Nidina ny Tale Jeneralin'ny World Economic Forum taorian'ny nisehoany tao amin'ny rakitra Epstein, nanamarika korontana bebe kokoa ho an'ny WEF

Rehefa nirodana ny fitokisana amin'ny andrim-panjakana: tompon'andraikitra amin'ny fitantanana amin'ny vanim-potoana maoderina

Ny fametraham-pialàn'i Børge Brende ao amin'ny World Economic Forum — iray amin'ireo fikambanana manan-kery indrindra maneran-tany mandrafitra ny politika ara-toekarena, ny fandaharam-potoanan'ny toetr'andro ary ny fiaraha-miasa iraisam-pirenena — dia mihoatra noho ny lohateny lehibe. Famantarana ny krizy lalina kokoa mitranga manerana ny efitrano fivorian'ny governemanta sy ny lalantsara tsy mitady tombontsoa maneran-tany izany. Satria ny antontan-taratasin'i Epstein dia mbola mipoitra amin'ny anaran'olona matanjaka, ny zavatra hitanay dia tsy ny fanalam-baraka ataon'ny tsirairay fotsiny fa ny fanisana rafitra momba ny fomba hiarovana ny lazany sy ny fitantanana ny andraikiny amin'ny fitarihana ary amin'ny farany ny fitazonana ny fitokisan'ireo mpandray anjara tompoiny.

Ho an'ny orinasa isan-karazany, ity fotoana ity dia fandalinana tranga iray amin'ny zava-mitranga rehefa tsy azo amboarina ny elanelana misy eo amin'ny sary vinavinaina sy ny zava-misy iasana. Na mitarika orinasa misy olona 50 ianao na forum maneran-tany misy mpanatrika 3000 amin'ny fihaonambe fanao isan-taona any Davos, dia mitovy ny fototry ny fandraisana andraikitra — ary mihamitombo ho an'ny daholobe sy maharitra ny vokatry ny tsy firaharahiana azy ireo.

Ny Toe-karena Laza: Nahoana ny Fitokisana no fanananao sarobidy indrindra

Miaina ao anatin'ny vanim-potoana misy ny renivola malaza dia miovaova kokoa noho ny vidin'ny tahiry. Ny fanadihadiana nataon'ny Edelman Trust Barometer tamin'ny 2024 dia nahita fa 63% n'ny mpanjifaeran-tany no milaza fa tsy hividy amin'ny orinasa tsy itokisany, na dia tiany aza ny vokatra ao aminy. Mandritra izany fotoana izany, ny fitokisan'ny andrim-panjakana amin'ny fikambanana iraisam-pirenena, ONG ary orinasa lehibe dia nihena tsy an-kijanona nandritra ny folo taona mahery. Eo anatrehan'izany toe-javatra izany, ny fiarahana amin'ny tarehimarika mampiady hevitra — na dia eo aza ny maha-zava-dehibe — dia mety hiteraka fahasimbana malaza.

Ny zava-misy ao amin'ny WEF dia maneho izany amin'ny mazava tsy mahazo aina. Brende ny tenany dia tsy voampanga ho nanao ratsy amin'ny heviny ara-dalàna. Ny anarany hita ao amin'ny antontan-taratasy mifandray amin'ny tambajotran'i Jeffrey Epstein dia ampy nahatonga ny karazana "fanelingelenana" - ny teniny manokana - izay nahatonga ny fitarihana ho tsy azo itokisana. Ity no kajy vaovaon'ny fitokisana amin'ny andrim-panjakana: ny fiheverana sy ny fikambanan'ny fikambanana dia mitondra lanja goavana, matetika mihoatra ny dingana tokony hatao.

Ho an'ireo mpitarika orinasa, tena sarotra ny miala. Ny lazan'ny fikambananao dia tsy miankina amin'ny zavatra ataonao ihany, fa amin'ny hoe iza no ampahibemaso anao mijoro eo anilanao. Ny tambajotra idiranao, ny fiaraha-miasa tohananao, ary ny fiaraha-miasa izay ananan'ny mpitarika anao dia ampahany amin'ny maha-orinasa anao izao.

Ny fitakiana mangarahara: Avy amin'ny Opacity mankany amin'ny Fampandehanana misokatra

Iray amin'ireo lohahevitra miverimberina amin'ny tantara ratsy rehetra momba ny andrim-panjakana tato anatin'ny folo taona farany ny tsy fahombiazan'ny mangarahara. Na fitondran-tena tsy mety ara-bola izany, na fandikana ny etika, na fifandirana amin'ny tombontsoa, ​​ny fanafenana dia saika manimba kokoa noho ny olana tany am-boalohany. Ireo fikambanana izay niasa tao ambadiky ny varavarana mihidy, nanangom-baovao, ary niantehitra tamin'ny ambaratongam-pahefana mba hahitana vaovao ratsy dia tsy azo ihodivirana fa ny fampahalalam-baovao dia mitsoaka — ary rehefa mitranga izany, dia tafavoaka amin'ny fotoana faran'izay ratsy indrindra.

"Tsy politika ny mangarahara — filozofia miasa izy io. Ny fikambanana izay mametraka fisokafana amin'ny fizotran'ny asany isan'andro dia manangana ny rafi-piarovan'ny andrim-panjakana izay miaro azy ireo rehefa miakatra ny tsindry avy any ivelany."

Izany no mahatonga ireo orinasa mihevi-tena ho mandroso miala amin'ny rafitra anatiny miparitaka sy tsy mazava ary mankamin'ny sehatra fampandehanan-draharaha afovoany izay ahitàna antontan-taratasy, azo jerena ary azon'ny olona idirana amin'ny fotoana mahamety izany ny angona, ny fanapahan-kevitra ary ny fizotran'ny asa. Ny sehatra toy ny Mewayz — izay manambatra ny maody fandraharahana 207 mahery ao anatin'izany ny CRM, HR, ny karama, ny fanarahana ny fanarahan-dalàna, ary ny famakafakana eo ambanin'ny tafo iray — mampiditra an'io filozofia io. Rehefa mitambatra ny asanao ary voarafitra ny angonao, dia mamorona lalan'ny fanaraha-maso voajanahary izay miaro ny fikambanana sy ny fitarihany.

Tsy tetika fiarovana ny Opacity. Adidy miandry ny habaribary izany.

Andraikitry ny Mpitarika: Ahoana no ahafahan'ny Birao sy Mpanatanteraka mialoha ny loza

Mametraka fanontaniana mivaingana ho an'ireo matihanina amin'ny fitantanana ny fizarana WEF: amin'ny fotoana inona no andraikitry ny filankevi-pitantanan'ny fikambanana iray mipoitra sy mamaha ireo fikambanan'ny mpitarika izay mety ho loza ateraky ny laza? Ary ahoana no fomba hananganana ny rafitra anatiny hanaovana izany alohan'ny hanery ny tananao ny krizy?

Ny rafitra fitantanana mahomby ankehitriny dia tsy maintsy ahitana:

• Famerenana fampahalalam-baovao tsy tapaka — dingana voarakitra an-tsoratra izay ahafahan'ny mpanatanteraka manambara ny firaisankina, ny maha-mpikambana ao amin'ny filankevi-pitantanana, ary ny fifandraisana manokana manan-danja izay mety hifandray amin'ny tombontsoan'ny fikambanana
• Fitsipika momba ny fahazotoana ataon'ny ankolafy fahatelo — indrindra ho an'ireo fikambanana miasa amin'ny sehatry ny daholobe, ny fiaraha-miasa ary ny fanasana mpandahateny dia tokony hitondra ny fizotran'ny fanamarinana voarakitra
• Fandrindrana ny fifandimbiasana izay raisina ho toy ny miasa fa tsy fombafomba — fikambanana manana halalin'ny fifandimbiasana marina no mitantana ny fiaingan'ny mpitarika miaraka amin'ny fanelingelenana kely kokoa
• Boky kilalao momba ny fifandraisana amin'ny krizy — drafitra voavolavola nefa azo ampifanarahana izay mamaritra hoe iza no miteny, inona no lazaina, ary haingana ny famalian'ny fikambanana ny fandrahonana manimba laza
• Fantsona etika mahaleo tena — rafitra fanaovana tatitra tsy mitonona anarana ahafahan'ny mpiasa amin'ny ambaratonga rehetra hanambara ny ahiahiny tsy misy tahotra valifaty

Tsy misy amin'ireo no foto-kevitra momba ny fitondrana vahiny. Fanao manara-penitra ao amin'ny fikambanana mitantana tsara izy ireo. Na izany aza, ny fahita matetika ny tsy fahombiazan'ny andrim-panjakana amin'ireo refy ireo dia manondro fa maro ny fikambanana mandray ny fitantanana ho toy ny fampiharana ny fanarahan-dalàna fa tsy paikady fitantanana ny risika marina.

Ny fiantraikan'ny Domino: Ny fivoahan'ny mpitarika iray dia manakorontana ny fikambanana manontolo

Rehefa miala ao anatin'ny fanerena ny mpitarika ambony iray, dia miitatra mihoatra ny tsingerin'ny PR ny fanakorontanana. Ny WEF, izay mampiantrano ny fihaonambe Davos sangany amin'ny volana Janoary ary mandrindra ny fandraisana anjara amin'ny politika mandritra ny taona manerana ny firenena 191, dia miatrika fanontaniana tena marina momba ny asa taorian'ny fivoahan'i Brende. Mila fifampiraharahana indray ny fifandraisan'ny mpanohana. Mila fitantanana mavitrika ny fitondran-tenan'ny mpiasa. Ny fanoloran-tena amin'ny programa natao teo ambany fitarihan'i Brende dia tsy maintsy jerena. Ny mpitarika ho avy dia tsy maintsy mamakivaky ny tsy fahampian'ny fahatokisana miaraka amin'ireo mpandray anjara fototra.

Ho an'ny orinasa madinika, ny toe-javatra mitovy amin'izany dia miseho amin'ny fomba hafa fa tsy latsa-danja kokoa. Ny fikarohana nataon'i Deloitte dia nahatsikaritra fa ny fiaingana mpanatanteraka tsy nomanina dia mandany ny salan'isa 1,5 ka hatramin'ny 2 heny amin'ny karaman'ny mpanatanteraka isan-taonarehefa tafiditra ao anatin'ny fandraisana mpiasa, ny onboarding, ny fahaverezan'ny vokatra ary ny fanarenana ny fifandraisana ianao. Ao amin'ny orinasa miatrika mpanjifa — mpanolo-tsaina, masoivoho, orinasam-pandraharahana matihanina — mety ho avo kokoa izany isa izany rehefa mitondra ny fifandraisan'ny mpanjifa ny mpitarika miala.

Izany no mahatonga ny fitohizan'ny fampandehanan-draharaha tsy maintsy amboarina ao anatin'ny rafitry ny fandehan'ny orinasa, fa tsy amin'ny tabilao org fotsiny. Rehefa voatahiry ao amin'ny lohan'ny mpitarika na mailaka manokana ny angon'ny mpanjifa, ny tantaran'ny tetikasa, ny diarin'ny fifandraisana, ary ny tontolon'ny fifandraisana, dia mandeha isan'andro ny fikambanana. Ny orinasa mampiasa CRM mitambatra sy rafitra fitantanana tetikasa - izay ahitana ny fahalalana andrim-panjakana azo alaina amin'ny fomba ara-dalàna - dia mahatohitra kokoa amin'ny fifindrana mpitarika. Mewayz's CRM and workflow modules, ampiasain'ny mpampiasa maherin'ny 138.000 maneran-tany, dia natao manokana hisorohana ny "famokarana fahalalana" izay mamadika ny fifindrana mpitarika ho krizy miasa.

Ireo andrim-panjakana maneran-tany sy ny elanelan'ny fandraisana andraikitra

Ny antontan-taratasin'i Epstein izao dia nanambara lisitr'ireo maty tamin'ny toeran'ny fahefana andrim-panjakana. Ny tena maha-zava-dehibe ny fametraham-pialan'ny WEF dia ny fanolorana marika iray manontolo an'ny Forum dia miorina amin'ny fampivondronana ireo olona matanjaka indrindra eran-tany hamahana ireo olana mivaivay indrindra. Ny fampanantenana an-kolaka dia iray amin'ny tsy fivadihana: ireo izay mivory ao Davos dia maneho ny tsara indrindra amin'ny mpitarika manerantany, fa tsy ny mpanankarena indrindra.

Rehefa tsy tanteraka io fampanantenana an-kolaka io, dia mitombo ny fahasimbana. Ireo mpitsikera ny andrim-panjakana manerantany — efa miloa-bava sy voalamina tsara — dia mahazo fanamafisana ny fitantarany. Voatery manao fihetsika fiarovan-tena tsy mahazo aina ireo mpanohana. Ny fahaiza-manaon'ny forum mivory amin'ny fomba azo antoka momba ny olana toy ny fitantanana AI, ny tamberin'andraikitra amin'ny toetr'andro ary ny tsy fitoviana ara-toekarena dia mibaribary mivantana.

Misy lesona midadasika kokoa eto izay mihoatra ny WEF manokana. Efa tapitra ny vanim-potoanan'ny andrim-panjakana miasa amin'ny laza nolovaina. Na ianao no World Economic Forum na Antenimieran'ny varotra isam-paritra, dia tsy maintsy mahazo fitokisana foana, fa tsy eritreretina. Ary ny hahazoana izany dia mitaky fandraisana andraikitra azo tsapain-tanana — tsy fanambarana an-gazety momba ny soatoavina, fa porofo azo ampiasaina amin'ny fomba fiasan'ny fikambanana.

Manangana fotodrafitrasa fandraisana andraikitra amin'ny orinasanao

Ho an'ny ankamaroan'ny orinasa mijery ny fivoaran'ny WEF, ny fanontaniana manan-danja dia tsy filozofika fa azo ampiharina: inona no tena azontsika atao mba hananganana ny karazana fotodrafitrasa fandraisana andraikitra misoroka ireo krizy ireo, na farafaharatsiny, mamela antsika ho tafavoaka velona amin'izy ireo rehefa tonga?

Ny valiny dia manomboka amin'ny fampahalalam-baovao. Ny fikambanana manana andraikitra mazava, dingana fandraisana fanapahan-kevitra voarakitra, ary firaketana azo idirana momba izay nanome alalana ny inona sy ny oviana dia tompon'andraikitra kokoa — tsy hoe noho ny etika kokoa ny olona ao aminy, fa noho ny rafitra mahatonga ny etika ho lalana tsy dia misy fanoherana.

Dingana azo ampiharina amin'ny fotodrafitrasa fandraisana andraikitra

1. Ataovy ivon'ny angon-drakitra momba ny asanao. Ny rafitra miparitaka manerana ny HR, ny fitantanam-bola ary ny fitantanana ny mpanjifa dia mamorona toerana jamba izay manamaizina ny fandraisana andraikitra. Ny sehatra iraisana dia manome loharanom-pahamarinana tokana ho an'ny mpitarika sy ny mpanamarin-kaonty.
2. Mandeha ho azy ny antontan-taratasy momba ny fanarahan-dalàna. Ny fanarahan-dalàna amin'ny tanana dia fanarahan-dalàna tsy mifanaraka. Ampiasao ny rafitra fiasanao momba ny fandraharahana mba hanokafana antontan-taratasy mandeha ho azy amin'ireo teboka fanapahan-kevitra lehibe — fankatoavana ny fifanarahana, fanomezan-dàlana amin'ny fandaniana, fanovana karama.
3. Manangana tatitra amin'ny fotoana tena izy ao anatin'ny rindranasan'ny fitarihana. Ireo mpitarika izay mahazo angona fampandehanana ara-potoana marina dia mandray fanapahan-kevitra tsara kokoa ary manana firaketana an-tsoratra momba ny tontolon'ny fanapahan-kevitra noraisiny. Ny fitaovana toy ny dashboard analyse an'i Mewayz dia manome fahitana ny mpitarika nefa tsy mila fanangonana angon-drakitra.
4. Mamorona fisarahana eo amin'ny fitohizan'ny fampandehanana sy ny mpitarika tsirairay. Raketo an-tsoratra ny fifandraisan'ny mpanjifa, ny fifanarahana amin'ny mpamatsy, ary ny fanoloran-tena stratejika amin'ny rafitra ananan'ny fikambanana, fa tsy ao amin'ny fizotran'ny fiasan'ny mpanatanteraka tsirairay.
5. Avereno jerena isan-taona ny fiaraha-miasa amin'ny besinimaro. Ny fikambanana tohanan'ny orinasanao, ny hetsika atrehin'ny mpanatanteraka anao, ary ny birao ivelany ipetrahan'izy ireo dia ampahany amin'ny dian-tongotrao. Ataovy araka izany izy ireo.

Tsy tranga mitokana ny savorovoro ataon'ny WEF. Tafiditra ao anatin'ny lamina midadasika kokoa amin'ny fanisana andrim-panjakana izany izay hitohy rehefa mihamaro ny antontan-taratasy mipoitra, mihabetsaka ny tambajotra voasariky ny sarintany, ary mihamaro ny fikambanana lasa fantatry ny besinimaro. Ny fikambanana izay mipoitra amin'izao vanim-potoana izao miaraka amin'ny lazany tsy misy dikany dia tsy ireo no tsara vintana indrindra tamin'ny fikambanany — izy ireo no nanangana ny tena tompon'andraikitra amin'ny fomba fiasany isan'andro.

Ny lalana mandroso: ny fahatokisana ho tombony amin'ny fifaninanana

Ity ny fahafahana mifanohitra nalevina ao anatin'izao krizy andrim-panjakana izao: ireo fikambanana izay manolo-tena mafy amin'ny mangarahara, ny fandraisana andraikitra ary ny tsy fivadihana amin'ny asa dia hahita fa lasa tombony amin'ny fifaninanana ny fifampitokisana. Rehefa miharatsy ny tombam-bidin'ny andrim-panjakana lehibe, ny orinasa madinika sy antonony izay miharihary fa miasa amim-pahatokiana dia hisarika ny mpanjifa, ny talenta ary ny mpiara-miombon'antoka izay mazoto mitady fomba hafa amin'ireo andrim-panjakana lova tsy atokisan'izy ireo intsony.

Tsy idealisma izany fa ny fihetsehan'ny tsena. Orinasa 138.000 efa mampiasa Mewayzno niaiky fa tsy araka ny etika fotsiny ny fampandehanana ny asa madio, mitambatra, mangarahara; marani-tsaina stratejika izany. Rehefa marina ny karamanao, ny CRM-nao dia havaozina, mandeha ho azy ny antontan-taratasinao momba ny fanarahan-dalàna, ary milaza tantara marina ny analysenao, fa tsy manao raharaham-barotra tsara kokoa ianao. Manangana ny karazana fitokisana miasa izay tafita velona amin'ny tetezamitan'ny mpitarika ianao, miaritra ny fanaraha-maso ivelany, ary ny fifampitokisana rehefa mandeha ny fotoana.

Nidina i Børge Brende mba hahafahan'ny WEF hanohy "tsy misy fanelingelenana." Tokony hanontany tena amim-pahatsorana ny mpitarika orinasa rehetra: raha hita ao amin'ny antontan-taratasin'ny rahampitso ny anaranao — na inona na inona ireo antontan-taratasy ireo — hanana fototra ampiasana ve ny fikambananao raha tsy misy anao? Ny fananganana io fototra io dia tsy ny fiandrasana ny fanafintohinana. Izany dia momba ny fanekena fa ny fikambanana matanjaka dia tsy miorina amin'ny olona tsirairay. Izy ireo dia naorina manodidina ny rafitra, ny mangarahara ary ny karazana fitokisana andrim-panjakana izay tsy azon'ny olona iray entina miaraka aminy rehefa mandeha izy ireo.

Fanontaniana matetika

Nahoana no niala ny Tale Jeneralin'ny World Economic Forum rehefa avy niseho tao amin'ny rakitra Epstein?

Nametra-pialana i Børge Brende taorian'ny fampahafantarana ampahibemaso ny anarany tao anaty antontan-taratasy mifandray amin'i Jeffrey Epstein, nanamafy ny fanaraha-maso ny fitarihany ny WEF. Na dia mijanona ho resaka adihevitra ampahibemaso mitohy aza ny toetry ny fikambanana rehetra, ny faneren'ny laza dia tsy azo ihodivirana ho an'ny fikambanana iray izay miankina amin'ny fahefana ara-moraly sy ny fitokisan'ny besinimaro amin'ny ambaratonga ambony indrindra amin'ny fitantanana maneran-tany ny fahatokisana azy.

Inona no dikan'ny fianjeran'ny rakitra Epstein ho an'ny andrim-panjakana manerantany toa ny WEF?

Mampiseho fanisana midadasika kokoa miaraka amin'ny fandraisana andraikitra ambony. Ireo andrim-panjakana natsangana tamin'ny fampivondronana ireo olo-mahery indrindra eran-tany dia miatrika fanontaniana tsy mahazo aina momba ny fitsirihana, ny mangarahara ary ny kolontsain'ny fidirana tsy voafehy izay nahafahan'ny tambajotran'i Epstein nandritra ny am-polony taona maro. Miharatsy ny fitokisana amin'ny rafi-pitantanana eran-tany ambony, manosika ny isam-batan'olona sy ny orinasa hikatsaka rafitra mangarahara kokoa sy itsinjaram-pahefana ho an'ny fiaraha-miasa sy ny fandraisana fanapahan-kevitra.

Ahoana no ahafahan'ny mpandraharaha manangana orinasa azo itokisana sy azo itokisana ao anatin'ny vanim-potoanan'ny fitokisan'ny andrim-panjakana?

Miantomboka amin'ny ambaratongam-piasana izao ny fahatokisana — rafitra mangarahara, fitantanana ara-moraly, ary fandraisana andraikitra voarakitra an-tsoratra. Ny sehatra toa an'i Mewayz (app.mewayz.com) dia manolotra OS fandraharahana 207-module amin'ny $19/volana fotsiny, manome fitaovana ho an'ny mpandraharaha mba hampandehanana ny asa fanarahan-dalàna sy voarafitra tsara manomboka amin'ny andro voalohany. Rehefa tsy mahomby ny andrim-panjakana, ny mpanorina tsirairay izay miasa amim-pahatokiana dia mahazo tombony lehibe amin'ny fifaninanana amin'ny fahazoana mpanjifa maharitra sy mahatoky ny mpanjifa.

Ho tafarina amin'ity tantara ratsy momba ny fitarihana ity ve ny World Economic Forum?

Azo atao ny fanarenana fa tsy azo antoka. Ny fiantraikan'ny WEF dia miankina tanteraka amin'ny fahavononan'ny governemanta mpikambana, ny orinasa ary ny vahoaka hanohy hampindrana azy io ho ara-dalàna. Ilaina ny fanavaozana manan-danja - ao anatin'izany ny fanaraha-maso tsy miankina sy ny mangarahara tanteraka amin'ny fikambanan'ny mpikambana. Raha tsy misy ny fiovana ara-drafitra, ny fametraham-pialan'i Brende dia atahorana ho raisina ho toy ny fihetsika tsy hita maso fa tsy fiandohan'ny fandraisana andraikitra marina eo amin'ny andrim-panjakana.