യു.എസിലെ ഏതാണ്ട് പകുതി തൊഴിലാളികളും കരിയർ മാറാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഇവിടെ എന്താണ് അവരെ തടയുന്നത്.
4,000-ത്തിലധികം ആളുകളിൽ നടത്തിയ ഒരു സർവേയിൽ കരിയർ മാറ്റത്തിനുള്ള വ്യാപകമായ ആഗ്രഹം കണ്ടെത്തി. AI, സാമ്പത്തിക അനിശ്ചിതത്വം എന്നിവ മാറാനുള്ള പ്രേരണയെ നയിക്കുന്നു.
Mewayz Team
Editorial Team
മഹത്തായ കരിയർ വിശ്രമമില്ലായ്മ: ഒരു പ്രൊഫഷണൽ ക്രോസ്റോഡിലെ ഒരു രാഷ്ട്രം
അമ്പരപ്പിക്കുന്ന ഒരു സ്ഥിതിവിവരക്കണക്ക് അമേരിക്കൻ തൊഴിലാളികളിൽ അലയടിക്കുന്നു: ഏകദേശം പകുതിയോളം യു.എസ്. ഇത് പകർച്ചവ്യാധിക്ക് ശേഷമുള്ള പകൽ സ്വപ്നം മാത്രമല്ല; ആളുകൾ അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ ജീവിതത്തെ എങ്ങനെ കാണുന്നു എന്നതിലെ അടിസ്ഥാനപരമായ മാറ്റമാണിത്. കാരണങ്ങൾ വ്യത്യസ്തമാണ് - പൊള്ളൽ, ലക്ഷ്യത്തിനായുള്ള അന്വേഷണം, കൂടുതൽ വഴക്കമുള്ള ജീവിതശൈലിയുടെ മോഹം. എന്നിരുന്നാലും, മാറ്റത്തിനായുള്ള ഈ അമിതമായ ആഗ്രഹം ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, അഭിലാഷവും പ്രവർത്തനവും തമ്മിൽ കാര്യമായ വിടവ് നിലനിൽക്കുന്നു. ദശലക്ഷക്കണക്കിന് ആളുകൾ തങ്ങൾക്കുള്ള ജോലിക്കും അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്ന കരിയറിനുമിടയിൽ കുടുങ്ങിയതായി തോന്നുന്നു. തടസ്സങ്ങൾ യഥാർത്ഥവും ശക്തവും ആഴത്തിൽ വ്യക്തിപരവുമാണ്, ബിസിനസ്സും ജീവനക്കാരും ഒരുമിച്ച് നാവിഗേറ്റ് ചെയ്യേണ്ട പ്രൊഫഷണൽ പക്ഷാഘാതത്തിൻ്റെ ഒരു ലാൻഡ്സ്കേപ്പ് സൃഷ്ടിക്കുന്നു.
സാമ്പത്തിക അനിശ്ചിതത്വത്തിൻ്റെ പക്ഷാഘാതം
തൊഴിലാളിക്കും പുതിയ കരിയറിനും ഇടയിലുള്ള ഏറ്റവും ശക്തമായ മതിൽ പലപ്പോഴും സാമ്പത്തികമായ ഒന്നാണ്. പ്രത്യേകിച്ച് പണപ്പെരുപ്പത്തിൻ്റെയും സാമ്പത്തിക അനിശ്ചിതത്വത്തിൻ്റെയും കാലഘട്ടത്തിൽ, ശമ്പളം വെട്ടിക്കുറയ്ക്കാനുള്ള സാധ്യത ശക്തമായ ഒരു തടസ്സമാണ്. പല പ്രൊഫഷണലുകളും അവരുടെ നിലവിലെ ശമ്പളത്തിന് ചുറ്റും ജീവിതശൈലിയും സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും കെട്ടിപ്പടുത്തിട്ടുണ്ട്. ഒരു പുതിയ ഫീൽഡിൽ ഒരു എൻട്രി-ലെവൽ അല്ലെങ്കിൽ മിഡ്-ലെവൽ റോളിൽ ആരംഭിക്കുക എന്ന ആശയം, ഒരു പരിവർത്തന കാലയളവിൽ കുറഞ്ഞ വരുമാനത്തോടെ, അസാധ്യമായ അപകടസാധ്യത അനുഭവപ്പെടാം. ഈ സാമ്പത്തിക ഭയം വീണ്ടും പരിശീലനം, സർട്ടിഫിക്കേഷനുകൾ അല്ലെങ്കിൽ അധിക വിദ്യാഭ്യാസം എന്നിവയുടെ സാധ്യതയുള്ള ചിലവുകളാൽ വർധിപ്പിക്കുന്നു, ഇത് ഇരട്ട സാമ്പത്തിക തടസ്സം സൃഷ്ടിക്കുന്നു, അത് പലർക്കും ചാടാൻ സജ്ജമല്ലെന്ന് തോന്നുന്നു.
പുനർനൈപുണ്യം എന്ന ഭയപ്പെടുത്തുന്ന ദൗത്യം
പലർക്കും, കരിയർ മാറാനുള്ള ആഗ്രഹം ടെക്നോളജി, ക്രിയേറ്റീവ് ഫീൽഡുകൾ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് പ്രത്യേക വ്യവസായങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ആകർഷണമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഈ ഫീൽഡുകൾക്ക് പലപ്പോഴും നിലവിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക് ഇല്ലാത്ത ഒരു പ്രത്യേക വൈദഗ്ദ്ധ്യം ആവശ്യമാണ്. റീസ്കില്ലിംഗ് പ്രക്രിയ-തികച്ചും പുതിയൊരു തൊഴിൽ പഠിക്കുന്നത്-അതിശക്തമായി തോന്നാം. ഒരാൾ പോലും എവിടെ തുടങ്ങും? ഓൺലൈൻ കോഴ്സുകൾ, ബൂട്ട്ക്യാമ്പുകൾ, ഡിഗ്രി പ്രോഗ്രാമുകൾ എന്നിവയുടെ വലിയ അളവ് വിശകലന പക്ഷാഘാതത്തിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം. നിലവിലെ മുഴുവൻ സമയ ജോലിയുടെയും വ്യക്തിഗത ജീവിതത്തിൻ്റെയും ആവശ്യങ്ങൾക്കൊപ്പം ഫലപ്രദമായ പഠനത്തിന് ആവശ്യമായ സമയ പ്രതിബദ്ധത കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത് ഒരു വലിയ വെല്ലുവിളിയാണ്. ഇതൊരു ലളിതമായ വാരാന്ത്യ പദ്ധതിയല്ല; ഇത് സമയത്തിൻ്റെയും ഊർജത്തിൻ്റെയും ദീർഘകാല നിക്ഷേപമാണ്, വ്യക്തവും കൈകാര്യം ചെയ്യാവുന്നതുമായ പാതയില്ലാതെ, എളുപ്പത്തിൽ മാറ്റിവയ്ക്കാം.
"ഏറ്റവും വലിയ അപകടസാധ്യത അപകടസാധ്യതയൊന്നും എടുക്കാതിരിക്കുക എന്നതാണ് ... വളരെ വേഗത്തിൽ മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന ഒരു ലോകത്ത്, പരാജയപ്പെടുമെന്ന് ഉറപ്പുള്ള ഒരേയൊരു തന്ത്രം അപകടസാധ്യതകൾ എടുക്കാതിരിക്കുക എന്നതാണ്." - മാർക്ക് സക്കർബർഗ്
പ്രതിബന്ധങ്ങളെ മറികടക്കൽ: മുന്നോട്ടുള്ള ഒരു പാത
അപ്പോൾ, അഭിലാഷമുള്ള പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് ഈ വിടവ് എങ്ങനെ നികത്താനാകും? കരിയർ പരിവർത്തനത്തിലേക്കുള്ള ഘടനാപരമായ, മോഡുലാർ സമീപനത്തിലാണ് പ്രധാനം. "കരിയറിനെ മാറ്റുക" എന്ന മഹത്തായ ചുമതലയെ ചെറുതും കൈകാര്യം ചെയ്യാവുന്നതുമായ പ്രോജക്റ്റുകളായി തകർക്കുന്നത് ഈ പ്രക്രിയയെ ഭയപ്പെടുത്തുന്നതാക്കുന്നു. ഇവിടെയാണ് ശരിയായ ടൂളുകളാൽ പിന്തുണയ്ക്കപ്പെടുന്ന ചിന്താഗതിയിലെ മാറ്റത്തിന് എല്ലാ മാറ്റങ്ങളും വരുത്താൻ കഴിയുന്നത്. ഒരു ഭീമാകാരമായ കുതിച്ചുചാട്ടമായി ഇതിനെ കാണുന്നതിനുപകരം, ഇത് കണക്കാക്കിയ ഘട്ടങ്ങളുടെ ഒരു പരമ്പരയാകാം.
- ഒരു സ്കിൽ ഓഡിറ്റ് നടത്തുക: നിങ്ങളുടെ കൈമാറ്റം ചെയ്യാവുന്ന കഴിവുകൾ സത്യസന്ധമായി വിലയിരുത്തുകയും നിങ്ങളുടെ ടാർഗെറ്റ് റോളിനായി നികത്തേണ്ട പ്രത്യേക വിടവുകൾ തിരിച്ചറിയുകയും ചെയ്യുക.
- ഒരു പഠന റോഡ്മാപ്പ് സൃഷ്ടിക്കുക: ആവശ്യമായ റീസ്കില്ലിംഗ് മൊഡ്യൂളുകളായി വിഭജിക്കുക. ഒരു സർട്ടിഫിക്കേഷനിലോ ഒരു പ്രോഗ്രാമിംഗ് ഭാഷയിലോ ഒരു സമയത്ത് ഒരു പ്രധാന ആശയത്തിലോ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക.
- നെറ്റ്വർക്ക് തന്ത്രപരമായി: നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന വ്യവസായത്തിലെ ആളുകളുമായി കണക്റ്റുചെയ്യുക. വിവരദായക അഭിമുഖങ്ങൾക്ക് അമൂല്യമായ ഉൾക്കാഴ്ചകളും തുറന്ന വാതിലുകളും നൽകാൻ കഴിയും.
- ഒരു സൈഡ് പ്രോജക്റ്റ് ആരംഭിക്കുക: അപകടസാധ്യത കുറഞ്ഞ അന്തരീക്ഷത്തിൽ നിങ്ങളുടെ പുതിയ കഴിവുകൾ പ്രയോഗിക്കുക. പ്രായോഗിക അനുഭവം നേടുന്നതിന് ഒരു പോർട്ട്ഫോളിയോ, ഫ്രീലാൻസ്, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഓപ്പൺ സോഴ്സ് പ്രോജക്റ്റിലേക്ക് സംഭാവന ചെയ്യുക.
ഈ മോഡുലാർ മെത്തഡോളജിയാണ് Mewayz പോലുള്ള പ്ലാറ്റ്ഫോമുകൾക്ക് പിന്നിലെ തത്വശാസ്ത്രം. മോഡുലാർ ഘടകങ്ങൾ ബന്ധിപ്പിച്ച് ബിസിനസ്സുകളെ അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർമ്മിക്കാൻ Mewayz അനുവദിക്കുന്നതുപോലെ, വ്യക്തികൾക്ക് ചെറിയ, നേടിയെടുക്കാവുന്ന വിജയങ്ങൾ അടുക്കിവെച്ച് അവരുടെ കരിയർ പരിവർത്തനം സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയും. ഈ പ്രക്രിയ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത്-പഠന ലക്ഷ്യങ്ങൾ, നെറ്റ്വർക്കിംഗ് കോൺടാക്റ്റുകൾ, പ്രോജക്റ്റ് നാഴികക്കല്ലുകൾ എന്നിവ ട്രാക്കുചെയ്യുന്നത് നിർണായകമാണ്. ഈ യാത്ര സംഘടിപ്പിക്കാൻ ഒരു കേന്ദ്രീകൃത പ്ലാറ്റ്ഫോം ഉപയോഗിക്കുന്നത് പലപ്പോഴും ഉപേക്ഷിക്കുന്നതിലേക്ക് നയിക്കുന്ന കുഴപ്പങ്ങൾ തടയുന്നു. വ്യക്തിഗത വികസനത്തിന് ചിട്ടയായ, പ്രോജക്റ്റ് അധിഷ്ഠിത സമീപനം പ്രയോഗിക്കുന്നതിലൂടെ, ഒരു പുതിയ കരിയർ എന്ന സ്വപ്നം പ്രവർത്തനക്ഷമമായ ഒരു പദ്ധതിയായി മാറുന്നു.
മുന്നോട്ട് ചിന്തിക്കുന്ന കമ്പനികളുടെ പങ്ക്
ഈ വ്യാപകമായ അസ്വസ്ഥത തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഒരു നിർണായക സൂചന കൂടിയാണ്. തങ്ങളുടെ തൊഴിലാളികളുടെ കരിയർ അഭിലാഷങ്ങളെ അവഗണിക്കുന്ന കമ്പനികൾക്ക് വിലപ്പെട്ട കഴിവുകൾ നഷ്ടപ്പെടും. ഫോർവേഡ് ചിന്താഗതിക്കാരായ ഓർഗനൈസേഷനുകൾ പുനർ നൈപുണ്യത്തിനും നൈപുണ്യത്തിനും വേണ്ടിയുള്ള ആന്തരിക പാതകൾ മുൻകൂട്ടി സൃഷ്ടിക്കുന്നു, കമ്പനിക്കുള്ളിൽ പിവറ്റ് ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാർക്ക് അവസരങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. അവർ വഴക്കമുള്ള വർക്ക് മോഡലുകൾ സ്വീകരിക്കുകയും തുടർച്ചയായ പഠനത്തെയും ആന്തരിക ചലനത്തെയും പിന്തുണയ്ക്കുന്ന പ്ലാറ്റ്ഫോമുകളിൽ നിക്ഷേപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. വളർച്ചയെയും പൊരുത്തപ്പെടുത്തലിനെയും വിലമതിക്കുന്ന ഒരു സംസ്കാരം വളർത്തിയെടുക്കുന്നതിലൂടെ, ബിസിനസുകൾക്ക് മികച്ച ആളുകളെ നിലനിർത്താൻ മാത്രമല്ല, ഭാവിയിലെ വെല്ലുവിളികളെ നേരിട്ട് നേരിടാൻ സജ്ജമായ, കൂടുതൽ പ്രതിരോധശേഷിയുള്ളതും വൈവിധ്യമാർന്നതുമായ തൊഴിൽ ശക്തിയെ കെട്ടിപ്പടുക്കാനും കഴിയും.
💡 DID YOU KNOW?
Mewayz replaces 8+ business tools in one platform
CRM · Invoicing · HR · Projects · Booking · eCommerce · POS · Analytics. Free forever plan available.
Start Free →