Tech

AI-യിൽ നിന്നുള്ള നേട്ടങ്ങൾ ചൂണ്ടിക്കാട്ടി ജാക്ക് ഡോർസിയുടെ ഫിൻടെക് കമ്പനിയായ ബ്ലോക്ക് ആയിരക്കണക്കിന് ആളുകളെ പിരിച്ചുവിടുന്നു.

കമ്പനിയുടെ 10,000-ത്തിലധികം ജീവനക്കാരിൽ 4,000-ത്തിലധികം പേരെ പിരിച്ചുവിടുന്നതായി സിഇഒ ജാക്ക് ഡോർസി അറിയിച്ചു. ഫിനാൻഷ്യൽ ടെക്‌നോളജി കമ്പനിയായ ബ്ലോക്കിൻ്റെ ഓഹരികൾ വെള്ളിയാഴ്ച പ്രീമാർക്കറ്റ് ട്രേഡിംഗിൽ 20 ശതമാനത്തിലധികം കുതിച്ചുയർന്നു, അതിൻ്റെ 10,000-ത്തിലധികം ജീവനക്കാരിൽ 4,000-ത്തിലധികം പേരെ പിരിച്ചുവിടുന്നതായി അതിൻ്റെ സിഇഒ പ്രഖ്യാപിച്ചതിന് ശേഷം...

1 min read Via www.fastcompany.com

Mewayz Team

Editorial Team

Tech

ബ്ലോക്കിൻ്റെ 4,000 പിരിച്ചുവിടലുകൾ എല്ലാ ബിസിനസ്സിനും ഒരു വഴിത്തിരിവ് നൽകുന്നു

സ്‌ക്വയറിൻ്റെയും ക്യാഷ് ആപ്പിൻ്റെയും മാതൃസ്ഥാപനമായ ബ്ലോക്ക് - 10,000-ത്തോളം വരുന്ന തൊഴിലാളികളിൽ നിന്ന് 4,000-ത്തിലധികം ജീവനക്കാരെ വെട്ടിക്കുറയ്ക്കുമെന്ന് ജാക്ക് ഡോർസി പ്രഖ്യാപിച്ചപ്പോൾ, വിപണി കുലുങ്ങിയില്ല. അത് സന്തോഷിപ്പിച്ചു. പ്രീമാർക്കറ്റ് ട്രേഡിംഗിൽ ഓഹരികൾ 20 ശതമാനത്തിലധികം ഉയർന്നു, ഡോർസി രൂപപ്പെടുത്തിയത് ഒരു പിൻവാങ്ങലായിട്ടല്ല, മറിച്ച് ഒരു പുനർക്രമീകരണമെന്ന നിലയിലാണ്. ഷെയർഹോൾഡർമാർക്കുള്ള അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ കത്ത് മൂർച്ചയുള്ളതായിരുന്നു: "ഇൻ്റലിജൻസ് ടൂളുകൾ ഒരു കമ്പനി നിർമ്മിക്കുന്നതിനും പ്രവർത്തിപ്പിക്കുന്നതിനും അർത്ഥമാക്കുന്നത് മാറ്റി." ആദ്യമായി, ഒരു പ്രധാന സിഇഒ AI സംഭാഷണത്തിന് ചുറ്റുമായില്ല. ഒരു മുഴുവൻ സ്ഥാപനത്തെയും പുനഃസംഘടിപ്പിക്കുന്നതിന് പിന്നിലെ ഉത്തേജകമായി അദ്ദേഹം അതിനെ നേരിട്ട് വിളിച്ചു. ഓരോ ബിസിനസ്സ് ഉടമയും ഇപ്പോൾ ചോദിക്കേണ്ട ചോദ്യം, ഈ ഷിഫ്റ്റ് അവരിലേക്ക് എത്തുമോ എന്നതല്ല — അവർ ഇതിനകം പിന്നാക്കം പോയോ എന്നതാണ്.

എന്തുകൊണ്ട് വാൾസ്ട്രീറ്റ് ബഹുജന പിരിച്ചുവിടലുകൾക്ക് പ്രതിഫലം നൽകി

ഉപരിതലത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലാളികളുടെ 40% വെട്ടിക്കുറയ്ക്കുന്നത് ഒരു കമ്പനി പ്രതിസന്ധിയിലാണെന്ന് തോന്നുന്നു. എന്നാൽ ബ്ലോക്കിൻ്റെ നാലാം പാദ മൊത്ത ലാഭം പ്രഖ്യാപനത്തിന് മുമ്പ് വർഷം തോറും 24% ഉയർന്നു. ഇതൊരു ദുരന്ത സിഗ്നൽ ആയിരുന്നില്ല - ഇതൊരു തന്ത്രപരമായ പിവറ്റായിരുന്നു. ആധുനിക AI ടൂളുകൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ ആവശ്യമുള്ളവയുമായി അതിൻ്റെ ചെലവ് ഘടനയെ വിന്യസിക്കുന്ന ഒരു കമ്പനിയായി നിക്ഷേപകർ ഈ നീക്കത്തെ വ്യാഖ്യാനിച്ചു: കുറച്ച് ആളുകൾ കൂടുതൽ ഫലപ്രദമായ ജോലി ചെയ്യുന്നു. മണിക്കൂറുകൾക്ക് ശേഷമുള്ള ട്രേഡിംഗിൽ ഓഹരികൾ $54.53 ൽ നിന്ന് ഏകദേശം $69 ആയി ഉയർന്നു, ഒറ്റരാത്രികൊണ്ട് വിപണി മൂലധനത്തിൽ ബില്യണുകൾ കൂട്ടിച്ചേർത്തു.

സാമ്പത്തിക യുക്തി നേരായതാണ്. AI സിസ്റ്റങ്ങൾക്ക് ഉപഭോക്തൃ സേവന റൂട്ടിംഗ്, തട്ടിപ്പ് കണ്ടെത്തൽ പാറ്റേൺ വിശകലനം, ഇടപാട് അനുരഞ്ജനം, കൂടാതെ സോഫ്റ്റ്‌വെയർ വികസനത്തിൻ്റെ ഭാഗങ്ങൾ എന്നിവ കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ കഴിയുമ്പോൾ, ഹെഡ്‌കൗണ്ടിലെ കണക്കുകൂട്ടൽ ശാശ്വതമായി മാറുന്നു. മുമ്പ് സമർപ്പിത ടീമുകൾ ആവശ്യമായ ജോലികൾ ആന്തരിക AI ടൂളുകൾ ഇതിനകം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നുണ്ടെന്ന് ബ്ലോക്ക് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തു. ബ്ലോക്കിൻ്റെ സുതാര്യതയാണ് യഥാർത്ഥ കഥയെന്ന് SPI അസറ്റ് മാനേജ്‌മെൻ്റിൻ്റെ സ്റ്റീഫൻ ഇന്നസ് അഭിപ്രായപ്പെട്ടു: "മറ്റ് വൻകിട തൊഴിലുടമകൾ സമീപ മാസങ്ങളിൽ പതിനായിരക്കണക്കിന് വെട്ടിക്കുറവുകൾ പ്രഖ്യാപിച്ചു. ചിലർ AI ലിങ്ക് കുറച്ചുകാണിച്ചു. ബ്ലോക്ക് ചെയ്തില്ല."

ഈ ആത്മാർത്ഥത പ്രധാനമാണ്, കാരണം ഇത് ഒരു മാതൃകയാണ്. വ്യവസായ മേഖലകളിലുടനീളമുള്ള കമ്പനികൾ - യുപിഎസ് മുതൽ ആമസോൺ വരെ വാഷിംഗ്ടൺ പോസ്റ്റ് പോലുള്ള മീഡിയ ഓർഗനൈസേഷനുകൾ വരെ - ഈ അടുത്ത മാസങ്ങളിൽ തൊഴിലാളികളെ ട്രിം ചെയ്യുന്നു. "പുനർഘടന" അല്ലെങ്കിൽ "വിപണി സാഹചര്യങ്ങൾ" എന്നതിനാണ് പലരും വെട്ടിച്ചുരുക്കലിന് കാരണമായത്. AI-യുടെ റോളിനെക്കുറിച്ചുള്ള ബ്ലോക്കിൻ്റെ സത്യസന്ധത, ചെറുകിട, ഇടത്തരം ബിസിനസുകൾ ഉൾപ്പെടെ എല്ലാ കമ്പനികളെയും ഒരേ യാഥാർത്ഥ്യത്തെ അഭിമുഖീകരിക്കാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു.

യഥാർത്ഥ പാഠം പിരിച്ചുവിടലുകളെക്കുറിച്ചല്ല - ഇത് ലിവറേജിനെക്കുറിച്ചാണ്

ഡോർസിയുടെ പ്രധാന വാദം സൂക്ഷ്മപരിശോധനയ്ക്ക് അർഹമാണ്: "ഞങ്ങൾ നിർമ്മിക്കുന്ന ടൂളുകൾ ഉപയോഗിച്ച് വളരെ ചെറിയ ടീമിന് കൂടുതൽ കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യാനും അത് മികച്ചതാക്കാനും കഴിയും." ലാഭത്തിനുവേണ്ടി തൊഴിലാളികളെ ഉന്മൂലനം ചെയ്യുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രസ്താവനയല്ല ഇത്. ഇത് പ്രവർത്തന ലിവറേജിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു പ്രസ്താവനയാണ് - ശരിയായ ഉപകരണങ്ങൾക്ക് ശേഷിക്കുന്ന എല്ലാ ടീം അംഗങ്ങളുടെയും ഔട്ട്പുട്ട് വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന ആശയം. യുണൈറ്റഡ് സ്‌റ്റേറ്റ്‌സ്, കാനഡ, യൂറോപ്പ്, ഓസ്‌ട്രേലിയ, ജപ്പാൻ എന്നിവിടങ്ങളിൽ കോടിക്കണക്കിന് മൊബൈൽ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്ന ഒരു കമ്പനിക്ക്, ആ ലിവറേജ് നേരിട്ട് വേഗത, കൃത്യത, മത്സര നേട്ടം എന്നിവയിലേക്ക് വിവർത്തനം ചെയ്യുന്നു.

ചെറുകിട, ഇടത്തരം ബിസിനസുകൾ പലപ്പോഴും ഈ സംഭാഷണം തങ്ങൾക്ക് ബാധകമല്ലെന്ന് കരുതുന്നു. വെട്ടിക്കുറയ്ക്കാൻ അവർക്ക് 10,000 ജീവനക്കാരില്ല. എന്നാൽ തത്വം പൂർണ്ണമായും താഴുന്നു. AI-പവർഡ് CRM, ഓട്ടോമേറ്റഡ് ഇൻവോയ്‌സിംഗ്, ഇൻ്റലിജൻ്റ് ഷെഡ്യൂളിംഗ് എന്നിവ സ്വീകരിക്കുന്ന അഞ്ച് വ്യക്തികളുള്ള ഏജൻസിക്ക് 30% വളർച്ച നേടുന്നതിന് ആറാമത്തെ ആളെ നിയമിക്കേണ്ടതില്ല. ക്ലയൻ്റ് ഓൺബോർഡിംഗ്, പേയ്‌മെൻ്റ് കളക്ഷൻ, ഫോളോ-അപ്പ് സീക്വൻസുകൾ എന്നിവ ഓട്ടോമേറ്റ് ചെയ്യുന്ന ഒരു സോളോ കൺസൾട്ടൻ്റ് ആഴ്ചയിൽ 15 മുതൽ 20 മണിക്കൂർ വരെ വീണ്ടെടുക്കുന്നു. ലിവറേജ് എന്നത് കുറച്ച് ആളുകൾ ഉള്ളതിനെ കുറിച്ചല്ല - ഇത് ഓരോ വ്യക്തിക്കും മുമ്പ് ആവശ്യമായിരുന്നത് നേടിയെടുക്കുന്നതിനെ കുറിച്ചാണ്.

അടുത്ത ദശകത്തിൽ അഭിവൃദ്ധി പ്രാപിക്കുന്ന കമ്പനികൾ ഏറ്റവും വലിയ ടീമുകളുള്ളവരായിരിക്കില്ല. ആവർത്തനവും ദിനചര്യയും പ്രവചനാതീതവും കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന ബുദ്ധിശക്തിയുള്ള സംവിധാനങ്ങളാൽ ഓരോ ടീം അംഗവും വർധിപ്പിക്കപ്പെടുന്നവരായിരിക്കും അവർ - യഥാർത്ഥത്തിൽ സൂചി ചലിപ്പിക്കുന്ന ജോലി ചെയ്യാൻ മനുഷ്യരെ സ്വതന്ത്രരാക്കുന്നു.

ഏത് ബ്ലോക്ക് ശരിയാണ് (കൂടുതൽ ബിസിനസുകൾക്കും എന്താണ് തെറ്റ് സംഭവിക്കുന്നത്)

എഐ വിജയകരമായി സ്വീകരിക്കുന്ന കമ്പനികളെ ഇടറുന്നവരിൽ നിന്ന് വേർതിരിക്കുന്ന ഒരു പാറ്റേൺ ബ്ലോക്കിൻ്റെ സമീപനം വെളിപ്പെടുത്തുന്നു. ഫിൻടെക് ഭീമൻ AI-യെ നിലവിലുള്ള വർക്ക്ഫ്ലോകളിലേക്കും സമ്പാദ്യത്തിനായുള്ള പ്രതീക്ഷയിലേക്കും ചേർത്തില്ല. ഏതൊക്കെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കാണ് മനുഷ്യ വിധി ആവശ്യമെന്നും അവ പൂർണ്ണമായും യാന്ത്രികമാക്കാമെന്നും അത് അടിസ്ഥാനപരമായി പുനർവിചിന്തനം ചെയ്തു. ആ വേർതിരിവ് നിർണായകമാണ്. ഓർഗനൈസേഷനിലൂടെ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു എന്നത് പുനർരൂപകൽപ്പന ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഒരു കാരണത്തേക്കാൾ AI-യെ ഒരു ആഡ്-ഓൺ ആയി കണക്കാക്കുന്നതിലാണ് മിക്ക ബിസിനസുകളും തെറ്റ് ചെയ്യുന്നത്.

സാധാരണ ചെറുകിട ബിസിനസ്സ് ടെക്‌നോളജി സ്റ്റാക്ക് പരിഗണിക്കുക: ഇൻവോയ്‌സിങ്ങിനുള്ള ഒരു ടൂൾ, CRM-ന് മറ്റൊന്ന്, ഷെഡ്യൂളിങ്ങിന് വേറൊരു പ്ലാറ്റ്‌ഫോം, വേറൊരു പ്ലാറ്റ്ഫോം, വേറൊരു പ്ലാറ്റ്ഫോം, കൂടാതെ ഡിജിറ്റൽ ഡക്‌ട് ടേപ്പിനൊപ്പം എല്ലാം ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു സ്‌പ്രെഡ്‌ഷീറ്റ്. ഓരോ ഉപകരണവും ഒറ്റപ്പെട്ട നിലയിലാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത്. ഓരോന്നിനും മാനുവൽ ഡാറ്റാ എൻട്രി, സന്ദർഭ സ്വിച്ചിംഗ്, സിസ്റ്റങ്ങൾ സമന്വയിപ്പിക്കുന്നതിന് മാനുഷിക മേൽനോട്ടം എന്നിവ ആവശ്യമാണ്. AI ഈ വിഘടനം പരിഹരിക്കുന്നില്ല - അത് അത് തുറന്നുകാട്ടുന്നു. തകർന്ന വർക്ക്ഫ്ലോയുടെ ഒരു ഭാഗം നിങ്ങൾ ഓട്ടോമേറ്റ് ചെയ്യുമ്പോൾ, അടുത്ത ഭാഗത്തിലെ തടസ്സം നിങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തും.

ഇതുകൊണ്ടാണ് Mewayz പോലുള്ള പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകൾ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഏകീകരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ബിസിനസുകൾക്കിടയിൽ ട്രാക്ഷൻ നേടിയത്. ഡസൻ കണക്കിന് വിച്ഛേദിക്കപ്പെട്ട ടൂളുകൾ ഒരുമിച്ച് ചേർക്കുന്നതിനുപകരം, Mewayz 207-ലധികം സംയോജിത മൊഡ്യൂളുകളുള്ള ഒരു ഏകീകൃത ബിസിനസ് ഒഎസ് നൽകുന്നു - CRM, ഇൻവോയ്സിംഗ്, പേറോൾ, എച്ച്ആർ, ഫ്ലീറ്റ് മാനേജ്മെൻ്റ്, അനലിറ്റിക്സ്, ബുക്കിംഗ് എന്നിവയും അതിലേറെയും - എല്ലാം ഒരേ ഡാറ്റ ലെയർ പങ്കിടുന്നു. ഒരു ഏകീകൃത പ്ലാറ്റ്‌ഫോമിൽ ഉടനീളം AI ഓട്ടോമേഷൻ പ്രയോഗിക്കുമ്പോൾ, സംയുക്തം ലാഭിക്കുന്നു. പണമൊഴുക്ക് പ്രൊജക്ഷനുകൾ സ്വയമേവ അപ്‌ഡേറ്റ് ചെയ്യുകയും ഫോളോ-അപ്പ് സീക്വൻസ് ട്രിഗർ ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു CRM ഇടപെടലിൽ നിന്ന് ജനറേറ്റുചെയ്‌ത ഒരു ഇൻവോയ്‌സ് വേഗമേറിയതല്ല - ഇത് മനുഷ്യ പിശകുകളുടെയും മേൽനോട്ടത്തിൻ്റെയും മുഴുവൻ വിഭാഗങ്ങളെയും ഇല്ലാതാക്കുന്നു.

അഞ്ച് വഴികൾ AI ഇപ്പോൾ ബിസിനസ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ പുനഃക്രമീകരിക്കുന്നു

ബ്ലോക്കിൻ്റെ പുനർനിർമ്മാണം ഒരു പ്രധാന ഉദാഹരണമാണ്, എന്നാൽ ആധുനിക ബിസിനസിൻ്റെ എല്ലാ പ്രവർത്തന തലത്തിലും AI പരിവർത്തനം സംഭവിക്കുന്നു. ആഘാതം ഏറ്റവും പെട്ടെന്നുള്ളതും അളക്കാവുന്നതുമായ മേഖലകൾ ഇതാ:

💡 DID YOU KNOW?

Mewayz replaces 8+ business tools in one platform

CRM · Invoicing · HR · Projects · Booking · eCommerce · POS · Analytics. Free forever plan available.

Start Free →
  • ഉപഭോക്തൃ ആശയവിനിമയവും പിന്തുണയും: AI- പവർഡ് ചാറ്റ്‌ബോട്ടുകളും റൂട്ടിംഗ് സിസ്റ്റങ്ങളും ഇപ്പോൾ 60-70% പതിവ് അന്വേഷണങ്ങൾ മാനുഷിക ഇടപെടലില്ലാതെ പരിഹരിക്കുന്നു, ഇത് ലോയൽറ്റി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്ന സങ്കീർണ്ണവും ഉയർന്ന മൂല്യമുള്ളതുമായ ഇടപെടലുകളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ പിന്തുണാ ടീമുകളെ അനുവദിക്കുന്നു.
  • സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ: ഓട്ടോമേറ്റഡ് ഇൻവോയ്‌സിംഗ്, ചെലവ് വർഗ്ഗീകരണം, പേയ്‌മെൻ്റ് അനുരഞ്ജനം എന്നിവ സമീപകാല വ്യവസായ സർവേകൾ അനുസരിച്ച് അക്കൗണ്ടിംഗ് ഓവർഹെഡ് 40% വരെ കുറയ്ക്കുന്നു. ഇൻവോയ്‌സിംഗ് CRM-ലേക്ക് അനലിറ്റിക്‌സുമായി ബന്ധിപ്പിക്കുന്ന ടൂളുകൾ - Mewayz പ്ലാറ്റ്‌ഫോമിലുള്ളത് പോലെ - എല്ലാ ആഴ്‌ചയും മണിക്കൂറുകൾ കഴിക്കുന്ന മാനുവൽ അനുരഞ്ജനം ഇല്ലാതാക്കുന്നു.
  • നിയമനവും എച്ച്ആർ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷനും: റെസ്യൂം സ്ക്രീനിംഗ്, ഓൺബോർഡിംഗ് വർക്ക്ഫ്ലോകൾ, കംപ്ലയൻസ് ട്രാക്കിംഗ് എന്നിവ ഓട്ടോമേറ്റ് ചെയ്യാവുന്നതാണ്, ഇത് വാടകയ്ക്ക് എടുക്കുന്ന സമയം 35% കുറയ്ക്കുകയും ചെറിയ എച്ച്ആർ ടീമുകളുടെ ഭരണപരമായ ഭാരം കുറയ്ക്കുകയും ചെയ്യും.
  • സെയിൽസ് പൈപ്പ്‌ലൈൻ മാനേജ്‌മെൻ്റ്: ലീഡുകളുടെ AI സ്‌കോറിംഗ്, ഓട്ടോമേറ്റഡ് ഫോളോ-അപ്പ് സീക്വൻസുകൾ, പ്രെഡിക്റ്റീവ് ഡീൽ വിശകലനം എന്നിവ പരിവർത്തനം ചെയ്യാൻ സാധ്യതയുള്ള സാധ്യതകളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ സെയിൽസ് ടീമുകളെ സഹായിക്കുന്നു, ഡോക്യുമെൻ്റഡ് കേസ് സ്റ്റഡികളിൽ ക്ലോസ് റേറ്റുകൾ 20-25% മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു.
  • ഷെഡ്യൂളിംഗും റിസോഴ്‌സ് അലോക്കേഷനും: ബുക്കിംഗ് സിസ്റ്റങ്ങൾ മുതൽ ഫ്ലീറ്റ് മാനേജ്‌മെൻ്റ് വരെ, മാനുവൽ ഷെഡ്യൂളിങ്ങുമായി പൊരുത്തപ്പെടാൻ കഴിയാത്ത രീതിയിൽ റിസോഴ്‌സ് വിനിയോഗം AI ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുന്നു, പ്രത്യേകിച്ച് അപ്പോയിൻ്റ്‌മെൻ്റുകൾ, ഡെലിവറികൾ അല്ലെങ്കിൽ ഫീൽഡ് ടീമുകൾ നിയന്ത്രിക്കുന്ന ബിസിനസുകൾക്ക്.

അഞ്ച് മേഖലകളിലുടനീളമുള്ള പൊതുവായ ത്രെഡ് ഡോർസി വ്യക്തമാക്കിയ അതേ ഉൾക്കാഴ്ചയാണ്: ശരിയായ ഇൻ്റലിജൻസ് ടൂളുകളുള്ള ചെറിയ ടീമുകൾ അവരില്ലാതെ വലിയ ടീമുകളെ മറികടക്കുന്നു. ഇത് സൈദ്ധാന്തികമല്ല. ബ്ലോക്കിൻ്റെ 24% ലാഭ വളർച്ച, സമാനമോ സമാനമോ ആയ വരുമാന അടിത്തറയുള്ളത്, കണക്ക് സ്കെയിലിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന് തെളിയിക്കുന്നു. ചെറുകിട ബിസിനസ്സുകൾക്ക്, അടിസ്ഥാന കാര്യക്ഷമത കൂടുതലായതിനാൽ ഗണിതം പലപ്പോഴും കൂടുതൽ മികച്ച രീതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

കാത്തിരിപ്പിൻ്റെ അപകടസാധ്യത

അരികിൽ നിന്ന് കാണാൻ സ്വാഭാവികമായ ഒരു പ്രലോഭനമുണ്ട്. AI അതിവേഗം നീങ്ങുന്നതായി തോന്നുന്നു, മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുന്നതിന് മുമ്പ് സാങ്കേതികവിദ്യ പക്വത പ്രാപിക്കുന്നത് വരെ കാത്തിരിക്കുന്നതാണ് നല്ലതെന്ന് പല ബിസിനസ്സ് ഉടമകളും കരുതുന്നു. ഇതൊരു അപകടകരമായ കണക്കുകൂട്ടലാണ്. AI-അഡോപ്റ്റർമാരും നോൺ-ഡോപ്റ്റർമാരും തമ്മിലുള്ള മത്സരാധിഷ്ഠിത വിടവ് രേഖീയമായി വളരുന്നില്ല - അത് ത്വരിതപ്പെടുത്തുന്നു. ഇൻ്റലിജൻ്റ് ഓട്ടോമേഷൻ സ്വീകരിക്കാൻ രണ്ട് വർഷം കാത്തിരിക്കുന്ന ഒരു ബിസിനസ്, രണ്ട് വർഷത്തെ കോമ്പൗണ്ടിംഗ് കാര്യക്ഷമത നേട്ടങ്ങളും മികച്ച ഡാറ്റയും മെലിഞ്ഞ പ്രവർത്തനങ്ങളും ഉള്ള എതിരാളികൾക്കെതിരെ മത്സരിക്കുന്നതായി കണ്ടെത്തും.

അക്കങ്ങൾ കഥ പറയുന്നു. 2024-ൽ AI-അധിഷ്ഠിത പ്രവർത്തനങ്ങൾ സ്വീകരിച്ച കമ്പനികൾ 12 മാസത്തിനുള്ളിൽ പ്രവർത്തന ചെലവിൽ ശരാശരി 28% കുറവ് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തു, AI ദത്തെടുക്കലിനെക്കുറിച്ചുള്ള മക്കിൻസിയുടെ ഏറ്റവും പുതിയ സർവേ പ്രകാരം. കാലതാമസം വരുത്തിയവ കാര്യമായ കാര്യക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്തിയില്ല. ഓരോ പാദത്തിലും വിടവ് വർദ്ധിക്കുന്നു, കാരണം AI സിസ്റ്റങ്ങൾ ഡാറ്റ ഉപയോഗിച്ച് മെച്ചപ്പെടുന്നു - നിങ്ങൾ നേരത്തെ അവർക്ക് പ്രവർത്തന ഡാറ്റ നൽകാൻ തുടങ്ങും, അവർ കൂടുതൽ സ്മാർട്ടും കൂടുതൽ മൂല്യവത്തും ആയിത്തീരുന്നു.

മെവയ്‌സ് പോലുള്ള പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകളിലൂടെ ഇതിനകം പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്ന 138,000-ത്തിലധികം ബിസിനസുകൾക്ക്, ഈ നേട്ടം അന്തർനിർമ്മിതമാണ്. എല്ലാ ഉപഭോക്തൃ ഇടപെടലുകളും, എല്ലാ ഇൻവോയ്‌സും, എല്ലാ ബുക്കിംഗും, ഓരോ ടീം ആശയവിനിമയവും ക്യാപ്‌ചർ ചെയ്യുന്ന ഒരു ഏകീകൃത സംവിധാനം, കാലക്രമേണ AI ഓട്ടോമേഷനെ കൂടുതൽ ശക്തമാക്കുന്ന ഡാറ്റ ഫൗണ്ടേഷൻ സൃഷ്ടിക്കുന്നു. ഒരു വിഘടിത സ്റ്റാക്കിൽ നിന്ന് ആരംഭിക്കുക എന്നതിനർത്ഥം, ഏതെങ്കിലും AI ടൂളിന് യഥാർത്ഥ മൂല്യം നൽകുന്നതിന് മുമ്പ് ഡാറ്റ വൃത്തിയാക്കാനും ബന്ധിപ്പിക്കാനും മാസങ്ങൾ ചെലവഴിക്കുക എന്നാണ്.

നിങ്ങളുടെ ടീമിനെ മുറിക്കാതെ എങ്ങനെ ആരംഭിക്കാം

ബ്ലോക്കിൻ്റെ നിർദ്ദിഷ്ട തന്ത്രത്തെ വിശാലമായ തത്വത്തിൽ നിന്ന് വേർതിരിക്കുന്നത് പ്രധാനമാണ്. എല്ലാ ബിസിനസ്സിനും അതിൻ്റെ തൊഴിലാളികളുടെ 40% പിരിച്ചുവിടേണ്ടതില്ല - അല്ലെങ്കിൽ വേണം -. മിക്ക ചെറുകിട, ഇടത്തരം ബിസിനസുകൾക്കും, AI അവസരം ആളുകളുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുന്നതിനെ കുറിച്ചല്ല. നിലവിലുള്ള ശേഷിയെ ഉയർന്ന മൂല്യമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളിലേക്ക് തിരിച്ചുവിടുന്നതിനെക്കുറിച്ചാണ് ഇത്. ഇൻവോയ്‌സിംഗിനും ഡാറ്റാ എൻട്രിയ്‌ക്കുമായി ഒരു ദിവസം മൂന്ന് മണിക്കൂർ ചെലവഴിക്കുന്ന ഉടമയ്ക്ക് ആ മണിക്കൂറുകൾ ക്ലയൻ്റ് ബന്ധങ്ങൾക്കും ബിസിനസ്സ് വികസനത്തിനും ചെലവഴിക്കാനാകും. അപ്പോയിൻ്റ്‌മെൻ്റുകൾ നേരിട്ട് ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യുന്ന ടീം അംഗത്തിന് പകരം സേവന നിലവാരത്തിലും ഉയർന്ന വിൽപ്പനയിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാം.

മിക്ക ബിസിനസുകൾക്കുമുള്ള പ്രായോഗിക ആരംഭ പോയിൻ്റിൽ മൂന്ന് ഘട്ടങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. ആദ്യം, സമയം യഥാർത്ഥത്തിൽ എവിടെ പോകുന്നു എന്ന് ഓഡിറ്റ് ചെയ്യുക. ഡാറ്റാ എൻട്രി, ഷെഡ്യൂളിംഗ്, ഫോളോ-അപ്പുകൾ, അടിസ്ഥാന റിപ്പോർട്ടിംഗ്, പതിവ് ആശയവിനിമയങ്ങൾ - AI വിശ്വസനീയമായി കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന ടാസ്‌ക്കുകൾ - മനുഷ്യ പ്രയത്നം എത്രത്തോളം ഉപയോഗിക്കപ്പെടുന്നുവെന്ന് മിക്ക ബിസിനസുകളും നാടകീയമായി കുറച്ചുകാണുന്നു. രണ്ടാമതായി, നിങ്ങളുടെ ഉപകരണങ്ങൾ ഏകീകരിക്കുക. നിങ്ങളുടെ മുഴുവൻ പ്രവർത്തനത്തിലുടനീളം കണക്റ്റുചെയ്‌ത ഡാറ്റയിലേക്ക് ആക്‌സസ് ഉള്ളപ്പോൾ AI മികച്ച രീതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഒരു പ്ലാറ്റ്ഫോം സമീപനം - Mewayz വഴിയോ അല്ലെങ്കിൽ സമാനമായ ഒരു ഏകീകൃത സംവിധാനത്തിലൂടെയോ ആകട്ടെ - മിക്ക ഓട്ടോമേഷൻ പ്രോജക്റ്റുകളെയും തടസ്സപ്പെടുത്തുന്ന ഏകീകരണ തലവേദന ഇല്ലാതാക്കുന്നു. മൂന്നാമതായി, ലെയറുകളിൽ ഓട്ടോമേറ്റ് ചെയ്യുക, ഉയർന്ന അളവിലുള്ളതും കുറഞ്ഞ സങ്കീർണ്ണതയുള്ളതുമായ ടാസ്ക്കുകളിൽ നിന്ന് ആരംഭിച്ച് ആത്മവിശ്വാസവും ഡാറ്റയും വളരുന്നതിനനുസരിച്ച് കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമായ വർക്ക്ഫ്ലോകളിലേക്ക് നിർമ്മിക്കുക.

ഡോർസി ഷെയർഹോൾഡർമാർക്കുള്ള കത്ത് ഒരു ഉണർവ് വിളിച്ചു, എന്നാൽ അത് മനുഷ്യ തൊഴിലാളികൾക്ക് വധശിക്ഷ ആയിരുന്നില്ല. ടീമിൻ്റെ വലുപ്പവും ബിസിനസ് ഔട്ട്പുട്ടും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം അടിസ്ഥാനപരമായി മാറിയിരിക്കുന്നു എന്നതിൻ്റെ ഒരു അംഗീകാരമായിരുന്നു അത്. ഈ ഷിഫ്റ്റ് തിരിച്ചറിയുകയും അതിൽ പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ബിസിനസ്സുകൾ, മെലിഞ്ഞ പ്രവർത്തനങ്ങളും ഉയർന്ന മാർജിനുകളും, ആവർത്തിച്ചുള്ള ജോലികളിൽ മുഴുകിയിരിക്കാതെ അർത്ഥവത്തായ ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ടീമുകളും ഉള്ളതായി കണ്ടെത്തും. ഉപകരണങ്ങൾ ഇന്ന് നിലവിലുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ എതിരാളികൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങൾ അവ ഉപയോഗിക്കുമോ എന്നത് മാത്രമാണ് ചോദ്യം.

താഴത്തെ വരി

സ്റ്റോക്ക് 20% ഉയർന്നപ്പോൾ 4,000 തൊഴിലവസരങ്ങൾ വെട്ടിക്കുറയ്ക്കാനുള്ള ബ്ലോക്കിൻ്റെ തീരുമാനം ഇതുവരെയുള്ള ഏറ്റവും വ്യക്തമായ സൂചനയാണ്. എന്നാൽ ഈ കഥ ശരിക്കും ബ്ലോക്കിനെ കുറിച്ചുള്ളതല്ല. ഇൻ്റലിജൻ്റ് ഓട്ടോമേഷൻ നിലനിൽക്കുന്നതിന് മുമ്പുള്ള ഒരു കാലഘട്ടത്തിനായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്‌തിരിക്കുന്ന മാനുവൽ പ്രോസസ്സുകൾ, വിച്ഛേദിച്ച ടൂളുകൾ, വർക്ക്ഫ്ലോകൾ എന്നിവയിൽ ഇപ്പോഴും പ്രവർത്തിക്കുന്ന എല്ലാ ബിസിനസ്സിനെയും കുറിച്ചാണ് ഇത്. നിങ്ങളൊരു സോളോപ്രണർ ആണെങ്കിലും അൻപത് പേരടങ്ങുന്ന ഒരു ടീമിനെ നിയന്ത്രിക്കുകയാണെങ്കിലും, പ്രവർത്തനപരമായ പ്ലേബുക്ക് മാറിയിരിക്കുന്നു. മികച്ച സംവിധാനങ്ങളുള്ള ചെറിയ ടീമുകൾ അവരില്ലാതെ വലിയ ടീമുകളെ തുടർച്ചയായി മറികടക്കും. ഈ സത്യം ആന്തരികവൽക്കരിക്കുകയും അതിനനുസരിച്ച് അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർമ്മിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ബിസിനസുകൾ AI പരിവർത്തനത്തെ അതിജീവിക്കില്ല. അവർ ബിസിനസിൻ്റെ അടുത്ത യുഗത്തെ നിർവചിക്കും.

പതിവ് ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ

എന്തുകൊണ്ടാണ് ബ്ലോക്ക് 4,000 ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടുന്നത്?

സിഇഒ ജാക്ക് ഡോർസി, AI-അധിഷ്ഠിത ഉൽപ്പാദനക്ഷമത നേട്ടങ്ങൾ പ്രാഥമിക കാരണമായി ഉദ്ധരിച്ചു, ഇൻ്റലിജൻസ് ഉപകരണങ്ങൾ കമ്പനികൾ നിർമ്മിക്കുകയും പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന രീതിയെ അടിസ്ഥാനപരമായി മാറ്റിമറിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് പ്രസ്താവിച്ചു. ആവർത്തിച്ചുള്ള ജോലികൾക്കായി വലിയ ടീമുകളെ പരിപാലിക്കുന്നതിനുപകരം, ബ്ലോക്ക് AI- പവർ വർക്ക്ഫ്ലോകളിലേക്ക് വിഭവങ്ങൾ വീണ്ടും അനുവദിക്കുകയാണ്. വിപണി അനുകൂലമായി പ്രതികരിച്ചു, ഓഹരികൾ 20%-ത്തിലധികം കുതിച്ചുയർന്നു, മെലിഞ്ഞ, AI- വർദ്ധിപ്പിച്ച ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് കുറഞ്ഞ ആളുകളുടെ എണ്ണത്തിൽ ശക്തമായ ഫലങ്ങൾ നൽകാൻ കഴിയുമെന്ന നിക്ഷേപകരുടെ ആത്മവിശ്വാസത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ബിസിനസുകളിലെ പരമ്പരാഗത തൊഴിൽ ശക്തികളെ AI എങ്ങനെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നു?

മുമ്പ് മുഴുവൻ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റുകളും ആവശ്യമായിരുന്ന ടാസ്‌ക്കുകൾ AI ഇപ്പോൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു - ഉപഭോക്തൃ പിന്തുണയും ഡാറ്റ വിശകലനവും മുതൽ ഉള്ളടക്കം സൃഷ്‌ടിക്കലും സാമ്പത്തിക റിപ്പോർട്ടിംഗും വരെ. സാധാരണ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ മനുഷ്യ ഉൽപ്പാദനത്തേക്കാൾ ഓട്ടോമേഷന് പൊരുത്തപ്പെടുന്നതിനോ അതിലധികമോ കഴിയുമെന്ന് ബ്ലോക്ക് പോലുള്ള കമ്പനികൾ തെളിയിക്കുന്നു. ചെറുകിട, ഇടത്തരം ബിസിനസുകൾക്ക് Mewayz പോലുള്ള പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകളിലൂടെ സമാന കഴിവുകൾ ആക്‌സസ് ചെയ്യാൻ കഴിയും, ഇത് എൻ്റർപ്രൈസ് ലെവൽ ബഡ്ജറ്റുകളില്ലാതെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഓട്ടോമേറ്റ് ചെയ്യുന്നതിന് $19/mo മുതൽ ആരംഭിക്കുന്ന 207 സംയോജിത മൊഡ്യൂളുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.

ചെറുകിട ബിസിനസ്സ് ഉടമകൾക്ക് ബ്ലോക്കിൻ്റെ തീരുമാനം എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്?

AI ദത്തെടുക്കൽ ഇനി ഓപ്ഷണലല്ലെന്ന് ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു - ഇത് ഒരു മത്സരപരമായ ആവശ്യകതയാണ്. 50 ബില്യൺ ഡോളറിൻ്റെ ഒരു കമ്പനി AI-യെ ചുറ്റിപ്പറ്റി പുനഃസംഘടിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ചെറുകിട ബിസിനസുകൾ പിന്തുടരുകയോ പിന്നാക്കം പോകുകയോ വേണം. ചെറിയ ടീമുകൾക്കുള്ള നേട്ടം, app.mewayz.com എന്നതിലെ Mewayz പോലെയുള്ള ഓൾ-ഇൻ-വൺ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകൾ ഓട്ടോമേഷൻ ഉടനടി ആക്‌സസ് ചെയ്യാവുന്നതാക്കുന്നു, മെലിഞ്ഞ ടീമുകളെ വളരെ വലിയ ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ കാര്യക്ഷമതയോടെ പ്രവർത്തിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു.

ബിസിനസ്സുകൾക്ക് കൂട്ട പിരിച്ചുവിടലുകളില്ലാതെ AI ഓട്ടോമേഷൻ സ്വീകരിക്കാമോ?

തീർച്ചയായും. നിലവിലുള്ള റോളുകൾ വെട്ടിക്കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ബ്ലോക്കിൻ്റെ സമീപനത്തിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, മിക്ക ചെറുകിട ബിസിനസുകൾക്കും അവരുടെ നിലവിലെ ടീമുകളെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിനുപകരം AI-യെ സമന്വയിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. ഒരേ ഹെഡ്‌കൗണ്ടിൽ കൂടുതൽ കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യുകയാണ് ലക്ഷ്യം. Mewayz പോലെയുള്ള ഒരു ബിസിനസ് OS, CRM, ഇൻവോയ്‌സിംഗ്, ഷെഡ്യൂളിംഗ്, മാർക്കറ്റിംഗ് ഓട്ടോമേഷൻ എന്നിവ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന 207 മൊഡ്യൂളുകൾ നൽകുന്നു - AI ആവർത്തിച്ചുള്ള ജോലികൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുമ്പോൾ ഉയർന്ന മൂല്യമുള്ള ജോലികൾ കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ നിലവിലുള്ള ജീവനക്കാരെ ശാക്തീകരിക്കുന്നു.