത്തിയെടുക്കാം

പ്രൊഫഷണൽ ആത്മവിശ്വാസം ഒരു വൈദഗ്ധ്യമാണ്, ഒരു സഹജമായ സ്വഭാവമല്ല എന്നതാണ് നല്ല വാർത്ത. ഇത് വ്യവസ്ഥാപിതമായി നിർമ്മിക്കാൻ കഴിയും. അഭിമുഖങ്ങളിലും ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലും - ആത്മാർത്ഥമായ ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ നടക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന യുവ പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായ തന്ത്രങ്ങൾ ഇതാ:

• മാതാപിതാക്കളല്ല, മോക്ക് ഇൻ്റർവ്യൂ ഉപയോഗിച്ച് പരിശീലിക്കുക. റിഹേഴ്‌സൽ ചെയ്യാൻ പിയർ ഗ്രൂപ്പുകൾ, യൂണിവേഴ്‌സിറ്റി കരിയർ സെൻ്ററുകൾ അല്ലെങ്കിൽ AI- പവർ ചെയ്യുന്ന ഇൻ്റർവ്യൂ ടൂളുകൾ ഉപയോഗിക്കുക. ഒരു പ്രൊഫഷണൽ പശ്ചാത്തലത്തിൽ അസ്വാസ്ഥ്യമനുഭവിക്കുക എന്നതാണ് ലക്ഷ്യം.
• കമ്പനിയെ ഭ്രാന്തമായി അന്വേഷിക്കുക. ആത്മവിശ്വാസം വരുന്നത് തയ്യാറെടുപ്പിൽ നിന്നാണ്. നിങ്ങൾ വാതിലിലൂടെ നടക്കുന്നതിന് മുമ്പ് കമ്പനിയുടെ സമീപകാല വാർത്തകൾ, എതിരാളികൾ, സംസ്കാരം, അകത്തും പുറത്തുമുള്ള നിർദ്ദിഷ്ട പങ്ക് എന്നിവ അറിയുക.
• മൂന്ന് ഉത്തരങ്ങളല്ല, മൂന്ന് കഥകൾ തയ്യാറാക്കുക. പെരുമാറ്റ അഭിമുഖ ചോദ്യങ്ങൾ റിവാർഡ് ആഖ്യാനം. നിങ്ങൾ നേരിട്ട വെല്ലുവിളികൾ, നിങ്ങൾ എന്താണ് ചെയ്തത്, നിങ്ങൾ പഠിച്ച കാര്യങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ശക്തമായ മൂന്ന് ഉദാഹരണങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കുക — അവ സംക്ഷിപ്തമായി പറയാൻ പരിശീലിക്കുക.
• ഒരു പ്രൊഫഷണൽ ആശയവിനിമയ ദിനചര്യ വികസിപ്പിക്കുക. പ്രൊഫഷണൽ ഇമെയിലുകൾ എഴുതാനും ഫോൺ കോളുകൾ ചെയ്യാനും മുഖാമുഖ സംഭാഷണങ്ങൾ പതിവായി നടത്താനും ആരംഭിക്കുക. പേശികളെ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നത് പോലെ അതിനെ കൈകാര്യം ചെയ്യുക.
• കുടുംബമല്ല, പ്രൊഫഷണലുകളിൽ നിന്ന് ഉപദേശം തേടുക. നിങ്ങളുടെ ടാർഗെറ്റ് ഇൻഡസ്ട്രിയിലെ ഒരു ഉപദേഷ്ടാവ് നിങ്ങൾക്ക് നിലവിലെ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഉപദേശം നൽകും, 25 വർഷം മുമ്പ് നിങ്ങളുടെ മാതാപിതാക്കൾ നാവിഗേറ്റ് ചെയ്ത തൊഴിൽ വിപണിയിലല്ല.

വേഗതയിൽ ഉയരുന്ന പ്രൊഫഷണലുകൾ ഏറ്റവും മിനുക്കിയ റെസ്യൂമുകളുള്ളവരല്ല - ആദ്യ ഇടപെടലിൽ തന്നെ സംയമനം, ജിജ്ഞാസ, സ്വയം ദിശാബോധം എന്നിവ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നവരാണ് അവർ.

സ്മാർട്ട് തൊഴിലുടമകൾ വ്യത്യസ്തമായി എന്താണ് ചെയ്യുന്നത്

ഒ'ലിയറിയുടെ ഗാർബേജ്-ബിൻ സമീപനം നല്ല ടെലിവിഷനുണ്ടാക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, ഏറ്റവും മുൻകൈയെടുക്കുന്ന തൊഴിലുടമകൾ കൂടുതൽ സൂക്ഷ്മമായ നിലപാട് സ്വീകരിക്കുന്നു. പ്രൊഫഷണൽ പക്വതയുടെ ലക്ഷണങ്ങൾ കാണിക്കുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ നിരസിക്കുന്നതിനുപകരം, ചില കമ്പനികൾ സോഫ്റ്റ് സ്‌കിൽ വിടവ് നികത്താൻ സഹായിക്കുന്ന ഘടനാപരമായ ഓൺബോർഡിംഗിലും മെൻ്റർഷിപ്പ് പ്രോഗ്രാമുകളിലും നിക്ഷേപിക്കുന്നു.

പുരോഗമന ഓർഗനൈസേഷനുകളും നിയമന പ്രക്രിയയിൽ തന്നെ പ്രതിഭകളെ എങ്ങനെ വിലയിരുത്തുന്നു എന്ന് പുനർവിചിന്തനം ചെയ്യുന്നു. ഉയർന്ന മർദ്ദത്തിലുള്ള അഭിമുഖങ്ങളെ മാത്രം ആശ്രയിക്കുന്നതിനുപകരം - ജോലി സന്നദ്ധതയെക്കാൾ പ്രകടന ഉത്കണ്ഠ പരിശോധിക്കുന്ന ഒരു ഫോർമാറ്റ് - ചിലത് വർക്ക് സാമ്പിളുകൾ, ട്രയൽ പ്രോജക്റ്റുകൾ, കൂടുതൽ യാഥാർത്ഥ്യബോധമുള്ള ക്രമീകരണത്തിൽ കഴിവ് തെളിയിക്കാൻ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ അനുവദിക്കുന്ന ടീം അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള വിലയിരുത്തലുകൾ എന്നിവ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.

സമ്മിശ്ര തലമുറ ജീവനക്കാരുടെ വലിയ ടീമുകളെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന ബിസിനസുകൾക്ക്, ശരിയായ പ്രവർത്തന അടിസ്ഥാന സൗകര്യങ്ങൾ വളരെ പ്രധാനമാണ്. Mewayz പോലുള്ള പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകൾ, ഘടനാപരമായ ഓൺബോർഡിംഗ് വർക്ക്ഫ്ലോകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും ബിൽറ്റ്-ഇൻ എച്ച്ആർ, പ്രോജക്റ്റ് മാനേജ്‌മെൻ്റ് മൊഡ്യൂളുകൾ വഴി പുതിയ വാടക പുരോഗതി ട്രാക്കുചെയ്യുന്നതിനും യുവ ജീവനക്കാരെ നഷ്ടപ്പെട്ടതായി തോന്നാതെ പൊരുത്തപ്പെടാൻ സഹായിക്കുന്ന വ്യക്തമായ ആശയവിനിമയ ചാനലുകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുമുള്ള ഉപകരണങ്ങൾ തൊഴിലുടമകൾക്ക് നൽകുന്നു. കമ്പനികൾ ആദ്യ ദിവസം മുതൽ പ്രൊഫഷണൽ വികസനത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന സിസ്റ്റങ്ങളിൽ നിക്ഷേപിക്കുമ്പോൾ, "തയ്യാറാക്കാത്ത" ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ ഫിൽട്ടർ ചെയ്യാൻ കുറച്ച് സമയം ചെലവഴിക്കുകയും ഉയർന്ന പ്രകടനക്കാരായി അസംസ്കൃത പ്രതിഭകളെ വികസിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഒ'ലിയറിയുടെ ബ്ലണ്ട് ഉപദേശത്തിന് പിന്നിലെ യഥാർത്ഥ പാഠം

പ്രകോപനപരമായ ഭാഷ ഒഴിവാക്കുക, ഒ'ലിയറിയുടെ പ്രധാന സന്ദേശം തലമുറകളുടെ ലേബലുകൾക്ക് അതീതമായ ഒന്നാണ്: തൊഴിൽ ദാതാക്കൾ വ്യക്തികളെയാണ് നിയമിക്കുന്നത്, കുടുംബങ്ങളെയല്ല. സ്വയം പ്രതിനിധീകരിക്കാനുള്ള കഴിവ് — നിങ്ങളുടെ മൂല്യം വ്യക്തമാക്കാനും കഠിനമായ ചോദ്യങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യാനും നിങ്ങൾക്ക് സ്വതന്ത്രമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് തെളിയിക്കാനുമുള്ള കഴിവ് - ഏത് പ്രൊഫഷണൽ റോളിനും അടിസ്ഥാനപരമായ പ്രതീക്ഷയാണ്. ഇത് തലമുറകളുടെ ഇഷ്ടമല്ല; ഇത് പതിറ്റാണ്ടുകളായി നിലനിൽക്കുന്ന ഒരു പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരമാണ്.

ഈ നിമിഷത്തെ അദ്വിതീയമാക്കുന്നത് വെല്ലുവിളിയുടെ തോതാണ്. ഈ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നത് എന്നത്തേക്കാളും കഠിനമാക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിലാണ് ഒരു തലമുറ മുഴുവൻ തൊഴിൽ സേനയിൽ പ്രവേശിച്ചത്. അതൊരു ഒഴികഴിവല്ല - സന്ദർഭമാണ്. സന്ദർഭം തന്ത്രത്തെ അറിയിക്കണം, സഹതാപം ക്ഷണിച്ചുവരുത്തരുത്. ഈ വിടവ് തിരിച്ചറിയുകയും അത് അവസാനിപ്പിക്കാൻ സജീവമായി പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന Gen Z പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് പ്രൊഫഷണൽ ലോകം ഉൾക്കൊള്ളാത്ത ബാഹ്യ പിന്തുണാ ഘടനകളെ ആശ്രയിക്കുന്നത് തുടരുന്ന സമപ്രായക്കാരെക്കാൾ വലിയ നേട്ടമുണ്ടാകും.

പരമ്പരാഗത ഇൻ്റർവ്യൂ പ്രക്രിയയെ മൊത്തത്തിൽ മറികടക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന യുവ സംരംഭകർക്കും ഫ്രീലാൻസർമാർക്കും, സ്വയം പര്യാപ്തമായ ബിസിനസ്സ് പ്രവർത്തനം കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നത് എന്നത്തേക്കാളും കൂടുതൽ ആക്‌സസ് ചെയ്യാവുന്നതാണ്. Mewayz പോലുള്ള പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകൾ 200-ലധികം സംയോജിത മൊഡ്യൂളുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു - CRM, ഇൻവോയ്‌സിംഗ് മുതൽ ക്ലയൻ്റ് ബുക്കിംഗ്, അനലിറ്റിക്‌സ് വരെ - ഒരു പ്രചോദിത പ്രൊഫഷണലിന് ഈ പ്രക്രിയയിലൂടെ ആരും കൈകോർക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ലാതെ തന്നെ ഒരു നിയമാനുസൃത ബിസിനസ്സ് ആരംഭിക്കാനും നിയന്ത്രിക്കാനും കഴിയും. ഓ'ലിയറി മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്ന സിഗ്നലിൻ്റെ നേർ വിപരീതമാണ് അത്തരത്തിലുള്ള സംരംഭം.

മുന്നോട്ട് നീങ്ങുന്നു: ഒരു തൊഴിൽ തന്ത്രമെന്ന നിലയിൽ സ്വാതന്ത്ര്യം

Gen Z-നെ കുറിച്ചുള്ള സംഭാഷണവും ജോലിസ്ഥലത്തെ സന്നദ്ധതയും വികസിക്കുന്നത് തുടരും. എന്നാൽ അടിസ്ഥാന തത്വം സ്ഥിരമായി തുടരും: പ്രൊഫഷണൽ സ്വാതന്ത്ര്യം ഐച്ഛികമല്ല. നിങ്ങളുടെ ആദ്യ ജോലിക്ക് വേണ്ടി നിങ്ങൾ അഭിമുഖം നടത്തുകയാണെങ്കിലും, ഒരു ക്ലയൻ്റിനെ തിരഞ്ഞെടുക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സ്റ്റാർട്ടപ്പ് സ്കെയിൽ ചെയ്യുകയോ ചെയ്യുക, സ്വന്തമായി നിൽക്കാനുള്ള കഴിവ് - വ്യക്തമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുക, പ്രശ്‌നങ്ങൾ വർധിപ്പിക്കാതെ പരിഹരിക്കുക, ഫലങ്ങളുടെ ഉടമസ്ഥാവകാശം - ഇതാണ് നിങ്ങൾക്ക് ഏതൊരു തൊഴിലുടമയ്ക്കും നിക്ഷേപകനും ഉപഭോക്താവിനും അയയ്‌ക്കാൻ കഴിയുന്ന ഏറ്റവും മൂല്യവത്തായ സിഗ്‌നൽ.

ഒ'ലിയറിയുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ വേദനിപ്പിച്ചേക്കാം, എന്നാൽ അവ നേരത്തെയുള്ള ആന്തരികവൽക്കരണത്തിന് അർഹമായ ഒരു സത്യം ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. തൊഴിൽ വിപണി ഒരു വക്രതയിൽ ഗ്രേഡ് ചെയ്യുന്നില്ല, നിങ്ങളുടെ കാരണങ്ങളെക്കുറിച്ച് അത് ശ്രദ്ധിക്കുന്നില്ല. ഇത് നിങ്ങളുടെ സന്നദ്ധതയെ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു. എല്ലാ ഇടപെടലുകളേയും സ്വാതന്ത്ര്യം, കഴിവ്, പ്രതിരോധശേഷി എന്നിവ പ്രകടിപ്പിക്കാനുള്ള അവസരമായി കണക്കാക്കുന്ന പ്രൊഫഷണലുകൾ, രക്ഷിതാക്കളുടെ ഒരു പിന്തുണയും ഒരിക്കലും ഉറപ്പുനൽകാത്ത കരിയർ കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നവരാണ്.

പതിവ് ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ

നിങ്ങളുടെ കരിയർ ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ടോർപ്പിഡോ ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന അഭിമുഖ ശീലം

സ്രാവ് ടാങ്കിലെ "മിസ്റ്റർ വണ്ടർഫുൾ" എന്നറിയപ്പെടുന്ന, മൂർച്ചയുള്ള സംസാരശേഷിയുള്ള നിക്ഷേപകനായ കെവിൻ ഒ ലിയറി, ബിസിനസിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ അപൂർവ്വമായി മാത്രമേ സംസാരിക്കാറുള്ളൂ. അതിനാൽ, വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന Gen Z നിയമന പ്രവണത തൊഴിലുടമകൾക്ക് "ഭയങ്കരമായ സൂചന" ആയി അദ്ദേഹം പരസ്യമായി വിളിച്ചപ്പോൾ, പ്രൊഫഷണൽ ലോകം ശ്രദ്ധിച്ചു. ചോദ്യം ചെയ്യപ്പെടുന്ന പെരുമാറ്റം? ഒരു ജോലി അഭിമുഖത്തിന് മാതാപിതാക്കളെ കൊണ്ടുവരുന്നു. ഒ'ലിയറിയുടെ വിധി വേഗമേറിയതും പൊറുക്കാത്തവുമായിരുന്നു: "ആ റെസ്യൂം മാലിന്യത്തിലേക്ക് തന്നെ പോകുന്നു." പ്രസ്താവന പരുഷമായി തോന്നാമെങ്കിലും, യുവ പ്രൊഫഷണലുകൾ എങ്ങനെ തൊഴിൽ സേനയിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുന്നു എന്നതും മാനേജർമാർ യഥാർത്ഥത്തിൽ എന്താണ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത് എന്നതും തമ്മിലുള്ള വിച്ഛേദത്തെ ഇത് പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ O'Leary-നോട് യോജിച്ചാലും ഇല്ലെങ്കിലും, അടിസ്ഥാനപരമായ പാഠം ഓരോ തൊഴിലന്വേഷകനും - തലമുറയെ പരിഗണിക്കാതെ - മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്.

എന്തുകൊണ്ടാണ് ഇൻ്റർവ്യൂകളിൽ രക്ഷിതാക്കൾ ആദ്യം ഒരു ട്രെൻഡ് ആയി മാറിയത്

ജോലി ഇൻ്റർവ്യൂവിന് മുതിർന്ന കുട്ടികളെ അനുഗമിക്കുന്ന രക്ഷിതാക്കളുടെ പ്രതിഭാസം വെറുമൊരു കഥയല്ല - ഇത് ഡാറ്റയുടെ പിന്തുണയുള്ളതാണ്. 2024-ലെ ResumeTemplates സർവേയിൽ, Gen Z തൊഴിലന്വേഷകരിൽ ഏകദേശം 25% രക്ഷിതാവിനെ ഒരു അഭിമുഖത്തിന് കൊണ്ടുവന്നതായി കണ്ടെത്തി, ചില മാതാപിതാക്കൾ സംഭാഷണത്തിൽ ഇരിക്കുകയോ തൊഴിലുടമയെ വിളിച്ച് അവരുടെ കുട്ടിയുടെ പേരിൽ ശമ്പളം വാങ്ങുകയോ ചെയ്തു. ഇവർ സ്വന്തമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഹെലികോപ്റ്റർ രക്ഷിതാക്കളല്ല - മിക്ക കേസുകളിലും, സ്ഥാനാർത്ഥികൾ അവരെ സജീവമായി ക്ഷണിച്ചു.

ഒരു രക്ഷിതാവ് നടക്കുമ്പോൾ തൊഴിലുടമകൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ കാണുന്നത്

പട്ടികയുടെ തൊഴിലുടമയുടെ ഭാഗത്ത് നിന്ന്, രക്ഷിതാവിൻ്റെ സാന്നിധ്യം അയയ്‌ക്കുന്ന സന്ദേശം വളരെ പ്രശ്‌നകരമാണ്. സ്ഥാനാർത്ഥി കഴിവുള്ളവനാണോ യോഗ്യതയുള്ളവനാണോ എന്നത് കടലാസിൽ അല്ല. കൂലിക്ക് ശേഷം എന്ത് സംഭവിക്കും എന്നതാണ്. മാനേജർമാർ ഉടൻ തന്നെ മുന്നോട്ട് പോകാൻ തുടങ്ങുന്നു: ഈ വ്യക്തിക്ക് ബാക്കപ്പ് ഇല്ലാതെ 30 മിനിറ്റ് സംഭാഷണം കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ക്ലയൻ്റ് കോൾ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യും? കർശനമായ സമയപരിധി? ഒരു സഹപ്രവർത്തകനുമായുള്ള വൈരുദ്ധ്യം?

ആരും സംസാരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കാത്ത സോഫ്റ്റ് സ്‌കിൽസ് ഗ്യാപ്പ്

മാതാപിതാക്കളുടെ ഇടപെടൽ പ്രവണത ശരിക്കും ഒരു വലിയ പ്രശ്നത്തിൻ്റെ ലക്ഷണമാണ്: പ്രൊഫഷണൽ ലോകത്തേക്ക് പ്രവേശിക്കുന്ന ചെറുപ്പക്കാരായ തൊഴിലാളികൾക്കിടയിൽ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന സോഫ്റ്റ് സ്‌കിൽ വിടവ്. 2024-ലെ ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ വർക്ക്ഫോഴ്സ് റിപ്പോർട്ട് അനുസരിച്ച്, സമീപകാല ബിരുദധാരികളിൽ കുറവുള്ളതായി കണ്ടെത്തിയ മികച്ച വൈദഗ്ധ്യ തൊഴിലുടമകളിൽ ആശയവിനിമയം, പൊരുത്തപ്പെടുത്തൽ, പ്രശ്‌നപരിഹാരം എന്നിവ റാങ്ക് ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. ഇവ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു റെസ്യൂമെയിൽ ലിസ്റ്റ് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന കാര്യങ്ങളല്ല — അഭിമുഖത്തിൽ നിന്ന് തന്നെ അവ തത്സമയം പ്രദർശിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഒരു സുരക്ഷാ വലയില്ലാതെ പ്രൊഫഷണൽ ആത്മവിശ്വാസം എങ്ങനെ വളർത്തിയെടുക്കാം

പ്രൊഫഷണൽ ആത്മവിശ്വാസം ഒരു വൈദഗ്ധ്യമാണ്, ഒരു സഹജമായ സ്വഭാവമല്ല എന്നതാണ് നല്ല വാർത്ത. ഇത് വ്യവസ്ഥാപിതമായി നിർമ്മിക്കാൻ കഴിയും. അഭിമുഖങ്ങളിലും ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലും - ആത്മാർത്ഥമായ ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ നടക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന യുവ പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായ തന്ത്രങ്ങൾ ഇതാ: